Содержание

Канал школы

Групповой чат

Содержание курса интенсивного обучения «Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров»
13 тематических блоков + итоговая аттестация · кадровое делопроизводство · трудовые договоры · рабочее время · отпуска · увольнение · трудовые споры
Программа выстроена последовательно: от ввода в профессию и организации кадрового делопроизводства — к оформлению трудовых отношений, движению персонала, рабочему времени, отпускам, дисциплинарным процедурам, прекращению трудовых отношений, разрешению трудовых споров и итоговой аттестации. В содержание включена только основная программа курса без архивных и дополнительных разделов.
Структура программы
13 тематических блоков
+ итоговая аттестация
Объем обучения
183,8 ак. часа
Материалы курса
1007+ раздаточных
материалов
НАВИГАЦИЯ ПО ПРОГРАММЕ
ОСНОВНАЯ ПРОГРАММА КУРСА
Каждый блок посвящен отдельному участку кадровой работы и помогает пройти путь от базовых кадровых процедур до сложных вопросов увольнения, защиты работодателя и практики разрешения трудовых споров.
Объем и количество материалов пересчитаны по основной программе курса. В показатель материалов включены все позиции с указанным количеством, поэтому фактический объем материалов может быть выше.
  • Блок №1. Ввод в профессию специалиста кадровой службы
    Блок помогает войти в профессию системно: понять роль кадрового специалиста, базовую логику кадровых процедур, место трудового законодательства в работе работодателя и значение правильно оформленных документов.
    Что входит в блок:
    • изменения трудового законодательства и их влияние на ежедневную кадровую практику;
    • кадровая работа по формуле «событие → сроки → процедура → документы»;
    • работа на сайте enbek.kz и в ЕСУТД;
    • инструменты и ключевые навыки кадрового специалиста;
    • основы кадровой работы на предприятии и организация работы кадровой службы;
    • прием-передача кадровых документов и взаимодействие с другими подразделениями;
    • обзор нормативно-правовых актов, полномочия государственной инспекции труда и административная ответственность работодателя.
    34 академических часа
    ↑ К навигации
  • Блок №2. Организация и ведение кадрового делопроизводства
    Блок посвящен построению системы кадровых документов в организации и правилам их оформления, хранения и применения в ежедневной работе.
    Что входит в блок:
    • работодатель как субъект трудовых отношений, различия между ИП и ТОО;
    • состав и виды кадровых документов, основные термины кадрового делопроизводства;
    • сроки хранения кадровых документов и общие требования к их оформлению;
    • применение норм трудового законодательства при составлении кадровых документов;
    • сроки оформления документов и порядок ознакомления работников;
    • приказы, журналы регистрации, акты работодателя и локальные нормативные акты;
    • штатное расписание, должностные инструкции, воинский учет и архивирование кадровых документов.
    16,5 академических часов
    ↑ К навигации
  • Блок №3. Оформление трудовых отношений. Прием работника на работу
    В блоке разбираются правовые и документальные основы приема работника на работу с учетом категорий работников, требований к документам и рисков работодателя.
    Что входит в блок:
    • возникновение трудовых отношений и правовой статус работодателя и работника;
    • заявление о приеме на работу, личные документы работника, оформление трудового договора;
    • персональные данные работников и порядок оформления личного дела;
    • предварительные, периодические, предсменные и послесменные медицинские осмотры;
    • особенности заключения трудового договора и регулирование труда отдельных категорий работников;
    • оформление иностранной рабочей силы, директора ТОО, совместительства и испытательного срока;
    • отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера и особенности оформления ГПХ.
    23,5 академических часа
    ↑ К навигации
  • Блок №4. Оформление кадровых процедур: движение и перемещение персонала
    Блок охватывает оформление изменений в трудовых отношениях после приема работника на работу.
    Что входит в блок:
    • изменение условий труда и изменение либо дополнение трудового договора;
    • оформление дополнительных соглашений и изменение наименования должности;
    • совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
    • совместительство и совмещение как разные кадровые модели;
    • понижение в должности, перемещение на другое рабочее место и случаи допустимого перемещения;
    • временные переводы, перевод в случае простоя, перевод беременной женщины на легкий труд;
    • перевод работника на другую работу и перевод в другую местность вместе с работодателем.
    10 академических часов
    ↑ К навигации
  • Блок №5. Предоставление персонала: аутстаффинг, прикомандирование, командировки, дистанционная форма работы
    Блок посвящен нестандартным формам организации труда и порядку их документального оформления.
    Что входит в блок:
    • служебные командировки и задачи работодателя при их оформлении;
    • отличие командировки от разъездного характера работы;
    • командировки с точки зрения Трудового и Налогового кодексов;
    • порядок и документы для оформления командировки;
    • аутстаффинг персонала и прикомандирование работников;
    • дистанционная форма работы и порядок ее организации в компании.
    6,3 академических часа
    ↑ К навигации
  • Блок №6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
    Блок раскрывает вопросы обучения работников за счет средств работодателя и правового оформления таких отношений.
    Что входит в блок:
    • законодательная база обучения работников за счет средств работодателя;
    • направление работников на обучение и заключение договора обучения;
    • возврат затрат на обучение при расторжении трудового договора;
    • общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;
    • заключение договора обучения с лицом, не состоящим в трудовых отношениях с работодателем.
    2,7 академических часа
    ↑ К навигации
  • Блок №7. Виды и порядок оформления рабочего времени
    В блоке подробно разбираются режимы рабочего времени, порядок учета часов и оформление отклонений от нормального режима работы.
    Что входит в блок:
    • режимы рабочего времени: сокращенное, неполное, сменное, гибкое, вахтовое;
    • суммированный учет рабочего времени и порядок перевода на такой режим;
    • сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни;
    • выходные дни по ТК РК и по графику сменности;
    • временная нетрудоспособность работника и влияние отсутствий на учет времени;
    • баланс рабочего времени, документ учета рабочего времени, табель в государственных учреждениях и коммерческих организациях;
    • уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.
    11,2 академических часа
    ↑ К навигации
  • Блок №8. Оформление кадровых процедур по предоставлению всех видов отпуска работникам
    Блок посвящен порядку предоставления отпусков, гарантиям и компенсациям, а также связанным с ними кадровым и расчетным вопросам.
    Что входит в блок:
    • право работника на отдых и виды отпусков по трудовому законодательству;
    • социальный отпуск, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
    • ежегодный трудовой отпуск: период, стаж, подсчет дней и порядок предоставления;
    • перенос отпуска, отзыв из отпуска и денежная компенсация при отзыве;
    • дополнительные отпуска и основания для их предоставления;
    • расчет оплаты ежегодного отпуска, гарантии и компенсации по ТК РК;
    • нормирование и оплата труда: премии, выплаты и удержания в кадровом сопровождении.
    19 академических часов
    ↑ К навигации
  • Блок №9. Дисциплинарная и материальная ответственность работников: порядок применения и оформления
    Блок направлен на выстраивание законной процедуры реагирования работодателя на нарушения трудовой дисциплины и причинение ущерба.
    Что входит в блок:
    • трудовая дисциплина и акты работодателя, обеспечивающие ее соблюдение;
    • отстранение от работы и дисциплинарная ответственность работников;
    • порядок наложения дисциплинарного взыскания и оформление увольнения за нарушение трудовой дисциплины;
    • практическое применение взыскания за прогул;
    • материальная ответственность работника: основания, пределы и типичные ошибки работодателя;
    • документы работодателя для возложения материальной ответственности и действия при возникновении ущерба;
    • доказывание вины работника и оформление доказательственной базы.
    7,6 академических часов
    ↑ К навигации
  • Блок №10. Прекращение трудовых отношений с работниками
    Блок последовательно разбирает основания прекращения и расторжения трудового договора и порядок оформления увольнения по различным правовым моделям.
    Что входит в блок:
    • общие основания прекращения и расторжения трудового договора, выбор правильного основания увольнения;
    • выплаты, которые должен получить работник при прекращении трудовых отношений;
    • прекращение трудового договора по истечении срока и специальные ситуации с временными работниками и беременными женщинами;
    • отпуск с последующим прекращением трудового договора;
    • увольнение по инициативе работника, в том числе без отработки и при нарушениях со стороны работодателя;
    • увольнение по соглашению сторон и по инициативе работодателя по отдельным основаниям;
    • сокращение численности или штата, снижение объема производства, состояние здоровья, дисциплинарные основания и длительная нетрудоспособность.
    15 академических часов
    ↑ К навигации
  • Блок №11. Разбор кадровых ситуаций на практике
    Блок помогает закрепить материал через анализ практических кейсов, сложных кадровых ситуаций и примеров из судебной практики.
    Что входит в блок:
    • изменение трудового договора и условий труда, временные работники, истечение срока трудового договора, отпуска;
    • кадровое делопроизводство, понятийный аппарат, аналогия в применении норм трудового права;
    • медицинские осмотры, коллективный договор, перевод на легкий труд, отсутствие должностной инструкции;
    • неполное рабочее время, графики работы вахтовиков, связь кадровых процедур с нормами ТК РК;
    • кадровая работа в период чрезвычайного положения и карантина;
    • отстранение, материальная ответственность, дисциплинарные взыскания и архивное дело;
    • трудовой стаж, иностранные работники, автоматическая пролонгация трудового договора, утрата доверия и другие сложные практические кейсы.
    26,8 академических часов
    ↑ К навигации
  • Блок №12. Социальное партнерство и порядок разрешения трудовых споров
    Блок посвящен коллективному регулированию трудовых отношений и досудебным механизмам разрешения трудовых конфликтов.
    Что входит в блок:
    • представители работников и их полномочия;
    • порядок учета мнения представителей работников;
    • коллективный договор как инструмент регулирования трудовых отношений;
    • социальное партнерство и работа согласительной комиссии;
    • инструменты разрешения трудовых конфликтов и вопросы восстановления работников на работе.
    4,6 академических часа
    ↑ К навигации
  • Блок №13. Порядок оформления трудового стажа работников
    Блок раскрывает вопросы подтверждения трудового стажа и ведения трудовых книжек работников.
    Что входит в блок:
    • отличие трудового стажа от пенсионного и документы, подтверждающие трудовой стаж работника;
    • внесение изменений в личные данные работника и оформление титульного листа трудовой книжки;
    • общие требования закона к оформлению трудовых книжек;
    • внесение записей при приеме, переводе, изменении данных работника и регистрационных данных работодателя;
    • исправление неточных или неправильных записей и внесение записей о поощрении работника;
    • подтверждение трудового стажа совместителя и оформление записей при прекращении трудового договора.
    6,6 академических часов
    ↑ К навигации
  • Блок №14. Итоговая аттестация
    Итоговая аттестация проводится по результатам освоения курса интенсивного обучения «Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров».