Канал школы

Групповой чат

Курс профессиональной переподготовки
"Риск-ориентированный кадровый аудит" 4 поток

 

Уважаемые коллеги, содержание курса представляет собой поурочное планирование занятий с небольшой расшифровкой по пройденным темам.

Под названием урока будет ссылка, количество выданных материалов и академических часов + задание на тройку.

Аудиторные занятия проходят 2 раза в неделю в zoom: в понедельник, вторник в 20:30 по Алматы. Записи предоставляются на 12 месяцев с начала обучения.

Практическая работа в тройках и обсуждение вопросов, а также супервизия проводится в группе в Telegram.

Итоговое тестирование по пройденному модулю - вопросы на усвоение изученных материалов, оно не сложное, но обязательное.

МОДУЛЬ №1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ. 

  • Занятие №1 от 07.10.2024 г. Знакомство с участниками и форматом обучения. Условия проведения практических занятий.

МОДУЛЬ №2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ПРАВОВАЯ БАЗА КАДРОВОГО АУДИТА.

  • Занятие №1 от 07.10.2024 г. Основные задачи проведения кадрового аудита. Пять основных принципов кадрового аудита. Принципы в работе кадрового аудитора. Существенность выявленных нарушений. Профилактика и разрешение трудовых конфликтов со стороны кадрового специалиста.
    Смотреть занятие №1 от 07.10.2024 г. 130 мин.
  • Занятие №2 от 08.10.2024 г. Что должен знать и уметь внутренний аудитор. Полнота истребуемой информации и различные примеры ее использования. Роль и основные навыки кадрового аудитора. Методы поиска информации для кадрового аудита. Методы и методология проведения кадрового аудита - пошаговая инструкция. Методика изучения решений суда по урегулированию трудовых споров.
    Смотреть занятие №2 от 08.10.2024 г. 131 мин., 3 мат.
  • Занятие №3 от 14.10.2024 г. Обязательная нормативная правовая база и юридическая сила документов для проведения кадрового аудита и для реализации других консалтинговых проектов. Требование ГК РК в части ст. 1, 2, 3. 5, 6, 8 для целей определения норм гражданского законодательства в трудовых отношениях. Ст. 24 Конституции РК. Действие коллективного договора, соглашений социального партнерства, регулирование трудовых отношений договором, НПА и иными актами.  Ассесмент-игра на тему "Риск-ориентированный кадровый аудит". Ассесмент-игра на тему "Сопоставьте принципы трудового права (статья 2 ТК РК) с их описанием". Практическая работа с перечнем НПА. ASSESSMENT-СЕССИЯ. Работа в тройках - Симуляция "Сбор данных для консультации по увольнению".
    Смотреть занятие №3 от 14.10.2024 г. 166 мин. + 6 мат. ЕСТЬ ДЗ!
  • Занятие №4 от 15.10.2024 г. Анализ (изучение) текстов соглашений в области социального партнерства на предмет поиска отличий между требованиями в ТК РК и актами социального партнерства. Практическая работа с перечнем НПА. ASSESSMENT-СЕССИЯ. Работа в тройках - Симуляция "Сбор данных для консультации по увольнению".
    Смотреть занятие №4 от 15.10.2024 г. 116 мин. + 1 мат. 
  • Занятие №7 от 28.10.2024 г. Методика и методология проведения кадрового аудита (внешний, внутренний аудит, полнота исследования кадровых документов, процент выборки, определение состава аудируемой документации. Плюс обсудили несколько вопросов по оформлению отпуска и отзыва из отпуска.
    Смотреть занятие №7 от 28.10.2024 г. 140 мин.
  • Занятие №8 от 29.10.2024 г. Методика и методология проведения кадрового аудита (методы идентификации кадровых рисков, SWOT-анализ кадровой функции при проведении кадрового аудита, количественный анализ рисков в кадровом аудите, примеры построения карты рисков
    Смотреть занятие №8 от 29.10.2024 г. 160 мин. + 5 мат.
  • Занятие №9 от 04.11.2024 г. Методика и методология проведения кадрового аудита. Первые 7 шагов по методике перед аудитом. Оформление анкеты, сбор дополнительных сведений о предприятии, коэффициенты и метрики для увеличения или уменьшения стоимости аудита, проработка стратегии кадрового аудита, итоги подготовительного этапа.
    Смотреть занятие №9 от 04.11.2024 г. 112 мин. + 15 мат. ЕСТЬ ДЗ
  • Занятие №10 от 05.11.2024 г. Методика и методология проведения кадрового аудита (продолжение). Первые 7 шагов по методике перед аудитом. Оформление анкеты, сбор дополнительных сведений о предприятии, коэффициенты и метрики для увеличения или уменьшения стоимости аудита, проработка стратегии кадрового аудита, итоги подготовительного этапа.
    Смотреть занятие №10 от 05.11.2024 г. 134 мин.
  • Занятие №11 от 11.11.2024 г. Методика и методология проведения кадрового аудита (продолжение). Проведение кадрового аудита на предприятии, выборка документов, фиксация нарушений для предварительной версии отчета.
    Смотреть занятие №11 от 15.11.2024 г. 114 мин. + 9 мат. ЕСТЬ ДЗ
  • Занятие №12 от 12.11.2024 г. Методика и методология проведения кадрового аудита (продолжение). Проведение кадрового аудита на предприятии, выборка документов, фиксация нарушений для предварительной версии отчета.
    Смотреть занятие №12 от 12.11.2024 г. 148 мин. 
  • Занятие №13 от 18.11.2024 г. Методика и методология проведения кадрового аудита (заключительная часть). Проведение кадрового аудита на предприятии, выборка документов, фиксация нарушений для предварительной версии отчета.
    Смотреть занятие №13 от 18.11.2024 г. 122 мин. 
  • Занятие №14 от 19.11.2024 г. Консалтинговые постаудиторские мероприятия. Восстановление кадрового учета: алгоритмы и инструменты, особенности, неустранимые риски и обстоятельства.
    Смотреть занятие №14 от 19.11.2024 г. 142 мин. + 14 мат. (внутри конспекта 8 образцов документов).
  • Занятие №15 от 25.11.2024 г. Методика анализа судебных решений. Вопросы доказывания по ГПК. Анализ решения суда по обязыванию ответчика создать согласительную комиссию. Вопросы по расторжению трудовых отношений с членам выборных профсоюзных органов и приостановление, возобновление срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания. Расчет среднегодовой численности работников для ст. 159 ТК РК - важный нюанс! Вопрос по ст. 130 и ст. 132 ТК РК - разъездной характер работы, служебные поездки в пределах обслуживаемых участков и полевое довольствие - возвращение к месту базирования. Вопрос про обособленные структурные подразделения, учетную политику и постановку на учет кассового аппарата.
    Смотреть занятие №15 от 25.11.2024 г. 141 мин. + 14 мат. 
  • Занятие №16 от 26.11.2024 г. Вопросы организации и функционирования согласительных комиссий (тема по запросу). Способ рассмотрения трудовых споров, подготовки к основному судебному процессу, анализ кадровых процедур. Ответы на вопросы.
    Смотреть занятие №16 от 26.11.2024 г. 103 мин.
  • Занятие №17 от 02.12.2024 г. Методика анализа трудового спора на основании изучения решения суда о восстановлении работника на работе и признание незаконным приказа № 34-ЛС о расторжении трудового договора в порядке п.1 ст.49 и п.1 ст.50 ТК РК.
    Смотреть занятие №17 от 02.12.2024 г. 125 мин. + 2 мат.
  • Занятие №18 от 03.12.2024 г. Методика анализа трудового спора на основании изучения решения суда о восстановлении работника на работе и признание незаконным приказа № 34-ЛС о расторжении трудового договора в порядке п.1 ст.49 и п.1 ст.50 ТК РК (продолжение).
    Смотреть занятие №18 от 03.12.2024 г. 131 мин.

ЗАДАНИЯ НА ТРОЙКИ:

  1. Задание на тройку по итогам 2 недели. "Анализ полученных данных для консультации по увольнению".
  2. Задание на тройку по итогам 3 недели. "Оформление простоя по вине работника".
  3. Задание по методике аудита. "Самоаудит по анкете и чек-листу в своей компании, расчет стоимости кадрового аудита.
  4. Задание на тройку по итогам 5 недели. "Отработка анкеты".
  5. Задание на тройку по итогам 6 недели. "Изучение, анализ, разработка отчета".

МОДУЛЬ №3. АУДИТ ОФОРМЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.

  • Занятие №19 от 09.12.2024 г. Юридическая сила документов с точки зрения различных аспектов и НПА. Введение в НПА, термины и определения, определяющие порядок оформления кадровых документов. Обсуждение вопросов по Обобщению судебной практики по трудовым спорам 2024 г., по заключению ТД с директором филиала, по использованию Legal design при составлению документов.
    Смотреть занятие №19 от 09.12.2024 г. 142 мин. + 5 мат.
  • Занятия №20 от 10.12.2024 г. Юридическая сила документов с точки зрения различных аспектов и НПА. Работа с Перечнем типовых документов с указанием сроков хранения,  порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателя, представители работников и их полномочия. Срок действия коллективного договора, оговорки в тексте колдоговора по продлению и прекращению действия колдоговора. Полномочия работодателя и представителей работников. Бухгалтерская тайна предприятия. Документы ограниченного распространения с пометкой "Для служебного пользования". Требования, предъявляемые для информационного обмена. Защиты от несанкционированного распространения служебных документов.
    Смотреть занятие №20 от 10.12.2024 г. мин. 115 мин.
  • Занятие №21 от 23.12.2024 г. Юридическая сила документов с точки зрения различных аспектов и НПА. Изучение ЗРК О ТОО и иных НПА в части полномочий и компетенций работников, руководства и учредителей юридических лиц. Передача полномочий на подписание документов. Удостоверение документов подписью должностного лица. Оформление доверенности выдача доверенностей от имени ТОО. Передача полномочий. Исполнение обязанностей временно отсутствующего по ст. 111 ТК РК. Требование Правил документирования и иных НПА к форме документа.
    Смотреть занятие №21 от 23.12.2024 г. 116 мин.
  • Занятие №22 от 24.12.2024 г. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа ТОО с учетом изменений в Нормативных постановлениях Верховного суда за 2024 год. Разбор трудовых споров с восстановлением на работе с выплатой компенсаций в случаях, когда судом было установлено превышений полномочий ИО директора, либо выявлено неисполнение соглашений социального партнерства.
    Смотреть занятие №22 от 24.12.2024 г. 137 мин. + 3 мат.
  • Занятие №26 от 21.01.2025 г. Практическая работа - анализ решений суда по срокам ТД. Использование документов в качестве доказательств в судебном и досудебном порядке, полнота оформления документов с точки зрения трудовых споров и иных задач.
    Смотреть занятие №26 от 21.01.2025 г. 162 мин + 3 мат. Есть ДЗ