Каталог курсов

ПРОГРАММА КУРСА ИНТЕНСИВНОГО ОБУЧЕНИЯ «ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ»:

 

117 подробных видео-уроков
188+ ак. часов обучения
750+ актуальных документов

 

Консультации по кадровой работе в WhatsApp группе.
Участие в zoom-сессиях по кадровым ситуациям.

КАКИЕ ЗАДАЧИ ВЫ СМОЖЕТЕ РЕШАТЬ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА?
Вы научитесь правильно вести кадровое делопроизводство: составлять приказы, вести журнал регистрации, составлять штатное расписание, должностные инструкции, номенклатуру дел, вести воинский учет, оформлять личное дело работника и многое другое.Составите правильный трудовой договор. Научитесь оформлять испытательный срок.
Сможете корректно принять на работу работника на основное место работы и на работу по совместительству. Сможете оформить совмещение должностей, расширение зоны обслуживания.Разберете изменение трудового договора, научитесь составлять дополнительное соглашений к ТД. Научитесь правильно применять нормы ТК РК при переводе работника на другую работу временно и постоянно, изучите основания для перемещения и замещения временно отсутствующего работника.

Изучите, как без ошибок оформлять изменения труда, дистанционную работу в режиме ЧП, локдауна и карантина. Как корректно изменить трудовой договор по ст. 46 ТК РК.

Научитесь работать на сайте enbek.kz и сможете отправлять сведения о трудовой деятельности в единую систему учета трудовых договоров. Научитесь правильно заполнять трудовые книжки, вносить изменения и исправления в сведения.

Научитесь заполнять табель учета рабочего времени, изучите виды рабочего времени, правила его оформления. Разберете теорию предоставления работнику отпуска. Изучите тему «увольнения работников».

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА:

  • Изучите теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов
  • Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработают проекты кадровых документов для своих организаций.
  • Научитесь корректно оформлять реквизиты кадровых документов.
  • Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
  • Вы научитесь работать с 30 правовыми актами Республики Казахстан в сфере регулирования трудовых отношений.
  • Вы самостоятельно разработаете штатные расписания, внесёте изменения и издадите приказы по основной деятельности.
  • Составите текст должностной инструкции на несколько должностей.
  • Научитесь заполнять журналы регистрации.
  • Примете на работу нескольких работников (от заявления о приеме на работу до заполнения карточки Т-2 в программе 1С).
  • Составите и зарегистрируете приказы по личному составу.
  • Вы оформите личные дела на своих работников.
  • Научитесь заполнять трудовые книжки на самые часто встречающиеся кадровые ситуации.
  • Составите и передадите в бухгалтерию несколько табелей учета рабочего времени.
  • Оформите переводы, перемещения, командировки и другие кадровые процедуры.
  • Уволите работников по всем правилам.

ПРОГРАММА КУРСА ИНТЕНСИВНОГО ОБУЧЕНИЯ «ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ»:

БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ СПЕЦИАЛИСТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.

    1. Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
    2. Инструменты и ключевые навыки в работе кадрового специалиста.
    3. Что такое кадровый учет?
    4. Зачем в компании нужен кадровый учет?
    5. Основы кадровой работы на предприятии.
    6. Организация работы кадровой службы.
    7. Прием-передача имеющихся кадровых документов.
    8. Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
    9. Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда.
    10. Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г.
    11. Основные положения кодекса, понятийный аппарат и государственное регулирование трудовых отношений. Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК.
    12. Инспекция труда: полномочия и санкции.
    13. Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.

БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАЗАХСТАНЕ.

    1. Кто такой работодатель? Различия между ИП и ТОО.
    2. Состав и виды кадровых документов.
    3. Термины кадрового делопроизводства. Сроки хранения кадровых документов в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения.
    4. Общие требования к оформлению кадровых документов.
    5. Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов.
    6. Общие сроки оформления кадровых документов.
    7. Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
    8. Приказы в кадровом учете.
    9. Журналы регистрации кадровых документов.
    10. Акты работодателя - локальные, внутренние.
    11. Структура и содержание актов работодателя (ЛНА) - важные формулировки.
    12. Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
    13. Что такое штатное расписание?
    14. Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
    15. Порядок оформления штатного расписания.
    16. Сложные вопросы оформления штатного расписания.
    17. Должностная инструкция - определения и НПА.
    18. Должностная инструкция - структура документа.
    19. Должностная инструкция - порядок разработки.
    20. Вопросы организации юридическими лицами воинского учета с изменениями на 2021 год.
    21. Отчеты в органы государственного надзора.
    22. Архивирование кадровых документов.
    23. Возникновение трудовых отношений.

БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

    1. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
    2. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
    3. Основные положения кодекса, понятийный аппарат и государственное регулирование трудовых отношений. Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК.
    4. Обзор изменений в статьи 22, 23, 26, 31, 32 Трудового кодекса РК.
    5. Заявление о приеме на работу.
    6. Личные документы работника и оформление трудового договора.
    7. Персональные данные работников.
    8. Порядок оформления личного дела работника.
    9. Предварительный медицинский осмотр - требования закона.
    10. Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
    11. Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
    12. Особенности заключения ТД.
    13. Общие требования к сроку заключения трудового договора.
    14. Порядок оформления трудового договора с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
    15. Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
    16. Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
    17. Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
    18. Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера: повторяем особенности заключения трудового договора.
    19. Особенности заключения договора гражданско-правового характера.
    20. Разбор примеров договора гражданско-правового характера. Разбираем примеры.
    21. Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz - практическая работа на портале.
    22. Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы.

БЛОК № 4. ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И КАДРОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ.

    1. Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
    2. Изменение условий труда. Теория.
    3. Оформление доп. соглашения к трудовому договору в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
    4. Порядок изменения и дополнения трудового договора.
    5. Разбор реального кейса "Порядок изменения и дополнения трудового договора".
    6. Изменение наименования должности работника.
    7. Разбор ст. 111 ТК РК: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника
    8. Порядок заключения дополнительного соглашения. Совместительство и совмещение.
    9. Понижение работника в должности в связи с невыполнением должностных обязанностей.
    10. Перемещение работника на другое рабочее место.
    11. Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
    12. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
    13. Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
    14. Временный перевод беременной женщины на другую работу - вредные факторы и легкий труд.
    15. Временный перевод беременной женщины на другую работу.
    16. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
    17. Перевод работника на другую работу.
    18. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
    19. Разбор кадровых ситуаций: Изменение ТД, изменение условий труда, временные работники, истечение срока ТД, отпуск.
    20. Обзор изменений в статьи 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 111, 128 Трудового кодекса РК.
    21. Разбор ситуаций: кадровое делопроизводство, понятийный аппарат, аналогия в нормах ТК РК, срок и прекращение ТД, судебная практика.
    22. Разбор кадровых ситуаций: НПА, кадровое делопроизводство, изменение условий труда, отпуск без содержания, медосмотры, прекращение ТД.
    23. Разбираем кадровые кейсы и ситуации по изменению условий труда ст. 46 ТК РК и изменение трудового договора.
    24. Кадровые кейсы и практика: трудовой договор, ЕСУТД, медосмотры, коллективный договор, перевод на легкий труд, отпуск, отсутствие должностной инструкции.

БЛОК № 5. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.

    1. Режимы рабочего времени.
    2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
    3. Неполное рабочее время.
    4. Привлечение работника к работе в ночное время.
    5. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
    6. Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
    7. Временная нетрудоспособность работника.
    8. Баланс рабочего времени.
    9. Документ учета рабочего времени.
    10. Учет отработанного и неотработанного времени.
    11. Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях.
    12. Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях.
    13. Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.
    14. Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК - рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК.
    15. Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК.

БЛОК № 6. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.

    1. Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.
    2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
    3. Расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки» - до истечения срока уведомления.
    4. Работник отзывает заявление на увольнение.
    5. Расторжение трудового договора по инициативе работника, если работодатель нарушает условия трудового договора.
    6. Расторжение трудового договора по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
    7. Расторжение трудового договора по соглашению сторон – общие основания.
    8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.

БЛОК № 7. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОТНИКОВ.

  1. Трудовой стаж работника – отличие от пенсионного стажа.
  2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
  3. Внесение изменений в личные данные работника - оформление титульного листа трудовой книжки работника.
  4. Общие требования закона к оформлению трудовых книжек.
  5. Первичное оформление титульного листа трудовой книжки работника.
  6. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
  7. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме и переводе на другую работу.
  8. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
  9. Исправление неточных или неправильных записей в трудовой книжке.
  10. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
  11. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки. Сложные вопросы работы на сайте enbek.kz
  12. Порядок подтверждения трудового стажа работника, работающего по совместительству. Анализ практики РФ.

ВРУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА:

СЕРТИФИКАТ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ (для тех, кто успешно прошел итоговый тест-экзамен).

СЕРТИФИКАТ-СПРАВКА ОБ УЧАСТИИ В КУРСЕ (для тех, кто участвовал, но не сдавал экзамен).

СТОИМОСТЬ КУРСА «Инспектор отдела кадров»:

Детали курса:
  1. Видеокурс состоит из 117 пошаговых видеоуроков для самостоятельного изучения с изменениями на ЯНВАРЬ 2022 года, весь объем видео-курса составляет 118 академических часов.
  2. Для участия Вам понадобятся компьютер или мобильное устройство с доступом в интернет, наушники или динамики.
  3. Вам будут доступны консультации по кадровой работе в WhatsApp группе на весь срок обучения. И обновления трудового законодательства в zoom.
  4. Вы научитесь составлять кадровые документы, получите большой багаж знаний и опыта, уверенность в своих силах.
  5. Сертификат об обучении после сдачи экзамена.
Условия обучения: Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании одним из предложенных способов:

  1. Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11
  2. Заполните заявку (в приложении)
  3. Напишите письмо на e-mail: 781120kz@mail.ru
СТОИМОСТЬ ЛИЦЕНЗИИ НА 1 УЧАСТНИКА:
  • 90 000 тенге за 1 участника без НДС. Для физических лиц возможно оформление курса
    в кредит или в рассрочку через Kaspi Bank.
  • С мая 2021 года для физических и юридических лиц действует договор оферты, размещенный на сайте https://web-akademia.com/oferta/ и в приложении к данной программе. Договор оферты можно скачать, при необходимости, распечатать.
  • Для юридических лиц оформляются ЭСФ и ЭАВР (при необходимости бумажные СФ и АВР отправляются через АО ''Казпочта'').
  • Для участия в онлайн-курсе необходимо оформить заявку и прислать реквизиты для выставления счета на оплату от юридического лица либо оформить заявку от физического лица. Заявка является неотъемлемым приложением к договору оферты.
Бухгалтерская документация:
  1. При необходимости заключается типовой договор на оказание образовательных услуг.
  2. После окончания курса участники от юридических лиц получают счет-фактуру и акт выполненных работ.