Каталог курсов

ПЕРЕЧЕНЬ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ЛЮБОЙ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАЗАХСТАНА.

Коллеги, я предлагаю вашему вниманию чек-лист из 55 кадровых документов. Это минимальный перечень обязательных кадровых документов любой коммерческой организации РК. Почему минимальный — потому что его можно увеличить, и его окончательный состав будет зависеть от вида экономической деятельности предприятия, от его размеров, от конкретной кадровой политики, задач, стоящих перед HR-службой.


Сам чек-лист — это подробный документ в формате .pdf, который можно скачать и использовать в работе, состоит из двух разделов: участки кадровой работы и кадровые документы. Объем материала — 33 страницы.

Обратите внимание, что не все кадровые документы регламентированы Трудовым кодексом РК. Это объясняется пунктом 1 статьи 2 Трудового кодекса РК:

Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан
1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Трудовое законодательство состоит из множества НПА — это иные кодексы, законы, постановления Правительства, приказы Министерств, инструкции и положения государственных органов. И игнорировать эти НПА мы не имеем права в силу пункта 1 статьи 6 Предпринимательского кодекса РК:

Статья 6. Равенство субъектов предпринимательства
1. Субъекты предпринимательства равны перед законом и судом независимо от их формы собственности и любых иных обстоятельств.

И, конечно, мы с вами не забываем о том, что за нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность! Это сведения можно изучить по ссылке: https://web-akademia.com/wpm-levels/41/.

ДЛЯ ЧЕГО И КОМ НУЖЕН ДАННЫЙ ЧЕК-ЛИСТ?

  1. Для проведения внутреннего кадрового аудита на выявление отсутствующих кадровых документов.
  2. Для группировки участков кадрового учета (в чек-листе разбирается этот вопрос).
  3. Для наведения порядка в отделе кадров.
  4. Для контроля за сотрудниками кадровой службы.
  5. Для самопроверки и тестирования коллег, если чек-лист приобретается начальником ОК или директором HR-департамента, руководителем фирмы.

БОНУСЫ ПРИ ПОКУПКЕ ЧЕК-ЛИСТА:

  1. Видео-урок «Обзор нормативных правовых актов в сфере труда» — 2 видео продолжительностью 111 минут.
  2. Конспект для чтения «Обзор нормативных правовых актов в сфере труда, он же для скачивания.
  3. Кадровый практикум (домашнее задание) — можно выполнить по желанию.