Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе — с инструкцией по работе на портале.

Электронный помощник кадровика Казахстана
«Enbek-PRO» — обновление на 2020 год

 
Повышайте свою квалификацию вместе с экспертами.

 
 
Локальные акты работодателя: (должностные инструкции, штатное расписание,
правила распорядка и пр.)
 
 
Прием работников на работу: (заявления, трудовой договор, ЭТД, личное дело)
 
 
 
Перемещения работников: (переводы, совмещения, совместительство, перемещения, командировки)
 
 
Изменение условий труда: (переводы, повышения, понижения)
 
 
 
Предоставление отпуска: (ежегодный, отзыв, перенос, без содержания и пр.)
 
 
 
Дисциплинарные взыскания (от замечания до увольнения),
материальная ответственность работника.
 
 
Прекращение трудового договора: (инициатива работника, работодателя, истечение срока, соглашение и пр.)
 
 
Трудовые споры. Сроки. Согласительная комиссия.
 
 
 
Кадровые документы и отчеты: (статистика, ВУС, журналы).
 
 
 
Учет рабочего времени: (графики вахты, смены, табель).
 
 
 
Письменные консультации по сложным кадровым вопросам.
 
 
 
Практикум для самостоятельной работы в программе 1С:ЗУП.

 
 

Первый видео-справочник для кадровых служб, ОТиЗ, бухгалтерий Казахстана (и компаний-инвесторов из других стран):

  • Помогает качественно выполнять профессиональные обязанности кадровика.
  • Находит правовые обоснования ваших кадровых решений.
  • Доступен 24/7 с любого компьютера, где есть интернет.
  • Сэкономит бюджет компании, потому что заменит любые семинары на кадровые темы!

Вместе с базой знаний для кадровиков вы получаете:

  • Услугу «Задай вопрос эксперту» — дополнительный чат поддержки в мессенджере telegram.
  • Кадровые документы для Казахстана с шаблонами, примерами и образцами заполнения. Вас ждет подборка кейсов с решением реальных кадровых ситуаций.
  • Скидки от 15% на семинары и курсы от Тренинг-центра «Специалист» и партнёров.
  • Еженедельное обновление материалов сайта и удобный поиск информации.

Стоимость коммерческой подписки:

  • На полгода — 150 000 тенге.
  • На год — 260 000 тенге.
  • Разовый доступ к 1 материалу — от 5 000 тенге.

Электронный помощник кадровика Казахстана «Enbek-PRO»

Наименование изучаемой темы Продолжительность урока Количество образцов
БЛОК № 1. Кадровое делопроизводство
Законы, регулирующие трудовые отношения 19:06 85
Кто такой работодатель? 21:36 4
Права и обязанности работодателя 8:56 4
Что такое кадровый учет? 48:04 5
Состав и виды кадровых документов 33:10 2
Общие требования к оформлению кадровых документов 21:20 2
Приказы в кадровом учете 27:00 2
Журналы регистрации кадровых документов 23:30 2
Придание документам юридической силы 31:48 3
Общие сроки оформления кадровых документов 20:37 1
Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними 24:08
Локальные акты работодателя 14:26 1
Ознакомление работников с актами работодателя 13:54 1
Порядок учета мнения представителей работников 15:16 2
Представители работников 10:52 1
Коллективный договор 22:38 4
Что такое штатное расписание? 11:06 8
Законодательная основа наличия штатного расписания в организации 16:03 2
Порядок оформления штатного расписания 23:01
Сложные вопросы оформления штатного расписания 49:39 1
Должностная инструкция — определения и НПА 23:20 9
Должностная инструкция — структура документа 27:09
Должностная инструкция — порядок разработки 11:25 3
БЛОК № 2. Прием работника на работу
Возникновение трудовых отношений 21:26 1
Заявление о приеме на работу 37:41 5
Личные документы работника и оформление трудового договора 44:36 6
Персональные данные работников 32:34 6
Порядок оформления личного дела работника 56:04 9
Предварительный медицинский осмотр — требования закона 25:49 6
Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры? 11:24 6
Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра 17:38 6
Заключение трудового договора с директором ТОО 29:39 1
Особенности заключения ТД 19:35 1
Срок заключения ТД 23:02 3
Порядок оформления ТД с работником 37:31 8
Порядок оформления ТД с особыми категориями работников 13:03 2
Порядок оформления иностранной рабочей силы 49:24 5
Порядок оформления испытательного срока 16:50 1
БЛОК № 3. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Режимы рабочего времени 22:35 11
Нормальная продолжительность рабочего времени 14:46 2
Сокращенная продолжительность рабочего времени 12:06 2
Неполное рабочее время 9:22 1
Сменный график работ 30:58 5
Гибкий режим рабочего времени 18:51 3
Виды рабочего времени — общие вопросы 15:24 6
Суммированный учет рабочего времени 24:03 1
Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет рабочего времени 07:21 1
Привлечение работника к сверхурочной работе 40:28
Порядок расчета количества сверхурочной работы 16:04
Незаконное превышение нормы рабочего времени 03:56
Работа в ночное время 06:02
Выходные и праздничные дни 7:40
Выходные дни по ТК РК и графику сменности 6:02 5
Временная нетрудоспособность 21:03
Баланс рабочего времени 06:09 1
Документ учета рабочего времени 16:26 1
Учет отработанного и неотработанного времени 07:05 1
Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях 07:11 1
Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях 16:06 1
Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе 09:53
БЛОК № 4. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР
Кадровые процедуры. О приеме на работу. Кратко 09:57 5
Кадровые процедуры — общие вопросы материальной ответственности работника 05:36 6
Законные основания для возникновения материальной ответственности работника 31:50 6
Типичные ошибки работодателя при возложении материальной ответственности на работника 06:46 6
Документы работодателя для возложения материальной ответственности на работника 04:17 6
Действия работодателя при возникновении материальной ответственности работника 19:44 6
Доказывание вины работника 08:46
Изменение условий труда. Теория 11:02 17
Оформление изменений условий труда. Прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях 04:07
Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях 04:47 6
Изменение наименования должности работника 11:02
Перемещение работника на другое рабочее место 11:52 6
Случаи перемещения работника на другое рабочее место 21:12 2
Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья 28:16 2
Временный перевод на другую работу по производственной необходимости 26:31 2
Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом? 7:20 1
Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд 13:01 1
Временный перевод беременной женщины на другую работу 13:07 1
Временный перевод на другую работу в случае простоя 23:35 1
Перевод работника на другую работу 21:35 6
Перевод работника в другую местность вместе с работодателем 18:20 1
Отстранение от работы 40:16
Дисциплинарная ответственность. Теория 23:58
Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания 32:39
Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд) 50:04
Отличие командировки от разъездного характера работ 16:12 6
Задачи компании при направлении работников в служебные командировки 13:16
Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса 58:28 6
Командировка с точки зрения ТК РК 25:26 6
Оформление командировки 40:43 6
Заемный труд в Казахстане (аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала) 28:35
Прикомандирование 43:53 6
БЛОК № 5. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТДЫХА РАБОТНИКУ
Социальный отпуск — теория 31:35 0
Учебный отпуск – изучаем требования закона 34:23 9
Учебный отпуск – порядок предоставления 15:17 9
Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям 18:54 0
Отпуск по беременности и родам – порядок предоставления 47:12 0
Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем 19:04 0
Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления 19:38 0
Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком? 06:20 0
Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней 34:48 0
Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска 22:10 0
Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 40:41 0
Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 41:13 0
Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника 24:28 0
Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника 23:31 0
Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 20:42 0
Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией 54:45 0
БЛОК № 6. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ТД 46:52
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ДГПХ 23:47
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем примеры 1:23:36
Обучение работников за счет средств работодателя — законодательная база 34:59 9
Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения 26:02 9
Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора 32:40 9
Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя 17:32 9
Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях 16:15 9
Основания для предоставления дополнительного отпуска 38:30 0
Правила предоставления дополнительного отпуска 16:45 0
Расчет оплаты ежегодного отпуска 18:21 0
Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудовых договоров : 0
Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудовых договоров 19:35 0
Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений 12:58 0
Расторжение трудового договора по инициативе работника 26:35 0
Прекращение трудового договора по истечению срока трудового договора. Перевод работника в другое юридическое лицо 06:29 0
Прекращение трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо : 0
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие положения : 0
Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата 1:14:57 0
Расторжение трудового договора в связи с достижением работника пенсионного возраста 23:08 0
Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производств 36:56 0
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 42:36 0
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения 1:14:20 0
Расторжение трудового договора в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности 22:45 0
Расторжение трудового договора в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения 46:49 0
Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от медицинского освидетельствования 43:49 0
Расторжение трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание 41:06 0
БЛОК № 7. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника :
Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме на работу :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при переводе на другую работу :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников :
Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки :
БЛОК № 9. ПРОДВИНУТЫЙ ВИДЕОКУРС (70 часов) «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО ЗНАНИЕМ 1 С: ЗУП»
Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом. :
Начальное заполнение информационной базы. :
Справочник Подразделения. :
Справочник Должности. :
Штатное расписание. :
Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника. :
Прием на работу списком. :
Особенности документов по приемам на работу. :
Работа со списком сотрудников. :
Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов. :
Карточка физического лица и карточка сотрудника. :
Личные данные сотрудников. :
Кадровые отчеты. :
Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком. :
Документ Перемещение в другое подразделение. :
Документ Изменение графика работы списком. :
Совмещение должностей и его отмена. :
Основания для расторжения трудовых отношений. :
Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С. :
БЛОК № 10. Письменные консультации.
БЛОК № 11. Записи вебинаров.
БЛОК № 12. Военно-учетный стол (в разработке).
БЛОК № 13. Передача дел в архив (в разработке).

 

Заказать демо-версию и оформить счет на оплату можно по следующим контактам или напрямую с сайта, нажав на кнопку ниже:
 
Телефон рабочий: 8 (7182) 78-11-20 | Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11