Онлайн-курс «Основы кадрового учета, воинский учет и архивное хранение»

 

Стоимость: 60 000 тенге | Продолжительность: 20 ак. часов
 
 
ОНЛАЙН-КУРС «Основы кадрового учета, воинский учет и архивное хранение»

 
 
 
 

 
 
ПРОГРАММА ОНЛАЙН-КУРСА «Основы кадрового учета, воинский учет и архивное хранение»
 

Наименование
1
Ввод в профессию инспектора отдела кадров. Каким должен кадровый специалист современного предприятия? Необходимые навыки и знания.
2
Правовое регулирование кадрового учета и делопроизводства – Кодексы, Законы, Постановления, Приказы, Методические рекомендации и другие обязательные в работе НПА.
3
Обязательные кадровые документы организации:

  1. Какие документы необходимо составить, если вы принимаете, переводите, перемещаете, отстраняете работников, если работники совмещают работу (внешнее, внутреннее и расширение зоны обслуживания).
  2. Личные дела работников. Порядок оформления и работы с персональными данными организации.
  3. Справочно-информационная документация: докладные, служебные, объяснительные записки, заявление работника, уведомление со стороны работодателя, представление, протокол, справки, акты.
  4. Какие документы необходимо оформить во время предоставления ежегодных, учебных и социальных отпусков.
  5. Какими документами оформляются командировки.
  6. Какими документами оформляется процедура прекращения и расторжения трудовых договоров.
4
Автоматизация учета трудовых договоров

  1. Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении и прекращении с работниками трудового договора, штатной численности в Единую систему учета трудовых договоров.
  2. Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи.
5
Локальные (внутренние) нормативные акты организации — обязательные и рекомендованные:

  1. Штатное расписание. Штатная расстановка. Порядок разработки и использования.
  2. Положение о персональных данных работников предприятия.
  3. Правила трудового распорядка.
  4. Положение о защите служебной и коммерческой информации.
  5. Должностные инструкции. Порядок разработки и использования.
  6. Составление графика отпусков, ознакомление работников.
6
Регистрация и учет кадровых документов.

  1. Использование бумажных журналов регистрации.
  2. Порядок использования электронных программ для составления и регистрации кадровых документов.
7
Сроки и порядок хранения кадровых документов.

  1. Порядок определения сроков оперативного использования, сроков постоянного и временного хранения.
  2. Составление номенклатуры дел кадровых документов. Подготовка описи. Согласование номенклатуры с экспертной комиссией.
  3. Порядок уничтожения документов с истекшим сроком хранения.
  4. Передача дел в архив организации, в ведомственный архив.
8
Порядок ведения воинского учета в организациях:

  1. Составление приказа о назначении лица, ответственного за ведение воинского учета.
  2. Порядок работы с документами военнообязанных и призывников.
  3. Заполнение тематических блоков карточки Т-2 для целей воинского учета.
  4. Сроки и порядок предоставление обязательных отчетов в МОВУ (военкомат).
  5. Ответственность работодателя за несвоевременное ведение воинского учета или за отказ от ведения воинского учета.
9
Порядок учета рабочего времени:

  1. Виды рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РК.
  2. Уважительные и неуважительные причины отсутствия работника на работе. Порядок оформления отсутствия работника на работе.
  3. Отражение отработанных часов в табеле (журнале) учета рабочего времени.
  4. Подсчет отработанных в месяце рабочих дней и часов.
10
Порядок работы с трудовыми книжками:

  1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
  2. Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
  3. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме на работу.
  4. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при переводе на другую работу.
  5. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
  6. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
  7. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
  8. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
  9. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа.
  10. Электронная трудовая книжка.
11
11. Отчеты кадровой службы.
12
Ответственность за нарушение трудового законодательства РК.
 
 
ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ:
 
Курс состоит из аудиторных занятий посредством вебинаров и рассчитан на 20 академических часов.

С 11 по 22 мая с 15:00 до 17:00.

 
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:
Стандартная стоимость – 60 000 тенге без НДС.
Стоимость для участников группы Кадровиков Казахстана — 54 000 тенге без НДС.

 
В СТОИМОСТЬ ОНЛАЙН-КУРСА ВКЛЮЧЕНО:
Участие в онлайн-курсе на одну персону.
Именной сертификат и раздаточный материал в электронном виде.
Доступ к записям действует 45 дней.

ЮРИДИЧЕСКИЕ И БУХГАЛТЕРСКИЕ ВОПРОСЫ:
 
При необходимости заключается договор обучения.
 
ЭСФ и акт выполненных работ оформляется в электронном виде (при необходимости бумажные СФ и АВР отправляются через АО »Казпочта» по возможности).
 
Для участия в онлайн-курсе необходимо оформить заявку и прислать реквизиты для выставления счета на оплату.

 

 

 
 

Бонусы участникам курса:
 
В конце обучения выдается сертификат:
 
образец сертификата онлайн-курса

 
 

АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Лебедь Екатерина Александровна

 

 

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
 
Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 11-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).
 
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
 
Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1400 участников со всего РК).