Демо-доступ к Базе знаний Enbek-profi
БЛОК № 1. Кадровое делопроизводство | |||
Законы, регулирующие трудовые отношения | |||
Кто такой работодатель? | |||
Права и обязанности работодателя | |||
Что такое кадровый учет? | |||
Состав и виды кадровых документов | |||
Общие требования к оформлению кадровых документов | |||
Приказы в кадровом учете | |||
Журналы регистрации кадровых документов | |||
Придание документам юридической силы | |||
Общие сроки оформления кадровых документов | |||
Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними | |||
3 Кураторский час № 1 | |||
Локальные акты работодателя | |||
Ознакомление работников с актами работодателя | |||
Порядок учета мнения представителей работников | |||
Представители работников | |||
Коллективный договор | |||
Что такое штатное расписание? | |||
Законодательная основа наличия штатного расписания в организации | |||
Порядок оформления штатного расписания | |||
Сложные вопросы оформления штатного расписания | |||
Должностная инструкция — определения и НПА | |||
Должностная инструкция — структура документа | |||
Должностная инструкция — порядок разработки | |||
Кураторский час № 2 | |||
БЛОК № 2. Прием работника на работу | |||
Возникновение трудовых отношений | |||
Заявление о приеме на работу | |||
Личные документы работника и оформление трудового договора | |||
Персональные данные работников | |||
Предварительный медицинский осмотр — требования закона | |||
Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры? | |||
Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра | |||
Заключение трудового договора с директором ТОО | |||
Особенности заключения ТД | |||
Срок заключения ТД | |||
Порядок оформления ТД с работником | |||
Порядок оформления ТД с особыми категориями работников | |||
Кураторский час № 3 | |||
Порядок оформления иностранной рабочей силы | |||
Порядок оформления личного дела работника | |||
Порядок оформления испытательного срока | |||
БЛОК № 3. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ | |||
Режимы рабочего времени | |||
Нормальная продолжительность рабочего времени | |||
Сокращенная продолжительность рабочего времени | |||
Неполное рабочее время | |||
Сменный график работ | |||
Гибкий режим рабочего времени | |||
Виды рабочего времени — общие вопросы | |||
Суммированный учет рабочего времени | |||
Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет рабочего времени | |||
Привлечение работника к сверхурочной работе | |||
Порядок расчета количества сверхурочной работы | |||
Незаконное превышение нормы рабочего времени | |||
Работа в ночное время | |||
Кураторский час № 4 | |||
Выходные и праздничные дни | |||
Выходные дни по ТК РК и графику сменности | |||
Временная нетрудоспособность | |||
Баланс рабочего времени | |||
Документ учета рабочего времени | |||
Учет отработанного и неотработанного времени | |||
Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях | |||
Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях | |||
Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе | |||
БЛОК № 4. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР | |||
Кадровые процедуры. О приеме на работу. Кратко | |||
Кадровые процедуры — общие вопросы материальной ответственности работника | |||
Законные основания для возникновения материальной ответственности работника | |||
Типичные ошибки работодателя при возложении материальной ответственности на работника | |||
Документы работодателя для возложения материальной ответственности на работника | |||
Действия работодателя при возникновении материальной ответственности работника | |||
Доказывание вины работника | |||
БЛОК № 5. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТДЫХА РАБОТНИКУ | |||
Изменение условий труда. Теория | |||
Оформление изменений условий труда. Прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях | |||
Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях | |||
Изменение наименования должности работника | |||
Перемещение работника на другое рабочее место | |||
Случаи перемещения работника на другое рабочее место | |||
Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья | |||
Временный перевод на другую работу по производственной необходимости | |||
Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом? | |||
Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд | |||
Временный перевод беременной женщины на другую работу | |||
Временный перевод на другую работу в случае простоя | |||
Перевод работника на другую работу | |||
Перевод работника в другую местность вместе с работодателем | |||
Отстранение от работы | |||
Дисциплинарная ответственность. Теория | |||
Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания | |||
Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд) | |||
Задачи компании при направлении работников в служебные командировки | |||
Отличие командировки от разъездного характера работ | |||
Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса | |||
Командировка с точки зрения ТК РК | |||
Оформление командировки | |||
Заемный труд в Казахстане (аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала) | |||
Прикомандирование | |||
БЛОК № 6. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ | |||
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ТД | |||
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ДГПХ | |||
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем примеры | |||
Обучение работников за счет средств работодателя — законодательная база | |||
Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения | |||
Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора | |||
Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя | |||
Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях | |||
Кадровая процедура «Порядок предоставления социальных отпусков» | |||
Кадровая процедура «Порядок предоставления отпуска по беременности и родам» | |||
Кадровая процедура «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет» | |||
Кадровая процедура «Ежегодный трудовой отпуск. Правила расчета и предоставления». | |||
Кадровая процедура «Дополнительный трудовой отпуск. Правила расчета и предоставления» | |||
Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудовых договоров | |||
Расторжение трудового договора по соглашению сторон | |||
Расторжение трудового договора по инициативе работника | |||
Прекращение трудового договора по истечению срока трудового договора. Перевод работника в другое юридическое лицо | |||
Прекращение трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо | |||
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие положения | |||
Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата | |||
Расторжение трудового договора в связи с достижением работника пенсионного возраста» | |||
Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производств | |||
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации | |||
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения | |||
Расторжение трудового договора в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности | |||
Расторжение трудового договора в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения | |||
Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от медицинского освидетельствования | |||
Расторжение трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание | |||
БЛОК № 7. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2019 г. | |||
Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника | |||
Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству | |||
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме на работу | |||
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при переводе на другую работу | |||
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных | |||
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей | |||
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров | |||
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников | |||
Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки | |||
Консультационное занятие по вопросам прохождения итогового экзамена к онлайн-курсу «Специалист отдела кадров» | |||
Итоговое занятие по вопросам прохождения итогового экзамена к онлайн-курсу «Специалист отдела кадров» |