39 способов подбора персонала – подборка из личного опыта и не только

39 способов подбора персонала – подборка из личного опыта и не только

39 способов подбора персонала – подборка из личного опыта и не только

Статья из брошюры № 2 «Как правильно принять на работу главного бухгалтера» немного модифицированная
 
Когда я только начинала постигать азы трудового права, я стояла на перепутье. Мне было интересно оба направления – и HR (подбор персонала, его адаптация, мотивация, ротация, обучение, тестирование) и отдел кадров в его историческом для постсоветского пространства значении: юридическое оформление приема на работу, перевода, перемещений, отпусков, выплата заработной платы, компенсаций, возможно, и налоги с зарплаты. У меня было очень много информации по этим двум направлениям, я штудировала всю литературу, которая попадалась мне на глаза. А возможности интернета и вовсе безграничны!
 
В 2013 году газета «Из рук в руки» проводила в Павлодаре бизнес-завтрак с целью продвижения своей площадки для подбора персонала. И мне предложили участие в этом проекте в качестве одного из спикеров. Считаю, что в данной теме компетентна, поскольку подбором персонала занимаюсь с 2007 года.
 
Способы подбора персонала
 
Подбор подходящих сотрудников — задача не из простых, и ее решению стоит уделять пристальное внимание. Поиск высококлассного и квалифицированного персонала не терпит спешки и предполагает ответственный подход. Ведь от этого зависит успех всего предприятия.
 
Какие способы, в каких случаях могут быть более эффективными? Единых рекомендаций здесь нет и, наверное, быть не может. Подбор персонала зависит от многих факторов, к важнейшим из которых относятся:

  1. Характер вакансии и предъявляемых к кандидатам требований;
  2. Особенности поведения потенциальных кандидатов в регионе, в котором проводится подбор персонала;
  3. Требуемые сроки поиска;
  4. Наличие денежных средств на оплату внешних ресурсов (СМИ, агентства);
  5. Рабочее время, которое может быть выделено на поиск кандидатов;
  6. Технические средства, которыми вы располагаете;
  7. Конфиденциальность поиска.

Идеально, если у того, кто занимается поиском, есть большой личный опыт подбора кандидатов на самые разные должности с использованием всех возможных способов поиска. Тогда ему не придется особенно долго задумываться над выбором способов подбора персонала, решения принимаются на уровне «неосознанной компетентности».
 
Источники поиска кандидатов делятся на оффлайн и онлайн, т.е. используя для поиска персонала СМИ, кадровые агентства, внутренние резервы и интернет.
 
Оффлайн:
 
1. Подбор персонала с помощью знакомых;
2. Поиск с помощью сотрудников компании;
3. Акция «Приведи друга»;
4. Поиск с помощью объявлений о вакансиях в печатных средствах массовой информации (СМИ);
5. Поиск среди кандидатов, опубликовавших свои объявления (мини-резюме) в печатных СМИ;
6. Поиск с помощью объявлений на радио и телевидении;
7. Поиск с помощью уличных объявлений;
8. Прямой поиск (инициативные обращения непосредственно к потенциальным кандидатам);
9. Поиск с помощью агентств по подбору персонала, по трудоустройству;
10. Поиск с помощью государственной службы занятости;
11. Поиск с помощью учебных заведений;
12. Ярмарки вакансий;
13. Поиск с помощью профессиональных и общественных организаций;
14. Поиск в базе данных компании – создание кадрового резерва. Бывшие лояльные работники;
15. Программа обучения работников;
16. Размещение вакансий на доске объявлений рядом с кабинетов ОК;
17. Обучающие курсы, программы сертификации;
18. Оборотная сторона квитанций;
19. Компании конкуренты;
20. Компании банкроты, или находящиеся в кризисной ситуации;
21. Личные связи и контакты. В том числе друзей, знакомых, коллег, сотрудников;
22. Работа по рекомендациям (т.н. «сарафанное радио» — кандидаты, рекомендованные другими кандидатами из той же профессиональной среды);
23. Прямой поиск (Executive Search; Headhunting).
 
Онлайн:
 
24. Поиск с помощью Интернет;
25. Поиск через job-сайты;
26. Поиск через социальные сети;
27. Поиск через блоги, форумы;
28. Видео-вакансии, размещение видеороликов на You Tube;
29. Организация профессионального блога;
30. Эффект вирусного маркетинга;
31. Бесплатные доски объявлений;
32. Массовая рассылка;
33. Поиск на специализированных форумах;
34. Проведение профессиональных конкурсов;
35. Экзотичный способ – видеоигры;
36. Контекстная реклама в местах скопления людей – кинотеатры;
37. Самопроявившиеся кандидаты;
38. Фрилансеры, аутсорсинг. Лизинг персонала;
39. Корпоративный сайт компании.
 
Какими методами я пользуюсь в своей бухгалтерской компании «KazInvoice»?
 
Наша компания работает с 2010 года, но первых наемных работников мы с мужем Алексеем Лебедь приняли в 2011 году. До этого работали сами. Когда появляется потребность в персонале, самое первое, что я делаю, — это составляю заявку.

  • Портрет кандидата. В этой заявке я полностью описываю образ требуемого работника, его человеческие качества, и, самое главное, квалификационные характеристики (умения и навыки).
  •  

  • Далее составляется объявление о поиске работника. «Вкусные» объявления (новомодное словечко, вызывающее у меня нервный тик) я составлять не умею, поэтому пишу шаблонно. Требуется, кто, зачем, кому, и что должен уметь. Если мы определись с размером заработной платы, то ее размер обязательно указывается.
  •  

  • Далее определяю места распространения такого объявления. В первую очередь – это сайт № 1 для меня по поиску персонала – это hh.kz — https://hh.kz/employer/1160316. Сайт прост и удобен в работе, пользуется спросом у кандидатов.
  •  

  • Обязательно размещаю объявление в сжатом формате в местной газете объявлений. Она так и называется ГБО – Газета бесплатных объявлений. Когда я начинала, бумажных изданий было больше. Но последние несколько лет ГБО бессменный лидер. Сейчас они еще и сайт довольно удобный запустили, так что вообще все замечательно.
  •  

  • Социальные сети – обязательно! Но тут есть нюанс. Я очень активно работаю в Одноклассниках, поэтому вакансии размещаю именно здесь. Где размещаю: на своей странице статусом, в группах бесплатных объявлений – их очень много. Размещаться надо там, где численность группы очень большая. Это значит, что группа популярная, интересная, и отклик будет большой. Остальные социальные сети использую по ниспадающей: Вконтакте, Фейсбук. Но сильно не распыляюсь, иначе получится пустая трата времени. А соц.сети это время сильно поглощают и так.
  •  

  • Часть соискателей приходит с моих семинаров или просто по рекомендации.
  •  

  • Часть новичков присылают колледжи. Кстати, не буду ругать молодежь – к нам приходят толковые.
  •  

  • Посещала ярмарки вакансий. Но как-то на эти интересные события попадаю довольно редко. Считаю, что ярмарки вакансий недостаточно освещают свои события, и как правило, про них я уже узнаю постфактум. А может, это лично моя проблема.
  •  

  • Есть небольшая кадровая база, но длительное время резюме не храню.
  •  

  • Был опыт работы с бегущими строками по ТВ, но способ не очень себя оправдал.
  • Вроде бы ничего не забыла.

 

Автор статьи: Екатерина Лебедь, ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов (кадровый аудитор).
 

 

4 комментария

  1. Very nice post. I simply stumbled upon your weblog and wished to mention that I’ve truly enjoyed surfing around your blog posts.

  2. I am commenting to let you know of the fine encounter my cousin’s daughter experienced reading your site. She even learned many issues, not to mention what it’s like to have a wonderful giving mindset to have many people quite simply grasp chosen hard to do subject areas. You really exceeded our expectations. Many thanks for giving the insightful, healthy, educational and as well as easy thoughts on the topic to Jane.

  3. Thanks for the advice on credit repair on this excellent site. Some tips i would tell people should be to give up the particular mentality that they may buy currently and shell out later. Being a society many of us tend to try this for many issues. This includes vacation trips, furniture, along with items we wish. However, you’ll want to separate your current wants out of the needs. If you are working to boost your credit score actually you need some trade-offs. For example you’ll be able to shop online to save cash or you can look at second hand merchants instead of high-priced department stores pertaining to clothing.

  4. My husband and i felt absolutely excited Emmanuel could conclude his inquiry from your ideas he gained in your site. It’s not at all simplistic just to be giving for free ideas that most people have been making money from. And we all do understand we have the website owner to be grateful to because of that. The explanations you’ve made, the easy site menu, the friendships you can assist to engender — it’s everything exceptional, and it’s assisting our son and our family do think that idea is cool, and that is highly important. Many thanks for all the pieces!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.


БЕСПЛАТНЫЙ ТЕЛЕГРАММ-ЧАТ
 
Группа Кадровиков Казахстана объединяет более 2000 кадровых специалистов, юристов и бухгалтеров со всего Казахстана. Здесь вы можете узнать ответы на свои вопросы, посмотреть образцы кадровых документов и получить моральную поддержку коллег!