Материал доступен для следующих тарифных планов:

01-ИОК-50-01-3m

«СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ»

Продолжительность: 120+ ак. часов | Стоимость: 180 000 тенге

Курс смело заменит 10-12 семинаров на кадровые темы и сэкономит бюджет!

 

 
Уважаемый руководитель! 2020 год оказался очень активным на изменение законодательства: на 60% обновлен и продолжает изменяться Трудовой кодекс РК, внесены значительные изменения в иные законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Казахстане.
 
Все эти поправки происходят на фоне введения карантина (локдауна), вывода работников на дистанционный метод выполнения работы и периодического ограничения со стороны государства на деятельность бизнеса. И в этих условиях Министерство труда и социальной защиты населения рапортует об итогах проведенной работ по защите трудовых прав работников:
 
💣 По состоянию на 1 ноября 2020 года государственными инспекторами в 983 предприятиях республики выявлена задолженность по заработной плате перед 27,7 тыс. работниками на сумму более 3,5 млрд тенге.
 
Растут показатели по жалобам работников, а вместе с этим расширены возможности государственных инспекторов по труду. Статья 195 ТК РК устанавливает, что в зависимости от установленных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан государственный инспектор труда выносит акты (например, о выплате работодателем заработной платы), которые обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами.

 

Детали курса: 1. Видеокурс состоит из 185 подробных видеоуроков для самостоятельного изучения с изменениями на ноябрь 2020 года общей продолжительностью более 140 часов.
2. Начало обучения в группе – ноябрь 2020 года, возможность присоединиться – в течение первых двух недель.
3. Для участия Вам понадобятся компьютер или мобильное устройство с доступом в интернет, наушники или динамики.
Бонусы для участников:

4. Круглосуточный доступ к образовательному порталу с видеоуроками на 6 месяцев с момента начала обучения.
5. Скачивание актуальных кадровых документов для работы в отделе кадров. В процессе курса демонстрируется более 600 актуальных образцов кадровых документов.
6. Безлимитное количество консультаций в рамках курса от Екатерины Лебедь в закрытой группе в мессенджере WhatsApp сроком на 6 месяцев.
7. Выполнение и проверка домашних заданий, прохождение контрольного тест-тренажера, выполнение письменного итогового экзамена.
8. Методика «Кураторский час» предусматривает проведение с участниками zoom-конференций на еженедельной основе для подведения итогов недели, решения сложных кадровых задач и актуализации содержания ТК РК.
9. Документы об окончании курса: каждый участник видеокурса получает именной сертификат и/или свидетельство об окончании курса.
Целевая аудитория: 10. Менеджеры по кадрам, HR, офис-менеджеры и секретари, студенты экономического, юридического и менеджерского факультетов, корпоративные юристы, бухгалтеры по расчёту заработной платы, члены согласительных комиссий, руководители структурных подразделений, HRD, HRBP.

02-ИОК-50-02-3m

«СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ»

Продолжительность: 120+ ак. часов | Стоимость: 180 000 тенге

Курс смело заменит 10-12 семинаров на кадровые темы и сэкономит бюджет!

 

 
Уважаемый руководитель! 2020 год оказался очень активным на изменение законодательства: на 60% обновлен и продолжает изменяться Трудовой кодекс РК, внесены значительные изменения в иные законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Казахстане.
 
Все эти поправки происходят на фоне введения карантина (локдауна), вывода работников на дистанционный метод выполнения работы и периодического ограничения со стороны государства на деятельность бизнеса. И в этих условиях Министерство труда и социальной защиты населения рапортует об итогах проведенной работ по защите трудовых прав работников:
 
💣 По состоянию на 1 ноября 2020 года государственными инспекторами в 983 предприятиях республики выявлена задолженность по заработной плате перед 27,7 тыс. работниками на сумму более 3,5 млрд тенге.
 
Растут показатели по жалобам работников, а вместе с этим расширены возможности государственных инспекторов по труду. Статья 195 ТК РК устанавливает, что в зависимости от установленных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан государственный инспектор труда выносит акты (например, о выплате работодателем заработной платы), которые обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами.

 

Детали курса: 1. Видеокурс состоит из 185 подробных видеоуроков для самостоятельного изучения с изменениями на ноябрь 2020 года общей продолжительностью более 140 часов.
2. Начало обучения в группе – ноябрь 2020 года, возможность присоединиться – в течение первых двух недель.
3. Для участия Вам понадобятся компьютер или мобильное устройство с доступом в интернет, наушники или динамики.
Бонусы для участников:

4. Круглосуточный доступ к образовательному порталу с видеоуроками на 6 месяцев с момента начала обучения.
5. Скачивание актуальных кадровых документов для работы в отделе кадров. В процессе курса демонстрируется более 600 актуальных образцов кадровых документов.
6. Безлимитное количество консультаций в рамках курса от Екатерины Лебедь в закрытой группе в мессенджере WhatsApp сроком на 6 месяцев.
7. Выполнение и проверка домашних заданий, прохождение контрольного тест-тренажера, выполнение письменного итогового экзамена.
8. Методика «Кураторский час» предусматривает проведение с участниками zoom-конференций на еженедельной основе для подведения итогов недели, решения сложных кадровых задач и актуализации содержания ТК РК.
9. Документы об окончании курса: каждый участник видеокурса получает именной сертификат и/или свидетельство об окончании курса.
Целевая аудитория: 10. Менеджеры по кадрам, HR, офис-менеджеры и секретари, студенты экономического, юридического и менеджерского факультетов, корпоративные юристы, бухгалтеры по расчёту заработной платы, члены согласительных комиссий, руководители структурных подразделений, HRD, HRBP.

2020 Антикризисный марафон

Продолжительность: 8 ак. часов

 
МАРАФОН для начинающих кадровых специалистов #sprinthr2020

 
Идеально подходит перед участием в курса: «Инспектор ОК + 1С» и «Основы кадрового учета»

 
Кому будет интересно участие в марафоне?

  1. Начинающим специалистам, которые получили возможность познакомится с работой кадровой службы.
  2. Офис-менеджерам, секретарям и делопроизводителям, выполняющим кадровую работу.
  3. Бухгалтерам, которые перешли в отдел кадров.
  4. Мамочкам в декрете, которые уже несколько лет не работали в кадрах, и поэтому знания нужно освежить.

HR-минутки. Урок 10. Как выписать работнику справку с места работы

Ситуация: В ТОО «Ромашка» для некоторых работников был введен режим неполного рабочего времени в связи со снижением объема производства. Кого-то из работников такой режим не устроил, поэтому люди принялись искать дополнительный источник заработка.
Одним из вариантов стало трудоустройство по совместительству.
 
Но при оформлении на работу по совместительству, работнику в отдел кадров или бухгалтерию необходимо предоставить расширенный пакет документов, в котором числится справка о характере и условиях труда по основному месту работы.
 

HR-минутки. Урок 2. Заполнение титульного листа трудовой книжки

Ситуация: В компанию, где работали Номенклатура Петровна и Скрепочка, устроился новый работник – сантехник Иванов Кузьма Михайлович. С работником уже был заключен трудовой договор, оформлен приказ о приеме на работу и проведены другие процедуры. Но при приеме документов выяснилось, что трудовая книжка работника абсолютно новая.
 
Скрепочка растерялась, поэтому Номенклатура Петровна решила объяснить помощнице, как правильно нужно заполнить чистый титульный лист трудовой книжки.
 

HR-минутки. Урок 3. Как правильно заполнить журнал ознакомления с актами работодателя

Ситуация: В ходе очередного аудита выяснилось, что в компании не было принято знакомить работников с актами работодателя под роспись. А самое главное, не просто с актами, а с локальными нормативными актами работодателя – инструкциями, регламентами, правилами, содержание которых касается всех работников без исключения.
 

HR-минутки. Урок 4. Как заполнить журнал регистрации приказов

Ситуация: Вы помните предыдущий урок, когда Номенклатура Петровна потребовала восстановить все документы, подтверждающие факт ознакомления работодателя с локальными нормативными актами в ТОО «Ромашка»?
 
Так вот. Сегодня у нас с вами вторая часть. Теперь необходимо научиться регистрировать приказы организации. А виды приказов мы с вами изучали на первом уроке.
 

HR-минутки. Урок 5. Переименование организации в трудовой книжке

Ситуация: небольшое ТОО произвело государственную перерегистрацию в связи со сменой наименования. Скрепочке поручено внести запись о переименовании ТОО в трудовые книжки работников.
 

HR-минутки. Урок 6. Как правильно составить графики сменности

Ситуация: в компании, где работают Номенклатура и Скрепочка, руководство предприятия пришло к выводу, что для усовершенствования производственного процесса необходимо использовать оборудование 24 часа в сутки.
 
А Скрепочке руководитель дал задание проанализировать все возможные варианты и предложить самое выгодное для всех сторон решение.
 

HR-минутки. Урок 7. Как правильно оформить выписку из приказа

Ситуация: Главный бухгалтер ТОО «Ромашка» Ибрагимова Светлана Руслановна решила получить сертификат профессионального бухгалтера. Светлана Руслановна стала изучать список документов, который необходимо предоставить в образовательную организацию.
 

HR-минутки. Урок 8. Как правильно подготовить уведомление

Ситуация: В организации, где работают Скрепочка и Номенклатура Петровна, возникла необходимость уведомить отдел материально-технического оснащения о переводе на режим гибкого рабочего времени. В отделе работает 4 рядовых менеджера и начальник.
 
Задача: уведомить работников под роспись, выявить тех, кто откажется работать в новых условиях и прекратить с ними трудовые отношения.
 

HR-минутки. Урок 9. Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору

Ситуация: Помните, мы с вами помогали Скрепочке составлять уведомления? Скрепочка урок усвоила, но теперь необходимо разработать и отдать работникам для ознакомления дополнительные соглашения к трудовым договорам.
 

БАЗОВЫЙ ВИДЕОКУРС «Инспектор отдела кадров со знанием 1С»

БАЗОВЫЙ ВИДЕОКУРС
«Инспектор отдела кадров со знанием 1С»

Базовый видеокурс «Инспектор отдела кадров со знанием 1С» разработан юристом, кадровым аудитором Екатериной Лебедь по методике полного погружения в профессию.

  • 133 подробных видеоурока с изменениями на 2020 год общей продолжительностью более 35 часов.
  • Более 416 актуальных образцов кадровых документов.
  • Практикум в программе 1С:ЗУП 8.3 – самостоятельная работа.
  • Время для обучения выбираете вы – не нужно ждать набора группы.
  • Обучение профессии с выдачей сертификата или свидетельства.
  • Безлимитное количество консультаций в рамках курса от Екатерины Лебедь в закрытой группе в мессенджере telegram.
  • Доступ к урокам на 4 месяца с момента начала обучения.
  • Старт — в первый понедельник после оплаты!

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА:

 

  • Изучите теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию 2020 год!)
  • Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработают проекты кадровых документов для своих организаций.
  • Научитесь корректно оформлять реквизиты кадровых документов.
  • Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
  • Вы научитесь работать с 30 правовыми актами Республики Казахстан в сфере регулирования трудовых отношений.
  • Вы самостоятельно разработаете штатные расписания, внесёте изменения и издадите приказы по основной деятельности.
  • Составите текст должностной инструкции на несколько должностей.
  • Научитесь заполнять журналы регистрации.
  • Примете на работу нескольких работников (от заявления о приеме на работу до заполнения карточки Т-2 в программе 1С).
  • Составите и зарегистрируете приказы по личному составу.
  • Вы оформите личные дела на своих работников.
  • Научитесь заполнять трудовые книжки на самые часто встречающиеся кадровые ситуации.
  • Составите и передадите в бухгалтерию несколько табелей учета рабочего времени.
  • Оформите переводы, перемещения, командировки и другие кадровые процедуры.
  • Уволите работников по всем правилам.


  1. Выполняйте задания, изучайте методический материал и законодательную базу РК.
  2. Проходите тесты в конце каждого урока, чтобы закрепить знания.
  3. Используйте кадровые документы в своей работе.

ПОЛУЧИТЕ ПРЕСТИЖНУЮ ПРОФЕССИЮ «Инспектор отдела кадров со знанием 1С» и оформляйте трудовые отношения, не нарушая трудовых прав работников!


Все про отпуск от А до Я

Стоимость курса - 60 000 тенге, Продолжительность: 12 ак. часов, доступ предоставляется на 30 календарных дней. Участникам курса предоставляется консультационная поддержка в течение месяца!

  1. Социальный отпуск - теория
  2. Учебный отпуск – изучаем требования закона
  3. Учебный отпуск – порядок предоставления
  4. Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям
  5. Отпуск по беременности и родам
  6. Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем
  7. Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления
  8. Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
  9. Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней
  10. Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска
  11. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
  12. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
  13. Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с отпуском по БиР
  14. Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью / временной нетрудоспособностью
  15. Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
  16. Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией
  17. Основания для предоставления дополнительного отпуска
  18. Правила предоставления дополнительного отпуска
  19. Расчет оплаты ежегодного отпуска

ИОК

«СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ»

Продолжительность: 83 ак. часа | Стоимость: 90 000 тенге

 

  1. 106 подробных видео уроков
  2. 83 ак. часа обучения
  3. 150+ актуальных документов
  4. Консультации по кадровой работе в WhatsApp группе.
  5. Участие в zoom-сессиях по кадровым ситуациям.

Целевая аудитория: Менеджеры по кадрам, HR, офис-менеджеры и секретари, студенты экономического, юридического и менеджерского факультетов, корпоративные юристы, бухгалтеры по расчёту заработной платы, члены согласительных комиссий, руководители структурных подразделений, HRD, HRBP.

[/su_table]

Кадровая работа в режиме ЧП

 

Стоимость: 25 000 тенге
 
 
АНТИКРИЗИСНЫЙ ВЕБИНАР "Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК"

 
 

 

 

Здравствуйте, коллеги! Указом Президента Республики Казахстан от 15 марта 2020 года № 285 в целях защиты жизни и здоровья граждан на всей территории Республики Казахстан введено чрезвычайное положение на период 16 марта 2020 года по 15 апреля 2020 года.
 
В связи с вводом карантина у малого бизнеса (на всякий случай, сейчас речь не про супермаркеты) снижаются объемы. Так что же делать для снижения ФОТ в рамках Трудового кодекса РК. Что можно прямо сейчас предпринять самостоятельно, чтобы вывести компанию из кризиса с наименьшими потерями?

  1. Во-первых, если финансовые возможности позволяют, можно предоставить работникам ежегодные отпуска. Сейчас карантин, но он все равно закончится. Объемы возрастут, а люди уже в отпусках побывали. Это плюс!
  2. Часть работников можно перевести на дистанционное работу, если есть такая возможность. Чисто технически, эту процедуру проще оформить по заявлению работника.
  3. Часть перевести на режим неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя).
  4. Какая-то часть попадёт под сокращение, но не забывайте про ограничения, сроки, выплаты и т.п.
  5. По просьбе работников можно, как вариант, предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
  6. Ввести режим простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой не менее МЗП - 42 500 тенге.

Но если вас интересуют практические вопросы, шаблоны кадровых документов, правильные формулировки с точки зрения Трудового кодекса, предлагаю участие в вебинаре:
 
«Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК».

 
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА:

  • Как предприятию действовать в период чрезвычайного положения?
  • Как выводить работников на дистанционную работу?
  • Как контролировать результаты выполнения дистанционной работы;
  • Как вводить новые режимы работы, какие они могут быть в соответствии с нормами Трудового кодекса РК?
  • Как переводить работников или перемещать на другие рабочие места, на какой срок?
  • Как на практике осуществить переход на новые графики работы?
  • Что делать с работниками, которые отказываются от изменений?
  • Ответы на ваши вопросы в прямом эфире.

Кадровое делопроизводство

Стоимость: 38 000 тенге Продолжительность: 8 ак. часов
 
 
ОНЛАЙН-СЕМИНАР "Кадровое делопроизводство и ЭТД с учетом изменений в ТК РК в 2020 году"

 

Кадровый аудит в организациях Пакет № 1: Купить видеозапись вебинара - 1500 тенге

Пакет № 1

Запись вебинара «Кадровый аудит в организации. Проводим самостоятельно»

 
Программа обучения:

Блок № 1. Зачем проверять кадровую службу?

  • Актуальность проверки кадровой документации
  • Понятие кадрового аудита
  • Типы проверок
  • Цели и задачи кадрового аудита

Блок № 2. Что нужно проверять в кадровой службе предприятия?

  • Виды кадровой документации, подлежащие проверке.
  • Обязательные и рекомендуемые кадровые документы.

Блок № 3. Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция внутреннего аудитора)

4. Блок № 4. Качество документов

  • Анализ внутренних локальных нормативных актов: оформления, принятия, утверждения, содержания и ознакомления с ними работников.
  • Экспертиза локальных нормативно-правовых актов, организационных и кадровых документов, обязательных для любой компании, на предмет их наличия, правильности оформления, а также соответствия содержания требованиям законодательства.

Блок № 5. Как оформить результаты кадрового аудита:

  • Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур.
  • Сроки и ответственность. Контроль за процедурой аудита.

Кадровый аудит в организациях Пакет № 2: Купить видеозапись вебинара с чек-листами - 7500 тенге

Программа обучения:

Блок № 1. Зачем проверять кадровую службу?

  • Актуальность проверки кадровой документации
  • Понятие кадрового аудита
  • Типы проверок
  • Цели и задачи кадрового аудита

Блок № 2. Что нужно проверять в кадровой службе предприятия?

  • Виды кадровой документации, подлежащие проверке.
  • Обязательные и рекомендуемые кадровые документы.

Блок № 3. Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция внутреннего аудитора)

Блок № 4. Качество документов

  • Анализ внутренних локальных нормативных актов: оформления, принятия, утверждения, содержания и ознакомления с ними работников.
  • Экспертиза локальных нормативно-правовых актов, организационных и кадровых документов, обязательных для любой компании, на предмет их наличия, правильности оформления, а также соответствия содержания требованиям законодательства.

Блок № 5. Как оформить результаты кадрового аудита:

  • Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур.
  • Сроки и ответственность. Контроль за процедурой аудита.

В комплекте идут раздаточные материалы:

  1. Чек-лист по обязательным кадровым документам.
  2. Чек-лист по проверке трудового договора.
  3. Полный перечень административных штрафов в области нарушения трудового законодательства РК в тенге на 2020 год.

Кураторские часы по ТК РК сентябрь-май 2020

Кураторские часы на основе продвинутого видеокурса "СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ"

 

Кураторские часы по курсу СОК

Стоимость: 45 800 тенге

 

 
Уважаемый руководитель! 2020 год оказался очень активным на изменение законодательства: на 60% обновлен и продолжает изменяться Трудовой кодекс РК, внесены значительные изменения в иные законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Казахстане.
 
Все эти поправки происходят на фоне введения карантина (локдауна), вывода работников на дистанционный метод выполнения работы и периодического ограничения со стороны государства на деятельность бизнеса. И в этих условиях Министерство труда и социальной защиты населения рапортует об итогах проведенной работ по защите трудовых прав работников:
 
💣 По состоянию на 1 ноября 2020 года государственными инспекторами в 983 предприятиях республики выявлена задолженность по заработной плате перед 27,7 тыс. работниками на сумму более 3,5 млрд тенге.
 
Растут показатели по жалобам работников, а вместе с этим расширены возможности государственных инспекторов по труду. Статья 195 ТК РК устанавливает, что в зависимости от установленных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан государственный инспектор труда выносит акты (например, о выплате работодателем заработной платы), которые обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами.

Кураторский час № 10 "Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК"

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 11 "Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г."

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 12 "Использование норм законов и понятийного аппарата в кадровой службе для обеспечения доказательной базы при возникновении трудовых споров» и ответы на вопросы"

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 14. "Разбор кадровых ситуаций. Ответы на вопросы"

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 15."Разбор кадровых ситуаций. Ответы на вопросы"

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 2 «Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда»

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 3 «Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz - практическая работа на портале»

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 4: "Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК"

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 5 «Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК"»

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 6 "Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,128,111 Трудового кодекса РК"

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 7 "Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК - рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК"

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 8 "Взаимосвязь ТК и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы"

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 9 "Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК. Ответы на вопросы"

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Курс «Кадровое делопроизводство для начинающих»

Курс «Кадровое делопроизводство для начинающих» – это 5 часов вебинаров в записи и 30 методических материалов к курсу.

Кому поможет курс «Кадровое делопроизводство для начинающих»?

  1. Начинающим специалистам, которые получили возможность познакомится с работой кадровой службы.
  2. Офис-менеджерам, секретарям и делопроизводителям, выполняющим кадровую работу.
  3. Бухгалтерам, которые перешли в отдел кадров.
  4. Мамочкам в декрете, которые уже несколько лет не работали в кадрах, и поэтому знания нужно освежить.
  1. Что такое кадровый учет? Должны ли все организации вести кадровый учет? Обязательные требования к кадровым документам.
  2. Кадровые процедуры: какие бывают и какими документами оформляются?
  3. Законы в кадровом деле: законодательное регулирование кадрового делопроизводства.
  4. Язык ведения кадрового делопроизводства: новое в 2019 году.
  5. Задачи кадровой работы на предприятии: зачем бизнесу нужен кадровый специалист, какой он — идеальный кадровик?
  6. Занятие бонусное. Антикризисный марафон "Неделя начинающего кадровика". День 1.
  7. Занятие бонусное. Антикризисный марафон "Неделя начинающего кадровика". День 2.

Частые ошибки в кадровом делопроизводстве. Ответственность за нарушение трудового законодательства РК.

Вебинары и дополнительные раздаточные материалы сейчас доступны в записи, поэтому вы можете приобрести доступ к ним на 45 дней. Все материалы можно скачать себе на компьютер, а ссылки на статьи и нормативные акты (кодексы, законы и т.п.) активны и актуальны.

Стоимость курса составляет 12 000 тенге.

Курс ЭТД и работа на сайте enbek.kz

Уважаемые коллеги! ЭТД и регистрация трудовых договоров на сайте enbek.kz – это новая реальность кадровых специалистов Казахстана. Пилотный проект завершен, и Трудовой кодекс РК пополнился новой обязанностью для работодателей.

В соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 ТК РК работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.

Правила работы с ЕСУТД еще в процессе обсуждения, но портал электронной биржи труда доступен для работы. А при регистрации трудовых договоров у кадровых специалистов и бухгалтеров возникает очень много вопросов. Кроме того, работа достаточно механическая, поэтому этот функционал можно переложить на секретаря или офис-менеджера после небольшого обучения.

Сайт enbek.kz непрерывно развивается, добавляется новый функционал, который может упростить заключение трудового договора для компаний, которые трудоустраивают персонал через Биржу труда.

Магазин Профи

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

ПРОДВИНУТЫЙ ВИДЕОКУРС (98 часов)

 

"СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО
ЗНАНИЕМ 1С: ЗУП"

Уважаемый руководитель!

Ведение бизнеса в Казахстане постоянно подвергается налоговым, финансовым, управленческим, административным, уголовным рискам. Законодательство регулярно обновляется, штрафы растут, требования государственных органов к кадровым службам ужесточается.

Это стало еще более очевидно из Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда», который подписал Президент 4 мая 2020 года. Нормы этого закона затрагивают 42% действующего Трудового кодекса.

И в этих условиях сотрудники кадровых служб, бухгалтерии, HR и юридических департаментов массово начнут запрашивать финансы и переобучаться, ведь их задача помогать бизнесу!

Но двухдневные семинары «обо всем» – не самый удачный формат:

  1. Ваши специалисты оторваны от работы и Ваших поручений на 2 дня.
  2. Материал усваивается плохо, потому что человек физически не в состоянии 100% времени увлеченно изучать разнородную информацию.
  3. Видеозаписей выступлений спикера не предусмотрено, поэтому остается надеяться только на память участников и подробный раздаточный материал.

Наш учебный центр предлагает подробный видеокурс, записанный как комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан в формате видеолекций с пошаговым объяснением кадровых процедур и образцами кадровых документов.

Обучение поможет оперативно и безошибочно оформлять трудовые отношения с работниками, избежать штрафов и минимизировать трудовые споры.

Продвинутый видеокурс «Специалист отдела кадров со знанием программы 1С: ЗУП 8.3» разработан юристом и кадровым аудитором Екатериной Лебедь по методике полного погружения в профессию!

Детали курса:
  1. Видеокурс состоит из 185 подробных видеоуроков для самостоятельного изучения с изменениями на апрель 2020 года общей продолжительностью более 90 часов.
  2. Время прохождения практикума по программе 1С ЗУП согласовывается дополнительно.
  3. Начало обучения в группе – 25 мая 2020 года, возможность присоединиться – в течение первых двух недель.
  4. Для участия Вам понадобятся компьютер или мобильное устройство с доступом в интернет, наушники или динамики.
Стоимость лицензии на 1 участника:
  1. 120 000 тенге (сто двадцать тысяч) тенге без НДС на 1 участника.
  2. При участии более 2-х человек от одной организации предоставляется скидка в размере 10%.
  3. Заключается договор обучения.
  4. Оформляются ЭСФ и ЭАВР (при необходимости бумажные СФ и АВР отправляются через АО ''Казпочта'').
  5. Для участия в онлайн-курсе необходимо оформить заявку и прислать реквизиты для выставления счета на оплату.
Бонусы для участников:
  1. Круглосуточный доступ к образовательному порталу с видеоуроками на 6 месяцев с момента начала обучения.
  2. Скачивание актуальных кадровых документов для работы в отделе кадров. В процессе курса демонстрируется более 600 актуальных образцов кадровых документов.
  3. Безлимитное количество консультаций в рамках курса от Екатерины Лебедь в закрытой группе в мессенджере telegram и WhatsApp.
  4. Выполнение и проверка домашних заданий, прохождение контрольного тест-тренажера, выполнение письменного итогового экзамена.
  5. Методика «Кураторский час» предусматривает проведение с участниками zoom-конференций на еженедельной основе для подведения итогов недели, решения сложных кадровых задач и актуализации содержания ТК РК.
  6. Документы об окончании курса: каждый участник видеокурса получает именной сертификат и/или свидетельство об окончании курса.
Целевая аудитория: HRD, менеджеры по кадрам, HR, руководители структурных подразделений, корпоративные юристы, бухгалтеры по расчёту заработной платы, члены согласительных комиссий.

СТАТЬ СПЕЦИАЛИСТОМ ОТДЕЛА КАДРОВ

100% погружение в кадровую работу КУРС УНИКАЛЕН И НЕ ИМЕЕТ АНАЛОГОВ!

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ УЧАСТНИКИ КУРСА ПОЛУЧАТ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА:

  • Изучат теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию 2020 год!)
  • Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработаете проекты кадровых документов для своих организаций.
  • Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
  • Научитесь соблюдать трудовое законодательство во всех кадровых ситуациях от приема до расторжения трудовых отношений.

ПРОГРАММА:

БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ КАДРОВИКА.

  1. Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
  2. Зачем в компании нужен кадровый учет?
  3. Организация работы кадровой службы.
  4. Прием-передача имеющихся кадровых документов.
  5. Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
  6. Законы, регулирующие трудовые отношения.

БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

  1. Кто такой работодатель?
  2. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
  3. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
  4. Что такое кадровый учет?
  5. Состав и виды кадровых документов.
  6. Общие требования к оформлению кадровых документов.
  7. Придание документам юридической силы.
  8. Общие сроки оформления кадровых документов.
  9. Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
  10. Сроки хранения кадровых документов.
  11. Приказы в кадровом учете.
  12. Журналы регистрации кадровых документов.
  13. Что такое штатное расписание?
  14. Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
  15. Порядок оформления штатного расписания.
  16. Сложные вопросы оформления штатного расписания.
  17. Должностная инструкция - определения и НПА.
  18. Должностная инструкция - структура документа.
  19. Должностная инструкция - порядок разработки.
  20. Акты работодателя - локальные, внутренние.
  21. Структура ЛНА, важные формулировки.
  22. Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
  23. Основные ошибки при разработке актов работодателя с точки зрения трудовых споров и проверок надзорных органов.
  24. Представители работников, их полномочия.
  25. Порядок учета мнения представителей работников.
  26. Коллективный договор.
  27. Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.
  28. Возникновение трудовых отношений.

БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

  1. Заявление о приеме на работу.
  2. Личные документы работника и оформление ТД.
  3. Персональные данные работников.
  4. Порядок оформления личного дела работника.
  5. Предварительный медицинский осмотр - требования закона.
  6. Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
  7. Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
  8. Особенности заключения ТД.
  9. Общие требования к сроку заключения ТД.
  10. Порядок оформления ТД с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
  11. Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
  12. Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении ТД.
  13. Порядок оформления иностранной рабочей силы.
  14. Заключение трудового договора с директором ТОО.
  15. Порядок оформления испытательного срока.
  16. Сложные вопросы оформления и автоматизации ТД.
  17. Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.

БЛОК № 4. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

  1. Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.
  2. Порядок изменения и дополнения ТД.
  3. Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.
  4. Режимы рабочего времени (РВ).
  5. Сокращенная продолжительность РВ.
  6. Неполное РВ.
  7. Сменный график работ.
  8. Гибкий режим РВ.
  9. Виды РВ — общие вопросы.
  10. Суммированный учет РВ.
  11. Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет РВ.
  12. Привлечение работника к сверхурочной работе.
  13. Порядок расчета количества сверхурочной работы.
  14. Незаконное превышение нормы РВ.
  15. Привлечение работника к работе в ночное время.
  16. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
  17. Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
  18. Временная нетрудоспособность работника.
  19. Баланс РВ.
  20. Документ учета РВ.
  21. Учет отработанного и неотработанного времени.
  22. Табель учета РВ в государственных учреждениях.
  23. Табель учета РВ в коммерческих компаниях.
  24. Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.

БЛОК № 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.

  1. Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
  2. Кадровые процедуры - общие вопросы материальной ответственности (МО) работника.
  3. Законные основания для возникновения МО работни.
  4. Типичные ошибки работодателя при возложении МО на работника.
  5. Документы работодателя для возложения МО на работника.
  6. Действия работодателя при возникновении МО работника.
  7. Доказывание вины работника.
  8. Изменение условий труда. Теория.
  9. Оформление изменений условий труда. Прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях.
  10. Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
  11. Изменение наименования должности работника.
  12. Перемещение работника на другое рабочее место.
  13. Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
  14. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
  15. Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
  16. Временный перевод беременной женщины на другую работу - вредные факторы и "легкий" труд.
  17. Временный перевод беременной женщины на другую работу.
  18. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
  19. Перевод работника на другую работу.
  20. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
  21. Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
  22. Отличие командировки от разъездного характера работ.
  23. Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса.
  24. Командировка с точки зрения ТК РК.
  25. Оформление командировки.
  26. Заемный труд в РК.
  27. Прикомандирование работников как средство заемного труда.
  28. Отличия ТД от ДГПХ - повторяем особенности заключения ТД.
  29. Отличия ТД от ДГПХ - разбираем особенности заключения ДГПХ.
  30. Отличия ТД от ДГПХ - разбираем примеры.
  31. Обучение работников за счет средств работодателя - законодательная база.
  32. Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения.
  33. Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора.
  34. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя.
  35. Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

БЛОК № 6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТДЫХА РАБОТНИКУ.

  1. Социальный отпуск. Теория.
  2. Учебный отпуск – изучаем требования закона.
  3. Учебный отпуск – порядок предоставления.
  4. Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
  5. Отпуск по беременности и родам.
  6. Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
  7. Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
  8. Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
  9. Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней.
  10. Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска.
  11. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  12. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  13. Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
  14. Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника.
  15. Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
  16. Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией.
  17. Основания для предоставления дополнительного отпуска.
  18. Правила предоставления дополнительного отпуска.
  19. Расчет оплаты ежегодного отпуска.

БЛОК № 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (ТД).

  1. Отстранение от работы.
  2. Дисциплинарная ответственность. Теория.
  3. Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
  4. Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд).
  5. Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения ТД.
  6. Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
  7. Прекращение ТД по истечении срока – разбираем общие требования к сроку ТД.
  8. Процедура прекращения ТД по истечению срока.
  9. Прекращение ТД, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
  10. Прекращение ТД, заключенного на время выполнения определенной работы.
  11. Прекращение ТД с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
  12. Отпуск с последующим прекращением ТД в связи с истечением его срока.
  13. Расторжение ТД по инициативе работника.
  14. Расторжение ТД по инициативе работника без отработки» - до истечения срока уведомления.
  15. Работник отзывает заявление на увольнение.
  16. Расторжение ТД по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
  17. Расторжение ТД по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
  18. Расторжение ТД по соглашению сторон – общие основания.
  19. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.
  20. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  21. Расторжение ТД в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
  22. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
  23. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
  24. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом).
  25. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
  26. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

БЛОК № 8. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.

  1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
  2. Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
  3. Порядок внесения записей в трудовые книжки (ТК) работников при приеме на работу.
  4. Порядок внесения записей в ТК при переводе на другую работу.
  5. Порядок внесения записей в ТК при изменении персональных данных.
  6. Порядок внесения записей в ТК при изменении регистрационных данных работодателей.
  7. Порядок внесения записей в ТК при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
  8. Порядок внесения записей в ТК при поощрении работников.
  9. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки.

 

КУРАТОРСКИЕ ЧАСЫ.

  1. "Основы кадровой работы и ответы на вопросы"
  2. "Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда"
  3. "Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz - практическая работа на портале"
  4. "Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК"
  5. "Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК"
  6. "Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК"
  7. "Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК - рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК"
  8. "Взаимосвязь ТК и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы"
  9. "Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК. Ответы на вопросы"
  10. "Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК"
  11. "Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г."
  12. "Использование норм законов и понятийного аппарата в кадровой службе для обеспечения доказательной базы при возникновении трудовых споров и ответы на вопросы"
  13. "Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов"
  14. "Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА)"
  15. "Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства"
  16. "Социальное партнерство. Представители работников. Работа согласительной комиссии"
  17. "Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы"
  18. "Порядок организации дистанционной формы работы"
  19. "Вахтовый метод работы"
  20. "Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания"
  21. "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников"
  22. "Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60"
  23. "Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины"
  24. "Инструменты для разрешения трудовых конфликтов"
  25. "Воинский учет в Казахстане"
  26. "Отчеты в органы государственного надзора"
  27. "Архивирование кадровых документов"

БЛОК № 9. Практикум "Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 для кадровых работников"

  1. Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом.
  2. Начальное заполнение информационной базы.
  3. Справочник Подразделения.
  4. Справочник Должности.
  5. Штатное расписание.
  6. Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника.
  7. Прием на работу списком.
  8. Особенности документов по приемам на работу.
  9. Работа со списком сотрудников.
  10. Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов.
  11. Карточка физического лица и карточка сотрудника.
  12. Личные данные сотрудников.
  13. Кадровые отчеты.
  14. Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком.
  15. Документ Перемещение в другое подразделение.
  16. Документ Изменение графика работы списком.
  17. Совмещение должностей и его отмена.
  18. Основания для расторжения трудовых отношений.
  19. Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С.

ВАЖНО! Каждому участнику предоставляется:

  • раздаточный материал,
  • образцы кадровых документов,
  • пошаговые процедуры для решения каждой рассмотренной кадровой ситуации,
  • личный кабинет для просмотра видео-уроков и скачивания материалов
  • БЕЗЛИМИТНОЕ КОЛИЧЕСТВО КОНСУЛЬТАЦИЙ!

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА "СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО ЗНАНИЕМ 1С: ЗУП":


  • Изучите теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию 2020 год!)
  • Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработают проекты кадровых документов для своих организаций.
  • Научитесь корректно оформлять реквизиты кадровых документов.
  • Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
  • Вы научитесь работать с 30 правовыми актами Республики Казахстан в сфере регулирования трудовых отношений.
  • Вы самостоятельно разработаете штатные расписания, внесёте изменения и издадите приказы по основной деятельности.
  • Составите текст должностной инструкции на несколько должностей.
  • Научитесь заполнять журналы регистрации.
  • Примете на работу нескольких работников (от заявления о приеме на работу до заполнения карточки Т-2 в программе 1С).
  • Составите и зарегистрируете приказы по личному составу.
  • Вы оформите личные дела на своих работников.
  • Научитесь заполнять трудовые книжки на самые часто встречающиеся кадровые ситуации.
  • Составите и передадите в бухгалтерию несколько табелей учета рабочего времени.
  • Оформите переводы, перемещения, командировки и другие кадровые процедуры.
  • Уволите работников по всем правилам.




Курс предназначен для кадровых служб среднего и крупного бизнеса.

  1. Выполняйте задания, изучайте методический материал и законодательную базу РК.
  2. Проходите тесты в конце каждого урока, чтобы закрепить знания.
  3. Используйте кадровые документы в своей работе.

ПОЛУЧИТЕ ПРЕСТИЖНУЮ ПРОФЕССИЮ «Инспектор отдела кадров со знанием 1С» и оформляйте трудовые отношения, не нарушая трудовых прав работников!




КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ ПО ВИДЕОКУРСУ?

Вы стали участником курса "Специалист отдела кадров"? Поздравляю! Теперь вам будут доступны видео курса и раздаточные материалы. Как нужно учиться, чтобы освоить материал на 100%?

1. Внимательно смотрите видео, делая пометки в тетради или блокноте.

2. Параллельно открываете Трудовой кодекс РК на нужной статье и повторяете материал занятия.

3. Выполняете домашнее задание.

4. Задаете вопросы в общей группе вашего потока.

5. Распечатываете материалы урока, вкладываете в специальную папку и внимательно их изучаете.

6. Применяете полученные знания в кадровой работе на ежедневной основе!

Для удобства все материалы разделены по дням, к каждому уроку прикреплены соответствующие шаблоны и образцы, ссылки на статьи Трудового кодекса и другие законы.


Смотрите, как это выглядит на сайте курса:





Дополнительные материалы:

  1. Закон «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»
  2. Предпринимательский кодекс РК
  3. Устав ТОО (образец)
  4. Учредительный договор (образец)
  5. Решение единственного учредителя (образец)
  6. Приказ о приёме директора (образец)

СТОИМОСТЬ КУРСА «Специалист ОК со знанием 1С: ЗУП»:

Условия обучения: Курс предназначен для кадровых служб среднего и крупного бизнеса.

Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании одним из предложенных способов:

  1. Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11
  2. Заполните заявку (в приложении)
  3. Напишите письмо на e-mail: 781120kz@mail.ru
Стоимость: 120 000 тенге за 1 участника без НДС. При участии более 2-х человек от одной компании предоставляется скидка в размере 10%. Для участников группы Кадровиков действует скидка в размере 10%. Скидки не суммируются.

Оплата возможна наличными, перечислением на расчетный счет или электронным платежом через сайт https://web-akademia.com/ или на карту Kaspi Gold.

Возможно участие через государственные закупки и в рассрочку.
Бухгалтерская документация:
  1. При необходимости заключается типовой договор на оказание образовательных услуг.
  2. После окончания курса участники от юридических лиц получают счет-фактуру и акт выполненных работ.

АВТОР И ВЕДУЩАЯ КУРСА: «Специалист ОК со знанием 1С: ЗУП»:

Методическое пособие "Личное дело работника в ИП и ТОО Республики Казахстан"

Методическое пособие "Личное дело работника в ИП и ТОО Республики Казахстан"

 
Полная и исчерпывающая инструкция о правильном оформлении личных дел работников. Что должно быть в личном деле работника? Сколько хранить личное дело? На каждого ли работника заводить ЛД? Все самое актуальное на 2019 год.

 
Стоимость: 12 000 тенге

 

Методическое пособие "Разъяснения по обязательствам работодателя перед истопником-работником"

Методическое пособие "Разъяснения по обязательствам работодателя перед истопником-работником"

 
Разъяснения по обязательствам работодателя перед истопником-работником

 
Стоимость: 3 500 тенге

 

Методическое пособие по заполнению трудовых книжек

Методическое пособие по заполнению трудовых книжек

Какие записи должны быть в трудовых книжках? Сколько ставить печатей? Как оформлять лицевую сторону трудовой? Как правильно оформить прием на работу, перемещение, перевод в другую организацию, увольнение в ТК РК? Смена фамилии.

 
Стоимость: 7 500 тенге

 

ОНЛАЙН-КУРС «Трудовой договор — 2020. Порядок, оформление, содержание, переход на электронные трудовые договоры»

Стоимость: 45 000 тенге* | Продолжительность: 16 ак. часов

ОНЛАЙН-СЕМИНАР "Трудовой договор-2020. Порядок оформления, заключения, изменения и прекращения. Порядок регистрации электронных трудовых договоров на портале enbek.kz"

Уважаемые коллеги!

Депутаты Мажилиса Парламента РК, рассмотрев на пленарном заседании проект закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», одобрили его во втором чтении — новость от 26.02.2020 года. Я внимательно изучила проект, он значительно отличается от ранее утвержденных редакций.

Проект закона охватывает вопросы трудовых отношений, социального партнерства, безопасности и охраны труда. В целях цифровизации кадрового делопроизводства создана Единая система учета трудовых договоров.

Учитывая нововведения, приглашаю вас на практический семинар, в рамках которого будут обсуждены вносимые изменения, важные вопросы оформления трудовых отношений от получения документов до расторжения трудового договора, а также пошагово будет разобран процесс регистрации трудовых договоров через сайт enbek.kz.

Оплата за отгулы за работу в выходные дни. С примерами и расчетами

Методическое разъяснение кадровой ситуации (авторский материал)

 
Ваши работники работают по 5-дневке. Но в свои выходные дни вышли на работу. Работу в выходные дни мы табелируем "восьмерками", потому что согласно п.1 ст. 79 ТК РК "Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником".

 

Организация кадровой службы

1. Юридические аспекты кадрового документооборота организации.

1.1. Законодательное регулирование кадрового делопроизводства.

1.2. Состав и виды кадровой документации (обязательные, рекомендуемые, зависящие от специфики предприятия).

1.3. Придание документам юридической силы.

1.4. Виды кадровых документов по группам и срокам хранения.

1.5. Учетная кадровая документация. Журналы учета и контроля документов. Виды и способы ведения журналов.

1.6. Локальные акты работодателя: виды, особенности разработки и применения.

1.7. Документирование кадровых процессов. Процедуры приёма, перевода, совмещения, совместительства, прекращения трудовых отношений с точки зрения кадровых операций.

1.8. Прием-передача кадровых документов.

1.9. Сроки и основные кадровые процедуры: как доказать законность действий работодателя.

2. Отчетность в отделе кадров.

2.1. Отчётность в отделе кадров – виды, содержание, сроки предоставления.

2.2. Ответственность работодателя за соблюдение требований трудового и налогового законодательства РК.

Пакет документов "Оформление материальной ответственности главного бухгалтера"

Пакет документов "Оформление материальной ответственности главного бухгалтера"

 
Описание: Оформление материальной ответственности главного бухгалтера"

 
Стоимость: 3 500 тенге

 

Правовые аспекты "увольнения" работников в 2020 году

Стоимость: 20 000 тенге | Продолжительность: 9 часов

ОНЛАЙН-КУРС Правовые аспекты "увольнения" работников в 2020 году

💣 Если вы как раз сейчас увольняете работников «проблемных» работников.

💣 Если есть риск, что бывшие работники обратятся в суд или в Управление труда.

💣 Если у вас в штате нет юриста.

💣 Если уже была практика восстановления незаконно уволенного работника.

💣 Если вы планируете проведение массовое сокращение персонала.

💣 Если вы в процессе создания согласительной комиссии по решению трудовых споров в досудебном порядке.

💣 Если вы заинтересованы в получении глубоких знаний о порядке расторжения трудовых отношений с работниками по инициативе работодателя.

Принцип работы на практикуме:

ЧИТАЕМ: Трудовой кодекс и правовые акты!

РАЗБИРАЕМ: законы построчно!

ПОНИМАЕМ процедуры дословно!

СОСТАВЛЯЕМ кадровые документы правильно!

СОК 10 поток

«СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ»

Продолжительность: 120+ ак. часов | Стоимость: 180 000 тенге

Курс смело заменит 10-12 семинаров на кадровые темы и сэкономит бюджет!

   
 

Уважаемый руководитель! 2020 год оказался очень активным на изменение законодательства: на 60% обновлен и продолжает изменяться Трудовой кодекс РК, внесены значительные изменения в иные законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Казахстане.
 
Все эти поправки происходят на фоне введения карантина (локдауна), вывода работников на дистанционный метод выполнения работы и периодического ограничения со стороны государства на деятельность бизнеса. И в этих условиях Министерство труда и социальной защиты населения рапортует об итогах проведенной работ по защите трудовых прав работников:
 
💣 По состоянию на 1 ноября 2020 года государственными инспекторами в 983 предприятиях республики выявлена задолженность по заработной плате перед 27,7 тыс. работниками на сумму более 3,5 млрд тенге.
 
Растут показатели по жалобам работников, а вместе с этим расширены возможности государственных инспекторов по труду. Статья 195 ТК РК устанавливает, что в зависимости от установленных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан государственный инспектор труда выносит акты (например, о выплате работодателем заработной платы), которые обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами.

 

Детали курса: 1. Видеокурс состоит из 185 подробных видеоуроков для самостоятельного изучения с изменениями на ноябрь 2020 года общей продолжительностью более 140 часов.
2. Начало обучения в группе – ноябрь 2020 года, возможность присоединиться – в течение первых двух недель.
3. Для участия Вам понадобятся компьютер или мобильное устройство с доступом в интернет, наушники или динамики.
Бонусы для участников:

4. Круглосуточный доступ к образовательному порталу с видеоуроками на 6 месяцев с момента начала обучения.
5. Скачивание актуальных кадровых документов для работы в отделе кадров. В процессе курса демонстрируется более 600 актуальных образцов кадровых документов.
6. Безлимитное количество консультаций в рамках курса от Екатерины Лебедь в закрытой группе в мессенджере WhatsApp сроком на 6 месяцев.
7. Выполнение и проверка домашних заданий, прохождение контрольного тест-тренажера, выполнение письменного итогового экзамена.
8. Методика «Кураторский час» предусматривает проведение с участниками zoom-конференций на еженедельной основе для подведения итогов недели, решения сложных кадровых задач и актуализации содержания ТК РК.
9. Документы об окончании курса: каждый участник видеокурса получает именной сертификат и/или свидетельство об окончании курса.
Целевая аудитория: 10. Менеджеры по кадрам, HR, офис-менеджеры и секретари, студенты экономического, юридического и менеджерского факультетов, корпоративные юристы, бухгалтеры по расчёту заработной платы, члены согласительных комиссий, руководители структурных подразделений, HRD, HRBP.

 

ПРОГРАММА КУРСА ИНТЕНСИВНОГО ОБУЧЕНИЯ «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ С ПРАКТИКОЙ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»:

БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ СПЕЦИАЛИСТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.

  1. Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
  2. Зачем в компании нужен кадровый учет?
  3. Основы кадровой работы.
  4. Прием-передача имеющихся кадровых документов.
  5. Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
  6. Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда.
  7. Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г.
  8. Кто такой работодатель?
  9. Что такое кадровый учет?

БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

  1. Состав и виды кадровых документов.
  2. Общие требования к оформлению кадровых документов.
  3. Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов.
  4. Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
  5. Общие сроки оформления кадровых документов.
  6. Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
  7. Термины кадрового делопроизводства. Сроки хранения кадровых документов в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения.
  8. Приказы в кадровом учете.
  9. Журналы регистрации кадровых документов.
  10. Что такое штатное расписание?
  11. Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
  12. Порядок оформления штатного расписания.
  13. Сложные вопросы оформления штатного расписания.
  14. Должностная инструкция - определения и НПА.
  15. Должностная инструкция - структура документа.
  16. Должностная инструкция - порядок разработки.
  17. Акты работодателя - локальные, внутренние.
  18. Структура и содержание актов работодателя (ЛНА) - важные формулировки.
  19. Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
  20. Воинский учет в Казахстане.
  21. Отчеты в органы государственного надзора.
  22. Архивирование кадровых документов.
  23. Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.
  24. Возникновение трудовых отношений.
  25. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
  26. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
  27. Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК.
  28. Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК.
  29. Использование норм законов и понятийного аппарата в кадровой службе для обеспечения доказательной базы при возникновении трудовых споров. Ответы на вопросы.

БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

  1. Заявление о приеме на работу.
  2. Личные документы работника и оформление трудового договора.
  3. Персональные данные работников.
  4. Порядок оформления личного дела работника.
  5. Предварительный медицинский осмотр - требования закона.
  6. Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
  7. Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
  8. Особенности заключения трудового договора.
  9. Общие требования к сроку заключения трудового договора.
  10. Порядок оформления ТД с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
  11. Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
  12. Порядок оформления иностранной рабочей силы.
  13. Заключение трудового договора с директором ТОО.
  14. Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
  15. Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
  16. Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера: повторяем особенности заключения трудового договора.
  17. Особенности заключения договора гражданско-правового характера.
  18. Разбор примеров договора гражданско-правового характера. Разбираем примеры.
  19. Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz - практическая работа на портале.
  20. Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы.

БЛОК № 4. ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И КАДРОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ.

  1. Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.
  2. Порядок изменения и дополнения трудового договора.
  3. Разбор реального кейса "Порядок изменения и дополнения трудового договора.
  4. Изменение наименования должности работника.
  5. Перемещение работника на другое рабочее место.
  6. Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
  7. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
  8. Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
  9. Временный перевод беременной женщины на другую работу - вредные факторы и "легкий" труд.
  10. Временный перевод беременной женщины на другую работу.
  11. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
  12. Перевод работника на другую работу.
  13. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
  14. Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
  15. Отличие командировки от разъездного характера работ.
  16. Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса.
  17. Командировка с точки зрения Трудового кодекса РК.
  18. Документальное оформление командировки.

БЛОК № 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.

  1. Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
  2. Изменение условий труда. Теория.
  3. Оформление изменений условий труда. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях
  4. Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
  5. Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.
  6. Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК.
  7. Взаимосвязь Трудового кодекса и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы.
  8. Порядок организации дистанционной формы работы.
  9. Заемный труд в РК.
  10. Прикомандирование работников как средство заемного труда.
  11. Обучение работников за счет средств работодателя - законодательная база.
  12. Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения.
  13. Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора.
  14. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя.
  15. Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.
  16. Законные основания для возникновения материальной ответственности работника.
  17. Типичные ошибки работодателя при возложении материальной ответственности на работника.
  18. Документы работодателя для возложения материальной ответственности на работника.
  19. Действия работодателя при возникновении материальной ответственности работника.
  20. Доказывание вины работника.
  21. Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания.

БЛОК № 6. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

  1. Режимы рабочего времени.
  2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
  3. Неполное рабочее время.
  4. Сменный график работ.
  5. Гибкий режим рабочего времени.
  6. Вахтовый метод работы.
  7. Виды рабочего времени — общие вопросы.
  8. Суммированный учет рабочего времени.
  9. Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет рабочего времени.
  10. Привлечение работника к сверхурочной работе.
  11. Порядок расчета количества сверхурочной работы.
  12. Незаконное превышение нормы рабочего времени.
  13. Привлечение работника к работе в ночное время.
  14. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
  15. Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
  16. Временная нетрудоспособность работника.
  17. Баланс рабочего времени.
  18. Документ учета рабочего времени.
  19. Учет отработанного и неотработанного времени.
  20. Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях.
  21. Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях.
  22. Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.119) Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК - рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК.
  23. Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК - рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК.

БЛОК № 7. ВРЕМЯ ОТДЫХА. ПРЕДОСТАЛЕНИЕ РАБОТНИКУ ОТПУСКА.

  1. Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК.
  2. Социальный отпуск. Теория.
  3. Учебный отпуск – изучаем требования закона.
  4. Учебный отпуск – порядок предоставления.
  5. Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
  6. Отпуск по беременности и родам.
  7. Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
  8. Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
  9. Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
  10. Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней.
  11. Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска.
  12. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  13. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  14. Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
  15. Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника.
  16. Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
  17. Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией.
  18. Основания для предоставления дополнительного отпуска.
  19. Правила предоставления дополнительного отпуска.
  20. Расчет оплаты ежегодного отпуска.
  21. Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК.

БЛОК № 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.

  1. Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.
  2. Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины.
  3. Отстранение от работы.
  4. Дисциплинарная ответственность. Теория.
  5. Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
  6. Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд).
  7. Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения ТД.
  8. Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
  9. Прекращение ТД по истечении срока – разбираем общие требования к сроку ТД.
  10. Процедура прекращения ТД по истечению срока.
  11. Прекращение ТД, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
  12. Прекращение ТД, заключенного на время выполнения определенной работы.
  13. Прекращение ТД с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
  14. Отпуск с последующим прекращением ТД в связи с истечением его срока.
  15. Расторжение ТД по инициативе работника.
  16. Расторжение ТД по инициативе работника без отработки» - до истечения срока уведомления.
  17. Работник отзывает заявление на увольнение.
  18. Расторжение ТД по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
  19. Расторжение ТД по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
  20. Расторжение ТД по соглашению сторон – общие основания.
  21. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.
  22. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  23. Расторжение ТД в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
  24. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
  25. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
  26. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом).
  27. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
  28. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

БЛОК № 9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

  1. Представители работников, их полномочия.
  2. Порядок учета мнения представителей работников.
  3. Роль социального партнерства. Коллективный договор.
  4. Индивидуальные трудовые споры, порядок и сроки их рассмотрения.
  5. Инструменты для разрешения трудовых конфликтов.
  6. Порядок обращения работника в согласительную комиссию.
  7. Порядок рассмотрения трудового спора.
  8. Порядок и сроки принятия решения согласительной комиссией по трудовым спорам, его содержание.
  9. Исполнение решений согласительной комиссии.
  10. Порядок восстановления работника на работе.

 

БЛОК № 10. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.

  1. Трудовой стаж работника – отличие от пенсионного стажа.
  2. Документы, подтверждающие трудовой стаж работника.
  3. Внесение изменений в личные данные работника - оформление титульного листа трудовой книжки работника.
  4. Общие требования закона к оформлению трудовых книжек.
  5. Первичное оформление титульного листа трудовой книжки работника.
  6. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
  7. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
  8. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме и переводе на другую работу.
  9. Исправление неточных или неправильных записей в трудовой книжке.Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
  10. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки. Сложный вопросы работы на сайте enbek.kz.
  11. Порядок подтверждения трудового стажа работника, работающего по совместительству. Анализ практики РФ.

 

БЛОК № 11. ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН.

  1. Открытое консультационное занятие по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «СОК».
  2. Итоговое занятие-разбор по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «СОК».

ВРУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА:

  1. СЕРТИФИКАТ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ (для тех, кто успешно прошел экзамен).
  2. СЕРТИФИКАТ-СПРАВКА ОБ УЧАСТИИИ В КУРСЕ (для тех, кто участвовал, но не сдавал экзамен).

 

 
АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Лебедь Екатерина Александровна:

 

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов (кадровый аудитор).

Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 12-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).

Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета с 2014 года.

Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1 700 участников со всего РК).

СОК 11 поток

«СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ»

Продолжительность: 120+ ак. часов | Стоимость: 180 000 тенге

Курс смело заменит 10-12 семинаров на кадровые темы и сэкономит бюджет!

 

 
Уважаемый руководитель! 2020 год оказался очень активным на изменение законодательства: на 60% обновлен и продолжает изменяться Трудовой кодекс РК, внесены значительные изменения в иные законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Казахстане.
 
Все эти поправки происходят на фоне введения карантина (локдауна), вывода работников на дистанционный метод выполнения работы и периодического ограничения со стороны государства на деятельность бизнеса. И в этих условиях Министерство труда и социальной защиты населения рапортует об итогах проведенной работ по защите трудовых прав работников:
 
💣 По состоянию на 1 ноября 2020 года государственными инспекторами в 983 предприятиях республики выявлена задолженность по заработной плате перед 27,7 тыс. работниками на сумму более 3,5 млрд тенге.
 
Растут показатели по жалобам работников, а вместе с этим расширены возможности государственных инспекторов по труду. Статья 195 ТК РК устанавливает, что в зависимости от установленных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан государственный инспектор труда выносит акты (например, о выплате работодателем заработной платы), которые обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами.

 

Детали курса: 1. Видеокурс состоит из 185 подробных видеоуроков для самостоятельного изучения с изменениями на ноябрь 2020 года общей продолжительностью более 140 часов.
2. Начало обучения в группе – ноябрь 2020 года, возможность присоединиться – в течение первых двух недель.
3. Для участия Вам понадобятся компьютер или мобильное устройство с доступом в интернет, наушники или динамики.
Бонусы для участников:

4. Круглосуточный доступ к образовательному порталу с видеоуроками на 6 месяцев с момента начала обучения.
5. Скачивание актуальных кадровых документов для работы в отделе кадров. В процессе курса демонстрируется более 600 актуальных образцов кадровых документов.
6. Безлимитное количество консультаций в рамках курса от Екатерины Лебедь в закрытой группе в мессенджере WhatsApp сроком на 6 месяцев.
7. Выполнение и проверка домашних заданий, прохождение контрольного тест-тренажера, выполнение письменного итогового экзамена.
8. Методика «Кураторский час» предусматривает проведение с участниками zoom-конференций на еженедельной основе для подведения итогов недели, решения сложных кадровых задач и актуализации содержания ТК РК.
9. Документы об окончании курса: каждый участник видеокурса получает именной сертификат и/или свидетельство об окончании курса.
Целевая аудитория: 10. Менеджеры по кадрам, HR, офис-менеджеры и секретари, студенты экономического, юридического и менеджерского факультетов, корпоративные юристы, бухгалтеры по расчёту заработной платы, члены согласительных комиссий, руководители структурных подразделений, HRD, HRBP.

Трудовые книжки в 2020 году: оформление, заполнение, исправление ошибок

ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК: требования законодательства РК и стандарты работы

  • Общие требования законодательства (стандарты внесения записей, заверений записей печатью организации, правомерность использования печати отдела кадров и т.д.)
  • Порядок возложения обязанностей по ведению трудовых книжек. Порядок приема/передачи трудовых книжек.

ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

  • Заполнение чистого бланка трудовой книжки – оформление титульного листа
  • Внесение записей о приеме на работу (на основную работу, на работу по совместительству, при различных сроках заключения трудового договора, на работу по вахтовому методу и в других исключительных случаях)
  • Оформление переименования или изменения организационно-правовой формы компании
  • Оформление перевода работника по различным основаниям (перевод временный и постоянный, перевод на другую должность, перевод в другое подразделение, перевод к другому работодателю - другое юр. лицо)
  • Оформление изменений должности или квалификации работника (переименование должности, присвоение квалификационного разряда и т.д.)
  • Внесение в трудовую книжку сведений о награждениях и поощрениях
  • Общий порядок оформления записей о расторжении трудовых отношений.
  • Внесение в трудовую книжку записей о прекращении трудового договора по различным основаниям.
  • Особенности оформления трудовых книжек работникам филиалов, обособленных структурных подразделений
  • Особенности внесения в трудовую книжку отдельных видов записей (сведений о службе в армии, работе гос. структурах, учебе и т.д.)

ИСПРАВЛЕНИЕ НЕВЕРНЫХ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ, внесение изменений и дополнений. Оформление дубликата, выдача вкладыша.

  • Внесение изменений и исправлений на титульный лист трудовой книжки при обнаружении ошибок, при изменении персональных данных работников.
  • Внесение изменений и исправлений в раздел «Сведения о работе»
  • Оформление дубликата трудовой книжки.
  • Обязанности работодателя при утрате, порче трудовых книжек работников.
  • Оформление вкладыша

ХРАНЕНИЕ И УЧЕТ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о ведении и хранении трудовых книжек.

  • Оформление книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
  • Организация хранения трудовых книжек.
  • Выдача трудовой книжки работнику «на руки», оформление копий, выписок.
  • Порядок хранения невостребованных трудовых книжек.
  • Судебная практика

ЭЛЕКТРОННАЯ ТРУДОВАЯ КНИЖКА. Работа на сайте https://enbek.kz/

  • Получения ЭЦП.
  • Регистрации компании на сайте.
  • Регистрация трудового договора при приеме работника.
  • Внесение изменений на сайте путем дополнительного соглашения.
  • Регистрация на сайте расторжения трудового договора.
  • Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров.

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Электронный помощник кадровика Казахстана «Enbek-PRO»

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Электронный помощник кадровика Казахстана
"Enbek-PRO" - обновление на 2020 год

 
Повышайте свою квалификацию вместе с экспертами.

 
 
Локальные акты работодателя: (должностные инструкции, штатное расписание,
правила распорядка и пр.)
 
 
Прием работников на работу: (заявления, трудовой договор, ЭТД, личное дело)
 
 
 
Перемещения работников: (переводы, совмещения, совместительство, перемещения, командировки)
 
 
Изменение условий труда: (переводы, повышения, понижения)
 
 
 
Предоставление отпуска: (ежегодный, отзыв, перенос, без содержания и пр.)
 
 
 
Дисциплинарные взыскания (от замечания до увольнения),
материальная ответственность работника.
 
 
Прекращение трудового договора: (инициатива работника, работодателя, истечение срока, соглашение и пр.)
 
 
Трудовые споры. Сроки. Согласительная комиссия.
 
 
 
Кадровые документы и отчеты: (статистика, ВУС, журналы).
 
 
 
Учет рабочего времени: (графики вахты, смены, табель).
 
 
 
Письменные консультации по сложным кадровым вопросам.
 
 
 
Практикум для самостоятельной работы в программе 1С:ЗУП.

 
 

Первый видео-справочник для кадровых служб, ОТиЗ, бухгалтерий Казахстана (и компаний-инвесторов из других стран):

  • Помогает качественно выполнять профессиональные обязанности кадровика.
  • Находит правовые обоснования ваших кадровых решений.
  • Доступен 24/7 с любого компьютера, где есть интернет.
  • Сэкономит бюджет компании, потому что заменит любые семинары на кадровые темы!

Вместе с базой знаний для кадровиков вы получаете:

  • Услугу «Задай вопрос эксперту» — дополнительный чат поддержки в мессенджере telegram.
  • Кадровые документы для Казахстана с шаблонами, примерами и образцами заполнения. Вас ждет подборка кейсов с решением реальных кадровых ситуаций.
  • Скидки от 15% на семинары и курсы от Тренинг-центра «Специалист» и партнёров.
  • Еженедельное обновление материалов сайта и удобный поиск информации.

Стоимость коммерческой подписки:

  • На полгода — 150 000 тенге.
  • На год — 260 000 тенге.
  • Разовый доступ к 1 материалу — от 5 000 тенге.

Электронный помощник кадровика Казахстана «Enbek-PRO»

Наименование изучаемой темы Продолжительность урока Количество образцов
БЛОК № 1. Кадровое делопроизводство
Законы, регулирующие трудовые отношения 19:06 85
Кто такой работодатель? 21:36 4
Права и обязанности работодателя 8:56 4
Что такое кадровый учет? 48:04 5
Состав и виды кадровых документов 33:10 2
Общие требования к оформлению кадровых документов 21:20 2
Приказы в кадровом учете 27:00 2
Журналы регистрации кадровых документов 23:30 2
Придание документам юридической силы 31:48 3
Общие сроки оформления кадровых документов 20:37 1
Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними 24:08
Локальные акты работодателя 14:26 1
Ознакомление работников с актами работодателя 13:54 1
Порядок учета мнения представителей работников 15:16 2
Представители работников 10:52 1
Коллективный договор 22:38 4
Что такое штатное расписание? 11:06 8
Законодательная основа наличия штатного расписания в организации 16:03 2
Порядок оформления штатного расписания 23:01
Сложные вопросы оформления штатного расписания 49:39 1
Должностная инструкция — определения и НПА 23:20 9
Должностная инструкция — структура документа 27:09
Должностная инструкция — порядок разработки 11:25 3
БЛОК № 2. Прием работника на работу
Возникновение трудовых отношений 21:26 1
Заявление о приеме на работу 37:41 5
Личные документы работника и оформление трудового договора 44:36 6
Персональные данные работников 32:34 6
Порядок оформления личного дела работника 56:04 9
Предварительный медицинский осмотр — требования закона 25:49 6
Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры? 11:24 6
Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра 17:38 6
Заключение трудового договора с директором ТОО 29:39 1
Особенности заключения ТД 19:35 1
Срок заключения ТД 23:02 3
Порядок оформления ТД с работником 37:31 8
Порядок оформления ТД с особыми категориями работников 13:03 2
Порядок оформления иностранной рабочей силы 49:24 5
Порядок оформления испытательного срока 16:50 1
БЛОК № 3. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Режимы рабочего времени 22:35 11
Нормальная продолжительность рабочего времени 14:46 2
Сокращенная продолжительность рабочего времени 12:06 2
Неполное рабочее время 9:22 1
Сменный график работ 30:58 5
Гибкий режим рабочего времени 18:51 3
Виды рабочего времени — общие вопросы 15:24 6
Суммированный учет рабочего времени 24:03 1
Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет рабочего времени 07:21 1
Привлечение работника к сверхурочной работе 40:28
Порядок расчета количества сверхурочной работы 16:04
Незаконное превышение нормы рабочего времени 03:56
Работа в ночное время 06:02
Выходные и праздничные дни 7:40
Выходные дни по ТК РК и графику сменности 6:02 5
Временная нетрудоспособность 21:03
Баланс рабочего времени 06:09 1
Документ учета рабочего времени 16:26 1
Учет отработанного и неотработанного времени 07:05 1
Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях 07:11 1
Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях 16:06 1
Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе 09:53
БЛОК № 4. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР
Кадровые процедуры. О приеме на работу. Кратко 09:57 5
Кадровые процедуры — общие вопросы материальной ответственности работника 05:36 6
Законные основания для возникновения материальной ответственности работника 31:50 6
Типичные ошибки работодателя при возложении материальной ответственности на работника 06:46 6
Документы работодателя для возложения материальной ответственности на работника 04:17 6
Действия работодателя при возникновении материальной ответственности работника 19:44 6
Доказывание вины работника 08:46
Изменение условий труда. Теория 11:02 17
Оформление изменений условий труда. Прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях 04:07
Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях 04:47 6
Изменение наименования должности работника 11:02
Перемещение работника на другое рабочее место 11:52 6
Случаи перемещения работника на другое рабочее место 21:12 2
Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья 28:16 2
Временный перевод на другую работу по производственной необходимости 26:31 2
Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом? 7:20 1
Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд 13:01 1
Временный перевод беременной женщины на другую работу 13:07 1
Временный перевод на другую работу в случае простоя 23:35 1
Перевод работника на другую работу 21:35 6
Перевод работника в другую местность вместе с работодателем 18:20 1
Отстранение от работы 40:16
Дисциплинарная ответственность. Теория 23:58
Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания 32:39
Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд) 50:04
Отличие командировки от разъездного характера работ 16:12 6
Задачи компании при направлении работников в служебные командировки 13:16
Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса 58:28 6
Командировка с точки зрения ТК РК 25:26 6
Оформление командировки 40:43 6
Заемный труд в Казахстане (аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала) 28:35
Прикомандирование 43:53 6
БЛОК № 5. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТДЫХА РАБОТНИКУ
Социальный отпуск — теория 31:35 0
Учебный отпуск – изучаем требования закона 34:23 9
Учебный отпуск – порядок предоставления 15:17 9
Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям 18:54 0
Отпуск по беременности и родам – порядок предоставления 47:12 0
Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем 19:04 0
Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления 19:38 0
Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком? 06:20 0
Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней 34:48 0
Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска 22:10 0
Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 40:41 0
Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 41:13 0
Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника 24:28 0
Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника 23:31 0
Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 20:42 0
Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией 54:45 0
БЛОК № 6. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ТД 46:52
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ДГПХ 23:47
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем примеры 1:23:36
Обучение работников за счет средств работодателя — законодательная база 34:59 9
Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения 26:02 9
Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора 32:40 9
Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя 17:32 9
Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях 16:15 9
Основания для предоставления дополнительного отпуска 38:30 0
Правила предоставления дополнительного отпуска 16:45 0
Расчет оплаты ежегодного отпуска 18:21 0
Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудовых договоров : 0
Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудовых договоров 19:35 0
Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений 12:58 0
Расторжение трудового договора по инициативе работника 26:35 0
Прекращение трудового договора по истечению срока трудового договора. Перевод работника в другое юридическое лицо 06:29 0
Прекращение трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо : 0
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие положения : 0
Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата 1:14:57 0
Расторжение трудового договора в связи с достижением работника пенсионного возраста 23:08 0
Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производств 36:56 0
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 42:36 0
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения 1:14:20 0
Расторжение трудового договора в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности 22:45 0
Расторжение трудового договора в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения 46:49 0
Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от медицинского освидетельствования 43:49 0
Расторжение трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание 41:06 0
БЛОК № 7. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника :
Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме на работу :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при переводе на другую работу :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников :
Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки :
БЛОК № 9. ПРОДВИНУТЫЙ ВИДЕОКУРС (70 часов) «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО ЗНАНИЕМ 1 С: ЗУП»
Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом. :
Начальное заполнение информационной базы. :
Справочник Подразделения. :
Справочник Должности. :
Штатное расписание. :
Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника. :
Прием на работу списком. :
Особенности документов по приемам на работу. :
Работа со списком сотрудников. :
Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов. :
Карточка физического лица и карточка сотрудника. :
Личные данные сотрудников. :
Кадровые отчеты. :
Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком. :
Документ Перемещение в другое подразделение. :
Документ Изменение графика работы списком. :
Совмещение должностей и его отмена. :
Основания для расторжения трудовых отношений. :
Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С. :
БЛОК № 10. Письменные консультации.
БЛОК № 11. Записи вебинаров.
БЛОК № 12. Военно-учетный стол (в разработке).
БЛОК № 13. Передача дел в архив (в разработке).

 

Заказать демо-версию и оформить счет на оплату можно по следующим контактам или напрямую с сайта, нажав на кнопку ниже:
 
Телефон рабочий: 8 (7182) 78-11-20 | Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11