Рубрика: Кадровое делопроизводство

Как лучше учиться специалисту по кадрам в Казахстане? В современном мире мы много внимания уделяем самообразованию. Это неудивительно, если юристов ВУЗа готовят по устаревшим учебникам и малоинформативным учебным программам. Курсы, семинары, вебинары, записанные видеокурсы, статьи в интернете или профессиональных изданиях – вариантов много.   Семинары повышения квалификации длятся обычно 16-24 часа (2-3 дня плотного обучения…
Читать дальше

Почему принять участие в онлайн-курсе «Специалист отдела кадров» круче, чем пройти обучение в колледже или ВУЗе? В интернете сейчас в свободном доступе можно найти абсолютно любую информацию. Например, недавно мне попалась рабочая программа дисциплины «Трудовое право РК» для студентов специальности бакалавриата «050301 юриспруденция».   Что написано в аннотации к программе 3 семестра «Трудовое право РК»?…
Читать дальше

Интернет-маркетинг в жизни юриста В 2010 году мы с мужем начали собственный бизнес: открыли аутсорсинговую компанию «KazInvoice Расчетно-бухгалтерская служба» для тех предпринимателей, которые по каким-то причинам не могут держать в штате своего бухгалтера. Сейчас нашей компании уже 8,5 лет.   За эти годы мы нанимали (мотивировали, контролировали) персонал, придумали прозрачную систему учета каждого вбиваемого бухгалтерского…
Читать дальше

Особенности внедрения системы учета электронных трудовых договоров в РК Economics (Human Resource) ОСОБЕННОСТИ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ УЧЕТА ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН   Статья рассматривает основные этапы, нормативно-правовую базу, сложности и специфику внедрения системы учета электронных трудовых договоров в РК, так как на сегодняшний день идет подготовительный этап внедрения в республике, автор осуществляет попытку рассмотрения…
Читать дальше

История № 3. По стопам работников-преступников В последнее время мне все чаще попадаются статьи про то, что работники обкрадывают своих работодателей.   Программист аэропорта Караганды ограбил своего работодателя на $20 тысяч Домработница обкрадывала своих работодателей в Павлодаре В Алматы приезжие работники крупно обокрали своего работодателя В Караганде бухгалтер обменного пункта украла 4 миллиона тенге Экс-бухгалтер…
Читать дальше

Письменный отказ кандидату в трудоустройстве Может ли соискатель по законам Казахстана требовать письменный отказ в трудоустройстве?   От автора: Переписку, фрагмент которой вы сейчас читаете, я взяла из Группы кадровиков, созданную мной в WhatsApp. Контакты участников я, естественно, затерла. Ведь важна только суть.   Условия HR-задачи: на собеседование на должность бухгалтера пришла соискатель с сертификатом…
Читать дальше

Лекционный материал для предварительной подготовки к мини-тренингу «ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ: КАК ПРАВИЛЬНО ПРИМЕНИТЬ, СНЯТЬ И ДАЖЕ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?» Лекционный материал для предварительной подготовки к мини-тренингу «ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ: КАК ПРАВИЛЬНО ПРИМЕНИТЬ, СНЯТЬ И ДАЖЕ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?» От автора: Этот лекционный материал нужно обязательно изучить для того, чтобы принять участие в практическом мини-тренинге «Дисциплинарные взыскания: как…
Читать дальше

История делопроизводства Кадровое делопроизводство в Казахстане: отголоски истории и применение профессионального суждения.   Коллеги, прописываете ли вы в приказе оклад? С этого вопроса, который задала участница Группы кадровиков в ватсапе, я бы хотела начать пост-рассуждение. Почему призываю порассуждать? Потому что ни в одном НПА вы не найдете ответа на этот вопрос. Но мы же должны…
Читать дальше

В каких случаях работодатель имеет право требовать от сотрудника объяснительные? Что такое объяснительная записка? Это письмо разъяснительного характера, которое работник пишет работодателю, поясняя произошедшие события, действия или свое бездействие. С помощью объяснительной записки работник поясняет причины, побудившие его совершить тот или иной проступок, связанный с несоблюдением требований по выполнению должностных обязанностей. Почему в кадровом делопроизводстве…
Читать дальше

Больничный лист совместителя В последнее время появилось очень много различного рода консультантов. Связан это с желанием наживы, а не с желанием действительно помочь людям. Ну вот смотрите. Казалось бы, такая крупная компания, как uchet.kz. Суть их деятельности проста: есть платформа с различными НПА (законами, приказами и т.д.), вы платите определенную сумму и получаете доступ к…
Читать дальше

С беременными женщинами можно расторгать трудовой договор по истечению срока или нет? «Я к Вам с вопросом. У меня дочка в июне 2017 г. устроилась кассиром. Оказывается, ее приняли, как временную единицу. Так она говорит. Вчера они с молодым человеком нас порадовали, что ждут ребенка. Мы теперь не знаем, пойдет ли она от банка в…
Читать дальше

Увольнение замещающего работника при выходе основного Вчера в Фейсбуке мне задали такой вопрос (я его немного сгруппировала и подкорректировала, потому что это было живое общение в чате):   «Как вы считаете, должен ли работодатель предупреждать за месяц (15 дней) замещающего работника при выходе на работу основного (декретницы)? Речь идет о прекращении трудовых отношений. Просто мнения…
Читать дальше

Виды приказов в кадровом делопроизводстве. Продолжение Все приказы делятся на 2 вида – это приказы по основной деятельности (литеру можно не добавлять) и приказы по личному составу. Другие виды приказов в делопроизводстве с 01.12.2017 года не предусмотрены! (В прошлой редакции приказа Мин.культуры и спорта был предусмотрен еще один вид приказов – это приказы по административно-хозяйственной…
Читать дальше

Приказы в кадровом делопроизводстве Рабочий год начался со звонка. Взволнованная и много говорящая женщина хотела узнать про изменения в кадровом делопроизводстве.   Их, вроде, и немного. Но тут как посмотреть: если крепкой базы нет, то объяснять нужно сначала. Поэтому я решила написать пользы пост. Про приказы в кадровом делопроизводстве.   Приказ – это акт работодателя,…
Читать дальше

Полезные нормативно-правые акты в работе кадровика Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются не только Трудовым кодексом Республики Казахстан. Кстати, именно в этом кроется довольно серьезный подвох, особенно для новичков в профессии.   Ведь молодой специалист берет в руки кодекс, читает его и пытается применить на практике. Если что-то не понимает, идет за советом к…
Читать дальше

Предварительные медицинские осмотры При приеме на работу сотруднику необходимо пройти медосмотр. В какие сроки проводятся обязательные медосмотры и за чей счет?   Чтобы ответить на этот вопрос, давайте вместе рассмотрим законодательные нормы. Нам понадобится: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.06.2017 г.) Кодекс…
Читать дальше

О трудовых книжках совместителей Новости культуры прерываются на новости … о трудовых книжках совместителей! Трудовые книжки совместителей. Накипевшее. 😠👇 Ох, как я зол, но обо всем по порядку: Вчера мне позвонила коллега и ученица курса «HR-минутки». Она столкнулась со сложным вопросом, как правильно заполнить трудовую книжку, если трудовую принесли вот только что, а запись нужно…
Читать дальше

Понятийный аппарат кадровика и бухгалтера, ведущего кадровый учет Это даже не статья, это просто сборник профессионализмов. Ведь в каждой профессии существуют свои термины и определения. Вот и кадровая работа не исключение. Часть можно встретить в Трудовом кодексе РК, часть образовалась в деловой жизнедеятельности предприятий, очень много заимствований к нам пришло в тот момент, когда мы…
Читать дальше

Как самостоятельно разработать должностную инструкцию? Со среды работала над двумя заказами. Первый заказ от россиян. Открывают у нас в Павлодаре фирму и им нужно разработать весь пакет документов. Вторая организация – мои клиенты, я в начале года уже проводила для них кадровый аудит, пробную разработку документов. И вот пришел очередной заказ – разработка должностных инструкций…
Читать дальше

Как правильно оформить работника? Итак, вы создали свою фирмы или зарегистрировали ИП, и возникла необходимость принять на работу первых сотрудников.   Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.     Так, на основании соответствующих положений трудового договора в приказе о приеме…
Читать дальше

Быть или не быть коллективному договору в малом бизнесе РК? Новый Трудовой кодекс РК вступил в свою законную силу, но оставил множество вопросов. И самым важным из них я считаю условие об обязательном заключении коллективного договора.   Профессиональный мир разделился на 2 лагеря: одни считают, что коллективный договор обязаны заключать все предприниматели и даже предлагают…
Читать дальше

О персональных данных работников Наверное, самым большим открытием в законодательной базе 2015 года стал Закон «О персональных данных», принятый еще … в 2013 году. Да-да, 2 года нас никто не трогал, жили себе спокойненько с этим НПА, а в 2015 всколыхнулась общественность.   Первыми «удар» системы ощутили монополисты и мы, обычные граждане. Это выразилось в…
Читать дальше

Секреты составления штатного расписания Штатное расписание (в дальнейшем ШР) — документ предприятия, отображающий структуру, штатный состав и численность организации с указанием заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Нужно/не нужно на малом ИП и ТОО? Из чего состоит? Как утверждать? Как часто можно изменять и как? Как ШР взаимодействует с другими документами? Составление штатного расписания…
Читать дальше