Демо-доступ к Базе знаний Enbek-profi

Демо-доступ к Базе знаний Enbek-profi

 

Номер
Наименование изучаемой темы
Продолжительность урока
Количество образцов
БЛОК № 1. Кадровое делопроизводство
1
Законы, регулирующие трудовые отношения
19:06
85
2
Кто такой работодатель?
21:36
4
3
Права и обязанности работодателя
8:56
4
4
Что такое кадровый учет?
48:04
5
5
Состав и виды кадровых документов
33:10
2
6
Общие требования к оформлению кадровых документов
21:20
2
7
Приказы в кадровом учете
22:00
2
8
Журналы регистрации кадровых документов
23:30
2
9
Придание документам юридической силы
31:48
3
10
Общие сроки оформления кадровых документов
20:37
11
Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними
24:08
12
3 Кураторский час № 1
13
Локальные акты работодателя
15:37
3
14
Ознакомление работников с актами работодателя
15:07
3
15
Порядок учета мнения представителей работников
25:52
16
Представители работников
15:09
17
Коллективный договор
24:43
18
Что такое штатное расписание?
11:49
2
19
Законодательная основа наличия штатного расписания в организации
17:16
2
20
Порядок оформления штатного расписания
25:05
2
21
Сложные вопросы оформления штатного расписания
52:36
2
22
Должностная инструкция — определения и НПА
23:20
83
23
Должностная инструкция — структура документа
27:09
24
Должностная инструкция — порядок разработки
11:25
25
Кураторский час № 2
БЛОК № 2. Прием работника на работу
26
Возникновение трудовых отношений
21:26
27
Заявление о приеме на работу
37:41
5
28
Личные документы работника и оформление трудового договора
44:36
3
29
Персональные данные работников
32:34
6
30
Предварительный медицинский осмотр — требования закона
26:53
6
31
Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
12:48
6
32
Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра
20:59
6
33
Заключение трудового договора с директором ТОО
29:39
1
34
Особенности заключения ТД
19:35
1
35
Срок заключения ТД
23:02
3
36
Порядок оформления ТД с работником
37:31
8
37
Порядок оформления ТД с особыми категориями работников
23:02
2
38
Кураторский час № 3
39
Порядок оформления иностранной рабочей силы
49:24
5
40
Порядок оформления личного дела работника
56:04
5
41
Порядок оформления испытательного срока
16:50
1
БЛОК № 3. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
42
Режимы рабочего времени
22:35
11
43
Нормальная продолжительность рабочего времени
14:46
2
44
Сокращенная продолжительность рабочего времени
12:06
2
45
Неполное рабочее время
9:22
1
46
Сменный график работ
30:58
5
47
Гибкий режим рабочего времени
18:51
3
48
Виды рабочего времени — общие вопросы
15:24
6
49
Суммированный учет рабочего времени
24:03
1
50
Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет рабочего времени
07:21
1
51
Привлечение работника к сверхурочной работе
40:28
52
Порядок расчета количества сверхурочной работы
16:04
53
Незаконное превышение нормы рабочего времени
03:56
54
Работа в ночное время
06:02
55
Кураторский час № 4
56
Выходные и праздничные дни
7:40
57
Выходные дни по ТК РК и графику сменности
6:02
5
58
Временная нетрудоспособность
21:03
59
Баланс рабочего времени
06:09
1
60
Документ учета рабочего времени
16:26
1
61
Учет отработанного и неотработанного времени
07:05
1
62
Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях
07:11
1
63
Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях
16:06
1
64
Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе
09:53
БЛОК № 4. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР
65
Кадровые процедуры. О приеме на работу. Кратко
09:57
5
66
Кадровые процедуры — общие вопросы материальной ответственности работника
05:36
6
67
Законные основания для возникновения материальной ответственности работника
31:50
6
68
Типичные ошибки работодателя при возложении материальной ответственности на работника
06:46
6
69
Документы работодателя для возложения материальной ответственности на работника
04:17
6
70
Действия работодателя при возникновении материальной ответственности работника
19:44
6
71
Доказывание вины работника
08:46
БЛОК № 5. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТДЫХА РАБОТНИКУ
72
Изменение условий труда. Теория
11:02
17
73
Оформление изменений условий труда. Прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях
04:07
74
Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях
04:47
6
75
Изменение наименования должности работника
11:02
76
Перемещение работника на другое рабочее место
11:52
6
77
Случаи перемещения работника на другое рабочее место
21:12
2
78
Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
28:16
2
79
Временный перевод на другую работу по производственной необходимости
26:31
2
80
Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
7:20
1
81
Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд
13:01
1
82
Временный перевод беременной женщины на другую работу
13:07
1
83
Временный перевод на другую работу в случае простоя
23:35
1
84
Перевод работника на другую работу
21:35
2
85
Перевод работника в другую местность вместе с работодателем
18:20
1
86
Отстранение от работы
40:16
87
Дисциплинарная ответственность. Теория
23:58
88
Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания
32:39
89
Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд)
50:04
90
Задачи компании при направлении работников в служебные командировки
13:16
91
Отличие командировки от разъездного характера работ
16:12
6
92
Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса
58:28
6
93
Командировка с точки зрения ТК РК
25:26
6
94
Оформление командировки
40:43
6
95
Заемный труд в Казахстане (аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала)
28:35
96
Прикомандирование
43:53
6
БЛОК № 6. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
97
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ТД
46:52
98
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ДГПХ
23:47
99
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем примеры
1:23:36
100
Обучение работников за счет средств работодателя — законодательная база
34:59
9
101
Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения
26:02
9
102
Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора
32:40
9
103
Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя
17:32
9
104
Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях
16:15
9
105
Кадровая процедура «Порядок предоставления социальных отпусков»
31:35
106
Кадровая процедура «Порядок предоставления отпуска по беременности и родам»
47:12
107
Кадровая процедура «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет»
19:38
108
Кадровая процедура «Ежегодный трудовой отпуск. Правила расчета и предоставления».
:
109
Кадровая процедура «Дополнительный трудовой отпуск. Правила расчета и предоставления»
:
110
Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудовых договоров
:
111
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
:
112
Расторжение трудового договора по инициативе работника
:
113
Прекращение трудового договора по истечению срока трудового договора. Перевод работника в другое юридическое лицо
:
114
Прекращение трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо
:
115
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие положения
:
116
Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата
:
117
Расторжение трудового договора в связи с достижением работника пенсионного возраста»
:
118
Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производств
:
119
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
:
120
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения
:
121
Расторжение трудового договора в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности
:
122
Расторжение трудового договора в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения
:
123
Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от медицинского освидетельствования
:
124
Расторжение трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание
:
БЛОК № 7. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2019 г.
125
Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника
:
126
Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству
:
127
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме на работу
:
128
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при переводе на другую работу
:
129
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных
:
130
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей
:
131
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров
:
132
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников
:
133
Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки
:
134
Консультационное занятие по вопросам прохождения итогового экзамена к онлайн-курсу «Специалист отдела кадров»
:
135
Итоговое занятие по вопросам прохождения итогового экзамена к онлайн-курсу «Специалист отдела кадров»
: