Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.
ПРОДВИНУТЫЙ ВИДЕОКУРС (98 часов)
"СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО
ЗНАНИЕМ 1С: ЗУП"
Уважаемый руководитель!
Ведение бизнеса в Казахстане постоянно подвергается налоговым, финансовым, управленческим, административным, уголовным рискам. Законодательство регулярно обновляется, штрафы растут, требования государственных органов к кадровым службам ужесточается.
Это стало еще более очевидно из Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда», который подписал Президент 4 мая 2020 года. Нормы этого закона затрагивают 42% действующего Трудового кодекса.
И в этих условиях сотрудники кадровых служб, бухгалтерии, HR и юридических департаментов массово начнут запрашивать финансы и переобучаться, ведь их задача помогать бизнесу!
Но двухдневные семинары «обо всем» – не самый удачный формат:
- Ваши специалисты оторваны от работы и Ваших поручений на 2 дня.
- Материал усваивается плохо, потому что человек физически не в состоянии 100% времени увлеченно изучать разнородную информацию.
- Видеозаписей выступлений спикера не предусмотрено, поэтому остается надеяться только на память участников и подробный раздаточный материал.
Наш учебный центр предлагает подробный видеокурс, записанный как комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан в формате видеолекций с пошаговым объяснением кадровых процедур и образцами кадровых документов.
Обучение поможет оперативно и безошибочно оформлять трудовые отношения с работниками, избежать штрафов и минимизировать трудовые споры.
Продвинутый видеокурс «Специалист отдела кадров со знанием программы 1С: ЗУП 8.3» разработан юристом и кадровым аудитором Екатериной Лебедь по методике полного погружения в профессию!
Детали курса: |
|
Стоимость лицензии на 1 участника: |
|
Бонусы для участников: |
|
Целевая аудитория: | HRD, менеджеры по кадрам, HR, руководители структурных подразделений, корпоративные юристы, бухгалтеры по расчёту заработной платы, члены согласительных комиссий. |
СТАТЬ СПЕЦИАЛИСТОМ ОТДЕЛА КАДРОВ
100% погружение в кадровую работу КУРС УНИКАЛЕН И НЕ ИМЕЕТ АНАЛОГОВ!
ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ УЧАСТНИКИ КУРСА ПОЛУЧАТ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА:
- Изучат теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию 2020 год!)
- Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработаете проекты кадровых документов для своих организаций.
- Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
- Научитесь соблюдать трудовое законодательство во всех кадровых ситуациях от приема до расторжения трудовых отношений.
ПРОГРАММА:
БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ КАДРОВИКА.
- Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
- Зачем в компании нужен кадровый учет?
- Организация работы кадровой службы.
- Прием-передача имеющихся кадровых документов.
- Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
- Законы, регулирующие трудовые отношения.
БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.
- Кто такой работодатель?
- Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
- Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
- Что такое кадровый учет?
- Состав и виды кадровых документов.
- Общие требования к оформлению кадровых документов.
- Придание документам юридической силы.
- Общие сроки оформления кадровых документов.
- Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
- Сроки хранения кадровых документов.
- Приказы в кадровом учете.
- Журналы регистрации кадровых документов.
- Что такое штатное расписание?
- Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
- Порядок оформления штатного расписания.
- Сложные вопросы оформления штатного расписания.
- Должностная инструкция - определения и НПА.
- Должностная инструкция - структура документа.
- Должностная инструкция - порядок разработки.
- Акты работодателя - локальные, внутренние.
- Структура ЛНА, важные формулировки.
- Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
- Основные ошибки при разработке актов работодателя с точки зрения трудовых споров и проверок надзорных органов.
- Представители работников, их полномочия.
- Порядок учета мнения представителей работников.
- Коллективный договор.
- Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.
- Возникновение трудовых отношений.
БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.
- Заявление о приеме на работу.
- Личные документы работника и оформление ТД.
- Персональные данные работников.
- Порядок оформления личного дела работника.
- Предварительный медицинский осмотр - требования закона.
- Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
- Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
- Особенности заключения ТД.
- Общие требования к сроку заключения ТД.
- Порядок оформления ТД с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
- Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
- Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении ТД.
- Порядок оформления иностранной рабочей силы.
- Заключение трудового договора с директором ТОО.
- Порядок оформления испытательного срока.
- Сложные вопросы оформления и автоматизации ТД.
- Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
БЛОК № 4. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
- Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.
- Порядок изменения и дополнения ТД.
- Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.
- Режимы рабочего времени (РВ).
- Сокращенная продолжительность РВ.
- Неполное РВ.
- Сменный график работ.
- Гибкий режим РВ.
- Виды РВ — общие вопросы.
- Суммированный учет РВ.
- Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет РВ.
- Привлечение работника к сверхурочной работе.
- Порядок расчета количества сверхурочной работы.
- Незаконное превышение нормы РВ.
- Привлечение работника к работе в ночное время.
- Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
- Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
- Временная нетрудоспособность работника.
- Баланс РВ.
- Документ учета РВ.
- Учет отработанного и неотработанного времени.
- Табель учета РВ в государственных учреждениях.
- Табель учета РВ в коммерческих компаниях.
- Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.
БЛОК № 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.
- Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
- Кадровые процедуры - общие вопросы материальной ответственности (МО) работника.
- Законные основания для возникновения МО работни.
- Типичные ошибки работодателя при возложении МО на работника.
- Документы работодателя для возложения МО на работника.
- Действия работодателя при возникновении МО работника.
- Доказывание вины работника.
- Изменение условий труда. Теория.
- Оформление изменений условий труда. Прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях.
- Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
- Изменение наименования должности работника.
- Перемещение работника на другое рабочее место.
- Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
- Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
- Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
- Временный перевод беременной женщины на другую работу - вредные факторы и "легкий" труд.
- Временный перевод беременной женщины на другую работу.
- Временный перевод на другую работу в случае простоя.
- Перевод работника на другую работу.
- Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
- Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
- Отличие командировки от разъездного характера работ.
- Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса.
- Командировка с точки зрения ТК РК.
- Оформление командировки.
- Заемный труд в РК.
- Прикомандирование работников как средство заемного труда.
- Отличия ТД от ДГПХ - повторяем особенности заключения ТД.
- Отличия ТД от ДГПХ - разбираем особенности заключения ДГПХ.
- Отличия ТД от ДГПХ - разбираем примеры.
- Обучение работников за счет средств работодателя - законодательная база.
- Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения.
- Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора.
- Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя.
- Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.
БЛОК № 6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТДЫХА РАБОТНИКУ.
- Социальный отпуск. Теория.
- Учебный отпуск – изучаем требования закона.
- Учебный отпуск – порядок предоставления.
- Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
- Отпуск по беременности и родам.
- Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
- Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
- Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
- Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней.
- Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска.
- Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
- Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
- Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
- Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника.
- Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
- Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией.
- Основания для предоставления дополнительного отпуска.
- Правила предоставления дополнительного отпуска.
- Расчет оплаты ежегодного отпуска.
БЛОК № 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (ТД).
- Отстранение от работы.
- Дисциплинарная ответственность. Теория.
- Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
- Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд).
- Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения ТД.
- Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
- Прекращение ТД по истечении срока – разбираем общие требования к сроку ТД.
- Процедура прекращения ТД по истечению срока.
- Прекращение ТД, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
- Прекращение ТД, заключенного на время выполнения определенной работы.
- Прекращение ТД с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
- Отпуск с последующим прекращением ТД в связи с истечением его срока.
- Расторжение ТД по инициативе работника.
- Расторжение ТД по инициативе работника без отработки» - до истечения срока уведомления.
- Работник отзывает заявление на увольнение.
- Расторжение ТД по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
- Расторжение ТД по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
- Расторжение ТД по соглашению сторон – общие основания.
- Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.
- Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- Расторжение ТД в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
- Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
- Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
- Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом).
- Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
- Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
БЛОК № 8. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.
- Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
- Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
- Порядок внесения записей в трудовые книжки (ТК) работников при приеме на работу.
- Порядок внесения записей в ТК при переводе на другую работу.
- Порядок внесения записей в ТК при изменении персональных данных.
- Порядок внесения записей в ТК при изменении регистрационных данных работодателей.
- Порядок внесения записей в ТК при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
- Порядок внесения записей в ТК при поощрении работников.
- Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки.
КУРАТОРСКИЕ ЧАСЫ.
- "Основы кадровой работы и ответы на вопросы"
- "Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда"
- "Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz - практическая работа на портале"
- "Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК"
- "Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК"
- "Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК"
- "Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК - рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК"
- "Взаимосвязь ТК и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы"
- "Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК. Ответы на вопросы"
- "Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК"
- "Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г."
- "Использование норм законов и понятийного аппарата в кадровой службе для обеспечения доказательной базы при возникновении трудовых споров и ответы на вопросы"
- "Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов"
- "Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА)"
- "Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства"
- "Социальное партнерство. Представители работников. Работа согласительной комиссии"
- "Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы"
- "Порядок организации дистанционной формы работы"
- "Вахтовый метод работы"
- "Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания"
- "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников"
- "Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60"
- "Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины"
- "Инструменты для разрешения трудовых конфликтов"
- "Воинский учет в Казахстане"
- "Отчеты в органы государственного надзора"
- "Архивирование кадровых документов"
БЛОК № 9. Практикум "Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 для кадровых работников"
- Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом.
- Начальное заполнение информационной базы.
- Справочник Подразделения.
- Справочник Должности.
- Штатное расписание.
- Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника.
- Прием на работу списком.
- Особенности документов по приемам на работу.
- Работа со списком сотрудников.
- Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов.
- Карточка физического лица и карточка сотрудника.
- Личные данные сотрудников.
- Кадровые отчеты.
- Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком.
- Документ Перемещение в другое подразделение.
- Документ Изменение графика работы списком.
- Совмещение должностей и его отмена.
- Основания для расторжения трудовых отношений.
- Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С.
ВАЖНО! Каждому участнику предоставляется:
- раздаточный материал,
- образцы кадровых документов,
- пошаговые процедуры для решения каждой рассмотренной кадровой ситуации,
- личный кабинет для просмотра видео-уроков и скачивания материалов
- БЕЗЛИМИТНОЕ КОЛИЧЕСТВО КОНСУЛЬТАЦИЙ!
ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА "СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО ЗНАНИЕМ 1С: ЗУП":
- Изучите теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию 2020 год!)
- Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработают проекты кадровых документов для своих организаций.
- Научитесь корректно оформлять реквизиты кадровых документов.
- Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
- Вы научитесь работать с 30 правовыми актами Республики Казахстан в сфере регулирования трудовых отношений.
- Вы самостоятельно разработаете штатные расписания, внесёте изменения и издадите приказы по основной деятельности.
- Составите текст должностной инструкции на несколько должностей.
- Научитесь заполнять журналы регистрации.
- Примете на работу нескольких работников (от заявления о приеме на работу до заполнения карточки Т-2 в программе 1С).
- Составите и зарегистрируете приказы по личному составу.
- Вы оформите личные дела на своих работников.
- Научитесь заполнять трудовые книжки на самые часто встречающиеся кадровые ситуации.
- Составите и передадите в бухгалтерию несколько табелей учета рабочего времени.
- Оформите переводы, перемещения, командировки и другие кадровые процедуры.
- Уволите работников по всем правилам.

Курс предназначен для кадровых служб среднего и крупного бизнеса.
- Выполняйте задания, изучайте методический материал и законодательную базу РК.
- Проходите тесты в конце каждого урока, чтобы закрепить знания.
- Используйте кадровые документы в своей работе.
ПОЛУЧИТЕ ПРЕСТИЖНУЮ ПРОФЕССИЮ «Инспектор отдела кадров со знанием 1С» и оформляйте трудовые отношения, не нарушая трудовых прав работников!
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ ПО ВИДЕОКУРСУ?
1. Внимательно смотрите видео, делая пометки в тетради или блокноте.
2. Параллельно открываете Трудовой кодекс РК на нужной статье и повторяете материал занятия.
3. Выполняете домашнее задание.
4. Задаете вопросы в общей группе вашего потока.
5. Распечатываете материалы урока, вкладываете в специальную папку и внимательно их изучаете.
6. Применяете полученные знания в кадровой работе на ежедневной основе!
Для удобства все материалы разделены по дням, к каждому уроку прикреплены соответствующие шаблоны и образцы, ссылки на статьи Трудового кодекса и другие законы.
Смотрите, как это выглядит на сайте курса:


- Закон «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»
- Предпринимательский кодекс РК
- Устав ТОО (образец)
- Учредительный договор (образец)
- Решение единственного учредителя (образец)
- Приказ о приёме директора (образец)
СТОИМОСТЬ КУРСА «Специалист ОК со знанием 1С: ЗУП»:
Условия обучения: |
Курс предназначен для кадровых служб среднего и крупного бизнеса.
Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании одним из предложенных способов:
|
Стоимость: | 120 000 тенге за 1 участника без НДС. При участии более 2-х человек от одной компании предоставляется скидка в размере 10%. Для участников группы Кадровиков действует скидка в размере 10%. Скидки не суммируются. Оплата возможна наличными, перечислением на расчетный счет или электронным платежом через сайт https://web-akademia.com/ или на карту Kaspi Gold. Возможно участие через государственные закупки и в рассрочку. |
Бухгалтерская документация: |
|
АВТОР И ВЕДУЩАЯ КУРСА: «Специалист ОК со знанием 1С: ЗУП»: