• № 114 янв, ср

  Правовое регулирование работы в enbek.kz: изменения законодательства и административные штрафы

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Новые административные штрафы за нарушение порядка внесения сведений в ЕСУТД: невнесение, несвоевременное внесение, неполные и недостоверные сведения, сроки регистрации.
  2. Что считать «неполным объёмом»: какие изменения обязательно вносить (ст. 23, 28 ТК РК), нужно ли регистрировать изменение зарплаты, дополнительные соглашения без номера и опыт проверки инспекцией.
  3. Корректировка через «Редактирование» вместо допсоглашения: смена адреса офиса и директора (ст. 47 ТК РК), вредные условия и ОППВ задним числом.

  Показать все пункты (ещё 5)

  4. ГПХ, признанный судом трудовым договором: с какой даты возникают отношения и есть ли нарушение по Enbek.
  5. Дистанционная и разъездная работа в Enbek, штатное расписание на портале, расхождения по налогам, списки ОППВ и три условия для уплаты взносов.
  6. Электронная трудовая книжка: запрос работника на расторжение и удаление договора, заверение для ипотеки.
  7. Как защитить работодателя: реестр ошибок Enbek, скриншоты с датой и временем, образец служебной записки, срок исправления 30 рабочих дней.
  8. Блиц: дополнительный отпуск водителям как поощрительный (ст. 89 ТК РК), компенсация за личный автомобиль (ст. 129 ТК РК), дата окончания срочного договора в Enbek (ст. 13 ТК РК), скользящий или сменный график.

  Смотреть запись и материалы3 ч 23 мин (4,5 ак. ч), 2 материала: конспект с образцами документов и методическое пособие по ЕСУТД
• № 221 янв, ср

  Сессия «Вопрос-ответ» — разбор практических кейсов по применению трудового законодательства РК

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Недостача у материально ответственного лица: отстранение, вручение приказа при отказе от подписи, утрата доверия (ст. 48, пп. 13 п. 1 ст. 52 ТК РК).
  2. Согласительная комиссия, когда её член в отпуске: сроки, кворум, участие по ИКТ (ст. 159, 160 ТК РК).
  3. Невыход на работу с требованием «правовой оценки»: прогул и дисциплинарные взыскания.

  Показать все пункты (ещё 3)

  4. Директор ТОО хочет уволиться, а участник не принимает решение.
  5. Блиц: Enbek.kz, ликвидация ТОО, иностранный директор, автопролонгация договора.
  6. Словарь безопасных формулировок, чек-лист и правовая база.

  Смотреть запись и материалы3 ч 50 мин (5,1 ак. ч), 1 материал: конспект с образцами документов
• № 328 янв, ср

  Система оплаты труда 75/25: как правильно разделить оклад и премии в 2026 году

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Кейс Astana Hub: льгота по ИПН и почему нельзя уменьшать оклад, чтобы «сэкономить» 10%.
  2. «75 на 25» как когнитивное искажение: что на самом деле требует ст. 107 ТК РК.
  3. Основная заработная плата и выплаты постоянного характера.

  Показать все пункты (ещё 6)

  4. Примеры постоянных доплат и надбавок и формулировка «относительно постоянная доплата».
  5. Премии: по итогам месяца или квартала, разовые, по итогам года.
  6. Системы оплаты труда: повременная, сдельная, смешанная, бестарифная, и роль методических рекомендаций.
  7. Правильное оформление стимулирующих выплат: измеримые показатели, акты работодателя, ознакомление, правила снижения премии.
  8. Расчёт средней заработной платы: какие выплаты учитываются, а также отличие ГПХ от трудовых отношений.
  9. Образцы формулировок для трудового договора, положение о премировании с показателями и шкалой снижения, форма оценки деятельности работников.

  Смотреть запись и материалы3 ч 3 мин (4,1 ак. ч), 5 материалов: конспект с образцами, ответы Минтруда РК, НПА
• № 44 фев, ср

  Коллективный договор как инструмент защиты работодателя: нормы ТК РК против шаблонов из интернета

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Правовая природа коллективного договора: обязательство или управленческий риск.
  2. Миф об обязательности коллективного договора для всех организаций и когда он действительно возникает.
  3. Мотивированный отказ работников и отсутствие инициативы сторон.

  Показать все пункты (ещё 5)

  4. Коллективный договор — это не только «плюшки»: почему его нельзя изменить в одностороннем порядке и чем грозит неисполнение.
  5. Штрафы за отсутствие коллективного договора и его неоцифровку на Enbek.kz: что есть на самом деле.
  6. Кто такие представители работников и как формируется этот орган.
  7. Влияние коллективного договора на акты работодателя (ст. 12 ТК РК) и учёт мотивированного мнения.
  8. Анализ трудового спора и чек-лист взаимодействия с коллективным договором.

  Смотреть запись и материалы2 ч 54 мин (3,9 ак. ч), 7 материалов: конспект с образцами, ответы Минтруда РК, судебная практика
• № 511 фев, ср

  Законодательный дайджест: обзор изменений в Трудовом кодексе на февраль 2026 года и разбор вопросов по кадрам и ТК РК

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Обзор законопроекта от 06.02.2026 об изменениях в ТК РК.
  2. Электронные трудовые договоры: риски и внедрение.
  3. Признание договоров ГПХ трудовыми (ст. 26 ТК РК) и аудит договоров.

  Показать все пункты (ещё 7)

  4. Утрата доверия (ст. 52 ТК РК) и понятие «одинокий родитель» (ст. 54 ТК РК).
  5. Суммированный учёт рабочего времени и прогноз по совмещению (ст. 111 ТК РК).
  6. Коллективный договор: соотношение максимальной и минимальной зарплаты.
  7. Независимый посредник в согласительной комиссии и защита конфиденциальности.
  8. Минимум работ при забастовках на опасных объектах.
  9. Несчастные случаи: вина пострадавшего не более 25%, работа специалиста по безопасности труда.
  10. Гибкий график для родителей детей с инвалидностью, отказы в приёме на работу и план действий на сейчас.

  Смотреть запись и материалы3 ч 48 мин (5,1 ак. ч), 3 материала: конспект с образцами, НПА
• № 618 фев, ср

  Правовое регулирование нестандартных форм организации труда: скользящий график, сменная работа, вахтовый метод, суммированный учёт

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Суммированный учёт рабочего времени: когда применяется, выбор учётного периода и расчётной единицы.
  2. Вахтовый метод: структура вахты, межвахтовый отдых, отпуск в межвахту.
  3. Вредные условия труда: аттестация, приказ № 1053 и алгоритм определения нормы времени.

  Показать все пункты (ещё 7)

  4. Баланс рабочего времени и нормы для разных рабочих недель.
  5. Оформление графиков работы и сроки ознакомления с ними.
  6. Сменный и скользящий графики: в чём разница, работа «по заявкам».
  7. Оплата сверхурочных и работы в выходные дни, самовольная замена смен.
  8. Разборы ситуаций из практики.
  9. Оптимизация учёта: пилотный расчёт сверхурочных, взаимодействие кадровика и бухгалтера.
  10. Чек-лист внедрения.

  Смотреть запись и материалы3 ч 54 мин (5,2 ак. ч), 3 материала: конспект с образцами, НПА
• № 725 фев, ср

  Круглый стол: разбор кейсов участников и оперативный дайджест изменений в трудовом законодательстве РК

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Дайджест новостей: Цифровой кодекс, ИИ на рынке труда, ГФСС, миграционная политика, репутационные риски в соцсетях.
  2. Назначение ответственного за выпуск автомобилей на линию.
  3. Увольнение по результатам испытательного срока.

  Показать все пункты (ещё 7)

  4. РВП для вахтовиков — граждан РФ.
  5. Отпуск с последующим увольнением и увольнение по инициативе работника: регистрация заявления и сроки.
  6. Индивидуальные условия оплаты при наличии коллективного договора, индексация и повышение зарплаты.
  7. Штатное расписание в enbek.kz: нужно ли его формировать.
  8. Скользящие графики, создание и переименование должностей.
  9. Когда срочный договор становится бессрочным, увольнение предпенсионера по истечении срока.
  10. Доверенности ИП, совместительство медработников, продолжительность вахты, увольнение при досрочном прекращении договора подряда.

  Смотреть запись и материалы1 ч 57 мин (2,6 ак. ч), 2 материала: конспект с образцами, инструкция по ШР на enbek.kz
• № 84 мар, ср

  Работа на сайте enbek.kz: правила ЕСУТД, ответы на вопросы

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Главный принцип ЕСУТД: что первично — бумажный договор или запись в enbek.kz.
  2. Размещение вакансий: когда возникает вакансия, правило 5 рабочих дней, исключения и ответственность.
  3. ЭЦП и доступ к ЕСУТД: типы ключей, доверенность, приказ об ответственном, смена кадровика.

  Показать все пункты (ещё 5)

  4. Регистрация трудового договора: ЭТД, граждане ЕАЭС, срок договора, что не регистрируется.
  5. Работники с вредными условиями: выбор должности по НКЗ, ОППВ и алгоритм заполнения.
  6. Режимы рабочего времени, вид работы и отпуска в системе.
  7. Дополнительные соглашения: обязательные сведения, нумерация, исправление ошибок.
  8. Уведомления о нарушениях и алгоритм аудита трудовых договоров в enbek.kz.

  Смотреть запись и материалы4 ч 27 мин (5,9 ак. ч), 8 материалов: конспект с образцами, НПА, инструкции по enbek.kz
• № 918 мар, ср

  Штатное расписание: нормы НПА, порядок составления и практические вопросы применения

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Что такое штатное расписание.
  2. Формы документа и обычай делового оборота: обязательные графы.
  3. Штатная расстановка как оперативный инструмент.

  Показать все пункты (ещё 6)

  4. Законодательная база: мифы и реальность.
  5. Фонд оплаты труда как первичный документ.
  6. Штатное расписание как коммерческая тайна: алгоритм защиты.
  7. Дифференциация оплаты труда (ст. 103 ТК РК) и вилка оклада.
  8. Образец штатного расписания с разными видами оплаты: оклад, часовая ставка, сдельная система.
  9. Частые вопросы и чек-лист внедрения.

  Смотреть запись и материалы2 ч 44 мин (3,6 ак. ч), 9 материалов: конспект с образцами, регламенты и шаблоны ШР, ответы Минтруда РК

• № 101 апр, ср

  Сокращение численности и штата: правовая модель, алгоритм реализации и формирование доказательственной базы работодателя

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Сокращение штата и сокращение численности: в чём разница.
  2. Реальное и мнимое сокращение, чем обосновать решение.
  3. Судебная практика: разбор кейса и нормативная основа для суда.

  Показать все пункты (ещё 7)

  4. Предварительный аудит: документы, генеральное, отраслевое и региональное соглашения, иерархия решений.
  5. Пакет документов, подтверждающих реальность сокращения.
  6. Защищённые категории: абсолютный запрет (п. 2 ст. 54 ТК РК), запрет в определённые периоды, особый порядок, преимущественное право оставления на работе.
  7. Стандартная процедура в 12 шагов: список работников, паритетная комиссия для предпенсионеров, уведомление, обходной лист, приказ, окончательный расчёт, отчёты.
  8. Дополнительные шаги при наличии профсоюза или отраслевого соглашения.
  9. Высвобождение работников через enbek.kz.
  10. Образцы документов (решение участника, приказы, новая редакция штатного расписания, уведомление, приказ о расторжении) и контрольный чек-лист.

  Смотреть запись и материалы3 ч 18 мин (4,4 ак. ч), 14 материалов: конспект с образцами, судебная практика, ответы Минтруда
• № 118 апр, ср

  Направление работников в командировку: оформление документов по ТК РК и НК РК, сложные случаи командирования, суточные и сохранение заработной платы

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Основные понятия: рабочее место, другая местность, разъездной характер работы, суточные, подотчётные суммы, авансовый отчёт.
  2. Нормативная база: ТК РК и аспекты НК РК, важные для кадровика.
  3. Когда поездка является командировкой: обязательные признаки и связь с трудовой функцией.

  Показать все пункты (ещё 7)

  4. Когда поездка не является командировкой: разъездной характер, ежедневное возвращение домой, вахта, полевое довольствие, личные поездки, заочное обучение.
  5. Алгоритм оформления командировки.
  6. Работа в выходные и праздничные дни в командировке.
  7. Сложные случаи: дистанционный работник, совместитель, командировка на обучение и сразу после приёма, продление, неявка после возвращения, несданный авансовый отчёт.
  8. Кейсы: расчёт аванса, суточные при перелёте, проживание у родственников, выходной в пути.
  9. Чек-листы, типичные ошибки работодателей.
  10. 12 образцов документов (положение, приказы, служебное задание, отчёт, акт по подотчётным суммам, памятка) и готовые формулировки.

  Смотреть запись и материалы2 ч 23 мин (3,2 ак. ч), 26 материалов: конспект с образцами, судебная практика, НПА, шаблоны
• № 1215 апр, ср

  Круглый стол: разбор кейсов участников и оперативный дайджест изменений в трудовом законодательстве РК

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Изменения Трудового кодекса с 8 июня 2026 года: что поменялось и что сделать кадровику.
  2. Запрет на ГПХ с признаками трудового договора (п. 1-1 ст. 26, ст. 27 ТК РК): разбор реального договора, образцы формулировок, чек-лист аудита.
  3. Компенсация дистанционным работникам за личное оборудование и связь (п. 4 ст. 138 ТК РК): как рассчитать и оформить.

  Показать все пункты (ещё 8)

  4. Утрата доверия, суммированный учёт, посредники в согласительной комиссии, вина пострадавшего не более 25%.
  5. Иностранные работники: ЕАЭС и иные иностранцы, РВП по приказу № 166, практика ЦОН.
  6. Enbek: досрочный выход из отпуска по уходу за ребёнком, переход с совместительства на основное место работы.
  7. Электронные больничные и копии удостоверений личности: что можно и что нельзя.
  8. Срочный трудовой договор: автоматическое продление (ст. 30 ТК РК) и гарантии беременным (ст. 51 ТК РК).
  9. Директор-единственный участник: смена совместительства на основную работу, совмещение, кадровые документы.
  10. Исправление должности в трудовой книжке, мнимое сокращение, претензии после увольнения.
  11. Итоговый чек-лист и правовая база.

  Смотреть запись и материалы4 ч 12 мин (5,6 ак. ч), 1 материал: конспект с образцами документов
• № 1329 апр, ср

  Обсуждение практических вопросов применения трудового законодательства и работы с сайтом enbek.kz (ЕСУТД)

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Enbek и реальные трудовые отношения: перевод с совместительства на основное место, расхождения по ОПВ, когда и как писать запрос или жалобу через e-Otinish.
  2. Работник «сам себя уволил» через Enbek: почему это незаконно (ст. 50, 61, 23 ТК РК) и что делать работодателю.
  3. Автоматическое продление срочного договора (ст. 30 ТК РК), изменение срока через ст. 33 ТК РК и расчёт 5 рабочих дней с учётом праздников.

  Показать все пункты (ещё 7)

  4. Почему средний бизнес не может продлить договор на несколько месяцев и альтернатива: новый договор на определённую работу со сдельной оплатой.
  5. Формулировка срочного договора для малого бизнеса.
  6. Прекращение договора, если последний день выпал на Курбан айт (п. 5 ст. 13 ТК РК), вручение уведомления в последний рабочий день и доверенность на вручение.
  7. Реорганизация по решению совета директоров: разграничение ст. 45 и ст. 46 ТК РК, уведомления, акт об отказе и увольнение.
  8. Переход на четырёхдневную рабочую неделю, изменение графиков сменности и вахты.
  9. Пенсионер: продолжать работу без допсоглашения или увольнять по достижении пенсионного возраста.
  10. Работницы в отпуске по уходу за ребёнком при переводе между компаниями, спецтехника с экипажем (ст. 40 и 137-1 ТК РК), доплата директору за совмещение, совместительство в выходные, страхование директора-учредителя.

  Смотреть запись и материалы3 ч 58 мин (5,3 ак. ч), 2 материала: конспект с образцами документов, навигатор по ЕТКС и КС
• № 146 мая, ср

  Дистанционная и комбинированная дистанционная работа по ТК РК

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Дистанционная и комбинированная дистанционная работа по ст. 138 ТК РК: признаки и отличие от надомной работы и стационарного рабочего места.
  2. Установление дистанционной работы по соглашению сторон и временно актом работодателя при ЧС и карантине: допсоглашение, приказ, срок и возврат в офис.
  3. Обеспечение оборудованием и компенсация за использование личного имущества работника: расчёт, акт приёма-передачи, налоговые вопросы.

  Показать все пункты (ещё 4)

  4. Рабочее время и режим доступности: гибкий режим по ст. 74 ТК РК, сверхурочная и ночная работа, смена часового пояса.
  5. Оплата труда, охрана труда и защита коммерческой тайны при работе из дома.
  6. Судебный кейс: почему нельзя привязывать дистанционного работника к «месту жительства» и увольнять за прогул.
  7. Итоговый чек-лист и образцы документов.

  Смотреть запись и материалы3 ч 10 мин (4,2 ак. ч), 2 материала: конспект с образцами, ответ Минтруда
• № 1513 мая, ср

  Обсуждение практических вопросов применения трудового законодательства, кадрового учёта и делопроизводства

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Главный бухгалтер на испытательном сроке: заявление работника, результаты испытания и приём-передача дел.
  2. Дистанционная работа после травмы при непредставленном больничном.
  3. Директор: досрочное прекращение и автоматическое продление полномочий, решение участника.

  Показать все пункты (ещё 7)

  4. Домашний работник-иностранец у ИП и привлечение иностранной рабочей силы.
  5. Разъездной характер работы (ст. 130 ТК РК), филиал и ежедневные поездки, командировки, отчёты и командировка с последующим отпуском.
  6. Договоры ГПХ и риск подмены трудовых отношений.
  7. Обновление устаревших формулировок в шаблоне трудового договора.
  8. Дезинфекция и перенос смен: приказ, график сменности, табель.
  9. Воинский учёт: журнал проверок и самопроверка.
  10. Запрос центра занятости и расхождения в данных.

  Смотреть запись и материалы3 ч 38 мин (4,8 ак. ч), 1 материал: конспект с образцами документов
• № 1620 мая, ср

  Изменения в ТК РК и правилах ЕСУТД: риски трудовых договоров, заключённых на определённый срок, и иные поправки

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Юридическая техника изменений: как отличить новую обязанность от замены терминов и почему не нужно переписывать архив.
  2. ЕСУТД: учёт трудовых договоров, отличие от договоров ГПХ, фактическая численность и штатное расписание.
  3. Пуш-коды и ЭЦП: что не равно подписи кадрового документа.

  Показать все пункты (ещё 5)

  4. Размещение вакансий и требования центров занятости.
  5. Скрининговые обследования: целевая группа, отпуск, обозначение в табеле, оплата.
  6. Дни донации и дополнительные дни отдыха.
  7. Письменный отказ в приёме на работу: критерии отбора, лист оценки кандидата, нейтральный ответ.
  8. Трудовой договор на определённый срок: больничный или социальный отпуск в последний рабочий день и новый алгоритм прекращения.

  Смотреть запись и материалы3 ч 33 мин (4,7 ак. ч), 4 материала: конспект с образцами, НПА
• № 174 июн, чт

  Обсуждение практических вопросов применения трудового законодательства, кадрового учёта и делопроизводства

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Курбан айт в период отпуска: выходной, а не праздничный день.
  2. Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск: это разные выплаты.
  3. Какой период указывать в приказе при увольнении.

  Показать все пункты (ещё 8)

  4. Практика применения «трёх выплат» при отзыве из отпуска.
  5. График отпусков.
  6. Увольнение при сменном графике.
  7. Пенсионный возраст руководителя и полномочия наблюдательного совета.
  8. Повторный ввод сокращённой штатной единицы.
  9. Директор-учредитель по совместительству и налоговый вычет ИПН.
  10. Режимы рабочего времени в ЕСУТД.
  11. Простой при закрытии столовой: ст. 112 или ст. 42 ТК РК.

  Смотреть запись и материалы2 ч 31 мин (3,4 ак. ч), 1 материал: конспект с образцами документов
• № 1811 июн, чт

  Новые изменения в ТК РК, социальные отпуска в Enbek, типовые трудовые договоры, спорные трактовки по отпускам и практические риски работодателя

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Новый закон от 3 июня 2026 года о внесении изменений в ТК РК: что действует с 8 июня и что вступает в силу с 4 августа 2026 года.
  2. Некорректная информация в интернете и роль ИИ.
  3. Рост судебных рисков: срок обращения и трёхлетняя исковая давность по зарплате.

  Показать все пункты (ещё 6)

  4. Enbek (ЕСУТД): социальные отпуска, расхождения по ОПВ, договоры ГПХ.
  5. Типовые трудовые договоры Министерства труда.
  6. Отзыв из отпуска и компенсация (ст. 95 ТК РК), деление отпуска на части (ст. 90 ТК РК).
  7. Работники с вредными условиями: увольнение по выслуге, аннуитет, ОППВ.
  8. Неприкосновенность частной жизни и контактные данные третьих лиц.
  9. Письменный отказ в заключении трудового договора (ст. 25 ТК РК).

  Смотреть запись и материалы3 ч 5 мин (4,1 ак. ч), 10 материалов: конспект с образцами, НПА, типовые ТД, инструкции по enbek.kz
• № 1917 июн, ср

  Изменения в Трудовом кодексе РК 2026–2027: что кадровой службе нужно изменить в документах и процедурах на июль — август 2026 года

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Календарь изменений ТК РК по датам вступления в силу: 24 июня, 1 и 11 июля, 4 и 13 августа 2026 года, 1 января 2027 года.
  2. Корректировка терминологии и открытый перечень актов работодателя.
  3. Честь, достоинство и неприкосновенность частной жизни: регламент деловой коммуникации, контактные данные, фото- и видеосъёмка.

  Показать все пункты (ещё 7)

  4. Письменный мотивированный отказ в заключении трудового договора (ст. 25 ТК РК).
  5. Уведомление об изменении условий труда (ст. 46 ТК РК).
  6. Увольнение материально ответственного лица и акт приёма-передачи ТМЦ (ст. 56 ТК РК).
  7. Приказ о дисциплинарном взыскании с мотивировкой (ст. 65 ТК РК).
  8. Оплата медосмотров и предсменного освидетельствования, отпуск для скрининга.
  9. Изменения для государственного и квазигосударственного сектора: цифровая кадровая система, управленческие должности, антикоррупционные ограничения.
  10. Образцы документов и чек-лист первоочередных действий.

  Смотреть запись и материалы2 ч 37 мин (3,5 ак. ч), 5 материалов: конспекты с образцами, чек-листы по изменениям в кадровых документах
• № 2024 июн, ср

  Практическое применение п. 2 ст. 51 ТК РК: продление и прекращение трудового договора с беременной женщиной

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Реальный кейс: хронология продления и прекращения трудового договора с беременной работницей.
  2. Правовая основа: п. 1 и п. 2 ст. 51 ТК РК с цитатами норм.
  3. Условия продления: договор на срок не менее года, справка о беременности 12+ недель или документы на ребёнка до 3 лет на день истечения срока.

  Показать все пункты (ещё 5)

  4. До какой даты продлевается договор и почему не «до 3 лет».
  5. Ошибки работодателя: как не надо оформлять.
  6. Правильный алгоритм: приказ в последний рабочий день, основание, вручение копии, расчёт в 3 рабочих дня.
  7. Текущая ситуация и стратегия спора.
  8. Ключевые выводы, чек-лист и образцы: дополнительное соглашение о продлении и приказ о прекращении.

  Смотреть запись и материалы2 ч 53 мин (3,8 ак. ч), 1 материал: конспект с образцами документов

Июль 2026 года

• № 218 июл, ср

  Прекращение и расторжение трудового договора: истечение срока, ограничения, новые изменения, спорные ситуации, оформление документов и окончательный расчёт

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Базовая логика увольнений: квалификация события, основание, порядок и «благовидные» и «неблаговидные» увольнения.
  2. Делопроизводственная линия: резолюция, регистрация, приказ, ознакомление и расчёт.
  3. Соглашение сторон (ст. 50 ТК РК) и чем оно отличается от инициативы работника.

  Показать все пункты (ещё 7)

  4. Увольнение по ст. 56 ТК РК: срок уведомления, досрочное расторжение «день в день», отзыв заявления, ускоренное увольнение из-за невыполнения условий договора работодателем.
  5. Истечение срока договора: последний рабочий день, перенос при больничном и социальном отпуске, почему нельзя уведомлять заранее.
  6. Материально ответственное лицо: новая редакция п. 5 ст. 56 ТК РК и приём-передача имущества.
  7. Изменение условий труда и переводы: ст. 33, 41, 45, 46 ТК РК.
  8. Кейсы: колледж, зарплата «75 на 25», увольнение из отпуска, аптека.
  9. Сроки обращения в суд и постановление Конституционного Суда № 81-НП.
  10. Расчёт отпускных вахтовикам и сменщикам при суммированном учёте, чек-листы и карта норм.

  Смотреть запись и материалы3 ч 25 мин (4,6 ак. ч), 4 материала: образцы, калькулятор вахты и суммированного учёта
• № 2215 июл, ср

  Трудовые споры и судебная логика: увольнение, дисциплинарная ответственность, доказательства и практические вопросы работодателя

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Формула правовой проверки кадрового решения: событие, полномочия, процедура, сроки, документы и доказательства.
  2. Размещение вакансий на Электронной бирже труда: алгоритм и исчисление срока.
  3. Дисциплинарный проступок: состав, процедура, две независимые границы сроков и типичные ошибки работодателя.

  Показать все пункты (ещё 7)

  4. Дисциплинарная ответственность первого руководителя и членов коллегиального органа.
  5. Как разбирать трудовой спор: факт, право, свойства доказательств, спорные и бесспорные обстоятельства.
  6. Судебные кейсы: член правления и пропуск срока взыскания, отстранение после попытки хищения, член кооператива и требование о трудоустройстве, дискриминация при конкурсном отборе.
  7. Подбор персонала: структурированное интервью и нейтральный ответ кандидату.
  8. Денежные требования работников после постановления Конституционного Суда № 81-НП.
  9. Работа в выходной день, изменение режима по ст. 46 ТК РК, проверка листа нетрудоспособности, адаптированное ознакомление с актами, место работы и перемещение.
  10. Образцы документов и итоговый контрольный лист работодателя.

  Смотреть запись и материалы3 ч 51 мин (5,1 ак. ч), 6 материалов: конспекты с образцами документов, инструкция по проверке листа нетрудоспособности, судебная практика
• № 2322 июл, ср

  Актуальные вопросы применения ТК РК: дополнительная работа, сроки трудового договора и сложные кадровые ситуации

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Нормативная карта и даты применения изменений ТК РК к продолжающимся отношениям.
  2. Дополнительная работа по ст. 111 ТК РК: что изменилось с 8 июня 2026 года, три формы, объём и доплата.
  3. Два способа оформления: акт работодателя или дополнительное соглашение, срок и прекращение дополнительной работы, рабочие формы.

  Показать все пункты (ещё 6)

  4. Практическая ситуация: слесарь выполняет сварочные работы.
  5. Дисциплинарная комиссия в частной организации: польза и риски дополнительной внутренней процедуры.
  6. Истечение срока трудового договора, если работник отсутствует в последний рабочий день, в том числе при больничном.
  7. Материально ответственное лицо: передача имущества при увольнении и доказательства вины.
  8. Рабочее время: смены, выходные, сверхурочная работа и изменения суммированного учёта.
  9. Внешние разъяснения и экспертные мнения: как подготовить обращение и работать с противоречащими ответами.

  Смотреть запись и материалы3 ч 40 мин (4,9 ак. ч), 1 материал: конспект с образцами документов
• № 2429 июл, ср

  Часть 1 из 2

  Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства РК: основания, формы, порядок проведения, результаты, судебная практика и защита прав работодателя

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Профессиональная логика при проверке: сначала процедура, потом кадровые документы, и чего нельзя делать в первые минуты.
  2. Кто контролирует соблюдение трудового законодательства и формы государственного контроля, включая профилактический контроль с посещением и без.
  3. Система оценки рисков и проверочный лист как предел предмета контроля.

  Показать все пункты (ещё 7)

  4. Внеплановая проверка: основания для проверки, срок вручения уведомления, предмет проверки.
  5. Акт о назначении, его регистрация, что инспектор предъявляет при входе и когда проверка считается начатой.
  6. Сроки проверки и основания продления.
  7. Полномочия инспектора и их пределы, права и обязанности работодателя, законный недопуск и воспрепятствование.
  8. ЕНБЕК, ЕСУТД и договоры ГПХ в логике контроля.
  9. Результаты проверки: акт, предписание, срок устранения, замечания и возражения, грубые процессуальные нарушения.
  10. Практические ситуации, рабочие образцы и итоговый контрольный список.

  Смотреть запись и материалы3 ч 15 мин (4,3 ак. ч), 4 материала: конспект с образцами документов, судебная практика
• № 2530 июл, чт

  Часть 2 из 2

  Проверки государственной инспекции по труду: подготовка и сопровождение проверки, оформление результатов, обжалование предписаний и судебная практика

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Две линии защиты работодателя: материальная и процессуальная.
  2. Команда сопровождения проверки, координатор и ежедневный алгоритм взаимодействия с инспектором.
  3. Письменные запросы, копии и выписки вместо подлинников, защита персональных данных.

  Показать все пункты (ещё 7)

  4. Как удержать проверку в пределах предмета, периода и проверочного листа.
  5. ЕСУТД и ЕНБЕК: сверка и подготовка документов.
  6. Отсутствующие документы и сроки хранения: почему нельзя оформлять «задним» числом.
  7. Итоги проверки: акт, предписание, информация об исполнении, замечания и возражения.
  8. Процедура заслушивания и матрица процессуальных нарушений.
  9. Судебные кейсы АО «Казпочта» и ТОО Trade in Food: что решает спор — процедура или существо нарушения.
  10. Рабочие образцы, учебный тренажёр «К нам пришла проверка» и итоговый контрольный список.

  Смотреть запись и материалы3 ч 19 мин (4,4 ак. ч), 1 материал: конспект с образцами документов

Август 2026 года

• № 265 авг, ср

  Часть 1 из 2

  Согласительная комиссия: правовые основы, порядок создания, состав, полномочия и организация работы

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Индивидуальный трудовой спор и границы полномочий комиссии: не только ТК РК, но и соглашения, коллективный договор, акты работодателя.
  2. Три уровня оценки спора и базовая матрица анализа для членов комиссии.
  3. Сроки обращения, в том числе при отсутствии согласительной комиссии у работодателя.

  Показать все пункты (ещё 7)

  4. Создание комиссии пошагово и последствия, если она не создана: инспекция труда, суд.
  5. Представители работодателя: проверка доверенности и полномочий.
  6. Представители работников: доказуемые выборы, кворум, присоединение работников, не участвовавших в собрании.
  7. Паритет, общий состав, председатель, секретарь, замещение, конфликт интересов и отвод.
  8. Соглашение о работе комиссии как основной рабочий документ и что делать при пробелах в нём.
  9. Обучение членов комиссии и три учебных кейса.
  10. Хранение документов комиссии и итоговый чек-лист готовности.

  Смотреть запись и материалы3 ч 45 мин (5,0 ак. ч), 1 материал: конспект с образцами документов
• № 276 авг, чт

  Часть 2 из 2

  Согласительная комиссия: порядок рассмотрения индивидуального трудового спора, проведение заседания и оформление решения

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Проверка компетенции до рассмотрения по существу и ответ по требованиям вне компетенции комиссии.
  2. Регистрация заявления: каналы подачи, дата поступления, памятка заявителю, примерная форма заявления.
  3. Срок 15 рабочих дней как календарь действий, проверка срока обращения, отзыв заявления.

  Показать все пункты (ещё 7)

  4. Состав конкретного заседания: паритет, конфликт интересов, отвод.
  5. Подготовка материалов, свидетели и специалисты.
  6. Представитель, посредник и медиатор: не смешиваем роли.
  7. Персональные данные, конфиденциальная информация и допуск посторонних на территорию.
  8. Сценарий заседания, дистанционное участие, срывы и перенос заседания.
  9. Внутреннее обсуждение, голосование, протокол и четыре части мотивированного решения.
  10. Выдача копий решения в течение 3 рабочих дней, исполнение, табельный учёт, карточка спора, чек-лист секретаря и типичные ошибки.

  Смотреть запись и материалы4 ч 26 мин (5,9 ак. ч), 1 материал: конспект с образцами документов
• № 2812 авг, ср

  Кадровые изменения августа 2026: ТК РК, HR Enbek, электронные кадровые документы, персональные данные и кибербезопасность

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Хронология изменений 2026 года: Цифровой кодекс, электронное ознакомление с актами работодателя, право работника на неприкосновенность частной жизни, новые обязанности по кибербезопасности в ст. 22 и 23 ТК РК.
  2. Главный принцип: не спешить и не бежать «впереди паровоза».
  3. Ключевые понятия простым языком и на кого распространяются требования.

  Показать все пункты (ещё 7)

  4. Кто за что отвечает: HR, IT, юрист, руководитель, и что реально касается кадров.
  5. Пошаговый алгоритм внедрения и выбор пакета документов.
  6. Жизненный цикл доступа, правило одной ЭЦП и журналирование сбоев Enbek.kz.
  7. Образцы: приказ, Положение о кибербезопасности, раздел Правил трудового распорядка, формулировки для трудового договора и должностной инструкции, лист ознакомления, памятка по кибергигиене, цифровой раздел обходного листа, журнал инцидентов.
  8. Практические ситуации: чужая почта и ЭЦП, загрузка базы в сервис ИИ, разглашение зарплаты, приказ не тому работнику, сбой Enbek.kz.
  9. Ответственность работника и работодателя.
  10. Итоговые чек-листы, стоп-лист кадровика и нормативная база.

  Смотреть запись и материалы2 ч 29 мин (3,3 ак. ч), 1 материал: конспект с образцами документов
• № 2919 авг, ср

  Часть 1 из 2

  Персональные данные работников — 2026: новые требования и кадровая практика

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Реальные утечки персональных данных в Казахстане: госзакупки, медицинские сведения, рабочие чаты (ст. 79 КоАП РК, ст. 147 УК РК).
  2. Проверка через eGov: кто запрашивает ваши данные и как отозвать согласие (ст. 8 Закона № 94-V).
  3. Цифровая кадровая система: что обязан собирать госсектор и почему это избыточно для частного бизнеса.

  Показать все пункты (ещё 7)

  4. Восемь точек утечки в кадровой службе: мессенджеры, общие папки, устные запросы, подрядчики, ИИ, увольнение.
  5. Понятия закона на кадровом языке и четыре слоя данных работника.
  6. Кандидаты и резюме: агрегаторы, банк резюме, пересылка коллегам, этика подбора.
  7. Согласие: восемь обязательных элементов, миф о ежегодном переподписании, отзыв согласия.
  8. Фото работников, публикации и трансграничная передача данных.
  9. Хранение, уничтожение и удаление: сроки по Перечню типовых документов и ответы на требование «удалите всё».
  10. Образцы документов, чек-лист и правовая база.

  Смотреть запись и материалы2 ч 24 мин (3,2 ак. ч), 1 материал: конспект с образцами документов
• № 3026 авг, ср

  Часть 2 из 2

  Персональные данные работников — 2026: передача, защита, кибербезопасность и ответственность работодателя

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Новые термины 2026 года: идентификатор, нарушение безопасности, хеширование, маскирование (Закон № 326-VIII).
  2. Границы согласия: когда работник может потребовать «удалить всё», а когда нет.
  3. Удостоверение личности: запрет бумажных копий, цифровые документы из сервиса, реестр реквизитов (п. 10 ст. 7 Закона № 94-V).

  Показать все пункты (ещё 7)

  4. Запрос работника о его данных: срок ответа и мотивированный отказ.
  5. Электронное личное дело в Enbek.kz и доступ подрядчиков к кадровой базе.
  6. Акт работодателя о кибербезопасности: приказ вместо скачанного положения (подп. 25-1 п. 2 ст. 23 ТК РК).
  7. Ответственность: ст. 79 и ст. 641 КоАП РК, кто считается должностным лицом.
  8. Нарушитель найден: дисциплинарное взыскание, отстранение, материальная ответственность (ст. 48, 52, 123 ТК РК).
  9. Кейс Tele2 и порядок действий при цифровом инциденте (уведомление в течение одного рабочего дня).
  10. Категории операторов, проверочный лист из 33 пунктов и служебная записка руководителю.

  Смотреть запись и материалы3 ч 49 мин (5,1 ак. ч), 1 материал: конспект с образцами документов

Сентябрь 2026 года

• № 313 сен, чт

  Сезонные работники: оформление трудовых отношений от приёма до увольнения

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Сезонная работа по ст. 134 ТК РК: признаки и отличие от краткосрочной работы.
  2. Закрепление сезонности в акте работодателя и трудовом договоре: как быть с «плавающей» датой окончания сезона.
  3. Сезонный работник во вредных условиях: Список № 1053, ОППВ и заполнение ЕСУТД.

  Показать все пункты (ещё 4)

  4. Режим рабочего времени, суммированный учёт за сезон, оплата труда, отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск.
  5. Прекращение трудового договора: окончание сезона, увольнение по собственному желанию за 7 дней, приостановка работ более двух недель, больничный более месяца подряд.
  6. Иностранные сезонные работники и размещение вакансий на электронной бирже труда.
  7. Итоговый чек-лист и образцы документов.

  Смотреть запись и материалы3 ч 45 мин (5,0 ак. ч), 1 материал: конспект с образцами документов
• № 329 сен, ср

  Актуальные кадровые вопросы: разбор сложных ситуаций из практики и ответы на вопросы участников. Сессия «Вопрос — ответ»: разбор кейсов участников в прямом эфире

  Что разобрали на вебинаре:

  1. Оплата предсменного медицинского освидетельствования (ст. 125 ТК РК в новой редакции).
  2. Персональные данные и кибербезопасность: что реально касается кадровика.
  3. Рекомендуемые формы трудовых договоров: переходить или нет.

  Показать все пункты (ещё 3)

  4. Периодические и скрининговые осмотры: не путаем.
  5. Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию (п. 5 ст. 56 ТК РК).
  6. Итоговые чек-листы и правовая база.

  Смотреть запись и материалы2 ч 2 мин (2,7 ак. ч), 1 материал: конспект с образцами документов

Октябрь 2026 года

Ноябрь — декабрь 2026 года

• № 459 дек, ср

  Актуальные кадровые вопросы: разбор сложных ситуаций из практики и ответы на вопросы участников

  Открыть страницу вебинараДобавить в Google Календарь
• № 4623 дек, ср

  Итоговый

  Кадровые итоги 2026 года: что изменилось, что проверить и какие задачи учесть в работе на 2027 год

  Открыть страницу вебинараДобавить в Google Календарь