Обратите внимание, что не все кадровые документы регламентированы Трудовым кодексом РК. Это объясняется пунктом 1 статьи 2 Трудового кодекса РК:

Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан
1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Трудовое законодательство состоит из множества НПА – это иные кодексы, законы, постановления Правительства, приказы Министерств, инструкции и положения государственных органов. И игнорировать эти НПА мы не имеем права в силу пункта 1 статьи 6 Предпринимательского кодекса РК:

Статья 6. Равенство субъектов предпринимательства
1. Субъекты предпринимательства равны перед законом и судом независимо от их формы собственности и любых иных обстоятельств.

И, конечно, мы с вами не забываем о том, что за нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность! Это сведения можно изучить по ссылке: https://web-akademia.com/wpm-levels/41/.

 
ДЛЯ ЧЕГО И КОМУ НУЖЕН ДАННЫЙ ЧЕК-ЛИСТ?

1. Для проведения внутреннего кадрового аудита на выявление отсутствующих кадровых документов.
2. Для группировки участков кадрового учета (в чек-листе разбирается этот вопрос).
3. Для наведения порядка в отделе кадров.
4. Для контроля за сотрудниками кадровой службы.
5. Для самопроверки и тестирования коллег, если чек-лист приобретается начальником ОК или директором HR-департамента, руководителем фирмы.

В КОМПЛЕКТ ОБРАЗЦОВ И ИНСТРУКЦИЙ ВХОДИТ:

• Pdf файл на 33 страницы.
• 55 кадровых документов.
• Видео-урок “Обзор нормативных правовых актов в сфере труда” – 2 видео продолжительностью 111 минут.
• Конспект для чтения “Обзор нормативных правовых актов в сфере труда, он же для скачивания.
• Кадровый практикум (домашнее задание) – можно выполнить по желанию.

КОМПЛЕКТ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАЗДЕЛЕН НА ТЕМАТИЧЕСКИЕ БЛОКИ:

1. Прием работников на работу.
2. Внесение изменений в трудовые договоры.
3. Персональные данные.
4. Штатное расписание.
5. Должностные инструкции.
6. Формирование личного дела работника.
7. Воинский учет.
8. Материальная ответственность работника.
9. Перемещения работника, постоянные и временные переводы.
10. Учет рабочего времени.
11. Направление работников в командировку.
12. Оформление социальных отпусков и ежегодного трудового отпуска (график отпусков, предоставление, отзыв, перенос).
13. Расторжение и прекращение трудовых договоров.
14. Записи в трудовые книжки (порядок оформления трудового стажа работников).
15. Регистрация сведений в ЕСУТД (работа на сайте enbek.kz).
16. Административная ответственность работодателя.