Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе — с инструкцией по работе на портале.

ПРОДВИНУТЫЙ ВИДЕОКУРС (98 часов)

 

«СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО
ЗНАНИЕМ 1С: ЗУП»

Уважаемый руководитель!

Ведение бизнеса в Казахстане постоянно подвергается налоговым, финансовым, управленческим, административным, уголовным рискам. Законодательство регулярно обновляется, штрафы растут, требования государственных органов к кадровым службам ужесточается.

Это стало еще более очевидно из Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда», который подписал Президент 4 мая 2020 года. Нормы этого закона затрагивают 42% действующего Трудового кодекса.

И в этих условиях сотрудники кадровых служб, бухгалтерии, HR и юридических департаментов массово начнут запрашивать финансы и переобучаться, ведь их задача помогать бизнесу!

Но двухдневные семинары «обо всем» – не самый удачный формат:

  1. Ваши специалисты оторваны от работы и Ваших поручений на 2 дня.
  2. Материал усваивается плохо, потому что человек физически не в состоянии 100% времени увлеченно изучать разнородную информацию.
  3. Видеозаписей выступлений спикера не предусмотрено, поэтому остается надеяться только на память участников и подробный раздаточный материал.

Наш учебный центр предлагает подробный видеокурс, записанный как комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан в формате видеолекций с пошаговым объяснением кадровых процедур и образцами кадровых документов.

Обучение поможет оперативно и безошибочно оформлять трудовые отношения с работниками, избежать штрафов и минимизировать трудовые споры.

Продвинутый видеокурс «Специалист отдела кадров со знанием программы 1С: ЗУП 8.3» разработан юристом и кадровым аудитором Екатериной Лебедь по методике полного погружения в профессию!

Детали курса:
  1. Видеокурс состоит из 185 подробных видеоуроков для самостоятельного изучения с изменениями на апрель 2020 года общей продолжительностью более 90 часов.
  2. Время прохождения практикума по программе 1С ЗУП согласовывается дополнительно.
  3. Начало обучения в группе – 25 мая 2020 года, возможность присоединиться – в течение первых двух недель.
  4. Для участия Вам понадобятся компьютер или мобильное устройство с доступом в интернет, наушники или динамики.
Стоимость лицензии на 1 участника:
  1. 120 000 тенге (сто двадцать тысяч) тенге без НДС на 1 участника.
  2. При участии более 2-х человек от одной организации предоставляется скидка в размере 10%.
  3. Заключается договор обучения.
  4. Оформляются ЭСФ и ЭАВР (при необходимости бумажные СФ и АВР отправляются через АО »Казпочта»).
  5. Для участия в онлайн-курсе необходимо оформить заявку и прислать реквизиты для выставления счета на оплату.
Бонусы для участников:
  1. Круглосуточный доступ к образовательному порталу с видеоуроками на 6 месяцев с момента начала обучения.
  2. Скачивание актуальных кадровых документов для работы в отделе кадров. В процессе курса демонстрируется более 600 актуальных образцов кадровых документов.
  3. Безлимитное количество консультаций в рамках курса от Екатерины Лебедь в закрытой группе в мессенджере telegram и WhatsApp.
  4. Выполнение и проверка домашних заданий, прохождение контрольного тест-тренажера, выполнение письменного итогового экзамена.
  5. Методика «Кураторский час» предусматривает проведение с участниками zoom-конференций на еженедельной основе для подведения итогов недели, решения сложных кадровых задач и актуализации содержания ТК РК.
  6. Документы об окончании курса: каждый участник видеокурса получает именной сертификат и/или свидетельство об окончании курса.
Целевая аудитория: HRD, менеджеры по кадрам, HR, руководители структурных подразделений, корпоративные юристы, бухгалтеры по расчёту заработной платы, члены согласительных комиссий.

СТАТЬ СПЕЦИАЛИСТОМ ОТДЕЛА КАДРОВ

100% погружение в кадровую работу КУРС УНИКАЛЕН И НЕ ИМЕЕТ АНАЛОГОВ!

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ УЧАСТНИКИ КУРСА ПОЛУЧАТ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА:

  • Изучат теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию 2020 год!)
  • Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработаете проекты кадровых документов для своих организаций.
  • Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
  • Научитесь соблюдать трудовое законодательство во всех кадровых ситуациях от приема до расторжения трудовых отношений.

ПРОГРАММА:

БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ КАДРОВИКА.

  1. Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
  2. Зачем в компании нужен кадровый учет?
  3. Организация работы кадровой службы.
  4. Прием-передача имеющихся кадровых документов.
  5. Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
  6. Законы, регулирующие трудовые отношения.

БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

  1. Кто такой работодатель?
  2. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
  3. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
  4. Что такое кадровый учет?
  5. Состав и виды кадровых документов.
  6. Общие требования к оформлению кадровых документов.
  7. Придание документам юридической силы.
  8. Общие сроки оформления кадровых документов.
  9. Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
  10. Сроки хранения кадровых документов.
  11. Приказы в кадровом учете.
  12. Журналы регистрации кадровых документов.
  13. Что такое штатное расписание?
  14. Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
  15. Порядок оформления штатного расписания.
  16. Сложные вопросы оформления штатного расписания.
  17. Должностная инструкция — определения и НПА.
  18. Должностная инструкция — структура документа.
  19. Должностная инструкция — порядок разработки.
  20. Акты работодателя — локальные, внутренние.
  21. Структура ЛНА, важные формулировки.
  22. Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
  23. Основные ошибки при разработке актов работодателя с точки зрения трудовых споров и проверок надзорных органов.
  24. Представители работников, их полномочия.
  25. Порядок учета мнения представителей работников.
  26. Коллективный договор.
  27. Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.
  28. Возникновение трудовых отношений.

БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

  1. Заявление о приеме на работу.
  2. Личные документы работника и оформление ТД.
  3. Персональные данные работников.
  4. Порядок оформления личного дела работника.
  5. Предварительный медицинский осмотр — требования закона.
  6. Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
  7. Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
  8. Особенности заключения ТД.
  9. Общие требования к сроку заключения ТД.
  10. Порядок оформления ТД с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
  11. Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
  12. Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении ТД.
  13. Порядок оформления иностранной рабочей силы.
  14. Заключение трудового договора с директором ТОО.
  15. Порядок оформления испытательного срока.
  16. Сложные вопросы оформления и автоматизации ТД.
  17. Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.

БЛОК № 4. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

  1. Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.
  2. Порядок изменения и дополнения ТД.
  3. Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.
  4. Режимы рабочего времени (РВ).
  5. Сокращенная продолжительность РВ.
  6. Неполное РВ.
  7. Сменный график работ.
  8. Гибкий режим РВ.
  9. Виды РВ — общие вопросы.
  10. Суммированный учет РВ.
  11. Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет РВ.
  12. Привлечение работника к сверхурочной работе.
  13. Порядок расчета количества сверхурочной работы.
  14. Незаконное превышение нормы РВ.
  15. Привлечение работника к работе в ночное время.
  16. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
  17. Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
  18. Временная нетрудоспособность работника.
  19. Баланс РВ.
  20. Документ учета РВ.
  21. Учет отработанного и неотработанного времени.
  22. Табель учета РВ в государственных учреждениях.
  23. Табель учета РВ в коммерческих компаниях.
  24. Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.

БЛОК № 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.

  1. Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
  2. Кадровые процедуры — общие вопросы материальной ответственности (МО) работника.
  3. Законные основания для возникновения МО работни.
  4. Типичные ошибки работодателя при возложении МО на работника.
  5. Документы работодателя для возложения МО на работника.
  6. Действия работодателя при возникновении МО работника.
  7. Доказывание вины работника.
  8. Изменение условий труда. Теория.
  9. Оформление изменений условий труда. Прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях.
  10. Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
  11. Изменение наименования должности работника.
  12. Перемещение работника на другое рабочее место.
  13. Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
  14. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
  15. Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
  16. Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд.
  17. Временный перевод беременной женщины на другую работу.
  18. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
  19. Перевод работника на другую работу.
  20. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
  21. Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
  22. Отличие командировки от разъездного характера работ.
  23. Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса.
  24. Командировка с точки зрения ТК РК.
  25. Оформление командировки.
  26. Заемный труд в РК.
  27. Прикомандирование работников как средство заемного труда.
  28. Отличия ТД от ДГПХ — повторяем особенности заключения ТД.
  29. Отличия ТД от ДГПХ — разбираем особенности заключения ДГПХ.
  30. Отличия ТД от ДГПХ — разбираем примеры.
  31. Обучение работников за счет средств работодателя — законодательная база.
  32. Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения.
  33. Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора.
  34. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя.
  35. Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

БЛОК № 6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТДЫХА РАБОТНИКУ.

  1. Социальный отпуск. Теория.
  2. Учебный отпуск – изучаем требования закона.
  3. Учебный отпуск – порядок предоставления.
  4. Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
  5. Отпуск по беременности и родам.
  6. Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
  7. Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
  8. Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
  9. Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней.
  10. Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска.
  11. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  12. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  13. Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
  14. Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника.
  15. Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
  16. Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией.
  17. Основания для предоставления дополнительного отпуска.
  18. Правила предоставления дополнительного отпуска.
  19. Расчет оплаты ежегодного отпуска.

БЛОК № 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (ТД).

  1. Отстранение от работы.
  2. Дисциплинарная ответственность. Теория.
  3. Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
  4. Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд).
  5. Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения ТД.
  6. Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
  7. Прекращение ТД по истечении срока – разбираем общие требования к сроку ТД.
  8. Процедура прекращения ТД по истечению срока.
  9. Прекращение ТД, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
  10. Прекращение ТД, заключенного на время выполнения определенной работы.
  11. Прекращение ТД с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
  12. Отпуск с последующим прекращением ТД в связи с истечением его срока.
  13. Расторжение ТД по инициативе работника.
  14. Расторжение ТД по инициативе работника без отработки» — до истечения срока уведомления.
  15. Работник отзывает заявление на увольнение.
  16. Расторжение ТД по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
  17. Расторжение ТД по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
  18. Расторжение ТД по соглашению сторон – общие основания.
  19. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.
  20. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  21. Расторжение ТД в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
  22. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
  23. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
  24. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом).
  25. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
  26. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

БЛОК № 8. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.

  1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
  2. Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
  3. Порядок внесения записей в трудовые книжки (ТК) работников при приеме на работу.
  4. Порядок внесения записей в ТК при переводе на другую работу.
  5. Порядок внесения записей в ТК при изменении персональных данных.
  6. Порядок внесения записей в ТК при изменении регистрационных данных работодателей.
  7. Порядок внесения записей в ТК при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
  8. Порядок внесения записей в ТК при поощрении работников.
  9. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки.

 

КУРАТОРСКИЕ ЧАСЫ.

  1. «Основы кадровой работы и ответы на вопросы»
  2. «Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда»
  3. «Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале»
  4. «Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК»
  5. «Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК»
  6. «Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК»
  7. «Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК — рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК»
  8. «Взаимосвязь ТК и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы»
  9. «Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК. Ответы на вопросы»
  10. «Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК»
  11. «Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г.»
  12. «Использование норм законов и понятийного аппарата в кадровой службе для обеспечения доказательной базы при возникновении трудовых споров и ответы на вопросы»
  13. «Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов»
  14. «Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА)»
  15. «Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства»
  16. «Социальное партнерство. Представители работников. Работа согласительной комиссии»
  17. «Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы»
  18. «Порядок организации дистанционной формы работы»
  19. «Вахтовый метод работы»
  20. «Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания»
  21. «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»
  22. «Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60»
  23. «Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины»
  24. «Инструменты для разрешения трудовых конфликтов»
  25. «Воинский учет в Казахстане»
  26. «Отчеты в органы государственного надзора»
  27. «Архивирование кадровых документов»

БЛОК № 9. Практикум «Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 для кадровых работников»

  1. Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом.
  2. Начальное заполнение информационной базы.
  3. Справочник Подразделения.
  4. Справочник Должности.
  5. Штатное расписание.
  6. Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника.
  7. Прием на работу списком.
  8. Особенности документов по приемам на работу.
  9. Работа со списком сотрудников.
  10. Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов.
  11. Карточка физического лица и карточка сотрудника.
  12. Личные данные сотрудников.
  13. Кадровые отчеты.
  14. Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком.
  15. Документ Перемещение в другое подразделение.
  16. Документ Изменение графика работы списком.
  17. Совмещение должностей и его отмена.
  18. Основания для расторжения трудовых отношений.
  19. Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С.

ВАЖНО! Каждому участнику предоставляется:

  • раздаточный материал,
  • образцы кадровых документов,
  • пошаговые процедуры для решения каждой рассмотренной кадровой ситуации,
  • личный кабинет для просмотра видео-уроков и скачивания материалов
  • БЕЗЛИМИТНОЕ КОЛИЧЕСТВО КОНСУЛЬТАЦИЙ!

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО ЗНАНИЕМ 1С: ЗУП»:

  • Изучите теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию 2020 год!)
  • Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработают проекты кадровых документов для своих организаций.
  • Научитесь корректно оформлять реквизиты кадровых документов.
  • Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
  • Вы научитесь работать с 30 правовыми актами Республики Казахстан в сфере регулирования трудовых отношений.
  • Вы самостоятельно разработаете штатные расписания, внесёте изменения и издадите приказы по основной деятельности.
  • Составите текст должностной инструкции на несколько должностей.
  • Научитесь заполнять журналы регистрации.
  • Примете на работу нескольких работников (от заявления о приеме на работу до заполнения карточки Т-2 в программе 1С).
  • Составите и зарегистрируете приказы по личному составу.
  • Вы оформите личные дела на своих работников.
  • Научитесь заполнять трудовые книжки на самые часто встречающиеся кадровые ситуации.
  • Составите и передадите в бухгалтерию несколько табелей учета рабочего времени.
  • Оформите переводы, перемещения, командировки и другие кадровые процедуры.
  • Уволите работников по всем правилам.



Курс предназначен для кадровых служб среднего и крупного бизнеса.

  1. Выполняйте задания, изучайте методический материал и законодательную базу РК.
  2. Проходите тесты в конце каждого урока, чтобы закрепить знания.
  3. Используйте кадровые документы в своей работе.

ПОЛУЧИТЕ ПРЕСТИЖНУЮ ПРОФЕССИЮ «Инспектор отдела кадров со знанием 1С» и оформляйте трудовые отношения, не нарушая трудовых прав работников!



КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ ПО ВИДЕОКУРСУ?

Вы стали участником курса «Специалист отдела кадров»? Поздравляю! Теперь вам будут доступны видео курса и раздаточные материалы. Как нужно учиться, чтобы освоить материал на 100%?

1. Внимательно смотрите видео, делая пометки в тетради или блокноте.

2. Параллельно открываете Трудовой кодекс РК на нужной статье и повторяете материал занятия.

3. Выполняете домашнее задание.

4. Задаете вопросы в общей группе вашего потока.

5. Распечатываете материалы урока, вкладываете в специальную папку и внимательно их изучаете.

6. Применяете полученные знания в кадровой работе на ежедневной основе!

Для удобства все материалы разделены по дням, к каждому уроку прикреплены соответствующие шаблоны и образцы, ссылки на статьи Трудового кодекса и другие законы.

Смотрите, как это выглядит на сайте курса:

Дополнительные материалы:

  1. Закон «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»
  2. Предпринимательский кодекс РК
  3. Устав ТОО (образец)
  4. Учредительный договор (образец)
  5. Решение единственного учредителя (образец)
  6. Приказ о приёме директора (образец)

СТОИМОСТЬ КУРСА «Специалист ОК со знанием 1С: ЗУП»:

Условия обучения: Курс предназначен для кадровых служб среднего и крупного бизнеса.

Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании одним из предложенных способов:

  1. Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11
  2. Заполните заявку (в приложении)
  3. Напишите письмо на e-mail: 781120kz@mail.ru
Стоимость: 120 000 тенге за 1 участника без НДС. При участии более 2-х человек от одной компании предоставляется скидка в размере 10%. Для участников группы Кадровиков действует скидка в размере 10%. Скидки не суммируются.

Оплата возможна наличными, перечислением на расчетный счет или электронным платежом через сайт https://web-akademia.com/ или на карту Kaspi Gold.

Возможно участие через государственные закупки и в рассрочку.

Бухгалтерская документация:
  1. При необходимости заключается типовой договор на оказание образовательных услуг.
  2. После окончания курса участники от юридических лиц получают счет-фактуру и акт выполненных работ.

АВТОР И ВЕДУЩАЯ КУРСА: «Специалист ОК со знанием 1С: ЗУП»: