Программа. Что вы будете изучать во время курса?
|
1. Обязательные кадровые документы для любой фирмы В этом блоке мы рассмотрим обязательные кадровые документы, которые должны быть в арсенале организации любой организационно-правовой формы, вида деятельности и численности персонала. ☑ Все об обязательных локально-нормативных актах (графики отпусков, смен, штатное расписание, правила трудового распорядка, положение о персональных данных ☑ Структура и содержание ЛНА ☑ Как разработать, ознакомить работников и внедрить ЛНА на предприятии 2. Оформление работников при приеме на работу Особая процедура, с которой начинаются трудовые отношения между работником и работодателем. Как правильно составить трудовой договор, с каким локальными документами должен ознакомится работник до оформления трудового договора, за чей счет проходить обязательный медицинский осмотр. Эти и другие вопросы мы рассмотрим в этом блоке. ☑ Пошаговый чек-лист с образцами и инструкциями по оформлению работника на работу (больше 12 шагов) ☑ Заявление, трудовой договор, приказ о приеме на работу и многое другое ☑ Порядок оформления документов по личному составу: личные дела, карточки Т2 ☑ Особенности оформления испытательного срока ☑ Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку 3. Кадровое делопроизводство — основы и обязательный минимум 4. Взаимодействие с работником от приема до увольнения В жизни работников случаются болезни и праздники, командировки и отпуска, дисциплинарные взыскания и отстранения от работы, переводы и перемещения. Невозможно все сразу запомнить? Это и не требуется: мы отработаем ситуации на практике и для закрепления вы получите пошаговые алгоритмы действий. ☑ Переводы, перемещения, командировки, отпуски, больничные, дисциплинарные взыскания, отстранения от работы, обучение работников ☑ Минимум кадрового делопроизводства (журналы регистрации, сроки оформления кадровых процедур, учет рабочего времени) 5. Сложные вопросы расторжения трудовых отношений ☑ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников ☑ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов за один рабочий день (рабочую смену) ☑ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работника пенсионного возраста Вы получите пошаговые инструкции, готовые образцы документов на каждый шаг. А самое главное, при точном выполнении всех шагов будете полностью защищены при проверках и в судебных спорах! 5. Административная ответственность работодателя Административная ответственность работодателя. Ошибки, последствия, рекомендации по исправлению ситуации. |
Кому будет полезен практикум?
☑ Бухгалтерам
☑ Офис-менеджерам
☑ Кадровым специалистам, заинтересованных в соблюдении требований Трудового кодекса в своих компаниях.
Цель: изучить необходимый минимум ведения кадрового учета для бухгалтера и попрактиковаться на примерах.
Участники семинара получат
➤ Ответы на вопросы по теме семинара
➤ Сертификат об участии
Комплект материалов*:Предусмотрен кофе-брейк
➤ Сертификат об участии
Комплект материалов*:
➤ Шпаргалка № 1 Перечень документов для оформления новых работников
➤ Шпаргалка № 2 Чек-лист по составлению трудового договора
➤ Шпаргалка № 3 Чек-лист «Личные данные работников»
➤ Шпаргалка № 5 Чек-лист «Отличие трудового договора от договора подряда»
➤ Шпаргалка № 6 Штрафы за нарушения трудового законодательства
➤ Шпаргалка № 7 Пошаговая процедура увольнения по собственному желанию
➤ Шпаргалка № 8 Пошаговая процедура увольнения по соглашению сторон
➤ Шпаргалка № 9 Пошаговая процедура действий при сокращении персонала
➤ Демо платного продукта — 100% правильные формулировки приказов по ТК РК
* Полный комплект шпаргалок предоставляется только участникам 2-х дневного
практикума
Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 12-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1400 участников со всего РК).
Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 12-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1400 участников со всего РК).