В каких случаях работодатель имеет право требовать от сотрудника объяснительные?
В каких случаях работодатель имеет право требовать от сотрудника объяснительные? Дело в том, что трудовые отношения, как собственно, и другие межличностные отношения, не могут протекать без конфликтов. Работник опоздал, продал товар по заниженной стоимости, не подготовил договор, сорвал важные переговоры, допустил брак выпускаемой продукции, сломал оборудование, допустил недостачу и т.д. Разумеется, ни один работодатель…
Читать дальше
