Цифровое решение № 2 · Цифровой кадровый аудит
С 12 марта 2026 года за ЕСУТД штрафуют организацию. Проверьте свой кадровый учет в Enbek.kz раньше инспектора.
Система работы без штрафов от ЭЦП и доверенности до проверки инспекции. Самоаудит из 20 вопросов по методике кадрового аудитора покажет уровень риска и слабые места, а маршрут, ответы со ссылками на нормы, образцы в Word и калькуляторы помогут их исправить.
Актуально на 2026–2027 годы · ТК РК, Правила ЕСУТД, КоАП РК · русский и казахский язык.
Цена ошибки
до 200 МРП (865 000 ₸)
Штраф по ч. 1-1 ст. 98 КоАП РК за невнесение, несвоевременное, неполное или недостоверное внесение сведений — до 150 МРП, повторно до 200 МРП. Предупреждения в этой статье нет, а взыскание налагается за каждое нарушение отдельно (ч. 1 ст. 58 КоАП РК).
Узнаете свои вопросы?
- ?Чьей ЭЦП подписывать сведения: руководителя или кадровика?
- ?С какого дня считать 5 рабочих дней на внесение договора?
- ?Работника допустили к работе, а договор не зарегистрировали. Каким числом вносить сейчас?
- ?Нужно ли вносить в ЕСУТД изменение оклада?
- ?Работник «сам себя уволил» через Enbek. Это законно?
- ?Кадровик уволился и не передал доступ к кабинету. Что делать?
Это реальные вопросы из практики кадровиков. Ответы на них и еще на 137 вопросов — в решении.
Так выглядит ответ внутри решения
Работника допустили к работе, а договор не зарегистрировали. Каким числом вносить сейчас?
Вносите сведения сейчас и только с настоящими датами из трудового договора: подгонять дату заключения или начала работы нельзя. Портал фиксирует момент подписания сведений ЭЦП, поэтому «спрятать» просрочку не получится, а измененная дата превращает несвоевременное внесение в недостоверное — это отдельный состав. Чем раньше нарушение устранено, тем лучше.
ч. 1-1 ст. 98 КоАП РКп. 7 Правил ЕСУТД
🔒 С какого дня считать 5 рабочих дней и какой последний день?
🔒 Система не дает принять работника: «на эту дату имеется другой основной договор»
🔒 Работник отказался выходить после подписания ЭТД. Можно ли удалить договор?
Остальные ответы, образцы и калькуляторы открываются после оплаты.
Что внутри полной версии
143
ответа со ссылками на нормы
38
образцов документов в Word
11
судебных дел с текстами решений
14
ответов уполномоченных органов
144
страницы справочника по ЕСУТД и Enbek.kz
Выберите версию
Базовая версия
35 000 ₸
Чтобы проверить себя и вносить сведения правильно.
- Самоаудит из 20 вопросов с уровнем риска.
- Пошаговый маршрут от ЭЦП и доверенности до проверки инспекции.
- Ответы на 143 вопроса со ссылками на нормы.
- Калькулятор сроков ЕСУТД.
- 5 главных образцов в Word.
Все материалы, вебинар и сертификат
Полная версия
99 000 ₸
Чтобы защитить работодателя при проверке и в споре.
- Все, что есть в базовой версии.
- Все 38 образцов, включая жалобы и административный иск.
- Позиции кадрового аудитора и 14 ответов уполномоченных органов.
- Калькулятор штрафов, трекер сроков и напоминания.
- 11 судебных дел с текстами решений, справочник на 144 страницы.
- Вебинар, итоговый тест и именной сертификат на 8 ак. часов.
Уже купили базовую версию?
Перейдите на полную без потери денег: доплата 64 000 ₸, уплаченные 35 000 ₸ засчитываются. Кнопка доплаты есть внутри базовой версии и в письме с доступом. Доплатить можно, пока действует доступ к базовой версии.
Как получить доступ
- Выберите версию и оплатите: счет в Kaspi или счет для организации.
- Дождитесь письма с доступом на e-mail из заявки. Если письма нет, проверьте папку «Спам».
- Войдите на этот сайт под тем же e-mail. Материал откроется сам, карточка покажет «доступ открыт».
Доступ к решению действует 2 месяца. Образцы в Word и PDF остаются у вас.
Оплатили, но материал не открывается? Напишите в WhatsApp: +7 777 428 97 11.
Все подробности о решении: www.hrdok.kz/esutd