Семинар-консультация «Трудовой кодекс РК в интересах работодателя: современные решения сложных кадровых задач»

Семинар-консультация «Трудовой кодекс РК в интересах работодателя: современные решения сложных кадровых задач»

 

 

ПРОГРАММА СЕМИНАРА-КОНСУЛЬТАЦИИ:

  1. Трудовой договор:

    стороны, права и обязанности работника и работодателя. Незаконная практика при установлении срока в трудовом договоре. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами. Прекращение трудового договора по истечению срока.

  2. Испытание при приеме на работу.

    Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.

  3. Материальная ответственность работника:

    что нужно учесть, чтобы при необходимости взыскать c работника материальный ущерб.

  4. Случаи и порядок отстранения от работы.

    Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. Оформление простоя.

  5. Понятие и виды переводов на другую работу.

    Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья и порядок прекращения договора.

  6. Применение дисциплинарных взысканий

    как обязательный этап для расторжения трудового договора в определенных случаях.

  7. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности

    или штата работников и в связи со снижением объема производства. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы. Расторжение трудового договора в связи с отсутствием на работе без уважительной причины более 3 часов подряд и в случае более длительного отсутствия.

  8. Расторжение трудового договора в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.

    И в случае отказа от медицинского освидетельствования.

  9. Обязательные кадровые документы,

    сопровождающие процедуру расторжения трудовых договоров.

  10. Расторжение трудового договора в связи с повторным неисполнением

    или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

  11. Рассмотрение судебной практики по применению отдельных норм Трудового кодекса

    Республики Казахстан по материалам Верховного Суда Республики Казахстан.

  12. Типичные ошибки кадровых специалистов и их исправление.

    Последствия кадровых ошибок для работодателя. Ограничения, предусмотренные законодательством: кого и когда нельзя «увольнять».

  13. Порядок восстановления работника в досудебном и судебном порядке.

    Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров.

АВТОР И ВЕДУЩАЯ:
 
Екатерина Лебедь
Практикующий юрист-кадровик, кадровый аудитор с 10-летним стажем работы (решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке). Более подробную информацию о спикере вы можете узнать на личном сайте.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ:

16 академических часов — 2 дня по 8 часов
г. Павлодар (место проведения уточняется)
📅 Дата открытая

СТОИМОСТЬ:

85 000 тенге за 1 участника без НДС. При участии более 2-х человек от одной компании предоставляется скидка в размере 7%. Для участников группы Кадровиков действует скидка в размере 10%. Скидки не суммируются.

УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ:

Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании одним из предложенных способов:

  1. Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11
  2. Заполните заявку
  3. Напишите письмо на e-mail: 781120kz@mail.ru

Оплата возможна наличными , перечислением а расчетный счет или электронным платежом через сайт https://web-akademia.com или на карту Kaspi Gold.

УЧАСТНИКИ СЕМИНАРА ПОЛУЧАТ:

  • Ответы на свои вопросы
  • Рабочую тетрадь
  • Сертификат

КОМУ РЕКОМЕНДОВАНО УЧАСТИЕ:

  1. HR-руководителям, сотрудникам кадровых служб, менеджерам по персоналу,
  2. главным бухгалтерам, корпоративным юристам, членам согласительных комиссий,
  3. руководителям структурных подразделений, филиалов, руководителям компаний и собственникам бизнеса.


 
  РЕГЛАМЕНТ СЕМИНАРА «Трудовой кодекс РК в интересах работодателя: современные решения сложных кадровых задач»:

 
Первый день:

09:00 — 09:45
10:00 — 12:30
12:30 — 13:00
13:00 — 15:00
15:00 — 15:30
15:30 — 18:00
РЕГИСТРАЦИЯ
ОБУЧЕНИЕ
КОФЕ-БРЕЙК
ОБУЧЕНИЕ
🍲 ОБЕД
ОБУЧЕНИЕ

Второй день:

10:00 — 12:30
12:30 — 13:00
13:00 — 15:00
15:00 — 15:30
15:30 — 16:30
16:30 — 18:00
ОБУЧЕНИЕ
КОФЕ-БРЕЙК
ОБУЧЕНИЕ
🍲 ОБЕД
ОБУЧЕНИЕ
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!