Обучение, основанное на реальных событиях

Практический вебинар «Основы кадрового учета и трудовых отношений в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК на январь 2021 года»

 

38 000 тенге
 
 
ПРАКТИЧЕСКИЙ ВЕБИНАР «Основы кадрового учета и трудовых отношений в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК»
 
 
 
 

 
 

ПРОГРАММА:
 

Наименование
1
 1. Ввод в профессию инспектора отдела кадров. Каким должен кадровый специалист современного предприятия? Необходимые навыки и знания.
2
 2. Правовое регулирование кадрового учета и делопроизводства – Кодексы, Законы, Постановления, Приказы, Методические рекомендации и другие обязательные в работе НПА. Придание документам юридической силы. Документы, не имеющие юридической силы. Документы на бумажных носителях и идентичные им электронные документы.
3
 3. Кадровые документы организации:

  1. Кадровые документы при приеме, переводе, перемещении, отстранении работников, при внутреннем и внешнем совмещении, расширении зоны обслуживания, замещении отсутствующих работников, порядок передачи полномочий. Отказ работника от выполнения дополнительной работы.
  2. Личные дела работников. Порядок оформления и работы с персональными данными организации.
  3. Справочно-информационная документация: докладные, служебные, объяснительные записки, заявление работника, уведомление со стороны работодателя, представление, справки.
  4. Выговоры, оформление актов, требований, протоколов. Придание им юридической силы. Ошибки, встречающиеся при оформлении взысканий, аннулирующие их силу.
  5. Кадровые документы при предоставления ежегодных, учебных и социальных отпусков.
  6. Оформление командировок с точки зрения ТК РК и НК РК.
  7. Особенности регулирования дистанционной работы. Временная дистанционная работа. Комбинированная дистанционная работа. Оплата при дистанционной работе.
  8. Оформление процедур прекращения и расторжения трудовых договоров.
4
 Автоматизация учета трудовых договоров.

  1. Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении и прекращении с работниками трудового договора, штатной численности в Единую систему учета трудовых договоров.
  2. Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи.
  3. Сложные вопросы ЕСУТД.
5
 Акты работодателя — обязательные и рекомендованные:

  1. Виды и общие требования к актам работодателя. Разработка актов работодателя и регламент их применения.
  2. Штатное расписание. Штатная расстановка. Порядок разработки и использования.
  3. Положение о персональных данных работников предприятия.
  4. Правила трудового распорядка.
  5. Положение о защите служебной и коммерческой информации.
  6. Должностные инструкции. Порядок разработки и использования.
  7. Составление графика отпусков, ознакомление работников.
6
 Регистрация и учет кадровых документов.

  1. Использование бумажных и электронных журналов регистрации.
  2. Порядок использования электронных программ для составления и регистрации кадровых документов.
  3. Придание документам юридической силы.
7
 Сроки и порядок хранения кадровых документов.

  1. Порядок определения сроков оперативного использования, сроков постоянного и временного хранения.
  2. Составление номенклатуры дел кадровых документов. Подготовка описи. Согласование номенклатуры с экспертной комиссией.
  3. Порядок уничтожения документов с истекшим сроком хранения.
  4. Передача дел в архив.
8
 Бонусный видео-блок для самостоятельного обучения — Порядок работы с трудовыми книжками:

  1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
  2. Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
  3. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме на работу.
  4. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при переводе на другую работу.
  5. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
  6. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
  7. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
  8. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
  9. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа.
  10. Электронная трудовая книжка.
9
 Ответственность за нарушение трудового законодательства РК. Проверка уполномоченными органами кадровой службы. Санкции, применяемые уполномоченными органами за нарушение трудового законодательства (УК РК, КоАП).
10
 Типичные ошибки кадровых специалистов и их исправление. Последствия кадровых ошибок для работодателя. Ограничения, предусмотренные законодательством РК.
11
 Рассмотрение практических кейсов, ответы на вопросы участников.

 

 

 
 

Бонусы участникам семинара:
 
В конце обучения выдается сертификат:
 
образец сертификата

 
 

АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Лебедь Екатерина Александровна

 

 

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
 
Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 12-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).
 
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
 
Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1400 участников со всего РК).
 

2018-2021 © Тренинг-центр Специалист | Политика конфиденциальности | Оферта
Индивидуальный предприниматель Лебедь Екатерина Александровна
Уведомление о начале деятельности в качестве индивидуального предпринимателя № KZ75UWQ00073821 от 02.03.2017
ИИН 850703451178 АО «Народный Банк Казахстана» БИК HSBKKZKX р/с KZ356017241000002210
Юридический адрес: Республика Казахстан, 140000, г. Павлодар, ул. Едыге Би 76, офис 501
Телефон рабочий: 8 (7182) 78-11-20 | Сотовый / Whatsapp: +7 777 428 97 11 | Email 781120kz@mail.ru