Содержание базового кадрового интенсива
"Порядок в кадрах-2024" с изменениями на 2023-2024 годы (декабрь 2024).
Всего за 4 дня интенсива изучено:
14.8 ак. часов занятий в режиме реального времени,
выдано 221 ед. раздаточных материалов.
ИНСТРУКЦИЯ ПО РАБОТЕ С ЛИЧНЫМ КАБИНЕТОМ - СМОТРЕТЬ
Базовый кадровый интенсив -
9 поток с 11 по 13 декабря 2024 г.
1 день "Кадровое делопроизводство и кадровое администрирование. Язык делопроизводства. Сроки хранения кадровых документов. Полномочия и компетенции работодателя. представители работодателя. Правила составления кадровых документов и актов работодателя с точки зрения ТК РК и Правил документирования. Ознакомление работника с актами работодателя".
Смотреть 152 мин. и скачать 61 материал.
- Нормативно-правовая база ведения кадрового учета на предприятиях любой формы собственности.
- Перечень обязательных и возможных кадровых документов.
- Приказы, положения, инструкции и другие акты работодателя.
- Правила составления, оформления, ознакомления работников с кадровыми документами с учетом требований ТК РК и иных нормативных правовых актов.
- Уведомление и заявление – есть ли разница, как оформить и отправить адресату.
- Сроки хранения кадровых документов.
- Проверки государственным инспектором по труду (бонус!).
- Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК (бонус!).
- Порядок работы в ЕСУТД на сайте enbek.kz (бонус!).
- Вопросы организации юридическими лицами воинского учета (бонус!).
- Изменения в трудовом законодательстве за 2023-2024 годы (бонус!). Персональные данные и порядок их оформления.
- Архивирование кадровых документов.
2 день "Процедуры заключения ТД: воинский учет, медосмотры, особые категории работников, особенности составления трудового договора, порядок исчисления сроков по ст. 13 и ст. 30 ТК РК, порядок заключения и изменения трудового договора."
Смотреть 179 мин. и скачать 36 материалов.
- Кто такой работодатель? Различия между ИП и ТОО.
- Права и обязанности работников.
- Права и обязанности работодателя.
- Заявление о приеме на работу.
- Личные документы работника и оформление трудового договора.
- Персональные данные работников.
- Порядок оформления личного дела работника.
- Предварительный медицинский осмотр - требования закона.
- Особенности заключения трудового договора.
- Общие требования к сроку заключения трудового договора.
- Порядок оформления трудового договора с работником.
- Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
- Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
- Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу. Расторжение трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока. Порядок оформления и сроки.
- Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера.
3 день "Испытательный срок ст. 36-37 ТК РК. Совмещение обязанностей по ст. 111 ТК РК. Изменение и дополнение трудового договора по ст. 33 ТК РК, изменение условий труда по ст. 46 ТК РК, временные и постоянные переводы по ст. 38-44 ТК РК, перемещения работников по ст. 45 ТК РК"
Смотреть 164 мин. и скачать 13 материалов.
- Переводы и перемещение – в чём принципиальная разница и какими документами оформить.
- Изменение и/или дополнение трудового договора через ст. 33 ТК РК. Сроки, порядок оформления и самые частые случаи.
- Изменение условий труда по ст. 46 ТК РК. Сроки, порядок оформления и ошибки.
- Изменение в штатном расписании, в организационной структуре предприятия, реорганизация компании.
- Разбор ст. 111 ТК РК: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.
- Понижение работника в должности в связи с невыполнением должностных обязанностей.
4 день "Вопросы предоставления отпуска и направления работника в командировку. Порядок прекращения и расторжения трудового договора, компенсационные выплаты. Ответы на вопросы."
Смотреть 175 мин. + 1 конспект с образцами.
- Направление работников в командировку, оформление документов с точки зрения ТК РК и НК РК, особенности командирования в сложных случаях, суточные и сохранение зарплаты.
- Общая нормативная база, понятие отпуска, условные обозначения в табеле по видам отпусков, отпуск без сохранения заработной платы; отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней; отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года; отпуск потерпевшим от бытового насилия.
- Ежегодный трудовой отпуск, дополнительный отпуск для инвалидов, работников во вредных условиях труда, экологический отпуск (Приаралье и Семипалатинский полигон). Порядок предоставления отпусков, график отпусков, оформление заявлений и приказов. Отзыв из отпуска, перенос отпуска по болезни и в связи с отпуском по БиР. Порядок определения периода для предоставления отпуска, самые частые ошибки и многое другое.
- Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.
- Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудового договора.
- Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
- Документы, которые нужно выдать при расторжении трудового договора. Как узаконить обходной лист.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника – важные нюансы, общие условия и порядок оформления на примере документов и кейсов.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Истечение срока трудового договора, как его не пропустить.
- Оформление дисциплинарных взысканий по ст. 64-66 ТК РК.