Материал доступен для следующих тарифных планов:

БАЗОВЫЙ ВИДЕОКУРС «Инспектор отдела кадров со знанием 1С»

БАЗОВЫЙ ВИДЕОКУРС
«Инспектор отдела кадров со знанием 1С»

Базовый видеокурс «Инспектор отдела кадров со знанием 1С» разработан юристом, кадровым аудитором Екатериной Лебедь по методике полного погружения в профессию.

  • 133 подробных видеоурока с изменениями на 2020 год общей продолжительностью более 35 часов.
  • Более 416 актуальных образцов кадровых документов.
  • Практикум в программе 1С:ЗУП 8.3 – самостоятельная работа.
  • Время для обучения выбираете вы – не нужно ждать набора группы.
  • Обучение профессии с выдачей сертификата или свидетельства.
  • Безлимитное количество консультаций в рамках курса от Екатерины Лебедь в закрытой группе в мессенджере telegram.
  • Доступ к урокам на 4 месяца с момента начала обучения.
  • Старт — в первый понедельник после оплаты!

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА:

 

  • Изучите теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию 2020 год!)
  • Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработают проекты кадровых документов для своих организаций.
  • Научитесь корректно оформлять реквизиты кадровых документов.
  • Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
  • Вы научитесь работать с 30 правовыми актами Республики Казахстан в сфере регулирования трудовых отношений.
  • Вы самостоятельно разработаете штатные расписания, внесёте изменения и издадите приказы по основной деятельности.
  • Составите текст должностной инструкции на несколько должностей.
  • Научитесь заполнять журналы регистрации.
  • Примете на работу нескольких работников (от заявления о приеме на работу до заполнения карточки Т-2 в программе 1С).
  • Составите и зарегистрируете приказы по личному составу.
  • Вы оформите личные дела на своих работников.
  • Научитесь заполнять трудовые книжки на самые часто встречающиеся кадровые ситуации.
  • Составите и передадите в бухгалтерию несколько табелей учета рабочего времени.
  • Оформите переводы, перемещения, командировки и другие кадровые процедуры.
  • Уволите работников по всем правилам.


  1. Выполняйте задания, изучайте методический материал и законодательную базу РК.
  2. Проходите тесты в конце каждого урока, чтобы закрепить знания.
  3. Используйте кадровые документы в своей работе.

ПОЛУЧИТЕ ПРЕСТИЖНУЮ ПРОФЕССИЮ «Инспектор отдела кадров со знанием 1С» и оформляйте трудовые отношения, не нарушая трудовых прав работников!


Электронный помощник кадровика Казахстана «Enbek-PRO»

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Электронный помощник кадровика Казахстана
"Enbek-PRO" - обновление на 2020 год

 
Повышайте свою квалификацию вместе с экспертами.

 
 
Локальные акты работодателя: (должностные инструкции, штатное расписание,
правила распорядка и пр.)
 
 
Прием работников на работу: (заявления, трудовой договор, ЭТД, личное дело)
 
 
 
Перемещения работников: (переводы, совмещения, совместительство, перемещения, командировки)
 
 
Изменение условий труда: (переводы, повышения, понижения)
 
 
 
Предоставление отпуска: (ежегодный, отзыв, перенос, без содержания и пр.)
 
 
 
Дисциплинарные взыскания (от замечания до увольнения),
материальная ответственность работника.
 
 
Прекращение трудового договора: (инициатива работника, работодателя, истечение срока, соглашение и пр.)
 
 
Трудовые споры. Сроки. Согласительная комиссия.
 
 
 
Кадровые документы и отчеты: (статистика, ВУС, журналы).
 
 
 
Учет рабочего времени: (графики вахты, смены, табель).
 
 
 
Письменные консультации по сложным кадровым вопросам.
 
 
 
Практикум для самостоятельной работы в программе 1С:ЗУП.

 
 

Первый видео-справочник для кадровых служб, ОТиЗ, бухгалтерий Казахстана (и компаний-инвесторов из других стран):

  • Помогает качественно выполнять профессиональные обязанности кадровика.
  • Находит правовые обоснования ваших кадровых решений.
  • Доступен 24/7 с любого компьютера, где есть интернет.
  • Сэкономит бюджет компании, потому что заменит любые семинары на кадровые темы!

Вместе с базой знаний для кадровиков вы получаете:

  • Услугу «Задай вопрос эксперту» — дополнительный чат поддержки в мессенджере telegram.
  • Кадровые документы для Казахстана с шаблонами, примерами и образцами заполнения. Вас ждет подборка кейсов с решением реальных кадровых ситуаций.
  • Скидки от 15% на семинары и курсы от Тренинг-центра «Специалист» и партнёров.
  • Еженедельное обновление материалов сайта и удобный поиск информации.

Стоимость коммерческой подписки:

  • На полгода — 150 000 тенге.
  • На год — 260 000 тенге.
  • Разовый доступ к 1 материалу — от 5 000 тенге.

Электронный помощник кадровика Казахстана «Enbek-PRO»

Наименование изучаемой темы Продолжительность урока Количество образцов
БЛОК № 1. Кадровое делопроизводство
Законы, регулирующие трудовые отношения 19:06 85
Кто такой работодатель? 21:36 4
Права и обязанности работодателя 8:56 4
Что такое кадровый учет? 48:04 5
Состав и виды кадровых документов 33:10 2
Общие требования к оформлению кадровых документов 21:20 2
Приказы в кадровом учете 27:00 2
Журналы регистрации кадровых документов 23:30 2
Придание документам юридической силы 31:48 3
Общие сроки оформления кадровых документов 20:37 1
Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними 24:08
Локальные акты работодателя 14:26 1
Ознакомление работников с актами работодателя 13:54 1
Порядок учета мнения представителей работников 15:16 2
Представители работников 10:52 1
Коллективный договор 22:38 4
Что такое штатное расписание? 11:06 8
Законодательная основа наличия штатного расписания в организации 16:03 2
Порядок оформления штатного расписания 23:01
Сложные вопросы оформления штатного расписания 49:39 1
Должностная инструкция — определения и НПА 23:20 9
Должностная инструкция — структура документа 27:09
Должностная инструкция — порядок разработки 11:25 3
БЛОК № 2. Прием работника на работу
Возникновение трудовых отношений 21:26 1
Заявление о приеме на работу 37:41 5
Личные документы работника и оформление трудового договора 44:36 6
Персональные данные работников 32:34 6
Порядок оформления личного дела работника 56:04 9
Предварительный медицинский осмотр — требования закона 25:49 6
Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры? 11:24 6
Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра 17:38 6
Заключение трудового договора с директором ТОО 29:39 1
Особенности заключения ТД 19:35 1
Срок заключения ТД 23:02 3
Порядок оформления ТД с работником 37:31 8
Порядок оформления ТД с особыми категориями работников 13:03 2
Порядок оформления иностранной рабочей силы 49:24 5
Порядок оформления испытательного срока 16:50 1
БЛОК № 3. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Режимы рабочего времени 22:35 11
Нормальная продолжительность рабочего времени 14:46 2
Сокращенная продолжительность рабочего времени 12:06 2
Неполное рабочее время 9:22 1
Сменный график работ 30:58 5
Гибкий режим рабочего времени 18:51 3
Виды рабочего времени — общие вопросы 15:24 6
Суммированный учет рабочего времени 24:03 1
Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет рабочего времени 07:21 1
Привлечение работника к сверхурочной работе 40:28
Порядок расчета количества сверхурочной работы 16:04
Незаконное превышение нормы рабочего времени 03:56
Работа в ночное время 06:02
Выходные и праздничные дни 7:40
Выходные дни по ТК РК и графику сменности 6:02 5
Временная нетрудоспособность 21:03
Баланс рабочего времени 06:09 1
Документ учета рабочего времени 16:26 1
Учет отработанного и неотработанного времени 07:05 1
Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях 07:11 1
Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях 16:06 1
Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе 09:53
БЛОК № 4. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР
Кадровые процедуры. О приеме на работу. Кратко 09:57 5
Кадровые процедуры — общие вопросы материальной ответственности работника 05:36 6
Законные основания для возникновения материальной ответственности работника 31:50 6
Типичные ошибки работодателя при возложении материальной ответственности на работника 06:46 6
Документы работодателя для возложения материальной ответственности на работника 04:17 6
Действия работодателя при возникновении материальной ответственности работника 19:44 6
Доказывание вины работника 08:46
Изменение условий труда. Теория 11:02 17
Оформление изменений условий труда. Прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях 04:07
Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях 04:47 6
Изменение наименования должности работника 11:02
Перемещение работника на другое рабочее место 11:52 6
Случаи перемещения работника на другое рабочее место 21:12 2
Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья 28:16 2
Временный перевод на другую работу по производственной необходимости 26:31 2
Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом? 7:20 1
Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд 13:01 1
Временный перевод беременной женщины на другую работу 13:07 1
Временный перевод на другую работу в случае простоя 23:35 1
Перевод работника на другую работу 21:35 6
Перевод работника в другую местность вместе с работодателем 18:20 1
Отстранение от работы 40:16
Дисциплинарная ответственность. Теория 23:58
Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания 32:39
Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд) 50:04
Отличие командировки от разъездного характера работ 16:12 6
Задачи компании при направлении работников в служебные командировки 13:16
Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса 58:28 6
Командировка с точки зрения ТК РК 25:26 6
Оформление командировки 40:43 6
Заемный труд в Казахстане (аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала) 28:35
Прикомандирование 43:53 6
БЛОК № 5. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТДЫХА РАБОТНИКУ
Социальный отпуск — теория 31:35 0
Учебный отпуск – изучаем требования закона 34:23 9
Учебный отпуск – порядок предоставления 15:17 9
Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям 18:54 0
Отпуск по беременности и родам – порядок предоставления 47:12 0
Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем 19:04 0
Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления 19:38 0
Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком? 06:20 0
Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней 34:48 0
Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска 22:10 0
Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 40:41 0
Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 41:13 0
Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника 24:28 0
Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника 23:31 0
Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 20:42 0
Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией 54:45 0
БЛОК № 6. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ТД 46:52
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ДГПХ 23:47
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем примеры 1:23:36
Обучение работников за счет средств работодателя — законодательная база 34:59 9
Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения 26:02 9
Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора 32:40 9
Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя 17:32 9
Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях 16:15 9
Основания для предоставления дополнительного отпуска 38:30 0
Правила предоставления дополнительного отпуска 16:45 0
Расчет оплаты ежегодного отпуска 18:21 0
Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудовых договоров : 0
Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудовых договоров 19:35 0
Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений 12:58 0
Расторжение трудового договора по инициативе работника 26:35 0
Прекращение трудового договора по истечению срока трудового договора. Перевод работника в другое юридическое лицо 06:29 0
Прекращение трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо : 0
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие положения : 0
Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата 1:14:57 0
Расторжение трудового договора в связи с достижением работника пенсионного возраста 23:08 0
Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производств 36:56 0
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 42:36 0
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения 1:14:20 0
Расторжение трудового договора в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности 22:45 0
Расторжение трудового договора в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения 46:49 0
Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от медицинского освидетельствования 43:49 0
Расторжение трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание 41:06 0
БЛОК № 7. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника :
Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме на работу :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при переводе на другую работу :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников :
Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки :
БЛОК № 9. ПРОДВИНУТЫЙ ВИДЕОКУРС (70 часов) «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО ЗНАНИЕМ 1 С: ЗУП»
Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом. :
Начальное заполнение информационной базы. :
Справочник Подразделения. :
Справочник Должности. :
Штатное расписание. :
Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника. :
Прием на работу списком. :
Особенности документов по приемам на работу. :
Работа со списком сотрудников. :
Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов. :
Карточка физического лица и карточка сотрудника. :
Личные данные сотрудников. :
Кадровые отчеты. :
Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком. :
Документ Перемещение в другое подразделение. :
Документ Изменение графика работы списком. :
Совмещение должностей и его отмена. :
Основания для расторжения трудовых отношений. :
Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С. :
БЛОК № 10. Письменные консультации.
БЛОК № 11. Записи вебинаров.
БЛОК № 12. Военно-учетный стол (в разработке).
БЛОК № 13. Передача дел в архив (в разработке).

 

Заказать демо-версию и оформить счет на оплату можно по следующим контактам или напрямую с сайта, нажав на кнопку ниже:
 
Телефон рабочий: 8 (7182) 78-11-20 | Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11