Каталог курсов

Материал доступен для следующих тарифных планов:

1 неделя СОК акция

ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ ИНТЕНСИВА

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

 

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

48нетрудоспособность

Регулирование труда работников-инвалидов, перевод на легкий труд, перевод беременных женщин, расторжение ТД при длительной нетрудоспособности.

 

  1. Об освобождении от работы Скачать
  2. Случаи и порядок перенесения отпуска Скачать
  3. Разъяснения по увольнению работника с инвалидностью Скачать
  4. Трудовые права инвалидов Скачать
  5. Заявление об установлении сокращенного рабочего времени инвалида Скачать
  6. Служебная записка по установлению нетрудоспособности Скачать
  7. О приостановлении трудового отпуска по временной нетрудоспособности Скачать
  8. Приказ о расторжении по здоровью пп6) п.1 ст. 52 ТК РК Скачать
  9. Акт о направлении на профилактический медосмотр Скачать
  10. Приказ о направлении на профилактический медосмотр Скачать
  11. Читать Статья egov Установление инвалидности. Порядок проведения медико-социальной экспертизы.
  12. Читать Получение справки о подтверждении инвалидности на egov.kz.
  13. Читать Статья Лебедь ЕА Предварительные медицинские осмотры.

Вы получаете:

  • Видео-презентация длительностью 165 минут.
  • 16 нормативно-правовых акта.
  • 13 дополнительных материалов.
  • Конспект для чтения.
  • Вопрос-ответ из чата студентов.

HR-минутки. Урок 1. Виды приказов в кадровом учете.

Ситуация: Вы же помните, что Номенклатура Петровна супер-профессинал. И она не только работает на заводе, но и подрабатывает – проводит кадровые аудиты на сторонних предприятиях и занимается восстановлением кадровой документации.

Так вот, после кадрового аудита у очередного клиента, Номенклатура Петровна подготовила Скрепочке несколько уроков-заданий. Да, вы уже поняли, - Номенклатура Петровна ещё и обучением подрастающего поколения занимается – великая женщина-кадровик! ☺
И первое задание было такое: распределить все имеющиеся кадровые приказы по видам.

А чтобы было проще и Скрепочке и вам, уважаемые читатели, Номенклатура Петровна подготовила обучающий материал.

HR-минутки. Урок 10. Как выписать работнику справку с места работы

Ситуация: В ТОО «Ромашка» для некоторых работников был введен режим неполного рабочего времени в связи со снижением объема производства. Кого-то из работников такой режим не устроил, поэтому люди принялись искать дополнительный источник заработка.
Одним из вариантов стало трудоустройство по совместительству.

Но при оформлении на работу по совместительству, работнику в отдел кадров или бухгалтерию необходимо предоставить расширенный пакет документов, в котором числится справка о характере и условиях труда по основному месту работы.

HR-минутки. Урок 2. Заполнение титульного листа трудовой книжки

Ситуация: В компанию, где работали Номенклатура Петровна и Скрепочка, устроился новый работник – сантехник Иванов Кузьма Михайлович. С работником уже был заключен трудовой договор, оформлен приказ о приеме на работу и проведены другие процедуры. Но при приеме документов выяснилось, что трудовая книжка работника абсолютно новая.

Скрепочка растерялась, поэтому Номенклатура Петровна решила объяснить помощнице, как правильно нужно заполнить чистый титульный лист трудовой книжки.

HR-минутки. Урок 3. Как правильно заполнить журнал ознакомления с актами работодателя

Ситуация: В ходе очередного аудита выяснилось, что в компании не было принято знакомить работников с актами работодателя под роспись. А самое главное, не просто с актами, а с локальными нормативными актами работодателя – инструкциями, регламентами, правилами, содержание которых касается всех работников без исключения.

HR-минутки. Урок 4. Как заполнить журнал регистрации приказов

Ситуация: Вы помните предыдущий урок, когда Номенклатура Петровна потребовала восстановить все документы, подтверждающие факт ознакомления работодателя с локальными нормативными актами в ТОО «Ромашка»?

Так вот. Сегодня у нас с вами вторая часть. Теперь необходимо научиться регистрировать приказы организации. А виды приказов мы с вами изучали на первом уроке.

HR-минутки. Урок 5. Переименование организации в трудовой книжке

Ситуация: небольшое ТОО произвело государственную перерегистрацию в связи со сменой наименования. Скрепочке поручено внести запись о переименовании ТОО в трудовые книжки работников.

HR-минутки. Урок 6. Как правильно составить графики сменности

Ситуация: в компании, где работают Номенклатура и Скрепочка, руководство предприятия пришло к выводу, что для усовершенствования производственного процесса необходимо использовать оборудование 24 часа в сутки.

А Скрепочке руководитель дал задание проанализировать все возможные варианты и предложить самое выгодное для всех сторон решение.

HR-минутки. Урок 7. Как правильно оформить выписку из приказа

Ситуация: Главный бухгалтер ТОО «Ромашка» Ибрагимова Светлана Руслановна решила получить сертификат профессионального бухгалтера. Светлана Руслановна стала изучать список документов, который необходимо предоставить в образовательную организацию.

HR-минутки. Урок 8. Как правильно подготовить уведомление

Ситуация: В организации, где работают Скрепочка и Номенклатура Петровна, возникла необходимость уведомить отдел материально-технического оснащения о переводе на режим гибкого рабочего времени. В отделе работает 4 рядовых менеджера и начальник.

Задача: уведомить работников под роспись, выявить тех, кто откажется работать в новых условиях и прекратить с ними трудовые отношения.

HR-минутки. Урок 9. Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору

Ситуация: Помните, мы с вами помогали Скрепочке составлять уведомления? Скрепочка урок усвоила, но теперь необходимо разработать и отдать работникам для ознакомления дополнительные соглашения к трудовым договорам.

HR-результат 49000тг

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

 

Регистр начинающего кадровика "HR-результат" за 49 000 тенге.
Мини-курс "Ввод в профессию кадрового специалиста"
Подробный чек-лист по обязательным кадровым документам.
Запись zoom-сессии "Термины определения кадрового делопроизводства и сроки хранения документов в Казахстане"
Онлайн-курс "Основы кадрового учета и трудовых отношений с изменениями на 2021"

  • Часть 1. Ввод в профессию инспектора отдела кадров.
  • Часть 2. Правовое регулирование кадрового учета и делопроизводства.
  • Часть 3. Кадровые документы организации.
  • Часть 4. Личное дело работника, номенклатура дел, передача документов в архив.

Бонусный видео-блок "Порядок работы с трудовыми книжками"

  • Документы, подтверждающие трудовой стаж работника.
  • Порядок подтверждения трудового стажа работника, работающего по совместительству. Анализ практики РФ.
  • Внесение в трудовую книжку записи о приеме и переводе на другую работу.
  • Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
  • Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
  • Исправление неточных или неправильных записей в трудовой книжке.
  • Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при при поощрении работников.

Бонусный блок  "Работа на сайте enbek.kz, Правила ЕСУТД с изменениями на 2021 год

  • Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz - практическая работа на портале.
  • Правила ЕСУТД, ответы на вопросы
  • Изменения в Правилах ЕСУТД от 25 ноября 2021 года № 442
  • Конспект с ответами на часто встречающиеся вопросы

Автоматизация и документирование трудовых отношений с учетом изменений в трудовом законодательстве Казахстана

 

ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ ИНТЕНСИВА

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

 

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства

Курс "Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства."

 
Многие работодатели по разным причинам не всегда соблюдают требования трудового законодательства, нарушают права работников. Кадровый специалист в условиях правого нигилизма должен понимать следующее: в Республике Казахстан действуют законы, которые необходимо неукоснительно соблюдать.

Для начала давайте изучим положение Предпринимательского кодекса Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V ЗРК:

...

  1. Конспект "Административная ответственность работодателя"
  2. Кодекс РК об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.06.2020 г.)

Вы получаете:

  • Видео-презентация длительностью 117 минут.
  • 2 дополнительных материала.

Антикризисный марафон

Продолжительность: 8 ак. часов

МАРАФОН для начинающих кадровых специалистов #sprinthr2020

Идеально подходит перед участием в курса: «Инспектор ОК + 1С» и «Основы кадрового учета»

Кому будет интересно участие в марафоне?

  1. Начинающим специалистам, которые получили возможность познакомится с работой кадровой службы.
  2. Офис-менеджерам, секретарям и делопроизводителям, выполняющим кадровую работу.
  3. Бухгалтерам, которые перешли в отдел кадров.
  4. Мамочкам в декрете, которые уже несколько лет не работали в кадрах, и поэтому знания нужно освежить.

Вахтовый метод работы

Взаимосвязь ТК и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы

Воинский учет в Казахстане с учетом изменений.

"Воинский учет в Казахстане с учетом изменений."

 

КОНСПЕКТ И РАЗДАТОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

Нормативная база:

  1. Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV ЗРК «О воинской службе и статусе военнослужащих».
  2. Приказ Министра обороны РК от 24 января 2017 года № 28 «Правила воинского учета военнообязанных и призывников».
  3. Закон Республики Казахстан от 16 июня 1997 года № 127-I «О мобилизационной подготовке и мобилизации».
  4. Совместный приказ Министра обороны Республики Казахстан от 6 августа 2019 года № 602 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 12 августа 2019 года № 72 «Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением правил воинского учета военнообязанных и призывников организациями, военнообязанными и призывниками».
  5. Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 14 ноября 2018 года № 764 Об утверждении перечня образовательных программ, реализуемых в военных, специальных учебных заведениях Министерства внутренних дел Республики Казахстан.
  6. Закон Республики Казахстан от 22 июля 2011 года № 477-IV О миграции населения.
  7. Кодекс Республики Казахстан от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК Об административных правонарушениях.

Сервисы Государственной корпорации для граждан egov.kz

  1. Временная регистрация по месту жительства населения Республики Казахстан ...
  2. Постановка и снятие с воинского учета военнообязанных и призывников ...
  3. Сервис получения справок третьими лицами ...
  4. Выдача справок о подтверждении прохождения воинской службы ...
  5. Выдача военных билетов ... или их дубликатов (временных удостоверений взамен военных билетов) офицерам, сержантам, солдатам запаса ...
  6. Выдача призывникам удостоверений о приписке к призывным участкам и дубликатов удостоверений ...
  7. Освобождение или временная отсрочка от призыва в армию ...

Общие положения:

Юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, ведут воинский учет в соответствии с настоящими Правилами.

Общее руководство за ведением воинского учета юридическими лицами осуществляют МОВУ областей, городов республиканского значения и столицы, районов, городов областного значения.

6. Воинский учет военнообязанных подразделяется на общий и специальный. На общем воинском учете состоят военнообязанные, которые не забронированы за государственными органами и организациями в период мобилизации, военного положения и в военное время. На специальном воинском учете состоят военнообязанные, которые бронируются за государственными органами и организациями.

НЕ подлежат воинскому учету:

  1. женщины, не имеющие военно-учетной специальности;
  2. лица, освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Законом Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих»;
  3. лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы;
  4. лица, постоянно проживающие за пределами Республики Казахстан.

Вопросы организации юридическими лицами воинского учета

Вопросы организации юридическими лицами воинского учета.

 
С видеозаписью вам будет предоставлен доступ к конспекту и раздаточным материалам.

Нормативная база:

  1. Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV ЗРК «О воинской службе и статусе военнослужащих».
  2. Приказ Министра обороны РК от 24 января 2017 года № 28 «Правила воинского учета военнообязанных и призывников».
  3. Закон Республики Казахстан от 16 июня 1997 года № 127-I «О мобилизационной подготовке и мобилизации».
  4. Совместный приказ Министра обороны Республики Казахстан от 6 августа 2019 года № 602 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 12 августа 2019 года № 72 «Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением правил воинского учета военнообязанных и призывников организациями, военнообязанными и призывниками».
  5. ...

Сервисы Государственной корпорации для граждан egov.kz

  1. Временная регистрация по месту жительства населения Республики Казахстан ...
  2. Постановка и снятие с воинского учета военнообязанных и призывников ...
  3. Сервис получения справок третьими лицами ...
  4. Выдача справок о подтверждении прохождения воинской службы ...
  5. Выдача военных билетов или их дубликатов (временных удостоверений взамен военных билетов) офицерам, сержантам, солдатам запаса ...
  6. Выдача призывникам удостоверений о приписке к призывным участкам и дубликатов удостоверений ...

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА (ОБРАЗЦЫ):

  1. Список граждан, подлежащих подготовке к срочной воинской службе Скачать
  2. Список военнообязанных работников организации в формате Excel Скачать
  3. План работы по осуществлению воинского учета и бронирования Скачать
  4. Журнал проверок за состоянием воинского учета военнообязанных, призывников и бронирования Скачать
  5. Журнал проверок приложение 26 Правил воинского учета в формате Excel Скачать
  6. Приказ об освобождении от работы по повестке Скачать
  7. Ведение воинского учета граждан - Скачать конспект

Вы получаете:

  • Видео-презентация длительностью 129 минут.
  • Конспект для чтения.
  • 20 дополнительных материалов.

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК.

Государственная инспекция труда

Государственная инспекция труда: полномочия и санкции при проведении проверок.

Предприниматели смогут проверить законность рейдов мониторинговых групп.

1 июля 2021 года Межведомственной комиссией принято Решение об изменениях в алгоритм работы мониторинговых групп. Вход на объект бизнеса производится при условии обязательной регистрации на сайте infokazakhstan.kz., где указывается название и точный адрес, сообщает пресс-служба НПП РК «Атамекен».

  1. Конспект Е. Лебедь "Проверки субъектов предпринимательства на соблюдение ТК РК" Скачать
  2. Совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 "Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан" Читать
  3. Постановление "Об утверждении списка проведения профилактического контроля и надзора с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора по соблюдению трудового законодательства Республики Казахстан на второе полугодие 2021 года" Скачать Список проверок по ТК РК на 2 полугодие 2021 года 

....

Вы получаете:

  • Видео-презентации длительностью 168 и 4 минуты.
  • Конспект для чтения.
  • 20 дополнительных материала.

ДОСТУП урок 179 сок

Пособие "Сокращение персонала".

 
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

  1. Пошаговая процедура высвобождения персонала в связи с сокращением Скачать
  2. Образцы документов по сокращению письмо и приложение.pdf Скачать
  3. Образец уведомления о сокращении численности штата ст. 52 ТК РК Скачать

КОНСПЕКТ ДЛЯ ЧТЕНИЯ ПО НОРМАТИВНОЙ БАЗЕ:


Трудовой кодекс РК: https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414 

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
2) сокращения численности или штата работников;

...

Вы получаете:

  • Видео-презентация длительностью 74 минуты.
  • 3 дополнительных материала.
  • Конспект для чтения.
  • Законы.
  • Правила ЕСУТД.
  • Вопрос-ответ из чата студентов.

Законные основания расторжения и прекращения трудового договора с работником с учетом инспекционной и судебной практики

 

ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ ИНТЕНСИВА

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

 

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

Изменения в ТК РК на июль 2021

ОПИСАНИЕ:

Коллеги, здравствуйте! 30 июля 2021 года я провела для студентов курсов интенсивного обучения "Инспектор отдела кадров" и "Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров" zoom-сессию по вопросам внесенных изменений и дополнений в Трудовой кодекса РК. Какие законы были рассмотрены?

✅ ЗРК от 19.12.20 г. № 386-VI
✅ ЗРК от 30.12.20 г. № 393-VI
✅ ЗРК от 02.01.21 г. № 399-VI
✅ ЗРК от 02.01.21 г. № 405-VI
✅ ЗРК от 08.01.21 г. № 410-VI
✅ ЗРК от 31.03.21 г. № 24-VII
✅ ЗРК от 01.07.21 г. № 61-VII

Два основных закона вы найдете под видео в разделе "Дополнительные материалы" - их лучше скачать, чтобы понимать логику внесенных изменений.

К видео я еще решила добавить несколько скриншотов, которые появились в процессе разъяснения новых норм. А также составила несколько кадровых документов в актуальной редакции - их тоже можно скачать и использовать в работе:

✅ Приказ об установлении дистанционной работы
✅ Приказ об установлении комбинированной дистанционной работы.
✅ Требование о предоставлении письменного объяснения (для наложения дисциплинарного взыскания).
✅ Акт об отказе или уклонении от получения требования.

КАКИЕ КАДРОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ МЫ УСПЕЛИ РАЗОБРАТЬ:

✅ Вакцинацию (куда ж без неё)
✅ Заемный труд (фрагментарно, будет отдельный кураторский час на тему представления персонала)
✅ Разницу между охранной организацией и вашими "охранниками" на КПП
✅ Освежили в памяти тему по обучению работников, в том числе, и по п.8 ст.159 ТК РК.
✅ Разобрали все требования ТК РК к работодателю (его обязанности)
✅ Изменения по дистанционной работе
✅ Рассмотрели изменения и порядок действий в рамках статей: 10, 20, 23 28, 30, 33, 37, 39, 40, 46, 52, 53, 56, 65, 74, 111, 113, 115, 123, 127, 134, 136, 138, 163.
✅ А также я дала 2 бесценных лайфхака: один по экономии денег кадровика, а второй по организации дистанционной конференции участников согласительной комиссии).

СТОИМОСТЬ: 8 500 тенге

ФРАГМЕНТ ВИДЕО:

 

ПЕРЕЧЕНЬ РАЗДАТОЧНЫХ МАТЕРИАЛОВ:

  1. Акт об уклонении отказе от получения требования
  2. Закон Республики Казахстан от 1 июля 2021 года № 61-VII О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан
  3. Закон Республики Казахстан от 19 декабря 2020 года № 386-VI О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК
  4. Приказ об установлении дистанционной работы на период карантина
  5. Приказ об установлении комбинированной дистанционной работы на период карантина
  6. Требование об истребовании объяснительной записки
  7. Скриншот 1
  8. Скриншот 2
  9. Скриншот 3

Коллеги, приобрести вебинар можно следующим образом: вам необходимо оплатить стоимость вебинара указанным ниже способом, написать на WhatsApp +7 777 428 97 11 свой e-mail и ФИО. После оплаты я сразу вышлю вам доступ - на указанный e-mail придёт письмо с логином и паролем и пошаговая инструкция, как пользоваться сайтом. Ссылка на видео тоже будет в письме. Все раздаточные материалы можно будет скачать по этой же ссылке.

Оплатить можно:

  1. Kaspi QR код, Kaspi Red и Kaspi Kredit
  2. или могу сформировать ссылку на оплату по карте через платёжную систему walletone.com, но там будет небольшая банковская комиссия.
  3. по счету на оплату для юридических лиц (ЭСФ, ЭАВР)

Доступ к материалам: Видео доступно 7 календарных дней с момента покупки, после истечения этого срока доступ автоматически прекратится.

Сертификат: Если нужен будет сертификат - пишите на email 781120kz@mail.ru запрос сертификата, укажите наименование вебинара (можно кратко) и ФИО полностью. Сертификат будет отправлен в электронном виде.

ИОК 9 сентябрь

ПРОГРАММА КУРСА ИНТЕНСИВНОГО ОБУЧЕНИЯ «ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ»:

 

117 подробных видео-уроков 128 ак. часов | 700+ актуальных документов = 14 недель (3 месяца обучения)

Консультации по кадровой работе в WhatsApp группе.
Участие в zoom-сессиях по кадровым ситуациям.

БЛОК № 1. Ввод в профессию специалиста кадровой службы.

БЛОК № 2. Кадровое делопроизводство в Казахстане.

БЛОК № 3. Прием работника на работу.

БЛОК № 4. Движение персонала и кадровые перемещения.

БЛОК № 5. Порядок регулирования и оформления рабочего времени и времени отдыха.

БЛОК № 6. Прекращение и расторжение трудовых договоров.

БЛОК № 7. Порядок оформления трудового стажа работников.

СТОИМОСТЬ КУРСА «Инспектор отдела кадров»:

  • 90 000 тенге за 1 участника без НДС. Для физических лиц возможно оформление курса в кредит или в рассрочку через Kaspi Bank.
  • С мая 2021 года для физических и юридических лиц действует договор оферты, размещенный на сайте https://web-akademia.com/oferta/ и в приложении к данной программе. Договор оферты можно скачать, при необходимости, распечатать.

Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании: Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11

ИОК март 21

ПРОГРАММА КУРСА ИНТЕНСИВНОГО ОБУЧЕНИЯ «ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ»:

 

117 подробных видео-уроков 128 ак. часов | 700+ актуальных документов = 14 недель (3 месяца обучения)

Консультации по кадровой работе в WhatsApp группе.
Участие в zoom-сессиях по кадровым ситуациям.

БЛОК № 1. Ввод в профессию специалиста кадровой службы.

БЛОК № 2. Кадровое делопроизводство в Казахстане.

БЛОК № 3. Прием работника на работу.

БЛОК № 4. Движение персонала и кадровые перемещения.

БЛОК № 5. Порядок регулирования и оформления рабочего времени и времени отдыха.

БЛОК № 6. Прекращение и расторжение трудовых договоров.

БЛОК № 7. Порядок оформления трудового стажа работников.

СТОИМОСТЬ КУРСА «Инспектор отдела кадров»:

  • 90 000 тенге за 1 участника без НДС. Для физических лиц возможно оформление курса в кредит или в рассрочку через Kaspi Bank.
  • С мая 2021 года для физических и юридических лиц действует договор оферты, размещенный на сайте https://web-akademia.com/oferta/ и в приложении к данной программе. Договор оферты можно скачать, при необходимости, распечатать.

Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании: Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11

Использование норм законов и понятийного аппарата в кадровой службе для обеспечения доказательной базы при возникновении трудовых споров

Кадровая работа в режиме ЧП

Стоимость: 25 000 тенге

АНТИКРИЗИСНЫЙ ВЕБИНАР "Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК"

Здравствуйте, коллеги! Указом Президента Республики Казахстан от 15 марта 2020 года № 285 в целях защиты жизни и здоровья граждан на всей территории Республики Казахстан введено чрезвычайное положение на период 16 марта 2020 года по 15 апреля 2020 года.

В связи с вводом карантина у малого бизнеса (на всякий случай, сейчас речь не про супермаркеты) снижаются объемы. Так что же делать для снижения ФОТ в рамках Трудового кодекса РК. Что можно прямо сейчас предпринять самостоятельно, чтобы вывести компанию из кризиса с наименьшими потерями?

  1. Во-первых, если финансовые возможности позволяют, можно предоставить работникам ежегодные отпуска. Сейчас карантин, но он все равно закончится. Объемы возрастут, а люди уже в отпусках побывали. Это плюс!
  2. Часть работников можно перевести на дистанционное работу, если есть такая возможность. Чисто технически, эту процедуру проще оформить по заявлению работника.
  3. Часть перевести на режим неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя).
  4. Какая-то часть попадёт под сокращение, но не забывайте про ограничения, сроки, выплаты и т.п.
  5. По просьбе работников можно, как вариант, предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
  6. Ввести режим простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой не менее МЗП - 42 500 тенге.

Но если вас интересуют практические вопросы, шаблоны кадровых документов, правильные формулировки с точки зрения Трудового кодекса, предлагаю участие в вебинаре:

«Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК».

ПРОГРАММА ВЕБИНАРА:

  • Как предприятию действовать в период чрезвычайного положения?
  • Как выводить работников на дистанционную работу?
  • Как контролировать результаты выполнения дистанционной работы;
  • Как вводить новые режимы работы, какие они могут быть в соответствии с нормами Трудового кодекса РК?
  • Как переводить работников или перемещать на другие рабочие места, на какой срок?
  • Как на практике осуществить переход на новые графики работы?
  • Что делать с работниками, которые отказываются от изменений?
  • Ответы на ваши вопросы в прямом эфире.

Книга-тренинг

Книга-тренинг "Специалист отдела кадров: первые шаги."

 

(В процессе)

 

Содержание книги-тренинга

 
Книга-тренинг «Специалист отдела кадров: первые шаги». 1
ЛИЧНАЯ ИСТОРИЯ АВТОРА ВМЕСТО СКУЧНОГО ВВЕДЕНИЯ. 4
Что вам понадобится в кадровой службе и при работе с моей книгой. 7

ГЛАВА № 1. КАДРОВАЯ СЛУЖБА СОВРЕМЕННОГО КАЗАХСТАНСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. 10
Табельщик. 13
Карточка профессии: «инспектор по кадрам» (профессиональный стандарт). 14
Специалист по кадрам. 19
Менеджер по персоналу (HR-Менеджер). 20
Начальник отдела организации и оплаты труда. 21
Заведующий (начальник) отделом кадров. 23
Заместитель директора (директор, вице-президент) по управлению персоналом. 24
HR — бизнес партнер. 26
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 28

ГЛАВА № 2. ГДЕ И КАК ОБУЧАЮТ КАДРОВИКОВ? 30
Где начинающему кадровику набраться опыта? 30
Семинары повышения квалификации. 31
Вебинары по трудовому праву и кадровому учету. 31
Профессиональная литература, статьи в интернете или профессиональных изданиях. 31
Социальные сети: страницы экспертов, кадровых журналов, интернет-изданий. 31
Курсы для начинающих специалистов отдела кадров. 31
Записанные видеокурсы для инспекторов отдела кадров. 31
Документы об окончании курсов — ещё один важный момент, который мне хочется с вами обсудить. 31
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 35

ГЛАВА № 3. В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПЕРСОНАЛУ (HR) И ИНСПЕКТОРОМ ОТДЕЛА КАДРОВ? 37
Практический кейс «Прием работника на работу»: функционал HR-менеджера. 38
Менеджер по подбору персонала (рекрутер). 41
Практический кейс «Прием работника на работу»: функционал инспектора ОК. 42
Инспектор по кадрам. 48
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 49

ГЛАВА № 4. КАДРОВЫЙ УЧЕТ ТОО И ИП В КАЗАХСТАНЕ. ЕСТЬ ЛИ ОТЛИЧИЯ? 52
Индивидуальный предприниматель. 52
Товарищество с ограниченной ответственностью. 56
Директор ТОО (единственный учредитель и наемный ТОП-менеджер). 58
Порядок заключения и срок трудового договора с директором ТОО. 62
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 64

ГЛАВА № 5. ЗАЧЕМ НУЖНО ВЕСТИ КАДРОВЫЙ УЧЕТ? 65
Кадровый учет для прозрачности социальных гарантий. 65
Виды и задачи кадрового учета и документации. 66
Административная ответственность работодателя. 71
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 72

ГЛАВА № 6. ПЕРЕЧЕНЬ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ЛЮБОЙ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РК. 74
Список кадровых документов с описанием использования и ссылками на НПА. 75
Видовое деление кадровых документов: обязательные, ситуативные, нерегламентированные. 93
Взаимодействие кадровой службы с другими подразделениями компании. 96
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 98

ГЛАВА № 7. РЕГЛАМЕНТ ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. 100
Общие положения по порядку ведения кадрового делопроизводства. 101
Основные требования к оформлению кадровых документов. 102
Правила подготовки и оформления кадровых документов. 104
Документы по установлению трудовых отношений. 105
Документы по учету кадров. 107
Порядок внутреннего взаимодействия в организации. 109
Организация кадрового документооборота. 110
Составление номенклатуры дел и формирование дел. 110
Порядок подготовки и передачи дел на хранение. 112

ГЛАВА № 8. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ. 113
Приказы в кадровом делопроизводстве. 113
Заполнение журнал регистрации приказов. 118
Работа с актами работодателя. 130
Оформление выписки из приказа.
Ознакомление с актами работодателя.
Выдача справки с места работы.
Заполнение трудовой книжки.
HR-стажировка (выполнение упражнений по главе).

ГЛАВА № 9. ПАМЯТКА ДЛЯ НАЧИНАЮЩЕГО КАДРОВИКА И ОБЗОР ТИПИЧНЫХ ОШИБОК. 134
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ. В ДОБРЫЙ ПУТЬ, КОЛЛЕГА! 134
 

 

Вы получаете:

  • 9 глав на 134 страницы (на данный момент времени).

Медицинские осмотры: предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).

Менторская поддержка 94000тг

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

 

Регистр начинающего кадровика "Менторская поддержка" за 94 000 тенге.
Мини-курс "Ввод в профессию кадрового специалиста"
Подробный чек-лист по обязательным кадровым документам.
Запись zoom-сессии "Термины определения кадрового делопроизводства и сроки хранения документов в Казахстане"
Онлайн-курс "Основы кадрового учета и трудовых отношений с изменениями на 2021"

  • Часть 1. Ввод в профессию инспектора отдела кадров.
  • Часть 2. Правовое регулирование кадрового учета и делопроизводства.
  • Часть 3. Кадровые документы организации.
  • Часть 4. Личное дело работника, номенклатура дел, передача документов в архив.

Бонусный видео-блок "Порядок работы с трудовыми книжками"

  • Документы, подтверждающие трудовой стаж работника.
  • Порядок подтверждения трудового стажа работника, работающего по совместительству. Анализ практики РФ.
  • Внесение в трудовую книжку записи о приеме и переводе на другую работу.
  • Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
  • Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
  • Исправление неточных или неправильных записей в трудовой книжке.
  • Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при при поощрении работников.

Бонусный блок  "Работа на сайте enbek.kz, Правила ЕСУТД с изменениями на 2021 год

  • Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz - практическая работа на портале.
  • Правила ЕСУТД, ответы на вопросы
  • Изменения в Правилах ЕСУТД от 25 ноября 2021 года № 442
  • Конспект с ответами на часто встречающиеся вопросы

Запись zoom-сессии "Изменения в Трудовом кодексе РК на июль 2021 года"
Запись zoom-сессии "Воинский учет в Казахстане. Вопросы организации юридическими лицами воинского учета с изменениями на 2021 г."
Запись zoom-сессии «Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера».
Запись zoom-сессии "Инспекция труда: полномочия и санкции"
Живая встреча с Екатериной Лебедь в zoom - ответы на вопросы участников.

Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания.

НПА и чек-лист

Перечень кадровых документов любой коммерческой организации Казахстана.

Обратите внимание, что не все кадровые документы регламентированы Трудовым кодексом РК. Это объясняется пунктом 1 статьи 2 Трудового кодекса РК:

Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан
1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Трудовое законодательство состоит из множества НПА - это иные кодексы, законы, постановления Правительства, приказы Министерств, инструкции и положения государственных органов. И игнорировать эти НПА мы не имеем права в силу пункта 1 статьи 6 Предпринимательского кодекса РК:

Статья 6. Равенство субъектов предпринимательства
1. Субъекты предпринимательства равны перед законом и судом независимо от их формы собственности и любых иных обстоятельств.

И, конечно, мы с вами не забываем о том, что за нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность! Это сведения можно изучить по ссылке: https://web-akademia.com/wpm-levels/41/.

ДЛЯ ЧЕГО И КОМ НУЖЕН ДАННЫЙ ЧЕК-ЛИСТ?

  1. Для проведения внутреннего кадрового аудита на выявление отсутствующих кадровых документов.
  2. Для группировки участков кадрового учета (в чек-листе разбирается этот вопрос).
  3. Для наведения порядка в отделе кадров.
  4. Для контроля за сотрудниками кадровой службы.
  5. Для самопроверки и тестирования коллег, если чек-лист приобретается начальником ОК или директором HR-департамента, руководителем фирмы.

Вы получаете:

  1. Pdf файл на 33 страницы.
  2. 55 кадровых документов.
  3. Видео-урок "Обзор нормативных правовых актов в сфере труда" - 2 видео продолжительностью 111 минут.
  4. Конспект для чтения "Обзор нормативных правовых актов в сфере труда, он же для скачивания.
  5. Кадровый практикум (домашнее задание) - можно выполнить по желанию.

Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК — рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК

Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК

Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК

Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК

ОНЛАЙН-КУРС «Трудовой договор. Порядок, оформление, содержание, переход на электронные трудовые договоры»

Стоимость: 45 000 тенге* | Продолжительность: 16 ак. часов

ОНЛАЙН-СЕМИНАР "Трудовой договор-2020. Порядок оформления, заключения, изменения и прекращения. Порядок регистрации электронных трудовых договоров на портале enbek.kz"

Уважаемые коллеги!

Депутаты Мажилиса Парламента РК, рассмотрев на пленарном заседании проект закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», одобрили его во втором чтении — новость от 26.02.2020 года. Я внимательно изучила проект, он значительно отличается от ранее утвержденных редакций.

Проект закона охватывает вопросы трудовых отношений, социального партнерства, безопасности и охраны труда. В целях цифровизации кадрового делопроизводства создана Единая система учета трудовых договоров.

Учитывая нововведения, приглашаю вас на практический семинар, в рамках которого будут обсуждены вносимые изменения, важные вопросы оформления трудовых отношений от получения документов до расторжения трудового договора, а также пошагово будет разобран процесс регистрации трудовых договоров через сайт enbek.kz.

Оплата за отгулы за работу в выходные дни. С примерами и расчетами

Методическое разъяснение кадровой ситуации (авторский материал)

Ваши работники работают по 5-дневке. Но в свои выходные дни вышли на работу. Работу в выходные дни мы табелируем "восьмерками", потому что согласно п.1 ст. 79 ТК РК "Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником".

Основы кадрового учета и трудовых отношений с изменениями

Основы кадрового учета и трудовых отношений.

 

 

Блок № 1. Ввод в профессию инспектора отдела кадров.
Блок № 2. Правовое регулирование кадрового учета и делопроизводства.
Блок № 3. Кадровые документы организации.
Блок № 4. Личное дело работника, номенклатура дел, передача документов в архив.
Блок № 5. Порядок работы с трудовыми книжками.
Блок № 6. Работа на сайте enbek.kz, Правила ЕСУТД.

Вы получаете:

  • 19 видеолекций с разъяснениями норм трудового законодательства, примерами и образцами документов продолжительностью 22 академических часа.
  • Дополнительные материалы: 143 ссылки для скачивания на образцы, шаблоны кадровых документов, актуальные НПА и разъяснения.
  • Подробные конспекты для скачивания (кроме бонусных разделов).

Основы кадровой работы на предприятии

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Отпуск с последующим расторжением ТД

ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ ИНТЕНСИВА

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

Ошибки в кадровых процедурах и риски работодателя

ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ ИНТЕНСИВА

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

 

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

Порядок организации дистанционной формы работы

Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА)

Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК

Представители работников. Работа согласительной комиссии

Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.

Проверка трудовых книжек перед оформлением пенсии по возрасту в Казахстане

ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ ИНТЕНСИВА

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

 

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Сложные вопросы оформления и автоматизация трудовых договоров

ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ ИНТЕНСИВА

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

 

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

Сложные вопросы предоставления всех видов отпусков в Казахстане. Судебная и инспекционная практика

ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ ИНТЕНСИВА

Чтобы получить доступ к материалам курса, нужно оплатить доступ.

По всем вопросам и для записи:

+7 (777) 428-97-11 (WhatsApp) Екатерина Лебедь

Группа в Telegram

С уважением, Екатерина Лебедь - Ваш стратегический спикер и тренер.

СОК 13 недель

ПРОГРАММА КУРСА ИНТЕНСИВНОГО ОБУЧЕНИЯ «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ С ПРАКТИКОЙ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»:

 

202 ак. часа | 995 актуальных документов = 20 недель (6 месяцев)

Консультации по кадровой работе в WhatsApp группе.
Участие в zoom-сессиях по кадровым ситуациям.

БЛОК № 1. Ввод в профессию специалиста кадровой службы.

БЛОК № 2. Организация, ведение кадрового делопроизводства организации.

БЛОК № 3. Оформление трудовых отношений. Прием работника на работу.

БЛОК № 4. Оформление кадровых процедур: движение и перемещение персонала.

БЛОК № 5. Предоставление персонала: аутстаффинг, прикомандирование, командировки, дистанционная форма работы.

БЛОК № 6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.

БЛОК № 7. Виды и порядок оформления рабочего времени. 

БЛОК № 8. Оформление кадровых процедур по предоставлению всех видов отпусков.

БЛОК № 9. Дисциплинарная и материальная ответственность работников: порядок применения и оформления. 

БЛОК № 10. Прекращение трудовых отношений с работниками.

БЛОК № 11. Социальное партнерство и порядок разрешения трудовых споров.

БЛОК № 12. Порядок оформления трудового стажа работников.

БЛОК № 13. Итоговая аттестация студентов курса интенсивного обучения "специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров".

СТОИМОСТЬ КУРСА «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ С ПРАКТИКОЙ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»:

  • 180 000 тенге за 1 участника без НДС. Для физических лиц возможно оформление курса в кредит или в рассрочку через Kaspi Bank.
  • С мая 2021 года для физических и юридических лиц действует договор оферты, размещенный на сайте https://web-akademia.com/oferta/ и в приложении к данной программе. Договор оферты можно скачать, при необходимости, распечатать.

Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании: Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11

СОК 18 август

ПРОГРАММА КУРСА ИНТЕНСИВНОГО ОБУЧЕНИЯ «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ С ПРАКТИКОЙ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»:

 

202 ак. часа | 995 актуальных документов = 20 недель (6 месяцев)

Консультации по кадровой работе в WhatsApp группе.
Участие в zoom-сессиях по кадровым ситуациям.

БЛОК № 1. Ввод в профессию специалиста кадровой службы.

БЛОК № 2. Организация, ведение кадрового делопроизводства организации.

БЛОК № 3. Оформление трудовых отношений. Прием работника на работу.

БЛОК № 4. Оформление кадровых процедур: движение и перемещение персонала.

БЛОК № 5. Предоставление персонала: аутстаффинг, прикомандирование, командировки, дистанционная форма работы.

БЛОК № 6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.

БЛОК № 7. Виды и порядок оформления рабочего времени. 

БЛОК № 8. Оформление кадровых процедур по предоставлению всех видов отпусков.

БЛОК № 9. Дисциплинарная и материальная ответственность работников: порядок применения и оформления. 

БЛОК № 10. Прекращение трудовых отношений с работниками.

БЛОК № 11. Социальное партнерство и порядок разрешения трудовых споров.

БЛОК № 12. Порядок оформления трудового стажа работников.

БЛОК № 13. Итоговая аттестация студентов курса интенсивного обучения "специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров".

СТОИМОСТЬ КУРСА «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ С ПРАКТИКОЙ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»:

  • 180 000 тенге за 1 участника без НДС. Для физических лиц возможно оформление курса в кредит или в рассрочку через Kaspi Bank.
  • С мая 2021 года для физических и юридических лиц действует договор оферты, размещенный на сайте https://web-akademia.com/oferta/ и в приложении к данной программе. Договор оферты можно скачать, при необходимости, распечатать.

Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании: Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11

СОК 19 сентябрь

ПРОГРАММА КУРСА ИНТЕНСИВНОГО ОБУЧЕНИЯ «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ С ПРАКТИКОЙ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»:

 

202 ак. часа | 995 актуальных документов = 20 недель (6 месяцев)

Консультации по кадровой работе в WhatsApp группе.
Участие в zoom-сессиях по кадровым ситуациям.

БЛОК № 1. Ввод в профессию специалиста кадровой службы.

БЛОК № 2. Организация, ведение кадрового делопроизводства организации.

БЛОК № 3. Оформление трудовых отношений. Прием работника на работу.

БЛОК № 4. Оформление кадровых процедур: движение и перемещение персонала.

БЛОК № 5. Предоставление персонала: аутстаффинг, прикомандирование, командировки, дистанционная форма работы.

БЛОК № 6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.

БЛОК № 7. Виды и порядок оформления рабочего времени. 

БЛОК № 8. Оформление кадровых процедур по предоставлению всех видов отпусков.

БЛОК № 9. Дисциплинарная и материальная ответственность работников: порядок применения и оформления. 

БЛОК № 10. Прекращение трудовых отношений с работниками.

БЛОК № 11. Социальное партнерство и порядок разрешения трудовых споров.

БЛОК № 12. Порядок оформления трудового стажа работников.

БЛОК № 13. Итоговая аттестация студентов курса интенсивного обучения "специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров".

СТОИМОСТЬ КУРСА «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ С ПРАКТИКОЙ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»:

  • 180 000 тенге за 1 участника без НДС. Для физических лиц возможно оформление курса в кредит или в рассрочку через Kaspi Bank.
  • С мая 2021 года для физических и юридических лиц действует договор оферты, размещенный на сайте https://web-akademia.com/oferta/ и в приложении к данной программе. Договор оферты можно скачать, при необходимости, распечатать.

Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании: Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11

СОК11

ПРОГРАММА КУРСА ИНТЕНСИВНОГО ОБУЧЕНИЯ «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ С ПРАКТИКОЙ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»:

 

202 ак. часа | 995 актуальных документов = 20 недель (6 месяцев)

Консультации по кадровой работе в WhatsApp группе.
Участие в zoom-сессиях по кадровым ситуациям.

БЛОК № 1. Ввод в профессию специалиста кадровой службы.

БЛОК № 2. Организация, ведение кадрового делопроизводства организации.

БЛОК № 3. Оформление трудовых отношений. Прием работника на работу.

БЛОК № 4. Оформление кадровых процедур: движение и перемещение персонала.

БЛОК № 5. Предоставление персонала: аутстаффинг, прикомандирование, командировки, дистанционная форма работы.

БЛОК № 6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.

БЛОК № 7. Виды и порядок оформления рабочего времени. 

БЛОК № 8. Оформление кадровых процедур по предоставлению всех видов отпусков.

БЛОК № 9. Дисциплинарная и материальная ответственность работников: порядок применения и оформления. 

БЛОК № 10. Прекращение трудовых отношений с работниками.

БЛОК № 11. Социальное партнерство и порядок разрешения трудовых споров.

БЛОК № 12. Порядок оформления трудового стажа работников.

БЛОК № 13. Итоговая аттестация студентов курса интенсивного обучения "специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров".

СТОИМОСТЬ КУРСА «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ С ПРАКТИКОЙ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»:

  • 180 000 тенге за 1 участника без НДС. Для физических лиц возможно оформление курса в кредит или в рассрочку через Kaspi Bank.
  • С мая 2021 года для физических и юридических лиц действует договор оферты, размещенный на сайте https://web-akademia.com/oferta/ и в приложении к данной программе. Договор оферты можно скачать, при необходимости, распечатать.

Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании: Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11

СОК15 май

ПРОГРАММА КУРСА ИНТЕНСИВНОГО ОБУЧЕНИЯ «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ С ПРАКТИКОЙ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»:

 

202 ак. часа | 995 актуальных документов = 20 недель (6 месяцев)

Консультации по кадровой работе в WhatsApp группе.
Участие в zoom-сессиях по кадровым ситуациям.

БЛОК № 1. Ввод в профессию специалиста кадровой службы.

БЛОК № 2. Организация, ведение кадрового делопроизводства организации.

БЛОК № 3. Оформление трудовых отношений. Прием работника на работу.

БЛОК № 4. Оформление кадровых процедур: движение и перемещение персонала.

БЛОК № 5. Предоставление персонала: аутстаффинг, прикомандирование, командировки, дистанционная форма работы.

БЛОК № 6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.

БЛОК № 7. Виды и порядок оформления рабочего времени. 

БЛОК № 8. Оформление кадровых процедур по предоставлению всех видов отпусков.

БЛОК № 9. Дисциплинарная и материальная ответственность работников: порядок применения и оформления. 

БЛОК № 10. Прекращение трудовых отношений с работниками.

БЛОК № 11. Социальное партнерство и порядок разрешения трудовых споров.

БЛОК № 12. Порядок оформления трудового стажа работников.

БЛОК № 13. Итоговая аттестация студентов курса интенсивного обучения "специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров".

СТОИМОСТЬ КУРСА «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ С ПРАКТИКОЙ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»:

  • 180 000 тенге за 1 участника без НДС. Для физических лиц возможно оформление курса в кредит или в рассрочку через Kaspi Bank.
  • С мая 2021 года для физических и юридических лиц действует договор оферты, размещенный на сайте https://web-akademia.com/oferta/ и в приложении к данной программе. Договор оферты можно скачать, при необходимости, распечатать.

Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании: Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11

Ступень 0. Мини-курс «Ввод в профессию специалиста кадровой службы» (обязательно для новичков в профессии).

Мини-курс «Ввод в профессию специалиста кадровой службы» (обязательно для новичков в профессии).

Содержание Ступень 0. Мини-курс «Ввод в профессию специалиста кадровой службы» (обязательно для новичков в профессии).

 

Номер Наименование изучаемой темы Продолжительность урока в минутах Количество доп.материалов
Ступень 0.
Мини-курс «Ввод в профессию специалиста кадровой службы» (обязательно для новичков в профессии)
Вводное занятие "Вводное занятие: знакомство с платформой сайта web-akademia.com и личным кабинетом участника." 15 3
1 Занятие № 1. "Инструменты и ключевые навыки в работе кадрового специалиста." 98 25
2 Занятие № 2. "Что такое кадровый учет?" 48 3
3 Занятие № 3. "Зачем в компании нужен кадровый учет?" 25 0
4 Занятие № 4. "Основы кадровой работы на предприятии." 122 4
5 Занятие № 5. "Организация работы кадровой службы." 42 6
6 Занятие № 6. "Прием-передача имеющихся кадровых документов." 20 4
7 Занятие № 7. "Взаимодействие с другими отделами и работниками компании." 31 11
8 Занятие № 8. "Зачем кадровику знать процессуальные нормы?" 36 0
9 Занятие № 9. "Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства." 116 2
10 Экзаменационный тест с автоматической проверкой по вводному курсу 4 -
11 Сертификат и отзыв по мини-курсу "Ввод в профессию кадрового специалиста" - -

Вы получаете:

  • 7 конспектов.
  • 8 домашних заданий.
  • 12 академических часов.
  • 58 дополнительных материалов.
  • Сертификат.

Ступень 3

ОПИСАНИЕ:

Ступень № 3.
Курс «Взаимодействие с государственными органами по кадровому учету: статистика, центр занятости, акиматы, ЕСУТД, воинский учет».

 

СТОИМОСТЬ: 18 500 тенге

 

СОДЕРЖАНИЕ КУРСА:

  1. Вводное занятие - знакомство с платформой
  2. Вводное занятие «Взаимодействие с государственными органами по кадровому учету: статистика, центр занятости, акиматы, ЕСУТД, воинский учет»
  3. Инспекция  труда:  полномочия  и  санкции.
  4. Административная  ответственность  работодателя  за  нарушения  в  области  трудового законодательства  РК.
  5. Вопросы  организации  юридическими  лицами  воинского  учета с  изменениями  на 2021  г.
  6. Отчеты  в  органы  государственного  надзора.
  7. ЕСУТД
  8. Личное дело работника, номенклатура дел, передача документов в архив

ОПЛАТА:

Коллеги, приобрести курс можно следующим образом: вам нужно написать на WhatsApp +7 777 428 97 11 Екатерины Лебедь следующие данные: свой e-mail, ФИО и выбрать удобный способ оплаты из информации ниже.
После оплаты я сразу вышлю вам чек и предоставлю доступ - на указанный e-mail придёт письмо с логином и паролем и пошаговая инструкция, как пользоваться сайтом. Ссылка на видео тоже будет в письме. Все раздаточные материалы можно будет скачать по этой же ссылке.

Оплатить можно:
1️⃣ Через Kaspi по счету на оплату. Для выставления счета мне нужен ваш номер телефона, привязанный к Kaspi. Через специальное приложение для предпринимателей Kaspi Pay я выставлю вам счет на оплату, и вам придет сообщение в раздел Платежи. Далее вы самостоятельно сможете выбрать любой подходящий вариант оплаты Kaspi Golg, Kaspi Red или Kaspi Kredit.
2️⃣ или могу сформировать ссылку на оплату по карте через платёжную систему walletone.com, но там будет небольшая банковская комиссия.

Доступ к материалам: Видео доступны 1 месяц с момента покупки, после истечения этого срока доступ автоматически прекратится.

Сертификат: Если нужен будет сертификат - пишите на email 781120kz@mail.ru запрос сертификата, укажите наименование вебинара (можно кратко) и ФИО полностью. Сертификат будет отправлен в электронном виде.

Чек-лист по проверке трудового договора

Чек-лист для самостоятельной проверки правильности оформления трудового договора.

Фрагмент из Трудового кодекса РК:

Фрагмент из Трудового кодекса РК:

36) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в
соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую
функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами
Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату.

Статья 28. Содержание трудового договора
1. Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:

...

Вы получаете:

  • PDF-файл на 3 страницы.