Каталог курсов

ПОСОБИЕ «Сокращение персонала»

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

  1. Пошаговая процедура высвобождения персонала в связи с сокращением Скачать
  2. Образцы документов по сокращению письмо и приложение.pdf Скачать
  3. Образец уведомления о сокращении численности штата ст. 52 ТК РК Скачать

КОНСПЕКТ ДЛЯ ЧТЕНИЯ ПО НОРМАТИВНОЙ БАЗЕ:


Трудовой кодекс РК: https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414 

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

2) сокращения численности или штата работников;

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя