Как правильно консультироваться у юриста?

Как правильно консультироваться у юриста?

Как правильно консультироваться у юриста?

Подробную статью вы можете найти на моем сайте. Написала я ее еще в 2016 году, но советы до сих пор не потеряли актуальности. Наоборот, востребованнее, из-за появившегося полчища неграмотных консультантов. Я часто на просторах интернета таких встречаю: недавний пост про больничный лист – яркий тому пример.

Поэтому выкладываю для вас инструкцию по правильному «использованию» консультанта.
 
Самое главное, что вы должны понять: «диагноз» нужно перепроверять! Проверять то, что вам сказал юрист/кадровик/бухгалтер. Как правильно это сделать?
 
📌Во-первых, не обращайтесь за помощью к первому встречному. Проверяйте рекомендации или резюме наставника – интернет вам в помощь. Уважающий себя профессионал постоянно обучается, состоит в профессиональных сообществах, имеет свой сайт и/или страничку в социальных сетях, пишет статьи, участвует в проведении круглых столов, обсуждений, семинаров и т.п. Он активен, ему есть, что сказать!
 
📌Выбирайте практиков, а не теоретиков! Идеально, если консультант имеет опыт кадровой работы (т.е. работал не менеджером по персоналу, а именно инспектором отдела кадров – разрабатывал кадровые документы, вел архив, оформлял трудовые отношения с работниками предприятия), а также участвовал в досудебном и судебном разрешении трудовых споров.
 
📌Пройдитесь по бухгалтерским форумам. Их много. Да, они бухгалтерские, но в каждом есть раздел, посвященный разбору кадровых ситуаций. И встречаются там довольно грамотные специалисты. А используя коллективный разум, можно получить решение своей кадровой задачи.
 
📌Если вы зарегистрированы в социальных сетях, то вступите в группы для поддержки предпринимателей и бизнеса или профессиональные юридические сообщества. Там тоже можно и нужно спрашивать, особенно если вопрос сложный.
 
📌Можно пойти в Управление труда своего города. Только им вопросы нужно задавать письменно. Потому что, к огромному сожалению, они тоже не всегда грамотно консультируют. Написали запрос, зарегистрируйте в канцелярии. И ждите письменный ответ. Потом его будете при проверках демонстрировать.
 
⚠️На что важно обращать внимание еще? ⚠️Вы пришли на консультацию, на что обратить внимание?
 
📌Главная рекомендация: купите Трудовой кодекс актуальной редакции. И носите его с собой на каждую консультацию, перепроверяйте слова консультантов.
 
📌Перед консультацией запишите все вопросы на листочек или блокнот. Это поможет вам не потерять нить разговора и узнать все, что вам было нужно.
 
📌Спрашивайте, уточняйте, записывайте! Ответы желательно фиксировать в письменном виде. На память не надейтесь: в любой отрасли права есть свои сложные термины, вы просто запутаетесь и забудете важные рекомендации.
 
📌Если при вас упоминают какие-то иные нормативно-правовые акты (кроме Трудового кодекса), то эти НПА тоже нужно записывать под диктовку. Попросите консультанта найти при вас этот НПА, проверьте, не утратил ли нормативный документ силу. Лучше всего, законодательные акты смотреть в системе adilet.zan.kz. Каких-то специфических НПА вы не найдете, но зато все документы там размещены бесплатно.
 
📌Не допускайте уклончивых ответов: вам всё должно быть предельно четко и понятно. Если у вас останутся сомнения, вы не сможете правильно оформить процедуру расторжения или прекращения трудовых отношений, издадите нелегитимный акт работодателя, внесете неверную запись в трудовую книжку, то административная ответственность целиком и полностью ляжет на вас, а не того товарища.
 
От консультанта вы должны выйти с полным пониманием того, что дальше делать, какие шаги предпринимать. Если вы сами не в состоянии разработать правильный кадровый документ, то заключите договор с консультантом на разработку кадровых документов. Только проследите, чтобы по условиям договора консультант нес материальную ответственность за рекомендации и разработку кадровых документов.
 
Консультант просто обязан аргументировать свой ответ с точки зрения трудового законодательства. А вы на консультацию должны прийти в амплуа Станиславского «Не верю!».
 
Надеюсь, вам мои советы помогут получить развернутую информацию и не сожалеть о потраченном времени и деньгах.
 

Автор статьи: Екатерина Лебедь, ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов (кадровый аудитор).
 

 

7 комментариев

  1. Very nice post. I simply stumbled upon your weblog and wished to mention that I’ve truly enjoyed surfing around your blog posts.

  2. ¿Necesita un préstamo rápido por Internet o un préstamo por Internet? Consulta nuestra oferta.

  3. I am only writing to make you understand what a remarkable experience our princess undergone viewing your webblog. She picked up some things, which included what it is like to possess an ideal teaching spirit to make the mediocre ones without difficulty master specified tortuous things. You undoubtedly surpassed readers’ expected results. Thanks for rendering those useful, trustworthy, revealing as well as unique tips on your topic to Mary.

  4. Thanks for your whole work on this website. My niece takes pleasure in working on research and it is simple to grasp why. We all notice all relating to the powerful ways you render worthwhile tricks via your website and therefore welcome response from website visitors on this topic while our own simple princess is without question understanding so much. Take pleasure in the rest of the year. Your performing a wonderful job.

  5. I wanted to put you the tiny remark to be able to thank you over again on your precious suggestions you have provided on this page. It was really strangely open-handed with you to make unhampered precisely what many people would’ve offered for sale for an ebook to get some money for themselves, particularly now that you might have tried it in case you desired. These solutions in addition served to be the good way to know that some people have the identical interest really like my personal own to learn more and more when considering this matter. I believe there are several more pleasant sessions in the future for many who read through your site.

  6. My wife and i were very thrilled when Raymond managed to round up his web research with the precious recommendations he was given while using the weblog. It is now and again perplexing to simply possibly be releasing tips and tricks which usually the rest might have been trying to sell. We really understand we now have you to thank for this. Those illustrations you made, the straightforward website navigation, the relationships your site make it possible to promote — it is mostly wonderful, and it is making our son in addition to us understand this topic is thrilling, which is certainly wonderfully vital. Thanks for the whole thing!

  7. I simply wanted to thank you so much once more. I am not sure the things that I would’ve sorted out without the type of solutions revealed by you over that situation. It truly was an absolute hard matter in my opinion, however , seeing the very specialised strategy you resolved that made me to leap over gladness. I will be happy for this service and then pray you realize what a great job you happen to be providing teaching people today using your web site. Most likely you have never got to know any of us.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.


БЕСПЛАТНЫЙ ТЕЛЕГРАММ-ЧАТ
 
Группа Кадровиков Казахстана объединяет более 2000 кадровых специалистов, юристов и бухгалтеров со всего Казахстана. Здесь вы можете узнать ответы на свои вопросы, посмотреть образцы кадровых документов и получить моральную поддержку коллег!