Содержание базового кадрового интенсива
"Порядок в кадрах-2024" с изменениями на 2023-2024 годы (декабрь 2024).

Всего за 4 дня интенсива изучено:

14.8 ак. часов занятий в режиме реального времени,

выдано 221 ед. раздаточных материалов.

Базовый кадровый интенсив -
9 поток с 11 по 13 декабря 2024 г.

1 день "Кадровое делопроизводство и кадровое администрирование. Язык делопроизводства. Сроки хранения кадровых документов. Полномочия и компетенции работодателя. представители работодателя. Правила составления кадровых документов и актов работодателя с точки зрения ТК РК и Правил документирования. Ознакомление работника с актами работодателя".

Смотреть 152 мин. и скачать 61 материал. 

• Нормативно-правовая база ведения кадрового учета на предприятиях любой формы собственности.
• Перечень обязательных и возможных кадровых документов.
• Приказы, положения, инструкции и другие акты работодателя.
• Правила составления, оформления, ознакомления работников с кадровыми документами с учетом требований ТК РК и иных нормативных правовых актов.
• Уведомление и заявление – есть ли разница, как оформить и отправить адресату.
• Сроки хранения кадровых документов.
• Проверки государственным инспектором по труду (бонус!).
• Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК (бонус!).
• Порядок работы в ЕСУТД на сайте enbek.kz (бонус!).
• Вопросы организации юридическими лицами воинского учета (бонус!).
• Изменения в трудовом законодательстве за 2023-2024 годы (бонус!). Персональные данные и порядок их оформления.
• Архивирование кадровых документов.

2 день "Процедуры заключения ТД: воинский учет, медосмотры, особые категории работников, особенности составления трудового договора, порядок исчисления сроков по ст. 13 и ст. 30 ТК РК, порядок заключения и изменения трудового договора."

Смотреть 179 мин. и скачать 36 материалов. 

• Кто такой работодатель? Различия между ИП и ТОО.
• Права и обязанности работников.
• Права и обязанности работодателя.
• Заявление о приеме на работу.
• Личные документы работника и оформление трудового договора.
• Персональные данные работников.
• Порядок оформления личного дела работника.
• Предварительный медицинский осмотр - требования закона.
• Особенности заключения трудового договора.
• Общие требования к сроку заключения трудового договора.
• Порядок оформления трудового договора с работником.
• Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
• Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
• Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу. Расторжение трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока. Порядок оформления и сроки.
• Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера.

3 день "Испытательный срок ст. 36-37 ТК РК. Совмещение обязанностей по ст. 111 ТК РК. Изменение и дополнение трудового договора по ст. 33 ТК РК, изменение условий труда по ст. 46 ТК РК, временные и постоянные переводы по ст. 38-44 ТК РК, перемещения работников по ст. 45 ТК РК"

Смотреть 164 мин. и скачать 13 материалов.

• Переводы и перемещение – в чём принципиальная разница и какими документами оформить.
• Изменение и/или дополнение трудового договора через ст. 33 ТК РК. Сроки, порядок оформления и самые частые случаи.
• Изменение условий труда по ст. 46 ТК РК. Сроки, порядок оформления и ошибки.
• Изменение в штатном расписании, в организационной структуре предприятия, реорганизация компании.
• Разбор ст. 111 ТК РК: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.
• Понижение работника в должности в связи с невыполнением должностных обязанностей.

4 день "Вопросы предоставления отпуска и направления работника в командировку. Порядок прекращения и расторжения трудового договора, компенсационные выплаты. Ответы на вопросы."

Смотреть 175 мин. + 1 конспект с образцами.

• Направление работников в командировку, оформление документов с точки зрения ТК РК и НК РК, особенности командирования в сложных случаях, суточные и сохранение зарплаты.
• Общая нормативная база, понятие отпуска, условные обозначения в табеле по видам отпусков, отпуск без сохранения заработной платы; отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней; отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года; отпуск потерпевшим от бытового насилия.
• Ежегодный трудовой отпуск, дополнительный отпуск для инвалидов, работников во вредных условиях труда, экологический отпуск (Приаралье и Семипалатинский полигон). Порядок предоставления отпусков, график отпусков, оформление заявлений и приказов. Отзыв из отпуска, перенос отпуска по болезни и в связи с отпуском по БиР. Порядок определения периода для предоставления отпуска, самые частые ошибки и многое другое.
• Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.
• Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудового договора.
• Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
• Документы, которые нужно выдать при расторжении трудового договора. Как узаконить обходной лист.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника – важные нюансы, общие условия и порядок оформления на примере документов и кейсов.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Истечение срока трудового договора, как его не пропустить.
• Оформление дисциплинарных взысканий по ст. 64-66 ТК РК.