Статьи






Быть или не быть коллективному договору в малом бизнесе РК?

Быть или не быть коллективному договору в малом бизнесе РК? Новый Трудовой кодекс РК вступил в свою законную силу, но оставил множество вопросов. И самым важным из них я считаю условие об обязательном заключении коллективного договора.   Профессиональный мир разделился на 2 лагеря: одни считают, что коллективный договор обязаны заключать все предприниматели и даже предлагают…
Читать дальше

39 способов подбора персонала – подборка из личного опыта и не только

39 способов подбора персонала – подборка из личного опыта и не только Статья из брошюры № 2 «Как правильно принять на работу главного бухгалтера» немного модифицированная   Когда я только начинала постигать азы трудового права, я стояла на перепутье. Мне было интересно оба направления – и HR (подбор персонала, его адаптация, мотивация, ротация, обучение, тестирование)…
Читать дальше

О персональных данных работников

О персональных данных работников Наверное, самым большим открытием в законодательной базе 2015 года стал Закон «О персональных данных», принятый еще … в 2013 году. Да-да, 2 года нас никто не трогал, жили себе спокойненько с этим НПА, а в 2015 всколыхнулась общественность.   Первыми «удар» системы ощутили монополисты и мы, обычные граждане. Это выразилось в…
Читать дальше

Секреты составления штатного расписания

Секреты составления штатного расписания Штатное расписание (в дальнейшем ШР) — документ предприятия, отображающий структуру, штатный состав и численность организации с указанием заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Нужно/не нужно на малом ИП и ТОО? Из чего состоит? Как утверждать? Как часто можно изменять и как? Как ШР взаимодействует с другими документами? Составление штатного расписания…
Читать дальше

Как правильно рассчитать компенсации за неиспользованный отпуск?

Как правильно рассчитать компенсации за неиспользованный отпуск работника при увольнении? Не думайте, что этот расчет обязателен только для каких то отдельных категорий предприятий, НЕТ, он обязателен для всех и для ТОО и для ИП, для всех без исключения!   Как правило, на предприятиях есть два графика работы: пятидневка и шестидневка. А также работник, который увольняется…
Читать дальше