Подвожу первые итоги! Обучение по базовому курсу «Кадровое делопроизводство для начинающих» подошло к концу

Подвожу первые итоги! Обучение по базовому курсу «Кадровое делопроизводство для начинающих» подошло к концу

Подвожу первые итоги! Обучение по базовому курсу «Кадровое делопроизводство для начинающих» подошло к концу

Подвожу первые итоги! Обучение по базовому курсу «Кадровое делопроизводство для начинающих» подошло к концу. Выдохнула! А теперь можно и с вами поделиться эмоциями и выводами.
 
Это был экспериментальный курс, о чем я сразу своих «подопытных кроликов» предупредила. Какие задачи я перед собой ставила:
 
✔️Научить – это первостепенная цель. Учить-то есть чему! Разбирали нормативно-правовые акты, локальные акты работодателя, трудовые книжки, учет рабочего времени, персональные данные, кадровое делопроизводство. Видела круглые глаза – это при том, что я выдавала минимум, чтобы не загружать. Но не удалось мне не перегрузить мозги, не удалось.
 
✔️Мне нужно было обкатать материал, понять, что в курсе оставлять, а что безжалостно вычеркивать. Почему? Потому что всего я собрала 312 слайдов! Если в среднем на 1 слайд давать 5 минут времени на разъяснение, то путем простейших математических вычислений, получается 26 часов чистого контента. А еще вопросы, истории из кадровой практики, разъяснение точечных моментов, отработка навыка и прочие полезные отвлечения. Я же рассчитывала всего на 8 (почувствуйте разницу!) часов. Но получилось больше. Пришлось беспощадно вырезать материал на самих занятиях и выбирать только самое ценное.
 
✔️Понять, нужен ли вообще именно этот курс, или теоретический блок убирать вообще? Я, конечно, активный практик, но теория в регулировании трудовых отношений – это святое! Можно показать формы приказов, трудовых договоров, протоколов и актов (их даже можно просто из интернета скачать). Это не важно. Гораздо важнее понимать, как ПРАВИЛЬНО эти документы СОСТАВИТЬ, каким ПРОЦЕДУРАМ необходимо следовать и в какие СРОКИ их нужно издавать.
 
👩‍🏫Теперь про группу:
Группа состояла всего из трех человек. Все с «нуля». У всех в силу жизненного опыта был какой-то багаж знаний. Именно этот опыт пришлось корректировать. Это знаете, что-то типа «А мы делали не так». Но у меня не забалуешь, я ж подкрепляю все свои слова статьями из ТК или других НПА.
 
Делали практические задания, поглощали теорию, учились создавать правильные формулировки приказов, заполняли трудовую книжку, вносили исправления. Но практики не хватило, хотя я планировала именно теоретический материал.
 
В общем, суббота, воскресенье и вторник пролетели незаметно. Устали все от такой встряски. В последний день я просила участников написать, что понравилось, а что нет. Как вы видите, курс понравился, но был настолько пересыщен материалом (незнакомым материалом), что мозг закипал, люди уставали и теперь материал полностью усвоится только в процессе работы и при изучении подробных учебных материалов, которые я им, конечно, выдала.
 
Какие выводы я сделал для себя:
 
🔃 Поставить доску или флип-чарт
🔃 Придумать больше практических занятий
🔃 Ввести тесты на входе и выходе, в этот раз я физически не успела
🔃 Переделать анкеты обратной связи — актуализировать именно под курс
🔃 Оформить раздаточный материал как мы делали на платные программы в 2014-16 годах или абгрейдить, чтобы дух захватывало))
🔃 есть еще задумки, но пусть они пока побудут в тайне.
 
В общем, курсу быть, но в обновленном варианте. Кто еще хочет побыть подопытным кроликом и утащить тяжеленный багаж знаний — милости прошу! Пока я не обкатаю программу до совершенства, будет действовать льготная цена 15 000 тенге.
 

 

Автор статьи: Екатерина Лебедь, ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов (кадровый аудитор).
 

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.


БЕСПЛАТНЫЙ ТЕЛЕГРАММ-ЧАТ
 
Группа Кадровиков Казахстана объединяет более 1 755 кадровых специалистов, юристов и бухгалтеров со всего Казахстана. Здесь вы можете узнать ответы на свои вопросы, посмотреть образцы кадровых документов и получить моральную поддержку коллег!