Каталог курсов

Материал доступен для следующих тарифных планов:

1 неделя СОК акция

ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ ИНТЕНСИВА

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

 

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

2020 Антикризисный марафон

Продолжительность: 8 ак. часов

 
МАРАФОН для начинающих кадровых специалистов #sprinthr2020

 
Идеально подходит перед участием в курса: «Инспектор ОК + 1С» и «Основы кадрового учета»

 
Кому будет интересно участие в марафоне?

  1. Начинающим специалистам, которые получили возможность познакомится с работой кадровой службы.
  2. Офис-менеджерам, секретарям и делопроизводителям, выполняющим кадровую работу.
  3. Бухгалтерам, которые перешли в отдел кадров.
  4. Мамочкам в декрете, которые уже несколько лет не работали в кадрах, и поэтому знания нужно освежить.

48нетрудоспособность

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ СКАЧИВАНИЯ:

  1. Об освобождении от работы Скачать
  2. Случаи и порядок перенесения отпуска Скачать
  3. Разъяснения по увольнению работника с инвалидностью Скачать
  4. Трудовые права инвалидов Скачать
  5. Заявление об установлении сокращенного рабочего времени инвалида Скачать
  6. Служебная записка по установлению нетрудоспособности Скачать
  7. О приостановлении трудового отпуска по временной нетрудоспособности Скачать
  8. Приказ о расторжении по здоровью пп6) п.1 ст. 52 ТК РК Скачать
  9. Акт о направлении на профилактический медосмотр Скачать
  10. Приказ о направлении на профилактический медосмотр Скачать

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

  1. Читать Статья egov Установление инвалидности. Порядок проведения медико-социальной экспертизы.
  2. Читать Получение справки о подтверждении инвалидности на egov.kz.
  3. Читать Статья Лебедь ЕА Предварительные медицинские осмотры.

HR-минутки. Урок 1. Виды приказов в кадровом учете.

Ситуация: Вы же помните, что Номенклатура Петровна супер-профессинал. И она не только работает на заводе, но и подрабатывает – проводит кадровые аудиты на сторонних предприятиях и занимается восстановлением кадровой документации.

Так вот, после кадрового аудита у очередного клиента, Номенклатура Петровна подготовила Скрепочке несколько уроков-заданий. Да, вы уже поняли, - Номенклатура Петровна ещё и обучением подрастающего поколения занимается – великая женщина-кадровик! ☺
И первое задание было такое: распределить все имеющиеся кадровые приказы по видам.

А чтобы было проще и Скрепочке и вам, уважаемые читатели, Номенклатура Петровна подготовила обучающий материал.

HR-минутки. Урок 10. Как выписать работнику справку с места работы

Ситуация: В ТОО «Ромашка» для некоторых работников был введен режим неполного рабочего времени в связи со снижением объема производства. Кого-то из работников такой режим не устроил, поэтому люди принялись искать дополнительный источник заработка.
Одним из вариантов стало трудоустройство по совместительству.

Но при оформлении на работу по совместительству, работнику в отдел кадров или бухгалтерию необходимо предоставить расширенный пакет документов, в котором числится справка о характере и условиях труда по основному месту работы.

HR-минутки. Урок 2. Заполнение титульного листа трудовой книжки

Ситуация: В компанию, где работали Номенклатура Петровна и Скрепочка, устроился новый работник – сантехник Иванов Кузьма Михайлович. С работником уже был заключен трудовой договор, оформлен приказ о приеме на работу и проведены другие процедуры. Но при приеме документов выяснилось, что трудовая книжка работника абсолютно новая.

Скрепочка растерялась, поэтому Номенклатура Петровна решила объяснить помощнице, как правильно нужно заполнить чистый титульный лист трудовой книжки.

HR-минутки. Урок 3. Как правильно заполнить журнал ознакомления с актами работодателя

Ситуация: В ходе очередного аудита выяснилось, что в компании не было принято знакомить работников с актами работодателя под роспись. А самое главное, не просто с актами, а с локальными нормативными актами работодателя – инструкциями, регламентами, правилами, содержание которых касается всех работников без исключения.

HR-минутки. Урок 4. Как заполнить журнал регистрации приказов

Ситуация: Вы помните предыдущий урок, когда Номенклатура Петровна потребовала восстановить все документы, подтверждающие факт ознакомления работодателя с локальными нормативными актами в ТОО «Ромашка»?

Так вот. Сегодня у нас с вами вторая часть. Теперь необходимо научиться регистрировать приказы организации. А виды приказов мы с вами изучали на первом уроке.

HR-минутки. Урок 5. Переименование организации в трудовой книжке

Ситуация: небольшое ТОО произвело государственную перерегистрацию в связи со сменой наименования. Скрепочке поручено внести запись о переименовании ТОО в трудовые книжки работников.

HR-минутки. Урок 6. Как правильно составить графики сменности

Ситуация: в компании, где работают Номенклатура и Скрепочка, руководство предприятия пришло к выводу, что для усовершенствования производственного процесса необходимо использовать оборудование 24 часа в сутки.

А Скрепочке руководитель дал задание проанализировать все возможные варианты и предложить самое выгодное для всех сторон решение.

HR-минутки. Урок 7. Как правильно оформить выписку из приказа

Ситуация: Главный бухгалтер ТОО «Ромашка» Ибрагимова Светлана Руслановна решила получить сертификат профессионального бухгалтера. Светлана Руслановна стала изучать список документов, который необходимо предоставить в образовательную организацию.

HR-минутки. Урок 8. Как правильно подготовить уведомление

Ситуация: В организации, где работают Скрепочка и Номенклатура Петровна, возникла необходимость уведомить отдел материально-технического оснащения о переводе на режим гибкого рабочего времени. В отделе работает 4 рядовых менеджера и начальник.

Задача: уведомить работников под роспись, выявить тех, кто откажется работать в новых условиях и прекратить с ними трудовые отношения.

HR-минутки. Урок 9. Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору

Ситуация: Помните, мы с вами помогали Скрепочке составлять уведомления? Скрепочка урок усвоила, но теперь необходимо разработать и отдать работникам для ознакомления дополнительные соглашения к трудовым договорам.

HR-результат 49000тг

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

 

Регистр начинающего кадровика "HR-результат" за 49 000 тенге.
Мини-курс "Ввод в профессию кадрового специалиста"
Подробный чек-лист по обязательным кадровым документам.
Запись zoom-сессии "Термины определения кадрового делопроизводства и сроки хранения документов в Казахстане"
Онлайн-курс "Основы кадрового учета и трудовых отношений с изменениями на 2021"

  • Часть 1. Ввод в профессию инспектора отдела кадров.
  • Часть 2. Правовое регулирование кадрового учета и делопроизводства.
  • Часть 3. Кадровые документы организации.
  • Часть 4. Личное дело работника, номенклатура дел, передача документов в архив.

Бонусный видео-блок "Порядок работы с трудовыми книжками"

  • Документы, подтверждающие трудовой стаж работника.
  • Порядок подтверждения трудового стажа работника, работающего по совместительству. Анализ практики РФ.
  • Внесение в трудовую книжку записи о приеме и переводе на другую работу.
  • Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
  • Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
  • Исправление неточных или неправильных записей в трудовой книжке.
  • Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при при поощрении работников.

Бонусный блок  "Работа на сайте enbek.kz, Правила ЕСУТД с изменениями на 2021 год

  • Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz - практическая работа на портале.
  • Правила ЕСУТД, ответы на вопросы
  • Изменения в Правилах ЕСУТД от 25 ноября 2021 года № 442
  • Конспект с ответами на часто встречающиеся вопросы

Автоматизация и документирование трудовых отношений с учетом изменений в трудовом законодательстве Казахстана

 

ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ ИНТЕНСИВА

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

 

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства

Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства.

 

КОНСПЕКТ ДЛЯ ЧТЕНИЯ: (будет разобрано несколько статей и ТК РК)

Многие работодатели по разным причинам не всегда соблюдают требования трудового законодательства, нарушают права работников. Кадровый специалист в условиях правого нигилизма должен понимать следующее: в Республике Казахстан действуют законы, которые необходимо неукоснительно соблюдать.

Для начала давайте изучим положение Предпринимательского кодекса Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V ЗРК:

...

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

  1. Конспект "Административная ответственность работодателя" Скачать
  2. Кодекс РК об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.06.2020 г.) Читать
  3. Материал к курсу "Административные штрафы за нарушение ТК РК 2020" Скачать

Архивирование кадровых документов.

Вахтовый метод работы

Взаимосвязь ТК и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы

Воинский учет в Казахстане с учетом изменений.

Кураторский час "Воинский учет в Казахстане с учетом изменений."

 

КОНСПЕКТ И РАЗДАТОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

Нормативная база:

  1. Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV ЗРК «О воинской службе и статусе военнослужащих».
  2. Приказ Министра обороны РК от 24 января 2017 года № 28 «Правила воинского учета военнообязанных и призывников».
  3. Закон Республики Казахстан от 16 июня 1997 года № 127-I «О мобилизационной подготовке и мобилизации».
  4. Совместный приказ Министра обороны Республики Казахстан от 6 августа 2019 года № 602 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 12 августа 2019 года № 72 «Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением правил воинского учета военнообязанных и призывников организациями, военнообязанными и призывниками».
  5. Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 14 ноября 2018 года № 764 Об утверждении перечня образовательных программ, реализуемых в военных, специальных учебных заведениях Министерства внутренних дел Республики Казахстан.
  6. Закон Республики Казахстан от 22 июля 2011 года № 477-IV О миграции населения.
  7. Кодекс Республики Казахстан от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК Об административных правонарушениях.

Сервисы Государственной корпорации для граждан egov.kz

  1. Временная регистрация по месту жительства населения Республики Казахстан ...
  2. Постановка и снятие с воинского учета военнообязанных и призывников ...
  3. Сервис получения справок третьими лицами ...
  4. Выдача справок о подтверждении прохождения воинской службы ...
  5. Выдача военных билетов ... или их дубликатов (временных удостоверений взамен военных билетов) офицерам, сержантам, солдатам запаса ...
  6. Выдача призывникам удостоверений о приписке к призывным участкам и дубликатов удостоверений ...
  7. Освобождение или временная отсрочка от призыва в армию ...

Общие положения:

Юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, ведут воинский учет в соответствии с настоящими Правилами.

Общее руководство за ведением воинского учета юридическими лицами осуществляют МОВУ областей, городов республиканского значения и столицы, районов, городов областного значения.

6. Воинский учет военнообязанных подразделяется на общий и специальный. На общем воинском учете состоят военнообязанные, которые не забронированы за государственными органами и организациями в период мобилизации, военного положения и в военное время. На специальном воинском учете состоят военнообязанные, которые бронируются за государственными органами и организациями.

НЕ подлежат воинскому учету:

  1. женщины, не имеющие военно-учетной специальности;
  2. лица, освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Законом Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих»;
  3. лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы;
  4. лица, постоянно проживающие за пределами Республики Казахстан.

Вопросы организации юридическими лицами воинского учета с изменениями на 2021 год

Вопросы организации юридическими лицами воинского учета.

С видеозаписью вам будет предоставлен доступ к конспекту и раздаточным материалам.

КОНСПЕКТ И РАЗДАТОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

Нормативная база:

  1. Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV ЗРК «О воинской службе и статусе военнослужащих».
  2. Приказ Министра обороны РК от 24 января 2017 года № 28 «Правила воинского учета военнообязанных и призывников».
  3. Закон Республики Казахстан от 16 июня 1997 года № 127-I «О мобилизационной подготовке и мобилизации».
  4. Совместный приказ Министра обороны Республики Казахстан от 6 августа 2019 года № 602 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 12 августа 2019 года № 72 «Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением правил воинского учета военнообязанных и призывников организациями, военнообязанными и призывниками».
  5. ...

Сервисы Государственной корпорации для граждан egov.kz

  1. Временная регистрация по месту жительства населения Республики Казахстан ...
  2. Постановка и снятие с воинского учета военнообязанных и призывников ...
  3. Сервис получения справок третьими лицами ...
  4. Выдача справок о подтверждении прохождения воинской службы ...
  5. Выдача военных билетов или их дубликатов (временных удостоверений взамен военных билетов) офицерам, сержантам, солдатам запаса ...
  6. Выдача призывникам удостоверений о приписке к призывным участкам и дубликатов удостоверений ...

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА (ОБРАЗЦЫ):

  1. Список граждан, подлежащих подготовке к срочной воинской службе Скачать
  2. Список военнообязанных работников организации в формате Excel Скачать
  3. План работы по осуществлению воинского учета и бронирования Скачать
  4. Журнал проверок за состоянием воинского учета военнообязанных, призывников и бронирования Скачать
  5. Журнал проверок приложение 26 Правил воинского учета в формате Excel Скачать
  6. Приказ об освобождении от работы по повестке Скачать
  7. Ведение воинского учета граждан - Скачать конспект

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК. Ответы на вопросы

государственная инспекция труда

Государственная инспекция труда: полномочия и санкции при проведении проверок.

Предприниматели смогут проверить законность рейдов мониторинговых групп.

1 июля 2021 года Межведомственной комиссией принято Решение об изменениях в алгоритм работы мониторинговых групп. Вход на объект бизнеса производится при условии обязательной регистрации на сайте infokazakhstan.kz., где указывается название и точный адрес, сообщает пресс-служба НПП РК «Атамекен».

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

  1. Конспект Е. Лебедь "Проверки субъектов предпринимательства на соблюдение ТК РК" Скачать
  2. Совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 "Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан" Читать
  3. Постановление "Об утверждении списка проведения профилактического контроля и надзора с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора по соблюдению трудового законодательства Республики Казахстан на второе полугодие 2021 года" Скачать Список проверок по ТК РК на 2 полугодие 2021 года 

....

ДОСТУП урок 179 сок

ПОСОБИЕ "Сокращение персонала"

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

  1. Пошаговая процедура высвобождения персонала в связи с сокращением Скачать
  2. Образцы документов по сокращению письмо и приложение.pdf Скачать
  3. Образец уведомления о сокращении численности штата ст. 52 ТК РК Скачать

КОНСПЕКТ ДЛЯ ЧТЕНИЯ ПО НОРМАТИВНОЙ БАЗЕ:


Трудовой кодекс РК: https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414 

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

2) сокращения численности или штата работников;

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

...

Законные основания расторжения и прекращения трудового договора с работником с учетом инспекционной и судебной практики

 

ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ ИНТЕНСИВА

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

 

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

Изменения в ТК РК на июль 2021

ОПИСАНИЕ:

Коллеги, здравствуйте! 30 июля 2021 года я провела для студентов курсов интенсивного обучения "Инспектор отдела кадров" и "Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров" zoom-сессию по вопросам внесенных изменений и дополнений в Трудовой кодекса РК. Какие законы были рассмотрены?

✅ ЗРК от 19.12.20 г. № 386-VI
✅ ЗРК от 30.12.20 г. № 393-VI
✅ ЗРК от 02.01.21 г. № 399-VI
✅ ЗРК от 02.01.21 г. № 405-VI
✅ ЗРК от 08.01.21 г. № 410-VI
✅ ЗРК от 31.03.21 г. № 24-VII
✅ ЗРК от 01.07.21 г. № 61-VII

Два основных закона вы найдете под видео в разделе "Дополнительные материалы" - их лучше скачать, чтобы понимать логику внесенных изменений.

К видео я еще решила добавить несколько скриншотов, которые появились в процессе разъяснения новых норм. А также составила несколько кадровых документов в актуальной редакции - их тоже можно скачать и использовать в работе:

✅ Приказ об установлении дистанционной работы
✅ Приказ об установлении комбинированной дистанционной работы.
✅ Требование о предоставлении письменного объяснения (для наложения дисциплинарного взыскания).
✅ Акт об отказе или уклонении от получения требования.

КАКИЕ КАДРОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ МЫ УСПЕЛИ РАЗОБРАТЬ:

✅ Вакцинацию (куда ж без неё)
✅ Заемный труд (фрагментарно, будет отдельный кураторский час на тему представления персонала)
✅ Разницу между охранной организацией и вашими "охранниками" на КПП
✅ Освежили в памяти тему по обучению работников, в том числе, и по п.8 ст.159 ТК РК.
✅ Разобрали все требования ТК РК к работодателю (его обязанности)
✅ Изменения по дистанционной работе
✅ Рассмотрели изменения и порядок действий в рамках статей: 10, 20, 23 28, 30, 33, 37, 39, 40, 46, 52, 53, 56, 65, 74, 111, 113, 115, 123, 127, 134, 136, 138, 163.
✅ А также я дала 2 бесценных лайфхака: один по экономии денег кадровика, а второй по организации дистанционной конференции участников согласительной комиссии).

СТОИМОСТЬ: 8 500 тенге

ФРАГМЕНТ ВИДЕО:

 

ПЕРЕЧЕНЬ РАЗДАТОЧНЫХ МАТЕРИАЛОВ:

  1. Акт об уклонении отказе от получения требования
  2. Закон Республики Казахстан от 1 июля 2021 года № 61-VII О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан
  3. Закон Республики Казахстан от 19 декабря 2020 года № 386-VI О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК
  4. Приказ об установлении дистанционной работы на период карантина
  5. Приказ об установлении комбинированной дистанционной работы на период карантина
  6. Требование об истребовании объяснительной записки
  7. Скриншот 1
  8. Скриншот 2
  9. Скриншот 3

Коллеги, приобрести вебинар можно следующим образом: вам необходимо оплатить стоимость вебинара указанным ниже способом, написать на WhatsApp +7 777 428 97 11 свой e-mail и ФИО. После оплаты я сразу вышлю вам доступ - на указанный e-mail придёт письмо с логином и паролем и пошаговая инструкция, как пользоваться сайтом. Ссылка на видео тоже будет в письме. Все раздаточные материалы можно будет скачать по этой же ссылке.

Оплатить можно:

  1. Kaspi QR код, Kaspi Red и Kaspi Kredit
  2. или могу сформировать ссылку на оплату по карте через платёжную систему walletone.com, но там будет небольшая банковская комиссия.
  3. по счету на оплату для юридических лиц (ЭСФ, ЭАВР)

Доступ к материалам: Видео доступно 7 календарных дней с момента покупки, после истечения этого срока доступ автоматически прекратится.

Сертификат: Если нужен будет сертификат - пишите на email 781120kz@mail.ru запрос сертификата, укажите наименование вебинара (можно кратко) и ФИО полностью. Сертификат будет отправлен в электронном виде.

ИОК 9 сентябрь

ПРОГРАММА КУРСА ИНТЕНСИВНОГО ОБУЧЕНИЯ «ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ»:

 

117 подробных видео-уроков
188+ ак. часов обучения
750+ актуальных документов

 

Консультации по кадровой работе в WhatsApp группе.
Участие в zoom-сессиях по кадровым ситуациям.

КАКИЕ ЗАДАЧИ ВЫ СМОЖЕТЕ РЕШАТЬ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА?
Вы научитесь правильно вести кадровое делопроизводство: составлять приказы, вести журнал регистрации, составлять штатное расписание, должностные инструкции, номенклатуру дел, вести воинский учет, оформлять личное дело работника и многое другое.Составите правильный трудовой договор. Научитесь оформлять испытательный срок.
Сможете корректно принять на работу работника на основное место работы и на работу по совместительству. Сможете оформить совмещение должностей, расширение зоны обслуживания.Разберете изменение трудового договора, научитесь составлять дополнительное соглашений к ТД. Научитесь правильно применять нормы ТК РК при переводе работника на другую работу временно и постоянно, изучите основания для перемещения и замещения временно отсутствующего работника.

Изучите, как без ошибок оформлять изменения труда, дистанционную работу в режиме ЧП, локдауна и карантина. Как корректно изменить трудовой договор по ст. 46 ТК РК.

Научитесь работать на сайте enbek.kz и сможете отправлять сведения о трудовой деятельности в единую систему учета трудовых договоров. Научитесь правильно заполнять трудовые книжки, вносить изменения и исправления в сведения.

Научитесь заполнять табель учета рабочего времени, изучите виды рабочего времени, правила его оформления. Разберете теорию предоставления работнику отпуска. Изучите тему «увольнения работников».

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА:

  • Изучите теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов
  • Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработают проекты кадровых документов для своих организаций.
  • Научитесь корректно оформлять реквизиты кадровых документов.
  • Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
  • Вы научитесь работать с 30 правовыми актами Республики Казахстан в сфере регулирования трудовых отношений.
  • Вы самостоятельно разработаете штатные расписания, внесёте изменения и издадите приказы по основной деятельности.
  • Составите текст должностной инструкции на несколько должностей.
  • Научитесь заполнять журналы регистрации.
  • Примете на работу нескольких работников (от заявления о приеме на работу до заполнения карточки Т-2 в программе 1С).
  • Составите и зарегистрируете приказы по личному составу.
  • Вы оформите личные дела на своих работников.
  • Научитесь заполнять трудовые книжки на самые часто встречающиеся кадровые ситуации.
  • Составите и передадите в бухгалтерию несколько табелей учета рабочего времени.
  • Оформите переводы, перемещения, командировки и другие кадровые процедуры.
  • Уволите работников по всем правилам.

ПРОГРАММА КУРСА ИНТЕНСИВНОГО ОБУЧЕНИЯ «ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ»:

БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ СПЕЦИАЛИСТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.

    1. Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
    2. Инструменты и ключевые навыки в работе кадрового специалиста.
    3. Что такое кадровый учет?
    4. Зачем в компании нужен кадровый учет?
    5. Основы кадровой работы на предприятии.
    6. Организация работы кадровой службы.
    7. Прием-передача имеющихся кадровых документов.
    8. Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
    9. Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда.
    10. Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г.
    11. Основные положения кодекса, понятийный аппарат и государственное регулирование трудовых отношений. Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК.
    12. Инспекция труда: полномочия и санкции.
    13. Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.

БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАЗАХСТАНЕ.

    1. Кто такой работодатель? Различия между ИП и ТОО.
    2. Состав и виды кадровых документов.
    3. Термины кадрового делопроизводства. Сроки хранения кадровых документов в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения.
    4. Общие требования к оформлению кадровых документов.
    5. Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов.
    6. Общие сроки оформления кадровых документов.
    7. Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
    8. Приказы в кадровом учете.
    9. Журналы регистрации кадровых документов.
    10. Акты работодателя - локальные, внутренние.
    11. Структура и содержание актов работодателя (ЛНА) - важные формулировки.
    12. Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
    13. Что такое штатное расписание?
    14. Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
    15. Порядок оформления штатного расписания.
    16. Сложные вопросы оформления штатного расписания.
    17. Должностная инструкция - определения и НПА.
    18. Должностная инструкция - структура документа.
    19. Должностная инструкция - порядок разработки.
    20. Вопросы организации юридическими лицами воинского учета с изменениями на 2021 год.
    21. Отчеты в органы государственного надзора.
    22. Архивирование кадровых документов.
    23. Возникновение трудовых отношений.

БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

    1. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
    2. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
    3. Основные положения кодекса, понятийный аппарат и государственное регулирование трудовых отношений. Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК.
    4. Обзор изменений в статьи 22, 23, 26, 31, 32 Трудового кодекса РК.
    5. Заявление о приеме на работу.
    6. Личные документы работника и оформление трудового договора.
    7. Персональные данные работников.
    8. Порядок оформления личного дела работника.
    9. Предварительный медицинский осмотр - требования закона.
    10. Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
    11. Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
    12. Особенности заключения ТД.
    13. Общие требования к сроку заключения трудового договора.
    14. Порядок оформления трудового договора с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
    15. Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
    16. Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
    17. Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
    18. Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера: повторяем особенности заключения трудового договора.
    19. Особенности заключения договора гражданско-правового характера.
    20. Разбор примеров договора гражданско-правового характера. Разбираем примеры.
    21. Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz - практическая работа на портале.
    22. Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы.

БЛОК № 4. ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И КАДРОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ.

    1. Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
    2. Изменение условий труда. Теория.
    3. Оформление доп. соглашения к трудовому договору в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
    4. Порядок изменения и дополнения трудового договора.
    5. Разбор реального кейса "Порядок изменения и дополнения трудового договора".
    6. Изменение наименования должности работника.
    7. Разбор ст. 111 ТК РК: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника
    8. Порядок заключения дополнительного соглашения. Совместительство и совмещение.
    9. Понижение работника в должности в связи с невыполнением должностных обязанностей.
    10. Перемещение работника на другое рабочее место.
    11. Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
    12. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
    13. Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
    14. Временный перевод беременной женщины на другую работу - вредные факторы и легкий труд.
    15. Временный перевод беременной женщины на другую работу.
    16. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
    17. Перевод работника на другую работу.
    18. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
    19. Разбор кадровых ситуаций: Изменение ТД, изменение условий труда, временные работники, истечение срока ТД, отпуск.
    20. Обзор изменений в статьи 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 111, 128 Трудового кодекса РК.
    21. Разбор ситуаций: кадровое делопроизводство, понятийный аппарат, аналогия в нормах ТК РК, срок и прекращение ТД, судебная практика.
    22. Разбор кадровых ситуаций: НПА, кадровое делопроизводство, изменение условий труда, отпуск без содержания, медосмотры, прекращение ТД.
    23. Разбираем кадровые кейсы и ситуации по изменению условий труда ст. 46 ТК РК и изменение трудового договора.
    24. Кадровые кейсы и практика: трудовой договор, ЕСУТД, медосмотры, коллективный договор, перевод на легкий труд, отпуск, отсутствие должностной инструкции.

БЛОК № 5. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.

    1. Режимы рабочего времени.
    2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
    3. Неполное рабочее время.
    4. Привлечение работника к работе в ночное время.
    5. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
    6. Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
    7. Временная нетрудоспособность работника.
    8. Баланс рабочего времени.
    9. Документ учета рабочего времени.
    10. Учет отработанного и неотработанного времени.
    11. Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях.
    12. Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях.
    13. Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.
    14. Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК - рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК.
    15. Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК.

БЛОК № 6. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.

    1. Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.
    2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
    3. Расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки» - до истечения срока уведомления.
    4. Работник отзывает заявление на увольнение.
    5. Расторжение трудового договора по инициативе работника, если работодатель нарушает условия трудового договора.
    6. Расторжение трудового договора по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
    7. Расторжение трудового договора по соглашению сторон – общие основания.
    8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.

БЛОК № 7. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОТНИКОВ.

  1. Трудовой стаж работника – отличие от пенсионного стажа.
  2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
  3. Внесение изменений в личные данные работника - оформление титульного листа трудовой книжки работника.
  4. Общие требования закона к оформлению трудовых книжек.
  5. Первичное оформление титульного листа трудовой книжки работника.
  6. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
  7. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме и переводе на другую работу.
  8. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
  9. Исправление неточных или неправильных записей в трудовой книжке.
  10. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
  11. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки. Сложные вопросы работы на сайте enbek.kz
  12. Порядок подтверждения трудового стажа работника, работающего по совместительству. Анализ практики РФ.

ВРУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА:

СЕРТИФИКАТ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ (для тех, кто успешно прошел итоговый тест-экзамен).

СЕРТИФИКАТ-СПРАВКА ОБ УЧАСТИИ В КУРСЕ (для тех, кто участвовал, но не сдавал экзамен).

СТОИМОСТЬ КУРСА «Инспектор отдела кадров»:

Детали курса:
  1. Видеокурс состоит из 117 пошаговых видеоуроков для самостоятельного изучения с изменениями на ЯНВАРЬ 2022 года, весь объем видео-курса составляет 118 академических часов.
  2. Для участия Вам понадобятся компьютер или мобильное устройство с доступом в интернет, наушники или динамики.
  3. Вам будут доступны консультации по кадровой работе в WhatsApp группе на весь срок обучения. И обновления трудового законодательства в zoom.
  4. Вы научитесь составлять кадровые документы, получите большой багаж знаний и опыта, уверенность в своих силах.
  5. Сертификат об обучении после сдачи экзамена.
Условия обучения: Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании одним из предложенных способов:

  1. Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11
  2. Заполните заявку (в приложении)
  3. Напишите письмо на e-mail: 781120kz@mail.ru
СТОИМОСТЬ ЛИЦЕНЗИИ НА 1 УЧАСТНИКА:
  • 90 000 тенге за 1 участника без НДС. Для физических лиц возможно оформление курса
    в кредит или в рассрочку через Kaspi Bank.
  • С мая 2021 года для физических и юридических лиц действует договор оферты, размещенный на сайте https://web-akademia.com/oferta/ и в приложении к данной программе. Договор оферты можно скачать, при необходимости, распечатать.
  • Для юридических лиц оформляются ЭСФ и ЭАВР (при необходимости бумажные СФ и АВР отправляются через АО ''Казпочта'').
  • Для участия в онлайн-курсе необходимо оформить заявку и прислать реквизиты для выставления счета на оплату от юридического лица либо оформить заявку от физического лица. Заявка является неотъемлемым приложением к договору оферты.
Бухгалтерская документация:
  1. При необходимости заключается типовой договор на оказание образовательных услуг.
  2. После окончания курса участники от юридических лиц получают счет-фактуру и акт выполненных работ.

Использование норм законов и понятийного аппарата в кадровой службе для обеспечения доказательной базы при возникновении трудовых споров

Кадровая работа в режиме ЧП

 

Стоимость: 25 000 тенге
 
 
АНТИКРИЗИСНЫЙ ВЕБИНАР "Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК"

 
 

 

 

Здравствуйте, коллеги! Указом Президента Республики Казахстан от 15 марта 2020 года № 285 в целях защиты жизни и здоровья граждан на всей территории Республики Казахстан введено чрезвычайное положение на период 16 марта 2020 года по 15 апреля 2020 года.
 
В связи с вводом карантина у малого бизнеса (на всякий случай, сейчас речь не про супермаркеты) снижаются объемы. Так что же делать для снижения ФОТ в рамках Трудового кодекса РК. Что можно прямо сейчас предпринять самостоятельно, чтобы вывести компанию из кризиса с наименьшими потерями?

  1. Во-первых, если финансовые возможности позволяют, можно предоставить работникам ежегодные отпуска. Сейчас карантин, но он все равно закончится. Объемы возрастут, а люди уже в отпусках побывали. Это плюс!
  2. Часть работников можно перевести на дистанционное работу, если есть такая возможность. Чисто технически, эту процедуру проще оформить по заявлению работника.
  3. Часть перевести на режим неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя).
  4. Какая-то часть попадёт под сокращение, но не забывайте про ограничения, сроки, выплаты и т.п.
  5. По просьбе работников можно, как вариант, предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
  6. Ввести режим простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой не менее МЗП - 42 500 тенге.

Но если вас интересуют практические вопросы, шаблоны кадровых документов, правильные формулировки с точки зрения Трудового кодекса, предлагаю участие в вебинаре:
 
«Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК».

 
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА:

  • Как предприятию действовать в период чрезвычайного положения?
  • Как выводить работников на дистанционную работу?
  • Как контролировать результаты выполнения дистанционной работы;
  • Как вводить новые режимы работы, какие они могут быть в соответствии с нормами Трудового кодекса РК?
  • Как переводить работников или перемещать на другие рабочие места, на какой срок?
  • Как на практике осуществить переход на новые графики работы?
  • Что делать с работниками, которые отказываются от изменений?
  • Ответы на ваши вопросы в прямом эфире.

Книга-тренинг

 

(Книга еще пишется)

 

Содержание книги-тренинга

"Специалист отдела кадров: первые шаги".

 

Книга-тренинг «Специалист отдела кадров: первые шаги». 1
ЛИЧНАЯ ИСТОРИЯ АВТОРА ВМЕСТО СКУЧНОГО ВВЕДЕНИЯ. 4
Что вам понадобится в кадровой службе и при работе с моей книгой. 7

ГЛАВА № 1. КАДРОВАЯ СЛУЖБА СОВРЕМЕННОГО КАЗАХСТАНСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. 10
Табельщик. 13
Карточка профессии: «инспектор по кадрам» (профессиональный стандарт). 14
Специалист по кадрам. 19
Менеджер по персоналу (HR-Менеджер). 20
Начальник отдела организации и оплаты труда. 21
Заведующий (начальник) отделом кадров. 23
Заместитель директора (директор, вице-президент) по управлению персоналом. 24
HR — бизнес партнер. 26
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 28

ГЛАВА № 2. ГДЕ И КАК ОБУЧАЮТ КАДРОВИКОВ? 30
Где начинающему кадровику набраться опыта? 30
Семинары повышения квалификации. 31
Вебинары по трудовому праву и кадровому учету. 31
Профессиональная литература, статьи в интернете или профессиональных изданиях. 31
Социальные сети: страницы экспертов, кадровых журналов, интернет-изданий. 31
Курсы для начинающих специалистов отдела кадров. 31
Записанные видеокурсы для инспекторов отдела кадров. 31
Документы об окончании курсов — ещё один важный момент, который мне хочется с вами обсудить. 31
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 35

ГЛАВА № 3. В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПЕРСОНАЛУ (HR) И ИНСПЕКТОРОМ ОТДЕЛА КАДРОВ? 37
Практический кейс «Прием работника на работу»: функционал HR-менеджера. 38
Менеджер по подбору персонала (рекрутер). 41
Практический кейс «Прием работника на работу»: функционал инспектора ОК. 42
Инспектор по кадрам. 48
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 49

ГЛАВА № 4. КАДРОВЫЙ УЧЕТ ТОО И ИП В КАЗАХСТАНЕ. ЕСТЬ ЛИ ОТЛИЧИЯ? 52
Индивидуальный предприниматель. 52
Товарищество с ограниченной ответственностью. 56
Директор ТОО (единственный учредитель и наемный ТОП-менеджер). 58
Порядок заключения и срок трудового договора с директором ТОО. 62
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 64

ГЛАВА № 5. ЗАЧЕМ НУЖНО ВЕСТИ КАДРОВЫЙ УЧЕТ? 65
Кадровый учет для прозрачности социальных гарантий. 65
Виды и задачи кадрового учета и документации. 66
Административная ответственность работодателя. 71
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 72

ГЛАВА № 6. ПЕРЕЧЕНЬ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ЛЮБОЙ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РК. 74
Список кадровых документов с описанием использования и ссылками на НПА. 75
Видовое деление кадровых документов: обязательные, ситуативные, нерегламентированные. 93
Взаимодействие кадровой службы с другими подразделениями компании. 96
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 98

ГЛАВА № 7. РЕГЛАМЕНТ ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. 100
Общие положения по порядку ведения кадрового делопроизводства. 101
Основные требования к оформлению кадровых документов. 102
Правила подготовки и оформления кадровых документов. 104
Документы по установлению трудовых отношений. 105
Документы по учету кадров. 107
Порядок внутреннего взаимодействия в организации. 109
Организация кадрового документооборота. 110
Составление номенклатуры дел и формирование дел. 110
Порядок подготовки и передачи дел на хранение. 112

ГЛАВА № 8. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ. 113
Приказы в кадровом делопроизводстве. 113
Заполнение журнал регистрации приказов. 118
Работа с актами работодателя. 130
Оформление выписки из приказа.
Ознакомление с актами работодателя.
Выдача справки с места работы.
Заполнение трудовой книжки.
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе).

ГЛАВА № 9. ПАМЯТКА ДЛЯ НАЧИНАЮЩЕГО КАДРОВИКА И ОБЗОР ТИПИЧНЫХ ОШИБОК. 134
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ. В ДОБРЫЙ ПУТЬ, КОЛЛЕГА! 134

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

Кураторский час "Воинский учет в Казахстане с учетом изменений."

Кураторский час "Воинский учет в Казахстане с учетом изменений."

Общие положения:

Юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, ведут воинский учет в соответствии с настоящими Правилами.

Общее руководство за ведением воинского учета юридическими лицами осуществляют МОВУ областей, городов республиканского значения и столицы, районов, городов областного значения.

6. Воинский учет военнообязанных подразделяется на общий и специальный. На общем воинском учете состоят военнообязанные, которые не забронированы за государственными органами и организациями в период мобилизации, военного положения и в военное время. На специальном воинском учете состоят военнообязанные, которые бронируются за государственными органами и организациями.


СТОИМОСТЬ: 8 500 тенге


ФРАГМЕНТ ВИДЕО:


ПЕРЕЧЕНЬ РАЗДАТОЧНЫХ МАТЕРИАЛОВ:

  1. Список граждан, подлежащих подготовке к срочной воинской службе
  2. Список военнообязанных работников организации в формате Excel
  3. План работы по осуществлению воинского учета и бронирования
  4. Журнал проверок за состоянием воинского учета военнообязанных, призывников и бронирования
  5. Журнал проверок приложение 26 Правил воинского учета в формате Excel
  6. Приказ об освобождении от работы по повестке
  7. Ведение воинского учета граждан


ОПЛАТА:

Коллеги, приобрести Вебинар "Воинский учет в Казахстане с учетом изменений" можно следующим образом: вам нужно написать на WhatsApp +7 777 428 97 11 Екатерины Лебедь следующие данные: свой e-mail, ФИО и выбрать удобный способ оплаты из информации ниже.
После оплаты я сразу вышлю вам чек и предоставлю доступ - на указанный e-mail придёт письмо с логином и паролем и пошаговая инструкция, как пользоваться сайтом. Ссылка на видео тоже будет в письме. Все раздаточные материалы можно будет скачать по этой же ссылке.

Оплатить можно:
1️⃣ Через Kaspi по счету на оплату. Для выставления счета мне нужен ваш номер телефона, привязанный к Kaspi. Через специальное приложение для предпринимателей Kaspi Pay я выставлю вам счет на оплату, и вам придет сообщение в раздел Платежи. Далее вы самостоятельно сможете выбрать любой подходящий вариант оплаты Kaspi Golg, Kaspi Red или Kaspi Kredit.
2️⃣ или могу сформировать ссылку на оплату по карте через платёжную систему walletone.com, но там будет небольшая банковская комиссия.

Доступ к материалам: Видео доступно 10 календарных дней с момента покупки, после истечения этого срока доступ автоматически прекратится.

Сертификат: Если нужен будет сертификат - пишите на email 781120kz@mail.ru запрос сертификата, укажите наименование вебинара (можно кратко) и ФИО полностью. Сертификат будет отправлен в электронном виде.

Листы и справки временной нетрудоспособности. Медицинское освидетельствование работников.

Медицинские осмотры в 2020 году: предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).

Менторская поддержка 94000тг

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

 

Регистр начинающего кадровика "Менторская поддержка" за 94 000 тенге.
Мини-курс "Ввод в профессию кадрового специалиста"
Подробный чек-лист по обязательным кадровым документам.
Запись zoom-сессии "Термины определения кадрового делопроизводства и сроки хранения документов в Казахстане"
Онлайн-курс "Основы кадрового учета и трудовых отношений с изменениями на 2021"

  • Часть 1. Ввод в профессию инспектора отдела кадров.
  • Часть 2. Правовое регулирование кадрового учета и делопроизводства.
  • Часть 3. Кадровые документы организации.
  • Часть 4. Личное дело работника, номенклатура дел, передача документов в архив.

Бонусный видео-блок "Порядок работы с трудовыми книжками"

  • Документы, подтверждающие трудовой стаж работника.
  • Порядок подтверждения трудового стажа работника, работающего по совместительству. Анализ практики РФ.
  • Внесение в трудовую книжку записи о приеме и переводе на другую работу.
  • Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
  • Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
  • Исправление неточных или неправильных записей в трудовой книжке.
  • Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при при поощрении работников.

Бонусный блок  "Работа на сайте enbek.kz, Правила ЕСУТД с изменениями на 2021 год

  • Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz - практическая работа на портале.
  • Правила ЕСУТД, ответы на вопросы
  • Изменения в Правилах ЕСУТД от 25 ноября 2021 года № 442
  • Конспект с ответами на часто встречающиеся вопросы

Запись zoom-сессии "Изменения в Трудовом кодексе РК на июль 2021 года"
Запись zoom-сессии "Воинский учет в Казахстане. Вопросы организации юридическими лицами воинского учета с изменениями на 2021 г."
Запись zoom-сессии «Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера».
Запись zoom-сессии "Инспекция труда: полномочия и санкции"
Живая встреча с Екатериной Лебедь в zoom - ответы на вопросы участников.

Методическое пособие "Личное дело работника в ИП и ТОО Республики Казахстан"

Методическое пособие "Личное дело работника в ИП и ТОО Республики Казахстан"

 
Полная и исчерпывающая инструкция о правильном оформлении личных дел работников. Что должно быть в личном деле работника? Сколько хранить личное дело? На каждого ли работника заводить ЛД? Все самое актуальное на 2019 год.

 
Стоимость: 12 000 тенге

 

Методическое пособие "Разъяснения по обязательствам работодателя перед истопником-работником"

Методическое пособие "Разъяснения по обязательствам работодателя перед истопником-работником"

 
Разъяснения по обязательствам работодателя перед истопником-работником

 
Стоимость: 3 500 тенге

 

Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания.

НПА и чек-лист

ПЕРЕЧЕНЬ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ЛЮБОЙ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАЗАХСТАНА.

Коллеги, я предлагаю вашему вниманию чек-лист из 55 кадровых документов. Это минимальный перечень обязательных кадровых документов любой коммерческой организации РК. Почему минимальный — потому что его можно увеличить, и его окончательный состав будет зависеть от вида экономической деятельности предприятия, от его размеров, от конкретной кадровой политики, задач, стоящих перед HR-службой.


Сам чек-лист - это подробный документ в формате .pdf, который можно скачать и использовать в работе, состоит из двух разделов: участки кадровой работы и кадровые документы. Объем материала - 33 страницы.

Обратите внимание, что не все кадровые документы регламентированы Трудовым кодексом РК. Это объясняется пунктом 1 статьи 2 Трудового кодекса РК:

Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан
1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Трудовое законодательство состоит из множества НПА - это иные кодексы, законы, постановления Правительства, приказы Министерств, инструкции и положения государственных органов. И игнорировать эти НПА мы не имеем права в силу пункта 1 статьи 6 Предпринимательского кодекса РК:

Статья 6. Равенство субъектов предпринимательства
1. Субъекты предпринимательства равны перед законом и судом независимо от их формы собственности и любых иных обстоятельств.

И, конечно, мы с вами не забываем о том, что за нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность! Это сведения можно изучить по ссылке: https://web-akademia.com/wpm-levels/41/.

ДЛЯ ЧЕГО И КОМ НУЖЕН ДАННЫЙ ЧЕК-ЛИСТ?

  1. Для проведения внутреннего кадрового аудита на выявление отсутствующих кадровых документов.
  2. Для группировки участков кадрового учета (в чек-листе разбирается этот вопрос).
  3. Для наведения порядка в отделе кадров.
  4. Для контроля за сотрудниками кадровой службы.
  5. Для самопроверки и тестирования коллег, если чек-лист приобретается начальником ОК или директором HR-департамента, руководителем фирмы.

БОНУСЫ ПРИ ПОКУПКЕ ЧЕК-ЛИСТА:

  1. Видео-урок "Обзор нормативных правовых актов в сфере труда" - 2 видео продолжительностью 111 минут.
  2. Конспект для чтения "Обзор нормативных правовых актов в сфере труда, он же для скачивания.
  3. Кадровый практикум (домашнее задание) - можно выполнить по желанию.

Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК — рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК

Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК

Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК

Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК

ОНЛАЙН-КУРС «Трудовой договор. Порядок, оформление, содержание, переход на электронные трудовые договоры»

Стоимость: 45 000 тенге* | Продолжительность: 16 ак. часов

ОНЛАЙН-СЕМИНАР "Трудовой договор-2020. Порядок оформления, заключения, изменения и прекращения. Порядок регистрации электронных трудовых договоров на портале enbek.kz"

Уважаемые коллеги!

Депутаты Мажилиса Парламента РК, рассмотрев на пленарном заседании проект закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», одобрили его во втором чтении — новость от 26.02.2020 года. Я внимательно изучила проект, он значительно отличается от ранее утвержденных редакций.

Проект закона охватывает вопросы трудовых отношений, социального партнерства, безопасности и охраны труда. В целях цифровизации кадрового делопроизводства создана Единая система учета трудовых договоров.

Учитывая нововведения, приглашаю вас на практический семинар, в рамках которого будут обсуждены вносимые изменения, важные вопросы оформления трудовых отношений от получения документов до расторжения трудового договора, а также пошагово будет разобран процесс регистрации трудовых договоров через сайт enbek.kz.

Оплата за отгулы за работу в выходные дни. С примерами и расчетами

Методическое разъяснение кадровой ситуации (авторский материал)

 
Ваши работники работают по 5-дневке. Но в свои выходные дни вышли на работу. Работу в выходные дни мы табелируем "восьмерками", потому что согласно п.1 ст. 79 ТК РК "Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником".

 

Основы кадрового учета и трудовых отношений с изменениями

Блок № 1. Ввод в профессию инспектора отдела кадров.
Блок № 2. Правовое регулирование кадрового учета и делопроизводства.
Блок № 3. Кадровые документы организации.
Блок № 4. Личное дело работника, номенклатура дел, передача документов в архив.
Блок № 5. Порядок работы с трудовыми книжками.
Блок № 6. Работа на сайте enbek.kz, Правила ЕСУТД.


ИТОГО ЗА ВЕСЬ ОНЛАЙН-КУРС ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

  • 19 видеолекций с разъяснениями норм трудового законодательства, примерами и образцами документов продолжительностью 22 академических часа.
  • Дополнительные материалы: 143 ссылки для скачивания на образцы, шаблоны кадровых документов, актуальные НПА и разъяснения.
  • Подробные конспекты для скачивания (кроме бонусных разделов).

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

Основы кадровой работы и ответы на вопросы

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Отпуск с последующим расторжением ТД

ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ ИНТЕНСИВА

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

Ошибки в кадровых процедурах и риски работодателя

 

ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ ИНТЕНСИВА

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

 

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

Пакет документов "Оформление материальной ответственности главного бухгалтера"

Пакет документов "Оформление материальной ответственности главного бухгалтера"

 
Описание: Оформление материальной ответственности главного бухгалтера"

 
Стоимость: 3 500 тенге

 

Порядок организации дистанционной формы работы

Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА)

Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК

Представители работников. Работа согласительной комиссии

Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.

Проверка трудовых книжек перед оформлением пенсии по возрасту в Казахстане

 

ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ ИНТЕНСИВА

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

 

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Сложные вопросы оформления и автоматизация трудовых договоров

 

ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ ИНТЕНСИВА

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

 

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

Сложные вопросы предоставления всех видов отпусков в Казахстане. Судебная и инспекционная практика

ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ ИНТЕНСИВА

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

СОК 19 сентябрь

6-месячный курс интенсивного обучения
«СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ С ПРАКТИКОЙ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»

Продолжительность: 6 месяцев полного погружения в работу кадрового специалиста!
Курс смело заменит 10-12 семинаров на кадровые темы и сэкономит бюджет!

Уважаемый руководитель! Период 2020-2021 года оказался очень активным на изменение трудового законодательства:

    1. На 80% обновлен и продолжает изменяться Трудовой кодекс РК, внесены значительные изменения в иные законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Казахстане.
    2. Растут показатели по жалобам работников: По состоянию на 1 декабря т.г. государственными инспекторами труда в 956 предприятиях республики выявлена задолженность по заработной плате перед 24,5 тыс. работниками на сумму более 5,5 млрд тенге. Руководителям данных предприятий было выдано 991 предписание, обязательное для исполнения, и наложено штрафов на сумму более 133,5 млн тенге. В результате принятых мер, в том числе установления жестких графиков и сроков погашения задолженности по заработной плате, защищены права более 23,1 тыс. работников. Им выплачено 5,3 млрд тенге.
      Источник: сайт Министерства труда и социальной защиты населения РК.
    3. Расширены полномочия государственных инспекторов по труду. Статья 195 ТК РК устанавливает, что в зависимости от установленных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан государственный инспектор труда выносит акты (например, о выплате работодателем заработной платы), которые обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами.
    4. У работодателей и кадровых специалистов появились новые обязательства: это и регистрация трудовых договоров на сайте enbek.kz, причем это не просто регистрация договоров, а новый метод контроля за действиями работодателей в рамках применения налогового законодательства. На данный момент необходимо создать и обучать постоянно действующий орган – согласительную комиссию, которая является обязательным этапом для рассмотрения трудовых споров для субъектов МСБ. Кроме этого, необходимо создать систему управления охраной труда!
    5. Налоговый комитет получил доступ к нашим данным и проводит камеральный контроль, в том числе, и по кадровой работе!

Но семинары «обо всем» – не самый удачный формат:

? Ваши специалисты оторваны от работы и Ваших поручений на 2-3 дня.

? Материал усваивается плохо, потому что человек физически не в состоянии 100% времени увлеченно изучать разнородную информацию.

? Видеозаписей выступлений спикера не предусмотрено, поэтому остается надеяться только на память участников и подробный раздаточный материал.

Что выгоднее семинара? Записанный онлайнкурс в формате видеолекций с пошаговым объяснением кадровых процедур и образцами кадровых документов!

КУРС ПОДХОДИТ КАК ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ С НУЛЯ, ТАК И ДЛЯ ОПЫТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ!

 

Детали курса:
  1. Видеокурс состоит из подробных видеоуроков для самостоятельного изучения с изменениями на январь 2022 года общей продолжительностью более 190 ак. часов.
  2. Начало обучения – участник подключается к курсу в любое время после оплаты. Курс предусматривает самостоятельное обучение с поддержкой в группе WhatsApp.
  3. Для участия Вам понадобятся компьютер или мобильное устройство с доступом в интернет, наушники или динамики.
Стоимость лицензии на 1 участника:
  • 180 000 тенге без НДС за 1 участника..
  • Для участников ранних потоков и курса «Инспектор отдела кадров» предусмотрена 50% скидка!
  • Для физических лиц возможна оплата в кредит и рассрочку через Kaspi Bank.
  • С мая 2021 года для физических и юридических лиц действует договор оферты, размещенный на сайте https://web-akademia.com/oferta/ и в приложении к данной программе. Договор оферты можно скачать, при необходимости, распечатать.
  • Для юридических лиц оформляются ЭСФ и ЭАВР (при необходимости бумажные СФ и АВР отправляются через АО "Казпочта").
  • Для участия в онлайн-курсе необходимо оформить заявку и прислать реквизиты для выставления счета на оплату от юридического лица либо оформить заявку от физического лица. Заявка является неотъемлемым приложением к договору оферты.
Бонусы для участников:

  1. Круглосуточный доступ к образовательному порталу с видеоуроками на 6 месяцев с момента начала обучения.
  2. Скачивание актуальных кадровых документов для работы в отделе кадров. В процессе курса демонстрируется более 900 актуальных образцов кадровых документов.
  3. Безлимитное количество консультаций в рамках курса от Екатерины Лебедь в закрытой группе в мессенджере WhatsApp сроком на 6 месяцев.
  4. Выполнение и проверка домашних заданий, прохождение контрольного тест-тренажера, выполнение письменного итогового экзамена.
  5. Методика «Кураторский час» предусматривает проведение с участниками zoom-конференций на еженедельной основе для подведения итогов недели, решения сложных кадровых задач и актуализации содержания ТК РК.
  6. Документы об окончании курса: каждый участник видеокурса получает именной сертификат и/или свидетельство об окончании курса.
Целевая аудитория: Менеджеры по кадрам, HR, офис-менеджеры и секретари, студенты экономического, юридического и менеджерского факультетов, корпоративные юристы, бухгалтеры по расчёту заработной платы, члены согласительных комиссий, руководители структурных подразделений, HRD, HRBP.

 

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ УЧАСТНИКИ КУРСА ПОЛУЧАТ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА:

      • Изучат теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию ЯНВАРЬ 2022 года! + ПРИ ИЗМЕНЕНИЯХ БУДУТ ПРОВОДИТСЯ ZOOM-СЕССИИ)
      • Разберут готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработают проекты кадровых документов для своих организаций.
      • Научатся соблюдать сроки, процедуры, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
      • Научатся применять с выгодой для работодателя трудовое законодательство во всех кадровых ситуациях от приема до расторжения трудовых отношений.
      • Разберут инспекционную, досудебную и судебную практику решения трудовых споров.

ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ КУРСА ПРИ 100% ВКЛЮЧЕННОСТИ ВЫ СМОЖЕТЕ:

      • Вырасти по карьерной лестнице.
      • Самостоятельно обучать членов согласительных комиссий в ваших организациях, экономя средства на ежегодном обучении (см. ст. 159 ТК РК)!
      • Составлять корректные кадровые документы любой сложности!
      • Оказывать консультации на платной основе!
      • Выйти на фриланс и обеспечить себя дополнительным заработком!
      • Организовать собственный аутсорсинговый бизнес.

Дополнительные материалы:

      1. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.06.2020 г.) в электронном виде.
      2. Предпринимательский кодекс Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V ЗРК в электронном виде.

 

ПРОГРАММА КУРСА ИНТЕНСИВНОГО ОБУЧЕНИЯ «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ С ПРАКТИКОЙ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»:
БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ СПЕЦИАЛИСТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.

    1. Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
    2. Инструменты и ключевые навыки в работе кадрового специалиста.
    3. Что такое кадровый учет?
    4. Зачем в компании нужен кадровый учет?
    5. Основы кадровой работы на предприятии.
    6. Организация работы кадровой службы.
    7. Прием-передача имеющихся кадровых документов.
    8. Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
    9. Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда.
    10. Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г.
    11. Основные положения кодекса, понятийный аппарат и государственное регулирование трудовых отношений. Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК.
    12. Инспекция труда: полномочия и санкции.
    13. Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.

БЛОК № 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИИ.

    1. Кто такой работодатель? Различия между ИП и ТОО.
    2. Состав и виды кадровых документов.
    3. Термины кадрового делопроизводства. Сроки хранения кадровых документов в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения.
    4. Общие требования к оформлению кадровых документов.
    5. Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов.
    6. Общие сроки оформления кадровых документов.
    7. Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
    8. Приказы в кадровом учете.
    9. Журналы регистрации кадровых документов.
    10. Акты работодателя — локальные, внутренние.
    11. Структура и содержание актов работодателя (ЛНА) - важные формулировки.
    12. Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
    13. Что такое штатное расписание?
    14. Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
    15. Порядок оформления штатного расписания.
    16. Сложные вопросы оформления штатного расписания.
    17. Должностная инструкция - определения и НПА.
    18. Должностная инструкция - структура документа.
    19. Должностная инструкция - порядок разработки.
    20. Воинский учет в Казахстане. Вопросы организации юридическими лицами воинского учета с изменениями на 2021 г.
    21. Отчеты в органы государственного надзора.
    22. Архивирование кадровых документов.

БЛОК № 3. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

    1. Возникновение трудовых отношений.
    2. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
    3. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
    4. Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК.
    5. Заявление о приеме на работу.
    6. Личные документы работника и оформление трудового договора.
    7. Персональные данные работников.
    8. Порядок оформления личного дела работника.
    9. Предварительный медицинский осмотр - требования закона.
    10. Медицинские осмотры в связи с изменением Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения»: предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
    11. Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
    12. Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
    13. Особенности заключения трудового договора.
    14. Общие требования к сроку заключения трудового договора.
    15. Порядок оформления трудового договора с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
    16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
    17. Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
    18. Порядок оформления иностранной рабочей силы.
    19. Заключение трудового договора с директором ТОО.
    20. Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
    21. Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
    22. Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера: повторяем особенности заключения трудового договора.
    23. Особенности заключения договора гражданско-правового характера.
    24. Разбор примеров договора гражданско-правового характера. Разбираем примеры
    25. Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz - практическая работа на портале.
    26. Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы.

БЛОК № 4. ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР: ДВИЖЕНИЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА.

    1. Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу
    2. Изменение условий труда. Теория.
    3. Оформление доп. соглашения к трудовому договору в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
    4. Порядок изменения и дополнения трудового договора.
    5. Разбор реального кейса "Порядок изменения и дополнения трудового договора"
    6. Изменение наименования должности работника.
    7. Разбор ст. 111 ТК РК: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.
    8. Порядок заключения дополнительного соглашения. Совместительство и совмещение.
    9. Понижение работника в должности в связи с невыполнением должностных обязанностей.
    10. Перемещение работника на другое рабочее место.
    11. Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
    12. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
    13. Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
    14. Временный перевод беременной женщины на другую работу - вредные факторы и легкий труд.
    15. Временный перевод беременной женщины на другую работу.
    16. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
    17. Перевод работника на другую работу.
    18. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
    19. Разбор кадровых ситуаций: Изменение ТД, изменение условий труда, временные работники, истечение срока ТД, отпуск.
    20. Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК.
    21. Разбор ситуаций: кадровое делопроизводство, понятийный аппарат, аналогия в нормах ТК РК, срок и прекращение ТД, судебная практика.
    22. Разбор кадровых ситуаций: НПА, кадровое делопроизводство, изменение условий труда, отпуск без содержания, медосмотры, прекращение ТД.
    23. Разбираем кадровые кейсы и ситуации по изменению условий труда ст. 46 ТК РК и изменение трудового договора.
    24. Кадровые кейсы и практика: трудовой договор, ЕСУТД, медосмотры, коллективный договор, перевод на легкий труд, отпуск, отсутствие должностной инструкции.

БЛОК № 5. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: АУТСТАФФИНГ, ПРИКОМАНДИРОВАНИЕ, КОМАНДИРОВКИ, ДИСТАНЦИОННАЯ ФОРМА РАБОТЫ.

    1. Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
    2. Отличие командировки от разъездного характера работ.
    3. Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса.
    4. Командировка с точки зрения Трудового кодекса РК.
    5. Оформление командировки.
    6. Заемный труд в РК.
    7. Аутстаффинг персонала (деятельность по оказанию услуг по предоставлению персонала).
    8. Прикомандирование работников как средство заемного труда.
    9. Взаимосвязь Трудового кодекса и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы.
    10. Порядок организации дистанционной формы работы.
    11. Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.

БЛОК № 6. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.

    1. Обучение работников за счет средств работодателя - законодательная база.
    2. Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения.
    3. Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора.
    4. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации.
    5. Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

БЛОК № 7. ВИДЫ И ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

    1. Режимы рабочего времени.
    2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
    3. Неполное рабочего времени.
    4. Сменный график работ.
    5. Гибкий режим рабочего времени
    6. Вахтовый метод работы.
    7. Виды рабочего времени — общие вопросы.
    8. Суммированный учет рабочего времени.
    9. Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет рабочего времени.
    10. Привлечение работника к сверхурочной работе.
    11. Порядок расчета количества сверхурочной работы.
    12. Незаконное превышение нормы рабочего времени.
    13. Привлечение работника к работе в ночное время.
    14. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
    15. Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
    16. Временная нетрудоспособность работника.
    17. Баланс рабочего времени.
    18. Документ учета рабочего времени.
    19. Учет отработанного и неотработанного времени.
    20. Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях.
    21. Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях.
    22. Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.
    23. Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК - рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК.

БЛОК № 8. ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ВСЕХ ВИДОВ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ.

    1. Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК.
    2. Социальный отпуск. Теория.
    3. Учебный отпуск – изучаем требования закона
    4. Учебный отпуск – порядок предоставления.
    5. Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
    6. Отпуск по беременности и родам.
    7. Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
    8. Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
    9. Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
    10. Судебная практика: оформление кадровых документов с учетом норм ТК РК, доказывание правоты работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
    11. Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней.
    12. Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска.
    13. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
    14. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
    15. Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
    16. Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
    17. Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией.
    18. Основания для предоставления дополнительного отпуска.
    19. Правила предоставления дополнительного отпуска.
    20. Расчет оплаты ежегодного отпуска.
    21. Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК.
    22. Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания.

БЛОК № 9. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ: ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ.

    1. Трудовая дисциплина: нормы ТК РК и акты работодателя, обеспечивающие соблюдение трудовой дисциплины в компании.
    2. Отстранение от работы.
    3. Дисциплинарная ответственность. Теория.
    4. Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
    5. Разбор кадровых ситуаций: отстранение, материальная ответственность, дисциплинарные взыскания, временные работники и др. вопросы.
    6. Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины
    7. Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд).
    8. Кадровые процедуры - общие вопросы материальной ответственности работника.
    9. Законные основания для возникновения материальной ответственности работника.
    10. Типичные ошибки работодателя при возложении материальной ответственности на работника.
    11. Документы работодателя для возложения материальной ответственности на работника.
    12. Действия работодателя при возникновении материальной ответственности работника.
    13. Доказывание вины работника.

БЛОК № 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ.

    1. Прекращение трудовых отношений: изменения в Трудовом кодексе РК — статьи 49-60.
    2. Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудового договора.
    3. Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
    4. Прекращение трудового договора по истечении срока – разбираем общие требования к сроку трудового договора.
    5. Процедура прекращения трудового договора по истечению срока.
    6. Прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
    7. Прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы.
    8. Прекращение трудового договора с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
    9. Отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока.
    10. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
    11. Расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки» - до истечения срока уведомления.
    12. Работник отзывает заявление на увольнение.
    13. Расторжение трудового договора по инициативе работника, если работодатель нарушает условия трудового договора.
    14. Расторжение трудового договора по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
    15. Расторжение трудового договора по соглашению сторон – общие основания.
    16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.
    17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
    18. Расторжение трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
    19. Практические кейсы: срок трудового договора, автоматическая пролонгация, истечение срока. Иностранные работники. Утрата доверия со стороны службы безопасности.
    20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
    21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
    22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом).
    23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
    24. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
    25. Разбираем кадровые кейсы и ситуации из судебной практики.

БЛОК № 11. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

    1. Представители работников, их полномочия.
    2. Порядок учета мнения представителей работников.
    3. Коллективный договор.
    4. Социальное партнерство. Работа согласительной комиссии.
    5. Инструменты для разрешения трудовых конфликтов.
    6. Восстановление работников на работе.

БЛОК № 12. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОТНИКОВ.

    1. Трудовой стаж работника – отличие от пенсионного стажа.
    2. Документы, подтверждающие трудовой стаж работника.
    3. Внесение изменений в личные данные работника - оформление титульного листа трудовой книжки работника.
    4. Общие требования закона к оформлению трудовых книжек.
    5. Первичное оформление титульного листа трудовой книжки работника.
    6. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
    7. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме и переводе на другую
      работу.
    8. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
    9. Исправление неточных или неправильных записей в трудовой книжке.
    10. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
    11. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки. Сложные вопросы работы на сайте enbek.kz.
    12. Порядок подтверждения трудового стажа работника, работающего по совместительству. Анализ практики РФ.

БЛОК № 13. ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ СТУДЕНТОВ КУРСА ИНТЕНСИВНОГО ОБУЧЕНИЯ «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ С ПРАКТИКОЙ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ».

  1. Открытое консультационное занятие по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров».
  2. Итоговое занятие-разбор по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров».

КАЖДОМУ УЧАСТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ:

  • Раздаточный материал,
  • Образцы кадровых документов,
  • Пошаговые процедуры для решения каждой рассмотренной кадровой ситуации,
  • Личный кабинет для просмотра видео-уроков и скачивания материалов,
  • КОНСУЛЬТАЦИИ В ЗАКРЫТОЙ WHATSAPP ГРУППЕ!

ВРУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА:

  1. СЕРТИФИКАТ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ (для тех, кто успешно прошел экзамен).
  2. СЕРТИФИКАТ-СПРАВКА ОБ УЧАСТИИ В КУРСЕ (для тех, кто участвовал, но не сдавал экзамен).

Ступень 0

"Вводное занятие: знакомство с платформой сайта https://web-akademia.com и личным кабинетом участника"

Коллеги, здравствуйте! Инструкцию по работе на сайте можно посмотреть в этом файле Письмо-инструкция по работе на сайте курс "Специалист ОК" Скачать

Напоминаю кратко возможности нашей платформы для обучения:

  1. Доступ к курсу у вас всегда в письме (ссылка, логин и пароль). Сохраните эти данные, потому что у меня их нет - система выдает доступ автоматически.
  2. Видео можно ускорять или замедлять, для этого нажмите на пиктограмму (значок) Шестеренки.
  3. Некоторые видео в процессе я буду перезаливать (загружать новые), так что сильно не удивляйтесь.
  4. Вопросы нужно задавать в комментариях под видео и в отдельной группе в мессенджере telegram.
  5. Ссылки на материалы на материалы Ступени №0 будут открыты сразу и доступны в течение месяца с момента начала обучения.
  6. Видео можно смотреть с телефона, но перед этим надо авторизоваться в системе: смотрите видео об авторизации с телефона: https://youtu.be/Nzm1pdSp394
  7. Клавиши для копирования и вставки текста (логина/пароля) CTRL + С - копировать, CTRL + V - вставить.
  8. Поиск фрагмента текста с помощью команды CTRL + F (кнопки нужно нажать одновременно; потом появится небольшое окошко, впишите нужное слово и нажимайте Enter).
  9. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: над названием этого видео появилась кнопка "Задание" - именно под ней будут размещаться задания для самоконтроля и проверки.

Ссылки на онлайн Трудовой кодекс РК в актуальной редакции:

  1. ...
  2. ...
  3.  видео "Как быстро найти нужную статью в Трудовом кодексе РК?"

Содержание Ступень 0. Мини-курс «Ввод в профессию специалиста кадровой службы» (обязательно для новичков в профессии).

 

Номер Наименование изучаемой темы Продолжительность урока в минутах Количество доп.материалов
0
Ступень 0.
Мини-курс «Ввод в профессию специалиста кадровой службы» (обязательно для новичков в профессии)
0
Вводное занятие "Вводное занятие: знакомство с платформой сайта web-akademia.com и личным кабинетом участника." 15 3
0
1 Занятие № 1. "Инструменты и ключевые навыки в работе кадрового специалиста." 98 25
0
2 Занятие № 2. "Что такое кадровый учет?" 48 3
0
3 Занятие № 3. "Зачем в компании нужен кадровый учет?" 25 0
0
4 Занятие № 4. "Основы кадровой работы на предприятии." 122 4
0
5 Занятие № 5. "Организация работы кадровой службы." 42 6
0
6 Занятие № 6. "Прием-передача имеющихся кадровых документов." 20 4
0
7 Занятие № 7. "Взаимодействие с другими отделами и работниками компании." 31 11
0
8 Занятие № 8. "Зачем кадровику знать процессуальные нормы?" 36 0
0
9 Занятие № 9. "Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства." 116 2
0
10 Экзаменационный тест с автоматической проверкой по вводному курсу 4 -
0
11 Сертификат и отзыв по мини-курсу "Ввод в профессию кадрового специалиста" - -
0
ИТОГО: 12 акад. часов 58 доп. материалов
0

7 конспектов / 8 домашних заданий

Ступень 3

ОПИСАНИЕ:

Ступень № 3.
Курс «Взаимодействие с государственными органами по кадровому учету: статистика, центр занятости, акиматы, ЕСУТД, воинский учет».

 

СТОИМОСТЬ: 18 500 тенге

 

СОДЕРЖАНИЕ КУРСА:

  1. Вводное занятие - знакомство с платформой
  2. Вводное занятие «Взаимодействие с государственными органами по кадровому учету: статистика, центр занятости, акиматы, ЕСУТД, воинский учет»
  3. Инспекция  труда:  полномочия  и  санкции.
  4. Административная  ответственность  работодателя  за  нарушения  в  области  трудового законодательства  РК.
  5. Вопросы  организации  юридическими  лицами  воинского  учета с  изменениями  на 2021  г.
  6. Отчеты  в  органы  государственного  надзора.
  7. ЕСУТД
  8. Личное дело работника, номенклатура дел, передача документов в архив

ОПЛАТА:

Коллеги, приобрести курс можно следующим образом: вам нужно написать на WhatsApp +7 777 428 97 11 Екатерины Лебедь следующие данные: свой e-mail, ФИО и выбрать удобный способ оплаты из информации ниже.
После оплаты я сразу вышлю вам чек и предоставлю доступ - на указанный e-mail придёт письмо с логином и паролем и пошаговая инструкция, как пользоваться сайтом. Ссылка на видео тоже будет в письме. Все раздаточные материалы можно будет скачать по этой же ссылке.

Оплатить можно:
1️⃣ Через Kaspi по счету на оплату. Для выставления счета мне нужен ваш номер телефона, привязанный к Kaspi. Через специальное приложение для предпринимателей Kaspi Pay я выставлю вам счет на оплату, и вам придет сообщение в раздел Платежи. Далее вы самостоятельно сможете выбрать любой подходящий вариант оплаты Kaspi Golg, Kaspi Red или Kaspi Kredit.
2️⃣ или могу сформировать ссылку на оплату по карте через платёжную систему walletone.com, но там будет небольшая банковская комиссия.

Доступ к материалам: Видео доступны 1 месяц с момента покупки, после истечения этого срока доступ автоматически прекратится.

Сертификат: Если нужен будет сертификат - пишите на email 781120kz@mail.ru запрос сертификата, укажите наименование вебинара (можно кратко) и ФИО полностью. Сертификат будет отправлен в электронном виде.