Вебинар «Дисциплинарные взыскания: как правильно применить, снять и даже расторгнуть трудовой договор»

Вебинар «Дисциплинарные взыскания: как правильно применить, снять и даже расторгнуть трудовой договор»

Полное погружение в профессию! Обучение, основанное на реальных событиях!

 

 


 
Вебинар

 
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ
ВЗЫСКАНИЯ: КАК ПРАВИЛЬНО
ПРИМЕНИТЬ, СНЯТЬ
И ДАЖЕ РАСТОРГНУТЬ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

 
ПОСМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ
 
Заполнить заявку на участие
 
Стоимость: 48 000 тенге
Продолжительность: 8 часов
 
Квитанцию об оплате и наименование семинара необходимо
отправить на электронный адрес 781120kz@mail.ru*

 
 

 

Кому будет полезен?


 

  • Специалистам отдела кадров – HR-менеджерам и кадровикам,
  • Бухгалтерам в единственном лице, которые по совместительству ведут кадровый учет на предприятии – в том числе, и главному бухгалтеру для правильного применения дисциплинарных взысканий в отношении своих подчиненных.
  • Директорам и индивидуальным предпринимателям, особенно если в вашей организации нет кадровиков, юристов и бухгалтера-практика со стажем.
  • Корпоративным юристам, которые редко сталкивались на практике с трудовыми спорами.
  •  
    ЦЕЛЬ: научиться применять дисциплинарные взыскания в точном соответствии с нормами Трудового кодекса РК во избежание судебных претензий со стороны работников.
     
    ПЛЮСЫ: во время мини-тренинга участники на конкретных примерах и реальных кадровых документах разберут порядок оформления дисциплинарных взысканий и отработают на практике полученную информацию.
     
    СПЕЦИФИКА: обращаю ваше внимание, что до начала мини-тренинга участникам нужно внимательно прочесть вот эту информацию (это лекционный материал к тренингу).
     
    ЗАЧЕМ НУЖНО ЧИТАТЬ ЛЕКЦИОННЫЙ МАТЕРИАЛ? Чтобы мы с вами не отвлекались на основные понятия, не повторяли нормы, прописанные к Трудовом кодексе, а закрепляли практические навыки во время мини-тренинга.
     

    Программа. Что вы будете изучать во время курса?

     

    1. Должностные инструкции и Правила трудового распорядка. Нужны ли эти кадровые документы на предприятии, и как ими пользоваться при вынесении решения о привлечении работника к дисциплинарному взысканию?
     
    2. Дисциплинарный проступок: когда у работодателя возникает право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
     
    3. Какие действия нужно предпринять, чтобы работник не смог оспорить дисциплинарное взыскание в суде?
     
    4.
    Какие документы нужно использовать для применения дисциплинарного взыскания (акты, обоснования, докладные записки, экспертизы, данные электронных систем и т.п.)
     
    5. «Как наложить на работника дисциплинарное взыскание зп…»? В этом блоке мы рассмотрим условия, позволяющие привлекать работника к дисциплинарной ответственности по таким основаниям как: невыполнение распоряжения руководителя, использование ПК и оргтехники в личных целях, прогулы, опоздания, а также за то, что работник «одет не по регламенту».
     
    6. Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, строгий выговор).
     
    7. Порядок оформления дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора.
     
    8. Сроки применения дисциплинарного взыскания – как успевать оформлять документы в срок, а не «задним числом»

     

    Стоимость и другие условия участия:


     
    1. Стоимость мини-тренинга составляет 6 500 тенге за 1 участника, для 2-х и более участников от одной организации предусмотрена 15% скидка.
     
    2. Вы можете приобрести запись, в этом случае, стоимость использования видеозаписи тренинга на 1 месяц для вас составит 8 000 тенге.
     
    3. Если вы были участником мини-тренинга «в живую», то можете докупить запись, доплатив 3 000 тенге.
     
    4. Если вам нужен договор на оказание образовательных услуг, счет на оплату, счет-фактура и акт выполненных работ – заполните заявку, на основании реквизитов мы вам подготовим все необходимые документы.
     
    Скачать заявку участника


     

    Каждый участник получит сертификат, раздаточный материал
    и закрепит свои навыки на практике

     

     
     

    Отзывы участников предыдущих тренингов

     
     
           
     
           


     

    Автор и преподаватель

     

    Меня зовут Екатерина Лебедь. Я являюсь автором и преподавателем — коммерческим директором и идейным вдохновителем бухгалтерской компании «Расчётно-бухгалтерская служба KazInvoice» в городе Павлодар
     
    Практик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК.
     
    Специалист по кадровому аудиту в малом и среднем бизнесе. Могу поставить «диагноз» кадровому учету любой компании даже устно, просто беседуя с вашим кадровиком или бухгалтером, ведущим кадровый учет.
     
    Бизнес-спикер. За плечами курсы, семинары, практикумы и вебинары по кадровому делу и трудовому законодательству РК. Все образовательные программы строятся на уникальной авторской методике и практическом опыте, в том числе, и в досудебном урегулировании трудовых споров.
     
    Автор публикаций в специализированных журналах «Файл бухгалтера — Кадры», «Индивидуальный предприниматель Казахстана» издательства «ЦДБ Education».
     



    Я, Екатерина Лебедь
     
    Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
     
    Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru