КУРС «Кадровое администрирование и управление трудовыми отношениями в Республике Казахстан»
- 📘 Методические материалы в вебинарах — 283 единицы
- 📘 Инструкция по работе с личным кабинетом — Смотреть
📂 Папка-регистр кадровых документов Скачать 175 документов
Ниже — структура обучения и материалы вебинаров курса ↓
Вебинар №1 "Организация кадровой службы, прием документов и выстраивание взаимодействия с подразделениями компании"
- Организация кадрового учета в зависимости от размера бизнеса: микропредприятие, малый, средний и крупный бизнес.
- Кто может вести кадровое делопроизводство: бухгалтер, секретарь, кадровик, аутсорсинговая компания.
- В каких случаях оформляется процедура передачи кадровых документов.
- Как правильно оформить прием-передачу дел: приказы, состав комиссии, акт с перечнем документов и выявленными ошибками.
- Обязанности нового ответственного лица: исправление ошибок и восстановление учета.
- Назначение ответственного за кадровое делопроизводство: приказ и доплата.
- Взаимодействие отдела кадров с другими подразделениями: бухгалтерия, юристы, ИТ-служба, руководители отделов.
- Важность регламента взаимодействия, графика документооборота, уведомлений и отчетности.
- Ошибки руководителей и других служб, влияющие на кадровое оформление: неуведомление, неподписанные документы.
- Роль кадровой службы в обеспечении прав работников и защите интересов работодателя.
- Разграничение функций в кадровой службе: отдел адаптации, рекрутинга, оценки, компенсаций, охраны труда.
- Расчет численности кадровой службы: ориентиры по нормативам, интенсивности кадрового движения, «чистоте бизнеса».
- Фиксация организационной структуры и подчинения кадровой службы: генеральный директор, бухгалтерия, HR-директор.
- Подготовка рабочего места специалиста по кадрам: шкафы, сейф, оргтехника, номенклатура дел.
- Составление и утверждение графика документооборота отдела кадров.
Вебинар №2 "Кадровое делопроизводство и кадровое администрирование".
Смотреть 136 мин. и скачать 13 материалов.
- Нормативно-правовая база ведения кадрового учета на предприятиях любой формы собственности.
- Перечень обязательных и возможных кадровых документов.
- Приказы, положения, инструкции и другие акты работодателя.
- Язык ведения делопроизводства.
- Правила составления, оформления, ознакомления работников с кадровыми документами с учетом требований ТК РК и иных нормативных правовых актов.
- Уведомление и заявление – есть ли разница, как оформить и отправить адресату.
- Сроки хранения кадровых документов.
- Персональные данные и порядок их оформления.
- Административные штрафы.
- Архивирование кадровых документов.
Вебинар №3 "Прием работника на работу, порядок заключения и изменения трудового договора".
Смотреть 127 мин. и скачать 29 материалов.
- Кто такой работодатель? Различия между ИП и ТОО.
- Права и обязанности работников.
- Права и обязанности работодателя.
- Заявление о приеме на работу.
- Личные документы работника и оформление трудового договора.
- Персональные данные работников.
- Порядок оформления личного дела работника.
- Предварительный медицинский осмотр - требования закона.
- Особенности заключения трудового договора.
- Общие требования к сроку заключения трудового договора.
- Порядок оформления трудового договора с работником.
- Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
- Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
- Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу. Расторжение трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока. Порядок оформления и сроки.
- Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера.
Вебинар №4 "Методика разработки трудового договора с учетом нормативных требований, обязательных условий работодателя, инспекционной и судебной практики".
Смотреть 178 мин., скачать 8 материалов.
- Понятия "работодатель" и "работник" в трудовых отношениях. Кто имеет право заключать договоры.
- Структура трудового договора: обязательные условия, дополнительные положения, ссылки на внутренние акты.
- Разработка условий труда, графика, оплаты и функций: использование профстандартов, ЕТКС и внутренних положений.
- Особенности оформления трудовых отношений с различными категориями работников: несовершеннолетние, иностранцы, временные.
- Проверка полномочий лиц, подписывающих договор: доверенности, Устав, Закон о ТОО.
- Учет отраслевых соглашений и коллективного договора при формировании условий трудового договора.
- Правила оформления и ознакомления работника с актами работодателя: приказы, положения, ПВТР, инструкции.
- Применение ЭЦП: когда допускается электронный договор, как проверяются полномочия подписанта.
- Формулировки условий: место работы, срок, вид договора (на неопределенный, сезонный, на период замещения).
- Прописывание режима рабочего времени и отдыха: сменная работа, суммированный учет, дистанционная занятость.
- Включение условий оплаты труда, системы премирования, материальной ответственности.
- Безопасность и охрана труда: обязанности сторон, акты работодателя, отсылка к ст. 181–182 ТК РК.
- Ознакомление с документами при приеме на работу: сроки, формат (бумажный/электронный), подтверждение.
- Изменение и расторжение трудового договора: порядок оформления, правовые основания (ст. 46–52, 56 ТК РК).
- Судебная практика: признание отношений трудовыми, ошибки при составлении и последствия для работодателя.
Вебинар №5 "Оформление испытательного срока: правила, ошибки при расторжении трудового договора, судебная практика, риски".
Смотреть 148 мин. Скачать 15 материалов.
- Правила установления испытательного срока: как и когда устанавливается, особенности продолжительности.
- Права и обязанности работника на испытательном сроке: увольнение по собственному желанию, приостановление срока.
- Объективная оценка прохождения испытательного срока: проверка квалификации, роль документального оформления (планы, отчеты, акты).
- Распространенные ошибки и риски: неверное оформление, дискриминация, дисциплинарные проступки на испытательном сроке.
- Актуальная судебная практика: разбор кейсов оспаривания увольнений, значение доказательной базы.
- Различия старого и нового Трудового кодекса РК в части испытательного срока.
- Квалификационные требования: использование профстандартов и ЕТКС.
- Особенности взаимодействия с особыми категориями работников.
- Возмещение затрат на обучение при увольнении.
Вебинар №6 "Оформление личного дела работника при приеме на работу: документы, структура, порядок ведения".
Смотреть 56 мин. и скачать 34 материала.
- Личные документы работника: какие документы обязан предоставить работник при приеме на работу согласно статье 32 ТК РК.
- Заявление работника о приеме на работу: требования к оформлению, содержание, подача в письменной форме.
- Анкета и личный листок по учету кадров: когда и зачем заполняются, где хранятся.
- Направление на предварительный медицинский осмотр и порядок его прохождения.
- Проверка документов, удостоверяющих личность: срок действия, возможные риски и случаи мошенничества.
- Получение согласия на сбор и обработку персональных данных.
- Оформление трудового договора: связь с режимом рабочего времени, отдыха, отпусков.
- Структура личного дела: обязательные документы, составление описи.
- Порядок заведения личного дела и хранения: папка, нумерация, учет.
- Требования к ведению личных дел: проверка на полноту, актуальность, правильность оформления.
- Ошибки при формировании личного дела: отсутствие документов, недостоверные данные, отсутствие согласий.
- Дополнительные документы: документы об образовании, подтверждающие льготы и гарантии.
- Образцы: титульный лист, анкета, опись, согласие, медицинское заключение.
- Сопоставление личного дела с электронными данными: контроль актуальности в 1С и enbek.kz.
- Проверки и ответственность: что проверяет инспекция труда, риски для работодателя.
Вебинар №7 "Изменение и дополнение трудового договора, изменение условий труда, временные и постоянные переводы, перемещения работников."
Смотреть 137 мин. и скачать 15 материалов.
- Переводы и перемещение – в чём принципиальная разница и какими документами оформить.
- Изменение и/или дополнение трудового договора через ст. 33 ТК РК. Сроки, порядок оформления и самые частые случаи.
- Изменение условий труда по ст. 46 ТК РК. Сроки, порядок оформления и ошибки.
- Изменение в штатном расписании, в организационной структуре предприятия, реорганизация компании.
- Разбор ст. 111 ТК РК: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.
- Понижение работника в должности в связи с невыполнением должностных обязанностей.
Вебинар №8 «Изменение условий труда по ст. 46 ТК РК: как оформить и что важно знать, судебная практика».
Смотреть 143 мин. Скачать 12 материалов.
- Основания для изменения условий труда по инициативе работодателя: производственные, организационные, экономические.
- Что понимается под изменением условий труда: функционал, оплата, график, место работы.
- Отличие изменения условий труда от перевода и перемещения.
- Порядок оформления уведомления: сроки, форма, содержание, подтверждение вручения.
- Сроки предупреждения работника: когда 15 дней, а когда требуется согласие.
- Что делать при отказе работника от предложенных условий: оформление перевода, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 52 ТК РК.
- Нельзя ухудшать условия: границы допустимого изменения по ст. 46 ТК РК.
- Риски, если изменение фактически произошло, но не оформлено надлежащим образом.
- Использование актов работодателя: положение о рабочем времени, системе оплаты, регламенты.
- Особенности изменений условий труда для защищённых категорий работников.
- Судебная практика: споры об изменении условий труда, ошибки в оформлении уведомлений, восстановление на работе.
- Бланки и шаблоны: уведомление, соглашение, сопроводительные документы, акты и образцы формулировок.
Вебинар №9 «Совмещение, совместительство, замещение, замещение, расширение зоны обслуживания: в чем разница и как оформить».
Смотреть 193 мин. Скачать 13 материалов.
- Отличие совмещения от внутреннего и внешнего совместительства: критерии, оформление, оплата.
- Порядок оформления совместительства: трудовой договор, допсоглашение, приказ, график.
- Совмещение профессий и должностей: когда допускается, как оплачивается, срок и содержание приказа.
- Замещение временно отсутствующего работника: основания, отличия от перевода, ошибки в оформлении.
- Расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ: как зафиксировать и оформить оплату.
- Когда нужно заключать отдельный договор, а когда достаточно допсоглашения.
- Практика применения ст. 111, 69, 70 ТК РК — правовые рамки доплат и надбавок.
- Сроки и документы: как установить и продлить режим совмещения или замещения.
- Возможность отказа работника: добровольность и согласие.
- Ограничения и особенности для определенных категорий работников (беременные, инвалиды, молодежь).
- Как вести учет рабочего времени при совмещении и совместительстве.
- Проверка со стороны инспекции труда: какие документы запрашиваются, какие ошибки встречаются чаще всего.
- Судебная практика: споры по оплате, подмене основного договора «совместительством», восстановление на работе.
Вебинар №10 "Вопросы предоставления отпуска и направления работника в командировку"
Смотреть 143 мин. и скачать 22 материала.
- Направление работников в командировку, оформление документов с точки зрения ТК РК и НК РК, особенности командирования в сложных случаях, суточные и сохранение зарплаты.
- Общая нормативная база, понятие отпуска, условные обозначения в табеле по видам отпусков, отпуск без сохранения заработной платы; отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней; отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года; отпуск потерпевшим от бытового насилия.
- Ежегодный трудовой отпуск, дополнительный отпуск для инвалидов, работников во вредных условиях труда, экологический отпуск (Приаралье и Семипалатинский полигон). Порядок предоставления отпусков, график отпусков, оформление заявлений и приказов. Отзыв из отпуска, перенос отпуска по болезни и в связи с отпуском по БиР. Порядок определения периода для предоставления отпуска, самые частые ошибки и многое другое.
Вебинар №11 "Порядок прекращения и расторжения трудового договора, компенсационные выплаты".
Смотреть 136 мин. и скачать 15 материалов.
- Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.
- Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудового договора.
- Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
- Документы, которые нужно выдать при расторжении трудового договора. Как узаконить обходной лист.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника – важные нюансы, общие условия и порядок оформления на примере документов и кейсов.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Истечение срока трудового договора, как его не пропустить.
Вебинар №12 "Вопросы организации юридическими лицами воинского учета".
Смотреть 128 мин. и скачать 22 материала.
- Нормативная база: Закон о воинском учете, Правила ведения учета, Закон о мобилизационной подготовке.
- Категории учета: кто подлежит воинскому учету, а кто — нет.
- Обязанности юридических лиц: назначение ответственного, приказ, карточки Т-2, списки призывников.
- Ответственность работодателя: штрафы за неведение учета, игнорирование требований МОВУ.
- Проверка документов при приеме на работу: военный билет, удостоверение о приписке, постановка на учет.
- Учет по месту временного пребывания, работа вахтовым методом, длительные командировки.
- Особенности ведения карточек Т2, группировка по категориям, сроки хранения, организация картотеки.
- Коммуникация с МОВУ: документы, сроки, контроль, проверки.
- Права и гарантии работников: сохранение места и зарплаты при воинских сборах и медкомиссиях.
- Судебные и административные риски: типовые нарушения, формальные и фактические ошибки, практика проверок.
- Использование портала eGov.kz для постановки и снятия с учета.
- Полный комплект шаблонов: приказы, списки, карточки, инструкции по взаимодействию с МОВУ.
Вебинар №13 "Проверки организаций государственным инспектором по труду за соблюдение требований трудового законодательства РК"
Смотреть 168 мин. и скачать 5 материалов.
- Основания, порядок и виды проверок: плановые, внеплановые, профилактический контроль.
- Мораторий на проверки микро- и малого бизнеса: действующее регулирование и исключения.
- Дистанционный мониторинг: сопоставление данных через yenbek.kz, ЕСОТД, налоговую и статистику.
- Цели и функции кадрового учета: для бизнеса (снижение рисков и затрат), для государства (учет, контроль, налогообложение).
- Нарушения, выявляемые в ходе проверок: заключение и изменение трудовых договоров, зарплата, режим труда, дисциплина.
- Ответственность работодателя: штрафы по КоАП РК, особенности расчёта в МРП, усиленные санкции для отдельных категорий работников.
- Права работодателя при проверке: фиксация, отказ в допуске при нарушении процедуры, обжалование действий инспектора.
- Обязанности инспектора: соблюдение законодательства, разъяснение правовых позиций, оформление актов и предписаний.
- Судебная и инспекционная практика: типовые нарушения, примеры актов, правовые ошибки работодателя.
- Профилактика нарушений: декларирование деятельности работодателя и получение сертификата доверия.
- Основные права работника по ст. 22 ТК РК и их защита: своевременная оплата, охрана труда, равенство, возмещение вреда.
- Формализация внутренних процедур: приказы, табель, акты работодателя, систематизация документации для проверок.
Вебинар №14 "Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК"
Смотреть 117 мин. и скачать 2 материала.
- Основания и виды проверок: плановые, внеплановые, профилактический контроль с посещением.
- Действие моратория на проверки микро- и малого бизнеса, дистанционный мониторинг через yenbek.kz, налоговую и ЕСОТД.
- Кадровый учет как инструмент минимизации рисков для бизнеса и источник контроля для государства.
- Основные нарушения: оформление трудовых договоров, изменение условий труда (ст. 46 ТК РК), дисциплинарные взыскания, режим труда и отдыха, выплаты заработной платы и отпусков.
- Административная ответственность работодателя (КоАП РК): штрафы в МРП, усиленные санкции при нарушении прав отдельных категорий работников.
- Права работодателя при проверке: доступ, фиксация, обжалование действий инспектора (ст. 155 Предпринимательского кодекса).
- Права работников по ст. 22 ТК РК: безопасность труда, своевременная оплата, защита интересов, компенсации.
- Судебная и инспекционная практика: типичные кейсы, ошибки в кадровом делопроизводстве, результаты проверок.
- Профилактика нарушений: декларирование деятельности работодателя, получение сертификата доверия.
Вебинар №15 "Юридические ошибки и риски по договорам ГПХ: теория и практика применения".
Смотреть вебинар "Теория ГПХ" - 161 мин.
Смотреть вебинар "Практика ГПХ" - 139 мин.
Скачать 5 материалов.
- Отличия договоров ГПХ от трудовых договоров: правовая природа, признаки, риски подмены.
- Нормативная база: Гражданский кодекс РК, Трудовой кодекс РК, НП ВС РК №9, КоАП РК, Предпринимательский кодекс.
- Структура и условия ГПХ-договоров: предмет, срок, результат, цена, порядок оплаты, порядок расторжения.
- Недопустимые формулировки в ГПХ: «работник», «зарплата», «рабочее место», «отпуск», «режим», «должность» и др.
- Правильные формулировки: «исполнитель», «услуга», «результат», «вознаграждение».
- Практические примеры и ошибки в оформлении: консультационные, проектные, образовательные и технические услуги.
- Налогообложение договоров ГПХ, акты оказанных услуг, документы для подтверждения результата.
- Риски привлечения проверяющих органов: суды, налоговые органы, трудовая инспекция.
- Судебная и инспекционная практика переквалификации договоров ГПХ в трудовые отношения.
- Рекомендации по заключению и оформлению договоров: корректные формулировки, исключение пересечения с трудовыми обязанностями, порядок расчетов и сроков.
Вебинар №16 "Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz - практическая работа на портале".
Смотреть 236 мин. и скачать 6 материалов.
- Практический разбор пошаговой регистрации трудовых договоров в системе ЕСУТД через портал enbek.kz и поддомен hr.enbek.kz.
- Демонстрация функций портала, от регистрации работодателя и сотрудников до отражения изменений и прекращения трудовых отношений.
- Пролонгация договора, электронное личное дело, электронный документооборот, авторизация с использованием ЭЦП.
- Как исправлять или удалять ошибочные записи в ЕСУТД, как действовать при смене БИН или реорганизации компании.
- Освещены статьи ТК РК, Закон о занятости населения, правила ЕСУТД, Закон об ЭЦП и другие акты, регулирующие ведение учета.
- Рассмотрены риски и административные последствия невнесения сведений, неактуальности записей или допуска к работе без договора.
МИНИ-КУРС "Порядок оформления трудового стажа работников. Оформление трудовых книжек".
-
-
Трудовой стаж работника – отличие от пенсионного стажа.
-
Документы, подтверждающие трудовой стаж работника.
-
Внесение изменений в личные данные работника – оформление титульного листа трудовой книжки.
-
Общие требования закона к оформлению трудовых книжек.
-
Первичное оформление титульного листа трудовой книжки работника.
-
Порядок внесения записей при изменении персональных данных.
-
Порядок внесения записей при приеме и переводе на другую работу.
-
Порядок внесения записей при изменении регистрационных данных работодателя.
-
Исправление неточных или неправильных записей в трудовой книжке.
-
Порядок внесения записей при поощрении работников.
-
Порядок подтверждения трудового стажа работника по совместительству.
-
Порядок оформления записей при прекращении и расторжении трудового договора.
-