14 поток курса интенсивного обучения
«СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ С ПРАКТИКОЙ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»
Дата начала обучения: 05 апреля 2021 г.
Продолжительность: 6 месяцев полного погружения в работу кадрового специалиста!
Курс смело заменит 10-12 семинаров на кадровые темы и сэкономит бюджет!
Уважаемый руководитель! 2020 год оказался очень активным на изменение законодательства: на 80% обновлен и продолжает изменяться Трудовой кодекс РК, внесены значительные изменения в иные законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Казахстане.
Все эти поправки происходят на фоне введения карантина (локдауна), вывода работников на дистанционный метод выполнения работы и периодического ограничения со стороны государства на деятельность бизнеса. И в этих условиях Министерство труда и социальной защиты населения рапортует об итогах проведенной работ по защите трудовых прав работников:
💣 По состоянию на 1 ноября 2020 года государственными инспекторами в 983 предприятиях республики выявлена задолженность по заработной плате перед 27,7 тыс. работниками на сумму более 3,5 млрд тенге.
Растут показатели по жалобам работников, а вместе с этим расширены возможности государственных инспекторов по труду. Статья 195 ТК РК устанавливает, что в зависимости от установленных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан государственный инспектор труда выносит акты (например, о выплате работодателем заработной платы), которые обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами.
Но семинары «обо всем» – не самый удачный формат:
💣 Ваши специалисты оторваны от работы и Ваших поручений на 2 дня.
💣Материал усваивается плохо, потому что человек физически не в состоянии 100% времени увлеченно изучать разнородную информацию.
💣Видеозаписей выступлений спикера не предусмотрено, поэтому остается надеяться только на память участников и подробный раздаточный материал.
Наш учебный центр предлагает подробный видеокурс, записанный как комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан в формате видеолекций с пошаговым объяснением кадровых процедур и образцами кадровых документов.
| Детали курса: |
|
| Стоимость лицензии на 1 участника: |
|
Бонусы для участников:
 |
|
| Целевая аудитория: | Менеджеры по кадрам, HR, офис-менеджеры и секретари, студенты экономического, юридического и менеджерского факультетов, корпоративные юристы, бухгалтеры по расчёту заработной платы, члены согласительных комиссий, руководители структурных подразделений, HRD, HRBP. |
ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ УЧАСТНИКИ КУРСА ПОЛУЧАТ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА:
- Изучат теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию АПРЕЛЬ 2021 года!)
- Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработаете проекты кадровых документов для своих организаций.
- Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
- Научитесь соблюдать трудовое законодательство во всех кадровых ситуациях от приема до расторжения трудовых отношений.
Вводный вебинар-обзор на курс «Специалист отдела кадров со знанием 1С»:
Дополнительные материалы:
- Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.06.2020 г.) в электронном виде.
- Предпринимательский кодекс Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V ЗРК в электронном виде.
- Посмотрите видео «Как быстро найти нужную статью в Трудовом кодексе РК?»
БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ СПЕЦИАЛИСТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.
- Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
- Зачем в компании нужен кадровый учет?
- Основы кадровой работы.
- Прием-передача имеющихся кадровых документов.
- Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
- Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда.
- Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г.
- Кто такой работодатель?
- Что такое кадровый учет?
БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.
- Состав и виды кадровых документов.
- Общие требования к оформлению кадровых документов.
- Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов.
- Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК. Основные положения кодекса, понятийный аппарат и государственное регулирование трудовых отношений.
- Акты работодателя — локальные, внутренние.
- Структура и содержание актов работодателя (ЛНА) — важные формулировки.
- Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
- Что такое штатное расписание?
- Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
- Порядок оформления штатного расписания.
- Сложные вопросы оформления штатного расписания.
- Должностная инструкция — определения и НПА.
- Должностная инструкция — структура документа.
- Должностная инструкция — порядок разработки.
- Общие сроки оформления кадровых документов.
- Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
- Термины кадрового делопроизводства. Сроки хранения кадровых документов в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения.
- Приказы в кадровом учете.
- Журналы регистрации кадровых документов.
- Воинский учет в Казахстане.
- Отчеты в органы государственного надзора.
- Архивирование кадровых документов.
- Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.
- Возникновение трудовых отношений.
- Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
- Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
- Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК.
БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.
- Заявление о приеме на работу.
- Личные документы работника и оформление трудового договора.
- Персональные данные работников.
- Порядок оформления личного дела работника.
- Предварительный медицинский осмотр — требования закона.
- Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
- Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
- Медицинские осмотры в 2020 году: предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые)
- Особенности заключения ТД.
- Общие требования к сроку заключения трудового договора.
- Порядок оформления трудового договора с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
- Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
- Порядок оформления иностранной рабочей силы.
- Заключение трудового договора с директором ТОО.
- Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
- Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
- Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера: повторяем особенности заключения трудового договора.
- Особенности заключения договора гражданско-правового характера.
- Разбор примеров договора гражданско-правового характера. Разбираем примеры.
- Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале.
- Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы.
БЛОК № 4. ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И КАДРОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ.
- Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.
- Порядок изменения и дополнения трудового договора.
- Разбор реального кейса «Порядок изменения и дополнения трудового договора».
- Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.
- Изменение наименования должности работника.
- Перемещение работника на другое рабочее место.
- Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
- Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
- Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
- Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и легкий труд.
- Временный перевод беременной женщины на другую работу.
- Временный перевод на другую работу в случае простоя.
- Перевод работника на другую работу.
- Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
- Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
- Отличие командировки от разъездного характера работ.
- Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса.
- Командировка с точки зрения Трудового кодекса РК.
- Документальное оформление командировки.
БЛОК № 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.
- Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
- Изменение условий труда. Теория.
- Оформление доп. соглашения к трудовому договору в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
- Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК.
- Взаимосвязь Трудового кодекса и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы.
- Порядок организации дистанционной формы работы.
- Заемный труд в РК.
- Прикомандирование работников как средство заемного труда.
- Обучение работников за счет средств работодателя — законодательная база.
- Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения.
- Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора.
- Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации.
- Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях. Кадровые процедуры — общие вопросы материальной ответственности работника.
- Законные основания для возникновения материальной ответственности работника.
- Типичные ошибки работодателя при возложении материальной ответственности на работника.
- Документы работодателя для возложения материальной ответственности на работника.
- Действия работодателя при возникновении материальной ответственности работника.
- Доказывание вины работника.
- Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания.
БЛОК № 6. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
- Режимы рабочего времени.
- Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- Неполное рабочее время.
- Сменный график работ.
- Гибкий режим рабочего времени.
- Вахтовый метод работы.
- Виды рабочего времени — общие вопросы.
- Суммированный учет рабочего времени.
- Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет рабочего времени.
- Привлечение работника к сверхурочной работе.
- Порядок расчета количества сверхурочной работы.
- Незаконное превышение нормы рабочего времени.
- Привлечение работника к работе в ночное время.
- Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
- Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
- Временная нетрудоспособность работника.
- Листы и справки временной нетрудоспособности. Медицинское освидетельствование работников.
- Баланс рабочего времени.
- Документ учета рабочего времени.
- Учет отработанного и неотработанного времени.
- Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях.
- Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях.
- Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.
- Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК — рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК.
БЛОК № 7. ВРЕМЯ ОТДЫХА. ПРЕДОСТАЛЕНИЕ РАБОТНИКУ ОТПУСКА.
- Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК.
- Социальный отпуск. Теория.
- Учебный отпуск – изучаем требования закона.
- Учебный отпуск – порядок предоставления.
- Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
- Отпуск по беременности и родам.
- Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
- Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
- Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
- Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней.
- Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска.
- Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
- Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
- Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
- Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника.
- Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
- Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией.
- Основания для предоставления дополнительного отпуска.
- Правила предоставления дополнительного отпуска.
- Расчет оплаты ежегодного отпуска.
- Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК.
БЛОК № 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.
- Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.
- Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины.
- Отстранение от работы.
- Дисциплинарная ответственность. Теория.
- Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
- Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд).
- Использование норм законов и понятийного аппарата в кадровой службе для обеспечения доказательной базы при возникновении трудовых споров. Ответы на вопросы.
- Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудового договора.
- Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
- Прекращение трудового договора по истечении срока – разбираем общие требования к сроку трудового договора.
- Процедура прекращения трудового договора по истечению срока.
- Прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
- Прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы.
- Прекращение трудового договора с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
- Отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки» — до истечения срока уведомления.
- Работник отзывает заявление на увольнение.
- Работник отзывает заявление на увольнение.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника, если работодатель нарушает условия трудового договора.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон – общие основания.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- Расторжение трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом).
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
БЛОК № 9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
- Представители работников, их полномочия.
- Порядок учета мнения представителей работников.
- Роль социального партнерства. Коллективный договор.
- Индивидуальные трудовые споры, порядок и сроки их рассмотрения.
- Инструменты для разрешения трудовых конфликтов.
- Порядок обращения работника в согласительную комиссию.
- Порядок рассмотрения трудового спора.
- Порядок и сроки принятия решения согласительной комиссией по трудовым спорам, его содержание.
- Исполнение решений согласительной комиссии.
- Порядок восстановления работника на работе.
БЛОК № 10. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2021 ГОДУ.
- Трудовой стаж работника – отличие от пенсионного стажа.
- Документы, подтверждающие трудовой стаж работника.
- Внесение изменений в личные данные работника — оформление титульного листа трудовой книжки работника.
- Общие требования закона к оформлению трудовых книжек.
- Первичное оформление титульного листа трудовой книжки работника.
- Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
- Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
- Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме и переводе на другую работу.
- Исправление неточных или неправильных записей в трудовой книжке. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
- Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки. Сложный вопросы работы на сайте enbek.kz.
- Порядок подтверждения трудового стажа работника, работающего по совместительству. Анализ практики РФ.
БЛОК № 11. ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН.
- Открытое консультационное занятие по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «СОК».
- Итоговое занятие-разбор по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «СОК».
КАЖДОМУ УЧАСТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ:
- Раздаточный материал — БОЛЕЕ 500 кадровых документов, инструкций, шаблонов, статей.
- Личный кабинет для просмотра видео-уроков и скачивания материалов.
- Безлимитное количество консультаций в закрытой WhatsApp-группе в течение всего срока обучения.
- Обратная связь, домашние задания и тесты.
ВРУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА:
- СЕРТИФИКАТ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ (для тех, кто успешно прошел экзамен).
- СЕРТИФИКАТ-СПРАВКА ОБ УЧАСТИИИ В КУРСЕ (для тех, кто участвовал, но не сдавал экзамен).
АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Лебедь Екатерина Александровна:
Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов (кадровый аудитор).
Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 12-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета с 2014 года.
Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 2300 участников со всего РК).