1. Зачем в компании нужен кадровый учет?
2. Организация работы кадровой службы.
3. Прием-передача имеющихся кадровых документов.
4. Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
5. Законы, регулирующие трудовые отношения.

БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

1. Кто такой работодатель?
2. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
3. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
4. Что такое кадровый учет?
5. Состав и виды кадровых документов.
6. Общие требования к оформлению кадровых документов.
7. Придание документам юридической силы.
8. Общие сроки оформления кадровых документов.
9. Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
10. Сроки хранения кадровых документов.
11. Приказы в кадровом учете.
12. Журналы регистрации кадровых документов.
13. Что такое штатное расписание?
14. Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
15. Порядок оформления штатного расписания.
16. Сложные вопросы оформления штатного расписания.
17. Должностная инструкция — определения и НПА.
18. Должностная инструкция — структура документа.
19. Должностная инструкция — порядок разработки.
20. Акты работодателя — локальные, внутренние.
21. Структура ЛНА, важные формулировки.
22. Основные ошибки при разработке актов работодателя.
23. Представители работников, их полномочия.
24. Порядок учета мнения представителей работников.
25. Коллективный договор.
26. Основные ошибки работодателей при составлении ЛНА с точки зрения государственного инспектора по труду.
27. Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.

БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

1. Возникновение трудовых отношений.
2. Заявление о приеме на работу.
3. Личные документы работника и оформление ТД.
4. Персональные данные работников.
5. Порядок оформления личного дела работника.
6. Предварительный медицинский осмотр — требования закона.
7. Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
8. Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
9. Особенности заключения ТД.
10. Общие требования к сроку заключения ТД.
11. Порядок оформления ТД с работником. Придание документам юридической силы.
12. Порядок оформления ТД с особыми категориями работников.
13. Порядок оформления иностранной рабочей силы.
14. Порядок оформления испытательного срока.
15. Внесение трудового договора в Единую систему учета трудовых договоров.

БЛОК № 4. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

1. Режимы рабочего времени.
2. Нормальная продолжительность рабочего времени.
3. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
4. Неполное рабочее время.
5. Сменный график работ.
6. Гибкий режим рабочего времени.
7. Виды рабочего времени — общие вопросы.
8. Суммированный учет рабочего времени.
9. Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет рабочего
   времени.
10. Привлечение работника к сверхурочной работе.
11. Порядок расчета количества сверхурочной работы.
12. Незаконное превышение нормы рабочего времени.
13. Работа в ночное время.
14. Выходные и праздничные дни.
15. Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
16. Временная нетрудоспособность.
17. Баланс рабочего времени.
18. Документ учета рабочего времени.
19. Учет отработанного и неотработанного времени.
20. Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях.
21. Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях.
22. Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.

БЛОК № 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.

1. Краткое повторение темы «Оформление приема на работу».
2. Кадровые процедуры — общие вопросы материальной ответственности работника.
3. Действия работодателя при возникновении материальной ответственности работника.
4. Законные основания для возникновения материальной ответственности работни.
5. Типичные ошибки работодателя при возложении материальной ответственности на работника.
6. Документы работодателя для возложения материальной ответственности на работника.
7. Доказывание вины работника.
8. Изменение условий труда. Теория.
9. Оформление изменений условий труда. Прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях.
10. Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
11. Изменение наименования должности работника.
12. Перемещение работника на другое рабочее место.
13. Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
14. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья.
15. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
16. Кадровая ситуация: что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
17. Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд.
18. Временный перевод беременной женщины на другую работу.
19. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
20. Перевод работника на другую работу.
21. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
22. Отстранение от работы.
23. Дисциплинарная ответственность. Теория.
24. Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
25. Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд)
26. Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
27. Отличие командировки от разъездного характера работ.
28. Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса.
29. Командировка с точки зрения ТК РК.
30. Оформление командировки.
31. Заемный труд в Казахстане (аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала).
32. Прикомандирование.
33. Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ТД.
34. Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ДГПХ.
35. Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем примеры.
36. Обучение работников за счет средств работодателя — законодательная база.
37. Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения.
38. Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора.
39. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя.
40. Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

БЛОК № 6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТДЫХА РАБОТНИКУ.

1. Социальный отпуск – теория.
2. Учебный отпуск – изучаем требования закона.
3. Учебный отпуск – порядок предоставления.
4. Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
5. Отпуск по беременности и родам – порядок предоставления.
6. Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
7. Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
8. Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
9. Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней.
10. Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска.
11. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
12. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
13. Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
14. Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника.
15. Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
16. Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией.
17. Основания для предоставления дополнительного отпуска.
18. Правила предоставления дополнительного отпуска.
19. Расчет оплаты ежегодного отпуска.

БЛОК № 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.

1. Выбираем правильные основания для прекращения и расторжения трудовых договоров.
2. Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
3. Прекращение трудового договора по истечении срока – разбираем общие требования к сроку ТД.
4. Процедура прекращения трудового договора по истечению срока.
5. Прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
6. Прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы.
7. Прекращение трудового договора с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
8. Отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока.
9. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
10. Расторжение трудового договора по инициативе работника без «отработки» — до истечения срока уведомления.
11. Работник отзывает заявление на увольнение.
12. Расторжение трудового договора по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
13. Расторжение трудового договора по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
14. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.
16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
18. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
19. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом).
21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

БЛОК № 8. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.

1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
2. Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
3. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме на работу.
4. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при переводе на другую работу.
5. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
6. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
7. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
8. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
9. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки.

БЛОК № 9. Практикум «Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 для кадровых работников»

1. Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом.
2. Начальное заполнение информационной базы.
3. Справочник Подразделения.
4. Справочник Должности.
5. Штатное расписание.
6. Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника.
7. Прием на работу списком.
8. Особенности документов по приемам на работу.
9. Работа со списком сотрудников.
10. Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов.
11. Карточка физического лица и карточка сотрудника.
12. Личные данные сотрудников.
13. Кадровые отчеты.
14. Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком.
15. Документ Перемещение в другое подразделение.
16. Документ Изменение графика работы списком.
17. Совмещение должностей и его отмена.
18. Основания для расторжения трудовых отношений.
19. Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С.

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов (кадровый аудитор).

Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 11-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).

Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета с 2014 года.

Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1629 участников со всего РК).

Смотреть резюме и сертификаты