Больничный лист совместителя

Больничный лист совместителя

Больничный лист совместителя


Рубрика: Кадровое делопроизводство | 23.01.2018

В последнее время появилось очень много различного рода консультантов. Связан это с желанием наживы, а не с желанием действительно помочь людям.
Ну вот смотрите. Казалось бы, такая крупная компания, как uchet.kz. Суть их деятельности проста: есть платформа с различными НПА (законами, приказами и т.д.), вы платите определенную сумму и получаете доступ к этим НПА и + можете консультироваться.

Вот сидела я сейчас, листала их консультации и слов нет, одни негативные эмоции.
 
Привожу текст консультации полностью, чтобы не быть голословной.
 
📌📌📌📌📌📌 Можно ли при работе по совместительству оплачивать больничный на основании копии больничного листа?
Работник работает в ТОО по совместительству. Был предъявлена копия листа нетрудоспособности, заверенная печатью медицинского учреждения и подписью мед. работника, на другое юридическое лицо. Имеет ли право организация, в которой работает физ. лицо по совместительству, оплачивать дни нетрудоспособности по копии больничного листа? На основании каких правоустанавливающих документов юр. лицо должно или не должно оплачивать больничный лист?
📌📌📌📌📌📌
 
Внимание, ответ!
 
Как быть, если работник работает по совместительству, как в Вашем случае?
 
Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 утверждены Правила выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности, согласно которым в случае, если гражданин работает у нескольких работодателей, ему выдается несколько листов временной нетрудоспособности по каждому месту работы с указанием наименования работодателя. Оплата листов нетрудоспособности производится на основании Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103.
 
ВЫВОД:
 
В данном случае, Ваш работник, не зная закона, совершил ошибку и тем самым провоцирует Вас на незаконное действие. 😡😡😡😡😡 В смысле, незаконное действие? В смысле, ошибку работник совершил???
 
Продолжение консультации юриста с портала uchet.kz:
 
Соответственно, при затребовании в лечебном заведении, либо у лица, ответственного за выдачу листков временной нетрудоспособности, Ваш работник обязан был указать два места работы и получить два листка временной нетрудоспособности, для каждой организации отдельно.
😡😡😡
 
Подтверждением отсутствия работника на работе по болезни должно подтверждаться на основании Листка временной нетрудоспособности. При этом, принимается только в оригинале. Кроме того Листок временной нетрудоспособности выписывается на имя организации, в которой работает больной.Соответственно, предоставленная копия Вашего работника не имеет никакой силу, по основанию отсутствия оригинала и адресации другому работодателю.
Таким образом, предъявленная копия листа временной нетрудоспособности не подлежит приему, а вам необходимо отправить его в лечебное заведение, выписавшее лист временной нетрудоспособности и получить там надлежаще оформленый лист с указанием наименования Вашего предприятия.
 
Кульшиков Ердаулет, юрист-практик
 
♨️♨️♨️♨️♨️♨️♨️
Да будет известно … юристу-практику, что упоминаемые НПА не нужно додумывать, их нужно ЧИТАТЬ!!!
 
Ибо в Правилах проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности в пункте 25 указано следующее:
 
❗️❗️❗️ В случае, если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдается по одному месту работы, ❗️❗️❗️ в другие места работы лица выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации. ❗️❗️❗️

Автор статьи — Екатерина Александровна Лебедь, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет. Статья взята с сайта hr.kazinvoice.kz

 

Добавить комментарий

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!