Риск-ориентированный кадровый аудит 2026-2027 (ноябрь)

Канал школы

Групповой чат

  • Главная
  • Студентам академии HR UP SKILL
  • Telegram
  • Войти
  • Регистрация

Главная Риск-ориентированный кадровый аудит 2026-2027 (ноябрь) Курс "Риск-ориентированный кадровый аудит". Содержание 7 потока: ноябрь 2026 г - июрь 2027 г.

7
HR UP SKILL
7 поток
профессиональная программа
Риск-ориентированный кадровый аудит
Основная страница программы и единая навигация по обучению:
подготовительный этап, шесть профессиональных модулей, практическая работа,
рабочее аудиторское досье и дополнительные материалы.

0
предварительный этап до основной программы
6
профессиональных модулей кадрового аудита
ПРАКТИКА
на собственном или учебном объекте
ДОСЬЕ
рабочий комплект кадрового аудитора

Основная навигация программы
Открывайте материалы курса именно с этой страницы. Здесь размещается актуальная последовательность обучения 7 потока,
поэтому порядок карточек внутри MemberLux не влияет на ваш маршрут.

0
Начните сразу после зачисления
Предварительная подготовка к кадровому аудиту
Определите свою стартовую профессиональную позицию, выберите объект будущей практической работы,
сформируйте первичную карту рисков и начните осваивать логику аудиторского анализа
до старта основной программы.
входная диагностикапаспорт объектакарта рисковаудиторское мышлениеPDF-материалы

ОТКРЫТЬ ЭТАП 0 →TELEGRAM-ГРУППА →

Логика обучения
Как работать на программе
01. Пройдите Этап 0 и сохраните исходные рабочие материалы.
02. Открывайте модули только через эту страницу — в указанной последовательности.
03. Изучайте экспертные материалы и выполняйте практическую работу по соответствующему участку аудита.
04. Применяйте методику к выбранному объекту и формируйте рабочие документы.
05. Фиксируйте факты, доказательства, несоответствия, правовые риски и профессиональные выводы.
06. Возвращайтесь на эту страницу и переходите к следующему модулю.

Основная программа
Шесть профессиональных модулей
Модули выстроены в логике кадрового аудита: от организации кадровой работы работодателя —
к цифровой кадровой среде, процедурам повышенного риска, спорам, устранению нарушений и применению AI.

01
Работодатель и организация кадровой работы
Объект и границы проверки, профиль работодателя, полномочия, организационная структура,
акты работодателя, кадровый документооборот и системные несоответствия.
Результат: сформированная база для проверки организационной и документальной системы работодателя.

ОТКРЫТЬ МОДУЛЬ 1 →

02
HR Enbek / ЕСУТД и электронное кадровое администрирование
Сверка электронных сведений с кадровыми документами и фактическими отношениями,
цифровые доказательства, персональные данные и электронный документооборот.
Результат: рабочая проверка цифровой кадровой среды и выявление расхождений между источниками информации.

ОТКРЫТЬ МОДУЛЬ 2 →

03
Кадровые процедуры с высоким риском
Приём, трудовые договоры, переводы, изменение условий, рабочее время, отпуска,
оплата труда, дисциплина, материальная ответственность и другие процедуры повышенного риска.
Результат: системная проверка ключевых кадровых процедур с оценкой правовых и финансовых последствий.

ОТКРЫТЬ МОДУЛЬ 3 →

04
Увольнения, конфликты, государственный контроль и суды
Прекращение трудовых отношений, жалобы работников, согласительная комиссия,
проверки ГИТ, административная ответственность и судебная практика.
Результат: оценка спорных кадровых решений через процедуру, доказательства и реальную правоприменительную практику.

ОТКРЫТЬ МОДУЛЬ 4 →

05
Исправление нарушений и восстановление кадрового учёта
Устранимые и неустранимые нарушения, восстановление фактических обстоятельств,
противоречия документов, корректирующие мероприятия и постаудиторский контроль.
Результат: обоснованный порядок корректировки выявленных проблем без создания новых юридических рисков.

ОТКРЫТЬ МОДУЛЬ 5 →

06
Искусственный интеллект как инструмент аудитора
Систематизация больших массивов информации, сопоставление документов,
нормативной и судебной практики, формирование гипотез и подготовка аналитических материалов.
Результат: использование AI как вспомогательного инструмента с обязательной профессиональной проверкой результата.

ОТКРЫТЬ МОДУЛЬ 6 →

Профессиональный результат программы
Рабочее аудиторское досье
По мере прохождения программы вы не просто изучаете темы,
а последовательно формируете собственный комплект рабочих материалов кадрового аудитора.

паспорт объекта

границы проверки

рабочие таблицы

аудиторские доказательства

реестр несоответствий

карта рисков

профессиональные выводы

рекомендации

ОТКРЫТЬ РАБОЧЕЕ ДОСЬЕ →

Дополнительная профессиональная база
Материалы, к которым можно возвращаться по мере необходимости
Эти материалы не заменяют основную программу, а помогают актуализировать знания
и глубже прорабатывать отдельные участки кадрового аудита.

ИС «КАБИНЕТ КАДРОВИКА» →ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО УЧЁТА →

7 поток · основной кабинет программы
От первичной гипотезы — к собственному кадровому аудиту
Возвращайтесь на эту страницу после каждого этапа.
Здесь находится актуальная последовательность программы и доступ к вашему профессиональному инструментарию.

↑ ВЕРНУТЬСЯ К НАВИГАЦИИ