Канал школы

Групповой чат

Академия трудового права HR UP SKILL -
вебинары по трудовому законодательству, кадровому учету, делопроизводству и администрированию, HR, трудовым спорам, кадровому консалтингу и аудиту в Казахстане на 2025 год.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЦЫ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ!

ИТОГО в Академии за январь-июнь 2025 г.:

  • Проведено 23 вебинара продолжительностью 79 ак. часов.
  • Выданы 177 ед. методических материалов.
  • Архив вебинаров доступен на разовой основе - заполнить заявку ЗДЕСЬ!
  • Ознакомиться с проектом "Академия трудового права HR UP SKILL" на 2025-2026 годы - ЗДЕСЬ!
  • Оформить заявку на участие в клубе - ЗДЕСЬ!

СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЙ КЛУБА ЗА ЯНВАРЬ 2025 г.:

  • Вебинар №1 от 16.01.2025 г. Круглый стол "Корректное оформление кадровых документов с точки зрения трудового законодательства РК с учетом изменений в НПА на январь 2025 года".
    Смотреть 155 мин., 📂 скачать 6 материалов.
    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!
  • Вебинар №2 от 22.01.2025 г. Вебинар "Методика разработки трудового договора с учетом нормативных требований, обязательных условий работодателя, инспекционной и судебной практики".
    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!  
    Смотреть 178 мин., 📂 скачать 8 материалов.
  • Вебинар №3 от 29.01.2025 г. Вебинар "Дистанционная работа: практика применения, ошибки в оформлении, анализ решения суда по ст. 138 ТК РК".
    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу и для участников интенсива январь!  
    Смотреть 129 мин., 📂 скачать 18 материалов.
  • Вебинар №4 от 30.01.2025 г. Сессия "Вопрос-ответ" - любые вопросы участников по кадровой работе разбираются в прямом эфире в zoom.
    Смотреть 136 мин., 📂
    скачать 1 мат.
    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для всех участников желтого чата!
    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для курса "Порядок в кадрах-2025"!

ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ РАЗОБРАЛИ:

    • Трудовой договор заключен на определенный срок, дата окончания и конкретный период в ТД не указан.
    • Расторжение ТД с совместителем (особенности оформления, риски).
    • Расторжение ТД по утрате доверия (противоречие в НП ВС РК №1 от 28.11.2024г.)
    • Расторжение ТД в связи с повторным нарушением (повторность должна быть подтверждена).
    • Дата заключения и продления ТД в enbek.kz и анализ ст. 30 ТК РК (последний рабочий день).
    • Вопрос про увольнение сотрудника, который занимается кассой в связи с уменьшением кассовых операций. Запрет перевода по ст. 46 ТК РК.
    • Изменение графика работы для продавцов, которые работают по скользящему графику 2/2 с 11 часов на 6 часов.
    • Применение дисциплинарного взыскания по ст. 65 ТК РК.
    • Ведение КДП на государственном, русском и иных языках в ТОО с 100% иностранным участием.
    • Как прописать в ТД место работы при дистанционном методе работы.
    • Работнику установили инвалидность 2 группы, степень утраты трудоспособности 40% - на что влияет утрата трудоспособности, как ее учитывать?
    • Положено ли гражданскому  служащему при  выходе в отпуск пособие на оздоровление на совмещаемую должность?
    • Работник предпенсионного возраста попал в больницу, была принята на работу по совместительству, как и когда можно уволить?
    • Функция на enbek.kz "Портрет предприятия" и последствия для работодателя в виде проверок.
    • Письма-извещения из Центров трудовой мобильности по отсутствию отображения вакансий в enbek.kz и по мониторингу безработных граждан.
    • Можно ли применить изменение условий труда по ст. 46 ТК РК к 1 работнику из коллектива?
    • Последствия для работодателя неисполнения условий трудового договора после окончания испытательного срока.
    • Возмещение стоимости билетов после окончания испытательного срока (как условие трудового договора).
    • Социальная выплата для вредников.
    • Расторжение ТД в связи с переводом к другому юридическому лицу по ст. 55 ТК РК.
    • Направление уведомлений посредством ИКТ (как доказательство) - можно ли признать WhatsApp законным способом уведомления.
    • Условия направления уведомлений по НП ВС РК №1 от 28.11.2024 г.

СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЙ КЛУБА ЗА ФЕВРАЛЬ 2025 г.:

 

  • Вебинар №5 от 05.02.2025 г. Оформление испытательного срока: правила, ошибки при расторжении трудового договора, судебная практика, риски.
    Смотреть 148 мин. 📂 Скачать 15 материалов.

    🟣🔵🟣ВАЖНО: для участников по разовому абонементу!
    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для курса "Порядок в кадрах-2025"!  
  • Вебинар №6 от 06.02.2025 г. Сессия "Вопрос-ответ" - любые вопросы участников по кадровой работе разбираются в прямом эфире в zoom.
    Смотреть 112 мин. 📂 Скачать 3 материала.
    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для всех участников желтого чата!
    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для курса "Порядок в кадрах-2025"!

ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ РАЗОБРАЛИ:

    • Как оформить бумажные журналы регистрации в малом бизнесе. Использование электронного журнала для регистрации кадровых документов (входящий, внутренних, исходящих).
    • Оформление работников в enbek.kz с учетом того, что работники еще не уволены о предыдущих работодателей. Запрос личного дела при трудоустройстве.
    • Письмо от трудового коллектива в отношении мастера участка, который себя несдержанно ведет с работниками (оскорбления, грубость, нецензурная брань). Предложения по локализации конфликта.
    • Условия для расторжения ТД с работником, которому до достижения пенсии осталось менее 2 лет.
    • Выплата пособия на оздоровление для государственных служащих при выходе в отпуск, если работник 2 года не выходил в отпуск.
    • Заключение доп. соглашения об увеличении заработной платы без предварительного получения уведомления по п.2 ст. 33 ТК РК.
    • Как в ТД и ШР прописать двойную должность "логист-декларант" (или в любом аналогичном варианте).
    • Расчет дней отпуска в случае неполного отработанного периода и округление дней в случае расчета отпуска по программе 0,86 дней до полного числа 1 день (корректировка расчета в 1С).
    • Расчет дней отпуска, если работник длительное время не работал без сохранения заработной платы.
    • Корректировка нормы часов сверхурочной работы при суммированном учете в случае длительного отсутствия работника.
    • Порядок выплаты сверхурочных по истечению учётного периода, который длится год по ст. 75 ТК РК.
    • Материальная помощь на оздоровление в частных компаниях и гос. учреждениях.
    • Внесение сведений о переводе в enbek.kz и последствия для работодателя в случае отсутствия этих сведений.
    • Оформление трудового договора на двух языках на 1 листе (на казахском языке и аутентичный перевод).
    • Обязанность работодателя оформить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора в случае увольнения работника по своему желанию.
    • Замещение работника по ст. 111 ТК РК без оплаты (доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника).
  • Вебинар №7 от 12.02.2025 г. «Изменение условий труда по ст. 46 ТК РК: как оформить и что важно знать, судебная практика».
    Смотреть 143 мин. 📂 Скачать 12 материалов.

    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!
    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для курса "Порядок в кадрах-2025"!  
  • Вебинар №8 от 19.02.2025 г. Сессия "Вопрос-ответ" - любые вопросы участников по кадровой работе разбираются в прямом эфире в zoom.
    Смотреть 120 мин. 📂 Скачать 4 материала.

    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников желтого чата!
    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для курса "Порядок в кадрах-2025"!  

ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ РАЗОБРАЛИ:

    • Трудовой договор может измениться, если работодатель не ухудшает положение работника (изменение и дополнение трудового договора по ст. 33 ТК РК; изменение условий труда по ст. 46 ТК РК).
    • Разница между сроком трудового договора и условиями труда, почему срок тоже может меняться и как его оформить.
    • Дата окончания срока ТД и дата продления срока ТД,  если последний день выпадает на выходной день.
    • Механизм защиты прав работника по ст. 30 ТК РК. Срок продления ТД в том случае, если его переводили на временную должность, а потом возвращали на прежнюю должность.
    • Женщина оформила отпуск по уходу за ребенком, можно ли уволить ее по истечению срока по п.2 ст. 51 ТК РК.
    • Юрист предлагает переподписать трудовой договор в связи с новой редакцией ТД со всеми работниками.
    • Как поступить с работником по совместительству, который по основному месту командируется в другую местность.
    • Можно ли оформить совместителя на время его командировки на дистанционную работу?
    • Предоставление отпуска работнику по совместительству части отпуска без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков с основной работой.
    • Оформление работнику визы С3 и ВНЖ для гражданина Германии.
    • Выезд работника за пределы вахтового поселка в период междусменного отдыха для оформления больничного листа.
    • Гос. инспектор по труду сделал замечание, что при переводе на другую работу работник не прошел медосмотр.
    • Обязанность граждан при переезде на другое место жительства сроком более чем на 3 месяца встать на воинский учет.
    • Расчет заработной платы для работников ГУ в связи с изменением в штатном расписании и Постановлении 1193.
    • Условия для продления трудового договора с беременной женщиной по п.2 ст. 51 ТК РК.
    • Временный перевод работников путем замещения - ротация нескольких работников.
    • Лист временной нетрудоспособности в enbek.kz от частных медицинских центров.
    • Работники должны будут лично отправлять листы временной нетрудоспособности через портал hr.enbek.kz
    • Прекращение трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо.
    • Нарушения со стороны работодателя по оплате листов временной нетрудоспособности. Сложность получения сведений из медицинской организации в случае оформления подложных больничных листов.
    • Изучение бланка листа временной нетрудоспособности, который оформляют на текущий момент.
  • Вебинар №9 от 26.02.2025 г. «Внесение изменений и дополнений в трудовой договор: порядок и особенности».
    Смотреть 105 мин. 
    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!

СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЙ КЛУБА ЗА МАРТ 2025 г.:

  • Вебинар №10 от 05.03.2025 г. «Совмещение, совместительство, замещение, замещение, расширение зоны обслуживания: в чем разница и как оформить».
    Смотреть 193 мин. 📂 Скачать 13 материалов.

    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!
  • Вебинар №11 от 12.03.2025 г. Вебинар «Разбор нормативного постановления Верховного Суда РК №1 от 28.11.2024: применение судами законодательства при разрешении трудовых споров».
    Смотреть 119 мин. 📂 Скачать 4 материала.

    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!
  • Вебинар №12 от 19.03.2025 г. Вебинар «Порядок формирования и функционирования согласительной комиссии».
    Смотреть 188 мин. 📂 Скачать 19 материалов.

    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!
  • Вебинар №13 от 26.03.2025 г. «Типичные причины возникновения трудовых споров. Пошаговый порядок рассмотрения согласительной комиссией индивидуального трудового спора».
    Смотреть 168 мин.
    📂 Скачать 2 материалы.

    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!

СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЙ КЛУБА ЗА АПРЕЛЬ 2025 г.:

 

  • Вебинар №14 от 02.04.2025 г. «ЭЦП на практике 2025: моделируем ситуации, разрабатываем регламенты и вырабатываем решения для безопасной работы с ЭЦП в вашей компании».
    Смотреть 120 мин. 📂 Скачать 26 материалов.

    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!
  • Вебинар №15 от 09.04.2025 г. Практический консилиум: "Организация трудового процесса в производственных и иных организациях через призму статей 38 и 45 ТК РК".
    Смотреть 180 мин. 📂 Скачать 3 материала.
    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!
  • Вебинар №16 от 16.04.2025 г. Вебинар «Временные переводы работников. Порядок оформления временных переводов работников по статьям 41–42 Трудового кодекса РК. Срок трудового договора для субъектов малого бизнеса».
    Смотреть 130 мин. 

    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!
  • Вебинар №17 от 23.04.2025 г. Авторский ситуационный консилиум по правовому анализу HR-практики и разбору сложных кейсов трудового законодательства Республики Казахстан.
    Смотреть 153 мин.
    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!

ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ РАЗОБРАЛИ:

    • Организация и ведение воинского учёта работников.
    • Правила хранения и использования печатей в кадровом документообороте.
    • Особенности оформления ежегодных и дополнительных трудовых отпусков.
    • Ведение документооборота при разъездном и вахтовом характере работы.
    • Документирование несчастных случаев на производстве.
    • Актуальные вопросы заключения и изменения трудовых договоров.
    • Согласование локальных актов и влияние на условия труда.
    • Ошибки в кадровом делопроизводстве и пути их устранения.
    • Проверка соответствия актов работодателя ВНД требованиям трудового законодательства.
    • Взаимодействие с государственными органами по вопросам учёта и отчётности.
  • Вебинар №18 от 30.04.2025 г. Вебинар «Порядок оформления обучения работников за счет средств работодателя, закрепление обязательств работника после обучения и порядок возмещения затрат на обучение при увольнении».
    Смотреть 146 мин.  📂Скачать 13 мат.

    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!

СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЙ КЛУБА ЗА МАЙ 2025 г.:

 

  • Вебинар №19 от 14.05.2025 г. Вопрос-ответ. Авторский ситуационный консилиум по правовому анализу HR-практики и разбору сложных кейсов трудового законодательства Республики Казахстан.
    Смотреть 162 мин. 

    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!
    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для курса "Порядок в кадрах-2025"!

ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ РАЗОБРАЛИ:

    • Влияние отраслевых соглашений на работодателей и работников.
    • Обязательность соблюдения условий соглашения в зависимости от отрасли и ОКЭД.
    • Ответственность за нарушение отраслевых соглашений (ст. 97 КоАП РК).
    • Порядок и риски уклонения от коллективных переговоров.
    • Отличие коллективного договора от соглашения по социальному партнёрству.
    • Права профсоюзов и роль первичной профсоюзной организации в согласовании актов работодателя.
    • Мотивированное мнение профсоюза: когда и как его учитывать.
    • Последствия несоблюдения порядка согласования внутренних актов (распорядок, график отпусков и др.).
    • Повышенные гарантии работников и порядок их закрепления в коллективных договорах.
    • Возможность присоединения к отраслевому соглашению и участие в отраслевой комиссии.
    • Распределение обязанностей между сторонами социального партнёрства.
    • Практические проблемы реализации норм соглашений (например, при отсутствии профсоюза в организации).
    • Применимость соглашения при множественных ОКЭД у работодателя.
    • Влияние ОКЭД на страховые тарифы и налоговую отчётность.
    • Использование соглашения как инструмента защиты интересов работников в суде.
    • Роль устава и внутренней документации при оценке принадлежности к отрасли.
    • Как грамотно вести переписку и собирать доказательства соблюдения или несоблюдения соглашений.
    • Отличие прав работников — членов профсоюза и не членов в контексте соглашения.
    • Вопросы применения соглашений в организациях с бюджетным, частным и смешанным финансированием.
    • Подходы к правовому анализу двусмысленных формулировок в соглашениях.
  • Вебинар №20 от 21.05.2025 г. «Юридический адрес, фактическое место работы, местность и обособленные подразделения: правовое регулирование и практика применения»
    Смотреть 187 мин. 📂 Скачать 10 мат.

    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!
  • Вебинар №21 от 28.05.2025 г. «Юридически значимая переписка с работником: WhatsApp, email и заказные письма для суда и инспекции по труду)»
    Смотреть 238 мин. 📂 Скачать 20 мат.

    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!

СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЙ КЛУБА ЗА ИЮНЬ 2025 г.:

 

  • Вебинар №22 от 04.06.2025 г. Вопрос-ответ. Авторский ситуационный консилиум по правовому анализу HR-практики и разбору сложных кейсов трудового законодательства Республики Казахстан.
    Смотреть 180 мин.

    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!

ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ РАЗОБРАЛИ:

    • Увольнение по инициативе работодателя: правовые основания и порядок оформления.
    • Отличие увольнения по соглашению сторон от одностороннего расторжения трудового договора.
    • Сложности квалификации нарушений трудовой дисциплины и доказательная база.
    • Фиксация отсутствия работника на работе: документы, процедуры, юридические риски.
    • Применение п. 25) ст. 52 ТК РК (длительное отсутствие по неизвестным причинам).
    • Последовательность действий работодателя при расторжении трудового договора по ст. 52 ТК РК.
    • Судебная практика и подходы к доказыванию надлежащего уведомления работника.
    • Риски признания увольнения незаконным при несоблюдении процессуальных требований.
    • Особенности уведомлений, возврата корреспонденции и составления актов.
    • Варианты документирования фактов при невозможности установить связь с работником.
    • Разграничение понятий «прогул» и «отсутствие по неустановленным причинам».
    • Порядок взаимодействия с инспекцией труда в спорных ситуациях.
    • Вопросы увольнения во время временной нетрудоспособности.
    • Практика восстановления работников по искам о незаконном увольнении.
    • Профилактика ошибок при увольнении: внутренние алгоритмы и шаблоны.
  • Вебинар №23 от 11.06.2025 г. «Аудит трудового договора: правовой анализ и типовые ошибки с учётом требований ТК РК и иных нормативных актов».
    Смотреть 173 мин.
    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!
  • Вебинар №24 18.06.2026 г. «Юридический анализ ст. 56 ТК РК: права работника на расторжение ТД, срок уведомления, "отработка", материальная ответственность, добровольное волеизъявление и принуждение к увольнению, отказ от увольнения, отсутствие работника в "период отработки" и другие практические вопросы».
    Смотреть мин. 📂 Скачать материалы
    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!
  • Вебинар №25 от 25.06.2025 г. «Процессуальная разница между применением ст. 50 и ст. 56 ТК РК при расторжении трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника с письменного согласия работодателя с учетом судебной практики».
    Смотреть мин. 📂 Скачать материалы
    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!

СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЙ КЛУБА ЗА ИЮЛЬ 2025 г.:

 

  • Вебинар №26 от 02.07.2025 г. «Право на отпуск: Юридические аспекты предоставления ежегодного трудового отпуска, переноса и отзыва. Как избежать ошибок и споров по ТК РК».
    Смотреть мин. 📂 Скачать материалы
    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!
  • Вебинар №27 от 09.07.2025 г. «Отпуск в цифрах: Практические вопросы расчёта периода, трудового стажа, отпускных и компенсаций. Типовые ошибки и сложные кейсы с примерами».
    Смотреть мин. 📂 Скачать материалы
    🟣🔵🟣ВАЖНО: запись доступна для участников по разовому абонементу!