Курс интенсивного обучения «Инспектор отдела кадров»

КУРС “ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ”
(профессия с сертификатом)

Научитесь вести кадровый учёт без ошибок и штрафов!

✔ Годовая программа для самостоятельного обучения.

✔ Этот курс – часть курса «Специалист», но без сложных тем.

При необходимости, можно доплатить разницу и продолжить обучение.

✔ Группа в WhatsApp для ежедневных консультаций.

✔ Живые встречи в zoom каждую среду в 20:30 по Алматы.

✔ Доступ сразу после оплаты на 12 месяцев.

✔ Обновления в трудовом законодательстве будут доступны в течение срока действия доступа.

🆗 Курс идеально подойдёт для начинающих и опытных работников кадровых служб, чтобы выстроить кадровые процессы с нуля.

🆗 Идеальный формат: полноценное пошаговое руководство вместо массы разрозненных вебинаров.

Комплект кадровых документов (образцов, пошаговых алгоритмов) для работы (более 700 единиц):

готовые конспекты для чтения,
письменные разъяснения по вопросам урока,
образцы документов, формулировки, бланки и прочие раздаточные материалы для скачивания, изучения и внедрения в свою профессиональную деятельность.

ОТЗЫВЫ СТУДЕНТОВ:

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ:

Формат обучения:
Дистанционный практикум (по видео-урокам с обратной связью, экзаменом и проверкой домашних заданий). Обучение доступно круглосуточно 24/7 с любых устройств (телефон, планшет, компьютер).

Выдаваемый документ:
Сертификат (свидетельство) о профессиональной переподготовке.

Уровень образования:
на базе высшего или средне-профессионального образования.

Выдаваемый документ:

Сертификат после тестирования

Сертификат после сдачи экзамена с баллами до 74%

Сертификат после сдачи экзамена с баллами от 75 до 89%

Сертификат после сдачи экзамена с баллами от 90 до 100%

ПРОГРАММА КУРСА ИНТЕНСИВНОГО ОБУЧЕНИЯ «ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ»:

БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ СПЕЦИАЛИСТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.

Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
Инструменты и ключевые навыки в работе кадрового специалиста.
Что такое кадровый учет?
Зачем в компании нужен кадровый учет?
Основы кадровой работы на предприятии.
Организация работы кадровой службы.
Прием-передача имеющихся кадровых документов.
Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда.
Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г.
Основные положения кодекса, понятийный аппарат и государственное регулирование трудовых отношений. Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК.
Инспекция труда: полномочия и санкции.
Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.

БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАЗАХСТАНЕ.

Кто такой работодатель? Различия между ИП и ТОО.
Состав и виды кадровых документов.
Термины кадрового делопроизводства. Сроки хранения кадровых документов в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения.
Общие требования к оформлению кадровых документов.
Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов.
Общие сроки оформления кадровых документов.
Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
Приказы в кадровом учете.
Журналы регистрации кадровых документов.
Акты работодателя – локальные, внутренние.
Структура и содержание актов работодателя (ЛНА) – важные формулировки.
Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
Что такое штатное расписание?
Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
Порядок оформления штатного расписания.
Сложные вопросы оформления штатного расписания.
Должностная инструкция – определения и НПА.
Должностная инструкция – структура документа.
Должностная инструкция – порядок разработки.
Вопросы организации юридическими лицами воинского учета с изменениями на 2021 год.
Отчеты в органы государственного надзора.
Архивирование кадровых документов.
Возникновение трудовых отношений.

БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
Основные положения кодекса, понятийный аппарат и государственное регулирование трудовых отношений. Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК.
Обзор изменений в статьи 22, 23, 26, 31, 32 Трудового кодекса РК.
Заявление о приеме на работу.
Личные документы работника и оформление трудового договора.
Персональные данные работников.
Порядок оформления личного дела работника.
Предварительный медицинский осмотр – требования закона.
Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
Особенности заключения ТД.
Общие требования к сроку заключения трудового договора.
Порядок оформления трудового договора с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера: повторяем особенности заключения трудового договора.
Особенности заключения договора гражданско-правового характера.
Разбор примеров договора гражданско-правового характера. Разбираем примеры.
Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz – практическая работа на портале.
Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы.

БЛОК № 4. ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И КАДРОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ.

Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
Изменение условий труда. Теория.
Оформление доп. соглашения к трудовому договору в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
Порядок изменения и дополнения трудового договора.
Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК, оформление дистанционной работы..
Изменение наименования должности работника.
Разбор ст. 111 ТК РК: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника
Порядок заключения дополнительного соглашения. Совместительство и совмещение.
Понижение работника в должности в связи с невыполнением должностных обязанностей.
Перемещение работника на другое рабочее место.
Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
Временный перевод беременной женщины на другую работу – вредные факторы и легкий труд.
Временный перевод беременной женщины на другую работу.
Временный перевод на другую работу в случае простоя.
Перевод работника на другую работу.
Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
Разбор кадровых ситуаций: Изменение ТД, изменение условий труда, временные работники, истечение срока ТД, отпуск.
Обзор изменений в статьи 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 111, 128 Трудового кодекса РК.
Разбор ситуаций: кадровое делопроизводство, понятийный аппарат, аналогия в нормах ТК РК, срок и прекращение ТД, судебная практика.
Разбор кадровых ситуаций: НПА, кадровое делопроизводство, изменение условий труда, отпуск без содержания, медосмотры, прекращение ТД.
Разбираем кадровые кейсы и ситуации по изменению условий труда ст. 46 ТК РК и изменение трудового договора.
Кадровые кейсы и практика: трудовой договор, ЕСУТД, медосмотры, коллективный договор, перевод на легкий труд, отпуск, отсутствие должностной инструкции.

БЛОК № 5. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.

Режимы рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Неполное рабочее время.
Привлечение работника к работе в ночное время.
Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
Временная нетрудоспособность работника.
Баланс рабочего времени.
Документ учета рабочего времени.
Учет отработанного и неотработанного времени.
Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях.
Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях.
Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.
Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК – рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК.
Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК.

БЛОК № 6. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.

Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки» – до истечения срока уведомления.
Работник отзывает заявление на увольнение.
Расторжение трудового договора по инициативе работника, если работодатель нарушает условия трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон – общие основания.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.

БЛОК № 7. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОТНИКОВ.

Трудовой стаж работника – отличие от пенсионного стажа.
Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
Внесение изменений в личные данные работника – оформление титульного листа трудовой книжки работника.
Общие требования закона к оформлению трудовых книжек.
Первичное оформление титульного листа трудовой книжки работника.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме и переводе на другую работу.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
Исправление неточных или неправильных записей в трудовой книжке.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки. Сложные вопросы работы на сайте enbek.kz
Порядок подтверждения трудового стажа работника, работающего по совместительству. Анализ практики РФ.
Порядок оформления записей в трудовую книжку при прекращении и расторжении трудового договора.

АВТОР КУРСА:

Екатерина Лебедь

✔ Кадровый аудитор. Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

✔ Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 15-летним стажем работы.

✔ В карьерном портфеле: налоговые проверки, трудовые инспекции, суды, прокурорские проверки, восстановление учета, любые сложные участки, включая налоги с зарплаты.

✔ С 2010 года работаю на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, тысячи часов консультаций применению трудового законодательства (в год провожу более 1000 консультационных часов).

✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

✔ Бесплатные прямые эфиры в Инстаграм: https://www.instagram.com/hrdelo_kz/

✔ Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 4000 участников со всего Казахстана).