Канал школы

Групповой чат

Корзина
 

Книга-тренинг "Специалист отдела кадров: первые шаги."

Доступность
12 месяцев
Цена
8 500 
Описание

Содержание

Книга-тренинг «Специалист отдела кадров: первые шаги». 1 ЛИЧНАЯ ИСТОРИЯ АВТОРА ВМЕСТО СКУЧНОГО ВВЕДЕНИЯ. 4 Что вам понадобится в кадровой службе и при работе с моей книгой. 7 ГЛАВА № 1. КАДРОВАЯ СЛУЖБА СОВРЕМЕННОГО КАЗАХСТАНСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. 10 Табельщик. 13 Карточка профессии: «инспектор по кадрам» (профессиональный стандарт). 14 Специалист по кадрам. 19 Менеджер по персоналу (HR-Менеджер). 20 Начальник отдела организации и оплаты труда. 21 Заведующий (начальник) отделом кадров. 23 Заместитель директора (директор, вице-президент) по управлению персоналом. 24 HR — бизнес партнер. 26 HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 28 ГЛАВА № 2. ГДЕ И КАК ОБУЧАЮТ КАДРОВИКОВ? 30 Где начинающему кадровику набраться опыта? 30 Семинары повышения квалификации. 31 Вебинары по трудовому праву и кадровому учету. 31 Профессиональная литература, статьи в интернете или профессиональных изданиях. 31 Социальные сети: страницы экспертов, кадровых журналов, интернет-изданий. 31 Курсы для начинающих специалистов отдела кадров. 31 Записанные видеокурсы для инспекторов отдела кадров. 31 Документы об окончании курсов — ещё один важный момент, который мне хочется с вами обсудить. 31 HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 35 ГЛАВА № 3. В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПЕРСОНАЛУ (HR) И ИНСПЕКТОРОМ ОТДЕЛА КАДРОВ? 37 Практический кейс «Прием работника на работу»: функционал HR-менеджера. 38 Менеджер по подбору персонала (рекрутер). 41 Практический кейс «Прием работника на работу»: функционал инспектора ОК. 42 Инспектор по кадрам. 48 HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 49 ГЛАВА № 4. КАДРОВЫЙ УЧЕТ ТОО И ИП В КАЗАХСТАНЕ. ЕСТЬ ЛИ ОТЛИЧИЯ? 52 Индивидуальный предприниматель. 52 Товарищество с ограниченной ответственностью. 56 Директор ТОО (единственный учредитель и наемный ТОП-менеджер). 58 Порядок заключения и срок трудового договора с директором ТОО. 62 HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 64 ГЛАВА № 5. ЗАЧЕМ НУЖНО ВЕСТИ КАДРОВЫЙ УЧЕТ? 65 Кадровый учет для прозрачности социальных гарантий. 65 Виды и задачи кадрового учета и документации. 66 Административная ответственность работодателя. 71 HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 72 ГЛАВА № 6. ПЕРЕЧЕНЬ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ЛЮБОЙ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РК. 74 Список кадровых документов с описанием использования и ссылками на НПА. 75 Видовое деление кадровых документов: обязательные, ситуативные, нерегламентированные. 93 Взаимодействие кадровой службы с другими подразделениями компании. 96 HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). 98 ГЛАВА № 7. РЕГЛАМЕНТ ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. 100 Общие положения по порядку ведения кадрового делопроизводства. 101 Основные требования к оформлению кадровых документов. 102 Правила подготовки и оформления кадровых документов. 104 Документы по установлению трудовых отношений. 105 Документы по учету кадров. 107 Порядок внутреннего взаимодействия в организации. 109 Организация кадрового документооборота. 110 Составление номенклатуры дел и формирование дел. 110 Порядок подготовки и передачи дел на хранение. 112 ГЛАВА № 8. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ. 113 Приказы в кадровом делопроизводстве. 113 Заполнение журнал регистрации приказов. 118 Работа с актами работодателя. 130 Оформление выписки из приказа. Ознакомление с актами работодателя. Выдача справки с места работы. Заполнение трудовой книжки. HR-стажировка (выполнение упражнений по главе). ГЛАВА № 9. ПАМЯТКА ДЛЯ НАЧИНАЮЩЕГО КАДРОВИКА И ОБЗОР ТИПИЧНЫХ ОШИБОК. 134 ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ. В ДОБРЫЙ ПУТЬ, КОЛЛЕГА! 134