Какие виды обучения взрослых людей я применяю?

Какие виды обучения взрослых людей я применяю?

Какие виды обучения взрослых людей я применяю?

Рубрика: Про тренинг-центр «Специалист» | 03.10.2017
 
Какие виды обучения взрослых людей я применяю? Довольно обоснованно считается, что взрослых людей учить сложно, а то и невозможно. Потому что взрослый должен хотеть научиться. А обучающий должен помочь, структурировав материал удобно, просто и понятно. Но как добиться эффекта простоты и игры, если речь идет о трудовом законодательстве или кадровом делопроизводстве?
 
Я пошла от творчества и игры. Симпозиумы и скучные конференции давайте оставим теоретикам и научным мужам, а сами займемся практикой. Но 100% практика в нашем деле – это зло. Потому что принцип «делай как я» в случае изучения любых правовых норм губителен. И на веру ничего принимать нельзя. Нужно вооружиться литературой – взять в руки Трудовой кодекс РК, другие НПА, карандаш или текстовыделитель и построчно изучать нужный абзац.
 
А потом перекладывать эту теорию на практику. Только так можно по-настоящему понять и в последствие правильно применять нормы трудового законодательства в кадровых процедурах и документах. Но бывает, что нужно получить и дольно большой объем теоретических знаний. Не просто вместе прочитать кодекс, а получить прикладные знания, основанные на практике применения.
 
Давайте я покажу, какие форматы для обучения кадровому учету и делопроизводству у меня в ходу. Постараюсь кратко описать их преимущество.
 
📌У меня в арсенале преобладают практикумы — это теория с практикой вместе, отработка навыка. Например, по трудовым книжкам. Правила ведения, учета и хранения трудовых книжек вы сможете прочитать и самостоятельно. Я показываю, как в строго определенном случае мы это правило применяем. А если правила нет? Такое очень часто бывает. Тут может помочь только опыт, который не грех и перенять.
 
📌Семинары – это не совсем лекция, хотя их объединяет довольно большой объем теории. Но если лекция – зачастую голимая теория, семинар все-таки имеет вкрапления из тестов, просмотров видео-фрагментов, в нем появляются какие-то задачи для мозгового штурма и т.п. Семинары я, кстати, очень люблю давать на объемные материалы. Типа «Трудовые споры«, «Коллективный договор«, «Согласительная комиссия«, «Дисциплинарные взыскания«, «Персональные данные» и т. п. Когда теории много, сокращать ее бессмысленно — ибо она и есть основа для материала, и без ее освоения дальше двигаться нельзя.
 
📌Потом бизнес-игры. Им более понятного обозначения я пока не придумала. В моем чемодане есть игра по сокращению персонала. Скоро буду проводить. Новый увлекательный формат, который вам поможет быстро разобраться с такой сложной темой.
 
📌Формат реалити «Вопрос-Ответ в прямом эфире по трудовому законодательству и кадровому учету», когда я заранее вопросы не знаю, их задают участники в зале, а я отвечаю. Это дико сложно, ответственно и мало встречается. Но я люблю риск, тем более что опыт меня практически не подводит.
 
📌Опять же моя разработка — HR-минутки. Маленький урок на небольшую тему. Кусочек теории, практика, самостоятельная работа, проверка. Классный микс, один урок из десяти выложен на сайте в свободном доступе: https://hr.kazinvoice.kz/vidu-prikazov/ Полный перечень HR-минуток смотреть здесь https://hr.kazinvoice.kz/mini-kurs-hr-minytki/#programma
 
📌Ещё есть Скайп-сессии, в которых мы с клиентом прорабатываем его личный вопрос. Тоже по своей сути мини-обучение в индивидуальном формате.
 
📌Мастер-классы – три МК я провожу бесплатно для знакомства с аудиторией. Что-то в виде бесплатного тест-драйва, только здесь вы тестируете не машину, а мои мозги))) Темы МК, которые я провожу бесплатно: «Трудовой договор против договора подряда. Отличия на миллион», «Личное дело работника», «Аудит трудового договора» и «Организация кадрового документооборота на предприятии»
 
📌Курсы – это долгосрочное обучение. Это групповая работа по определенной программе, цель которой научить вас профессии. На входе и выходе проводится контрольный замер знаний, результаты которого должны показать ваш прогресс. Есть вводные курсы для новичков, есть курсы повышения квалификации для состоявшихся специалистов, а еще возможны корпоративные форматы, которые проводятся внутри отдела кадров или бухгалтерии определенного ТОО.
 
Есть вводные курсы для новичков, есть курсы повышения квалификации для состоявшихся специалистов, а еще возможны корпоративные форматы, которые проводятся внутри отдела кадров или бухгалтерии определенного ТОО. Программу курсов для начинающих можно посмотреть здесь: https://web-akademia.com/kdn/. А курс продвинутого уровня «Специалист отдела кадров» смотрите здесь https://web-akademia.com/specialist/.
 
🤔А какой формат подходит именно для вас? Часто ли вы посещаете семинары или мастер-классы по трудовому законодательству?

Автор статьи — Екатерина Александровна Лебедь, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет. Статья взята с сайта hr.kazinvoice.kz

 

Добавить комментарий

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!