Вебинар «Дисциплинарные взыскания: как правильно применить, снять и даже расторгнуть трудовой договор»

Вебинар «Дисциплинарные взыскания: как правильно применить, снять и даже расторгнуть трудовой договор»

Полное погружение в профессию! Обучение, основанное на реальных событиях!

 

 


 
Вебинар

 
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ
ВЗЫСКАНИЯ: КАК ПРАВИЛЬНО
ПРИМЕНИТЬ, СНЯТЬ
И ДАЖЕ РАСТОРГНУТЬ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

 
ПОСМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ
 
Заполнить заявку на участие
 
Стоимость: 48 000 тенге
Продолжительность: 8 часов
 
Квитанцию об оплате и наименование семинара необходимо
отправить на электронный адрес 781120kz@mail.ru*

 
 

 

Кому будет полезен?


 

  • Специалистам отдела кадров – HR-менеджерам и кадровикам,
  • Бухгалтерам в единственном лице, которые по совместительству ведут кадровый учет на предприятии – в том числе, и главному бухгалтеру для правильного применения дисциплинарных взысканий в отношении своих подчиненных.
  • Директорам и индивидуальным предпринимателям, особенно если в вашей организации нет кадровиков, юристов и бухгалтера-практика со стажем.
  • Корпоративным юристам, которые редко сталкивались на практике с трудовыми спорами.
  •  
    ЦЕЛЬ: научиться применять дисциплинарные взыскания в точном соответствии с нормами Трудового кодекса РК во избежание судебных претензий со стороны работников.
     
    ПЛЮСЫ: во время мини-тренинга участники на конкретных примерах и реальных кадровых документах разберут порядок оформления дисциплинарных взысканий и отработают на практике полученную информацию.
     
    СПЕЦИФИКА: обращаю ваше внимание, что до начала мини-тренинга участникам нужно внимательно прочесть вот эту информацию (это лекционный материал к тренингу).
     
    ЗАЧЕМ НУЖНО ЧИТАТЬ ЛЕКЦИОННЫЙ МАТЕРИАЛ? Чтобы мы с вами не отвлекались на основные понятия, не повторяли нормы, прописанные к Трудовом кодексе, а закрепляли практические навыки во время мини-тренинга.
     

    Программа. Что вы будете изучать во время курса?

     

    1. Должностные инструкции и Правила трудового распорядка. Нужны ли эти кадровые документы на предприятии, и как ими пользоваться при вынесении решения о привлечении работника к дисциплинарному взысканию?
     
    2. Дисциплинарный проступок: когда у работодателя возникает право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
     
    3. Какие действия нужно предпринять, чтобы работник не смог оспорить дисциплинарное взыскание в суде?
     
    4.
    Какие документы нужно использовать для применения дисциплинарного взыскания (акты, обоснования, докладные записки, экспертизы, данные электронных систем и т.п.)
     
    5. «Как наложить на работника дисциплинарное взыскание зп…»? В этом блоке мы рассмотрим условия, позволяющие привлекать работника к дисциплинарной ответственности по таким основаниям как: невыполнение распоряжения руководителя, использование ПК и оргтехники в личных целях, прогулы, опоздания, а также за то, что работник «одет не по регламенту».
     
    6. Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, строгий выговор).
     
    7. Порядок оформления дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора.
     
    8. Сроки применения дисциплинарного взыскания – как успевать оформлять документы в срок, а не «задним числом»

     

    Стоимость и другие условия участия:


     
    1. Стоимость мини-тренинга составляет 6 500 тенге за 1 участника, для 2-х и более участников от одной организации предусмотрена 15% скидка.
     
    2. Вы можете приобрести запись, в этом случае, стоимость использования видеозаписи тренинга на 1 месяц для вас составит 8 000 тенге.
     
    3. Если вы были участником мини-тренинга «в живую», то можете докупить запись, доплатив 3 000 тенге.
     
    4. Если вам нужен договор на оказание образовательных услуг, счет на оплату, счет-фактура и акт выполненных работ – заполните заявку, на основании реквизитов мы вам подготовим все необходимые документы.
     
    Скачать заявку участника


     

    Каждый участник получит сертификат, раздаточный материал
    и закрепит свои навыки на практике

     

     
     

    Отзывы участников предыдущих тренингов

     
     
           
     
           


     

    АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Лебедь Екатерина Александровна

     

    Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
     
    Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 11-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).
     
    Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
     
    Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1200 участников со всего РК).
     

    Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

     

    Описание группы и правила участия:

     




    Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
     
    24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

     
     

         

     
       

     
    Какие темы можно рассматривать внутри группы?

     
    🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

    📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

    🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

    📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

    👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

    📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

    ⚠ Трудовые споры с работниками

    👓 Проверки государственных инспекторов по труду

    📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
     

    Участие в группе полезно:

     
    ✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

    ✍ HR-менеджерам и рекрутерам

    ✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

    ✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
          документов

    ✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
     
    Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

     

    В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

     
    Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
     
    Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
     

    Правила для участников Группы кадровиков:

     
    Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
     
    Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

    Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
          фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

    Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

    Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
          набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

    Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
          семье!

     

    Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

     
    Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

    Хочу в группу кадровиков!