КАБИНЕТ КАДРОВИКА

Канал школы

Групповой чат

  • Главная
  • Студентам академии HR UP SKILL
  • Telegram
  • Войти
  • Регистрация

Главная КАБИНЕТ КАДРОВИКА 2026 г. КАБИНЕТ КАДРОВИКА Академия трудового права HR UP SKILL - вебинары по трудовому законодательству, кадровому учету, делопроизводству и администрированию, HR, трудовым спорам, кадровому консалтингу и аудиту в Казахстане на 2026 год.

ИС «КАБИНЕТ КАДРОВИКА»: расписание, записи и материалы за 2026 год

Трудовое законодательство РК, кадровый учёт и делопроизводство, HR Enbek / ЕСУТД, проверки ГИТ и судебная практика — 46 вебинаров программы 2026 года.
Вы на странице КАБИНЕТА КАДРОВИКА 2026 г.
Всё актуальное — на этой странице: расписание, записи и материалы 2026 года. Записи прошлых лет открываются по чёрным кнопкам и остаются доступны в течение всего срока участия.

Расписание и записи вебинаров 2026 года

Проведённые вебинары доступны в записи вместе с раздаточными материалами. Ниже опубликовано расписание предстоящих встреч до конца 2026 года: тематические вебинары, разборы практических ситуаций и последовательные профессиональные практикумы.
ПРОВЕДЕНО
34 вебинара
ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЗАПИСЕЙ
более 145
ак. часов
МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОРТФЕЛЬ
127 рабочих материалов
ВСЕГО В ПРОГРАММЕ
46 вебинаров
Как получить доступ к записям и новым вебинарам
Участие в ИС «Кабинет кадровика» открывает базу проведённых вебинаров и материалов, а также новые встречи в течение периода участия.
150 000 ₸ · 12 месяцев с даты присоединения. Доступ открывается сразу после оплаты, присоединиться можно в любой день.

Ищете вебинар по конкретной теме?

Нажмите на номер вебинара — откроется нужная карточка в списке ниже.
HR Enbek / ЕСУТД, enbek.kz — №1, №8, №13, №16, №28, №31
Оплата труда, премии, коллективный договор — №3, №4
Рабочее время, СУРВ, вахта, сменный график — №6
Штатное расписание и кадровые документы — №9, №36, №38, №39
Приём, перевод, дополнительная работа — №23, №31
Сокращение, прекращение и расторжение трудового договора — №10, №16, №20, №21, №32, №37
Командировки и дистанционная работа — №11, №14
Проверки ГИТ и государственный контроль — №24, №25
Трудовые споры и согласительная комиссия — №22, №26, №27
Персональные данные, ЭЦП и кибербезопасность — №28, №29, №30, №32, №40
Кадровая самопроверка, ГПХ и подмена трудовых отношений — №33, №34, №35
Материальная ответственность работника — №42, №43, №44
Разбор вопросов участников и дайджесты изменений — №2, №5, №7, №12, №15, №17, №18, №19, №32, №45, №46

ВЕБИНАРЫ ЗА I КВАРТАЛ 2026 ГОДА

ЗАПИСИ ДОСТУПНЫ
Январь — март. Девять вебинаров по ЕСУТД, оплате труда, коллективному договору, режимам рабочего времени, штатному расписанию и практическому применению ТК РК.



ВЕБИНАРЫ ЗА II КВАРТАЛ 2026 ГОДА

ЗАПИСИ ДОСТУПНЫ
Апрель — июнь. Сокращение численности, командировки, дистанционная работа, трудовые договоры, изменения ТК РК и сложные кадровые ситуации.



ВЕБИНАРЫ ЗА III КВАРТАЛ 2026 ГОДА

АКТУАЛЬНЫЙ РАЗДЕЛ
Июль — сентябрь. Вебинары июля, августа и встречи 3–23 сентября доступны в записи; ближайший вебинар состоится 30 сентября.

Июль 2026 года

Август 2026 года

  • ВЕБИНАР №26 · ЧАСТЬ 1

    Согласительная комиссия: правовые основы, порядок создания, состав, полномочия и организация работы

  • ВЕБИНАР №27 · ЧАСТЬ 2

    Согласительная комиссия: порядок рассмотрения индивидуального трудового спора, проведение заседания и оформление решения

  • ВЕБИНАР №28

    Кадровые изменения августа 2026: ТК РК, HR Enbek, электронные кадровые документы, персональные данные и кибербезопасность

  • ВЕБИНАР №29 · ЧАСТЬ 1

    Персональные данные работников — 2026: новые требования и кадровая практика

    На вебинаре разобраны:
    1) Реальные утечки персональных данных в Казахстане: госзакупки, медицинские сведения, рабочие чаты (ст. 79 КоАП РК, ст. 147 УК РК).
    2) Проверка через eGov: кто запрашивает ваши данные и как отозвать согласие (ст. 8 Закона № 94-V).
    3) Цифровая кадровая система: что обязан собирать госсектор и почему это избыточно для частного бизнеса.
    4) Восемь точек утечки в кадровой службе: мессенджеры, общие папки, устные запросы, подрядчики, ИИ, увольнение.
    5) Понятия закона на кадровом языке и четыре слоя данных работника.
    6) Кандидаты и резюме: агрегаторы, банк резюме, пересылка коллегам, этика подбора.
    7) Согласие: восемь обязательных элементов, миф о ежегодном переподписании, отзыв согласия.
    8) Фото работников, публикации и трансграничная передача данных.
    9) Хранение, уничтожение и удаление: сроки по Перечню типовых документов и ответы на требование «удалите всё».
    10) Образцы документов, чек-лист и правовая база.
  • ВЕБИНАР №30 · ЧАСТЬ 2

    Персональные данные работников — 2026: передача, защита, кибербезопасность и ответственность работодателя

    На вебинаре разобраны:
    1) Новые термины 2026 года: идентификатор, нарушение безопасности, хеширование, маскирование (Закон № 326-VIII).
    2) Границы согласия: когда работник может потребовать «удалить всё», а когда нет.
    3) Удостоверение личности: запрет бумажных копий, цифровые документы из сервиса, реестр реквизитов (п. 10 ст. 7 Закона № 94-V).
    4) Запрос работника о его данных: срок ответа и мотивированный отказ.
    5) Электронное личное дело в Enbek.kz и доступ подрядчиков к кадровой базе.
    6) Акт работодателя о кибербезопасности: приказ вместо скачанного положения (подп. 25-1 п. 2 ст. 23 ТК РК).
    7) Ответственность: ст. 79 и ст. 641 КоАП РК, кто считается должностным лицом.
    8) Нарушитель найден: дисциплинарное взыскание, отстранение, материальная ответственность (ст. 48, 52, 123 ТК РК).
    9) Кейс Tele2 и порядок действий при цифровом инциденте (уведомление в течение одного рабочего дня).
    10) Категории операторов, проверочный лист из 33 пунктов и служебная записка руководителю.

Сентябрь 2026 года

  • ВЕБИНАР №31

    Сезонные работники: оформление трудовых отношений от приёма до увольнения

    На вебинаре разобраны:
    1) Сезонная работа по ст. 134 ТК РК: признаки и отличие от краткосрочной работы.
    2) Закрепление сезонности в акте работодателя и трудовом договоре: как быть с «плавающей» датой окончания сезона.
    3) Сезонный работник во вредных условиях: Список № 1053, ОППВ и заполнение ЕСУТД.
    4) Режим рабочего времени, суммированный учёт за сезон, оплата труда, отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск.
    5) Прекращение трудового договора: окончание сезона, увольнение по собственному желанию за 7 дней, приостановка работ более двух недель, больничный более месяца подряд.
    6) Иностранные сезонные работники и размещение вакансий на электронной бирже труда.
    7) Итоговый чек-лист и образцы документов.
  • ВЕБИНАР №32

    Актуальные кадровые вопросы: разбор сложных ситуаций из практики и ответы на вопросы участников. Сессия «Вопрос — ответ»: разбор кейсов участников в прямом эфире.

    На вебинаре разобраны:
    1) Оплата предсменного медицинского освидетельствования (ст. 125 ТК РК в новой редакции).
    2) Персональные данные и кибербезопасность: что реально касается кадровика.
    3) Рекомендуемые формы трудовых договоров: переходить или нет.
    4) Периодические и скрининговые осмотры: не путаем.
    5) Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию (п. 5 ст. 56 ТК РК).
    6) Итоговые чек-листы и правовая база.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРАКТИКУМ · 3 ВЕБИНАРА

Кадровая самопроверка: ошибки, риски и спорные модели оформления отношений



ВЕБИНАРЫ ЗА IV КВАРТАЛ 2026 ГОДА

РАСПИСАНИЕ ОПУБЛИКОВАНО
Октябрь — декабрь. Практикумы по сложным кадровым ситуациям, полномочиям работодателя, электронным документам, искусственному интеллекту и материальной ответственности.

Октябрь 2026 года

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРАКТИКУМ · 2 ВЕБИНАРА

Работник уклоняется от кадрового взаимодействия: действия работодателя и доказательства

  • ВЕБИНАР №36 · ЧАСТЬ 1 ИЗ 2

    Работник отказывается подписывать кадровые документы: оформление отказа, подтверждение ознакомления и судебная практика

  • ВЕБИНАР №37 · ЧАСТЬ 2 ИЗ 2

    Работник не выходит на работу и не выходит на связь: действия работодателя, фиксация отсутствия и судебная практика

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРАКТИКУМ · 4 ВЕБИНАРА · ОКТЯБРЬ — НОЯБРЬ

Кадровые документы работодателя: полномочия, подписание, электронная форма и использование ИИ

  • ВЕБИНАР №38 · ЧАСТЬ 1 ИЗ 4

    Первый руководитель организации: особенности оформления трудовых отношений, полномочий и прекращения трудового договора

  • ВЕБИНАР №39 · ЧАСТЬ 2 ИЗ 4

    Подписание кадровых документов от имени работодателя: полномочия руководителя, исполняющего обязанности и иных уполномоченных лиц

  • ВЕБИНАР №40 · ЧАСТЬ 3 ИЗ 4

    Электронные кадровые документы и ЭЦП: юридическая сила, порядок подписания, ознакомление работников и доказательства

  • ВЕБИНАР №41 · ЧАСТЬ 4 ИЗ 4

    Искусственный интеллект при разработке кадровых документов: возможности, юридические риски и проверка результата

Ноябрь — декабрь 2026 года

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРАКТИКУМ · 3 ВЕБИНАРА

Материальная ответственность работника: от установления ущерба до взыскания

  • ВЕБИНАР №42 · ЧАСТЬ 1 ИЗ 3

    Материальная ответственность работника: основания, условия наступления, размер ущерба и доказательства работодателя

  • ВЕБИНАР №43 · ЧАСТЬ 2 ИЗ 3

    Материальная ответственность работника: полная материальная ответственность, вверенное имущество, инвентаризация и отстранение от работы

  • ВЕБИНАР №44 · ЧАСТЬ 3 ИЗ 3

    Материальная ответственность работника: возмещение ущерба, удержания из заработной платы, увольнение и судебная практика

  • ВЕБИНАР №45

    Актуальные кадровые вопросы: разбор сложных ситуаций из практики и ответы на вопросы участников

  • ВЕБИНАР №46 · ИТОГОВЫЙ

    Кадровые итоги 2026 года: что изменилось, что проверить и какие задачи учесть в работе на 2027 год



Записи прошедших вебинаров остаются частью профессиональной базы

ИС «Кабинет кадровика» объединяет записи проведённых вебинаров, методические материалы, профессиональные практикумы, разбор судебной практики и новые встречи по актуальным вопросам трудового законодательства и кадровой работы.
Доступ действует 12 месяцев с даты присоединения; материалы можно изучать в удобное время, одновременно участвуя в новых вебинарах. Записи 2024 и 2025 годов открываются по чёрным кнопкам ниже.