Канал школы

Групповой чат

Курс профессиональной переподготовки
"Риск-ориентированный кадровый аудит" 4 поток

 

Уважаемые коллеги, содержание курса представляет собой поурочное планирование занятий с небольшой расшифровкой по пройденным темам.

Под названием урока будет ссылка, количество выданных материалов и академических часов + задание на тройку.

Аудиторные занятия проходят 2 раза в неделю в zoom: в понедельник, вторник в 20:30 по Алматы. Записи предоставляются на 12 месяцев с начала обучения.

Практическая работа в тройках и обсуждение вопросов, а также супервизия проводится в группе в Telegram.

Итоговое тестирование по пройденному модулю - вопросы на усвоение изученных материалов, оно не сложное, но обязательное.

МОДУЛЬ №1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ. 

  • Занятие №1 от 07.10.2024 г. Знакомство с участниками и форматом обучения. Условия проведения практических занятий.

МОДУЛЬ №2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ПРАВОВАЯ БАЗА КАДРОВОГО АУДИТА.

  • Занятие №1 от 07.10.2024 г. Основные задачи проведения кадрового аудита. Пять основных принципов кадрового аудита. Принципы в работе кадрового аудитора. Существенность выявленных нарушений. Профилактика и разрешение трудовых конфликтов со стороны кадрового специалиста.
    Смотреть занятие №1 от 07.10.2024 г. 130 мин.
  • Занятие №2 от 08.10.2024 г. Что должен знать и уметь внутренний аудитор. Полнота истребуемой информации и различные примеры ее использования. Роль и основные навыки кадрового аудитора. Методы поиска информации для кадрового аудита. Методы и методология проведения кадрового аудита - пошаговая инструкция. Методика изучения решений суда по урегулированию трудовых споров.
    Смотреть занятие №2 от 08.10.2024 г. 131 мин., 3 мат.
  • Занятие №3 от 14.10.2024 г. Обязательная нормативная правовая база и юридическая сила документов для проведения кадрового аудита и для реализации других консалтинговых проектов. Требование ГК РК в части ст. 1, 2, 3. 5, 6, 8 для целей определения норм гражданского законодательства в трудовых отношениях. Ст. 24 Конституции РК. Действие коллективного договора, соглашений социального партнерства, регулирование трудовых отношений договором, НПА и иными актами.  Ассесмент-игра на тему "Риск-ориентированный кадровый аудит". Ассесмент-игра на тему "Сопоставьте принципы трудового права (статья 2 ТК РК) с их описанием". Практическая работа с перечнем НПА. ASSESSMENT-СЕССИЯ. Работа в тройках - Симуляция "Сбор данных для консультации по увольнению".
    Смотреть занятие №3 от 14.10.2024 г. 166 мин. + 6 мат. ЕСТЬ ДЗ!
  • Занятие №4 от 15.10.2024 г. Анализ (изучение) текстов соглашений в области социального партнерства на предмет поиска отличий между требованиями в ТК РК и актами социального партнерства. Практическая работа с перечнем НПА. ASSESSMENT-СЕССИЯ. Работа в тройках - Симуляция "Сбор данных для консультации по увольнению".
    Смотреть занятие №4 от 15.10.2024 г. 116 мин. + 1 мат. 
  • Занятие №7 от 28.10.2024 г. Методика и методология проведения кадрового аудита (внешний, внутренний аудит, полнота исследования кадровых документов, процент выборки, определение состава аудируемой документации. Плюс обсудили несколько вопросов по оформлению отпуска и отзыва из отпуска.
    Смотреть занятие №7 от 28.10.2024 г. 140 мин.
  • Занятие №8 от 29.10.2024 г. Методика и методология проведения кадрового аудита (методы идентификации кадровых рисков, SWOT-анализ кадровой функции при проведении кадрового аудита, количественный анализ рисков в кадровом аудите, примеры построения карты рисков
    Смотреть занятие №8 от 29.10.2024 г. 160 мин. + 5 мат.
  • Занятие №9 от 04.11.2024 г. Методика и методология проведения кадрового аудита. Первые 7 шагов по методике перед аудитом. Оформление анкеты, сбор дополнительных сведений о предприятии, коэффициенты и метрики для увеличения или уменьшения стоимости аудита, проработка стратегии кадрового аудита, итоги подготовительного этапа.
    Смотреть занятие №9 от 04.11.2024 г. 112 мин. + 15 мат. ЕСТЬ ДЗ
  • Занятие №10 от 05.11.2024 г. Методика и методология проведения кадрового аудита (продолжение). Первые 7 шагов по методике перед аудитом. Оформление анкеты, сбор дополнительных сведений о предприятии, коэффициенты и метрики для увеличения или уменьшения стоимости аудита, проработка стратегии кадрового аудита, итоги подготовительного этапа.
    Смотреть занятие №10 от 05.11.2024 г. 134 мин.
  • Занятие №11 от 11.11.2024 г. Методика и методология проведения кадрового аудита (продолжение). Проведение кадрового аудита на предприятии, выборка документов, фиксация нарушений для предварительной версии отчета.
    Смотреть занятие №11 от 15.11.2024 г. 114 мин. + 9 мат. ЕСТЬ ДЗ
  • Занятие №12 от 12.11.2024 г. Методика и методология проведения кадрового аудита (продолжение). Проведение кадрового аудита на предприятии, выборка документов, фиксация нарушений для предварительной версии отчета.
    Смотреть занятие №12 от 12.11.2024 г. 148 мин. 
  • Занятие №13 от 18.11.2024 г. Методика и методология проведения кадрового аудита (заключительная часть). Проведение кадрового аудита на предприятии, выборка документов, фиксация нарушений для предварительной версии отчета.
    Смотреть занятие №13 от 18.11.2024 г. 122 мин. 
  • Занятие №14 от 19.11.2024 г. Консалтинговые постаудиторские мероприятия. Восстановление кадрового учета: алгоритмы и инструменты, особенности, неустранимые риски и обстоятельства.
    Смотреть занятие №14 от 19.11.2024 г. 142 мин. + 14 мат. (внутри конспекта 8 образцов документов).
  • Занятие №15 от 25.11.2024 г. Методика анализа судебных решений. Вопросы доказывания по ГПК. Анализ решения суда по обязыванию ответчика создать согласительную комиссию. Вопросы по расторжению трудовых отношений с членам выборных профсоюзных органов и приостановление, возобновление срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания. Расчет среднегодовой численности работников для ст. 159 ТК РК - важный нюанс! Вопрос по ст. 130 и ст. 132 ТК РК - разъездной характер работы, служебные поездки в пределах обслуживаемых участков и полевое довольствие - возвращение к месту базирования. Вопрос про обособленные структурные подразделения, учетную политику и постановку на учет кассового аппарата.
    Смотреть занятие №15 от 25.11.2024 г. 141 мин. + 14 мат. 
  • Занятие №16 от 26.11.2024 г. Вопросы организации и функционирования согласительных комиссий (тема по запросу). Способ рассмотрения трудовых споров, подготовки к основному судебному процессу, анализ кадровых процедур. Ответы на вопросы.
    Смотреть занятие №16 от 26.11.2024 г. 103 мин.
  • Занятие №17 от 02.12.2024 г. Методика анализа трудового спора на основании изучения решения суда о восстановлении работника на работе и признание незаконным приказа № 34-ЛС о расторжении трудового договора в порядке п.1 ст.49 и п.1 ст.50 ТК РК.
    Смотреть занятие №17 от 02.12.2024 г. 125 мин. + 2 мат.
  • Занятие №18 от 03.12.2024 г. Методика анализа трудового спора на основании изучения решения суда о восстановлении работника на работе и признание незаконным приказа № 34-ЛС о расторжении трудового договора в порядке п.1 ст.49 и п.1 ст.50 ТК РК (продолжение).
    Смотреть занятие №18 от 03.12.2024 г. 131 мин.

ЗАДАНИЯ НА ТРОЙКИ:

  1. Задание на тройку по итогам 2 недели. "Анализ полученных данных для консультации по увольнению".
  2. Задание на тройку по итогам 3 недели. "Оформление простоя по вине работника".
  3. Задание по методике аудита. "Самоаудит по анкете и чек-листу в своей компании, расчет стоимости кадрового аудита.
  4. Задание на тройку по итогам 5 недели. "Отработка анкеты".
  5. Задание на тройку по итогам 6 недели. "Изучение, анализ, разработка отчета".

МОДУЛЬ №3. АУДИТ ОФОРМЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.

  • Занятие №19 от 09.12.2024 г. Введение в НПА, термины и определения, определяющие порядок оформления кадровых документов. Обсуждение вопросов по Обобщению судебной практики по трудовым спорам 2024 г., по заключению ТД с директором филиала, по использованию Legal design при составлению документов.
    Смотреть занятие №19 от 09.12.2024 г. 142 мин. + 5 мат.