Мастер-класс «Различия трудового договора и договора на оказание услуг»

Мастер-класс «Различия трудового договора и договора на оказание услуг»

Полное погружение в профессию! Обучение, основанное на реальных событиях!

 

 
 
 
 


 
МАСТЕР-КЛАСС

 
РАЗЛИЧИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА И ДОГОВОРА
НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ

 
ПОСМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ
 
Заполнить заявку на участие
 
Стоимость: 1 500 тенге
 
Квитанцию об оплате и наименование семинара необходимо
отправить на электронный адрес 781120kz@mail.ru*

 
 

 
 

На курсе вас ждет работа с готовыми конспектами
и реальными кадровыми ситуациями:

 
     


 

Программа. Что вы будете изучать во время мастер-класса?

 

Трудовой или гражданско-правовой договоры: в чем отличие?
 
В работе специалиста отдела кадров или бухгалтера довольно часто возникает вопрос: а не оформить ли этого работника по ДГПХ – договору гражданско-правового характера? Где-то на налогах можно сэкономить, да и документов в разы меньше:
 
1. Кадровый учет не ведем – «работник»-то не в штате.
2. Учет рабочего времени — отпадает.
3. Воинский учет вести не нужно по тем же причинам.
4. Профилактические медицинские осмотры оплачивать из кармана работодателя тоже необходимости нет.
5. И в договор страхования изменения не вносим — экономим.
6. Не нужно оплачивать «больничные» и «отпускные», а значит, и оформлять документы на эти кадровые операции – тоже.
 
И если продолжать дальше, то экономия явная, да и неплохая! Но все ли так просто с этими «наемниками»?
 
Если вы сомневаетесь и не понимаете, в чем отличие трудового договора от договора на оказание услуг или подряда?
 
Не знаете, в какой ситуации какой договор будет правильнее и уместнее?
 
Хотите узнать, как грамотно составить гражданско-правовой договор?
 
Смело приходите в воскресенье на вебинар!

 
1. Основные юридические различия трудового и гражданско-правового договоров – в этой части мы построчно разберем содержание ТК РК и ГК РК, поэтому вы точно научитесь отличать эти виды договорных отношений.
2. Заключаем ДГПХ. На что обратить внимание, какие формулировки использовать в тесте договора, какие выплаты предусмотрены.
3. Риски работника и работодателя. Административная ответственность, риск обращения в суд. Чем рискует работодатель, оформляя фиктивный ДГПХ.
4. Кейсы: практические задания на отработку полученного материала.
 
Вам нужен доступ к компьютеру с интернетом, наушники и 1,5-2 часа свободного времени.


 

 

Кому будет полезен мастер-класс?


 
Всем желающим. Преимущественно кадровикам, HR, ИП и руководителям.
 
Цель: Мастер-класс создан для того, чтобы индивидуально в своей работе применять тот или иной договор.
 


 

Отзывы участников предыдущих мастер-классов

 
 
       
 
       


 

Автор и преподаватель курса

 

Меня зовут Екатерина Лебедь. Я являюсь автором и преподавателем — коммерческим директором и идейным вдохновителем бухгалтерской компании «Расчётно-бухгалтерская служба KazInvoice» в городе Павлодар
 
Практик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК.
 
Специалист по кадровому аудиту в малом и среднем бизнесе. Могу поставить «диагноз» кадровому учету любой компании даже устно, просто беседуя с вашим кадровиком или бухгалтером, ведущим кадровый учет.
 
Бизнес-спикер. За плечами курсы, семинары, практикумы и вебинары по кадровому делу и трудовому законодательству РК. Все образовательные программы строятся на уникальной авторской методике и практическом опыте, в том числе, и в досудебном урегулировании трудовых споров.
 
Автор публикаций в специализированных журналах «Файл бухгалтера — Кадры», «Индивидуальный предприниматель Казахстана» издательства «ЦДБ Education».