Материал доступен для следующих тарифных планов:

2020 Антикризисный марафон

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.


 

 

Продолжительность: 8 ак. часов
 
МАРАФОН для начинающих кадровых специалистов #sprinthr2020

 
Идеально подходит перед участием в курса: «Инспектор ОК + 1С» и «Основы кадрового учета»
 

 


Кому будет интересно участие в марафоне?

  1. Начинающим специалистам, которые получили возможность познакомится с работой кадровой службы.
  2. Офис-менеджерам, секретарям и делопроизводителям, выполняющим кадровую работу.
  3. Бухгалтерам, которые перешли в отдел кадров.
  4. Мамочкам в декрете, которые уже несколько лет не работали в кадрах, и поэтому знания нужно освежить.

Если у вас появились какие-то вопросы по участию в марафоне, смело пишите мне в WhatsApp: +7777 428 97 11.




 
ПРОГРАММА МАРАФОНА #sprinthr2020:
 
Марафон для начинающих кадровых специалистов будет состоять из теоретической части и практических заданий. По итогам марафона #sprinthr2020 вы пройдете вводный материал:

  1. Задачи кадровой работы на предприятии: зачем бизнесу нужен кадровый специалист, какой он — идеальный кадровик?
  2. Работа с приказами по личному составу. Заполнение трудовой книжки.
  3. Ответственность за нарушение трудового законодательства РК.
  4. Презентация курса <a href="http://Основы кадрового учета.

Кроме этого, вам нужно будет выполнить домашние задания. За время марафона вы:

  1. Составите и зарегистрируете 3 приказа о приеме на работу.
  2. Оформите выписку из приказа по личному составу.
  3. Заполните титульный лист трудовой книжки.

HR-минутки. Урок 10. Как выписать работнику справку с места работы

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.


 
Ситуация: В ТОО «Ромашка» для некоторых работников был введен режим неполного рабочего времени в связи со снижением объема производства. Кого-то из работников такой режим не устроил, поэтому люди принялись искать дополнительный источник заработка.
Одним из вариантов стало трудоустройство по совместительству.
 
Но при оформлении на работу по совместительству, работнику в отдел кадров или бухгалтерию необходимо предоставить расширенный пакет документов, в котором числится справка о характере и условиях труда по основному месту работы.
 
ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ:
 

Нажмите на сайте кнопку «Оплатить» и вам откроется платежная страница Единой кассы:

  • Введите данные своей банковской карты VISA или Master Card,
  • Впишите трехзначный код с обратной стороны и действующий e-mail. Именно на него вам и придет квитанция об оплате!
  • Квитанцию об оплате нужно отправить письмом на адрес технической поддержки 781120kz@mail.ru с указанием наименования материала или курса, который вы купили. И действовать по инструкции в обратном письме!
Счет на оплату можно запросить несколькими способами:

  • Напишите сообщение в WhatsApp по номеру +7 777 428 97 11
  • Позвоните в бухгалтерию: 8 (7182) 78-11-20
  • Напишите на email: 781120kz@mail.ru
С помощью приложения на телефоне Kaspi.kz переведите 7500 тенге:

  • на карту № 5169 4931 3986 8940
  • или на номер телефона +7 777 428 97 11

Получатель: ИП Лебедь Екатерина Александровна.
 
Сделайте скриншот квитанции и отправьте на WhatsApp +7 777 428 97 11 с указанием своего ФИО, e-mail, чтобы получить доступ к методическому пособию.

Пополните карту Kaspi Gold с терминала по ИИН 850703451178 Лебедь Екатерина Александровна, копию чека можно отправить на e-mail 781120kz@mail.ru с указанием своего ФИО и e-mail.

HR-минутки. Урок 2. Заполнение титульного листа трудовой книжки

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.


 
Ситуация: В компанию, где работали Номенклатура Петровна и Скрепочка, устроился новый работник – сантехник Иванов Кузьма Михайлович. С работником уже был заключен трудовой договор, оформлен приказ о приеме на работу и проведены другие процедуры. Но при приеме документов выяснилось, что трудовая книжка работника абсолютно новая.
 
Скрепочка растерялась, поэтому Номенклатура Петровна решила объяснить помощнице, как правильно нужно заполнить чистый титульный лист трудовой книжки.
 
ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ:
 

Нажмите на сайте кнопку «Оплатить» и вам откроется платежная страница Единой кассы:

  • Введите данные своей банковской карты VISA или Master Card,
  • Впишите трехзначный код с обратной стороны и действующий e-mail. Именно на него вам и придет квитанция об оплате!
  • Квитанцию об оплате нужно отправить письмом на адрес технической поддержки 781120kz@mail.ru с указанием наименования материала или курса, который вы купили. И действовать по инструкции в обратном письме!
Счет на оплату можно запросить несколькими способами:

  • Напишите сообщение в WhatsApp по номеру +7 777 428 97 11
  • Позвоните в бухгалтерию: 8 (7182) 78-11-20
  • Напишите на email: 781120kz@mail.ru
С помощью приложения на телефоне Kaspi.kz переведите 7500 тенге:

  • на карту № 5169 4931 3986 8940
  • или на номер телефона +7 777 428 97 11

Получатель: ИП Лебедь Екатерина Александровна.
 
Сделайте скриншот квитанции и отправьте на WhatsApp +7 777 428 97 11 с указанием своего ФИО, e-mail, чтобы получить доступ к методическому пособию.

Пополните карту Kaspi Gold с терминала по ИИН 850703451178 Лебедь Екатерина Александровна, копию чека можно отправить на e-mail 781120kz@mail.ru с указанием своего ФИО и e-mail.

HR-минутки. Урок 3. Как правильно заполнить журнал ознакомления с актами работодателя

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.


 
Ситуация: В ходе очередного аудита выяснилось, что в компании не было принято знакомить работников с актами работодателя под роспись. А самое главное, не просто с актами, а с локальными нормативными актами работодателя – инструкциями, регламентами, правилами, содержание которых касается всех работников без исключения.
 
ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ:
 

Нажмите на сайте кнопку «Оплатить» и вам откроется платежная страница Единой кассы:

  • Введите данные своей банковской карты VISA или Master Card,
  • Впишите трехзначный код с обратной стороны и действующий e-mail. Именно на него вам и придет квитанция об оплате!
  • Квитанцию об оплате нужно отправить письмом на адрес технической поддержки 781120kz@mail.ru с указанием наименования материала или курса, который вы купили. И действовать по инструкции в обратном письме!
Счет на оплату можно запросить несколькими способами:

  • Напишите сообщение в WhatsApp по номеру +7 777 428 97 11
  • Позвоните в бухгалтерию: 8 (7182) 78-11-20
  • Напишите на email: 781120kz@mail.ru
С помощью приложения на телефоне Kaspi.kz переведите 7500 тенге:

  • на карту № 5169 4931 3986 8940
  • или на номер телефона +7 777 428 97 11

Получатель: ИП Лебедь Екатерина Александровна.
 
Сделайте скриншот квитанции и отправьте на WhatsApp +7 777 428 97 11 с указанием своего ФИО, e-mail, чтобы получить доступ к методическому пособию.

Пополните карту Kaspi Gold с терминала по ИИН 850703451178 Лебедь Екатерина Александровна, копию чека можно отправить на e-mail 781120kz@mail.ru с указанием своего ФИО и e-mail.

HR-минутки. Урок 4. Как заполнить журнал регистрации приказов

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.


 
Ситуация: Вы помните предыдущий урок, когда Номенклатура Петровна потребовала восстановить все документы, подтверждающие факт ознакомления работодателя с локальными нормативными актами в ТОО «Ромашка»?
 
Так вот. Сегодня у нас с вами вторая часть. Теперь необходимо научиться регистрировать приказы организации. А виды приказов мы с вами изучали на первом уроке.
 
ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ:
 

Нажмите на сайте кнопку «Оплатить» и вам откроется платежная страница Единой кассы:

  • Введите данные своей банковской карты VISA или Master Card,
  • Впишите трехзначный код с обратной стороны и действующий e-mail. Именно на него вам и придет квитанция об оплате!
  • Квитанцию об оплате нужно отправить письмом на адрес технической поддержки 781120kz@mail.ru с указанием наименования материала или курса, который вы купили. И действовать по инструкции в обратном письме!
Счет на оплату можно запросить несколькими способами:

  • Напишите сообщение в WhatsApp по номеру +7 777 428 97 11
  • Позвоните в бухгалтерию: 8 (7182) 78-11-20
  • Напишите на email: 781120kz@mail.ru
С помощью приложения на телефоне Kaspi.kz переведите 7500 тенге:

  • на карту № 5169 4931 3986 8940
  • или на номер телефона +7 777 428 97 11

Получатель: ИП Лебедь Екатерина Александровна.
 
Сделайте скриншот квитанции и отправьте на WhatsApp +7 777 428 97 11 с указанием своего ФИО, e-mail, чтобы получить доступ к методическому пособию.

Пополните карту Kaspi Gold с терминала по ИИН 850703451178 Лебедь Екатерина Александровна, копию чека можно отправить на e-mail 781120kz@mail.ru с указанием своего ФИО и e-mail.

HR-минутки. Урок 5. Переименование организации в трудовой книжке

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.


 
Ситуация: небольшое ТОО произвело государственную перерегистрацию в связи со сменой наименования. Скрепочке поручено внести запись о переименовании ТОО в трудовые книжки работников.
 
ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ:
 

Нажмите на сайте кнопку «Оплатить» и вам откроется платежная страница Единой кассы:

  • Введите данные своей банковской карты VISA или Master Card,
  • Впишите трехзначный код с обратной стороны и действующий e-mail. Именно на него вам и придет квитанция об оплате!
  • Квитанцию об оплате нужно отправить письмом на адрес технической поддержки 781120kz@mail.ru с указанием наименования материала или курса, который вы купили. И действовать по инструкции в обратном письме!
Счет на оплату можно запросить несколькими способами:

  • Напишите сообщение в WhatsApp по номеру +7 777 428 97 11
  • Позвоните в бухгалтерию: 8 (7182) 78-11-20
  • Напишите на email: 781120kz@mail.ru
С помощью приложения на телефоне Kaspi.kz переведите 7500 тенге:

  • на карту № 5169 4931 3986 8940
  • или на номер телефона +7 777 428 97 11

Получатель: ИП Лебедь Екатерина Александровна.
 
Сделайте скриншот квитанции и отправьте на WhatsApp +7 777 428 97 11 с указанием своего ФИО, e-mail, чтобы получить доступ к методическому пособию.

Пополните карту Kaspi Gold с терминала по ИИН 850703451178 Лебедь Екатерина Александровна, копию чека можно отправить на e-mail 781120kz@mail.ru с указанием своего ФИО и e-mail.

HR-минутки. Урок 6. Как правильно составить графики сменности

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.


 
Ситуация: в компании, где работают Номенклатура и Скрепочка, руководство предприятия пришло к выводу, что для усовершенствования производственного процесса необходимо использовать оборудование 24 часа в сутки.
 
А Скрепочке руководитель дал задание проанализировать все возможные варианты и предложить самое выгодное для всех сторон решение.
 
ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ:
 

Нажмите на сайте кнопку «Оплатить» и вам откроется платежная страница Единой кассы:

  • Введите данные своей банковской карты VISA или Master Card,
  • Впишите трехзначный код с обратной стороны и действующий e-mail. Именно на него вам и придет квитанция об оплате!
  • Квитанцию об оплате нужно отправить письмом на адрес технической поддержки 781120kz@mail.ru с указанием наименования материала или курса, который вы купили. И действовать по инструкции в обратном письме!
Счет на оплату можно запросить несколькими способами:

  • Напишите сообщение в WhatsApp по номеру +7 777 428 97 11
  • Позвоните в бухгалтерию: 8 (7182) 78-11-20
  • Напишите на email: 781120kz@mail.ru
С помощью приложения на телефоне Kaspi.kz переведите 7500 тенге:

  • на карту № 5169 4931 3986 8940
  • или на номер телефона +7 777 428 97 11

Получатель: ИП Лебедь Екатерина Александровна.
 
Сделайте скриншот квитанции и отправьте на WhatsApp +7 777 428 97 11 с указанием своего ФИО, e-mail, чтобы получить доступ к методическому пособию.

Пополните карту Kaspi Gold с терминала по ИИН 850703451178 Лебедь Екатерина Александровна, копию чека можно отправить на e-mail 781120kz@mail.ru с указанием своего ФИО и e-mail.

HR-минутки. Урок 7. Как правильно оформить выписку из приказа

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.


 
Ситуация: Главный бухгалтер ТОО «Ромашка» Ибрагимова Светлана Руслановна решила получить сертификат профессионального бухгалтера. Светлана Руслановна стала изучать список документов, который необходимо предоставить в образовательную организацию
 
ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ:
 

Нажмите на сайте кнопку «Оплатить» и вам откроется платежная страница Единой кассы:

  • Введите данные своей банковской карты VISA или Master Card,
  • Впишите трехзначный код с обратной стороны и действующий e-mail. Именно на него вам и придет квитанция об оплате!
  • Квитанцию об оплате нужно отправить письмом на адрес технической поддержки 781120kz@mail.ru с указанием наименования материала или курса, который вы купили. И действовать по инструкции в обратном письме!
Счет на оплату можно запросить несколькими способами:

  • Напишите сообщение в WhatsApp по номеру +7 777 428 97 11
  • Позвоните в бухгалтерию: 8 (7182) 78-11-20
  • Напишите на email: 781120kz@mail.ru
С помощью приложения на телефоне Kaspi.kz переведите 7500 тенге:

  • на карту № 5169 4931 3986 8940
  • или на номер телефона +7 777 428 97 11

Получатель: ИП Лебедь Екатерина Александровна.
 
Сделайте скриншот квитанции и отправьте на WhatsApp +7 777 428 97 11 с указанием своего ФИО, e-mail, чтобы получить доступ к методическому пособию.

Пополните карту Kaspi Gold с терминала по ИИН 850703451178 Лебедь Екатерина Александровна, копию чека можно отправить на e-mail 781120kz@mail.ru с указанием своего ФИО и e-mail.

HR-минутки. Урок 8. Как правильно подготовить уведомление

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.


 
Ситуация: В организации, где работают Скрепочка и Номенклатура Петровна, возникла необходимость уведомить отдел материально-технического оснащения о переводе на режим гибкого рабочего времени. В отделе работает 4 рядовых менеджера и начальник.
 
Задача: уведомить работников под роспись, выявить тех, кто откажется работать в новых условиях и прекратить с ними трудовые отношения.
 
ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ:
 

Нажмите на сайте кнопку «Оплатить» и вам откроется платежная страница Единой кассы:

  • Введите данные своей банковской карты VISA или Master Card,
  • Впишите трехзначный код с обратной стороны и действующий e-mail. Именно на него вам и придет квитанция об оплате!
  • Квитанцию об оплате нужно отправить письмом на адрес технической поддержки 781120kz@mail.ru с указанием наименования материала или курса, который вы купили. И действовать по инструкции в обратном письме!
Счет на оплату можно запросить несколькими способами:

  • Напишите сообщение в WhatsApp по номеру +7 777 428 97 11
  • Позвоните в бухгалтерию: 8 (7182) 78-11-20
  • Напишите на email: 781120kz@mail.ru
С помощью приложения на телефоне Kaspi.kz переведите 7500 тенге:

  • на карту № 5169 4931 3986 8940
  • или на номер телефона +7 777 428 97 11

Получатель: ИП Лебедь Екатерина Александровна.
 
Сделайте скриншот квитанции и отправьте на WhatsApp +7 777 428 97 11 с указанием своего ФИО, e-mail, чтобы получить доступ к методическому пособию.

Пополните карту Kaspi Gold с терминала по ИИН 850703451178 Лебедь Екатерина Александровна, копию чека можно отправить на e-mail 781120kz@mail.ru с указанием своего ФИО и e-mail.

HR-минутки. Урок 9. Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.


 
Ситуация: Помните, мы с вами помогали Скрепочке составлять уведомления? Скрепочка урок усвоила, но теперь необходимо разработать и отдать работникам для ознакомления дополнительные соглашения к трудовым договорам.
 
ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ:
 

Нажмите на сайте кнопку «Оплатить» и вам откроется платежная страница Единой кассы:

  • Введите данные своей банковской карты VISA или Master Card,
  • Впишите трехзначный код с обратной стороны и действующий e-mail. Именно на него вам и придет квитанция об оплате!
  • Квитанцию об оплате нужно отправить письмом на адрес технической поддержки 781120kz@mail.ru с указанием наименования материала или курса, который вы купили. И действовать по инструкции в обратном письме!
Счет на оплату можно запросить несколькими способами:

  • Напишите сообщение в WhatsApp по номеру +7 777 428 97 11
  • Позвоните в бухгалтерию: 8 (7182) 78-11-20
  • Напишите на email: 781120kz@mail.ru
С помощью приложения на телефоне Kaspi.kz переведите 7500 тенге:

  • на карту № 5169 4931 3986 8940
  • или на номер телефона +7 777 428 97 11

Получатель: ИП Лебедь Екатерина Александровна.
 
Сделайте скриншот квитанции и отправьте на WhatsApp +7 777 428 97 11 с указанием своего ФИО, e-mail, чтобы получить доступ к методическому пособию.

Пополните карту Kaspi Gold с терминала по ИИН 850703451178 Лебедь Екатерина Александровна, копию чека можно отправить на e-mail 781120kz@mail.ru с указанием своего ФИО и e-mail.

БАЗОВЫЙ ВИДЕОКУРС «Инспектор отдела кадров со знанием 1С»

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

БАЗОВЫЙ ВИДЕОКУРС
«Инспектор отдела кадров со знанием 1С»

 

Базовый видеокурс «Инспектор отдела кадров со знанием 1С» разработан юристом, кадровым аудитором Екатериной Лебедь по методике полного погружения в профессию.


  • 133 подробных видеоурока с изменениями на 2020 год общей продолжительностью более 35 часов.
  • Более 416 актуальных образцов кадровых документов.
  • Практикум в программе 1С:ЗУП 8.3 – самостоятельная работа.
  • Время для обучения выбираете вы – не нужно ждать набора группы.
  • Обучение профессии с выдачей сертификата или свидетельства.
  • Безлимитное количество консультаций в рамках курса от Екатерины Лебедь в закрытой группе в мессенджере telegram.
  • Доступ к урокам на 4 месяца с момента начала обучения.
  • Старт — в первый понедельник после оплаты!




     






 
ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА:

 

  • Изучите теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию 2020 год!)
  • Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработают проекты кадровых документов для своих организаций.
  • Научитесь корректно оформлять реквизиты кадровых документов.
  • Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
  • Вы научитесь работать с 30 правовыми актами Республики Казахстан в сфере регулирования трудовых отношений.
  • Вы самостоятельно разработаете штатные расписания, внесёте изменения и издадите приказы по основной деятельности.
  • Составите текст должностной инструкции на несколько должностей.
  • Научитесь заполнять журналы регистрации.
  • Примете на работу нескольких работников (от заявления о приеме на работу до заполнения карточки Т-2 в программе 1С).
  • Составите и зарегистрируете приказы по личному составу.
  • Вы оформите личные дела на своих работников.
  • Научитесь заполнять трудовые книжки на самые часто встречающиеся кадровые ситуации.
  • Составите и передадите в бухгалтерию несколько табелей учета рабочего времени.
  • Оформите переводы, перемещения, командировки и другие кадровые процедуры.
  • Уволите работников по всем правилам.


  1. Выполняйте задания, изучайте методический материал и законодательную базу РК.
  2. Проходите тесты в конце каждого урока, чтобы закрепить знания.
  3. Используйте кадровые документы в своей работе.

ПОЛУЧИТЕ ПРЕСТИЖНУЮ ПРОФЕССИЮ «Инспектор отдела кадров со знанием 1С» и оформляйте трудовые отношения, не нарушая трудовых прав работников!


 

 
 
ПРОГРАММА КУРСА
«Инспектор отдела кадров со знанием 1С»:

body {font-size: 20px}
li #a2 { list-style-type: none; }
li #a2:before { content: "✔ ";}

.sui-plus-circle:before {font-size: 31px;}
.sui-minus-circle:before {font-size: 31px;}
less_text:hover {color: black}

БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ КАДРОВИКА.

  1. Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
  2. Зачем в компании нужен кадровый учет?
  3. Организация работы кадровой службы.
  4. Прием-передача имеющихся кадровых документов.
  5. Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
  6. Законы, регулирующие трудовые отношения.

БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

  1. Кто такой работодатель?
  2. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
  3. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
  4. Что такое кадровый учет?
  5. Состав и виды кадровых документов.
  6. Общие требования к оформлению кадровых документов.
  7. Придание документам юридической силы.
  8. Общие сроки оформления кадровых документов.
  9. Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
  10. Сроки хранения кадровых документов.
  11. Приказы в кадровом учете.
  12. Журналы регистрации кадровых документов.
  13. Что такое штатное расписание?
  14. Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
  15. Порядок оформления штатного расписания.
  16. Сложные вопросы оформления штатного расписания.
  17. Должностная инструкция - определения и НПА.
  18. Должностная инструкция - структура документа.
  19. Должностная инструкция - порядок разработки.
  20. Акты работодателя - локальные, внутренние.
  21. Структура ЛНА, важные формулировки.
  22. Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
  23. Основные ошибки при разработке актов работодателя с точки зрения трудовых споров и проверок надзорных органов.
  24. Представители работников, их полномочия.
  25. Порядок учета мнения представителей работников.
  26. Коллективный договор.
  27. Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.
  28. Возникновение трудовых отношений.

БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

  1. Заявление о приеме на работу.
  2. Личные документы работника и оформление ТД.
  3. Персональные данные работников.
  4. Порядок оформления личного дела работника.
  5. Предварительный медицинский осмотр - требования закона.
  6. Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
  7. Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
  8. Особенности заключения ТД.
  9. Общие требования к сроку заключения ТД.
  10. Порядок оформления ТД с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
  11. Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
  12. Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении ТД.
  13. Порядок оформления иностранной рабочей силы.
  14. Заключение трудового договора с директором ТОО.
  15. Порядок оформления испытательного срока.
  16. Сложные вопросы оформления и автоматизации ТД.
  17. Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.

БЛОК № 4. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

  1. Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.
  2. Порядок изменения и дополнения ТД.
  3. Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.
  4. Режимы рабочего времени (РВ).
  5. Сокращенная продолжительность РВ.
  6. Неполное РВ.
  7. Сменный график работ.
  8. Гибкий режим РВ.
  9. Виды РВ — общие вопросы.
  10. Суммированный учет РВ.
  11. Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет РВ.
  12. Привлечение работника к сверхурочной работе.
  13. Порядок расчета количества сверхурочной работы.
  14. Незаконное превышение нормы РВ.
  15. Привлечение работника к работе в ночное время.
  16. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
  17. Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
  18. Временная нетрудоспособность работника.
  19. Баланс РВ.
  20. Документ учета РВ.
  21. Учет отработанного и неотработанного времени.
  22. Табель учета РВ в государственных учреждениях.
  23. Табель учета РВ в коммерческих компаниях.
  24. Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.

БЛОК № 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.

  1. Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
  2. Кадровые процедуры - общие вопросы материальной ответственности (МО) работника.
  3. Законные основания для возникновения МО работни.
  4. Типичные ошибки работодателя при возложении МО на работника.
  5. Документы работодателя для возложения МО на работника.
  6. Действия работодателя при возникновении МО работника.
  7. Доказывание вины работника.
  8. Изменение условий труда. Теория.
  9. Оформление изменений условий труда. Прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях.
  10. Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
  11. Изменение наименования должности работника.
  12. Перемещение работника на другое рабочее место.
  13. Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
  14. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
  15. Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
  16. Временный перевод беременной женщины на другую работу - вредные факторы и "легкий" труд.
  17. Временный перевод беременной женщины на другую работу.
  18. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
  19. Перевод работника на другую работу.
  20. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
  21. Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
  22. Отличие командировки от разъездного характера работ.
  23. Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса.
  24. Командировка с точки зрения ТК РК.
  25. Оформление командировки.
  26. Заемный труд в РК.
  27. Прикомандирование работников как средство заемного труда.
  28. Отличия ТД от ДГПХ - повторяем особенности заключения ТД.
  29. Отличия ТД от ДГПХ - разбираем особенности заключения ДГПХ.
  30. Отличия ТД от ДГПХ - разбираем примеры.
  31. Обучение работников за счет средств работодателя - законодательная база.
  32. Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения.
  33. Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора.
  34. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя.
  35. Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

БЛОК № 6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТДЫХА РАБОТНИКУ.

  1. Социальный отпуск. Теория.
  2. Учебный отпуск – изучаем требования закона.
  3. Учебный отпуск – порядок предоставления.
  4. Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
  5. Отпуск по беременности и родам.
  6. Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
  7. Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
  8. Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
  9. Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней.
  10. Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска.
  11. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  12. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  13. Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
  14. Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника.
  15. Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
  16. Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией.
  17. Основания для предоставления дополнительного отпуска.
  18. Правила предоставления дополнительного отпуска.
  19. Расчет оплаты ежегодного отпуска.

БЛОК № 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (ТД).

  1. Отстранение от работы.
  2. Дисциплинарная ответственность. Теория.
  3. Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
  4. Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд).
  5. Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения ТД.
  6. Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
  7. Прекращение ТД по истечении срока – разбираем общие требования к сроку ТД.
  8. Процедура прекращения ТД по истечению срока.
  9. Прекращение ТД, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
  10. Прекращение ТД, заключенного на время выполнения определенной работы.
  11. Прекращение ТД с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
  12. Отпуск с последующим прекращением ТД в связи с истечением его срока.
  13. Расторжение ТД по инициативе работника.
  14. Расторжение ТД по инициативе работника без отработки» - до истечения срока уведомления.
  15. Работник отзывает заявление на увольнение.
  16. Расторжение ТД по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
  17. Расторжение ТД по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
  18. Расторжение ТД по соглашению сторон – общие основания.
  19. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.
  20. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  21. Расторжение ТД в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
  22. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
  23. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
  24. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом).
  25. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
  26. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

БЛОК № 8. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.

  1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
  2. Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
  3. Порядок внесения записей в трудовые книжки (ТК) работников при приеме на работу.
  4. Порядок внесения записей в ТК при переводе на другую работу.
  5. Порядок внесения записей в ТК при изменении персональных данных.
  6. Порядок внесения записей в ТК при изменении регистрационных данных работодателей.
  7. Порядок внесения записей в ТК при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
  8. Порядок внесения записей в ТК при поощрении работников.
  9. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки.

 

КУРАТОРСКИЕ ЧАСЫ.

  1. "Основы кадровой работы и ответы на вопросы"
  2. "Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда"
  3. "Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz - практическая работа на портале"
  4. "Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК"
  5. "Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК"
  6. "Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК"
  7. "Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК - рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК"
  8. "Взаимосвязь ТК и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы"
  9. "Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК. Ответы на вопросы"
  10. "Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК"
  11. "Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г."
  12. "Использование норм законов и понятийного аппарата в кадровой службе для обеспечения доказательной базы при возникновении трудовых споров и ответы на вопросы"
  13. "Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов"
  14. "Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА)"
  15. "Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства"
  16. "Социальное партнерство. Представители работников. Работа согласительной комиссии"
  17. "Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы"
  18. "Порядок организации дистанционной формы работы"
  19. "Вахтовый метод работы"
  20. "Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания"
  21. "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников"
  22. "Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60"
  23. "Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины"
  24. "Инструменты для разрешения трудовых конфликтов"
  25. "Воинский учет в Казахстане"
  26. "Отчеты в органы государственного надзора"
  27. "Архивирование кадровых документов"

БЛОК № 9. Практикум "Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 для кадровых работников"

  1. Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом.
  2. Начальное заполнение информационной базы.
  3. Справочник Подразделения.
  4. Справочник Должности.
  5. Штатное расписание.
  6. Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника.
  7. Прием на работу списком.
  8. Особенности документов по приемам на работу.
  9. Работа со списком сотрудников.
  10. Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов.
  11. Карточка физического лица и карточка сотрудника.
  12. Личные данные сотрудников.
  13. Кадровые отчеты.
  14. Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком.
  15. Документ Перемещение в другое подразделение.
  16. Документ Изменение графика работы списком.
  17. Совмещение должностей и его отмена.
  18. Основания для расторжения трудовых отношений.
  19. Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С.
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ ПО ВИДЕОКУРСУ?

 
Поздравляю! Вы стали участником курса «Инспектор отдела кадров +1С»! Теперь вам будут доступны все видео курса и раздаточные материалы. Как нужно учиться, чтобы освоить материал на 100%?


  1. Внимательно смотрите видео, делая пометки в тетради или блокноте.
  2. Параллельно открываете Трудовой кодекс РК на нужной статье и повторяете материал занятия.
  3. Выполняете домашнее задание.
  4. Задаете вопросы в общей группе вашего потока.
  5. Распечатываете материалы урока, вкладываете в специальную папку и внимательно их изучаете.
  6. Применяете полученные знания в кадровой работе на ежедневной основе!



 


 
Примечание: Для удобства все материалы разделены по дням, к каждому уроку прикреплены соответствующие шаблоны и образцы, ссылки на статьи Трудового кодекса и другие законы.

 
 

ОФОРМЛЕНИЕ УРОКА НА САЙТЕ
КУРСА:

 


 
 
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И ОБРАЗЦЫ:

  1. Закон «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»
  2. Предпринимательский кодекс РК
  3. Устав ТОО (образец)
  4. Учредительный договор (образец)
  5. Решение единственного учредителя (образец)
  6. Приказ о приёме директора (образец)


АВТОР И ВЕДУЩАЯ КУРСА:
Лебедь Екатерина Александровна.

  1. Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов;
  2. Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 11-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке);
  3. Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета;
  4. Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе 1405 участников со всего РК).

СТОИМОСТЬ КУРСА «Инспектор отдела кадров со знанием 1С»:
 
 

Условия обучения:  
Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании одним из предложенных способов:

  1. Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11
  2. Заполните заявку (в приложении)
  3. Напишите письмо на e-mail: 781120kz@mail.ru
Стоимость:  
70 000 тенге за 1 участника без НДС. При участии более 2-х человек от одной компании предоставляется скидка в размере 7%. Для участников группы Кадровиков действует скидка в размере 10%. Скидки не суммируются.
 
Оплата возможна наличными, перечислением на расчетный счет или электронным платежом через сайт https://web-akademia.com/ или на карту Kaspi Gold.
 
Возможно участие через государственные закупки и в рассрочку.
 
Бухгалтерская документация:
  1. При необходимости заключается типовой договор на оказание образовательных услуг.
  2. После окончания курса участники от юридических лиц получают счет-фактуру и акт выполненных работ.





Все про отпуск от А до Я

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость курса - 60 000 тенге, Продолжительность: 12 ак. часов, доступ предоставляется на 30 календарных дней. Участникам курса предоставляется консультационная поддержка в течение месяца!


Здравствуйте!

Чтобы получить доступ к этому разделу сайта,

Необходимо купить доступ к материалам

отпуск

Содержание ОНЛАЙН-КУРСА "Все про отпуск от А до Я"

  1. Социальный отпуск - теория
  2. Учебный отпуск – изучаем требования закона
  3. Учебный отпуск – порядок предоставления
  4. Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям
  5. Отпуск по беременности и родам
  6. Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем
  7. Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления
  8. Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
  9. Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней
  10. Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска
  11. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
  12. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
  13. Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с отпуском по БиР
  14. Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью / временной нетрудоспособностью
  15. Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
  16. Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией
  17. Основания для предоставления дополнительного отпуска
  18. Правила предоставления дополнительного отпуска
  19. Расчет оплаты ежегодного отпуска

Запись вебинара «Организация кадровой службы. Кадровое делопроизводство на практике в соответствии с трудовым законодательством РК»

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Запись вебинара «Организация кадровой службы. Кадровое делопроизводство на практике в соответствии с трудовым законодательством РК»

1. Юридические аспекты кадрового документооборота организации.

1.1. Законодательное регулирование кадрового делопроизводства.

1.2. Состав и виды кадровой документации (обязательные, рекомендуемые, зависящие от специфики предприятия).

1.3. Придание документам юридической силы.

1.4. Виды кадровых документов по группам и срокам хранения.

1.5. Учетная кадровая документация. Журналы учета и контроля документов. Виды и способы ведения журналов.

1.6. Локальные акты работодателя: виды, особенности разработки и применения.

1.7. Документирование кадровых процессов. Процедуры приёма, перевода, совмещения, совместительства, прекращения трудовых отношений с точки зрения кадровых операций.

1.8. Прием-передача кадровых документов.

1.9. Сроки и основные кадровые процедуры: как доказать законность действий работодателя.

2. Отчетность в отделе кадров.

2.1. Отчётность в отделе кадров – виды, содержание, сроки предоставления.

2.2. Ответственность работодателя за соблюдение требований трудового и налогового законодательства РК.

ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ:

Нажмите на сайте кнопку «Оплатить» и вам откроется платежная страница Единой кассы:

  • Введите данные своей банковской карты VISA или Master Card,
  • Впишите трехзначный код с обратной стороны и действующий e-mail. Именно на него вам и придет квитанция об оплате!
  • Квитанцию об оплате нужно отправить письмом на адрес технической поддержки 781120kz@mail.ru с указанием наименования материала или курса, который вы купили. И действовать по инструкции в обратном письме!
Счет на оплату можно запросить несколькими способами:

  • Напишите сообщение в WhatsApp по номеру +7 777 428 97 11
  • Позвоните в бухгалтерию: 8 (7182) 78-11-20
  • Напишите на email: 781120kz@mail.ru
С помощью приложения на телефоне Kaspi.kz переведите 7500 тенге:

  • на карту № 5169 4931 3986 8940
  • или на номер телефона +7 777 428 97 11

Получатель: ИП Лебедь Екатерина Александровна.
 
Сделайте скриншот квитанции и отправьте на WhatsApp +7 777 428 97 11 с указанием своего ФИО, e-mail, чтобы получить доступ к методическому пособию.

Пополните карту Kaspi Gold с терминала по ИИН 850703451178 Лебедь Екатерина Александровна, копию чека можно отправить на e-mail 781120kz@mail.ru с указанием своего ФИО и e-mail.

Кадровая работа в режиме ЧП

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Антикризисный вебинар "Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК"

 

Стоимость: 25 000 тенге | Продолжительность: 4,5 ак. часа | Раздаточный материал: 25 шт. | Электронный сертификат!

АНТИКРИЗИСНЫЙ ВЕБИНАР "Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК"
 

 

Здравствуйте, коллеги! Указом Президента Республики Казахстан от 15 марта 2020 года № 285 в целях защиты жизни и здоровья граждан на всей территории Республики Казахстан введено чрезвычайное положение на период 16 марта 2020 года по 15 апреля 2020 года.
 
В связи с вводом карантина у малого бизнеса (на всякий случай, сейчас речь не про супермаркеты) снижаются объемы. Так что же делать для снижения ФОТ в рамках Трудового кодекса РК. Что можно прямо сейчас предпринять самостоятельно, чтобы вывести компанию из кризиса с наименьшими потерями?

  1. Во-первых, если финансовые возможности позволяют, можно предоставить работникам ежегодные отпуска. Сейчас карантин, но он все равно закончится. Объемы возрастут, а люди уже в отпусках побывали. Это плюс!
  2. Часть работников можно перевести на дистанционное работу, если есть такая возможность. Чисто технически, эту процедуру проще оформить по заявлению работника.
  3. Часть перевести на режим неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя).
  4. Какая-то часть попадёт под сокращение, но не забывайте про ограничения, сроки, выплаты и т.п.
  5. По просьбе работников можно, как вариант, предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
  6. Ввести режим простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой не менее МЗП — 42 500 тенге.

Но если вас интересуют практические вопросы, шаблоны кадровых документов, правильные формулировки с точки зрения Трудового кодекса, предлагаю участие в вебинаре:
 
«Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК».

 
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА:

  • Как предприятию действовать в период чрезвычайного положения?
  • Как выводить работников на дистанционную работу?
  • Как контролировать результаты выполнения дистанционной работы;
  • Как вводить новые режимы работы, какие они могут быть в соответствии с нормами Трудового кодекса РК?
  • Как переводить работников или перемещать на другие рабочие места, на какой срок?
  • Как на практике осуществить переход на новые графики работы?
  • Что делать с работниками, которые отказываются от изменений?
  • Ответы на ваши вопросы в прямом эфире.

Кадровое делопроизводство


Здравствуйте!

Чтобы получить доступ к этому разделу сайта,

Необходимо купить доступ к материалам

 

Стоимость: 38 000 тенге | Даты проведения: 8, 9, 10 июля в вечернее время. | Продолжительность: 8 ак. часов
 
 
ОНЛАЙН-СЕМИНАР «Кадровое делопроизводство и ЭТД с учетом изменений в ТК РК в 2020 году»

 
 
 
 

 
 

ПРОГРАММА ОНЛАЙН-СЕМИНАРА:
 

Наименование
1 Ввод в профессию инспектора отдела кадров. Каким должен быть кадровый специалист современного предприятия? Необходимые навыки и знания.
2 Правовое регулирование кадрового учета и делопроизводства – Кодексы, Законы, Постановления, Приказы, Методические рекомендации и другие обязательные в работе НПА.
3 Обязательные кадровые документы организации:

  1. Кадровые документы при приеме, переводе, перемещении, отстранении работников, при внутреннем и внешнем совмещении, расширении зоны обслуживания.
  2. Личные дела работников. Порядок оформления и работы с персональными данными организации.
  3. Справочно-информационная документация: докладные, служебные, объяснительные записки, заявление работника, уведомление со стороны работодателя, представление, протокол, справки, акты.
  4. Кадровые документы при предоставления ежегодных, учебных и социальных отпусков.
  5. Оформление командировок сточки зрения ТК РК и НК РК.
  6. Оформление процедур прекращения и расторжения трудовых договоров.
4 Автоматизация учета трудовых договоров.

  1. Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении и прекращении с работниками трудового договора, штатной численности в Единую систему учета трудовых договоров.
  2. Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи.
5 Акты работодателя — обязательные и рекомендованные:

  1. Штатное расписание. Штатная расстановка. Порядок разработки и использования.
  2. Положение о персональных данных работников предприятия.
  3. Правила трудового распорядка.
  4. Положение о защите служебной и коммерческой информации.
  5. Должностные инструкции. Порядок разработки и использования.
  6. Составление графика отпусков, ознакомление работников.
6 Регистрация и учет кадровых документов.

  1. Использование бумажных журналов регистрации.
  2. Порядок использования электронных программ для составления и регистрации кадровых документов.
  3. Придание документам юридической силы.
7 Сроки и порядок хранения кадровых документов.

  1. Порядок определения сроков оперативного использования, сроков постоянного и временного хранения.
  2. Составление номенклатуры дел кадровых документов. Подготовка описи. Согласование номенклатуры с экспертной комиссией.
  3. Порядок уничтожения документов с истекшим сроком хранения.
  4. Передача дел в архив организации, в ведомственный архив.
8 Порядок учета рабочего времени:

  1. Виды рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РК.
  2. Уважительные и неуважительные причины отсутствия работника на работе. Порядок оформления отсутствия работника на работе.
  3. Отражение отработанных часов в табеле (журнале) учета рабочего времени.
  4. Подсчет отработанных в месяце рабочих дней и часов.
9 Порядок работы с трудовыми книжками:

  1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
  2. Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
  3. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме на работу.
  4. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при переводе на другую работу.
  5. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
  6. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
  7. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
  8. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
  9. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа.
  10. Электронная трудовая книжка.
10 Ответственность за нарушение трудового законодательства РК.

 
 

 
 


Бонусы участникам семинара:
 


В конце обучения выдается сертификат:

 
образец сертификата

 
 

АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Лебедь Екатерина Александровна
 

 


Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
 
Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 11-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).
 
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
 
Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1400 участников со всего РК).
 

Кураторские часы по ТК РК

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.


Здравствуйте!

Чтобы получить доступ к этому разделу сайта,

Необходимо купить доступ к материалам

 

Кураторские часы на основе продвинутого видеокурса
"СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО ЗНАНИЕМ 1С: ЗУП"

Кураторский час № 1: «Основы кадровой работы» и ответы на вопросы

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 10 "Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК"

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 11 "Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г."

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 12 "Использование норм законов и понятийного аппарата в кадровой службе для обеспечения доказательной базы при возникновении трудовых споров» и ответы на вопросы"

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 14. "Разбор кадровых ситуаций. Ответы на вопросы"

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 15."Разбор кадровых ситуаций. Ответы на вопросы"

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 2 «Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда»

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 3 «Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz - практическая работа на портале»

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 4: "Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК"

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 5 «Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК"»

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 6 "Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,128,111 Трудового кодекса РК"

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 7 "Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК - рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК"

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 8 "Взаимосвязь ТК и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы"

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Кураторский час № 9 "Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК. Ответы на вопросы"

Здравствуйте! Чтобы получить доступ к этому разделу сайта, Необходимо купить доступ к материалам. Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 5 000 тенге

Курс «Кадровое делопроизводство для начинающих»

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Курс «Кадровое делопроизводство для начинающих» – это 5 часов вебинаров в записи и 30 методических материалов к курсу.

Кому поможет курс «Кадровое делопроизводство для начинающих»?

  1. Начинающим специалистам, которые получили возможность познакомится с работой кадровой службы.
  2. Офис-менеджерам, секретарям и делопроизводителям, выполняющим кадровую работу.
  3. Бухгалтерам, которые перешли в отдел кадров.
  4. Мамочкам в декрете, которые уже несколько лет не работали в кадрах, и поэтому знания нужно освежить.

Какие темы были рассмотрены с 18 по 22 февраля 2019 г.:

  1. Что такое кадровый учет? Должны ли все организации вести кадровый учет? Обязательные требования к кадровым документам.
  2. Кадровые процедуры: какие бывают и какими документами оформляются?
  3. Законы в кадровом деле: законодательное регулирование кадрового делопроизводства.
  4. Язык ведения кадрового делопроизводства: новое в 2019 году.
  5. Задачи кадровой работы на предприятии: зачем бизнесу нужен кадровый специалист, какой он — идеальный кадровик?
  6. Занятие бонусное. Антикризисный марафон "Неделя начинающего кадровика". День 1.
  7. Занятие бонусное. Антикризисный марафон "Неделя начинающего кадровика". День 2.

Частые ошибки в кадровом делопроизводстве. Ответственность за нарушение трудового законодательства РК.

Вебинары и дополнительные раздаточные материалы сейчас доступны в записи, поэтому вы можете приобрести доступ к ним на 45 дней. Все материалы можно скачать себе на компьютер, а ссылки на статьи и нормативные акты (кодексы, законы и т.п.) активны и актуальны.

Стоимость курса составляет 12 000 тенге.

ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ:

Нажмите кнопку ниже «Оплатить» и вам откроется платежная страница Единой кассы:

  • Введите данные своей банковской карты VISA или Master Card,
  • Впишите трехзначный код с обратной стороны и действующий e-mail. Именно на него вам и придет квитанция об оплате!
  • Квитанцию об оплате нужно отправить письмом на адрес технической поддержки 781120kz@mail.ru с указанием наименования материала или курса, который вы купили. И действовать по инструкции в обратном письме!
  • Счет на оплату можно запросить несколькими способами:

    • Напишите сообщение в WhatsApp по номеру +7 777 428 97 11
    • Позвоните в бухгалтерию: 8 (7182) 78-11-20
    • Напишите на email: 781120kz@mail.ru

    С помощью приложения на телефоне Kaspi.kz переведите 12 000 тенге:

    • на карту № 5169 4931 3986 8940
    • или на номер телефона +7 777 428 97 11

    Получатель: ИП Лебедь Екатерина Александровна.

    Сделайте скриншот квитанции и отправьте на WhatsApp +7 777 428 97 11 с указанием своего ФИО, e-mail, чтобы получить доступ к методическому пособию.

    Пополните карту Kaspi Gold с терминала по ИИН 850703451178 Лебедь Екатерина Александровна, копию чека можно отправить на e-mail 781120kz@mail.ru с указанием своего ФИО и e-mail.

Курс ЭТД и работа на сайте enbek.kz

Стоимость: 20 000 тенге* | Продолжительность: 5 ак. часов

ОНЛАЙН-ПРАКТИКУМ "Сложные вопросы оформления и автоматизация трудовых договоров"

 

Уважаемые коллеги!

ЭТД и регистрация трудовых договоров на сайте enbek.kz – это новая реальность кадровых специалистов Казахстана. Пилотный проект завершен, и Трудовой кодекс РК пополнился новой обязанностью для работодателей.

В соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 ТК РК работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.

Правила работы с ЕСУТД еще в процессе обсуждения, но портал электронной биржи труда доступен для работы. А при регистрации трудовых договоров у кадровых специалистов и бухгалтеров возникает очень много вопросов. Кроме того, работа достаточно механическая, поэтому этот функционал можно переложить на секретаря или офис-менеджера после небольшого обучения.

Сайт enbek.kz непрерывно развивается, добавляется новый функционал, который может упростить заключение трудового договора для компаний, которые трудоустраивают персонал через Биржу труда.

ПРОГРАММА ОНЛАЙН-ПРАКТИКУМА
«Сложные вопросы оформления и автоматизация трудовых договоров»:

Номер темы Рассматриваемые кадровые вопросы:
1

Порядок оформления трудового договора и придание документу юридической силы.

2 Часто встречающиеся ошибки в содержании трудового договора.
3 Практикум «Аудит трудового договора».
4 Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале.
5 Получение ЭЦП на генерального директора, кадрового специалиста, бухгалтера или любого работника компании.
6 Регистрация компании на сайте enbek.kz.
7 Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении и прекращении с работниками трудового договора, штатной численности в Единую систему учета трудовых договоров.
8 Порядок внесения изменений и дополнений в трудовые договоры на сайте enbek.kz.
9 Расторжение трудового договора с работником: основания, сроки и порядок.
10 Подача сведений о высвобождении работников в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, ликвидации работодателя или снижении объема производства.
11 Возможные ошибки и методы их исправления на сайте enbek.kz.
12 Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием ЭЦП.
13 Порядок формирования электронной трудовой книжки работника.
14 Ответы на вопросы участников.

Никой «воды», анализа разных площадок, сравнения с опытом других стран. Только практическая, прикладная информация, которая нужна в повседневной работе кадровых специалистов РК.

Кому будет полезно участие в онлайн-практикуме?

  • Если у вас еще очень много технических вопросов к площадке enbek.kz.
  • Если вы не знаете, как получить ЭЦП для кадрового специалиста или для любого работника компании.
  • Если вы планируете переложить обязанность по регистрации трудовых договоров на секретаря или офис-менеджера, и нужна пошаговая инструкция по регистрации, изменению и расторжению ТД на сайте enbek.kz.
  • Если вам нужно понимать, как заключить трудовой договор в электронном виде с дистанционными работниками компании.
  • Если вас в перспективе интересует возможность перевести кадровый документооборот в электронный формат.


СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:
Стоимость участия – 20 000 тенге с участника.
В стоимость входит: личное участие на одну персону, доступ к видеозаписям на 3 дня, раздаточный материал в электронном виде, именной сертификат.


ЮРИДИЧЕСКИЕ И БУХГАЛТЕРСКИЕ ВОПРОСЫ:

При необходимости заключается договор обучения.

ЭСФ и акт выполненных работ оформляется в электронном виде (при необходимости бумажные СФ и АВР отправляются через АО »Казпочта» по возможности).

Для участия в онлайн-курсе необходимо оформить заявку и прислать реквизиты для выставления счета на оплату.

Магазин Профи

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

ПРОДВИНУТЫЙ ВИДЕОКУРС (98 часов)

 

"СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО
ЗНАНИЕМ 1С: ЗУП"

Уважаемый руководитель!

Ведение бизнеса в Казахстане постоянно подвергается налоговым, финансовым, управленческим, административным, уголовным рискам. Законодательство регулярно обновляется, штрафы растут, требования государственных органов к кадровым службам ужесточается.

Это стало еще более очевидно из Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда», который подписал Президент 4 мая 2020 года. Нормы этого закона затрагивают 42% действующего Трудового кодекса.

И в этих условиях сотрудники кадровых служб, бухгалтерии, HR и юридических департаментов массово начнут запрашивать финансы и переобучаться, ведь их задача помогать бизнесу!

Но двухдневные семинары «обо всем» – не самый удачный формат:

  1. Ваши специалисты оторваны от работы и Ваших поручений на 2 дня.
  2. Материал усваивается плохо, потому что человек физически не в состоянии 100% времени увлеченно изучать разнородную информацию.
  3. Видеозаписей выступлений спикера не предусмотрено, поэтому остается надеяться только на память участников и подробный раздаточный материал.

Наш учебный центр предлагает подробный видеокурс, записанный как комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан в формате видеолекций с пошаговым объяснением кадровых процедур и образцами кадровых документов.

Обучение поможет оперативно и безошибочно оформлять трудовые отношения с работниками, избежать штрафов и минимизировать трудовые споры.

Продвинутый видеокурс «Специалист отдела кадров со знанием программы 1С: ЗУП 8.3» разработан юристом и кадровым аудитором Екатериной Лебедь по методике полного погружения в профессию!

Детали курса:
  1. Видеокурс состоит из 185 подробных видеоуроков для самостоятельного изучения с изменениями на апрель 2020 года общей продолжительностью более 90 часов.
  2. Время прохождения практикума по программе 1С ЗУП согласовывается дополнительно.
  3. Начало обучения в группе – 25 мая 2020 года, возможность присоединиться – в течение первых двух недель.
  4. Для участия Вам понадобятся компьютер или мобильное устройство с доступом в интернет, наушники или динамики.
Стоимость лицензии на 1 участника:
  1. 120 000 тенге (сто двадцать тысяч) тенге без НДС на 1 участника.
  2. При участии более 2-х человек от одной организации предоставляется скидка в размере 10%.
  3. Заключается договор обучения.
  4. Оформляются ЭСФ и ЭАВР (при необходимости бумажные СФ и АВР отправляются через АО ''Казпочта'').
  5. Для участия в онлайн-курсе необходимо оформить заявку и прислать реквизиты для выставления счета на оплату.
Бонусы для участников:
  1. Круглосуточный доступ к образовательному порталу с видеоуроками на 6 месяцев с момента начала обучения.
  2. Скачивание актуальных кадровых документов для работы в отделе кадров. В процессе курса демонстрируется более 600 актуальных образцов кадровых документов.
  3. Безлимитное количество консультаций в рамках курса от Екатерины Лебедь в закрытой группе в мессенджере telegram и WhatsApp.
  4. Выполнение и проверка домашних заданий, прохождение контрольного тест-тренажера, выполнение письменного итогового экзамена.
  5. Методика «Кураторский час» предусматривает проведение с участниками zoom-конференций на еженедельной основе для подведения итогов недели, решения сложных кадровых задач и актуализации содержания ТК РК.
  6. Документы об окончании курса: каждый участник видеокурса получает именной сертификат и/или свидетельство об окончании курса.
Целевая аудитория: HRD, менеджеры по кадрам, HR, руководители структурных подразделений, корпоративные юристы, бухгалтеры по расчёту заработной платы, члены согласительных комиссий.

СТАТЬ СПЕЦИАЛИСТОМ ОТДЕЛА КАДРОВ

100% погружение в кадровую работу КУРС УНИКАЛЕН И НЕ ИМЕЕТ АНАЛОГОВ!

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ УЧАСТНИКИ КУРСА ПОЛУЧАТ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА:

  • Изучат теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию 2020 год!)
  • Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработаете проекты кадровых документов для своих организаций.
  • Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
  • Научитесь соблюдать трудовое законодательство во всех кадровых ситуациях от приема до расторжения трудовых отношений.

ПРОГРАММА:

БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ КАДРОВИКА.

  1. Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
  2. Зачем в компании нужен кадровый учет?
  3. Организация работы кадровой службы.
  4. Прием-передача имеющихся кадровых документов.
  5. Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
  6. Законы, регулирующие трудовые отношения.

БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

  1. Кто такой работодатель?
  2. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
  3. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
  4. Что такое кадровый учет?
  5. Состав и виды кадровых документов.
  6. Общие требования к оформлению кадровых документов.
  7. Придание документам юридической силы.
  8. Общие сроки оформления кадровых документов.
  9. Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
  10. Сроки хранения кадровых документов.
  11. Приказы в кадровом учете.
  12. Журналы регистрации кадровых документов.
  13. Что такое штатное расписание?
  14. Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
  15. Порядок оформления штатного расписания.
  16. Сложные вопросы оформления штатного расписания.
  17. Должностная инструкция - определения и НПА.
  18. Должностная инструкция - структура документа.
  19. Должностная инструкция - порядок разработки.
  20. Акты работодателя - локальные, внутренние.
  21. Структура ЛНА, важные формулировки.
  22. Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
  23. Основные ошибки при разработке актов работодателя с точки зрения трудовых споров и проверок надзорных органов.
  24. Представители работников, их полномочия.
  25. Порядок учета мнения представителей работников.
  26. Коллективный договор.
  27. Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.
  28. Возникновение трудовых отношений.

БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

  1. Заявление о приеме на работу.
  2. Личные документы работника и оформление ТД.
  3. Персональные данные работников.
  4. Порядок оформления личного дела работника.
  5. Предварительный медицинский осмотр - требования закона.
  6. Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
  7. Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
  8. Особенности заключения ТД.
  9. Общие требования к сроку заключения ТД.
  10. Порядок оформления ТД с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
  11. Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
  12. Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении ТД.
  13. Порядок оформления иностранной рабочей силы.
  14. Заключение трудового договора с директором ТОО.
  15. Порядок оформления испытательного срока.
  16. Сложные вопросы оформления и автоматизации ТД.
  17. Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.

БЛОК № 4. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

  1. Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.
  2. Порядок изменения и дополнения ТД.
  3. Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.
  4. Режимы рабочего времени (РВ).
  5. Сокращенная продолжительность РВ.
  6. Неполное РВ.
  7. Сменный график работ.
  8. Гибкий режим РВ.
  9. Виды РВ — общие вопросы.
  10. Суммированный учет РВ.
  11. Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет РВ.
  12. Привлечение работника к сверхурочной работе.
  13. Порядок расчета количества сверхурочной работы.
  14. Незаконное превышение нормы РВ.
  15. Привлечение работника к работе в ночное время.
  16. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
  17. Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
  18. Временная нетрудоспособность работника.
  19. Баланс РВ.
  20. Документ учета РВ.
  21. Учет отработанного и неотработанного времени.
  22. Табель учета РВ в государственных учреждениях.
  23. Табель учета РВ в коммерческих компаниях.
  24. Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.

БЛОК № 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.

  1. Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
  2. Кадровые процедуры - общие вопросы материальной ответственности (МО) работника.
  3. Законные основания для возникновения МО работни.
  4. Типичные ошибки работодателя при возложении МО на работника.
  5. Документы работодателя для возложения МО на работника.
  6. Действия работодателя при возникновении МО работника.
  7. Доказывание вины работника.
  8. Изменение условий труда. Теория.
  9. Оформление изменений условий труда. Прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях.
  10. Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
  11. Изменение наименования должности работника.
  12. Перемещение работника на другое рабочее место.
  13. Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
  14. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
  15. Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
  16. Временный перевод беременной женщины на другую работу - вредные факторы и "легкий" труд.
  17. Временный перевод беременной женщины на другую работу.
  18. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
  19. Перевод работника на другую работу.
  20. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
  21. Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
  22. Отличие командировки от разъездного характера работ.
  23. Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса.
  24. Командировка с точки зрения ТК РК.
  25. Оформление командировки.
  26. Заемный труд в РК.
  27. Прикомандирование работников как средство заемного труда.
  28. Отличия ТД от ДГПХ - повторяем особенности заключения ТД.
  29. Отличия ТД от ДГПХ - разбираем особенности заключения ДГПХ.
  30. Отличия ТД от ДГПХ - разбираем примеры.
  31. Обучение работников за счет средств работодателя - законодательная база.
  32. Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения.
  33. Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора.
  34. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя.
  35. Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

БЛОК № 6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТДЫХА РАБОТНИКУ.

  1. Социальный отпуск. Теория.
  2. Учебный отпуск – изучаем требования закона.
  3. Учебный отпуск – порядок предоставления.
  4. Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
  5. Отпуск по беременности и родам.
  6. Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
  7. Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
  8. Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
  9. Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней.
  10. Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска.
  11. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  12. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  13. Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
  14. Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника.
  15. Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
  16. Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией.
  17. Основания для предоставления дополнительного отпуска.
  18. Правила предоставления дополнительного отпуска.
  19. Расчет оплаты ежегодного отпуска.

БЛОК № 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (ТД).

  1. Отстранение от работы.
  2. Дисциплинарная ответственность. Теория.
  3. Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
  4. Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд).
  5. Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения ТД.
  6. Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
  7. Прекращение ТД по истечении срока – разбираем общие требования к сроку ТД.
  8. Процедура прекращения ТД по истечению срока.
  9. Прекращение ТД, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
  10. Прекращение ТД, заключенного на время выполнения определенной работы.
  11. Прекращение ТД с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
  12. Отпуск с последующим прекращением ТД в связи с истечением его срока.
  13. Расторжение ТД по инициативе работника.
  14. Расторжение ТД по инициативе работника без отработки» - до истечения срока уведомления.
  15. Работник отзывает заявление на увольнение.
  16. Расторжение ТД по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
  17. Расторжение ТД по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
  18. Расторжение ТД по соглашению сторон – общие основания.
  19. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.
  20. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  21. Расторжение ТД в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
  22. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
  23. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
  24. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом).
  25. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
  26. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

БЛОК № 8. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.

  1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
  2. Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
  3. Порядок внесения записей в трудовые книжки (ТК) работников при приеме на работу.
  4. Порядок внесения записей в ТК при переводе на другую работу.
  5. Порядок внесения записей в ТК при изменении персональных данных.
  6. Порядок внесения записей в ТК при изменении регистрационных данных работодателей.
  7. Порядок внесения записей в ТК при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
  8. Порядок внесения записей в ТК при поощрении работников.
  9. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки.

 

КУРАТОРСКИЕ ЧАСЫ.

  1. "Основы кадровой работы и ответы на вопросы"
  2. "Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда"
  3. "Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz - практическая работа на портале"
  4. "Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК"
  5. "Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК"
  6. "Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК"
  7. "Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК - рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК"
  8. "Взаимосвязь ТК и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы"
  9. "Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК. Ответы на вопросы"
  10. "Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК"
  11. "Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г."
  12. "Использование норм законов и понятийного аппарата в кадровой службе для обеспечения доказательной базы при возникновении трудовых споров и ответы на вопросы"
  13. "Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов"
  14. "Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА)"
  15. "Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства"
  16. "Социальное партнерство. Представители работников. Работа согласительной комиссии"
  17. "Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы"
  18. "Порядок организации дистанционной формы работы"
  19. "Вахтовый метод работы"
  20. "Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания"
  21. "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников"
  22. "Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60"
  23. "Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины"
  24. "Инструменты для разрешения трудовых конфликтов"
  25. "Воинский учет в Казахстане"
  26. "Отчеты в органы государственного надзора"
  27. "Архивирование кадровых документов"

БЛОК № 9. Практикум "Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 для кадровых работников"

  1. Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом.
  2. Начальное заполнение информационной базы.
  3. Справочник Подразделения.
  4. Справочник Должности.
  5. Штатное расписание.
  6. Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника.
  7. Прием на работу списком.
  8. Особенности документов по приемам на работу.
  9. Работа со списком сотрудников.
  10. Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов.
  11. Карточка физического лица и карточка сотрудника.
  12. Личные данные сотрудников.
  13. Кадровые отчеты.
  14. Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком.
  15. Документ Перемещение в другое подразделение.
  16. Документ Изменение графика работы списком.
  17. Совмещение должностей и его отмена.
  18. Основания для расторжения трудовых отношений.
  19. Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С.

ВАЖНО! Каждому участнику предоставляется:

  • раздаточный материал,
  • образцы кадровых документов,
  • пошаговые процедуры для решения каждой рассмотренной кадровой ситуации,
  • личный кабинет для просмотра видео-уроков и скачивания материалов
  • БЕЗЛИМИТНОЕ КОЛИЧЕСТВО КОНСУЛЬТАЦИЙ!

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА "СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО ЗНАНИЕМ 1С: ЗУП":


  • Изучите теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию 2020 год!)
  • Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработают проекты кадровых документов для своих организаций.
  • Научитесь корректно оформлять реквизиты кадровых документов.
  • Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
  • Вы научитесь работать с 30 правовыми актами Республики Казахстан в сфере регулирования трудовых отношений.
  • Вы самостоятельно разработаете штатные расписания, внесёте изменения и издадите приказы по основной деятельности.
  • Составите текст должностной инструкции на несколько должностей.
  • Научитесь заполнять журналы регистрации.
  • Примете на работу нескольких работников (от заявления о приеме на работу до заполнения карточки Т-2 в программе 1С).
  • Составите и зарегистрируете приказы по личному составу.
  • Вы оформите личные дела на своих работников.
  • Научитесь заполнять трудовые книжки на самые часто встречающиеся кадровые ситуации.
  • Составите и передадите в бухгалтерию несколько табелей учета рабочего времени.
  • Оформите переводы, перемещения, командировки и другие кадровые процедуры.
  • Уволите работников по всем правилам.




Курс предназначен для кадровых служб среднего и крупного бизнеса.

  1. Выполняйте задания, изучайте методический материал и законодательную базу РК.
  2. Проходите тесты в конце каждого урока, чтобы закрепить знания.
  3. Используйте кадровые документы в своей работе.

ПОЛУЧИТЕ ПРЕСТИЖНУЮ ПРОФЕССИЮ «Инспектор отдела кадров со знанием 1С» и оформляйте трудовые отношения, не нарушая трудовых прав работников!




КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ ПО ВИДЕОКУРСУ?

Вы стали участником курса "Специалист отдела кадров"? Поздравляю! Теперь вам будут доступны видео курса и раздаточные материалы. Как нужно учиться, чтобы освоить материал на 100%?

1. Внимательно смотрите видео, делая пометки в тетради или блокноте.

2. Параллельно открываете Трудовой кодекс РК на нужной статье и повторяете материал занятия.

3. Выполняете домашнее задание.

4. Задаете вопросы в общей группе вашего потока.

5. Распечатываете материалы урока, вкладываете в специальную папку и внимательно их изучаете.

6. Применяете полученные знания в кадровой работе на ежедневной основе!

Для удобства все материалы разделены по дням, к каждому уроку прикреплены соответствующие шаблоны и образцы, ссылки на статьи Трудового кодекса и другие законы.


Смотрите, как это выглядит на сайте курса:





Дополнительные материалы:

  1. Закон «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»
  2. Предпринимательский кодекс РК
  3. Устав ТОО (образец)
  4. Учредительный договор (образец)
  5. Решение единственного учредителя (образец)
  6. Приказ о приёме директора (образец)

СТОИМОСТЬ КУРСА «Специалист ОК со знанием 1С: ЗУП»:

Условия обучения: Курс предназначен для кадровых служб среднего и крупного бизнеса.

Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании одним из предложенных способов:

  1. Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11
  2. Заполните заявку (в приложении)
  3. Напишите письмо на e-mail: 781120kz@mail.ru
Стоимость: 120 000 тенге за 1 участника без НДС. При участии более 2-х человек от одной компании предоставляется скидка в размере 10%. Для участников группы Кадровиков действует скидка в размере 10%. Скидки не суммируются.

Оплата возможна наличными, перечислением на расчетный счет или электронным платежом через сайт https://web-akademia.com/ или на карту Kaspi Gold.

Возможно участие через государственные закупки и в рассрочку.
Бухгалтерская документация:
  1. При необходимости заключается типовой договор на оказание образовательных услуг.
  2. После окончания курса участники от юридических лиц получают счет-фактуру и акт выполненных работ.

АВТОР И ВЕДУЩАЯ КУРСА: «Специалист ОК со знанием 1С: ЗУП»:

Методическое пособие "Личное дело работника в ИП и ТОО Республики Казахстан"

Методическое пособие "Личное дело работника в ИП и ТОО Республики Казахстан"
 
Описание: Полная и исчерпывающая инструкция о правильном оформлении личных дел работников. Что должно быть в личном деле работника? Сколько хранить личное дело? На каждого ли работника заводить ЛД? Все самое актуальное на 2019 год.
 
Стоимость: 12 000 тенге

 
 
ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ:
 

Нажмите на сайте кнопку «Оплатить» и вам откроется платежная страница Единой кассы:

  • Введите данные своей банковской карты VISA или Master Card,
  • Впишите трехзначный код с обратной стороны и действующий e-mail. Именно на него вам и придет квитанция об оплате!
  • Квитанцию об оплате нужно отправить письмом на адрес технической поддержки 781120kz@mail.ru с указанием наименования материала или курса, который вы купили. И действовать по инструкции в обратном письме!
Счет на оплату можно запросить несколькими способами:

  • Напишите сообщение в WhatsApp по номеру +7 777 428 97 11
  • Позвоните в бухгалтерию: 8 (7182) 78-11-20
  • Напишите на email: 781120kz@mail.ru
С помощью приложения на телефоне Kaspi.kz переведите 7500 тенге:

  • на карту № 5169 4931 3986 8940
  • или на номер телефона +7 777 428 97 11

Получатель: ИП Лебедь Екатерина Александровна.
 
Сделайте скриншот квитанции и отправьте на WhatsApp +7 777 428 97 11 с указанием своего ФИО, e-mail, чтобы получить доступ к методическому пособию.

Пополните карту Kaspi Gold с терминала по ИИН 850703451178 Лебедь Екатерина Александровна, копию чека можно отправить на e-mail 781120kz@mail.ru с указанием своего ФИО и e-mail.

Методическое пособие "Разъяснения по обязательствам работодателя перед истопником-работником"

Методическое пособие "Разъяснения по обязательствам работодателя перед истопником-работником"
 
Описание: Разъяснения по обязательствам работодателя перед истопником-работником
 
Стоимость: 3 500 тенге

 
 
 
 
ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ:
 

Нажмите на сайте кнопку «Оплатить» и вам откроется платежная страница Единой кассы:

  • Введите данные своей банковской карты VISA или Master Card,
  • Впишите трехзначный код с обратной стороны и действующий e-mail. Именно на него вам и придет квитанция об оплате!
  • Квитанцию об оплате нужно отправить письмом на адрес технической поддержки 781120kz@mail.ru с указанием наименования материала или курса, который вы купили. И действовать по инструкции в обратном письме!
Счет на оплату можно запросить несколькими способами:

  • Напишите сообщение в WhatsApp по номеру +7 777 428 97 11
  • Позвоните в бухгалтерию: 8 (7182) 78-11-20
  • Напишите на email: 781120kz@mail.ru
С помощью приложения на телефоне Kaspi.kz переведите 7500 тенге:

  • на карту № 5169 4931 3986 8940
  • или на номер телефона +7 777 428 97 11

Получатель: ИП Лебедь Екатерина Александровна.
 
Сделайте скриншот квитанции и отправьте на WhatsApp +7 777 428 97 11 с указанием своего ФИО, e-mail, чтобы получить доступ к методическому пособию.

Пополните карту Kaspi Gold с терминала по ИИН 850703451178 Лебедь Екатерина Александровна, копию чека можно отправить на e-mail 781120kz@mail.ru с указанием своего ФИО и e-mail.

Методическое пособие по заполнению трудовых книжек в 2019 году

Методическое пособие по заполнению трудовых книжек в 2019 году
 
Описание: Какие записи должны быть в трудовых книжках? Сколько ставить печатей? Как оформлять лицевую сторону трудовой? Как правильно оформить прием на работу, перемещение, перевод в другую организацию, увольнение в ТК РК? Смена фамилии.
 
Стоимость: 7 500 тенге

 
 
 
ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ:
 

Нажмите на сайте кнопку «Оплатить» и вам откроется платежная страница Единой кассы:

  • Введите данные своей банковской карты VISA или Master Card,
  • Впишите трехзначный код с обратной стороны и действующий e-mail. Именно на него вам и придет квитанция об оплате!
  • Квитанцию об оплате нужно отправить письмом на адрес технической поддержки 781120kz@mail.ru с указанием наименования материала или курса, который вы купили. И действовать по инструкции в обратном письме!
Счет на оплату можно запросить несколькими способами:

  • Напишите сообщение в WhatsApp по номеру +7 777 428 97 11
  • Позвоните в бухгалтерию: 8 (7182) 78-11-20
  • Напишите на email: 781120kz@mail.ru
С помощью приложения на телефоне Kaspi.kz переведите 7500 тенге:

  • на карту № 5169 4931 3986 8940
  • или на номер телефона +7 777 428 97 11

Получатель: ИП Лебедь Екатерина Александровна.
 
Сделайте скриншот квитанции и отправьте на WhatsApp +7 777 428 97 11 с указанием своего ФИО, e-mail, чтобы получить доступ к методическому пособию.

Пополните карту Kaspi Gold с терминала по ИИН 850703451178 Лебедь Екатерина Александровна, копию чека можно отправить на e-mail 781120kz@mail.ru с указанием своего ФИО и e-mail.

ОНЛАЙН-КУРС «Трудовой договор — 2020. Порядок, оформление, содержание, переход на электронные трудовые договоры»

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Стоимость: 45 000 тенге* | Продолжительность: 16 ак. часов

ОНЛАЙН-СЕМИНАР "Трудовой договор-2020. Порядок оформления, заключения, изменения и прекращения. Порядок регистрации электронных трудовых договоров на портале enbek.kz"

   


Уважаемые коллеги!

Депутаты Мажилиса Парламента РК, рассмотрев на пленарном заседании проект закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», одобрили его во втором чтении — новость от 26.02.2020 года. Я внимательно изучила проект, он значительно отличается от ранее утвержденных редакций.

Проект закона охватывает вопросы трудовых отношений, социального партнерства, безопасности и охраны труда. В целях цифровизации кадрового делопроизводства создана Единая система учета трудовых договоров.

Учитывая нововведения, приглашаю вас на практический семинар, в рамках которого будут обсуждены вносимые изменения, важные вопросы оформления трудовых отношений от получения документов до расторжения трудового договора, а также пошагово будет разобран процесс регистрации трудовых договоров через сайт enbek.kz.

ПРОГРАММА ОНЛАЙН-СЕМИНАРА «Трудовой договор-2020. Порядок оформления, заключения, изменения и прекращения. Порядок регистрации электронных трудовых договоров на портале enbek.kz»:


Номер темы Рассматриваемые кадровые вопросы: Количество образцов
1

Правовая база трудовых отношений: нормы Трудового кодекса и других правовых актов РК. Планируемые изменения на 2020 год.

Дополнительные материалы к уроку: ссылки на обязательные нормативные акты.

19
2

Субъекты трудовых отношений:

  • Основные права и обязанности работника. Скрытые возможности и риски.
  • Основные права и обязанности работодателя. Скрытые возможности и риски.

Дополнительные материалы к уроку: материал "Субъекты предпринимательства", материал "Таблица штрафов КоАП РК 2019 год".

2
3

Личные документы работника для оформления трудового договора. Порядок оформления персональных данных работников.

Дополнительные материалы к уроку: материал "Права и обязанности работника и работодателя", ссылки на НПА по теме урока.

4
4

Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.

Дополнительные материалы к уроку: материал "ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ С ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ".

1
5

Общие требования к сроку трудового договора. Корректные формулировки при заключении трудового договора с различными категориями работников.

Дополнительные материалы к уроку: материал "Исчисление сроков трудового договора".

1
6

Порядок оформления трудового договора и придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.

Дополнительные материалы к уроку: материал "Исчисление сроков трудового договора"

1
7

Построчный разбор содержания трудового договора. Часто встречающиеся ошибки.

Дополнительные материалы к уроку: материалы "Документы работников при приеме на работу", "Личные документы работников", "Налоговые вычеты", "Личный листок по учету кадров".

4
8

Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.

Дополнительные материалы к уроку: материалы по теме урока, статья Е. Лебедь "О персональных данных работника".

6
9

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора. Возможные альтернативные варианты.

Дополнительные материалы к уроку: ссылки на законодательные акты РК.

4
10

Оформление работника на работу по совместительству. Сложные вопросы регулирования труда совместителей.

Дополнительные материалы к уроку: методические материалы курса.

2
11

Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.

Дополнительные материалы к уроку: методические материалы к курсу, образец трудового договора.

2
12

Порядок изменения и дополнения трудового договора.

Дополнительные материалы к уроку: материал "Оформление испытательного срока".

1
13

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Дополнительные материалы к уроку: методическое пособие "Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера".

1
14

Прекращение трудового договора по истечении срока.

Дополнительные материалы к уроку: материал "Работа по совместительству".

1
15

Прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы.

0
16

Оформление процедуры прекращения трудового договора. Трудовой стаж работника.

Дополнительные материалы к уроку: материал "Порядок разработки дополнительного соглашения к трудовому договору".

1
17

Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz - практическая работа на портале:

  • Регистрация ЭЦП и учетной записи на сайте enbek.kz.
  • Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении и прекращении с работниками трудового договора, штатной численности в Единую систему учета трудовых договоров.
  • Подача сведений о высвобождении работников в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, ликвидации работодателя или снижении объема производства.
  • Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием ЭЦП.
  • Порядок формирования электронной трудовой книжки работника.

Дополнительные материалы к уроку: методические пособия по теме "Расторжение трудового договора по статье 50 п. 2 и 3".

2
18

Сложные вопросы применения трудового законодательства – разбор кадровых ситуаций участников курса.

Дополнительные материалы к уроку: материал "Прекращение трудового договора по истечению срока".

1
Итого вы изучите 18 кадровых тем и получите 60 полезных материалов для самостоятельной работы.

Оплата за отгулы за работу в выходные дни. С примерами и расчетами


 
Методическое разъяснение кадровой ситуации (авторский материал)
 
Ваши работники работают по 5-дневке. Но в свои выходные дни вышли на работу. Работу в выходные дни мы табелируем "восьмерками", потому что согласно п.1 ст. 79 ТК РК "Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником".
 
ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ:
 

Нажмите на сайте кнопку «Оплатить» и вам откроется платежная страница Единой кассы:

  • Введите данные своей банковской карты VISA или Master Card,
  • Впишите трехзначный код с обратной стороны и действующий e-mail. Именно на него вам и придет квитанция об оплате!
  • Квитанцию об оплате нужно отправить письмом на адрес технической поддержки 781120kz@mail.ru с указанием наименования материала или курса, который вы купили. И действовать по инструкции в обратном письме!
Счет на оплату можно запросить несколькими способами:

  • Напишите сообщение в WhatsApp по номеру +7 777 428 97 11
  • Позвоните в бухгалтерию: 8 (7182) 78-11-20
  • Напишите на email: 781120kz@mail.ru
С помощью приложения на телефоне Kaspi.kz переведите 7500 тенге:

  • на карту № 5169 4931 3986 8940
  • или на номер телефона +7 777 428 97 11

Получатель: ИП Лебедь Екатерина Александровна.
 
Сделайте скриншот квитанции и отправьте на WhatsApp +7 777 428 97 11 с указанием своего ФИО, e-mail, чтобы получить доступ к методическому пособию.

Пополните карту Kaspi Gold с терминала по ИИН 850703451178 Лебедь Екатерина Александровна, копию чека можно отправить на e-mail 781120kz@mail.ru с указанием своего ФИО и e-mail.

Пакет № 1: Купить видеозапись вебинара - 1500 тенге

Пакет № 1

Запись вебинара «Кадровый аудит в организации. Проводим самостоятельно»


 

Программа обучения:

Блок № 1. Зачем проверять кадровую службу?

  • Актуальность проверки кадровой документации
  • Понятие кадрового аудита
  • Типы проверок
  • Цели и задачи кадрового аудита

Блок № 2. Что нужно проверять в кадровой службе предприятия?

  • Виды кадровой документации, подлежащие проверке.
  • Обязательные и рекомендуемые кадровые документы.

Блок № 3. Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция внутреннего аудитора)

4. Блок № 4. Качество документов

  • Анализ внутренних локальных нормативных актов: оформления, принятия, утверждения, содержания и ознакомления с ними работников.
  • Экспертиза локальных нормативно-правовых актов, организационных и кадровых документов, обязательных для любой компании, на предмет их наличия, правильности оформления, а также соответствия содержания требованиям законодательства.

Блок № 5. Как оформить результаты кадрового аудита:

  • Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур.
  • Сроки и ответственность. Контроль за процедурой аудита.

 
ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ:
 

Нажмите на сайте кнопку «Оплатить» и вам откроется платежная страница Единой кассы:

  • Введите данные своей банковской карты VISA или Master Card,
  • Впишите трехзначный код с обратной стороны и действующий e-mail. Именно на него вам и придет квитанция об оплате!
  • Квитанцию об оплате нужно отправить письмом на адрес технической поддержки 781120kz@mail.ru с указанием наименования материала или курса, который вы купили. И действовать по инструкции в обратном письме!
Счет на оплату можно запросить несколькими способами:

  • Напишите сообщение в WhatsApp по номеру +7 777 428 97 11
  • Позвоните в бухгалтерию: 8 (7182) 78-11-20
  • Напишите на email: 781120kz@mail.ru
С помощью приложения на телефоне Kaspi.kz переведите 1500 тенге:

  • на карту № 5169 4931 3986 8940
  • или на номер телефона +7 777 428 97 11

Получатель: ИП Лебедь Екатерина Александровна.
 
Сделайте скриншот квитанции и отправьте на WhatsApp +7 777 428 97 11 с указанием своего ФИО, e-mail, чтобы получить доступ к методическому пособию.

Пополните карту Kaspi Gold с терминала по ИИН 850703451178 Лебедь Екатерина Александровна, копию чека можно отправить на e-mail 781120kz@mail.ru с указанием своего ФИО и e-mail.

Пакет № 2: Купить видеозапись вебинара с чек-листами - 7500 тенге

Запись вебинара «Кадровый аудит в организации. Проводим самостоятельно» + документы для аудита.

 

Программа обучения:

Блок № 1. Зачем проверять кадровую службу?

  • Актуальность проверки кадровой документации
  • Понятие кадрового аудита
  • Типы проверок
  • Цели и задачи кадрового аудита

Блок № 2. Что нужно проверять в кадровой службе предприятия?

  • Виды кадровой документации, подлежащие проверке.
  • Обязательные и рекомендуемые кадровые документы.

Блок № 3. Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция внутреннего аудитора)

Блок № 4. Качество документов

  • Анализ внутренних локальных нормативных актов: оформления, принятия, утверждения, содержания и ознакомления с ними работников.
  • Экспертиза локальных нормативно-правовых актов, организационных и кадровых документов, обязательных для любой компании, на предмет их наличия, правильности оформления, а также соответствия содержания требованиям законодательства.

Блок № 5. Как оформить результаты кадрового аудита:

  • Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур.
  • Сроки и ответственность. Контроль за процедурой аудита.

В комплекте идут раздаточные материалы:

  1. Чек-лист по обязательным кадровым документам.
  2. Чек-лист по проверке трудового договора.
  3. Полный перечень административных штрафов в области нарушения трудового законодательства РК в тенге на 2020 год.

ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ:

Нажмите на сайте кнопку «Оплатить» и вам откроется платежная страница Единой кассы:

  • Введите данные своей банковской карты VISA или Master Card,
  • Впишите трехзначный код с обратной стороны и действующий e-mail. Именно на него вам и придет квитанция об оплате!
  • Квитанцию об оплате нужно отправить письмом на адрес технической поддержки 781120kz@mail.ru с указанием наименования материала или курса, который вы купили. И действовать по инструкции в обратном письме!
С помощью приложения на телефоне Kaspi.kz переведите 1 500 тенге:

  • на карту № 5169 4931 3986 8940
  • или на номер телефона +7 777 428 97 11

Получатель: ИП Лебедь Екатерина Александровна.

Сделайте скриншот квитанции и отправьте на WhatsApp +7 777 428 97 11 с указанием своего ФИО, e-mail, чтобы получить доступ к методическому пособию.

Пополните карту Kaspi Gold с терминала по ИИН 850703451178 Лебедь Екатерина Александровна, копию чека можно отправить на e-mail 781120kz@mail.ru с указанием своего ФИО и e-mail.

Пакет документов "Оформление материальной ответственности главного бухгалтера"

Пакет документов "Оформление материальной ответственности главного бухгалтера"
 
Описание: Оформление материальной ответственности главного бухгалтера"
 
Стоимость: 3 500 тенге

 
 
 
 
ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ:
 

Нажмите на сайте кнопку «Оплатить» и вам откроется платежная страница Единой кассы:

  • Введите данные своей банковской карты VISA или Master Card,
  • Впишите трехзначный код с обратной стороны и действующий e-mail. Именно на него вам и придет квитанция об оплате!
  • Квитанцию об оплате нужно отправить письмом на адрес технической поддержки 781120kz@mail.ru с указанием наименования материала или курса, который вы купили. И действовать по инструкции в обратном письме!
Счет на оплату можно запросить несколькими способами:

  • Напишите сообщение в WhatsApp по номеру +7 777 428 97 11
  • Позвоните в бухгалтерию: 8 (7182) 78-11-20
  • Напишите на email: 781120kz@mail.ru
С помощью приложения на телефоне Kaspi.kz переведите 7500 тенге:

  • на карту № 5169 4931 3986 8940
  • или на номер телефона +7 777 428 97 11

Получатель: ИП Лебедь Екатерина Александровна.
 
Сделайте скриншот квитанции и отправьте на WhatsApp +7 777 428 97 11 с указанием своего ФИО, e-mail, чтобы получить доступ к методическому пособию.

Пополните карту Kaspi Gold с терминала по ИИН 850703451178 Лебедь Екатерина Александровна, копию чека можно отправить на e-mail 781120kz@mail.ru с указанием своего ФИО и e-mail.

Правовые аспекты "увольнения" работников в 2020 году

Стоимость: 20 000 тенге | Продолжительность: 9 часов

ОНЛАЙН-КУРС Правовые аспекты "увольнения" работников в 2020 году

 

💣 Если вы как раз сейчас увольняете работников «проблемных» работников.

💣 Если есть риск, что бывшие работники обратятся в суд или в Управление труда.

💣 Если у вас в штате нет юриста.

💣 Если уже была практика восстановления незаконно уволенного работника.

💣 Если вы планируете проведение массовое сокращение персонала.

💣 Если вы в процессе создания согласительной комиссии по решению трудовых споров в досудебном порядке.

💣 Если вы заинтересованы в получении глубоких знаний о порядке расторжения трудовых отношений с работниками по инициативе работодателя.

Принцип работы на практикуме:

ЧИТАЕМ: Трудовой кодекс и правовые акты!

РАЗБИРАЕМ: законы построчно!

ПОНИМАЕМ процедуры дословно!

СОСТАВЛЯЕМ кадровые документы правильно!

Семинары, вебинары, тренинги


 
Семинар повышения квалификации специалистов отдела кадров и бухгалтеров, корпоративных юристов "Организация кадровой службы. Кадровое делопроизводство на практике в соответствии с трудовым законодательством РК"
 
1. Юридические аспекты кадрового документооборота организации.
1.1. Законодательное регулирование кадрового делопроизводства.
1.2. Состав и виды кадровой документации (обязательные, рекомендуемые, зависящие от специфики предприятия).
1.3. Придание документам юридической силы.
1.4. Виды кадровых документов по группам и срокам хранения.
1.5. Учетная кадровая документация. Журналы учета и контроля документов. Виды и способы ведения журналов.
1.6. Локальные акты работодателя: виды, особенности разработки и применения.
1.7. Документирование кадровых процессов. Процедуры приёма, перевода, совмещения, совместительства, прекращения трудовых отношений с точки зрения кадровых операций.
1.8. Прием-передача кадровых документов.
1.9. Сроки и основные кадровые процедуры: как доказать законность действий работодателя.
 
2. Отчетность в отделе кадров.
2.1. Отчётность в отделе кадров – виды, содержание, сроки предоставления.
2.2. Ответственность работодателя за соблюдение требований трудового и налогового законодательства РК.
 
Обратите внимание! После нажатия на кнопку "Оплатить" откроется платежная страница Единой кассы:

  • Введите данные своей банковской карты VISA или Master Card,
  • Впишите трехзначный код с обратной стороны и действующий e-mail. Именно на него вам и придет квитанция об оплате!
  • Квитанцию об оплате нужно отправить письмом на адрес технической поддержки 781120kz@mail.ru с указанием наименования материала или курса, который вы купили. И действовать по инструкции в обратном письме!
  • Переведите 1 500 тенге с приложения на телефоне Kaspi.kz на карту № 5169 4931 3986 8940 или на номер телефона +7 777 428 97 11 (и номер телефона и карта принадлежат Лебедь Екатерине Александровне), сделайте скриншот платежки и отправьте на WhatsApp +7 777 428 97 11 с указанием своего ФИО, e-mail и получите доступ к курсу на 2 месяца.
  • Пополните карту Kaspi Gold с терминала по ИИН 850703451178 Лебедь Екатерина Александровна, копию чека можно отправить на e-mail 781120kz@mail.ru с указанием своего ФИО и e-mail.

СОК 10 поток

Здравствуйте!
Чтобы получить доступ к этому разделу сайта,

Необходимо купить доступ к материалам

8 поток | Дата начала обучения – 20 июля

ПРОДВИНУТЫЙ ВИДЕОКУРС
"СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО ЗНАНИЕМ 1С: ЗУП"

Продолжительность: 120 ак. часов

Курс смело заменит 10-12 семинаров на кадровые темы и сэкономит бюджет!

   

  • Полное погружение в профессию с нуля до профи!
  • Скачивание актуальных кадровых документов для работы в ОК.
  • 12 учебных недель, 168 видеоуроков.
  • Круглосуточный доступ к занятиям на 6 месяцев.
  • Практикум в 1С ЗУП — отдельно.
  • Кураторские часы по изменениям.
  • Безлимитные консультации в WhatsApp.
  • Домашние задания, письменный экзамен.
  • Сертификат/свидетельство о повышении квалификации.


<!--

Курс предназначен для кадровых служб среднего и крупного бизнеса.

  1. Выполняйте задания, изучайте методический материал и законодательную базу РК.
  2. Проходите тесты в конце каждого урока, чтобы закрепить знания.
  3. Используйте кадровые документы в своей работе.

ПОЛУЧИТЕ ПРЕСТИЖНУЮ ПРОФЕССИЮ «Специалист отдела кадров со знанием 1С» и оформляйте трудовые отношения, не нарушая трудовых прав работников!


[/su_column][/su_row]
-->

.mood li { list-style-type: none; }
.mood li:before { content: "✓ "; }


Вводный вебинар-обзор на курс «Специалист отдела кадров со знанием 1С»:




.block1 {margin: 0 auto; width: 700px; height: 400px; background: url(https://web-akademia.com/wp-content/uploads/2020-06-29-03.png); float: none;}


Дополнительные материалы:

  1. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V в электронном виде.
  2. Предпринимательский кодекс Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V ЗРК в электронном виде.
  3. Посмотрите видео «Как быстро найти нужную статью в Трудовом кодексе РК?»

 

ПРОГРАММА ПРОДВИНУТОГО ВИДЕОКУРСА
"Специалист отдела кадров со знанием 1С ЗУП":

 

БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ КАДРОВИКА.

 

  1. Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
  2. Зачем в компании нужен кадровый учет?
  3. Организация работы кадровой службы.
  4. Прием-передача имеющихся кадровых документов.
  5. Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
  6. Законы, регулирующие трудовые отношения.

 

БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

  1. Кто такой работодатель?
  2. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
  3. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
  4. Что такое кадровый учет?
  5. Состав и виды кадровых документов.
  6. Общие требования к оформлению кадровых документов.
  7. Придание документам юридической силы.
  8. Общие сроки оформления кадровых документов.
  9. Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
  10. Сроки хранения кадровых документов.
  11. Приказы в кадровом учете.
  12. Журналы регистрации кадровых документов.
  13. Что такое штатное расписание?
  14. Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
  15. Порядок оформления штатного расписания.
  16. Сложные вопросы оформления штатного расписания.
  17. Должностная инструкция - определения и НПА.
  18. Должностная инструкция - структура документа.
  19. Должностная инструкция - порядок разработки.
  20. Акты работодателя - локальные, внутренние.
  21. Структура ЛНА, важные формулировки.
  22. Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
  23. Основные ошибки при разработке актов работодателя с точки зрения трудовых споров и проверок надзорных органов.
  24. Представители работников, их полномочия.
  25. Порядок учета мнения представителей работников.
  26. Коллективный договор.
  27. Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.
  28. Возникновение трудовых отношений.

БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

  1. Заявление о приеме на работу.
  2. Личные документы работника и оформление ТД.
  3. Персональные данные работников.
  4. Порядок оформления личного дела работника.
  5. Предварительный медицинский осмотр - требования закона.
  6. Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
  7. Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
  8. Особенности заключения ТД.
  9. Общие требования к сроку заключения ТД.
  10. Порядок оформления ТД с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
  11. Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
  12. Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении ТД.
  13. Порядок оформления иностранной рабочей силы.
  14. Заключение трудового договора с директором ТОО.
  15. Порядок оформления испытательного срока.
  16. Сложные вопросы оформления и автоматизации ТД.
  17. Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.

БЛОК № 4. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

  1. Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.
  2. Порядок изменения и дополнения ТД.
  3. Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.
  4. Режимы рабочего времени (РВ).
  5. Сокращенная продолжительность РВ.
  6. Неполное РВ.
  7. Сменный график работ.
  8. Гибкий режим РВ.
  9. Виды РВ — общие вопросы.
  10. Суммированный учет РВ.
  11. Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет РВ.
  12. Привлечение работника к сверхурочной работе.
  13. Порядок расчета количества сверхурочной работы.
  14. Незаконное превышение нормы РВ.
  15. Привлечение работника к работе в ночное время.
  16. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
  17. Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
  18. Временная нетрудоспособность работника.
  19. Баланс РВ.
  20. Документ учета РВ.
  21. Учет отработанного и неотработанного времени.
  22. Табель учета РВ в государственных учреждениях.
  23. Табель учета РВ в коммерческих компаниях.
  24. Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.

БЛОК № 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.

  1. Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
  2. Кадровые процедуры - общие вопросы материальной ответственности (МО) работника.
  3. Законные основания для возникновения МО работни.
  4. Типичные ошибки работодателя при возложении МО на работника.
  5. Документы работодателя для возложения МО на работника.
  6. Действия работодателя при возникновении МО работника.
  7. Доказывание вины работника.
  8. Изменение условий труда. Теория.
  9. Оформление изменений условий труда. Прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях.
  10. Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
  11. Изменение наименования должности работника.
  12. Перемещение работника на другое рабочее место.
  13. Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
  14. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
  15. Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
  16. Временный перевод беременной женщины на другую работу - вредные факторы и "легкий" труд.
  17. Временный перевод беременной женщины на другую работу.
  18. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
  19. Перевод работника на другую работу.
  20. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
  21. Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
  22. Отличие командировки от разъездного характера работ.
  23. Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса.
  24. Командировка с точки зрения ТК РК.
  25. Оформление командировки.
  26. Заемный труд в РК.
  27. Прикомандирование работников как средство заемного труда.
  28. Отличия ТД от ДГПХ - повторяем особенности заключения ТД.
  29. Отличия ТД от ДГПХ - разбираем особенности заключения ДГПХ.
  30. Отличия ТД от ДГПХ - разбираем примеры.
  31. Обучение работников за счет средств работодателя - законодательная база.
  32. Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения.
  33. Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора.
  34. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя.
  35. Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

БЛОК № 6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТДЫХА РАБОТНИКУ.

  1. Социальный отпуск. Теория.
  2. Учебный отпуск – изучаем требования закона.
  3. Учебный отпуск – порядок предоставления.
  4. Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
  5. Отпуск по беременности и родам.
  6. Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
  7. Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
  8. Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
  9. Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней.
  10. Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска.
  11. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  12. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  13. Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
  14. Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника.
  15. Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
  16. Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией.
  17. Основания для предоставления дополнительного отпуска.
  18. Правила предоставления дополнительного отпуска.
  19. Расчет оплаты ежегодного отпуска.

БЛОК № 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (ТД).

  1. Отстранение от работы.
  2. Дисциплинарная ответственность. Теория.
  3. Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
  4. Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд).
  5. Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения ТД.
  6. Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
  7. Прекращение ТД по истечении срока – разбираем общие требования к сроку ТД.
  8. Процедура прекращения ТД по истечению срока.
  9. Прекращение ТД, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
  10. Прекращение ТД, заключенного на время выполнения определенной работы.
  11. Прекращение ТД с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
  12. Отпуск с последующим прекращением ТД в связи с истечением его срока.
  13. Расторжение ТД по инициативе работника.
  14. Расторжение ТД по инициативе работника без отработки» - до истечения срока уведомления.
  15. Работник отзывает заявление на увольнение.
  16. Расторжение ТД по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
  17. Расторжение ТД по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
  18. Расторжение ТД по соглашению сторон – общие основания.
  19. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.
  20. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  21. Расторжение ТД в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
  22. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
  23. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
  24. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом).
  25. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
  26. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

БЛОК № 8. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.

  1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
  2. Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
  3. Порядок внесения записей в трудовые книжки (ТК) работников при приеме на работу.
  4. Порядок внесения записей в ТК при переводе на другую работу.
  5. Порядок внесения записей в ТК при изменении персональных данных.
  6. Порядок внесения записей в ТК при изменении регистрационных данных работодателей.
  7. Порядок внесения записей в ТК при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
  8. Порядок внесения записей в ТК при поощрении работников.
  9. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки.

 

КУРАТОРСКИЕ ЧАСЫ.

  1. "Основы кадровой работы и ответы на вопросы"
  2. "Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда"
  3. "Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz - практическая работа на портале"
  4. "Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК"
  5. "Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК"
  6. "Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК"
  7. "Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК - рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК"
  8. "Взаимосвязь ТК и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы"
  9. "Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК. Ответы на вопросы"
  10. "Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК"
  11. "Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г."
  12. "Использование норм законов и понятийного аппарата в кадровой службе для обеспечения доказательной базы при возникновении трудовых споров и ответы на вопросы"
  13. "Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов"
  14. "Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА)"
  15. "Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства"
  16. "Социальное партнерство. Представители работников. Работа согласительной комиссии"
  17. "Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы"
  18. "Порядок организации дистанционной формы работы"
  19. "Вахтовый метод работы"
  20. "Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания"
  21. "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников"
  22. "Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60"
  23. "Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины"
  24. "Инструменты для разрешения трудовых конфликтов"
  25. "Воинский учет в Казахстане"
  26. "Отчеты в органы государственного надзора"
  27. "Архивирование кадровых документов"

БЛОК № 9. Практикум "Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 для кадровых работников"

  1. Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом.
  2. Начальное заполнение информационной базы.
  3. Справочник Подразделения.
  4. Справочник Должности.
  5. Штатное расписание.
  6. Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника.
  7. Прием на работу списком.
  8. Особенности документов по приемам на работу.
  9. Работа со списком сотрудников.
  10. Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов.
  11. Карточка физического лица и карточка сотрудника.
  12. Личные данные сотрудников.
  13. Кадровые отчеты.
  14. Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком.
  15. Документ Перемещение в другое подразделение.
  16. Документ Изменение графика работы списком.
  17. Совмещение должностей и его отмена.
  18. Основания для расторжения трудовых отношений.
  19. Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С.

ВАЖНО! КАЖДОМУ УЧАСТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ:

    • Раздаточный материал,

 

    • Образцы кадровых документов,

 

    • Пошаговые процедуры для решения каждой рассмотренной кадровой ситуации,

 

    • Личный кабинет для просмотра видео-уроков и скачивания материалов

 

  • БЕЗЛИМИТНОЕ КОЛИЧЕСТВО КОНСУЛЬТАЦИЙ!




АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Лебедь Екатерина Александровна:

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов (кадровый аудитор).

Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 11-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).

Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета с 2014 года.

Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1629 участников со всего РК).

СОК 7 поток


Здравствуйте!

Чтобы получить доступ к этому разделу сайта,

Необходимо купить доступ к материалам

 

8 поток | Дата начала обучения – 20 июля
 
ПРОДВИНУТЫЙ ВИДЕОКУРС
"СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО ЗНАНИЕМ 1С: ЗУП"

 
Продолжительность: 120 ак. часов
 
Курс смело заменит 10-12 семинаров на кадровые темы и сэкономит бюджет!

 
   
 

 

  • Полное погружение в профессию с нуля до профи!
  • Скачивание актуальных кадровых документов для работы в ОК.
  • 12 учебных недель, 168 видеоуроков.
  • Круглосуточный доступ к занятиям на 6 месяцев.
  • Практикум в 1С ЗУП — отдельно.
  • Кураторские часы по изменениям.
  • Безлимитные консультации в WhatsApp.
  • Домашние задания, письменный экзамен.
  • Сертификат/свидетельство о повышении квалификации.


<!--

Курс предназначен для кадровых служб среднего и крупного бизнеса.

  1. Выполняйте задания, изучайте методический материал и законодательную базу РК.
  2. Проходите тесты в конце каждого урока, чтобы закрепить знания.
  3. Используйте кадровые документы в своей работе.

ПОЛУЧИТЕ ПРЕСТИЖНУЮ ПРОФЕССИЮ «Специалист отдела кадров со знанием 1С» и оформляйте трудовые отношения, не нарушая трудовых прав работников!


[/su_column][/su_row]
-->

.mood li { list-style-type: none; }
.mood li:before { content: "✓ "; }

 


Вводный вебинар-обзор на курс «Специалист отдела кадров со знанием 1С»:




.block1 {margin: 0 auto; width: 700px; height: 400px; background: url(https://web-akademia.com/wp-content/uploads/2020-06-29-03.png); float: none;}



 

Дополнительные материалы:

  1. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V в электронном виде.
  2. Предпринимательский кодекс Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V ЗРК в электронном виде.
  3. Посмотрите видео «Как быстро найти нужную статью в Трудовом кодексе РК?»

 

ПРОГРАММА ПРОДВИНУТОГО ВИДЕОКУРСА
«Специалист отдела кадров со знанием 1С ЗУП»:

БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ КАДРОВИКА.

  1. Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
  2. Зачем в компании нужен кадровый учет?
  3. Организация работы кадровой службы.
  4. Прием-передача имеющихся кадровых документов.
  5. Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
  6. Законы, регулирующие трудовые отношения.

БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

  1. Кто такой работодатель?
  2. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
  3. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
  4. Что такое кадровый учет?
  5. Состав и виды кадровых документов.
  6. Общие требования к оформлению кадровых документов.
  7. Придание документам юридической силы.
  8. Общие сроки оформления кадровых документов.
  9. Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
  10. Сроки хранения кадровых документов.
  11. Приказы в кадровом учете.
  12. Журналы регистрации кадровых документов.
  13. Что такое штатное расписание?
  14. Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
  15. Порядок оформления штатного расписания.
  16. Сложные вопросы оформления штатного расписания.
  17. Должностная инструкция — определения и НПА.
  18. Должностная инструкция — структура документа.
  19. Должностная инструкция — порядок разработки.
  20. Акты работодателя — локальные, внутренние.
  21. Структура ЛНА, важные формулировки.
  22. Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
  23. Основные ошибки при разработке актов работодателя с точки зрения трудовых споров и проверок надзорных органов.
  24. Представители работников, их полномочия.
  25. Порядок учета мнения представителей работников.
  26. Коллективный договор.
  27. Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.
  28. Возникновение трудовых отношений.

БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

  1. Заявление о приеме на работу.
  2. Личные документы работника и оформление ТД.
  3. Персональные данные работников.
  4. Порядок оформления личного дела работника.
  5. Предварительный медицинский осмотр — требования закона.
  6. Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
  7. Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
  8. Особенности заключения ТД.
  9. Общие требования к сроку заключения ТД.
  10. Порядок оформления ТД с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
  11. Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
  12. Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении ТД.
  13. Порядок оформления иностранной рабочей силы.
  14. Заключение трудового договора с директором ТОО.
  15. Порядок оформления испытательного срока.
  16. Сложные вопросы оформления и автоматизации ТД.
  17. Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.

БЛОК № 4. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

  1. Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.
  2. Порядок изменения и дополнения ТД.
  3. Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.
  4. Режимы рабочего времени (РВ).
  5. Сокращенная продолжительность РВ.
  6. Неполное РВ.
  7. Сменный график работ.
  8. Гибкий режим РВ.
  9. Виды РВ — общие вопросы.
  10. Суммированный учет РВ.
  11. Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет РВ.
  12. Привлечение работника к сверхурочной работе.
  13. Порядок расчета количества сверхурочной работы.
  14. Незаконное превышение нормы РВ.
  15. Привлечение работника к работе в ночное время.
  16. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
  17. Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
  18. Временная нетрудоспособность работника.
  19. Баланс РВ.
  20. Документ учета РВ.
  21. Учет отработанного и неотработанного времени.
  22. Табель учета РВ в государственных учреждениях.
  23. Табель учета РВ в коммерческих компаниях.
  24. Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.

БЛОК № 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.

  1. Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
  2. Кадровые процедуры — общие вопросы материальной ответственности (МО) работника.
  3. Законные основания для возникновения МО работни.
  4. Типичные ошибки работодателя при возложении МО на работника.
  5. Документы работодателя для возложения МО на работника.
  6. Действия работодателя при возникновении МО работника.
  7. Доказывание вины работника.
  8. Изменение условий труда. Теория.
  9. Оформление изменений условий труда. Прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях.
  10. Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
  11. Изменение наименования должности работника.
  12. Перемещение работника на другое рабочее место.
  13. Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
  14. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
  15. Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
  16. Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд.
  17. Временный перевод беременной женщины на другую работу.
  18. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
  19. Перевод работника на другую работу.
  20. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
  21. Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
  22. Отличие командировки от разъездного характера работ.
  23. Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса.
  24. Командировка с точки зрения ТК РК.
  25. Оформление командировки.
  26. Заемный труд в РК.
  27. Прикомандирование работников как средство заемного труда.
  28. Отличия ТД от ДГПХ — повторяем особенности заключения ТД.
  29. Отличия ТД от ДГПХ — разбираем особенности заключения ДГПХ.
  30. Отличия ТД от ДГПХ — разбираем примеры.
  31. Обучение работников за счет средств работодателя — законодательная база.
  32. Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения.
  33. Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора.
  34. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя.
  35. Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

БЛОК № 6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТДЫХА РАБОТНИКУ.

  1. Социальный отпуск. Теория.
  2. Учебный отпуск – изучаем требования закона.
  3. Учебный отпуск – порядок предоставления.
  4. Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
  5. Отпуск по беременности и родам.
  6. Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
  7. Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
  8. Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
  9. Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней.
  10. Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска.
  11. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  12. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  13. Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
  14. Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника.
  15. Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
  16. Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией.
  17. Основания для предоставления дополнительного отпуска.
  18. Правила предоставления дополнительного отпуска.
  19. Расчет оплаты ежегодного отпуска.

БЛОК № 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (ТД).

  1. Отстранение от работы.
  2. Дисциплинарная ответственность. Теория.
  3. Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
  4. Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд).
  5. Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения ТД.
  6. Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
  7. Прекращение ТД по истечении срока – разбираем общие требования к сроку ТД.
  8. Процедура прекращения ТД по истечению срока.
  9. Прекращение ТД, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
  10. Прекращение ТД, заключенного на время выполнения определенной работы.
  11. Прекращение ТД с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
  12. Отпуск с последующим прекращением ТД в связи с истечением его срока.
  13. Расторжение ТД по инициативе работника.
  14. Расторжение ТД по инициативе работника без отработки» — до истечения срока уведомления.
  15. Работник отзывает заявление на увольнение.
  16. Расторжение ТД по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
  17. Расторжение ТД по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
  18. Расторжение ТД по соглашению сторон – общие основания.
  19. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.
  20. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  21. Расторжение ТД в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
  22. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
  23. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
  24. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом).
  25. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
  26. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

БЛОК № 8. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.

  1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
  2. Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
  3. Порядок внесения записей в трудовые книжки (ТК) работников при приеме на работу.
  4. Порядок внесения записей в ТК при переводе на другую работу.
  5. Порядок внесения записей в ТК при изменении персональных данных.
  6. Порядок внесения записей в ТК при изменении регистрационных данных работодателей.
  7. Порядок внесения записей в ТК при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
  8. Порядок внесения записей в ТК при поощрении работников.
  9. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки.

 

КУРАТОРСКИЕ ЧАСЫ.

  1. «Основы кадровой работы и ответы на вопросы»
  2. «Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда»
  3. «Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале»
  4. «Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК»
  5. «Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК»
  6. «Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК»
  7. «Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК — рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК»
  8. «Взаимосвязь ТК и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы»
  9. «Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК. Ответы на вопросы»
  10. «Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК»
  11. «Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г.»
  12. «Использование норм законов и понятийного аппарата в кадровой службе для обеспечения доказательной базы при возникновении трудовых споров и ответы на вопросы»
  13. «Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов»
  14. «Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА)»
  15. «Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства»
  16. «Социальное партнерство. Представители работников. Работа согласительной комиссии»
  17. «Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы»
  18. «Порядок организации дистанционной формы работы»
  19. «Вахтовый метод работы»
  20. «Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания»
  21. «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»
  22. «Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60»
  23. «Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины»
  24. «Инструменты для разрешения трудовых конфликтов»
  25. «Воинский учет в Казахстане»
  26. «Отчеты в органы государственного надзора»
  27. «Архивирование кадровых документов»

БЛОК № 9. Практикум «Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 для кадровых работников»

  1. Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом.
  2. Начальное заполнение информационной базы.
  3. Справочник Подразделения.
  4. Справочник Должности.
  5. Штатное расписание.
  6. Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника.
  7. Прием на работу списком.
  8. Особенности документов по приемам на работу.
  9. Работа со списком сотрудников.
  10. Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов.
  11. Карточка физического лица и карточка сотрудника.
  12. Личные данные сотрудников.
  13. Кадровые отчеты.
  14. Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком.
  15. Документ Перемещение в другое подразделение.
  16. Документ Изменение графика работы списком.
  17. Совмещение должностей и его отмена.
  18. Основания для расторжения трудовых отношений.
  19. Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С.

 

ВАЖНО! КАЖДОМУ УЧАСТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ:

  • Раздаточный материал,
  •  

  • Образцы кадровых документов,
  •  

  • Пошаговые процедуры для решения каждой рассмотренной кадровой ситуации,
  •  

  • Личный кабинет для просмотра видео-уроков и скачивания материалов
  •  

  • БЕЗЛИМИТНОЕ КОЛИЧЕСТВО КОНСУЛЬТАЦИЙ!




 
АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Лебедь Екатерина Александровна:
 

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов (кадровый аудитор).

Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 11-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).

Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета с 2014 года.

Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1629 участников со всего РК).

СОК 7 поток 1 неделя

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

ПРОДВИНУТЫЙ ВИДЕОКУРС (98 часов)

 

"СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО
ЗНАНИЕМ 1С: ЗУП"

Уважаемый руководитель!

Ведение бизнеса в Казахстане постоянно подвергается налоговым, финансовым, управленческим, административным, уголовным рискам. Законодательство регулярно обновляется, штрафы растут, требования государственных органов к кадровым службам ужесточается.

Это стало еще более очевидно из Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда», который подписал Президент 4 мая 2020 года. Нормы этого закона затрагивают 42% действующего Трудового кодекса.

И в этих условиях сотрудники кадровых служб, бухгалтерии, HR и юридических департаментов массово начнут запрашивать финансы и переобучаться, ведь их задача помогать бизнесу!

Но двухдневные семинары «обо всем» – не самый удачный формат:

  1. Ваши специалисты оторваны от работы и Ваших поручений на 2 дня.
  2. Материал усваивается плохо, потому что человек физически не в состоянии 100% времени увлеченно изучать разнородную информацию.
  3. Видеозаписей выступлений спикера не предусмотрено, поэтому остается надеяться только на память участников и подробный раздаточный материал.

Наш учебный центр предлагает подробный видеокурс, записанный как комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан в формате видеолекций с пошаговым объяснением кадровых процедур и образцами кадровых документов.

Обучение поможет оперативно и безошибочно оформлять трудовые отношения с работниками, избежать штрафов и минимизировать трудовые споры.

Продвинутый видеокурс «Специалист отдела кадров со знанием программы 1С: ЗУП 8.3» разработан юристом и кадровым аудитором Екатериной Лебедь по методике полного погружения в профессию!

Детали курса:
  1. Видеокурс состоит из 185 подробных видеоуроков для самостоятельного изучения с изменениями на апрель 2020 года общей продолжительностью более 90 часов.
  2. Время прохождения практикума по программе 1С ЗУП согласовывается дополнительно.
  3. Начало обучения в группе – 25 мая 2020 года, возможность присоединиться – в течение первых двух недель.
  4. Для участия Вам понадобятся компьютер или мобильное устройство с доступом в интернет, наушники или динамики.
Стоимость лицензии на 1 участника:
  1. 120 000 тенге (сто двадцать тысяч) тенге без НДС на 1 участника.
  2. При участии более 2-х человек от одной организации предоставляется скидка в размере 10%.
  3. Заключается договор обучения.
  4. Оформляются ЭСФ и ЭАВР (при необходимости бумажные СФ и АВР отправляются через АО ''Казпочта'').
  5. Для участия в онлайн-курсе необходимо оформить заявку и прислать реквизиты для выставления счета на оплату.
Бонусы для участников:
  1. Круглосуточный доступ к образовательному порталу с видеоуроками на 6 месяцев с момента начала обучения.
  2. Скачивание актуальных кадровых документов для работы в отделе кадров. В процессе курса демонстрируется более 600 актуальных образцов кадровых документов.
  3. Безлимитное количество консультаций в рамках курса от Екатерины Лебедь в закрытой группе в мессенджере telegram и WhatsApp.
  4. Выполнение и проверка домашних заданий, прохождение контрольного тест-тренажера, выполнение письменного итогового экзамена.
  5. Методика «Кураторский час» предусматривает проведение с участниками zoom-конференций на еженедельной основе для подведения итогов недели, решения сложных кадровых задач и актуализации содержания ТК РК.
  6. Документы об окончании курса: каждый участник видеокурса получает именной сертификат и/или свидетельство об окончании курса.
Целевая аудитория: HRD, менеджеры по кадрам, HR, руководители структурных подразделений, корпоративные юристы, бухгалтеры по расчёту заработной платы, члены согласительных комиссий.

СТАТЬ СПЕЦИАЛИСТОМ ОТДЕЛА КАДРОВ

100% погружение в кадровую работу КУРС УНИКАЛЕН И НЕ ИМЕЕТ АНАЛОГОВ!

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ УЧАСТНИКИ КУРСА ПОЛУЧАТ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА:

  • Изучат теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию 2020 год!)
  • Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработаете проекты кадровых документов для своих организаций.
  • Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
  • Научитесь соблюдать трудовое законодательство во всех кадровых ситуациях от приема до расторжения трудовых отношений.

ПРОГРАММА ПРОДВИНУТОГО ВИДЕОКУРСА "Специалист отдела кадров со знанием 1С ЗУП":

    БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ КАДРОВИКА.

  1. Зачем в компании нужен кадровый учет?
  2. Организация работы кадровой службы.
  3. Прием-передача имеющихся кадровых документов.
  4. Изучение уставных документов, организационной структуры.
  5. Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.



  6. БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

  7. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Казахстане.
  8. Кто такой работодатель?
  9. Права и обязанности работодателя.
  10. Права и обязанности работника.
  11. Что такое кадровый учет?
  12. Состав и виды кадровых документов.
  13. Обязательные реквизиты кадровых документов.
  14. Общие требования к оформлению кадровых документов.
  15. Придание документам юридической силы.
  16. Общие сроки оформления кадровых документов.
  17. Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
  18. Сроки хранения кадровых документов.
  19. Приказы в кадровом учете.
  20. Журналы регистрации кадровых документов.
  21. Что такое штатное расписание?
  22. Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
  23. Порядок оформления штатного расписания.
  24. Сложные вопросы оформления штатного расписания.
  25. Должностная инструкция - определения и НПА.
  26. Должностная инструкция - структура документа.
  27. Должностная инструкция - порядок разработки.
  28. Виды локально-нормативных актов работодателя.
  29. Сфера применения – для чего используются.
  30. Структура ЛНА, важные формулировки.
  31. Правила составления, утверждения, ввода, внесения изменений.
  32. Порядок учета мнения представителей работников.
  33. Представители работников, их полномочия.
  34. Коллективный договор.
  35. Основные ошибки работодателей при составлении ЛНА с точки зрения государственного инспектора по труду.
  36. Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.
  37. БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

  38. Возникновение трудовых отношений.
  39. Заявление о приеме на работу.
  40. Личные документы работника и оформление трудового договора.
  41. Персональные данные работников.
  42. Порядок оформления личного дела работника.
  43. Предварительный медицинский осмотр - требования закона.
  44. Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
  45. Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
  46. Заключение трудового договора с директором ТОО.
  47. Особенности заключения ТД.
  48. Срок заключения ТД.
  49. Порядок оформления ТД с работником.
  50. Порядок оформления ТД с особыми категориями работников.
  51. Порядок оформления иностранной рабочей силы.
  52. Порядок оформления испытательного срока.
  53. Внесение трудового договора в Единую систему учета трудовых договоров.
  54. БЛОК № 4. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

  55. Режимы рабочего времени.
  56. Нормальная продолжительность рабочего времени.
  57. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
  58. Неполное рабочее время.
  59. Сменный график работ.
  60. Гибкий режим рабочего времени.
  61. Виды рабочего времени - общие вопросы.
  62. Суммированный учет рабочего времени.
  63. Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет рабочего
    времени.
  64. Привлечение работника к сверхурочной работе.
  65. Порядок расчета количества сверхурочной работы.
  66. Незаконное превышение нормы рабочего времени.
  67. Работа в ночное время.
  68. Выходные и праздничные дни.
  69. Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
  70. Временная нетрудоспособность.
  71. Баланс рабочего времени.
  72. Документ учета рабочего времени.
  73. Учет отработанного и неотработанного времени.
  74. Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях.
  75. Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях.
  76. БЛОК № 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.

  77. Краткое повторение темы «Оформление приема на работу».
  78. Кадровые процедуры - общие вопросы материальной ответственности работника.
  79. Действия работодателя при возникновении материальной ответственности работника.
  80. Законные основания для возникновения материальной ответственности работни.
  81. Типичные ошибки работодателя при возложении материальной ответственности на работника.
  82. Документы работодателя для возложения материальной ответственности на работника.
  83. Доказывание вины работника.
  84. Изменение условий труда. Теория.
  85. Оформление изменений условий труда. Прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях.
  86. Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
  87. Изменение наименования должности работника.
  88. Перемещение работника на другое рабочее место.
  89. Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
  90. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья.
  91. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
  92. Кадровая ситуация: что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
  93. Временный перевод беременной женщины на другую работу - вредные факторы и "легкий" труд.
  94. Временный перевод беременной женщины на другую работу.
  95. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
  96. Перевод работника на другую работу.
  97. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
  98. Отстранение от работы.
  99. Дисциплинарная ответственность. Теория.
  100. Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
  101. Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд)
  102. Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
  103. Отличие командировки от разъездного характера работ.
  104. Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса.
  105. Командировка с точки зрения ТК РК.
  106. Оформление командировки.
  107. Заемный труд в Казахстане (аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала).
  108. Прикомандирование.
  109. Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ТД.
  110. Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ДГПХ.
  111. Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем примеры.
  112. Обучение работников за счет средств работодателя - законодательная база.
  113. Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения.
  114. Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора.
  115. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя.
  116. Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.
  117. БЛОК № 6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТДЫХА РАБОТНИКУ.

  118. Социальный отпуск – теория.
  119. Учебный отпуск – изучаем требования закона.
  120. Учебный отпуск – порядок предоставления.
  121. Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
  122. Отпуск по беременности и родам – порядок предоставления.
  123. Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
  124. Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
  125. Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
  126. Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней.
  127. Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска.
  128. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  129. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  130. Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
  131. Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника.
  132. Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
  133. Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией.
  134. Основания для предоставления дополнительного отпуска.
  135. Правила предоставления дополнительного отпуска.
  136. Расчет оплаты ежегодного отпуска.
  137. БЛОК № 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.

  138. Выбираем правильные основания для прекращения и расторжения трудовых договоров.
  139. Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
  140. Прекращение трудового договора по истечении срока – разбираем общие требования к сроку ТД.
  141. Процедура прекращения трудового договора по истечению срока.
  142. Прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
  143. Прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы.
  144. Прекращение трудового договора с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
  145. Отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока.
  146. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  147. Расторжение трудового договора по инициативе работника без «отработки» - до истечения срока уведомления.
  148. Работник отзывает заявление на увольнение.
  149. Расторжение трудового договора по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
  150. Расторжение трудового договора по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
  151. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  152. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.
  153. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  154. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
  155. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
  156. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
  157. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом).
  158. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
  159. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
  160. БЛОК № 8. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.

  161. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
  162. Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
  163. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме на работу.
  164. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при переводе на другую работу.
  165. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
  166. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
  167. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
  168. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
  169. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки.
  170. БЛОК № 9. ПРАКТИКУМ В 1С

  171. Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом.
  172. Начальное заполнение информационной базы.
  173. Справочник Подразделения.
  174. Справочник Должности.
  175. Штатное расписание.
  176. Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника.
  177. Прием на работу списком.
  178. Особенности документов по приемам на работу.
  179. Работа со списком сотрудников.
  180. Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов.
  181. Карточка физического лица и карточка сотрудника.
  182. Личные данные сотрудников.
  183. Кадровые отчеты.
  184. Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком.
  185. Документ Перемещение в другое подразделение.
  186. Документ Изменение графика работы списком.
  187. Совмещение должностей и его отмена.
  188. Основания для расторжения трудовых отношений.
  189. Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С.
  190. БЛОК № 10. ФАКУЛЬТАТИВНЫЕ ЗАНЯТИЯ.

  191. Воинский учет в Казахстане.
  192. Отчеты в органы государственного надзора.
  193. Архивирование кадровых документов.
  194. Порядок организации дистанционной формы работы.
  195. БЛОК № 11. ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН.

  196. Открытое консультационное занятие по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «Инспектор отдела кадров со знанием 1С».
  197. Итоговое занятие-разбор по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «Инспектор отдела кадров со знанием 1С».
  198. ВРУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА:

    СЕРТИФИКАТ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ (для тех, кто успешно прошел экзамен).
    СЕРТИФИКАТ ОБ УЧАСТИИ В КУРСЕ (для тех, кто участвовал, но не сдавал экзамен).
    СЕРТИФИКАТ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКУМА 1С: ЗУП 8.3.

ВАЖНО! Каждому участнику предоставляется:

  • раздаточный материал,
  • образцы кадровых документов,
  • пошаговые процедуры для решения каждой рассмотренной кадровой ситуации,
  • личный кабинет для просмотра видео-уроков и скачивания материалов
  • БЕЗЛИМИТНОЕ КОЛИЧЕСТВО КОНСУЛЬТАЦИЙ!

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА "СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО ЗНАНИЕМ 1С: ЗУП":


  • Изучите теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию 2020 год!)
  • Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработают проекты кадровых документов для своих организаций.
  • Научитесь корректно оформлять реквизиты кадровых документов.
  • Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
  • Вы научитесь работать с 30 правовыми актами Республики Казахстан в сфере регулирования трудовых отношений.
  • Вы самостоятельно разработаете штатные расписания, внесёте изменения и издадите приказы по основной деятельности.
  • Составите текст должностной инструкции на несколько должностей.
  • Научитесь заполнять журналы регистрации.
  • Примете на работу нескольких работников (от заявления о приеме на работу до заполнения карточки Т-2 в программе 1С).
  • Составите и зарегистрируете приказы по личному составу.
  • Вы оформите личные дела на своих работников.
  • Научитесь заполнять трудовые книжки на самые часто встречающиеся кадровые ситуации.
  • Составите и передадите в бухгалтерию несколько табелей учета рабочего времени.
  • Оформите переводы, перемещения, командировки и другие кадровые процедуры.
  • Уволите работников по всем правилам.




Курс предназначен для кадровых служб среднего и крупного бизнеса.

  1. Выполняйте задания, изучайте методический материал и законодательную базу РК.
  2. Проходите тесты в конце каждого урока, чтобы закрепить знания.
  3. Используйте кадровые документы в своей работе.

ПОЛУЧИТЕ ПРЕСТИЖНУЮ ПРОФЕССИЮ «Инспектор отдела кадров со знанием 1С» и оформляйте трудовые отношения, не нарушая трудовых прав работников!




КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ ПО ВИДЕОКУРСУ?

Вы стали участником курса "Специалист отдела кадров"? Поздравляю! Теперь вам будут доступны видео курса и раздаточные материалы. Как нужно учиться, чтобы освоить материал на 100%?

1. Внимательно смотрите видео, делая пометки в тетради или блокноте.

2. Параллельно открываете Трудовой кодекс РК на нужной статье и повторяете материал занятия.

3. Выполняете домашнее задание.

4. Задаете вопросы в общей группе вашего потока.

5. Распечатываете материалы урока, вкладываете в специальную папку и внимательно их изучаете.

6. Применяете полученные знания в кадровой работе на ежедневной основе!

Для удобства все материалы разделены по дням, к каждому уроку прикреплены соответствующие шаблоны и образцы, ссылки на статьи Трудового кодекса и другие законы.


Смотрите, как это выглядит на сайте курса:





Дополнительные материалы:

  1. Закон «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»
  2. Предпринимательский кодекс РК
  3. Устав ТОО (образец)
  4. Учредительный договор (образец)
  5. Решение единственного учредителя (образец)
  6. Приказ о приёме директора (образец)

СТОИМОСТЬ КУРСА «Специалист ОК со знанием 1С: ЗУП»:

Условия обучения: Курс предназначен для кадровых служб среднего и крупного бизнеса.

Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании одним из предложенных способов:

  1. Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11
  2. Заполните заявку (в приложении)
  3. Напишите письмо на e-mail: 781120kz@mail.ru
Стоимость: 120 000 тенге за 1 участника без НДС. При участии более 2-х человек от одной компании предоставляется скидка в размере 10%. Для участников группы Кадровиков действует скидка в размере 10%. Скидки не суммируются.

Оплата возможна наличными, перечислением на расчетный счет или электронным платежом через сайт https://web-akademia.com/ или на карту Kaspi Gold.

Возможно участие через государственные закупки и в рассрочку.
Бухгалтерская документация:
  1. При необходимости заключается типовой договор на оказание образовательных услуг.
  2. После окончания курса участники от юридических лиц получают счет-фактуру и акт выполненных работ.

АВТОР И ВЕДУЩАЯ КУРСА: «Специалист ОК со знанием 1С: ЗУП»:

СОК 8 поток


Здравствуйте!

Чтобы получить доступ к этому разделу сайта,

Необходимо купить доступ к материалам

 

8 поток | Дата начала обучения – 20 июля
 
ПРОДВИНУТЫЙ ВИДЕОКУРС
"СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО ЗНАНИЕМ 1С: ЗУП"

 
Продолжительность: 120 ак. часов
 
Курс смело заменит 10-12 семинаров на кадровые темы и сэкономит бюджет!

 
   
 

 

  • Полное погружение в профессию с нуля до профи!
  • Скачивание актуальных кадровых документов для работы в ОК.
  • 12 учебных недель, 168 видеоуроков.
  • Круглосуточный доступ к занятиям на 6 месяцев.
  • Практикум в 1С ЗУП — отдельно.
  • Кураторские часы по изменениям.
  • Безлимитные консультации в WhatsApp.
  • Домашние задания, письменный экзамен.
  • Сертификат/свидетельство о повышении квалификации.


<!--

Курс предназначен для кадровых служб среднего и крупного бизнеса.

  1. Выполняйте задания, изучайте методический материал и законодательную базу РК.
  2. Проходите тесты в конце каждого урока, чтобы закрепить знания.
  3. Используйте кадровые документы в своей работе.

ПОЛУЧИТЕ ПРЕСТИЖНУЮ ПРОФЕССИЮ «Специалист отдела кадров со знанием 1С» и оформляйте трудовые отношения, не нарушая трудовых прав работников!


[/su_column][/su_row]
-->

.mood li { list-style-type: none; }
.mood li:before { content: "✓ "; }

 


Вводный вебинар-обзор на курс «Специалист отдела кадров со знанием 1С»:




.block1 {margin: 0 auto; width: 700px; height: 400px; background: url(https://web-akademia.com/wp-content/uploads/2020-06-29-03.png); float: none;}



 

Дополнительные материалы:

  1. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V в электронном виде.
  2. Предпринимательский кодекс Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V ЗРК в электронном виде.
  3. Посмотрите видео «Как быстро найти нужную статью в Трудовом кодексе РК?»

 

ПРОГРАММА ПРОДВИНУТОГО ВИДЕОКУРСА
«Специалист отдела кадров со знанием 1С ЗУП»:

БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ КАДРОВИКА.

  1. Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
  2. Зачем в компании нужен кадровый учет?
  3. Организация работы кадровой службы.
  4. Прием-передача имеющихся кадровых документов.
  5. Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
  6. Законы, регулирующие трудовые отношения.

БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

  1. Кто такой работодатель?
  2. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
  3. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
  4. Что такое кадровый учет?
  5. Состав и виды кадровых документов.
  6. Общие требования к оформлению кадровых документов.
  7. Придание документам юридической силы.
  8. Общие сроки оформления кадровых документов.
  9. Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
  10. Сроки хранения кадровых документов.
  11. Приказы в кадровом учете.
  12. Журналы регистрации кадровых документов.
  13. Что такое штатное расписание?
  14. Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
  15. Порядок оформления штатного расписания.
  16. Сложные вопросы оформления штатного расписания.
  17. Должностная инструкция — определения и НПА.
  18. Должностная инструкция — структура документа.
  19. Должностная инструкция — порядок разработки.
  20. Акты работодателя — локальные, внутренние.
  21. Структура ЛНА, важные формулировки.
  22. Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
  23. Основные ошибки при разработке актов работодателя с точки зрения трудовых споров и проверок надзорных органов.
  24. Представители работников, их полномочия.
  25. Порядок учета мнения представителей работников.
  26. Коллективный договор.
  27. Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.
  28. Возникновение трудовых отношений.

БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

  1. Заявление о приеме на работу.
  2. Личные документы работника и оформление ТД.
  3. Персональные данные работников.
  4. Порядок оформления личного дела работника.
  5. Предварительный медицинский осмотр — требования закона.
  6. Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
  7. Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
  8. Особенности заключения ТД.
  9. Общие требования к сроку заключения ТД.
  10. Порядок оформления ТД с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
  11. Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
  12. Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении ТД.
  13. Порядок оформления иностранной рабочей силы.
  14. Заключение трудового договора с директором ТОО.
  15. Порядок оформления испытательного срока.
  16. Сложные вопросы оформления и автоматизации ТД.
  17. Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.

БЛОК № 4. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

  1. Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.
  2. Порядок изменения и дополнения ТД.
  3. Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.
  4. Режимы рабочего времени (РВ).
  5. Сокращенная продолжительность РВ.
  6. Неполное РВ.
  7. Сменный график работ.
  8. Гибкий режим РВ.
  9. Виды РВ — общие вопросы.
  10. Суммированный учет РВ.
  11. Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет РВ.
  12. Привлечение работника к сверхурочной работе.
  13. Порядок расчета количества сверхурочной работы.
  14. Незаконное превышение нормы РВ.
  15. Привлечение работника к работе в ночное время.
  16. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
  17. Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
  18. Временная нетрудоспособность работника.
  19. Баланс РВ.
  20. Документ учета РВ.
  21. Учет отработанного и неотработанного времени.
  22. Табель учета РВ в государственных учреждениях.
  23. Табель учета РВ в коммерческих компаниях.
  24. Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.

БЛОК № 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.

  1. Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
  2. Кадровые процедуры — общие вопросы материальной ответственности (МО) работника.
  3. Законные основания для возникновения МО работни.
  4. Типичные ошибки работодателя при возложении МО на работника.
  5. Документы работодателя для возложения МО на работника.
  6. Действия работодателя при возникновении МО работника.
  7. Доказывание вины работника.
  8. Изменение условий труда. Теория.
  9. Оформление изменений условий труда. Прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях.
  10. Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
  11. Изменение наименования должности работника.
  12. Перемещение работника на другое рабочее место.
  13. Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
  14. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
  15. Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
  16. Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд.
  17. Временный перевод беременной женщины на другую работу.
  18. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
  19. Перевод работника на другую работу.
  20. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
  21. Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
  22. Отличие командировки от разъездного характера работ.
  23. Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса.
  24. Командировка с точки зрения ТК РК.
  25. Оформление командировки.
  26. Заемный труд в РК.
  27. Прикомандирование работников как средство заемного труда.
  28. Отличия ТД от ДГПХ — повторяем особенности заключения ТД.
  29. Отличия ТД от ДГПХ — разбираем особенности заключения ДГПХ.
  30. Отличия ТД от ДГПХ — разбираем примеры.
  31. Обучение работников за счет средств работодателя — законодательная база.
  32. Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения.
  33. Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора.
  34. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя.
  35. Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

БЛОК № 6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТДЫХА РАБОТНИКУ.

  1. Социальный отпуск. Теория.
  2. Учебный отпуск – изучаем требования закона.
  3. Учебный отпуск – порядок предоставления.
  4. Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
  5. Отпуск по беременности и родам.
  6. Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
  7. Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
  8. Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
  9. Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней.
  10. Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска.
  11. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  12. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  13. Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
  14. Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника.
  15. Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
  16. Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией.
  17. Основания для предоставления дополнительного отпуска.
  18. Правила предоставления дополнительного отпуска.
  19. Расчет оплаты ежегодного отпуска.

БЛОК № 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (ТД).

  1. Отстранение от работы.
  2. Дисциплинарная ответственность. Теория.
  3. Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
  4. Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд).
  5. Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения ТД.
  6. Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
  7. Прекращение ТД по истечении срока – разбираем общие требования к сроку ТД.
  8. Процедура прекращения ТД по истечению срока.
  9. Прекращение ТД, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
  10. Прекращение ТД, заключенного на время выполнения определенной работы.
  11. Прекращение ТД с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
  12. Отпуск с последующим прекращением ТД в связи с истечением его срока.
  13. Расторжение ТД по инициативе работника.
  14. Расторжение ТД по инициативе работника без отработки» — до истечения срока уведомления.
  15. Работник отзывает заявление на увольнение.
  16. Расторжение ТД по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
  17. Расторжение ТД по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
  18. Расторжение ТД по соглашению сторон – общие основания.
  19. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.
  20. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  21. Расторжение ТД в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
  22. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
  23. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
  24. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом).
  25. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
  26. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

БЛОК № 8. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.

  1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
  2. Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
  3. Порядок внесения записей в трудовые книжки (ТК) работников при приеме на работу.
  4. Порядок внесения записей в ТК при переводе на другую работу.
  5. Порядок внесения записей в ТК при изменении персональных данных.
  6. Порядок внесения записей в ТК при изменении регистрационных данных работодателей.
  7. Порядок внесения записей в ТК при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
  8. Порядок внесения записей в ТК при поощрении работников.
  9. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки.

 

КУРАТОРСКИЕ ЧАСЫ.

  1. «Основы кадровой работы и ответы на вопросы»
  2. «Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда»
  3. «Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале»
  4. «Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК»
  5. «Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК»
  6. «Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК»
  7. «Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК — рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК»
  8. «Взаимосвязь ТК и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы»
  9. «Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК. Ответы на вопросы»
  10. «Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК»
  11. «Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г.»
  12. «Использование норм законов и понятийного аппарата в кадровой службе для обеспечения доказательной базы при возникновении трудовых споров и ответы на вопросы»
  13. «Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов»
  14. «Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА)»
  15. «Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства»
  16. «Социальное партнерство. Представители работников. Работа согласительной комиссии»
  17. «Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы»
  18. «Порядок организации дистанционной формы работы»
  19. «Вахтовый метод работы»
  20. «Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания»
  21. «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»
  22. «Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60»
  23. «Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины»
  24. «Инструменты для разрешения трудовых конфликтов»
  25. «Воинский учет в Казахстане»
  26. «Отчеты в органы государственного надзора»
  27. «Архивирование кадровых документов»

БЛОК № 9. Практикум «Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 для кадровых работников»

  1. Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом.
  2. Начальное заполнение информационной базы.
  3. Справочник Подразделения.
  4. Справочник Должности.
  5. Штатное расписание.
  6. Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника.
  7. Прием на работу списком.
  8. Особенности документов по приемам на работу.
  9. Работа со списком сотрудников.
  10. Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов.
  11. Карточка физического лица и карточка сотрудника.
  12. Личные данные сотрудников.
  13. Кадровые отчеты.
  14. Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком.
  15. Документ Перемещение в другое подразделение.
  16. Документ Изменение графика работы списком.
  17. Совмещение должностей и его отмена.
  18. Основания для расторжения трудовых отношений.
  19. Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С.

 

ВАЖНО! КАЖДОМУ УЧАСТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ:

  • Раздаточный материал,
  •  

  • Образцы кадровых документов,
  •  

  • Пошаговые процедуры для решения каждой рассмотренной кадровой ситуации,
  •  

  • Личный кабинет для просмотра видео-уроков и скачивания материалов
  •  

  • БЕЗЛИМИТНОЕ КОЛИЧЕСТВО КОНСУЛЬТАЦИЙ!




 
АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Лебедь Екатерина Александровна:
 

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов (кадровый аудитор).

Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 11-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).

Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета с 2014 года.

Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1629 участников со всего РК).

СОК 9 поток


Здравствуйте!

Чтобы получить доступ к этому разделу сайта,

Необходимо купить доступ к материалам

 

8 поток | Дата начала обучения – 20 июля
 
ПРОДВИНУТЫЙ ВИДЕОКУРС
"СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО ЗНАНИЕМ 1С: ЗУП"

 
Продолжительность: 120 ак. часов
 
Курс смело заменит 10-12 семинаров на кадровые темы и сэкономит бюджет!

 
   
 

 

  • Полное погружение в профессию с нуля до профи!
  • Скачивание актуальных кадровых документов для работы в ОК.
  • 12 учебных недель, 168 видеоуроков.
  • Круглосуточный доступ к занятиям на 6 месяцев.
  • Практикум в 1С ЗУП — отдельно.
  • Кураторские часы по изменениям.
  • Безлимитные консультации в WhatsApp.
  • Домашние задания, письменный экзамен.
  • Сертификат/свидетельство о повышении квалификации.


<!--

Курс предназначен для кадровых служб среднего и крупного бизнеса.

  1. Выполняйте задания, изучайте методический материал и законодательную базу РК.
  2. Проходите тесты в конце каждого урока, чтобы закрепить знания.
  3. Используйте кадровые документы в своей работе.

ПОЛУЧИТЕ ПРЕСТИЖНУЮ ПРОФЕССИЮ «Специалист отдела кадров со знанием 1С» и оформляйте трудовые отношения, не нарушая трудовых прав работников!


[/su_column][/su_row]
-->

.mood li { list-style-type: none; }
.mood li:before { content: "✓ "; }

 


Вводный вебинар-обзор на курс «Специалист отдела кадров со знанием 1С»:




.block1 {margin: 0 auto; width: 700px; height: 400px; background: url(https://web-akademia.com/wp-content/uploads/2020-06-29-03.png); float: none;}



 

Дополнительные материалы:

  1. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V в электронном виде.
  2. Предпринимательский кодекс Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V ЗРК в электронном виде.
  3. Посмотрите видео «Как быстро найти нужную статью в Трудовом кодексе РК?»

 

ПРОГРАММА ПРОДВИНУТОГО ВИДЕОКУРСА
«Специалист отдела кадров со знанием 1С ЗУП»:

БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ КАДРОВИКА.

  1. Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
  2. Зачем в компании нужен кадровый учет?
  3. Организация работы кадровой службы.
  4. Прием-передача имеющихся кадровых документов.
  5. Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
  6. Законы, регулирующие трудовые отношения.

БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

  1. Кто такой работодатель?
  2. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
  3. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
  4. Что такое кадровый учет?
  5. Состав и виды кадровых документов.
  6. Общие требования к оформлению кадровых документов.
  7. Придание документам юридической силы.
  8. Общие сроки оформления кадровых документов.
  9. Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
  10. Сроки хранения кадровых документов.
  11. Приказы в кадровом учете.
  12. Журналы регистрации кадровых документов.
  13. Что такое штатное расписание?
  14. Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
  15. Порядок оформления штатного расписания.
  16. Сложные вопросы оформления штатного расписания.
  17. Должностная инструкция — определения и НПА.
  18. Должностная инструкция — структура документа.
  19. Должностная инструкция — порядок разработки.
  20. Акты работодателя — локальные, внутренние.
  21. Структура ЛНА, важные формулировки.
  22. Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
  23. Основные ошибки при разработке актов работодателя с точки зрения трудовых споров и проверок надзорных органов.
  24. Представители работников, их полномочия.
  25. Порядок учета мнения представителей работников.
  26. Коллективный договор.
  27. Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.
  28. Возникновение трудовых отношений.

БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

  1. Заявление о приеме на работу.
  2. Личные документы работника и оформление ТД.
  3. Персональные данные работников.
  4. Порядок оформления личного дела работника.
  5. Предварительный медицинский осмотр — требования закона.
  6. Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
  7. Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
  8. Особенности заключения ТД.
  9. Общие требования к сроку заключения ТД.
  10. Порядок оформления ТД с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
  11. Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
  12. Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении ТД.
  13. Порядок оформления иностранной рабочей силы.
  14. Заключение трудового договора с директором ТОО.
  15. Порядок оформления испытательного срока.
  16. Сложные вопросы оформления и автоматизации ТД.
  17. Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.

БЛОК № 4. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

  1. Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.
  2. Порядок изменения и дополнения ТД.
  3. Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.
  4. Режимы рабочего времени (РВ).
  5. Сокращенная продолжительность РВ.
  6. Неполное РВ.
  7. Сменный график работ.
  8. Гибкий режим РВ.
  9. Виды РВ — общие вопросы.
  10. Суммированный учет РВ.
  11. Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет РВ.
  12. Привлечение работника к сверхурочной работе.
  13. Порядок расчета количества сверхурочной работы.
  14. Незаконное превышение нормы РВ.
  15. Привлечение работника к работе в ночное время.
  16. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
  17. Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
  18. Временная нетрудоспособность работника.
  19. Баланс РВ.
  20. Документ учета РВ.
  21. Учет отработанного и неотработанного времени.
  22. Табель учета РВ в государственных учреждениях.
  23. Табель учета РВ в коммерческих компаниях.
  24. Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.

БЛОК № 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.

  1. Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
  2. Кадровые процедуры — общие вопросы материальной ответственности (МО) работника.
  3. Законные основания для возникновения МО работни.
  4. Типичные ошибки работодателя при возложении МО на работника.
  5. Документы работодателя для возложения МО на работника.
  6. Действия работодателя при возникновении МО работника.
  7. Доказывание вины работника.
  8. Изменение условий труда. Теория.
  9. Оформление изменений условий труда. Прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях.
  10. Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
  11. Изменение наименования должности работника.
  12. Перемещение работника на другое рабочее место.
  13. Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
  14. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
  15. Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
  16. Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд.
  17. Временный перевод беременной женщины на другую работу.
  18. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
  19. Перевод работника на другую работу.
  20. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
  21. Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
  22. Отличие командировки от разъездного характера работ.
  23. Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса.
  24. Командировка с точки зрения ТК РК.
  25. Оформление командировки.
  26. Заемный труд в РК.
  27. Прикомандирование работников как средство заемного труда.
  28. Отличия ТД от ДГПХ — повторяем особенности заключения ТД.
  29. Отличия ТД от ДГПХ — разбираем особенности заключения ДГПХ.
  30. Отличия ТД от ДГПХ — разбираем примеры.
  31. Обучение работников за счет средств работодателя — законодательная база.
  32. Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения.
  33. Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора.
  34. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя.
  35. Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

БЛОК № 6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТДЫХА РАБОТНИКУ.

  1. Социальный отпуск. Теория.
  2. Учебный отпуск – изучаем требования закона.
  3. Учебный отпуск – порядок предоставления.
  4. Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
  5. Отпуск по беременности и родам.
  6. Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
  7. Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
  8. Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
  9. Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней.
  10. Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска.
  11. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  12. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  13. Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
  14. Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника.
  15. Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
  16. Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией.
  17. Основания для предоставления дополнительного отпуска.
  18. Правила предоставления дополнительного отпуска.
  19. Расчет оплаты ежегодного отпуска.

БЛОК № 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (ТД).

  1. Отстранение от работы.
  2. Дисциплинарная ответственность. Теория.
  3. Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
  4. Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд).
  5. Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения ТД.
  6. Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
  7. Прекращение ТД по истечении срока – разбираем общие требования к сроку ТД.
  8. Процедура прекращения ТД по истечению срока.
  9. Прекращение ТД, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
  10. Прекращение ТД, заключенного на время выполнения определенной работы.
  11. Прекращение ТД с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
  12. Отпуск с последующим прекращением ТД в связи с истечением его срока.
  13. Расторжение ТД по инициативе работника.
  14. Расторжение ТД по инициативе работника без отработки» — до истечения срока уведомления.
  15. Работник отзывает заявление на увольнение.
  16. Расторжение ТД по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
  17. Расторжение ТД по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
  18. Расторжение ТД по соглашению сторон – общие основания.
  19. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.
  20. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  21. Расторжение ТД в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
  22. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
  23. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
  24. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом).
  25. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
  26. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

БЛОК № 8. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.

  1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
  2. Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
  3. Порядок внесения записей в трудовые книжки (ТК) работников при приеме на работу.
  4. Порядок внесения записей в ТК при переводе на другую работу.
  5. Порядок внесения записей в ТК при изменении персональных данных.
  6. Порядок внесения записей в ТК при изменении регистрационных данных работодателей.
  7. Порядок внесения записей в ТК при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
  8. Порядок внесения записей в ТК при поощрении работников.
  9. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки.

 

КУРАТОРСКИЕ ЧАСЫ.

  1. «Основы кадровой работы и ответы на вопросы»
  2. «Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда»
  3. «Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале»
  4. «Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК»
  5. «Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК»
  6. «Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК»
  7. «Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК — рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК»
  8. «Взаимосвязь ТК и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы»
  9. «Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК. Ответы на вопросы»
  10. «Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК»
  11. «Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г.»
  12. «Использование норм законов и понятийного аппарата в кадровой службе для обеспечения доказательной базы при возникновении трудовых споров и ответы на вопросы»
  13. «Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов»
  14. «Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА)»
  15. «Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства»
  16. «Социальное партнерство. Представители работников. Работа согласительной комиссии»
  17. «Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы»
  18. «Порядок организации дистанционной формы работы»
  19. «Вахтовый метод работы»
  20. «Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания»
  21. «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»
  22. «Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60»
  23. «Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины»
  24. «Инструменты для разрешения трудовых конфликтов»
  25. «Воинский учет в Казахстане»
  26. «Отчеты в органы государственного надзора»
  27. «Архивирование кадровых документов»

БЛОК № 9. Практикум «Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 для кадровых работников»

  1. Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом.
  2. Начальное заполнение информационной базы.
  3. Справочник Подразделения.
  4. Справочник Должности.
  5. Штатное расписание.
  6. Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника.
  7. Прием на работу списком.
  8. Особенности документов по приемам на работу.
  9. Работа со списком сотрудников.
  10. Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов.
  11. Карточка физического лица и карточка сотрудника.
  12. Личные данные сотрудников.
  13. Кадровые отчеты.
  14. Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком.
  15. Документ Перемещение в другое подразделение.
  16. Документ Изменение графика работы списком.
  17. Совмещение должностей и его отмена.
  18. Основания для расторжения трудовых отношений.
  19. Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С.

 

ВАЖНО! КАЖДОМУ УЧАСТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ:

  • Раздаточный материал,
  •  

  • Образцы кадровых документов,
  •  

  • Пошаговые процедуры для решения каждой рассмотренной кадровой ситуации,
  •  

  • Личный кабинет для просмотра видео-уроков и скачивания материалов
  •  

  • БЕЗЛИМИТНОЕ КОЛИЧЕСТВО КОНСУЛЬТАЦИЙ!




 
АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Лебедь Екатерина Александровна:
 

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов (кадровый аудитор).

Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 11-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).

Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета с 2014 года.

Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1629 участников со всего РК).

Электронный помощник кадровика Казахстана «Enbek-PRO»

Доступ к курсу после оплаты будет предоставлен на следующий день: вам придет два письма. Одно с логином и паролем, второе - с инструкцией по работе на портале.

Электронный помощник кадровика Казахстана
"Enbek-PRO" - обновление на 2020 год

 
Повышайте свою квалификацию вместе с экспертами.

 
 
Локальные акты работодателя: (должностные инструкции, штатное расписание,
правила распорядка и пр.)
 
 
Прием работников на работу: (заявления, трудовой договор, ЭТД, личное дело)
 
 
 
Перемещения работников: (переводы, совмещения, совместительство, перемещения, командировки)
 
 
Изменение условий труда: (переводы, повышения, понижения)
 
 
 
Предоставление отпуска: (ежегодный, отзыв, перенос, без содержания и пр.)
 
 
 
Дисциплинарные взыскания (от замечания до увольнения),
материальная ответственность работника.
 
 
Прекращение трудового договора: (инициатива работника, работодателя, истечение срока, соглашение и пр.)
 
 
Трудовые споры. Сроки. Согласительная комиссия.
 
 
 
Кадровые документы и отчеты: (статистика, ВУС, журналы).
 
 
 
Учет рабочего времени: (графики вахты, смены, табель).
 
 
 
Письменные консультации по сложным кадровым вопросам.
 
 
 
Практикум для самостоятельной работы в программе 1С:ЗУП.

 
 

Первый видео-справочник для кадровых служб, ОТиЗ, бухгалтерий Казахстана (и компаний-инвесторов из других стран):

  • Помогает качественно выполнять профессиональные обязанности кадровика.
  • Находит правовые обоснования ваших кадровых решений.
  • Доступен 24/7 с любого компьютера, где есть интернет.
  • Сэкономит бюджет компании, потому что заменит любые семинары на кадровые темы!

Вместе с базой знаний для кадровиков вы получаете:

  • Услугу «Задай вопрос эксперту» — дополнительный чат поддержки в мессенджере telegram.
  • Кадровые документы для Казахстана с шаблонами, примерами и образцами заполнения. Вас ждет подборка кейсов с решением реальных кадровых ситуаций.
  • Скидки от 15% на семинары и курсы от Тренинг-центра «Специалист» и партнёров.
  • Еженедельное обновление материалов сайта и удобный поиск информации.

Стоимость коммерческой подписки:

  • На полгода — 150 000 тенге.
  • На год — 260 000 тенге.
  • Разовый доступ к 1 материалу — от 5 000 тенге.

Электронный помощник кадровика Казахстана «Enbek-PRO»

Наименование изучаемой темы Продолжительность урока Количество образцов
БЛОК № 1. Кадровое делопроизводство
Законы, регулирующие трудовые отношения 19:06 85
Кто такой работодатель? 21:36 4
Права и обязанности работодателя 8:56 4
Что такое кадровый учет? 48:04 5
Состав и виды кадровых документов 33:10 2
Общие требования к оформлению кадровых документов 21:20 2
Приказы в кадровом учете 27:00 2
Журналы регистрации кадровых документов 23:30 2
Придание документам юридической силы 31:48 3
Общие сроки оформления кадровых документов 20:37 1
Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними 24:08
Локальные акты работодателя 14:26 1
Ознакомление работников с актами работодателя 13:54 1
Порядок учета мнения представителей работников 15:16 2
Представители работников 10:52 1
Коллективный договор 22:38 4
Что такое штатное расписание? 11:06 8
Законодательная основа наличия штатного расписания в организации 16:03 2
Порядок оформления штатного расписания 23:01
Сложные вопросы оформления штатного расписания 49:39 1
Должностная инструкция — определения и НПА 23:20 9
Должностная инструкция — структура документа 27:09
Должностная инструкция — порядок разработки 11:25 3
БЛОК № 2. Прием работника на работу
Возникновение трудовых отношений 21:26 1
Заявление о приеме на работу 37:41 5
Личные документы работника и оформление трудового договора 44:36 6
Персональные данные работников 32:34 6
Порядок оформления личного дела работника 56:04 9
Предварительный медицинский осмотр — требования закона 25:49 6
Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры? 11:24 6
Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра 17:38 6
Заключение трудового договора с директором ТОО 29:39 1
Особенности заключения ТД 19:35 1
Срок заключения ТД 23:02 3
Порядок оформления ТД с работником 37:31 8
Порядок оформления ТД с особыми категориями работников 13:03 2
Порядок оформления иностранной рабочей силы 49:24 5
Порядок оформления испытательного срока 16:50 1
БЛОК № 3. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Режимы рабочего времени 22:35 11
Нормальная продолжительность рабочего времени 14:46 2
Сокращенная продолжительность рабочего времени 12:06 2
Неполное рабочее время 9:22 1
Сменный график работ 30:58 5
Гибкий режим рабочего времени 18:51 3
Виды рабочего времени — общие вопросы 15:24 6
Суммированный учет рабочего времени 24:03 1
Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет рабочего времени 07:21 1
Привлечение работника к сверхурочной работе 40:28
Порядок расчета количества сверхурочной работы 16:04
Незаконное превышение нормы рабочего времени 03:56
Работа в ночное время 06:02
Выходные и праздничные дни 7:40
Выходные дни по ТК РК и графику сменности 6:02 5
Временная нетрудоспособность 21:03
Баланс рабочего времени 06:09 1
Документ учета рабочего времени 16:26 1
Учет отработанного и неотработанного времени 07:05 1
Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях 07:11 1
Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях 16:06 1
Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе 09:53
БЛОК № 4. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР
Кадровые процедуры. О приеме на работу. Кратко 09:57 5
Кадровые процедуры — общие вопросы материальной ответственности работника 05:36 6
Законные основания для возникновения материальной ответственности работника 31:50 6
Типичные ошибки работодателя при возложении материальной ответственности на работника 06:46 6
Документы работодателя для возложения материальной ответственности на работника 04:17 6
Действия работодателя при возникновении материальной ответственности работника 19:44 6
Доказывание вины работника 08:46
Изменение условий труда. Теория 11:02 17
Оформление изменений условий труда. Прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях 04:07
Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях 04:47 6
Изменение наименования должности работника 11:02
Перемещение работника на другое рабочее место 11:52 6
Случаи перемещения работника на другое рабочее место 21:12 2
Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья 28:16 2
Временный перевод на другую работу по производственной необходимости 26:31 2
Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом? 7:20 1
Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд 13:01 1
Временный перевод беременной женщины на другую работу 13:07 1
Временный перевод на другую работу в случае простоя 23:35 1
Перевод работника на другую работу 21:35 6
Перевод работника в другую местность вместе с работодателем 18:20 1
Отстранение от работы 40:16
Дисциплинарная ответственность. Теория 23:58
Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания 32:39
Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд) 50:04
Отличие командировки от разъездного характера работ 16:12 6
Задачи компании при направлении работников в служебные командировки 13:16
Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса 58:28 6
Командировка с точки зрения ТК РК 25:26 6
Оформление командировки 40:43 6
Заемный труд в Казахстане (аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала) 28:35
Прикомандирование 43:53 6
БЛОК № 5. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТДЫХА РАБОТНИКУ
Социальный отпуск — теория 31:35 0
Учебный отпуск – изучаем требования закона 34:23 9
Учебный отпуск – порядок предоставления 15:17 9
Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям 18:54 0
Отпуск по беременности и родам – порядок предоставления 47:12 0
Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем 19:04 0
Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления 19:38 0
Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком? 06:20 0
Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней 34:48 0
Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска 22:10 0
Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 40:41 0
Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 41:13 0
Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника 24:28 0
Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника 23:31 0
Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 20:42 0
Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией 54:45 0
БЛОК № 6. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ТД 46:52
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ДГПХ 23:47
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем примеры 1:23:36
Обучение работников за счет средств работодателя — законодательная база 34:59 9
Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения 26:02 9
Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора 32:40 9
Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя 17:32 9
Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях 16:15 9
Основания для предоставления дополнительного отпуска 38:30 0
Правила предоставления дополнительного отпуска 16:45 0
Расчет оплаты ежегодного отпуска 18:21 0
Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудовых договоров : 0
Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудовых договоров 19:35 0
Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений 12:58 0
Расторжение трудового договора по инициативе работника 26:35 0
Прекращение трудового договора по истечению срока трудового договора. Перевод работника в другое юридическое лицо 06:29 0
Прекращение трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо : 0
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие положения : 0
Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата 1:14:57 0
Расторжение трудового договора в связи с достижением работника пенсионного возраста 23:08 0
Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производств 36:56 0
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 42:36 0
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения 1:14:20 0
Расторжение трудового договора в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности 22:45 0
Расторжение трудового договора в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения 46:49 0
Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от медицинского освидетельствования 43:49 0
Расторжение трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание 41:06 0
БЛОК № 7. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника :
Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме на работу :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при переводе на другую работу :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров :
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников :
Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки :
БЛОК № 9. ПРОДВИНУТЫЙ ВИДЕОКУРС (70 часов) «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО ЗНАНИЕМ 1 С: ЗУП»
Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом. :
Начальное заполнение информационной базы. :
Справочник Подразделения. :
Справочник Должности. :
Штатное расписание. :
Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника. :
Прием на работу списком. :
Особенности документов по приемам на работу. :
Работа со списком сотрудников. :
Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов. :
Карточка физического лица и карточка сотрудника. :
Личные данные сотрудников. :
Кадровые отчеты. :
Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком. :
Документ Перемещение в другое подразделение. :
Документ Изменение графика работы списком. :
Совмещение должностей и его отмена. :
Основания для расторжения трудовых отношений. :
Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С. :
БЛОК № 10. Письменные консультации.
БЛОК № 11. Записи вебинаров.
БЛОК № 12. Военно-учетный стол (в разработке).
БЛОК № 13. Передача дел в архив (в разработке).

 

Заказать демо-версию и оформить счет на оплату можно по следующим контактам или напрямую с сайта, нажав на кнопку ниже:
 
Телефон рабочий: 8 (7182) 78-11-20 | Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11