Подвожу первые итоги! Обучение по базовому курсу «Кадровое делопроизводство для начинающих» подошло к концу

Подвожу первые итоги! Обучение по базовому курсу «Кадровое делопроизводство для начинающих» подошло к концу

Подвожу первые итоги! Обучение по базовому курсу «Кадровое делопроизводство для начинающих» подошло к концу

Подвожу первые итоги! Обучение по базовому курсу «Кадровое делопроизводство для начинающих» подошло к концу. Выдохнула! А теперь можно и с вами поделиться эмоциями и выводами.
 
Это был экспериментальный курс, о чем я сразу своих «подопытных кроликов» предупредила. Какие задачи я перед собой ставила:
 
✔️Научить – это первостепенная цель. Учить-то есть чему! Разбирали нормативно-правовые акты, локальные акты работодателя, трудовые книжки, учет рабочего времени, персональные данные, кадровое делопроизводство. Видела круглые глаза – это при том, что я выдавала минимум, чтобы не загружать. Но не удалось мне не перегрузить мозги, не удалось.
 
✔️Мне нужно было обкатать материал, понять, что в курсе оставлять, а что безжалостно вычеркивать. Почему? Потому что всего я собрала 312 слайдов! Если в среднем на 1 слайд давать 5 минут времени на разъяснение, то путем простейших математических вычислений, получается 26 часов чистого контента. А еще вопросы, истории из кадровой практики, разъяснение точечных моментов, отработка навыка и прочие полезные отвлечения. Я же рассчитывала всего на 8 (почувствуйте разницу!) часов. Но получилось больше. Пришлось беспощадно вырезать материал на самих занятиях и выбирать только самое ценное.
 
✔️Понять, нужен ли вообще именно этот курс, или теоретический блок убирать вообще? Я, конечно, активный практик, но теория в регулировании трудовых отношений – это святое! Можно показать формы приказов, трудовых договоров, протоколов и актов (их даже можно просто из интернета скачать). Это не важно. Гораздо важнее понимать, как ПРАВИЛЬНО эти документы СОСТАВИТЬ, каким ПРОЦЕДУРАМ необходимо следовать и в какие СРОКИ их нужно издавать.
 
👩‍🏫Теперь про группу:
Группа состояла всего из трех человек. Все с «нуля». У всех в силу жизненного опыта был какой-то багаж знаний. Именно этот опыт пришлось корректировать. Это знаете, что-то типа «А мы делали не так». Но у меня не забалуешь, я ж подкрепляю все свои слова статьями из ТК или других НПА.
 
Делали практические задания, поглощали теорию, учились создавать правильные формулировки приказов, заполняли трудовую книжку, вносили исправления. Но практики не хватило, хотя я планировала именно теоретический материал.
 
В общем, суббота, воскресенье и вторник пролетели незаметно. Устали все от такой встряски. В последний день я просила участников написать, что понравилось, а что нет. Как вы видите, курс понравился, но был настолько пересыщен материалом (незнакомым материалом), что мозг закипал, люди уставали и теперь материал полностью усвоится только в процессе работы и при изучении подробных учебных материалов, которые я им, конечно, выдала.
 
Какие выводы я сделал для себя:
 
🔃 Поставить доску или флип-чарт
🔃 Придумать больше практических занятий
🔃 Ввести тесты на входе и выходе, в этот раз я физически не успела
🔃 Переделать анкеты обратной связи — актуализировать именно под курс
🔃 Оформить раздаточный материал как мы делали на платные программы в 2014-16 годах или абгрейдить, чтобы дух захватывало))
🔃 есть еще задумки, но пусть они пока побудут в тайне.
 
В общем, курсу быть, но в обновленном варианте. Кто еще хочет побыть подопытным кроликом и утащить тяжеленный багаж знаний — милости прошу! Пока я не обкатаю программу до совершенства, будет действовать льготная цена 15 000 тенге.
 

Автор статьи: Екатерина Лебедь, ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов (кадровый аудитор).
 

 

7 комментариев

  1. I precisely needed to appreciate you once again. I am not sure the things that I might have handled in the absence of the entire points provided by you on such a problem. It has been a very frightening dilemma in my circumstances, however , looking at the skilled mode you processed that made me to jump over fulfillment. I am happier for this help and in addition hope that you know what a great job you are always getting into instructing others through the use of your web blog. I know that you have never encountered all of us.

  2. I’m commenting to let you be aware of of the beneficial discovery my child encountered browsing the blog. She came to understand a lot of details, including how it is like to have a great coaching character to get certain people completely comprehend a variety of complex issues. You actually did more than her desires. I appreciate you for coming up with such essential, dependable, edifying and cool guidance on that topic to Ethel.

  3. I am glad for writing to make you know what a incredible encounter my friend’s girl gained studying your web page. She learned plenty of pieces, which include what it’s like to possess an awesome helping mood to let other folks smoothly know just exactly several multifaceted subject matter. You truly exceeded our own expectations. Thank you for offering these necessary, safe, explanatory and even fun tips about this topic to Julie.

  4. I precisely desired to say thanks again. I’m not certain the things I could possibly have achieved in the absence of the aspects contributed by you about my area. Completely was a challenging case for me, but being able to view a expert approach you dealt with it forced me to cry for contentment. Extremely grateful for the advice and believe you are aware of a powerful job that you’re accomplishing educating many others all through a blog. I’m certain you’ve never come across all of us.

  5. I’m commenting to let you be aware of of the amazing discovery my child developed browsing the blog. She came to find a good number of details, including how it is like to have a great coaching character to get a number of people clearly completely grasp a number of advanced issues. You actually did more than her desires. I appreciate you for churning out such beneficial, dependable, edifying and cool guidance on that topic to Emily.

  6. I simply wished to thank you very much yet again. I do not know what I would have used without those tips and hints shown by you relating to this theme. This has been the traumatic setting in my view, nevertheless viewing your well-written way you treated the issue took me to weep with joy. Now i am thankful for your work as well as wish you recognize what an amazing job your are undertaking training the others with the aid of your website. Probably you haven’t met any of us.

  7. I precisely desired to say thanks again. I’m not certain the things I could possibly have carried out in the absence of the creative concepts discussed by you concerning my area of interest. Entirely was a daunting concern for me, but coming across a expert avenue you handled it forced me to cry for contentment. I’m grateful for the assistance and as well , expect you comprehend what a powerful job that you are carrying out educating many people by way of a web site. I am certain you’ve never come across all of us.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.


БЕСПЛАТНЫЙ ТЕЛЕГРАММ-ЧАТ
 
Группа Кадровиков Казахстана объединяет более 2000 кадровых специалистов, юристов и бухгалтеров со всего Казахстана. Здесь вы можете узнать ответы на свои вопросы, посмотреть образцы кадровых документов и получить моральную поддержку коллег!