Архив группы Кадровики Казахстана Telegram

Вопросы-ответы по трудовому законодательству, кадровому учету и делопроизводству

♨️ Правила группы! ♨️
 
Здравствуйте! Группа кадровиков создана для методической и информационной поддержки коллег по кадровым, юридическим и HR вопросам!
 
Чтобы нам всем было комфортно общаться, я на правах модератора ввожу обязательные правила:
 
⛔️ Нет спаму, оскорблениям, переходу на личности, «поздравлялкам», наклейкам, фото и видео не по теме чата!
 
⛔️ Уважаем чужое время и не пишем в группу позже 22:00. У всех есть семьи, близкие, домашние дела. Всем будет лучше, если мы с вами будем уметь отделять работу и личную жизнь))
 
⛔️ Правило одного сообщения. Вынужденно, еще в группе в WhatsApp, мы с вами вывели золотое правило: описывать ситуацию ОДНИМ сообщением. Очень сложно читать текст, который разорван на куски.
 
⛔️ Документы, шаблоны, образцы отправляем общий почтовый ящик. Память в телефонах у нас, к сожалению, не резиновая)))
 
Пунктуация и орфография сохранены.

 

В салон красоты хотим принять хорошего мастера. Но она гражданка Узбекистана и ей разрешена рабочая деятельность с физлицами на три месяца. Какой договор нужно заключить с ней? Пенсионные явно не сможем перечислять, мне только гпх приходит на ум.
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Рабочая деятельность с физическими лицами — это для работы в качестве домашнего работника (няня, гувернантка, повар, садовник и т.п.), то есть для обеспечения личных потребностей.
[/spoiler]

 
Приказ на обучение сотрудника-это приказ по личному составу?
[spoiler] Все что связано с конкретным сотрудников, относим к приказам типа ЛС.
[/spoiler]

 
Компания в связи с временными трудностями понижает зарплаты сотрудникам. Такое ведь возможно? Приказ нужно же. Так и написать?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Это изменение условий труда. Как минимум, за 15 календарных дней (или за месяц, если у вас в ТД так прописано) вы обязаны уведомить работников о снижении размеров заработных плат. Изменить штатное расписание, издать приказ об изменении штатного расписания. Если работники согласятся работать в новых условиях, то вносите изменения в трудовой договор (допиком).
 
Только письменно. Изменение ШР, потом согласие или несогласие тоже письменно. Допик, на основании допика — приказ. Любые уведомления в письменной форме.
 
Такой договор, который предусмотрен ТК РК, вы заключить не можете. Условия о материальнйо ответственности нужно включать в договор ГПХ . Но я тоже считаю, что это чистой воды трудвые отношения.
 
Исключение возможно по аналогии с ГУ (школы), которые заключают договор аренды школьной столовой с ИП, который выиграл тендер,
 
Статья 639. Возвращение заказчику материалов и оборудования
 
✔️Из ГК РК: В случаях, когда заказчик на основании пункта 4 статьи 627 или пункта 3 статьи 635 настоящего Кодекса отказывается от договора подряда, подрядчик обязан возвратить предоставленные заказчиком материалы, оборудование, переданную для переработки вещь и иное имущество либо передать их указанному заказчиком лицу, а если это оказалось невозможным — возместить стоимость материалов, оборудования и иного полученного от заказчика имущества.
[/spoiler]

 
Можно ли работать девушке, не достигшей 18 лет в баре после 19:00? Где можно прочитать об этом?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство

1. Не допускается заключение трудового договора:

1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
[/spoiler]

 
Период с 01.09.17 по 31.08.18 не является ведь одним календарным годом? Это ведь менее одного года?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Это ровно один календарный год.

Статья 173. Начало срока, определяемого периодом времени

1. Если срок установлен календарной датой (то есть указанием конкретного числа определенного месяца и года), то данная статья не применяется.

2. Начало течения срока имеет значение для определения его конечного момента, когда срок установлен в виде периода времени.

Для правильного исчисления такого срока начальным моментом его течения служит календарная дата или день, в который наступило событие, использованное для определения начального момента срока. При этом, однако, день календарной даты или наступления события в расчет не принимается, и срок исчисляется со следующего за ним дня. Например, 6-месячный срок для предъявления претензии к железной дороге по поводу недостачи груза применяется со дня выдачи груза (ст. 152 Временного устава железных дорог Республики Казахстан), однако исчисление этого срока ведется со дня, следующего за днем выдачи груза.

3. Правила исчисления срока, изложенные в данной статье, не применяются к срокам, определяемым часами. Поскольку при этом способе определения срока его наступление или завершение обозначается с предельной точностью, здесь не возникает надобности в установлении начала течения срока.
[/spoiler]

 
Принимаем работника на должность у которой есть свой график работы и оклад, фактически хотим поставить на выполнение работы с тарифной ставкой и по иному режиму труда,вот думаю, мне это сразу в ТД указать, или после заключения ТД, этим же числом сделать допик на изменение ???Как правильно?
[spoiler] Я бы сразу оформила в ТД.

Все правильно: «Течение срока, определяемого периодом времени»:

Срок, исчисляемый днями, истекает в последний день этого срока. Например, стороны установили, что обязательство должно быть исполнено в течение 5 дней с момента подписания договора. Договор подписан 5 октября. Течение срока исполнения обязательства начинается 6 октября. Последним днем срока исполнения обязательства будет 10 октября.

Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Окончание срока, исчисляемого годами, будет приходиться на то же число, с которого он начал течь. Договор, начавшийся 2 октября 2018 г., истечет 2 октября 2019 г.

Это следует из ст. 174 ГК РК: Окончание срока, определяемого периодом времени

1. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующий месяц и число последнего года срока.
[/spoiler]

 
Готовлю уведомление, вопрос. Учредитель он же директор, уведомление сам себе как будто выставляет? Он же подпишет как директор и он же как сотрудник ознакомлен? Так?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
По себе он издает только приказ, трудового договора у него нет (по крайней мере, не должно быть по ТК РК-2015)
[/spoiler]

 
Компания изменила свое название . Готовлю доп соглашения к трудовым договорам. Дата справки о перерегистрации 8 октября 2018 года. В шапке доки писать старое название компании или уже новое. От какого числа делать допку.
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Компания изменила наименование, вы оформляли решение единственного учредителя. Документы на перерегистрацию от 08.10.2018. Значит, с этого числа все документы оформляете новыми реквизитами.

С 2015 года из ТК РК исчезло обязательное требование о том, что при изменении реквизитов сторон соответствующие изменения вносятся в трудовой договор.

Но по обычаю делового оборота многие компании оформляют допик. Дата допика — либо дата перерегитсрации, либо любая дата позже даты перерегистрации.
[/spoiler]

 
При оплате компенсации за неиспользованные дни отпуска. К оплате только подлежат ведь дни на которые выпадают на рабочий день после даты расторжения верно?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Да, рабочие дни периода.
[/spoiler]

 
Обязателен ли график отпусков.
[spoiler] Да, обязательно, согласно ТК.
[/spoiler]

 
Хотела предоставить отгулы работнику, чтобы не было переработки, издать приказ.. подскажите пожалуйста на какую статью ТК РК нужно опираться?
 
это вахтовый работник. дни не были праздничными и выходными.
 
все, поняла)) по сути это были его выходные дни, так его вахта 15 дней закончилась, а он продолжал работать. Значит работа в выходные дни)

 
У нас технички все оформлены в 1 с как тех персонал. А в квалифицированном справочнике нет такой должности. Как правильно называется должность?
[spoiler] Уборщик служебного помещения по моему.
[/spoiler]

 
Пришел сотрудник, ему с завтрашнего дня срочно нужен отпуск. Шеф не против. Теперь вопрос, как мне оформить, рассчитать я должна была его за три дня заранее. Можно ли сделать 2 дня за свой счет, а через 3 дня уже отправит в отпуск? Расходник задним числом сделать никак не могу. Может еще какой вариант посоветуете 🙈
[spoiler] Если идет не по графику- выплата в течение 3 дней с начала отпуска.
[/spoiler]

 
Могу ли произвести возврат денег, если у меня нет чека? Мне его не дали я и не требовала((товар- вещь, некачественная..
[spoiler] Закон о защите прав ст. 30 потребителей предусматривает возврат средств при отсутствии чека в том случае, если вы сможете доказать, что товар куплен именно в этом магазине.
[/spoiler]

 
Если приняли нового сотрудника, нужно полностью штатку менять или приказ об изменении просто сделать? Я делала приказ о внесении изменении в штатное расписание.
[spoiler] Если в штатке нет этой должности, то сделать приказ об изменении штатки.
[/spoiler]

 
У работника ребенок инвалид, какие льготы при расчете заработной платы?
[spoiler] Работник имеет право на стандартный вычет 75 МЗП ст. 346 п.1 пп. 3, там подробнее описаны ситуации.
[/spoiler]

 
Сотрудник вышел на пенсию. Нужен приказ на продление договора и доп соглашение или новый договор нужен?
[spoiler] Приказ на продление и доп. соглашение.
[/spoiler]

 
О совмещении должностей
[spoiler] Изменение условий труда в связи с совмещением должностей. Уведомление, согласие работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, табелировать лучше дважды по разным должностям.
[/spoiler]

 
У нас 2 компании скажем А и Б, гл. Бух работает и числится в А и еще с 01.10 будет числится и работать в Б.
И теперь просит меня ее оформить в компании А на 30%, а в компании Б на 70% трудоустроить.

[spoiler] В компании Б заключаете трудовой договор по совместительству. Исходя из ваших условий, гавбух будет работать на треть ставки от установленной штатным расписанием. В трудовом договоре прописываете количество рабочих часов в неделю, график работы, размер оплаты труда. Допустим, главбух на полной ставке получал бы 90 000 тенге. Она у вас будет получать 30 000 тенге. Но я бы тут больше думала ни о процентах, а об ответственности.

В компании А можно изменить условия труда, но лучше это сделать по ее личному заявлению. Уменьшаете количество рабочих часов, соответственно, снижается заработная плата. Дополнительное соглашение к ТД обязательно.
[/spoiler]

 
Сотрудник работал постоянно. Вышел на пенсию. Продолжает работать. Мои действия? Каждый последующий год издавать приказ и ТД заключать? И сколько лет может пенсионер работать после выхода на пенсию?
[spoiler] На каких условиях вы с этим пенсионером заключали трудовой договор? Если ТД заключен на неопределенный срок, работник вышел на пенсию и вы не собираетесь с ним этот ТД расторгать, то ничего придумывать не нужно. Он приобрел статус пенсионера, и пока это будет отражаться только на ОПВ.

Екатерина Лебедь:
Никак действий. Пока не изменятся условия труда или не придет время расторгать с ним трудовой договор. Сколько ещё лет отработает этот работник зависит от обеих сторон. Но сейчас ничего делать не нужно.

Вот если бы вы принимали на работу уже пенсионера, то тогда вы бы заключили ТД на определённый срок. По истечении срока уже бы думали, продлевать или нет. Если нет, то расторжение. Если да, то пролонгирование, и соответствующие документы.
[/spoiler]

 
Есть члены наблюдательного совета, трудовые договора с ними не заключены, можно ли их расценивать как работников, по Налоговому Кодексу работниками например являются члены совета директоров или иного органа управления.
[spoiler] Если по аналогии с ГУ, то члены наблюдательного совета не входят в штат работников государственного предприятия на праве хозяйственного ведения, за исключением руководителя государственного предприятия.
[/spoiler]

 
Есть старший инженер участка, работает вахтой. Появился еще один участок. Хотим разделить вахту старшего — половина вахты он на одном участке, вторая половина — на другом. Расстояние между участками порядка 1000 км. Возможен ли такой вариант?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Если это функции коллегиального или единоличного исполнительного органа ТОО, то скорее всего, да, нужно оформить трудовые отношения.

А почему вы не хотите принять ещё одного инженер на второй участок? На мой взгляд, у него получится вахта в вахте. Плюс дорога между участками, плюс дорога домой со второго участка.

А вообще, проводить нужно через изменение условий труда. Отправьте ему подробное уведомление о расширении зоны обслуживания.
[/spoiler]

 
Обязательно ли наличие сертификата проф.буха для главного бухгалтера, ТОО небольшое.
[spoiler] нет, не обязательно. Это требование только для предприятий публичного интереса.
[/spoiler]

 
А как быть если т.д, приказы и все делопроизводство только на русском языке?
[spoiler] Гос языком сказали сегодня является только каз!!!!, поэтому вся документация должна вестись на каз и можно на рус.яз
[/spoiler]

 
Локальные нормативные акты работодателя необходимо обновлять ежегодно в начале следующего года с ознакомлением работников?
[spoiler] Если не вносили изменения, то не нужно.
[/spoiler]

 
На что влияет длительность БЛ? Насколько помню на накопление дней отпуска не влияет
[spoiler] на размер оплаты больничного (Размер пособия, выплачиваемого за месяц, не может превышать 15
МРП)
[/spoiler]

 
Если на предприятии изменилось наименование должности директора? Какие документы на предприятии необходимо изменить, а какие оставить?
[spoiler] Я утверждала на каждый лна отдельным приказом.
[/spoiler]

 
Сотрудник донимает уже несколько недель тем, что ком уд является теперь не обязательным документом, скидывает статьи, по пятам ходит, говорит не буду их больше привозить😳 как его поставить на место?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
А для чего вам нужны командировочные удостоверения? Сейчас многие компании перестали их использовать, после того, как этот документ исключили из первичных документов бухгалтерии и НК РК.

Если командировочные удостоверения все же необходимы, тогда их обязательно прописать в соответствующем локально-нормативном акте: Положение о командировках, Учетная политика ТОО и т.п.

В таком случае каждый работник будет обязан оформлять командировочное удостоверение, а несогласие будет приравниваться к саботажу и неисполнению трудовых обязанностей, а равно и повод к наложению дисциплинарного взыскания.

Но это (про саботаж) нужно прямо прописывать в ЛНА организации.
[/spoiler]

 
Строительная организация — что делать с штатом в зимнее время когда нет работы?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Ну либо простой по вине работодателя, либо в трудовой отпуск отправляйте.

Ещё многие отправляют в отпуск без содержания (якобы по заявлениям работников).

Либо вы изначально принимаете работников на определённый срок или на выполнение определенных работ.
[/spoiler]

 
Трудовой договор обязательно ли заключать на 2- х языках ( рус., каз. яз) Если да где можно взять или скачать?
[spoiler] обязательно, переводчикам профессиональным отдайте, они переведут правильно и у Вас будет готовый документ для использования
[/spoiler]

 
Подскажите, где можно почитать по обязательному наличию ТД на каз.яз. Всю документацию нужно вести на каз.яз.?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Закон о языках в РК. В типовых правилах был пункт, что субъекты малого бизнеса могут издавать приказы только на русском языке.

Но типовые утратили силу, ждём новую редакцию НПА.
[/spoiler]

 
Могут ли призвать работника на месячные военные сборы,если имеется годовалый ребёнок?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV ЗРК «О воинской службе и статусе военнослужащих»

Статья 36. Освобождение от призыва на воинскую службу и воинские сборы

1. От призыва на воинскую службу в мирное время освобождаются граждане:

1) признанные не годными к воинской службе по состоянию здоровья;

2) не призванные на законных основаниях на срочную воинскую службу, по достижении двадцати семи лет;

3) у которых один из родственников (отец, мать, брат или сестра) погиб, умер или стал инвалидом первой или второй группы при исполнении служебных обязанностей в период прохождения воинской службы;

4) прошедшие воинскую (альтернативную) службу в другом государстве;

4-1) проходившие службу в специальных государственных органах Республики Казахстан, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9 статьи 51 Закона Республики Казахстан «О специальных государственных органах Республики Казахстан»;

5) имеющие ученую степень;

6) священнослужители зарегистрированных религиозных объединений.

2. От призыва на воинские сборы освобождаются:

1) лица, работающие в государственных органах Республики Казахстан на должностях, связанных с обеспечением обороны, безопасности и правопорядка;

2) авиационный персонал государственной, гражданской и экспериментальной авиации;

3) лица, работающие в сельском хозяйстве и в организациях по ремонту сельскохозяйственной техники, на период посевных и уборочных работ;

4) педагогические работники организаций образования очной формы обучения на период учебного года;

5) обучающиеся в организациях образования очной формы обучения;

6) военнообязанные-женщины;

7) военнообязанные в течение двух лет после увольнения в запас;

8) лица, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет;

9) лица, в отношении которых ведется дознание, предварительное следствие или уголовное дело рассматривается судом;

10) военнообязанные, избранные (назначенные) депутатами Парламента Республики Казахстан или местных представительных органов.

3. Военнообязанные, указанные в подпункте 7) пункта 2 настоящей статьи, от прохождения специальных сборов не освобождаются.

4. От призыва на воинскую службу по мобилизации, при военном положении и в военное время освобождаются граждане, признанные не годными к воинской службе по состоянию здоровья.

5. Граждане, имеющие право на освобождение от призыва на воинскую службу, могут быть призваны на воинскую службу по их желанию при предоставлении соответствующих нотариально засвидетельствованных документов от заинтересованных лиц и заявления, кроме граждан, указанных в подпункте 1) пункта 1 настоящей статьи.

6. Призыву на воинскую службу в мирное время не подлежат граждане, имеющие судимость.

7. Граждане, утратившие основания для освобождения от призыва, предусмотренные подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи, подлежат призыву в порядке, установленном настоящим Законом.
[/spoiler]

 
У меня вопрос по иностранцам. Если сотрудник россиянин и в начале года принес миграционку с регистрацией, но потом в течение года выезжал за пределы РК не один раз. Должен ли он после каждой поездки предоставлять в ОК новую миграционку с регистрацией?
[spoiler] должен
справку только не миграц.карту

Если сотрудники на аутстафинге, 2 человека, постоянно находятся на территории заказчика. Расписываться во внутренних журналах по вводному инструктажу, противоп.безопасности, ОТ и ТБ они имеют право? Мы думали сделать положение о сторонних организациях и привлекаемых сотрудниках, и ознакомить под роспись.
[/spoiler]

 
Может ли сотрудник взять отпуск без содержания на месяц?
[spoiler] Может хоть на год по согласованию с руководством компании. Законодательство не ограничивает.
[/spoiler]

 
В ТД вместо указания зп могу написать согласно штатного расписания????
[spoiler] Нет. Это нарушение.
[/spoiler]

 
90% персонала работают на основании договора аутсорсинга, т. Е. Это по сути трудовой договор, но называется аутсорсинг, налоги платят все, но отпуск не предоставляют, больничные не платят, расторжение без уведомлений. Вот я сижу и думаю, разве это правомерно, все условия статьи 27 ТК РК выполняются.
[spoiler] Договор оказания услуг.
[/spoiler]

 
Соглашение о конфиденциальности неразглашении информации должен выдаваться 1 экз сотруднику?
[spoiler] да, вторая сторона должна у себя иметь экземпляр и знать свои права и обязанности.
[/spoiler]

 
Подскажите пожалуйста правильную формулировку в доп соглашении на продление трудового договора
[spoiler] в пункте (указать свой по тексту пункт) срок действия трудового договора продлить по __ 20 г.
или
пункт такой-то изложить в следующей редакции____
[/spoiler]

 
Если человек выходит на пенсию , но продолжает работать , с ним договор остаётся тот же? Какие наши действия в таком случае ?
[spoiler] Остаётся тот же, можете в любое время с ним расторгнуть договор в связи с достижением пенсионного возраста, уведомив его за 1 месяц…
[/spoiler]

 
1. как устанавливаются дополнительные отпуска? Минимальное количество дней допотпуска 6 дней? Если мы пропишем в коллективном договоре, что работодатель предоставляет работнику ежегодный трудовой отпуск 24 дня, и дополнительный 6 дней, это будет корректно? Т.е меня сейчас интересует, имеет ли право работодатель устанавливать количество дней доп отпуска по своему усмотрению?

2. Сгорают ли дополнительный отпуск, если сотрудник не воспользовался им в текущем году или переносится и суммируется с основным ежегодным?
[spoiler] статья 89 п. 3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

не использованные дополнит. дни отпуска не сгорают. ст.90 п.2. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.
[/spoiler]

 
О штатном расписании
[spoiler] Штатное расписание утв-ся руководителем, и по мере необходимости в него могут вноситься изменения приказом руководителя. А штат. расстановка это док необходим для учёта кадров в работе ОК, следовательно если вносятся изменения в штатное расписание, то эти изменения отображаются в расстановке.
[/spoiler]

 
где описывается что при окончании высшего образования оплата зп повышается, соответственно если должность по образованию
[spoiler] 1193 от 31.12.2015 год Постановление об оплате труда правительства РК
[/spoiler]

 
Сотрудник не вышел на работу и на звонки не отвечал. Был составлен акт об отсутсвии на раб месте более 3 часов. На след день пришел в состоянии алк опьянения в результате чего директором было принято решение о его увольнении. Он не хочет писать заявление на увольнение и на работу не ходит. Как его уволить? Испыт срок еще не прошел
[spoiler] предложите пройти освидетельствования для установления факта употребления веществ. Если будет отказ, зафиксируйте актом об отказе.
В этом случае возможно увольнение по статье 52 п.1 пп.10.
Письменно уведомите работника.
[/spoiler]

 
надо ли заключать доп. Соглашение если поменялся оклад или приказа достаточно?
[spoiler] Допик и приказ.
[/spoiler]

 
если сотрудник не был в отпуске 4 года подряд а сейчас увольняется , то за какой период ему должны считать компенсацию отпуска при увольнении ?
[spoiler] Компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска. За все 4 года.
[/spoiler]

 
работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 2020г., принесла больничный по беременности и родам, нужно ли ей предоставлять отпуск по беременности и родам сейчас?

В отпуске по уходу с первым ребенком, больничный принесла уже беременна на второго
[spoiler] Вы ей пока ставите больничный. А когда родит она еще две недели будет находиться на больничном. Только потом пишет заявление на отпуск по уходу за реб.до исп ему 3-х лет.
[/spoiler]

 
Где можно посмотреть весь перечень кому положены доп.труд. отпуска или подскажите пожалуйста, а мастера по ремонту и заправке картриджей имеют ли право на доп.трудовые отпуска?
[spoiler] Насколько я знаю есть список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ — где перечислены те кому положены доп отпуска

только там в списке со вредными условиями,там графа доп.отпуск
[/spoiler]

 
оплачиваются ли листы временной нетрудоспособности по уходу за престарелым человеком
[spoiler] Посмотрите приказ министра здравоохр и соц развития рк от 28 декабря 2015 года. Тем же самым сейчас занимаюсь. Там есть список цехов, профессий с вредными условиями труда, и количество полагаемых дней доп отпуска
[/spoiler]

 
нужно ли делать доп.соглашение если перевели работника на время болезни другого работника и вообще во всех переводах надо делать доп соглашения
[spoiler] В таких случаях я пишу отдельным пунктом в приказе фразу: «Обязать работника отработать положенное время за предоставленный отпуск».
[/spoiler]

 
Вопрос по отпуску при работе по совместительству в разных организациях. Обязательно ли брать отпуск одновременно? Если взять в разные месяцы будкт ли это нарушением ТК?
[spoiler] У сотрудника есть основное место работы и работа по совместительству, соответственно в отпуск отправляют с основного места и автоматом уходит в отпуск с второстепенного места
[/spoiler]

 
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник берет отпуск на неделю, с понедельника по воскресенье, отпускные начисляются только за 5 дней (с пн по пт)? Выходные дни в отпуске не оплачиваем?
[spoiler] Выходные дни не оплачиваем.
[/spoiler]

 
статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы- его оплачиваем, если у работника смерть близкого человека? Впервые с таким столкнулись
[spoiler] Без сохранения заработной платы- неоплачиваемый другими словами. Но если есть внутренние нормативные документы, где предусмотрено оказание материальной помощи, тогда начисляете помощь- готовите приказ об оказании мат.помощи. но отпуск не оплачивается. Если хотите оплатить, тогда это уже оплачиваемый трудовой отпуск.
[/spoiler]

 
Новый гл. Бух утверждает что при приеме на работу сотрудник может не приносит справку 086, справку с псих и нарко, адресную и справку о несудимости, она утверждает что это не законна
[spoiler] Ст. 32 тк рк посмотрите.
[/spoiler]

 
У меня такой вопрос.В пятницу 09.11.2018 в Петропавловске был Саммит, в целях безопасности ни кто в этот день не работал в городе.Вопрос могу ли я на этот день отправить всех своих работников в отпуск без содержания?Так как в этот день не работали, не по вине работодателя. Как в таких случаях поступают?
[spoiler] Они не работали и не по своей вине. Мы в таких случаях просто также табелируем и все.
[/spoiler]

 
в личном деле приказ о приеме и увольнении должен быть?
[spoiler] Да.
[/spoiler]

 
Беременный сотрудник попадает в больницу с ложными схватками, после происходит выкидыш. Приносит два больничных, один по ложным схваткам(Не закрытый, с отметкой продолжает болеть), второй по родам на 56 дней. Как оформлять? Отпуск по беременности и родам? Первый больничный будет оплачиваться?
[spoiler] Верно. Оплату производит государство.
Отпуск оформляете с первого больничного. Оплату производит гцвп.
[/spoiler]

 
Что хранить в личном деле?
[spoiler] В личном деле хранятся копии приказов по личному составу(прием перевод увольнение) с этого года и кадровые приказы, труд договор, дог о мат ответ, заявление о вычетах, копия уд. Личности, копия диплома, адресная справка, пенс.договор, сертификаты, корочки, допуски и пр. СвидетельствА квалификации сотрудника. Военный билет. Оригинал приказа о приеме/увольнении подшиваем в папку по л/с, а копии приказов с заявлением в личное дело
[/spoiler]

 
Работник уведомляет о расторжении ТД письменно, за месяц, если другой срок уведомления не предусмотрен ТД. На основании ст.50 работодатель должен сообщить о принятом решении в течение 3-Х рабочих дней. Таким образом стороны должны принять решение о расторжении ТД и определить дату расторжения. По истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, кроме случаев не завершения приема-передачи по вине увольняющегося сотрудника.
Если вины его нет, то сотрудник может покинуть рабочее место — ст.56 тк рк.

[spoiler] Неправомерно, потому что ущемление прав работника и принуждения к труду. Работодатель обязан предпринять меры для проведения внеочередной ревизии или инвентаризации. Если ещё не приняли нового работника на место увольняющегося, то работодатель обязан приказом определить сроки и лиц, ответственных за проведение инвентаризации. Ст. 18 ТК РК.
[/spoiler]

 
отпускные начисляются в календарных или в рабочих днях?
[spoiler] отпускные оплачивается только рабочие дни,а предоставляете в календарных.
[/spoiler]

 
как оформить приказ сотрудница вышла с отпуска по беремен и родам вышла сразу на раб час времени по закону ей положено для кормления. Мне нужно издать приказ и на какую ст полагаться?
[spoiler] п.3 ст. 82 ТК РК
[/spoiler]

 
Сотрудница ушла в декрет по уходу за ребенком с 06.06.13 по 06.06.16. После она не появлялась на работе, не писала заявление на увольнение . Висит в прогульщиках. У нее есть неиспользованный отпуск 75 дней. Должны ли мы их выплатить? Или есть какой то период, после которого работодатель имеет право не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
[spoiler] Выплачиваете весь отпуск, увольняйте за прогул, только важно соблюсти процедуру увольнения правильно
[/spoiler]

 
Где хранить трудовые книжки?
[spoiler] У нас сейф для трудовых книжек, но согласно законодательства, он должен быть противопожарный. Личные дела разделены по папкам, по алфавиту. Хранятся просто в шкафу.
[/spoiler]

 
Куда нужно сдавать военный учет?
[spoiler] Я каждый месяц сдаю в военкоматы. В двух экземплярах — на одном они ставят свою визу. И я прикрепляю себе в папку
[/spoiler]

 
Сотрудники некоторые работают по графику 1/3 (1 сутки работают/3 суток отдыхают). Насколько возможно замещение другим сотрудником с таким же графиком, в случае если один человек уходит в отпуск. То есть помимо своих смен (2 суток в неделю ) будут еще и смены отсутствующего лица.
[spoiler] Мы такие моменты выносим на 2 табель.
[/spoiler]

 
Где прописать зарплату?
[spoiler] В трудовом договоре.
[/spoiler]

 
Как правильно оформить перевод мастера ДСУ в прораба(производителя работ) . Необходимо основание — его заявление ? А затем Допик? В труд кн заносить такой перевод обязательно ? По ШР ещё одна единица прораба имеет место быть у нас.
[spoiler] Заявление, приказ на перевод, доп соглашение и договор мат.ответственности. Так же ознакомьте его с новой ДИ и всеми касающимся документами по его деятельности. В трудовую книжку запись делаете.
[/spoiler]

 
На основании чего оформлять отпуска по беременности / родам?
[spoiler] По беременности и родам — основание больничный лист, по уходу за ребенком — свидетельство о рождении.
[/spoiler]

 
в личных карточках заявления работника оригиналы или копии храним?
[spoiler] В личных делах копия приказа, заявление оригинал.
[/spoiler]

 
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком с 26.09.2017 г., сейчас снова находится в положении. Я же ей должна прекратить отпуск текущий и снова оформить по беременности, когда больничный принесёт… Подскажите?
[spoiler] Да. Все верно.
[/spoiler]

 
По каким причинам в частные компании могут придти с проверкой кадров? И вообще какова вероятность. Или обычно только в гос учреждения идут с проверкой.
[spoiler] Есть проверка плановая, есть внеплановая. Внеплановая по жалобе, плановая раз в год по расписанию труд.инспекции, но это вроде только в крупных организациях.
[/spoiler]

 
У нас 2 ТОО
В одном из ТОО глав.бух уходит в отпуск по беременности и родам, глав.буха с другой ТОО ставят по совместительству

Теперь вопрос
1) как оформить правильно приказ?

2) соответственно оплата труда по совместительству изменится, вносятся ли изменения в ШР?
[spoiler] Принимаете на работу, но не на основное место, а по совместительству.
В приказе пишите с оплатой столько-то.
Штатку не меняйте.
[/spoiler]

 
Кто знает для электронных счетов фактур ЭЦП отдельно нужно брать в налоговой или то что в ЦОНе получили на первого рук-ля оно и есть?
[spoiler] Подаете одно заявление в цон на юр лицо на выпуск эцп, второе подает сам руководитель на себя.
[/spoiler]

 
по какой статье увольнение в связи с достижением пенсионного возраста? Или лучше уволить по собственному желанию?
[spoiler] пп.24) п.1 ст. 52 — уведомить за месяц до расторжения трудового договора, но он на момент уведомления уже должен быть пенсионером. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и доп. компенсацию, как увольняемому пенсионеру.
[/spoiler]

 
Можно ли работать на двух работах!?
[spoiler] Одна основная вторая по совместительству.
Можно хоть на 10ти работать, одна основная остальные по совместительству и чтоб не было переработки по часам согласно производственному календарю.
[/spoiler]

 
перед составлением графика отпусков нужно ли чтобы работники писали заранее заявление в отпуск или им достаточно указать свою подпись в графе ознакомлен?
[spoiler] Это же просто график — указываете фио работника и дату, когда он планирует в отпуск уйти. А уже перед самим выходом в отпуск, он пишет заявление (желательно писать за 3 дня перед выходом в отпуск).
93 статью прочтите, про отпуск.
У нас сотрудники всегда сами писали заявление не по графику, даже если написать уведомление, никто по нему не ходит, в графиках смысла не вижу, всегда легче по соглашению.
[/spoiler]

 
Подскажите какие документы нужно подготовить и утвердить до нового года?
[spoiler] график отпусков.
[/spoiler]

 
Подскажите если в ТОО учредитель и директор в одном лице нужен ТД или нет?
[spoiler] Не обязателен.
[/spoiler]

 
можно вносить исправления в трудовую книжку? Не правильно указали дату приёма?
[spoiler] Ничего не исправляете. Ниже пишете запись #…считать не действительной.
Ниже следующим номером вносите новую запись уже с правильной датой.
[/spoiler]

 
у сотрудника аортальный стеноз, на больничном уже 2 мес, и планирует еще 4 мес больничного, дальше будет оформлять инвалидность. увольняться не хочет из-за оплаты больничных. есть ли какие то способы уволить такого сотрудника, так как после получения инвалидности от будет не проф пригоден по своей специальности
[spoiler] Пока он на больничном, вы не имеете права, а потом еще надо доказать проф.непригодность
[/spoiler]

 
Подскажите пожалуйста по причине смерти близкого человека хотим выдать мат помощь сотруднику.В каком виде и какие документы нужно оформлять?
[spoiler] заявление, копия свидетельства о смерти, и приказ об оказании мат помощи. все по моему
[/spoiler]

 
Сотрудница не прошла испытательный срок, то как будет оформляться увольнение? И будут ли компенсационные выплаты?
[spoiler] Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск выплачиваете пропорционально отработанному времени.

В уведомление вам нужно указать объективные причины.

Если работник на больничном — На количество дней больничного увеличивается продолжительность испытательного срока (статья 36 п.3 Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.)
[/spoiler]

 
работник работает на одной работе и собирается устроится на вторую работу. Какой договор для него нужно сделать и как делать правильно запись в трудовой книжке?
[spoiler] По совместительству. По основному месту работы должен написать заявление, уведомить работодателя о втором месте работы. На второй работе предоставить справку с характеристикой условий труда.
[/spoiler]

 
У нас сотрудник достигает пенсионного возраста и мы ее увольняем по инициативе работодателя. Должны ли мы ждать, чтобы сотрудник получил свою первую пенсию, а потом только увольнять?
[spoiler] Нужно дождаться наступления именно даты достижения пенсионного возраста. После достижения пенсионного возраста высылаете уведомление о расторжение ТД в связи с достижением пенс возраста.
[/spoiler]

 
как отразить в табеле учета рабочего времени , если сотрудник в середине месяца был переведен на другую должность ?
[spoiler] Два раза табелируете на разных должностях
[/spoiler]

 
Можно ли отзывать работника из отпуска?
[spoiler] Отзыв сейчас оформляется строгим обоснованием — причинами. На основании обоснования делаете приказ об отзыве с определенного числа. С этого числа и делаете отсчет календарных дней и перевод в рабочие.
[/spoiler]

 
Человек отработал с 1 числа по 27 число то компенсация при увольнении считается 2 дня или 1? Как за целый месяц или …
[spoiler] (27-0):351*24=1,8≈2
[/spoiler]

 
У сотрудницы взрослый ребенок инвалид,освобождается она от подоходного налога?
[spoiler] по статье 346 пункту 3) посмотрите к какой категории относится ребенок — инвалид 👇
75-кратный минимальный размер заработной платы за календарный год на основании того, что такое лицо на дату применения настоящего подпункта является:

одним из родителей, опекунов, попечителей ребенка-инвалида, – за каждого такого ребенка-инвалида до достижения им восемнадцатилетнего возраста;

одним из родителей, опекунов, попечителей лица, признанного инвалидом по причине «инвалид с детства», – за каждое такое лицо в течение его жизни;

одним из усыновителей (удочерителей), – за каждое такое лицо до достижения усыновленным (удочеренным) ребенком восемнадцатилетнего возраста;

одним из приемных родителей, принявших детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в приемную семью, – за каждое такое лицо на период срока действия договора о передаче детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, в приемную семью.
[/spoiler]

 
где можно прочитать нормы скажем поведения на рабочем месте , к примеру не разговаривать, не пользоваться служебным телефоном и тд..Есть в РК подобные инструкции?
[spoiler] Обычно их отражают в должностных инструкциях. Или в правилах трудового распорядка вашей организации. И чтобы работник ознакомился и подписал.
[/spoiler]

 
У нас отдел переводят на самофинансирование, т.е. з/п они будут получать с тех денег, что заработают по договорам, но останутся в штатном расписании. Какое уведомление вручить и как оформить Доп соглашение 🤔?
[spoiler] изменение условий труда, надо вручать уведомление за 15 к/дней, приказом и допиком
[/spoiler]

 
как уволить работника за хищение, факт хищения ещё не доказан, с этого момента его естественно на рабочем месте нет, по какому порядку?
[spoiler] При обнаружении хищения издается приказ о создании комиссии и служебном расследовании, а также приказ о не допуске работника к работе до выяснения обстоятельств, ознокамливаете работника под роспись, затем по результатам служ.расследования принимаете решение.
При необходимости в случае доказательств факта хищения можно привлечь органы мвд.
[/spoiler]

 
Если сотрудника забрали в армию, почти с рабочего места, он в другом городе и не успел написать заявление на увольнение, но прислал призывной лист.
А в тк есть статья увольнение только если воинская служба по контракту, как мне его уволить?

[spoiler] За неявку можно..отсутствия на рабочем месте без причины долгое время
[/spoiler]

 
как оформляется приказ об отмене командировки. Сотрудник не смог вылететь из-за погодных условий (рейс отменили).
[spoiler] Просто издаете еще один приказ, где прописываете, что приказ такой-то от такого-то числа считать утратившим силу.

Считать утратившим силу, так и юридически правильней.
[/spoiler]

 
кто-нибудь вносил уже договора на енбек? Села вносить, там, где вкладка «должность», нашей должности нет, а пункт обязателен для заполнения
[spoiler] данный пункт заполняется в соответствии с национальным классификатором https://iac.enbek.kz/ru/node/422 по ссылке можно его скачать полностью
в поле вводите корень для поиска, так как там около 15 000 значений
Мы его импортировали в свою программу, чтоб подвязать к штатным должностям.
[/spoiler]

 
Сотрудник принес больничный, в котором не прописан диагноз.
Считается ли это нарушением и основанием для отказа в оплате больничного?

[spoiler] Верните ему, пусть идет в больницу и ставит. По поводу поддельных больничных ничего не докажете. Каждый месяц пишу по 20 писем, во все мед.учреждения, все пишут, что больничные листы подлинные. Сейчас при покупке больничного его официально проводят, не подкопаешься.
[/spoiler]

 
можно ли выдать копию производственных приказов работнику на руки для предоставления новому работодателю с целью подтверждения занимаемой позиции ?
[spoiler] А не лучше дать рекомендательное письмо где указать все обязанности которые он исполнял.
[/spoiler]

 
Кто в зупе работает. Мы вот только перешли на неё. Теперь не могу сменный график поставить. Сутки через двое. Охранникам. Расскажите. Покажите. Пожалуйста.
[spoiler] Заходите в графики работ в интерфейсе заводите новый документ, там есть шаблоны (можно выбрать по шаблону) либо настраиваете вручную самостоятельно.

Обязательно дайте название графику иначе программа не даст заполнить.

При настройке вручную выбираете тип графика, сколько часов в неделе, учет праздничных, суммир.учет в общем проставляете галочки там, где вам надо, далее вводите дневные часы, ночные, перерыв на обед и т.д. затем заполнить — программа заполнит автоматически все, что вы завели и выбрали
[/spoiler]

 
Как оформляется перевод работника на другую работу?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Перевод работника на другую работу оформляется доп. соглашением. А срок трудового договора остаётся неизменным. Поэтому в течение последнего рабочего дня уведомляете работника о том, что ТД прекращается по истечению срока трудового договора. Уведомить (т.е. сообщить) работнику можно просто в форме приказа о прекращении ТД или стандартно: письменное уведомление + приказ. Но все в последний рабочий день, согласие работника не требуется.
[/spoiler]

 
31.12.2018 года заканчивается срок договора с сотрудником. За месяц ему направили уведомление отток, что договор заканчивается и мы его не продлеваем. Сотрудник не подписал уведомление, мы составили акт об отказе подписи. В середине декабря он ушёл на больничный и по сегодня больничный не закрыт. Как нам его уволить?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Прекращение трудового договора по истечению срока произведено с нарушением процедуры: вы уведомили за 1 месяц, чего не должны были делать. И не уведомили в течение последнего рабочего дня, как того требует ТК РК.

Но будем формально считать, что уведомление все же состоялось, хотя и с очень большой натяжкой.

Ограничения ст. 54 на расторжение ТД по инициативе работодателя никак не относятся к прекращению ТД по истчению срока ТД

В последний день действия ТД вы обязаны были издать приказ о прекращении ТД в связи с истечением срока ТД и направить копию приказа на домашний адрес работника письмом с уведомлением, подготовить з/п за отработанный период. компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Расчет листа временной нетрудоспособности нужно будет проводить по предъявлению этого б/листа, но строго по дату окончания ТД.

Дата прекращения ТД в вашем случае — 03.01.2019 года. Потому что 31.12.2018 года — нерабочий день.

п. 5 ст. 13 ТК РК — Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

А это значит, что уведомлять необходимо было вчера, расчет компенсации и з/п производить вчерашним числом и выплачивать в течение 3 рабочих дней после прекращения ТД.

03.01.2019 — это дата расторжения трудового договора по соглашению сторон, и какое-то количество отработанных часов в табеле.

Тогда период для расчета компенсации 30.11.2018 — 03.01.2019. Если не было в этом периоде дней без сохранения заработной платы, то 2 к.д. отпуска и получается. Оплачиваются только рабочие дни.
[/spoiler]

 
Екатерина Лебедь:
отталкиваемся от срока, установленного ст. 30 ТК РК (иного срока нет): В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.

В своем ответе я писала про нарушение процедуры, которая прописана в ст. 30 ТК РК. И работник, опираясь на прописанную в ст. 30 норму, может пытаться восстановиться на работу, потому что уведомление не вручено, приказ о прекращении ТД по истечению срока не издан, и не выдан работнику в установленный срок.

Ниже цитата НП ВС РК № 9:

В случаях, когда по истечении срока действия договора, впервые заключенного на определенный срок, он не был прекращен, работник продолжал выполнять с ведома работодателя прежнюю работу и ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, такой договор считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.
20:43
In reply to this message
Сроки приказов изменились еще Приказом и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263. И об этом у меня и на сайте и в соц.сетях много информации:

1️⃣ Приказы по личному составу хранятся 75 лет
2️⃣ Приказы по основной деятельности — постоянно.

Были приказы по административно-хозяйственной деятельности, которые хранились 5 лет (и это не отпуска и командировки), их исключили еще в 2018 году.

 
Уведомление о прекращении трудового договора по истечению срока работодатель имеет право давать и за 1 месяц и в послед.рабочий день, мы предупреждаем работника за месяц, чтобы работник мог найти себе другую работу за этот период — законом это не запрещено. В последний рабочий день давать уведомление правомерно, но бесчеловечно. Меня интересовал вопрос именно по срокам вручения уведомления. Ст.30 дает всего лишь право работодателю и работнику прервать трудовые отношения в последний день, но нигде не прописано, что работодатель не имеет право уведомлять заранее, т.е. за 1 месяц.
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Нужно (и точка) соблюдать требования ТК РК. Работодателю будет только лучше от этого.

В данном случае получается так : работник, который устно заблаговременно узнал о предстоящем прекращении ТД, временно нетрудоспособен. Лист в/н не закрывает.

А работодатель нарушает сроки прекращения ТД (считая датой прекращения ТД выходной день, вопреки ТК) и вообще не издает приказ о прекращении ТД, потому что не понимает, что делать.

Поэтому, если дословно читать норму ст. 30 ТК РК, договор может быть признан (по суду в случае обращения работника) пролонгированным на тот же срок, на который был ранее заключен.
21:06
Коллеги, мы можем быть хоть сверхчеловечными, только про соблюдение кадровых процедур и сроков, установленных ТК РК, не забывайте, пожалуйста!
[/spoiler]

 
руководство требует выполнить поручение, которое не соответствует нормам ТК РК ( например, расторжение трудового договора по тому или иному основанию без соблюдения всей процедуры) «уволить и точка», какие либо доводы, ссылки на трудовое законодательство не принимаются. Следовательно, возникает риск трудового спора, и когда нибудь он случится со всеми вытекающими последствиями. Может кто нибудь сталкивался, как в таких случаях «перестраховаться» и снять ответственность с себя.
[spoiler] У меня была такая ситуация. Я позвонила работнику и уведомила, что по такой и такой причине мы расторгаем с вами трудовой договор и что нужно подойти и написать заявление по собственному желанию.
Возможно между руководителем и Работникам была какая то ситуация, в связи с этим он его увольняет.
[/spoiler]

 
на предприятии, перед тем как работники выходят на линию проходят медосмотр. Можно ли оформит приказом прохождение медосмотра до начала смены/ рабочего дня? заранее благодарю.
[spoiler] Конечно можно. Готовите ходатайство и прилагаете копию трудового договора и сдаете в миграционную полицию они дают корешок гражданину РФ.

для подачи ходатайства доверенность нужна.

от работодателя на подающего ходатайство (кадровика) и еще захватите паспорт гражданина РФ.

ТОО «_________» (регистрационный номер БИН ____, справка о государственной перерегистрации юридического лица от 22 января 2018 года выдано Департаментом юстиции г.Астаны, местонахождение: ___________), именуемое в дальнейшем «Доверитель», в лице директора ___ ФИО, действующего на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает_____ ФИО, ИИН ________, удостоверение личности № ___ от «__»______20____ года выданное МЮ РК, именуемая далее «Поверенный» представлять интересы Доверителя в УМС ДВД г.Астана. по вопросам, связанным с продлением срока пребывания гражданина Российской Федерации С____________ ФИО в РК, а также представлять интересы Доверителя во всех компетентных государственных органах, учреждениях, предприятиях всех форм собственности.

Для выполнения указанного поручения Доверитель уполномочивает гр. ______ ФИО осуществлять все юридические и фактические действия, в том числе подавать заявления, ходатайства, сдавать и получать необходимые документы, справки, разрешения, оплачивать все необходимые сборы и платежи, расписываться и совершать все необходимые действия и формальности, связанные с выполнением данного поручения в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Настоящая доверенность выдана сроком до _________ без права передоверия.

Подпись поверенного лица_______________ ФИО

Директор

ТОО «_____»
[/spoiler]

 
Обязательно ли сотрудник (резидент РФ) должен регистрироваться (временная/постоянная) в РК при устройстве на работу?
[spoiler] Для заключения трудового договора с физическим лицом — нерезидентом необходимо предоставить:

— паспорт;

— документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

— копию документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания;

— документ, подтверждающий трудовую деятельность — трудовая книжка (для лиц, имеющих трудовой стаж);

— документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

— документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с установленными правилами).

Хотелось бы отметить, что с учетом того, что сотрудница является нерезидентом, при приеме на работу также необходимы копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика, и документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства. К таким документам относятся отметка пограничной службы в паспорте о пересечении государственной границы и миграционная карта.

Трудящиеся-мигранты из государств-членов Евразийского экономического союза и члены их семей въезжают в Республику Казахстан без виз, а также пребывают и выезжают из Республики Казахстан без виз в течение одного года, с возможностью ежегодного продления, но не может превышать срока действия трудового договора или гражданско-правового договора по выполнению работ (оказанию услуг).

Таким образом, гражданке РФ в течение 30 суток необходимо заключить трудовой договор и обратиться в миграционные службы для получения разрешения на временное пребывание на территории Республики Казахстан в связи с трудоустройством на срок действия трудового договора. Документы, необходимые для регистрации в Миграционную полицию, — паспорт, миграционная карточка, нотариально заверенная копия трудового договора.

Сотруднику нужно в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан в целях налогообложению получить идентификационный номер (ИИН), обратившись в управление государственных доходов по месту нахождения (прибытия) в явочном порядке.

Для этого нужно: налоговое заявление о постановке на регистрационный учет, с приложением нотариально засвидетельствованных копий следующих документов: 1) удостоверяющего личность физического лица-нерезидента, иностранца или лица без гражданства; 2) подтверждающего налоговую регистрацию в стране гражданства (резидентства), с указанием номера налоговой регистрации (или его аналога) при его наличии; 3) подтверждающего сумму дохода из источников в Республике Казахстан при его наличии. Регистрационное свидетельство с присвоением ИИН выдается в явочном порядке в течение 3-х рабочих дней со дня подачи документов

Вариант: заключение ТД на дистанционную работу, но нужно получить ИИН
[/spoiler]

 
Кто нибудь из менеджеров по персоналу писал на каждого сотрудника характеристику полную? У меня руководитель запросил, чтобы в течение дня я написала на каждого работника, я как отдел кадров могу дать только общую характеристику, отношения в коллективе и тд. Разве не руководитель каждого отдела должен писать на своего подчинённого характеристику?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
нормативных актов вы не найдете в качестве доказательств своих убеждений. Поэтому я бы составила характеристику в том объеме, в котором смогла бы, плюс по телефону подключила руководителей отделов. Можно попросить на Ватсапп записать краткую информацию о каждом подчинённом, а вы потом оформите характеристику в готовом виде.
[/spoiler]

 
Если было доп.соглашение к ТД с изменениями пунктов некоторых, мне впоследствии ссылаться на допик
[spoiler] Да
[/spoiler]

 
Директор, он же и учредитель должен выйти в отпуск, отработали полный год. Как оформить приказ? Он сам себя отправляет в отпуск🤔 и вызов с отпуска будет. Подскажите как правильно оформляется?
[spoiler] 1. Убываю в отпуск сроком на хх дней.
2. Обязанности директора возложить на…
3. Бузгалтерии произвести начисление отпускных
[/spoiler]

 
Работник отсутствовал на рабочем месте, потом явился
[spoiler] Екатерина Лебедь:
подпункт 8) п. 1 ст. 52 ТК РК — работник не был какое-то время, но на работу все-таки явился.

подпункт 25) п. 1 ст. 52 ТК РК — длительная неявка, причины которой не известны работодателю.
[/spoiler]

 
приказ об изменении условий труда (увеличение зар. платы) будет являться по основной деятельности или по личному составу?
[spoiler] По личному составу.
[/spoiler]

 
Можно ли печатать приказы на одном листе,с одной стороны на русском языке,с другой стороны на государственном?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
15. Не допускается оформление на одном бланке документа на двух и более языках.

Документ на казахском языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами.

Документ, создаваемый на двух и более языках, оформляется на отдельных бланках (отдельных листах) с едиными реквизитами.

Документу на разных языках присваиваются единые исходящие реквизиты. Документы на разных языках должны быть аутентичны друг другу.

Листы документов (бланков и приложений к ним) нумеруются сквозной нумерацией в верхней части листа по середине.
[/spoiler]

 
Может кто знает как рассчитать текучесть кадров за год
[spoiler] Формула :24*(А-б/с)/351

А количество отработанных дней

4 квартал -89 дней +16 дней в январе = 105

24*(105-0)/351=7.17

Значит 7
[/spoiler]

 
Екатерина Лебедь: Ст.62 ТК РК — работник, в том числе, и бывший имеет право, а вы обязаны предоставить сведения о работе и другие документы по требованию работника.

 
изменили оклад менеджеру- я вношу из изменение в штатное, утверждаю новое штатное, делаю допку к договору с сотрудником на изменение оклада.
[spoiler] 1.Приказ по основной деятельности о внесение изменений в части оплаты менеджеру.2.Внесение изменений в ШР и утверждение .3.Доп.согл.к ТД.4.Уведомление работнику
[/spoiler]

 
как правильно пишется заявление об увольнении по собственному желанию?
[spoiler] По правилам кадрового администрирования во всех нормативных внутренних документах, мы должны использовать словосочетание «прошу расторгнуть со мной трудовой договор такого-то числа такого-то года.
[/spoiler]

 
суточники-охранники работают сутки через двое, говорю руководству, что необходимо брать в штат еще охранников, чтобы переработок бешеных не было, но брать не собираются
Скажите, в ТД можно прописать им тариф за смену, не установленный должностной оклад за месяц?

[spoiler] Тарифная ставка за смену. При этом вы должны указать продолжительность смены в часах.
[/spoiler]

 
Нужно ли отдельно уведомлять работника об истечении срока трудового договора и его продлении на один год? Нужно ли заявление работника на продление ТД? Или достаточно дополнительного соглашения о продлении трудового договора? Нужно ли на продление трудового договора издавать приказ?
[spoiler] текст
[/spoiler]

 
Екатерина Лебедь: 3. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. Конкретных сроков ТК не оговаривает. На срок проведения служебного расследования, например.

 
подскажите где должны храниться заявления на отпуск, или служебная записка на перевод…… и т.д., если в номенклатуре дел нет 14 пункта приказа 15997 от 18.11.2017
[spoiler] Я перевод храню в лд, а отпуск с приказом
[/spoiler]

 
Екатерина Лебедь: В последнее время как-то обострилась ситуация с лишением премий, с попытками внедрения повременно-премиальной системы оплаты труда. Еще в 2016!!! году я написала огромную статью (кто понимает, на 44 000 знаков!) http://hr.kazinvoice.kz/peremennaya-zp/ на эту тему.

Статья огромная, разбирает тему премий, по-моему. наиболее полно. По крайней мере, я не встречала в казнете подобного изложения ситуации.

Читайте, думайте, используйте в кадровых документах правильные с точки зрения законодательных актов термины и определения.

 
1) личная карточка Т-2 заполняется от руки или печатается на компьютере?
2) личные карточки ведутся на всех работников или только на военнообязанных?

[spoiler] 1.от руки,2.на всех
[/spoiler]

 
Сегодня последний раб.день у сотрудника, должен был принести все мат.ценности на сдачу, не принес. Эти мат.ценности передавались предыдущим отв.лицом до меня без подписи в акте передачи. Сдавать отказывается, говорит, вы мне выплатите все выплаты, я потом сдам. А сотрудник мягко говоря подленький, выплатим-и ищи-свищи его. Собрался в суд подавать на компанию, если не произведем выплаты. Все, что положено, мы в течение 3-х дней естественно, выплатим. Но в суде, в случае подачи иска им, мы ничем ответить не сможем, документов о передаче нет. Получается, что все, что передавали ему, останется у него.
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Попробуйте заактировать все ТМЦ, которые ему передали. Грубо говоря, соберите показания свидетелей. В акте укажите, что указанные ТМЦ были переданы (примерные даты, ФИО) без соответствующего оформления в связи с нарушением процедуры между передающим и принимающим или с умыслом (точную причину установить невозможно). Работник ими пользовался для таких-то целей, возвращать в устной форме отказывается.

Этот акт ему зачитайте в присутствии свидетелей в момент выплаты остатка з/п, и обязательно еще раз заактируйте, что он уведомлен и с текстом акта ознакомлен. Может, и сам вернет все.
[/spoiler]

 
как правильно заполнить трудовую. Человек работал с 13.01.2014 г.потом было повышение в 2017 году,как правильно заполнить.?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
В трудовой книжке подпись ставится только один раз после записи о прекращении или расторжении трудового договор.

Вы заверять должны все записи по своей компании ОДНИМ оттиском печати организации после внесения записи о расторжении или прекращении ТД, а не все записи подряд.

Потому что если вы ведёте трудовую книжку как положено, то вы не можете шлёпать печати и подписи под каждой записью.

Поэтому я делаю вывод, что вы заполняете книжки уже после увольнения работника, и для (зачем-то) пущей убедительности ставите печать после записи о приеме и после записи о расторжении, тем самым нарушая правила ведения трудовых книжек.

Я вам еще раз указываю на 17 пункт правил ведения трудовых книжек, где написано что записи (все внесенные за время работы) заверяюся оттиском печати, а не печатями во множественном лице.

С 2000 года!!! ничего не поменялось:

http://kazakhstan.news-city.info/docs/sistemsh/dok_oeynuo.htm 24. При расторжении работником индивидуального трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются подписью уполномоченного работодателем лица и печатью организации или печатью работодателя — физического лица.

в 2005 было то же самое: http://adilet.zan.kz/rus/docs/V050003565_

21. При прекращении или расторжении с работником индивидуального трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя заверяются печатью и подписью работодателя.

История одной трудовой книжки или Как не надо заполнять трудовые книжки!


[/spoiler]

 
Как считать сменный график? Сколько часов при сменном графике должен отработать работник. Если он работает с 12.00 до 00.00 с перерывом час на обед. Мы ему считаем 12 часов или 11 часов. 10 часов дневная ставка. Потом ночная 1,5 размере? Праздничные дни мы должны оплачивать в 1,5 размере? Выходные дни если выпадает смена считаем же как обычный рабочий день?
[spoiler] Выдержка из Ответа Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 27 ноября 2018 года на вопрос от 20 ноября 2018 года № 523689 и от 16 ноября 2018 года № 523157: «С 01 января 2019 года корректировка в размере 90% от суммы облагаемого дохода работника будет применяться, если начисленный доход работника не превышает 25 МРП, т.е. без учета корректировок и налоговых вычетов, соответственно, начисленный доход работника за месяц выше предела указанной корректировки, подлежит обложению ИПН по ставке 10%».
[/spoiler]

 
Можно ли прописать в Положении по оплате труда, что у работников, у которых режим работы по графику сменности, оплата в праздничные дни входит в установленную тарифную ставку, т.е. выход в смену в праздничный день не оплачивать в полуторном размере часовой или дневной ставки.
[spoiler] нет нельзя, нам при проверке объясняли что праздничные оплачиваются по факту, нельзя их закладывать в часовую ставку.

статья 107 5. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
[/spoiler]

 
Может кто проконсультирует, в офисе сотрудник упал с лестницы, и результат переломы, сотрясение головного мозга + гематома. Выписался с больницы, оценили как тяжёлая травма, сотрудник написал заявление, что упал по собственному недосмотру, претензии не имеет, Компания оплатила лечение, помимо всего Компания сохранила зарплату на период не трудоспособности. Все необходимые уведомления и предоставление документов в полицию, инспекцию по труду своевременно уведомили/сдали. НО, нам сказали, что проверка у нас пройдёт со стороны инспекции труда. Вопрос, к чему нам готовиться? Что делать?
[spoiler] у нас бал случай увечья на работе, пришел инспектор и в первую очередь запросил у меня Трудовой договор и должностную инструкции.

Работодатель обязан выплачивать больничный (не важно, по своей или чужой вине) иначе рискуете штраф получить за несоблюдение ТК РК. Работодатель имеет право не выплачивать, если работник в алкогольном состоянии травмировался.
[/spoiler]

 
на время испытательного срока можно ли оклад ставить меньше положенного? Если да то чем это мотивировать можно?
[spoiler] Да можно. Мотивация — испытательный срок, в интересах кандидата проявить себя в работе с лучшей стороны.
[/spoiler]

 
У меня такой вопрос глав.бух.просит в приказе о переводе на другую должность работника указать размер оклада, а я говорю что в приказе не указываем, а делаем доп.соглашение к ТД., которое прописываем как основание.Она говорит вот найди мне где указано что нельзя писать в приказе оклад.
[spoiler] У вас должен быть разработан документ о бонусном начислении с сеткой бонусов, а в тд не нужно прописывать бонусы, укажите минимальный оклад и пропишите в части условий труда, что система оплаты бонусная (оклад+бонус), где бонусная часть начисляется согласно такого-то документа и все.

Правила оплаты бонусов должны быть обязательно прописаны в разработанном документе.

Посмотрите 703 от 31.10.2018 года Правила документирования.
[/spoiler]

 
работник решил уволиться во время испытательного срока, должен ли он отрабатывать месяц после подачи заявления, Директор не принял его заявления?
[spoiler] Работник не желающий продолжать трудовые отношения с компанией, может направить компании уведомление о расторжении трудового договора. При этом в уведомлении, работник должен указать дату, с которой он желает расторгнуть трудовой договор. Компания обязана дать ответ на уведомление работника в течение 3 рабочих дней.

Также работник может уволиться по собственному желанию.
Для этого ему необходимо за менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения, если трудовым договором не установлен более длительный срок, письменно уведомить об этом компанию-работодателя.

По истечении указанного срока трудовой договор с работником расторгается.
[/spoiler]

 
сотрудник хочет уволиться, может написать на отпуск с последующим увольнением? А если она сначала написала на отпуск, а потом через два дня находясь в отпуске написала на увольнение
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Может, так особенно часто делают в гос.органах, чтобы не терять лечпособие.
[/spoiler]

 
у нас ресепшн игнорирует свои должностные обязанности по инструкции, занимается совсем не той работой, например ей вздумалось обойти территорию гостиницы и проверять охранников, посты, хотя мы не имеем права их проверять, для этого у них есть свои люди, так как они у нас наемные, в этом случае 1.можно только дисц.взыскание? нельзя ли что посерьезней к ней предпринять, так как это давно уже оказывается, но нам этого не говорили. 2- можно ли сразу не ЗАМЕЧАНИЕ а ВЫГОВОР сделать?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Вы можете выбрать любое дисциплинарное взыскание, можно не по порядку))) объяснительную возьмите с Ресепшн.
[/spoiler]

 
у нас беременная женщина работает по тд на определённый период работы. Справку пока не предоставила, но если предоставит, то мы должны продлить ее ТД. После ее выхода на работу (после декрета),сможем ли расторгнуть договор с ней?
На какое положение ссылаться?

[spoiler] 51 статья

У вас работает 1.на определенный период согласно п.2 ст.30 или 2. На время выполнения определенной работы п.3 ст.30?
Вопрос :если беременная женщина предоставить справку о беременности сроком 12 и более недель и ТД заключён по п.3 ст.30 на время выполнения определенной работы ,можем ли мы прекратить ТД согласно п.3 ст.51 или не можем согласно п.2 стоит.51?
[/spoiler]

 
можно ли трудовой договор распечатывать с компьютера бланк а потом от руки заполнять!? Или надо все на компе делать, распечатывать и потом уже подписывать?
[spoiler] на ваше усмотрение.
[/spoiler]

 
Работник работал бухгатером теперь ее перевели комендантом. При уточнении трудового стажа бухгалтерский стаж входит стаж коменданта
[spoiler] В стаж в компании да, в должность нет. Если для доп.отпусков, то не входит
[/spoiler]

 
Есть ли такое понятие,как временная работа? Принимали в июле 2018 года,на один месяц,6 человек,руководитель ок в приказе указала принять временно на один месяц,а как это должно быть прописано в ТД?
[spoiler] посмотрите статью 30 (Сроки трудового договора)ТК РК п.1 п.п.3),4),5) может какой то из них подойдет
[/spoiler]

 
увольняется сотрудница отработала год,в отпуске не была,перед увольнением была на больничном 2 месяца,при расчете компенсации за неиспользованный отпуск эти 2 месяца больничных учитывать?
[spoiler] Да
[/spoiler]

 
можно ли в закончившуюся трудовую книжку вшивать вместо вкладыша новую трудовую (не нашли отдельного вкладыша — раньше их продавали, а сейчас нет в магазинах)?
[spoiler] Сейчас не продают. Вшиваю обычную, на ней пишу вкладыш
[/spoiler]

 
Пришла работать на фирму, а тут с 2009 года договора ☝️перезаключали каждый год. Насколько мне известно только два раза можно, а потом на неопределенный срок становится. Как мне теперь быть? Пришло время их «перезаключения»🤦‍♀ т.к. сроки практически у всех истекли. Я понимаю что их нужно сделать уже на неопределенный срок, но тогда те отработанные года просто испарятся? И как же тогда потом в трудовой указывать с какого работал?🤷‍♀
[spoiler] Сделайте доп соглашения с указанием изменения такого то пункта где написан конкретный срок действия и укажите что его изменяют на такую редакцию что он заключён на неопределённый срок согласно трудового кодекса такой то статьи

Не пойму, зачем надо было перезаключать ТД с 2009 года, новы ТК РК был принят и внедрен с 2016 года, все договора, заключенные до этого года должны остаться уже пролонгированными, на них распространяется ТК РК действовавший раньше.

Надо исправить эти ошибки, нельзя с работником, работающим с 2009 года перезаключать ТД, он уже работает у вас с неопределенным сроком. А изменения по статьям надо внести просто доп.соглашением. Можно перезаключать с работниками, которые пришли в период с 2015 года, у которых до принятия нового ТК РК стаж не превышал 1 года. И в ТК РК нет понятия «перезаключить», есть понятие «продление срока ТД», а продление срока вводится доп.соглашением.
[/spoiler]

 
При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке мы имеем право ставить отработку?
[spoiler] Это инициативе работника и согласно ст.56.1 тк работник должен предупредить об увольнении не менее чем, за один месяц, он же и является отработкой.
[/spoiler]

 
Договор с Работником А. заключен на период отпуска по беременности Работника Б. — с 03.09.18 по 06.01.2019 г., а 21.11.18 Работник А. тоже уходит в отпуск по беременности и родам до 26.03.19 года. Как-либо нужно оформлять продление договора? И как принимать на период декретного отпуска: на первого работника, который ушел в декрет, или второго — которого приняли на период декрета первого?
[spoiler] 1.Как выйдет на работу работник А ,прекращаете ТД с работником В.
2.с Работником С заключаете ТД на время декретного отпуска Работника А.Т.о.Работниками В и С прекращаете ТД как выйдет работник А.по моему.

Нужно руководствоваться указанной статьёй ТК; в утратившем силу тк рк от 2007 г. Не было слова «устанавливается», поэтому многие работодатели пользовались этим пробелом-начисляя в валюте, теперь этого делать не могут в соответствии с нормой указанной статьи.
[/spoiler]

 
как вести журнал учёта личных дел сотрудников. Я тут у себя смотрю что его как начали в 2009 году,так и ведут без остановки. Надо ли с начала года начинать нумерацию заново?
[spoiler] Не надо.
[/spoiler]

 
на работу вышла декретница на свою должность специалиста, теперь ее хотят перевести ее на должность главного бухгалтера, но у нее нет высшего образования. Мы сделали протокол о заседании квалификационной комиссии где определили что у нее есть соответствующий опыт и рекомендовано перевести ее на должность главного бухгалтера. Как мои действия дальше как кадровика???
[spoiler] Административный кодекс РК ст. 238 п. 1 пп.3
[/spoiler]

 
когда директор заболел или в командировке, то заместитель директора становится И.о? (в должно-ой инструкции прописано замещение директора в случае отсутствия). Мы во всех документах пишем И.о или Заместитель директора?
[spoiler] И.о. пишите на период замещения
[/spoiler]

 
если работник написал заявление на увольнение, нужно заключать Соглашение о расторжении трудового договора?
[spoiler] Просто приказ об увольнении и все
[/spoiler]

 
Сотрудник в ТОО работает бухгалтером согласно штатного расписания и с заключением трудового договора, Вопрос : возможно ли с этим сотрудником заключить договор гпх на привлекаемую дополнительную работу в этом же ТОО
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Аттестованные лица получают аттестационные удостоверения установленной формы.
Срок действия удостоверения при первичной аттестации для сварщиков – 1 год, для специалистов сварочного производства II, III и IV уровней – 3 года.

Эти данные из приказа Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от «16» сентября 2010 года № 309

Вообще, этот вопрос так и остается открытым. По общим правилам, мы действуем, исходя из положений ст. 56 ТК РК.

Но все почему-то забывают про п.2 ст. 37 ТК РК: Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Если читать дословно этот пункт, то у работника тоже есть право расторгнуть трудовые отношения в день истечения испытательного срока. Но процедуры на этот момент не предусмотрено.

По ДГПХ он у вас будет уже не менеджером, а коммерческим представителем, скорее всего. Или смотрите в сторону договора подряда (По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги).

Требования к квалификации. Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

А вот к бухгалтеру-ревизору требования немного мягче: ребования к квалификации.

Бухгалтер-ревизор I категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности бухгалтера ревизора II категории не менее 2 лет.

Бухгалтер-ревизор II категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности без предъявления требований к стажу работы или среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора без категории не менее 3 лет.

Бухгалтер-ревизор: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

С другой стороны, всегда есть место для риска))) Если у вас частная организация, то я бы на вашем месте с будущего главбуха взяла бы заявление о переводе на позицию главного бухгалтера. На основании заявления работника вы создали квалификационную комиссию, где определили, что соответствующий опыт имеется, и никто не возражает о переводе. На основании протокола издаете решение о переводе, стороны подписывают дополнительное соглашение, издаете приказ с возложением ответственности за нарушение законодательства РК о бухгалтерском учете и финансовой отчетности.
[/spoiler]

 
Работник отработал не полные 3 месяца (испытательного срока) по увольнению мы платим компенсацию отпуска?
[spoiler] компенсация за отработанный период выплачивается.
[/spoiler]

 
работник брал 2 месяца отпуска без сохранения заработной платы, это считается отработанным периодом?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
отпуск без сохранения з/п не включается в исчисление стажа для расчета календарных дней отпуска
[/spoiler]

 
по договоренности заключили трудовой договор с сотрудником 10 декабря 2018 г, но дату выхода поставили с 24 декабря, т.к ему руководство сказало отработать 2 недели, а после подпишут приказ на увольнение. Мы и понадеялись, что его своевременно отпустят, и заключили договор. Но(!), предыдущая организация увольняет его лишь 29 декабря, типа шеф был в отпуске и т.д. теперь, внимание, вопрос 😂 как мне внести запись в трудовую его? Т.е получается, он по сути, 6 дней «работал» в двух организациях.
[spoiler] Доп соглашение.
[/spoiler]

 
чем чревато, если своевременно расчёт не сделала компания с работником, который попал под сокращение
Т.е не за 3 дня, а в день расторжения

[spoiler] Ни чем.
[/spoiler]

 
библиотекарь написала докладную на зам директора и в своей докладной она требует вынести строгий выговор для зама. Вопрос такой,разве она может требовать дисциплинарной ответственности для зама? Это вроде директор должен решать,или как?
[spoiler] Мое мнение, комиссия должна решать, а не одно лицо

Дисциплинарная

у меня была подобная ситуация, бухгалтер писал на главного бух. собирали согласительную комиссию ( о ней в ТК РК хорошо написано, разбирались и только тогда бухгалтер успокоилась. но если у вас действительно зам что то нарушил тогда на усмотрение директора после обьяснительной можно любое дисциплинарное
[/spoiler]

 
как бороться с теми кто просто встаёт и уходит с работы на час,пол часа раньше? Докладные пишу а директор их просто игнорит.
[spoiler] Тогда по факту закрывайте а их отсутствие за актируйте и уведомите их.
[/spoiler]

 
как указать в приказе о наложении дисц.взыск. в виде строгого выговора что налагается за драку на рабочем месте
[spoiler] Акт, объяснительная,
В приказе пишите в преамбуле
За нарушение трудовой дисциплины, а именно, учинение драки на рабочем месте с работником ТОО
Приказываю:
И дальше…
[/spoiler]

 
сотрудник по договоренности с руководителем попросил компенсацию за неотгуленный отпуск ( деньги нужны, отдыха не нужно) вообще м сделала приказ что он якобы идёт в отпуск и мы через два дня его отзываем, теперь данный сотрудник скандалит, мол почему через два дня сделали отзыв а не на следующей день? Вообще мы можем с какого дня отзывать?
[spoiler] В отпуск полный пусть идет как положено или как минимум на 14 дней, что значит скандалит….и где написано, что отзыв делается на след.день? Не нужно идти на поводу у работника, завтра у Вас все начнут делать что хотят и как им выгодно и вообще порядка не будет….
[/spoiler]

 
у охраны дневной и ночной смены могут быть одинаковые тарифные ставки?
[spoiler] могут, но не ниже минимального значения
разница в том что охране ночной смены дополнительно оплачиваете ночные часы в повышенном размере
[/spoiler]

 
Подскажите кто прав. У нас 7 водителей, 2 из которых водители дез камер. Вот хотелось бы чтобы их отдельно указали что они не просто водители и получали соответственно за вредность.однако руководители против, говоря укажите в их долж.инструкциях и выдать молоко за вредность и все.
[spoiler] Вредники насколько понимаю итак должны получать молоко и доп.отпуск д.быть. по доплатам это спорный вопрос.

Устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов.
[/spoiler]

 
При графике 2/2 как оплачиваются праздничные дни. И как быть с заменой сотрудника во время его нахождения в трудовом отпуске
[spoiler] Конечно оплачивается, если он выходил в праздники.
Приказом подкрепите, что на период отсутствия работника, заменяет
[/spoiler]

 
У нас ИП. в основном работают одни мужчины. С 2017 года не разу не сдавался отчет по воинскому учету. И у половина сотрудников нет даже приписного
[spoiler] Приписной, есть только у тех кто не был в армии, у остальных должен быть военный. тут наверно нужно в военкомат обращаться.
[/spoiler]

 
на какой срок можно заключить трудовой договор с гражданином России, у гражданина нет вида на жительство в Казахстане?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем. Но по практике миграционка требует оформить на 1 год, потом каждый год продлевают.
[/spoiler]

 
А по истечении года, можно допик сделать к трудовому договору?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
можете, конечно, если трудовые отношения продолжаются с работником.
[/spoiler]

 
как вы храните Личные дела? В моем понимании, это скоросшиватели, нумерация, опись
[spoiler] не удобней хранить в файловых папках, причем так как я колледж и у нас часто проверяют педагогов я разделила на 3 части в 1 личная карточка и листок 2 документы которые проверчют (кто. диплом. спра) а 3 всё остальное. потом мне их прошивать легко.

сложить по алфавиту фамилий и прошить по 180 док в папку
[/spoiler]

 
раньше в школе в ТД писали Работнику устанавливается шестидневная (6) рабочая неделя (c понедельника по субботу). у кого сейчас 5 дневная рабочая неделя. перезаключать ТД не нужно же, достаточно Допсоглашения?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Нигде не прописано. Ст. 33 требует внести изменения посредством заключения дополнительного соглашения.
[/spoiler]

 
ст 28 гласит указывать в ТД зп, у нас не прописывают. При проверке это будет считаться нарушением?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
нарушение, потребуют устранить, но штрафа именно за неуказание размера должностного оклада в ТД не существует. Другое дело, почему вы не указываете оклад.

с 2007 года, только называлось проще: При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры. Юристы вносили эти изменения в виде дополнительного соглашения, а неюристы — другими документами.

С 2015 года появилась ст.33 в существующей редакции, где четко прописано: Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения
[/spoiler]

 
Вопрос о начислении суточных. Пишут что суточные начисляют за календарный день. Если командировка 3 дня это ведь 2 суток или 2.5 суток. Если 2000 тг командировочный за 3 дня начислять или 2.5 суток? Большое спасибо за ответ
[spoiler] За 3 дня и квартирные 2.

За 3 дня. Но если к примеру командировка с 21 по 24, прилет 25го в 01-00, тогда за 4 дня.
[/spoiler]

 
как оформить перемещение работника из одной вахты в другую? Например: работник отработал свою вахту (30дней) в январе, но в связи с производственной необходимостью, мы его оставляем и переводим на вахту в феврале (30 дней)
[spoiler] Оформляете, оплачиваете ему работу в выходные дни.

Приказ о привлечении к работе в выходные дни.

Если конечно он остается на своей должности.

Перевод: вахта должна быть закрыта. Отзыв с вахты возможен, если он не является вредником. Доп соглашение об изменении должности, приказ об изменении графика вахт, Приказ об отзыве с межвахтового отдыха. Должностная инструкция по новой должности, медосмотр при переводе, в зависимости от должности.
[/spoiler]

 
в ТД не прописывали оклад. Могу ли я не перепечатывая сам ТД сделать к нему доп соглашение и в нем уже указать оклад? и если ТД 2016 года а допсогл к нему я сделаю 2019 годом?
[spoiler] Да, можете. Размер оплаты труда является обязательным условием ТД
28 статья.
[/spoiler]

 
На оснований какого нормативного акта, закона можно оформлять событие позже? Например, сотрудника перевели с 01 февраля, а приказ издается 03 февраля (в тексте приказа пишем внести изменения по должности с 01.02.19)
[spoiler] мы просим под роспись ознакомиться с постановлением об удержании, чтоб в дальнейшем не было разногласий и отдаём на исполнение. А если он действительно все оплатил, пусть принесёт постановление о прекращении исп. производства.
[/spoiler]

 
в Договоре на оказание услуг (Испытательный срок), так здесь он называется. Период работы 1 месяц учитывается в трудовой книжке?
[spoiler] Стаж учитывается
[/spoiler]

 
у нас воспитатель на 0,5 ставки по штату теперь мы ее переводим также воспитателем на 0,5 только по совместительству как оформить
[spoiler] вы её не можете перевести по совместительству, вы только можете принят. будет два Трудовых договора.(она у вас остается воспитателем на постоянном месте работы и еще берет совместительство если я правильно поняла ситуацию), только не пойму а почему она не может работать на 1 ставку как постоянный.

я бы издала приказ что с такого то числа считать работу воспитателя Ивановой И.И. там то там то , работой по совместительству на основании дополнительного соглашения. А можно наверно и уволить и принять как совместителем.
[/spoiler]

 
при увеличении зарплаты сначала меняем штатное расписание, потом по приказ на изменение штатного расписания, далее уведомление об изменении условии (увеличение зарплаты), доп соглашение к трудовому договору и приказ на сотрудника о увеличении зарплаты. Таков порядок?
[spoiler] Да.
[/spoiler]

 
Если поменялся юр адрес, к ТД нужна допку делать об изменении юр.адреса?
[spoiler] Да.
[/spoiler]

 
можем уволить сотрудника, если отсутствует уже 4 дня. акты ежедневно составляем?
[spoiler] нужно ждать 1 месяц ст52 п.25 ТК РК
[/spoiler]

 
В чем разница в приказе об изменении оклада(повышение) и в установлении индивидуальной доплате.
[spoiler] Доплату оплачивают за расширение зоны обслуживания.

Оклад — это основная з/п работника, доплату можно отменить, а оклад прописан в штатке и это не подлежит отмене.
[/spoiler]

 
Сотрудник хочет перенести свой отпуск на следующий год. Брать заявление с него?
[spoiler] лучше его отправить по графику, так Гилева советует, это положено по ТК, мало ли что он хочет, вы можете и не соглашаться, ну а если согласны, то конечно нужно взять с него заявление, а то потом скажет, что это вы не дали.
[/spoiler]

 
ожидается сокращение штата, какой порядок расторжения?
[spoiler] ст 52,53,54

1.Определение работников, подпадающих под сокращение ,а также исключить среди них социально защищённых работников согласно статье 54 ТК РК ( беременные,женщины ,имеющие детей до 3 лет,одинокие матери,воспитывающие детей до 3 лет,инвалида до 18 лет,и лица, воспитывающие данные категории),лицам,кому осталось 2 года до пенсии без положительного решения комиссии.!! Нельзя во время отпуска и больничного сокращать
2.составляем и утверждаем новое штатное расписание.
3.Приказ по основной деятельности о сокращении и внесении изменений в штатное расписание.
3.Уведомление работников за 1 месяц,если более продолжительный срок не предусмотрен согласно трудового и коллективного договоров
4.Уведомление Центра занятости за 1 месяц.
5.Приказ по Л/с
6.выплата компенсации по потере работы,за неиспользованный отпуск и за
7 выдаём трудовую книжку.
[/spoiler]

 
После перенесенного заболевания работнику присвоена 2 группа инвалидности. Установлена степень утраты общей трудоспособности-70% Может ли он продолжать работать? С какими гос.органами можно проконсультироваться по данному вопросу? Насколько я понимаю, ограничения в любом случае имеются и не все виды работ допустимы.
[spoiler] Он должен был указать свою должность на комиссии при установлении группы инвалидности. Они обычно и определяют может ли он оставаться на данной должности или переход на легкий труд.

только ВКК может решить годен он к работе или нет,если они допускают, значит может, либо назначают легкий труд, либо вообще статус нетрудоспособный.

Если инвалид будет работать, то работодатель должен будет создать условия труда для таких лиц. Где то читала что Акимат выделяет субсидии на обустр. таких мест.
[/spoiler]

 
Работа по совместительству не входит в стаж при выходе на пенсию.

 
Директор хочет понизить в должности сотрудника. Как правильно это все оформить?
[spoiler] Мы в один приказ лс делаем расторжение и компе. Второй приказ производственный по передаче тмц.
[/spoiler]

 
.работник увольняется, у него есть донорская справка (доп.день отдыха он не брал)…. обязаны ли этот день включить в компенсацию не неиспользованный отпуск
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Статья 167. Гарантии, предоставляемые донору
1. При выполнении донорской функции в рабочие дни донор освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.

В случае если состоялась безвозмездная донация, то донору предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Настоящие гарантии действительны в течение одного года с момента донации.

2. В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

Это Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения»
[/spoiler]

 
Сотрудник работал на 0,5 ставки, теперь переводят на 30% от ставки. На основании каких документов надо оформить?
[spoiler] В связи с моей командировкой с ___по____ в г.___________ приказываю: управлению бухучёта произвести расчёт и выдачу команд расходов. Если необходимо указать замечающего работника, то в этом же приказе следующим пунктом указываете замещающего.
[/spoiler]

 
Можно ли сократить размер заработной платы при согласии работника? И на каком основании нужно заключить дополнительное соглашение о снижении размера заработной платы?
[spoiler] Заработная плата относится к условиям труда. Если снижение заработной платы произошло в следствие изменений условий труда, то необходимо руководствоваться нормами ст.46 ТК РК. Подготовить уведомление работнику с указанием причин, указанных в п.1 ст.46 ТК РК и объективных причин, послуживших причиной снижения зарплаты. Уведомление вручается за 15 календарных дней до вступления в силу изменений. ( Договор 24)
[/spoiler]

 
можно ли одним приказом увольнять нескольких сотрудников? Дата одна, должности разные.
[spoiler] Да, только на каждого прописываете отдельную текстовку, так как там расчеты компенсации будут разные.
[/spoiler]

 
как вы табелируете командировки, а именно время, когда человек находится в дороге и потом после дороги не сразу выходит на работу. Получается время, когда работник дома — до и после приезда — неотработанное, или как? (ст79 ТК Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время)
[spoiler] Если они занимают разные должности и получают разные з/п как вы можете указать меньше, чем по факту? Чтобы указать 2 человек на 0,5 ставки как одну единицу должности и з/п у них должны быть одинаковы.

Выходить сразу на работу или нет это согласовывается с руководителем, у нас проставляется командировка, так как время нахождения в пути — это командировка, и если работник приехал до обеда и после обеда не вышел на работу — руководитель разрешил значит, и этот день обязательно проставляем как командировку.
[/spoiler]

 
раньше было три вида приказа 1.производственный 2.по личному составу 3.по кадрам, а сейчас?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Сейчас 2 вида — основная деятельность и по личному составу.
[/spoiler]

 
Екатерина Лебедь: В малом бизнесе может не быть согласительной комиссии:

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии — судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица

 
является ли по ГПХ ОПВ обязательным для работодателя или это обязательства самого работника?
[spoiler] Это обязательство компании с которой заключён договор гпх с 2019 года.
[/spoiler]

 
У сотрудницы больничный лист по беременности и родам открывается с 01 мая, а она хочет в апреле взять отпуск, можно ли ей взять на перед те дни, которые причитаются на больничный лист?
[spoiler] а почему нет, если руководитель согласует. Вы главное день оставьте рабочий, чтобы она приказ на отпуск по бер.и родам подписала, когда принесет больничный.
[/spoiler]

 
статья по увольнению по инициативе сотрудника
[spoiler] п5 ст 49 ТкРК
[/spoiler]

 
Екатерина Лебедь: если вы малый бизнес, то можете заключить ТД на срок, меньше 1 года

 
работник написал заявление на расторжение ТД , должен был отработать месяц, но сразу открыл больничный, месяц отработки продлевается в связи с больничным, верно?
[spoiler] Нет, отработка не продлевается, в период отработки он может и заболеть и уйти в отпуск.
[/spoiler]

 
сотруднице нужна справка в банк о том, что она находится в отпуске по беременности и родам
[spoiler] Ну так дайте ей такую справку, укажите номер приказа и дату приказа, срок с…по…
[/spoiler]

 
Может ли директор, быть официально устроен в трёх компаниях, в одной компании на полной ставке, в двух других по 0,5 ставке? Не могу сообразить как в табеле указывать, ладно если в двух по 4 часа, а ещё в одной
[spoiler] Может в одной компании по основному месту работать, и по совместительству в неск местах.

Какое-то из мест просто должно быть основным. Основное место работы может быть неполной ставкой.

Там где он директор, там на ставку может работать, а в остальных двух компаниях на 0,25.
[/spoiler]

 
если в организации 9-тичасовой раб.день и в субботу работают пол дня. В ТД я имею право указать только 5-тидневку и 8-мичасов.раб.день?
[spoiler] График работы должен совпадать с условиями трудового договора. Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (8-часовой день при пятидневке и 7 часов с понедельника по пятницу + 5 часов в субботу). У вас явное превышение по часам. Часов 8, если я правильно считаю —

Это переработка называется сверхурочная работа, которая:

во-первых, имеет предел — 12 часов в месяц,

а во-вторых, оплачивается в 1,5 размере,

и в-третьих, существуют штрафы за превышение нормы рабочего времени.
[/spoiler]

 
трудовые книжки хранятся в организации. один работник, находящийся счс в отпуске по уходу за ребенком, просит заполнить книжку, и отправить ей книжку (в другую область). Дир не хочет отправлять книжку, мол: «когда уволиться, тогда и отправим, , все книжки пусть хранятся у нас»
[spoiler] 19. По желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы. Порядок хранения трудовых книжек определяется работодателем самостоятельно.

20. Кадровая служба, либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников, а также выданные работникам.
[/spoiler]

 
Мы хотим перевести работника на другую работу при которой у него изменится з.п. (в меньшую сторону), график и соответственно уровень ответственности, т.е. условия труда. В соотв. с п.2 ст. 38 ТК РК перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Если работник откажется от перевода то можем ли мы расторгнуть с ним ТД на основании п. 3 ст. 46?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
ст. 38 не равна ст. 46. Если бы у него по этой же должности менялся оклад в меньшую сторону, тогда можно было расторгнуть ТД в случае несогласия.

Тогда в рамках временного перевода можно попробовать, а там, глядишь, и работник согласится на постоянный перевод. Напугать можно, а если не подействовует? А вам, по вашему же уведомлению, его увольнять придется… Сами же формулировку напишете, ссылаясь на п.3 ст. 46, которую придется потом осуществить, иначе зачем вообще припугивать? В общем, я бы искала другие пути.
[/spoiler]

 
Сотрудник написал заявление на увольнение. С учетом отработки 1 месяц еще в марте. Месяц отработки закончится 1 апреля. Последний день работы будет 29 марта?

Если в приказе напишу с 1 апреля то последним днем работы будет 1 число.
[spoiler] 31 марта
[/spoiler]

 
сотрудника переводят на другую должность и меняют оклад. Мои действия: уведомление сотруднику, если согласен от него заявление , затем приказ о переводе, потом допсоглашение к ТД о переводе на другую должность и смене оклада. Верно?
[spoiler] Да. Вы удерживаете только ту сумму, на которое он дал согласие. Он пишет заявление о переводе, вы издаёте приказ о переводе и доп соглашение к ТД.
[/spoiler]

 
Екатерина Лебедь: Тут проще запомнить так: приказы по личному составу касаются лично работников, все остальное — приказы по основной деятельности.

 
Если охранник выходит дополнительные смены, вне графика, так как охранник другой уволился, как оформить оплату доп смен, как совмещение или как премия за доп выход
[spoiler] мы оформляем как доплату за расширенную зону действия ст.111 п.2
[/spoiler]

 
Работник в организации по совместительству приходит в офис на 2-3часа как его табелировать?какая его норма?
[spoiler] Не более 4 х часов.
[/spoiler]

 
В удостоверении написано имя работника на казахском, то и в ТД в русском варианте тоже писать на казахском без склонений и в приказе так же или можно по русски?
[spoiler] Как в удостоверение.
[/spoiler]

 
В Швейцарию летит в командировку работник. Суточные и проживание где смотреть нормы?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
по командировке в пределах Республики Казахстан — суточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке;

по командировке за пределами Республики Казахстан — суточные не более 8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке;
[/spoiler]

 
Сотрудника переводят с грузчика на товароведа, то это ему нужно делать новый трудовой договор или делать доп соглашение к ТД , который был оформлен на грузчика?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Согласие письменное и дополнительное соглашение
[/spoiler]

 
Работник принят 03.04.17. Осн отпуск 24 и доп отпуск 12 дней и 3 майск праздника = 39 дней. В 1 отпуске его отзывают 04.04.18 с его согласия с присоединением к отпуску 2019. Теперь наступает период во 2 отпуск идти. Как мне суммарно считать?
(24+12+3-1то)+(24+12+3)=77 дней
или
(24+12-1то)+(24+12+3)=74 дня?

[spoiler] Значит все дни Б/С в течении года надо прибавлять к дню приема? Например: если дата приема 01.06.18г., и в течении года был Б/С -10 дней, то считается расчет отпускных с 11.06.19?
[/spoiler]

 
Работник проработал с сентября по март , и хочет взять отпуск . Может пойди в отпуск не проработав год ?
[spoiler] За фактически отработанный период можно дать дни отпуска при согласии руководства.
[/spoiler]

 
На работе появился практикант колледжа. У него производственная практика, 3 месяца. Не оплачиваемая.
Директор просит его оформить, внутренним приказом. Он хочет проходить его на угольном разрезе. Какие мне с него документы взять?

[spoiler] У нас студент приносит договор с колледжа и удо. и мы делаем приказ.
[/spoiler]

 
в 2016 году у сотрудника обнаружили туберкулез, он приносил больничный до августа 2018 года, в настоящее время он не уволен, (якобы он больной , плохо чувствует себя, лежал в больнице ), я сказала директору что его нужно уволить, но она не хочет, он попросил мол типо стаж будет, но я считаю что мы его должны были уволить еще в прошлом году. Как быть , как увольнять, незнаю?
[spoiler] Посмотрите перечень болезней, срок больничных по которым превышает 2 мес… его увольнять имеет право только директор, а так пусть носит больничные…или бс оформите,

Если ему для стажа.
[/spoiler]

 
Можно ли применять одновременно ст. 41 (временный перевод на другую работу в случае произв необходимости) и 111 (оплата труда при совмещении должностей… ) ТК РК
[spoiler] [/по ст.41 вы работника переводите с должности, а со.
а 111 это добавляете еще одну должность, либо расширение или совмещение иди замещение] [/spoiler]

 
коллективный договор составляется только в организациях где есть профсоюз или нет? Кто может скинуть образец кол.договора? Устроилась на работу сама начинающий кадровик а там бардак ничего нет ничего не велось ранее.
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Есть такое понятие — «выборный представитель работников», которых избирают работники на собрании 2/3 трудового коллектива.

Вот эти выборные представители и выступают вместо профсоюза.
[/spoiler]

 
Кочегаров приняли на сезонную работу. Теперь отопительный сезон заканчивается должен ли работник написать заявление на увольнение
[spoiler] Нет не обязательно..
[/spoiler]

 
за появление с перегаром отстранили от работы приказ сделала, докладная, объяснительная всё есть. какую букву вы ставите в табеле, если его нет на работе?
[spoiler] прогул ставьте, а вообще я сразу же не с него заявление на б.с.

Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы — НБ. Заявление без содержания аннулирует все ваши документы по недопущению.
[/spoiler]

 
в штатке прописана должность на полную ставку, можно ли оформить сотрудника на 0.5 ставки, или изменить штатное расписание?
[spoiler] на 1 ставку можете и три сотрудника принять 0,5+0,25+0,25=1,00 ставки
[/spoiler]

 
по договору Гпх если сотрудник оформлен и приходит извещение об удержание кредита с зарплаты. Нам нужно отправить деньги по исполнительному листу или нет?
[spoiler] Вроде Нет. Это же касается только штатных…

С 2019 года платим кто оформлен по договору Гпх Опв и Ипн?

Да
[/spoiler]

 
Учебный отпуск оплачивается или нет? Сотрудница уезжает на 1.5 мес. В Санкт-Петербург на защиту диплома. Забирает трудовой отпуск весь 31 день, и как оформить учебный отпуск если ей ещё надо будет две недели.
[spoiler] 98 статью посмотрите.
[/spoiler]

 
дни без сохранения зп при суммарном подсчете за отработанный год как то влияют на количество отпускных дней? Если да, то в каком документе это прописано?
16:45
Еще вопрос , в каком акте работодателя можно прописать срок сдачи отчета материально ответственному лицу. Есть договор на полную мат.ответственность , там не указан срок. Можно ли к нему сделать допик?

[spoiler] Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
[/spoiler]

 
какие документы являются обязательными в ТОО и какие вообще бывают? Такие например как положение о премировании, соглашение о неразглашении конфиденциальной информации….кем составляется, обязательно ли оно, является конфиденциальной информацией или можно где-то посмотреть в свободном доступе? О чем еще бывают положения? И есть ли какие-то «хитрости», которые лучше прописать в этих документах, которые потом помогут что либо доказать.
[spoiler] Коллективный договор, положение о МО; о конфиденц.инф; о служебных командировках; о персональных данных; о премировании; правила внутр труд распорядка; должностные инструкции,
[/spoiler]

 
как начислять компенсацию при увольнения по соглашению сторон в размере одномесячной зп?
[spoiler] Компенсацию считает бухгалтерия, вы просто предоставляете данные.

Вы в приказе указываете только количество дней, для начисления компенсации, а считает буxгалтер.
[/spoiler]

 
Сменился учредитель компании. Банк требует ввести пункт «Оставить директора в должности», то есть подтвердить, что директора автоматически не уволят новые акционеры. Как доказать банку, что смена учредителя не ведёт к смене первого руководителя?
[spoiler] Спросите у банка, достаточно ли будет приказа или решения учредителя.

Банк каждый раз при смене учредителя требует дополнения, что директора не меняем. Пытались уже объяснять банку, что смена учредителя юридического лица не ведёт к смене директора юридического лица.

При смене учредителя, делается решение, причём в этом же решении можно указать, что директор не меняется.

Статья 140 ТК РК подходит, думаю

Вот именно, не хотим писать, что директор не меняется. Это неправильно -каждый раз при смене учредителя писать, что директора не меняем. У директора свой тд, он не зависит от смены учредителя, не так разве?

Если требуют приказ, то ваш прежний учредитель назначал же на должность данного директора — покажите этот приказ о назначении
Зависит от устава. Если по уставу директора назначает учредитель, то нужно будет прописать в решении фио директора.

Пункт 4 ст.30 ТК РК и статья 140.
[/spoiler]

 
Если человек умирает, пенсионные отчисления когда и кто может получить?
[spoiler] На погребение сразу можно получить, любой, кто предоставит свид о смерти, своё удост и счёт из банка. Остальные деньги через полгода по свид на право на наследство …. ответ от ЕНПФ
[/spoiler]

 
учредитель увольняет директора, как прописать в шапке приказа?

учредитель сам хочет быть директором, там как правильно оформить приказ? «Назначить меня ФИО, единственного учредителя ТОО директором «?
[spoiler] 1. Расторгнуть ТД с такого-то числа по такой-то статье. Основание — решение учредителя номер, от.
2. Приступаю к исполнению обязанностей директора с такого-то числа.
[/spoiler]

 
сотрудник получает российский внж, что требуется с нашей стороны? Регистрация тд в миграционке? Разрешение на работу же не требуется?
[spoiler] вы даёте работнику ТД, гарантийное письмо и заявление на регистрацию…
[/spoiler]

 
ИП — это не работник, это физическое лицо, занимающее предпринимательской деятельностью. Весь доход ИП — это его личные деньги. Как правило, именно поэтому ИП не получает зарплату — он забирает кассу))

ИП осуществляет руководство и без приказов на себя. Ну и понятие директор ИП не должно существовать, потому что директор — это исполнительный орган ТОО (юридического лица, а ИП — это физ.лицо), который действует от имени ТОО без доверенности.

А какие действия ИП вы хотите оформлять приказами? Кроме оформления трудовых отношений с работниками ИП?

 
сотрудника отправляем на тренинг в другой город, оформлять учебный отпуск или командировку?
[spoiler] 1) отправляете на обучение
2) в связи с выездом в другой город, в приказе указываете: бухгалтерии выплатить командировочные расходы.

Приказ у вас будет называться о направлении на обучение, и заключается договор обучения.
[/spoiler]

 
Утеряли трудовую книжку, а человеку нужно готовить доки на пенсию
[spoiler] либо восстанавливать, либо брать подтверждающие документы со всех мест работ.
[/spoiler]

 
подписан приказ о распределении обязанностей между членами Правления и если уходит Председатель Правления, а его замещает Зам Пред, то мы доки даем на подпись заму мы как пишем И.о. Или Заместителю ПП( без и.о)?
[spoiler] Без и.о.
[/spoiler]

 
по штатке оклад 370 000 стоит, но руководство просит сделать оклад 300 на период испытательного срока могу ли я так поступить?
[spoiler] В ТД попробуйте указать и В приказе можете указать что, сотруднику устанавливается ежемесячный оклад в размере …..тенге, на основании трудового договора. А штатку не трогать.
[/spoiler]

 
Делаю график отпусков, но директор сотрудникам даёт отпуск а по частям. Вопрос: в графике отпусков пишется отпуска по факту или нужно писать полный период? Как правильно поступить? И какие основания по ТК
[spoiler] график отпусков в произвольной форме составляется. можно конкретно по датам расписать, можно по месяцам.
[/spoiler]

 
Принимаем на работу сразу 15 человек, все с 01.05, можно всех в один приказ?
[spoiler] Да.
[/spoiler]

 
А по гпх может работать длительно ? Тогда он переходит в трудовой договор , потому что постоянный характер работы . И налоги значит все исчислять
[spoiler] Если условия договора гпх сходны с условиями тд, то это будет выглядеть как уход работодателя от выплат и льгот, предусмотренных тд. Если же по гпх будет все проще, типа выполнить то-то за такое-то время или к такому-то сроку, то заключение договора гпх вполне оправданно.
[/spoiler]

 
сотрудника которого приняли по ТД ранее работал и продолжает работать на другой работе.
Как теперь с ним быть?

[spoiler] Тогда его увольняете из прежней компании и принимаете в другую компанию и заключаете ТД.
[/spoiler]

 
Сотрудник у нас числится по ставке 0,5%,зарплата при этой ставке 24000 тенге. Идут ли отчисления в пенсионный фонд при такой зарплате ?
[spoiler] Да, идут.
[/spoiler]

 
Подскажите при увольнении сотрудника за отсутствие на рабочем месте больше месяца по неизвестным работодателю причинам, АКТ об отсутствии работника составляется ежедневно или раз в несколько дней (н-р, раз в неделю) в течении этого месяца?
[spoiler] У нас, если сотрудник пропадает, его начальник пишет рапорт или служебку, на ее основании составляется акт об отсутствии на рабочем месте.
[/spoiler]

 
У нас есть 3 продавца. В общей сложности торговая точка работает по графику торгового центра 6 дней. Каждый из продавцов работает 5 дней с 9 до 18 часов в рабочем графике и 2 выходных дня, из которых 1 выходной день общий для всех т.к. торговый центр в этот день не работает. Вопрос: будет ли такой график работы сменным?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Нет, у вас же длительность производственного процесса не превышает норму. Сменная работа — это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.

И с выходными все в норме, потому что второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

нет смысла актировать каждый день. У вас должен на ежедневной основе заполняться табель учета рабочего времени — он будет являться подтверждением того, что работник отсутствовал на работе. Можно заактировать в самом начале отсутствия, потом тебелируете и по окончании месяца актируете с целью запросить у работника причиные его отсутсвия.
[/spoiler]

 
Подсчет трудового стажа
[spoiler] Екатерина Лебедь:
1️⃣ Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2017 года № 687 «Об утверждении Правил исчисления стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада» http://adilet.zan.kz/rus/docs/P1700000687

2️⃣ Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 23 февраля 2017 года № 135 «Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников государственных учреждений органов внутренних дел Республики Казахстан и условий установления рабочим надбавки за выслугу лет» http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1700014842
[/spoiler]

 
У нас 4 компании учредитель и директор один.Хотят одного человека назначить ответственным на участке.хотя он числится в другой. Я думала уволить с той и принять в эту.Но там он тоже материально ответсв лицо.Или сделать перевод с измен места работы. Или по совместительству принять
[spoiler] По совместительству принимайте, в те компании которые надо, только смотрите чтобы в общем было не более 1,5 ставки.
[/spoiler]

 
1)Положены ли дни отпуска в период нахождения в декретном отпуске? 2) человек вышел из декретного отпуска в январе 2019 в котором пробыл 2 года- сейчас хочет взять отпуск — за какой период считать???
[spoiler] Если это отпуск по беременности и родам, то есть предродовой, который на основании больничного листа оформляется, то дни отпуска нарабатываются. В случае если это отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, то дни отпуска не нарабатываются. Поэтому с даты трудоустройства считаете дни наработки отпуска до даты написания декретницей заявления на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста. Рассчитать количество дней отпуска можно : 24/351*количество наработанных фактически дней за указанный период.
[/spoiler]

 
У нас в организации разработаны должностные инструкции. Работники расписывались на последнем листе, который закончился. Можно к этой инструкции сделать лист ознакомления или нужно новую инструкцию отпечатать?
[spoiler] Можно сделать лист ознакомления, в шапке только напишите, к чему этот лист (полное наименование инструкции).
[/spoiler]

 
Ситуация такая: Сотруднику предстоит командировка в город Нур-Султан с 13-го по 15 мая.
Так как от нас добраться до Нур-Султана возможно только на поезде, соответственно выехать нужно будет заранее, при этом в выходные дни. Выехать 12-го числа не представляется возможным, потому что прибытие будет позже, чем человек должен быть на месте командирования; на 11-е число билетов нет; таким образом выезд возможно осуществить только 10-го числа.
Связи с этим у меня вопросы:
1. За какое количество дней нахождения в командировке будут выплачиваться суточные?
2. За сколько суток будут размещаться расходы по найму жилого помещения?
3. Нужно ли подтверждение того, что 11-го числа в этом направлении нет билетов, а при выезде 12-го числа человек не успеет вовремя к началу рабочего дня и что возможность приобретения билетов только на 10-е число?

[spoiler] Вроде время или день в дороге тож уже считается командировкой. А не легче ли не усложнять, а просто сделать приказ с того дня когда он выедет в дорогу, т.е с 10го и обратно когда прибудет в родной город.

То количество дней, которое указано в приказе о командировке, и будет оплачено.

Если он на машине, то значит будет заправляться. И на чеке на бензин отражается дата.

2. Расходы по найму ему будут возмещены по документам, которые он предоставит при возвращении.
3. Подтверждение не нужно. Это все можно отразить в служебной записке о направлении в командировку.
[/spoiler]

 
Двух сотрудников уволили в январе, теперь директор решил принять их на работу заново. Мне личные дела новые заводить? Или продолжить те старые?
[spoiler] Новые заводить, они вновь принятые
[/spoiler]

 
нужно ли писать письмо-уведомление, если увольняешь сотрудника за отсутствие на рабочем месте более 3 часов? Или достаточно копий акта и приказа?
[spoiler] Если сотрудник не вышел на работу и не появляется в настоящее время, то нужно уведомление ему послать, а если он опоздал на работу и вы хотите его уволить, то не надо, возьмите с него объяснительную, составьте акт об опоздании.
[/spoiler]

 
Приказы подряд можете нумеровать с литерой л/с. Это приказы, которые издаются в отношении отдельного работника, т то есть приказы по личному составу. Кадровые приказы в отношении нескольких работников или всего коллектива в целом можно нумеровать отдельным рядом, с литерой К. Например, приказы о премии, выходных днях.

 
При реорганизации, положена ли совместителям компенсация по потере работы? Если да, на основании какого документа?
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
[/spoiler]

 
Отпуска
[spoiler] Екатерина Лебедь:
Давайте для начала вспомним, что отпуска бывают ежегодные и социальные. Отпуск по уходу за ребенком – это социальный отпуск и работник имеет право использовать его по частям.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми и для иных социальных целей. В нашем случае речь идет от 3 годах.

Ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Получается, что трудовой отпуск работодатель должен предоставлять ежегодно всем работникам, а вот социальный от работодателя не зависит, его инициирует работник.

Из ст. 91 ТК РК следует, что для ежегодного отпуска нужен трудовой стаж, а отпуск по уходу за ребенком в него не входит. У нашей женщины есть дни неиспользованного отпуска, но ТК РК не дает возможности прервать социальный отпуск по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска.

В рамках ТК РК женщина имеет право выйти на работу до истечения социального отпуска, но обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. А вот выйдя на работу, женщина уже может написать заявление на предоставление ежегодного отпуска. Теперь главное, чтобы этот отпуск предоставил работодатель.

На что еще нужно обратить внимание? На то, что при выходе основного работника в социальный отпуск по уходу за ребёнком, как правило, принимается временный работник, которого по выходу основного ждет прекращение трудового договора.

Либо вы, заранее планируя такой сложный маневр, тщательно прописываете заявления от основного работника: пусть в заявлении о досрочном и временном выходе из социального отпуска пропишет сразу запрос и на предоставление ежегодного отпуска, тогда не будет смысла увольнять временного работника, потому что основной работник после трудового отпуска вернется в социальный отпуск.

Так, конечно, никто не делает, но и прямого запрета вы не найдете. Работник имеет право писать заявление (свое письменное волеизъявление) в той форме, которой считает нужным. А работодатель имеет право на защиту своих бизнес-интересов. Тем более, что при таком раскладе все стороны в выигрыше.
[/spoiler]

 
по поводу суточных. У нас два сотрудника направляются в командировку за пределы РК, мы купили билеты, оплатили их проживание и питание (3х разрвое) заранее. Нужно ли выдавать ещё и суточные? На 7 дней выходит сумма примерно 140 000.
[spoiler] нет конечно, раз вы за всё заплатили уже, главное для бухгалтерии документы чтобы были, для отчёта от вас

Екатерина Лебедь:
Ст. 127 ТК РК не обязывает оплачивать питание, но обязывает суточные, минимальный размер которых не оговаривается.

Что мешает выплатить в виде суточных по 0,5 МРП за каждый день командировки?

То есть, вы предоставили деньги на жилье и проезд, так как того требует ст.127, предоставить суточные тоже обязаны. А вот питание оплачивать были не обязаны. И то, что питание компенсируется, не снимает с вас ответственности за выдачу суточных.
[/spoiler]

 
В пед.стаж входит работа ст.пионервожатой и лаборант ы кабинетов хим, био и.т.д.
[spoiler] Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций http://adilet.zan.kz/rus/docs/V100006340_
[/spoiler]

 
На директора школы ежедневно пишут жалобы. Одна и та же мама. Ее цель увольнение этого директора, потому как она не выполнила все ее требования. Которые, настолько абсурдны, что окружающие в шоке. Например, не ставить ее дочери четверки и тройки (при этом ребенок даже не пытается учиться). Не допускать «не угодивших» маме детей к этой девочке и т.д. человек которому все не то, думаю каждый в своей жизни с такими сталкивался. Просто сменить школу она не хочет. Педагог с 37-летним стажем (больше 20 из них руководит школой) подвергается просто пыткам и унижениям каждый день. Никто на защиту директора не встаёт. Ни правоохранительные органы, ни отдел образования, только школьники, учителя и родители. Как можно не навредив защитить учителей?
[spoiler] если бы был такой случай между работодателем и работником, то можно бы было собрать согласительную комиссию, может сделать что то на подобие взять по равному числу работников со стороны директора и родителей и провести «мини суд» запротаколировать все высказывания работников и родителей ( это для того чтобы если мама и после этого не поймет, что правда на стороне директора) то если дело дойдет до суда, у вас будут сведения в пользу директора. А вообще такие собрания очень хорошо влияют на таких родителей, если ваш директор действительно ни в чем не виноват, то мамаша увидит, что все доводы в пользу директора и успокоится. Ведь родители тоже поддержат директора и она останется в меньшинстве.
[/spoiler]

 
Новый гл.бух просит ставить печати отдела кадров на приказы, который подписывает дир, т.к. у кадровика нет доверенности на подпись и нигде не прописан момент о возможности визирования печатью ок актов организации… Всегда ставили печать организации гербовую.
[spoiler] Печати отдела кадров давно запретили. Как и факсимиле. Везде только гербовая печать. На приказ в том числе. Приказы подписывает только директор? Если нет то на того кто подписывает должна быть доверенность. Так же со справками и трудовыми книжками.
[/spoiler]

 
В соответствии правил документирования в государственных и негосударственных организациях в части оформления личных дел есть требования по оформлению описи, в нашей организации сотрудники работают давно. Нужно ли менять имеющиеся опись в личных делах?
[spoiler] Нет, не нужно менять. Опись заполняется при оформлении личного дела на работника при его приеме.
[/spoiler]

 
Сотрудник увольняется 17 июня заявление написал за месяц т.е 16 мая….расторжение договора в связи с переездом на пмж….могу я оформить в программе и так бумаге за неделю до 17 июня или же за 3 дня до этой даты
[spoiler] Вроде можно.
[/spoiler]

 
У нас две фирмы с филиалами. Директора одного филиала хотим устроить по совместительству на филиал другой фирмы. Можно ли указать в трудовом договоре рабочее время с 09.00 до 13.00 (4 часа) если на основной работе график с 09.00 до 18.00?
[spoiler] Главное не более 12 часов.
[/spoiler]

 
Законно ли установление работодателем 3-х дневной не оплачиваемой стажировки?
[spoiler] в ТК РК нет статьи про бесплатные стажировки, значит это не законно.
[/spoiler]

 
Приняли гражданина РК, а сейчас получил гражданство РФ. Нужно просто допик к ТД составить?
[spoiler] Допик и регистрация в юстиции.
[/spoiler]

 
Директор пишет заявление в отпуск на имя учредителя, а приказ мне на него самого издавать?
[spoiler] Да он сам может подписать. Глагол убываю. Приказом.
[/spoiler]

 
Можно ли в Компании добавить должность и брать на работу например(маркетолога), (должностные сами пропишем). Но такой должности в едином квалификационном справочнике не существует(от 2012 года). Не будет ли нарушением?
[spoiler] можете, только добавите в штатку эту должность.
[/spoiler]

 
Вопрос у нас работник оператор кассир у них сменный график сутки через трое, получается 24 часа она работает, она получила инвалидность 2 группу, теперь мне бухгалтер объяснила не более 36 часов получает она одну смену полную вторую не полную будет работать 1,5 смены, ка4 быть она просит полные все смены она одна кормилится в семье говорит напишет расписку что всю ответственность берет на себя в случае чего то. Руководство разрешило, правильно ли это будет
[spoiler] Екатерина лебедь: В нашем ТК нет понятия «скользящий» график или «ненормированный» рабочий день.

Несмотря на то, что сменная работа — это работа в 2-4 смены в течение суток, но и такой режим мы называем сменным, потому что больше никакой другой термин не подходит.

Тем более, что в перерыве он у вас ещё и по 3 дня отдыхает по заранее утвержденному графику.

Вам нужно установить суммированный режим рабочего времени, потому что ежедневная продолжительность часов превышает норму.

Этот вопрос решается в рамках Гражданского кодекса РК. Составляете соглашение примерно следующего содержания:

Стороны решили расторгнуть договор _____ № ____ от _ _____ 20_ года (далее по тексту – «Договор») с «____» ____ 20_ года.

Настоящим Стороны подтверждают, что не имеют друг другу каких-либо претензий и взаимных обязательств по Договору.

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

Все споры, связанные и/или вытекающие из настоящего Соглашения, Стороны обязуются урегулировать путем переговоров. В случае же не разрешения спора мирным путем Стороны имеют право обратиться за его разрешением в судебные органы в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Настоящее Соглашение составлено на русском языке в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
[/spoiler]

 
работник написал на отпуск без сохранения зп на 24 календарных дня…кадровик делает приказ со 2 мая по 25 мая….бухгалтер говорит что туда не должны входить праздничные дни
[spoiler] Екатерина лебедь:
Уточнение по праздничным дням относятся только к ежегодным трудовым отпускам — это ст. 90 ТК РК, в которой дословно написано: «Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.»

А вот ст. 97 указывает, что «Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем». То есть вы указываете дату начала отпуска б/с и дату окончания.
[/spoiler]

 
Водитель хочет пойти в декретный отпуск, т.к его жена никогда не работала и выплаты ей в декретном отпуске будут минимальными. Подскажите, пожалуйста, как это оформить? Но водитель ещё хочет во время декретного отпуска продолжать работать в компании. Человек и работник он просто замечательный, поэтому руководитель хочет пойти ему на встречу, мне поставил задачу оформить все по закону.
[spoiler] Пособие на ребёнка платится, а вот пенсионные отчислять не будут от ГЦВП.
[/spoiler]

 
Скажите есть ли ограничение разделения заработной платы 50/50 или 75/25? Компания хочет разделить оклад 50/50 где 50 фиксированный оклад и 50 сумма по которой рассчитывается kpi.

И за невыполнение плана будет удержится с 50% оклада второй части
[spoiler] Екатерина лебедь:
Почитайте мою статью на эту тему, статья до безобразия подробная)) https://hr.kazinvoice.kz/peremennaya-zp/
[/spoiler]

 
Мы выдали сотруднику уведомление о сокращении 20.05.19,он пишет заявление о досрочном расторжении 29.05.19, руководство приняло решение оплатить компенсацию по сокращению за два месяца.Подскажите пожалуйста компенсация считается со дня уведомления это 20.05 или расторжения 29.05? И где подробно можно посмотреть о выплате компенсаций.
[spoiler] Екатерина лебедь:
Принимаем мы работника на основании трудового договора, а вот расторгаем трудовой договор по пп.5) ст.49 ТК РК.

в приказе указывается основание, а ст.50 — это порядок расторжения трудового договора.
Основание для расторжения трудового договора по соглашению сторон будет пп.1) ст.49 ТК РК
[/spoiler]

 
уведомление — это письменное заявление работника или работодателя.

Заявление — это письменное волеизъявление одной из сторон трудового договора.

Необходимость в заявлениях определяется внутренними правилами компании, так как это обычай делового оборота и порядок подачи заявления о приеме на работу не прописан в конкретно в ТК РК.

Но!! 👇

**Трудовое законодательство — это не только Трудовой кодекс, это и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Казахстане — это ст.2 ТК РК.

Поэтому, как минимум, некорректно во всех случаях ссылаться только на ТК РК. Нужно изучать и применять остальные НПА.

В законодательстве Казахстана вне зависимости от отрасли права пункты отмечают арабскими цифрами с точками, а подпункты арабскими цифрами с круглой закрывающей скобкой.

 
сотрудник идёт в отпуск с 24.06. По 12.07. Мы будем делать ему отзыв с компенсацией 28.06. Чтоб 1 июля приступил к работе . Ему засчитываются дни с 24.0 6 по 28.06 выходные не включатся?
[spoiler] Нет, не включатся
[/spoiler]

 
надо ли ежемесячно утверждать приказом график работы? т.к. ежемесячно для сотрудников он сдвигается
[spoiler] График работы утверждается заранее и не менее чем за 15 дней до начала, ознакамливают работников.
[/spoiler]

 
человек отработал последний день 31/05. В приказе написано: «Расторгнуть договор с 01/06». 01/06 он фактически уже не работал. Ему положено 25 календарных дней отпуска по компенсации. Считаем компенсацию с 01/06 или с 02/06?
[spoiler] дата увольнения считается рабочим днём, значит 31.05. Компенсация считаете с 01.06 по графику работы
[/spoiler]

 
Для заключения гпх договора заявление обязательно ?
[spoiler] Нет не нужно.
Это договор не относится к трудовым отношениям.
[/spoiler]

 
про совместительство
[spoiler] ст. 1 п.56) совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; далее статья ст. 111 и прям зачитайте Статья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
[/spoiler]

 
сотрудник не прошёл испытать срок, ушёл на больничный, с какого числа писать уведомление? По сроку труд.договора или когда закончится больничный? С какого числа увольнять?
[spoiler] только когда закончиться больничный, вы же не можете уведомить её задним числом.
[/spoiler]

 
Мед.работник работает по 4 часа на разрезе. Утром выходит на 2 часа и в тот же день открывает больничный на 3 дня. Вопрос: Оплачивать и больничный и 2 часа выхода на работу? И в табеле указывать жти 2 часа?
[spoiler] Только больничный.
[/spoiler]

 
полигонское удостоверение действует ли в Павлодарской области, удо. Полигонском написано что действует по всему Рк, т. Е получено было в Вко удостоверение, работник работает в Павлодаре и он спрашивает положено ему отпуск 10 дней льготы эти?

Я знаю что в Семее действует, а в Павлодаре не знаю? Кто то говорит от работодателя зависит
[spoiler] Он действует везде даже у нас и ему действительно положено эти 10 дней
[/spoiler]

 
Экологические выплаты и компенсации совместителю платят?
[spoiler] Да.
[/spoiler]

 
сотрудница уходит на пенсию, если она сразу уходит ,не продолжает дальше работать, по законодательству должна организация выплачивать единовременно при выходе на пенсию или нет? В некоторых организациях кол договором предусмотрена выплата, у нас нет кол договора
[spoiler] Если она сама уходит, то вы не платите ничего ей, если сокращает, то платите.
[/spoiler]

 
сотрудник не выходит на работу, на связь также не выходит, но есть непроверенная информация, что заболел. Срочно нужно брать человека на его место, т.к.работа горит. Сколько времени есть у работодателя на ожидание от него больничного? Уволить за отсутствие более 3 ч. на работе — не знаю, будет ли больничный, а вдруг и правда болен
[spoiler] Пошлите ему уведомление почему он не приходит на работу и потом уже если он подойдёт и объяснит почему он не выходит на работу ,если причина уважительная, то вы тогда не можете его уволить А если неуважительно можете уволить.

Если вы не знаете что с сотрудником, то можно уволить только по пп. 25) п.1 ст. 52 ТК РК (отсутствие на раб.месте более одного мес. по неизвестным работодателю причинам). А за отсутствие более 3-х часов, надо что бы он хотя бы на связь вышел. Там сложности есть в оформлении. Вдруг принесет больничный и придется восстанавливать, за незаконное увольнение.
[/spoiler]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.