E-HR в Казахстане — электронные трудовые договоры


ОНЛАЙН-КУРС
 
E-HR В КАЗАХСТАНЕ — ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ


Даты: с 25 по 29 апреля 2019 г. с 19:30 до 21:30
 
Продолжительность: программа рассчитана на 5 дней по 2 часа ежедневно с 11:00 до 13:00 по времени г. Нур-Султана (Астаны)
 
Стоимость на 1 участника: 18 000 тенге
 
ВЫДАЕТСЯ СЕРТИФИКАТ!

 

 

Целевая аудитория:
 
HR- администраторы, специалисты по учету кадров, менеджеры по ведению кадрового делопроизводства, HR- специалисты, руководители отделов кадрового администрирования.
 

Цели тренинга:

  1. Сформировать у участников тренинга понимание алгоритма внедрения электронных трудовых договоров в Казахстане
  2. Определить и дифференцировать понятие интеграции информационных систем предприятия и государства
  3. Изучить специфику внедрения электронных трудовых договоров через разные цифровые площадки
  4. Освоить алгоритм внедрения системы электронных трудовых договоров для разных субъектов предпринимательства и организаций через разные цифровые площадки.

 

Знания умения навыки, основные компетенции:

  1. Определять элементы интегрирования казахстанской системы e — HR в мировой практике;
  2. Определить эффективность использования разных цифровых площадок;
  3. Провести анализ данных предложения электронной системы учета трудовых договоров в Казахстане и спрогнозировать ожидаемые эффекты от внедрения;
  4. Рассмотреть и научиться практически применять статьи Трудового кодекса РК и других нормативных актов в рамках процесса внедрения системы ЭТД;
  5. Освоить практические навыки применения алгоритма формирования электронного личного дела работника;
  6. Сформировать навык практического внедрения пошаговой схемы внедрения системы электронных трудовых договоров для разных субъектов предпринимательства и разных организаций через разные цифровые каналы;
  7. Провести SWOT-анализ и анализ рисков внедрения системы ЭТД.

 

25.04.2019
11:00 — 13:00

1. Элементы и особенности внедрения электронных трудовых договоров в Казахстане

  ☑     Хранилище единой системы учета электронных трудовых договоров Министерства труда и соцзащиты
  ☑     Порядок сведений о сотруднике, содержащийся в электронном трудовом договоре
  ☑     Как будет происходить интеграция сервиса электронных трудовых договоров с кадровыми системами предприятий 1С? Инструкция
  ☑     Алгоритм формирования электронного личного дела работника
 

2. Электронные трудовые договора: мировая практика и казахстанские реалии.

  ☑     Опыт Эстонии, транслируемый в Казахстане
  ☑     Опыт Азербайджана, транслируемый в Казахстане
  ☑     Целесообразность создания электронной системы учета трудовых договоров в Казахстане: предложение и ожидаемые эффекты

Case Study – анализ данных и прогнозирование ожидаемых результатов
 

26.04.2019
11:00 — 13:00

3. Нормативно-правовая и законодательная база для внедрения электронных трудовых договоров в Казахстане.

  ☑     Закон Республики Казахстан от 7 января 2003 года N 370 «Об электронном документе и электронной цифровой подписи»
  ☑     Проект Закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».
  ☑     Статья Трудового кодекса РК 201-1 «Информационная система социально- трудовой сферы (ЕИС СТС)»
  ☑     Статья 33 Трудового кодекса РК «Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора»
  ☑     Статья 23 пункт 2 статьи 23 Трудового кодекса РК
  ☑     Статья 28 пункт 1 Трудового кодекса РК

Case Study – сравнительный анализ реальных кейсов и прогнозируемых ситуаций на основе проектных изменений ТК РК

Case Study – работа в группах по генерации ЭТД (танграм)
 

27.04.2019
11:00 — 13:00

4. Пошаговая схема внедрения системы электронных трудовых договоров для ИП, КХ и малого бизнеса (где отсутствуют информационные системы)

  ☑     Порталы e-hr.kz*, enbek.kz, e-gov.kz
  ☑     Формирование проекта договора
  ☑     Заключение и регистрация договора
  ☑     Мониторинг

Case Study – практический алгоритм внедрения ЭТД
 

5. Пошаговая схема внедрения системы электронных трудовых договоров для малого, среднего и крупного бизнеса (где работают внутренние информационные системы)

  ☑     Информационные системы кадрового учета предприятия;
  ☑     Формирование проекта договора
  ☑     Заключение и регистрация договора
  ☑     Уведомление работника и контроль
  ☑     Мониторинг

Case Study – практический алгоритм внедрения ЭТД
 

28.04.2019
11:00 — 13:00

6. Пошаговая схема внедрения системы электронных трудовых договоров для ИП, КХ и малого бизнеса (через мобильное приложение)

  ☑     Мобильное приложение
  ☑     Формирование проекта договора
  ☑     Заключение и регистрация договора
  ☑     Уведомление работника и контроль
  ☑     Мониторинг

Case Study – практический алгоритм внедрения ЭТД
 

29.04.2019
11:00 — 13:00

7. Пошаговая схема внедрения системы электронных трудовых договоров через ИС Центр занятости населения, Комитет госдоходов, Госкорпорации

  ☑     Формирование проекта договора
  ☑     Заключение и регистрация договора
  ☑     Уведомление работника и контроль
  ☑     Мониторинг

Case Study – практический алгоритм внедрения ЭТД
 
8. Электронные трудовые договора в Казахстане: SWOT-анализ и анализ рисков

  ☑     Автоматизированная система кадрового делопроизводства e-HR: преимущества и недостатки
  ☑     Поставщики потребители информации
  ☑     Система управления рисками
  ☑     Потенциальные возможности системы
  ☑     Пилотный проект внедрения в Казахстане 2018.

Case Study – фасилитационная работа в группах: SWOT-анализ

 

КОНТАКТЫ:
 
Организатор онлайн-курса ИП Лебедь Екатерина Александровна (Тренинг-центр «Специалист)
Уведомление о начале деятельности в качестве индивидуального предпринимателя № KZ75UWQ00073821 от 02.03.2017
 
Банковские реквизиты:
ИИН 850703451178
АО «Народный Банк Казахстана»
БИК HSBKKZKX
р/с KZ356017241000002210
 
Юридический адрес: Республика Казахстан,
140000, г. Павлодар, ул. Крупской, 76, офис 501
 
Записаться на курс, задать уточняющие вопросы, запросить счет на оплату можно по следующим контактам:
 
Телефон рабочий: 8 (7182) 78-11-20
Сотовый / Whatsapp: +7 777 428 97 11
Email: 781120kz@mail.ru
 

 

 
Тренер:

 

Кусаинова Арна Куандыковна — сертифицированный бизнес-тренер (2013, ФРП «DAMU», проект «Бизнес-советник», РК), сертифицированный консультант по оценке персонала и HR бизнес-процессам (2018 ООО «Talent Q Pro», курс «Dimensions. Уровень В. Личность в бизнесе», г.Москва), кандидат экономических наук Российской Федерации (2012 Диссертационный Совет Российской Федерации Д 730.001.01, г. Москва).

Профессиональный опыт:
Human Resources – HRD и управление HR процессами в 12 филиалах Республики Казахстан (Астана, Алматы, Уральск, Караганда, Костанай, Актобе), HRD в сферах энергетики, строительства и легкой промышленности, рекрутинг,
подбор и найм персонала, проведение оптимизации и реструктуризации производства, оценка персонала на основе KPI-грейдирования, руководство процессами оплаты труда, социальных и мотивационных компенсаций, кадровое администрирование, ежегодная и промежуточная оценка персонала в системах People View, Work Day.

Наука и образование – научно-педагогическая деятельность в высших учебных заведениях по дисциплинам: «Организация производства», «Производственный менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика
предприятия», «Анализ данных и прогнозирование экономики», «Предпринимательство». Руководство Департаментом научных исследований и развития АО «Финансовая академия» при Министерстве финансов РК.

 

Организатор:

 

 

[/su_column][/su_row]  

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!