Каталог курсов

 

(Книга еще пишется)

 

Содержание книги-тренинга

«Специалист отдела кадров: первые шаги».

 

Книга-тренинг «Специалист отдела кадров: первые шаги». 1
ЛИЧНАЯ ИСТОРИЯ АВТОРА ВМЕСТО СКУЧНОГО ВВЕДЕНИЯ. 4
Что вам понадобится в кадровой службе и при работе с моей книгой. 7

ГЛАВА № 1. КАДРОВАЯ СЛУЖБА СОВРЕМЕННОГО КАЗАХСТАНСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. 10
Табельщик. 13
Карточка профессии: «инспектор по кадрам» (профессиональный стандарт). 14
Специалист по кадрам. 19
Менеджер по персоналу (HR-Менеджер). 20
Начальник отдела организации и оплаты труда. 21
Заведующий (начальник) отделом кадров. 23
Заместитель директора (директор, вице-президент) по управлению персоналом. 24
HR — бизнес партнер. 26
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 28

ГЛАВА № 2. ГДЕ И КАК ОБУЧАЮТ КАДРОВИКОВ? 30
Где начинающему кадровику набраться опыта? 30
Семинары повышения квалификации. 31
Вебинары по трудовому праву и кадровому учету. 31
Профессиональная литература, статьи в интернете или профессиональных изданиях. 31
Социальные сети: страницы экспертов, кадровых журналов, интернет-изданий. 31
Курсы для начинающих специалистов отдела кадров. 31
Записанные видеокурсы для инспекторов отдела кадров. 31
Документы об окончании курсов — ещё один важный момент, который мне хочется с вами обсудить. 31
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 35

ГЛАВА № 3. В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПЕРСОНАЛУ (HR) И ИНСПЕКТОРОМ ОТДЕЛА КАДРОВ? 37
Практический кейс «Прием работника на работу»: функционал HR-менеджера. 38
Менеджер по подбору персонала (рекрутер). 41
Практический кейс «Прием работника на работу»: функционал инспектора ОК. 42
Инспектор по кадрам. 48
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 49

ГЛАВА № 4. КАДРОВЫЙ УЧЕТ ТОО И ИП В КАЗАХСТАНЕ. ЕСТЬ ЛИ ОТЛИЧИЯ? 52
Индивидуальный предприниматель. 52
Товарищество с ограниченной ответственностью. 56
Директор ТОО (единственный учредитель и наемный ТОП-менеджер). 58
Порядок заключения и срок трудового договора с директором ТОО. 62
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 64

ГЛАВА № 5. ЗАЧЕМ НУЖНО ВЕСТИ КАДРОВЫЙ УЧЕТ? 65
Кадровый учет для прозрачности социальных гарантий. 65
Виды и задачи кадрового учета и документации. 66
Административная ответственность работодателя. 71
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 72

ГЛАВА № 6. ПЕРЕЧЕНЬ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ЛЮБОЙ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РК. 74
Список кадровых документов с описанием использования и ссылками на НПА. 75
Видовое деление кадровых документов: обязательные, ситуативные, нерегламентированные. 93
Взаимодействие кадровой службы с другими подразделениями компании. 96
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 98

ГЛАВА № 7. РЕГЛАМЕНТ ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. 100
Общие положения по порядку ведения кадрового делопроизводства. 101
Основные требования к оформлению кадровых документов. 102
Правила подготовки и оформления кадровых документов. 104
Документы по установлению трудовых отношений. 105
Документы по учету кадров. 107
Порядок внутреннего взаимодействия в организации. 109
Организация кадрового документооборота. 110
Составление номенклатуры дел и формирование дел. 110
Порядок подготовки и передачи дел на хранение. 112

ГЛАВА № 8. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ. 113
Приказы в кадровом делопроизводстве. 113
Заполнение журнал регистрации приказов. 118
Работа с актами работодателя. 130
Оформление выписки из приказа.
Ознакомление с актами работодателя.
Выдача справки с места работы.
Заполнение трудовой книжки.
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе).

ГЛАВА № 9. ПАМЯТКА ДЛЯ НАЧИНАЮЩЕГО КАДРОВИКА И ОБЗОР ТИПИЧНЫХ ОШИБОК. 134
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ. В ДОБРЫЙ ПУТЬ, КОЛЛЕГА! 134

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

С уважением, Екатерина Лебедь — Ваш стратегический спикер и тренер.