Антикризисный вебинар «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК»

Антикризисный вебинар «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК»

 

Стоимость: 25 000 тенге
 
 
АНТИКРИЗИСНЫЙ ВЕБИНАР «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК»

 
 
 
 

 

Здравствуйте, коллеги! Указом Президента Республики Казахстан от 15 марта 2020 года № 285 в целях защиты жизни и здоровья граждан на всей территории Республики Казахстан введено чрезвычайное положение на период 16 марта 2020 года по 15 апреля 2020 года.
 
В связи с вводом карантина у малого бизнеса (на всякий случай, сейчас речь не про супермаркеты) снижаются объемы. Так что же делать для снижения ФОТ в рамках Трудового кодекса РК. Что можно прямо сейчас предпринять самостоятельно, чтобы вывести компанию из кризиса с наименьшими потерями?

  1. Во-первых, если финансовые возможности позволяют, можно предоставить работникам ежегодные отпуска. Сейчас карантин, но он все равно закончится. Объемы возрастут, а люди уже в отпусках побывали. Это плюс!
  2. Часть работников можно перевести на дистанционное работу, если есть такая возможность. Чисто технически, эту процедуру проще оформить по заявлению работника.
  3. Часть перевести на режим неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя).
  4. Какая-то часть попадёт под сокращение, но не забывайте про ограничения, сроки, выплаты и т.п.
  5. По просьбе работников можно, как вариант, предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
  6. Ввести режим простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой не менее МЗП — 42 500 тенге.

Но если вас интересуют практические вопросы, шаблоны кадровых документов, правильные формулировки с точки зрения Трудового кодекса, предлагаю участие в вебинаре:
 
«Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК».

 
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА:

  • Как предприятию действовать в период чрезвычайного положения?
  • Как выводить работников на дистанционную работу?
  • Как контролировать результаты выполнения дистанционной работы;
  • Как вводить новые режимы работы, какие они могут быть в соответствии с нормами Трудового кодекса РК?
  • Как переводить работников или перемещать на другие рабочие места, на какой срок?
  • Как на практике осуществить переход на новые графики работы?
  • Что делать с работниками, которые отказываются от изменений?
  • Ответы на ваши вопросы в прямом эфире.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В ВЕБИНАРЕ:

  1. Выставлю счет на оплату либо приму деньги на Kaspi Gold с выдачей онлайн-чека. Оформлю ЭСФ и акт выполненных работ в онлайн-формате.
  2. Важные условия — запись вебинара и раздаточные материалы будут доступны 1 месяц.
  3. Чтобы записаться на вебинар, заполните форму
  4. .

 

АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Лебедь Екатерина Александровна

 

 

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
 
Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 11-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).
 
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
 
Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1400 участников со всего РК).