Онлайн-курс «Законные основания расторжения и прекращения трудового договора с работником с учетом инспекционной и судебной практики»

Онлайн-курс «Законные основания расторжения и прекращения трудового договора с работником с учетом инспекционной и судебной практики»

 

 
ПРОГРАММА // СТОИМОСТЬ // ДАТЫ ПРОВЕДЕНИЯ // КОНТАКТЫ

 

КОМУ РЕКОМЕНДОВАНО УЧАСТИЕ В ОНЛАЙН-КУРСЕ?

  1. HR-руководителям, сотрудникам кадровых служб, менеджерам по персоналу,
  2. главным бухгалтерам, корпоративным юристам, членам согласительных комиссий,
  3. руководителям структурных подразделений, филиалов, руководителям компаний и собственникам бизнеса.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ:

15 академических часов — 5 дней по 3 часа
по всему Казахстану онлайн.
с 19 по 23 августа 2019 г. по 3 часа в день

СТОИМОСТЬ:

85 000 тенге за 1 участника без НДС. Корпоративные скидки в размере 7% при участии более 2 специалистов от одной организации.

 
ПРОГРАММА ОНЛАЙН-КУРСА:

  1. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.

    Соотношение трудового договора к договору на оказание возмездных услуг.

  2. Общая процедура прекращения трудового договора.

    В чем принципиальная разница между прекращением и расторжением трудового договора? Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

  3. Определение даты увольнения по разным основаниям.

    Подбор оснований из ТК РК для прекращения и расторжения трудовых договоров. Виды и сроки выплат при различных основаниях прекращения трудовых отношений. Нарушения в сроках выплаты: последствия данного нарушения для работодателя.

  4. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

    Расторжение трудового договора во время испытательного срока и с материально-ответственными лицами. Отпуск с последующим увольнением.

  5. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

    Как оформить трудовой договор при приеме на работу, чтобы согласия работника не потребовалось?

  6. Прекращение трудового договора по истечению срока

    трудового договора. Перевод работника в другое юридическое лицо. Судебная практика прекращения трудового договора с работником, принятым для замещения временно отсутствующего работника, в том числе, если это беременная женщина и другие сложные случаи.

  7. Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству.

    Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

  8. Расторжение трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока.

    Документальные недоработки работодателя при заключении трудового договора, допуска работника к работе, установлении испытания. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.

  9. Расторжение трудового договора по сокращению численности

    или штата. Внесение изменений в штатное расписание, уведомление работника и уполномоченного органа, издание приказа, выплаты и сроки. Законодательные ограничения возможности проведения процедуры сокращения. Судебная практика.

  10. Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производств.

    Внесение изменений в штатное расписание, уведомление работника и уполномоченного органа, издание приказа, выплаты и сроки. Законодательные ограничения возможности проведения процедуры сокращения. Судебная практика.

  11. Расторжение трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста.

    Определение даты уведомления и расторжения ТД. Компенсационная выплата по потере работы. Возобновление трудовых отношений с пенсионером. Срок договора.

  12. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки

    – оформляем наложение взыскания правильно. Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению. Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия. Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления работника на прежней работе.

  13. Расторжение трудового договора в связи с неявкой работника на работу

    в течение трех и более часов за один рабочий день или смену. Применение процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Поэтапная разработка всех кадровых процедур, сопровождающих расторжение ТД по пп.8) п.1 ст.52 ТК РК.

  14. Расторжение трудового договора в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд

    вследствие временной нетрудоспособности.

  15. Расторжение трудового договора в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения

    и в случае отказа от медицинского освидетельствования. Доказательства, принимаемые в суде для подтверждения факта нахождения работника в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении. Порядок действий работодателя.

  16. Расторжение трудового договора в связи с повторным неисполнением

    или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. Законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании.

  17. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от временного перевода, от изменений условий труда.

    Разница между постоянным и временным переводом и изменениями условий труда.

  18. Порядок оформления трудовой книжки

    при прекращении трудового договора (участники получат образец внесения записи по каждому основанию прекращения трудового договора).

 



УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ:

Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании одним из предложенных способов:

  1. Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11
  2. Заполните заявку
  3. Напишите письмо на e-mail: 781120kz@mail.ru

Оплата возможна наличными , перечислением а расчетный счет или электронным платежом через сайт https://web-akademia.com или на карту Kaspi Gold.

 

 

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!