Демо-доступ к Базе знаний Enbek-profi

Демо-доступ к Базе знаний Enbek-profi

Демо-доступ к Базе знаний Enbek-profi

 

Номер
Наименование изучаемой темы
Продолжительность урока
Количество образцов
БЛОК № 1. Кадровое делопроизводство
1
 Законы, регулирующие трудовые отношения
19:06
85
2
 Кто такой работодатель?
21:36
4
3
 Права и обязанности работодателя
8:56
4
4
 Что такое кадровый учет?
48:04
5
5
 Состав и виды кадровых документов
33:10
2
6
 Общие требования к оформлению кадровых документов
21:20
2
7
 Приказы в кадровом учете
22:00
2
8
 Журналы регистрации кадровых документов
23:30
2
9
 Придание документам юридической силы
31:48
3
10
 Общие сроки оформления кадровых документов
20:37
—
11
 Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними
24:08
—
12
 3 Кураторский час № 1
13
 Локальные акты работодателя
15:37
3
14
 Ознакомление работников с актами работодателя
15:07
3
15
 Порядок учета мнения представителей работников
25:52
—
16
 Представители работников
15:09
—
17
 Коллективный договор
24:43
—
18
 Что такое штатное расписание?
11:49
2
19
 Законодательная основа наличия штатного расписания в организации
17:16
2
20
 Порядок оформления штатного расписания
25:05
2
21
 Сложные вопросы оформления штатного расписания
52:36
2
22
 Должностная инструкция — определения и НПА
23:20
83
23
 Должностная инструкция — структура документа
27:09
—
24
 Должностная инструкция — порядок разработки
11:25
—
25
 Кураторский час № 2
БЛОК № 2. Прием работника на работу
26
 Возникновение трудовых отношений
21:26
—
27
 Заявление о приеме на работу
37:41
5
28
 Личные документы работника и оформление трудового договора
44:36
3
29
 Персональные данные работников
32:34
6
30
 Предварительный медицинский осмотр — требования закона
26:53
6
31
 Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
12:48
6
32
 Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра
20:59
6
33
 Заключение трудового договора с директором ТОО
29:39
1
34
 Особенности заключения ТД
19:35
1
35
 Срок заключения ТД
23:02
3
36
 Порядок оформления ТД с работником
37:31
8
37
 Порядок оформления ТД с особыми категориями работников
23:02
2
38
 Кураторский час № 3
39
 Порядок оформления иностранной рабочей силы
49:24
5
40
 Порядок оформления личного дела работника
56:04
5
41
 Порядок оформления испытательного срока
16:50
1
БЛОК № 3. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
42
 Режимы рабочего времени
22:35
11
43
 Нормальная продолжительность рабочего времени
14:46
2
44
 Сокращенная продолжительность рабочего времени
12:06
2
45
 Неполное рабочее время
9:22
1
46
 Сменный график работ
30:58
5
47
 Гибкий режим рабочего времени
18:51
3
48
 Виды рабочего времени — общие вопросы
15:24
6
49
 Суммированный учет рабочего времени
24:03
1
50
 Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет рабочего времени
07:21
1
51
 Привлечение работника к сверхурочной работе
40:28
—
52
 Порядок расчета количества сверхурочной работы
16:04
—
53
 Незаконное превышение нормы рабочего времени
03:56
—
54
 Работа в ночное время
06:02
—
55
 Кураторский час № 4
56
 Выходные и праздничные дни
7:40
—
57
 Выходные дни по ТК РК и графику сменности
6:02
5
58
 Временная нетрудоспособность
21:03
—
59
 Баланс рабочего времени
06:09
1
60
 Документ учета рабочего времени
16:26
1
61
 Учет отработанного и неотработанного времени
07:05
1
62
 Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях
07:11
1
63
 Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях
16:06
1
64
 Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе
09:53
—
БЛОК № 4. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР
65
 Кадровые процедуры. О приеме на работу. Кратко
09:57
5
66
 Кадровые процедуры — общие вопросы материальной ответственности работника
05:36
6
67
 Законные основания для возникновения материальной ответственности работника
31:50
6
68
 Типичные ошибки работодателя при возложении материальной ответственности на работника
06:46
6
69
 Документы работодателя для возложения материальной ответственности на работника
04:17
6
70
 Действия работодателя при возникновении материальной ответственности работника
19:44
6
71
 Доказывание вины работника
08:46
—
БЛОК № 5. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТДЫХА РАБОТНИКУ
72
 Изменение условий труда. Теория
11:02
17
73
 Оформление изменений условий труда. Прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях
04:07
—
74
 Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях
04:47
6
75
 Изменение наименования должности работника
11:02
—
76
 Перемещение работника на другое рабочее место
11:52
6
77
 Случаи перемещения работника на другое рабочее место
21:12
2
78
 Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
28:16
2
79
 Временный перевод на другую работу по производственной необходимости
26:31
2
80
 Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
7:20
1
81
 Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд
13:01
1
82
 Временный перевод беременной женщины на другую работу
13:07
1
83
 Временный перевод на другую работу в случае простоя
23:35
1
84
 Перевод работника на другую работу
21:35
2
85
 Перевод работника в другую местность вместе с работодателем
18:20
1
86
 Отстранение от работы
40:16
—
87
 Дисциплинарная ответственность. Теория
23:58
—
88
 Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания
32:39
—
89
 Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд)
50:04
—
90
 Задачи компании при направлении работников в служебные командировки
13:16
—
91
 Отличие командировки от разъездного характера работ
16:12
6
92
 Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса
58:28
6
93
 Командировка с точки зрения ТК РК
25:26
6
94
 Оформление командировки
40:43
6
95
 Заемный труд в Казахстане (аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала)
28:35
—
96
 Прикомандирование
43:53
6
БЛОК № 6. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
97
 Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ТД
46:52
—
98
 Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ДГПХ
23:47
—
99
 Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем примеры
1:23:36
—
100
 Обучение работников за счет средств работодателя — законодательная база
34:59
9
101
 Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения
26:02
9
102
 Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора
32:40
9
103
 Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя
17:32
9
104
 Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях
16:15
9
105
 Кадровая процедура «Порядок предоставления социальных отпусков»
31:35
—
106
 Кадровая процедура «Порядок предоставления отпуска по беременности и родам»
47:12
—
107
 Кадровая процедура «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет»
19:38
—
108
 Кадровая процедура «Ежегодный трудовой отпуск. Правила расчета и предоставления».
:
—
109
 Кадровая процедура «Дополнительный трудовой отпуск. Правила расчета и предоставления»
:
—
110
 Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудовых договоров
:
—
111
 Расторжение трудового договора по соглашению сторон
:
—
112
 Расторжение трудового договора по инициативе работника
:
—
113
 Прекращение трудового договора по истечению срока трудового договора. Перевод работника в другое юридическое лицо
:
—
114
 Прекращение трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо
:
—
115
 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие положения
:
—
116
 Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата
:
—
117
 Расторжение трудового договора в связи с достижением работника пенсионного возраста»
:
—
118
 Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производств
:
—
119
 Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
:
—
120
 Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения
:
—
121
 Расторжение трудового договора в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности
:
—
122
 Расторжение трудового договора в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения
:
—
123
 Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от медицинского освидетельствования
:
—
124
 Расторжение трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание
:
—
БЛОК № 7. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2019 г.
125
 Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника
:
—
126
 Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству
:
—
127
 Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме на работу
:
—
128
 Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при переводе на другую работу
:
—
129
 Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных
:
—
130
 Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей
:
—
131
 Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров
:
—
132
 Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников
:
—
133
 Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки
:
—
134
 Консультационное занятие по вопросам прохождения итогового экзамена к онлайн-курсу «Специалист отдела кадров»
:
—
135
 Итоговое занятие по вопросам прохождения итогового экзамена к онлайн-курсу «Специалист отдела кадров»
:
—

2018-2022 © Тренинг-центр Специалист | Политика конфиденциальности | Оферта
Индивидуальный предприниматель Лебедь Екатерина Александровна
Уведомление о начале деятельности в качестве индивидуального предпринимателя № KZ75UWQ00073821 от 02.03.2017
ИИН 850703451178 АО «Народный Банк Казахстана» БИК HSBKKZKX р/с KZ356017241000002210
Юридический адрес: Республика Казахстан, 140000, г. Павлодар, ул. Желтоксан (бывшая ул. Володарского) 7, кв. 4
Телефон рабочий: 8 (7182) 78-11-20 | Сотовый / Whatsapp: +7 777 428 97 11 | Email 781120kz@mail.ru