Содержание Онлайн-курса "Трудовой договор - 2020. Порядок, оформление, содержание, переход на электронные трудовые договоры"

Номер темы
Наименование
Продолжительность
Количество образцов
1
"Правовая база трудовых отношений: нормы Трудового кодекса и других правовых актов РК" — рассмотрим обязательные законы и нормативные акты на 2020 года в области трудовых отношений. А начнем мы с вами со второй статьи РК РК, потому что трудовое законодательство не заканчивается на статьях Трудового кодекса, а гораздо шире!
30:38
19
1
2
"Субъект трудовых отношений – кто такой работодатель" — в этом уроке мы рассмотрим субъекты бизнеса Казахстана и отличия в организационных формах ИП и ТОО.
29:45
2
1
3
"Субъекты трудовых отношений. Основные права и обязанности работодателя" — участники курса ознакомятся с правами и обязанностями работодателя в области трудовых отношений, а также в области безопасности и охраны труда.
36:25
4
1
4
"Субъекты трудовых отношений. Основные права и обязанности работника" — участники курса ознакомятся с правами и обязанностями работника в области трудовых отношений, а также в области безопасности и охраны труда.
28:01
1
1
5
"Общие требования к сроку трудового договора" — разбираем статью 13 Трудового кодекса РК, а также риски неправильного установления срока трудового договора.
12:39
1
1
6
"Как прописать срок в трудовом договоре" — трудовой договор можно заключить на неопределенный срок или определенный. Причем срок указывается как конкретный период времени, так и с указанием на событие, которое должно произойти. Например, на время замещения временно отсутствующего работника или сезонные работы. Примеры формулировок, прописываемых в трудовом договоре, мы и будем разбирать.
17:37
1
1
7
"Личные документы работника для оформления трудового договора" — для того, чтобы заключить любой договор, нужны документы сторон трудовых отношений. Если у работодателя это уставные документы, то у работника — это личные документы, подтверждающие личность и пригодность к занимаемой должности или выполняемой работе. Их и будем рассматривать на уроке.
16:13
4
1
8
"Персональные данные работников" — в продолжении предыдущего урока мы более подробно остановимся на документах работодателя, которые содержат персональные данные работников. Почему? Потому что за необеспечение сохранности персональных данных Кодексом РК «Об административных правонарушениях» предусмотрены штрафы. Вот и узнаем, какие действия необходимо совершать, чтобы не нарушать трудовое законодательство в этой части.
24:40
6
1
9
"Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора" — не все работники имеют одинаковые права при трудоустройстве на работу. Например, существуют законодательные ограничения для приема на работу иностранцев, женщин, несовершеннолетних и других работников, имеющих проблемы со здоровьем. Чтобы работодатель не нарушал права работников и не ущемлял свои интересы, кадровый специалист должен правильно организовать процедуру прима на работу.
22:18
4
1
10
"Порядок оформления трудового договора и придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки" — очень часто к разработке трудового договора подходят слишком формально, скачивая готовый текст с интернета. На этом уроке мы поговорим о том, какие условия в трудовой договор нельзя включать категорически, а какие условия мы будем обязаны соблюдать в любом случае.
19:36
2
1
11
"Форма и содержание трудового договора. Часто встречающиеся ошибки" — пошаговый разбор трудового договора от преамбулы до реквизитов работника и работодателя. В каждом блоке трудового договора рассмотрим основные ошибки: обсудим предмет договора, общий срок договора, условие об испытании, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска, условия оплаты труда и даты выплаты, порядок выплаты дополнительных начислений, материальную ответственность и порядок прекращения трудовых отношений.
01:01:19
2
1
12
"Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу" — занятие по оформлению испытательного срока, а также по расторжению трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока в соответствии с подпунктом 7) пункта 1 статьи 52 ТК РК.
10:48
1
1
13
"Отличие гражданско-правового договора от трудового договора" — многие работодатели стремятся уменьшить налогообложение выплат по расчетам с работниками, поэтому настаивают на заключении гражданско-правового договора. Какие есть риски в этом решении, мы разберемся в этом уроке. Обязательно прочтите дополнительные материалы, они расширяют лекционную часть.
28:51
1
1
14
"Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя" — в современных условиях медицинские и педагогические работники, вахтовики, специалисты строительного сектора и многие другие ищут альтернативные возможности заработка, поэтому устраиваются на работу по совместительству. Но всех ли можно брать на работу, и какие риски существуют с совместителями?
05:25
1
1
15
"Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания" — с совместительством мы разобрались на прошлом уроке. Теперь давайте обсудим возможность привлечения работников своего трудового коллектива к дополнительной работе. Как оформить, чем отличаются понятия «совмещение» и «расширение зоны обслуживания»?
07:44
0
1
16
"Порядок изменения и дополнения трудового договора" — и работник и работодатель имеют право дополнять и изменять условия трудового договора. Чаще всего изменения вносятся по инициативе работодателя, потому что меняются организационные условия или экономические события. В этом уроке мы рассмотрим порядок процедуру изменения трудового договора и порядок действий кадрового специалиста.
19:14
1
1
17
"Расторжение трудового договора по соглашению сторон" — право расторгнуть трудовой договор есть у обеих сторон трудовых отношений. И очень часто используется именно эта формулировка — «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон». Какие риски стоят за этой привычной фразой? И какой порядок действий необходимо совершить кадровому специалисту, чтобы расторжение трудового договора невозможно было опровергнуть через суд?
15:01
2
1
18
"Прекращение трудового договора по истечении срока" — в занятиях под номерами 5 и 6 мы с вами рассматривали варианты заключения трудового договора на определенный срок, определяемый конкретным периодом времени . Например, трудовой договор был заключен на один год, и работодатель не планирует продолжать трудовые отношения с конкретным работником. Довольно часто встречающаяся ситуация, согласитесь? Вот в этом уроке вы узнаете, как правильно провести расторжение трудового договора и что делать, если срок предупреждения пропущен.
13:01
1
1
19
"Прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы" — эти отношения внешне очень похожи на гражданско-правовые, потому что в договоре прописывается конкретная работа, которую должен выполнить работник. Например, восстановить запущенный кадровый учет или покрасить стены, составить калькуляцию блюд и т.п. Причем бывают обстоятельства, в рамках которых невозможно заключить договор подряда или услуг. Поэтому на этом уроке мы будет учиться оформлять и расторгать трудовой договор, окончанием которого является выполнение определенной работы.
07:24
1
1
20
"Прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности" — многие работодатели пользуются статьей 30 ТК РК для того, чтобы воспользоваться правом и расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора. Бывает, позиция, действительно, временная. А бывает, что работодатель просто перестраховывается, чтобы в нужный момент не искать предлога для увольнения. Но что делать с женщиной, которая предоставляет справку о беременности сроком 12 и более недель? А если беременность менее 12 недель? А если временный работник просит предоставить отпуск по уходу за ребенком? Со всеми этими вопросами разберемся в этом уроке.
10:04
1
1
21
"Общий порядок оформления прекращения трудовых отношений с работниками" — в этом уроке вы узнаете, какие документы подтверждают факт трудовых отношений с работниками? В какие сроки необходимо оформить приказ о расторжении или прекращении трудового договора. И нужна ли в обязательном порядке трудовая книжка?
12:51
1
1
22
"Электронный трудовой договор в 2020 году. Пошаговый порядок регистрации трудового договора на сайте enbek.kz - практическая работа на портале" — чтобы работать на портале, нужно получить ЭЦП. В этом уроке я покажу, как получить ЭЦП и как зарегистрироваться на портале enbek.kz. Кроме этого, пройдем все технические моменты по регистрации трудового договора в системе, по внесению изменений и дополнений, по расторжении и удалении из системы трудового договора.
01:21:31
4
1
ИТОГО
13 ак. часов
59