Рынок курсов по кадрам

Рынок курсов по кадрам

А как лучше заниматься: рядом с преподавателем или через интернет?

Сегодня я буду злая язва. Вчера ночью дернул меня лохматый и хвостатый посмотреть рекламу на olx. Курсы по кадрам смотрела, что рынок предлагает.
 
Увидела 2 свои картинки от статей — авторские, Таня моя их к статьям рисует. А под ними такой текст, что за картинки стало даже стыдно-обидно. В общем, составила коллаж из описаний к курсам, сижу и думаю, а это точно покупают, да? А то я сижу, заморачиваюсь. Наверное, зря.
 
Пациент № 1. Вот под этим мою картинку вставили:
 

 
Индивидуальные курсы «1С:Бухгалтерия 8.3» — специализация «Автоматизация кадрового делопроизводства и расчетной документации предприятия».
— Приказы. Трудовой договор и Договор о неконкуренции.
— Штатное расписание и штатная расстановка.
— Испытательный срок при устройстве на работу.
— Как избежать «вилки» в ШР
— Инструкция по кадровому делопроизводству.
— Начисление зарплаты, налогов алиментов. Изменения в налогах 2019 год.
— Заполнение Трудовой книжки.
— Компенсация при увольнении.
— Командировки.
— Новый Типовой план счетов.
— Заполнение деклараций форма по зарплате 200.0 и упрощенка форма 910.00 (изучение налогов у Индивидуального предпринимателя).
 
Начали за здравие, а закончили как всегда. Курс какой-то клочковатый, нечесаный. Неконкуренция такая тема неоднозначная, зачем он людям на краткосрочном обучении?
 
Пациент № 2. Вот под этим тоже мою картинку вставили:
 

 
Курсы «1С:Бухгалтерия 8.3» — Ведение кадровой работы по специализации «Специалист кадровой службы», «Инспектор отдела кадров».
— Приказы. Трудовой договор и Договор о неконкуренции.
— Испытательный срок. Статьи ТК 2018 г.
— Штатное расписание — форма Т-3, правила внутреннего трудового распорядка. — Инструкция по кадровому делопроизводству.
— Начисление зарплаты и налогов. Отражение операций по исполнительным листам (алименты).
— Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
Выдача СЕРТИФИКАТА «Специалист кадровой службы» с ОФОРМЛЕНИЕМ кадровых и расчетных документов организации.
 
Не только у меня тырили. Форма Т-3, конечно, сильный ход. А больше всего мне гордое звание «Специалист кадровой службы» нравится. Такого «специалиста» к кадрам близко подпускать нельзя!
 
Пациент № 3.
 

 
Курсы инспектора по кадрам … проводятся для тех, кто хочет научиться грамотному кадровому делопроизводству. Программа предназначена не только тем, кто хочет изучить кадровое дело с азов, но и тем, кто стремится систематизировать свои знания и повысить квалификацию.
В процессе изучения курса Вы сможете освоить:
• нормы трудового законодательства, которыми кадровики должны руководствоваться в своей повседневной работе;
• технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками (приема на работу, перевода и увольнения);
• правила заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены;
 
На термин «увольнение» я не обращаю внимания в рекламных текстах. Все неплохо, кроме унифицированных форм… И где они их взяли, интересно? В Казахстане существуют типовые (унифицированные — это российский термин) формы документов кадрового делопроизводства, но они для государственных служащих. Я тоже иногда на них ссылаюсь, но в качестве образца, не более. А тут в программе для грамотных кадровиков. Ну-ну…
 
Пациент № 4.
 

 
Программа курса Кадры:
1. Трудовое законодательство:
Нормирование труда
Кадровые документы
Прием на работу
Трудовой договор
Трудовая книжка
Увольнение
Предоставление отпусков
Командировочные
Должностные инструкции
Трудовые споры
Делопроизводство:
Деловая переписка
Архивирование документов
Заработная плата:
Виды начислений
Расчёт налогов
 
Тут вообще из серии «Найдите лишнее».
 
Эту доску почета неплохо дополняют коллеги, указывая в перечне изучаемого «Закон о Труде», а у их товарищей прочла зОкон о Труде. Порадовалась за ребят.
 
А как вы относитесь к курсам для кадровиков или по трудовому праву. Нужно или так, баловство?
 
  Перепечатка
 

Автор статьи — Екатерина Александровна Лебедь, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет. Статья взята с сайта revisor.kz

Добавить комментарий

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!