Цифровое решение № 1 · Испытательный срок
Работник не прошел испытательный срок. Как уволить его так, чтобы суд не восстановил?
Пошаговый маршрут всей процедуры от приема до расторжения трудового договора, ответы на частые вопросы со ссылками на нормы закона, календарь испытательного срока и образцы документов. А если вы только принимаете работника — как правильно установить испытательный срок, чтобы потом не увольнять с риском.
Актуально на 2026–2027 годы · ТК РК и нормативное постановление Верховного Суда № 1 · русский и казахский язык.
Цена ошибки
до 6 месяцев зарплаты
Если работника восстановят на работе, ему выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев (п. 1 ст. 161 ТК РК). При зарплате 400 000 ₸ это 2 400 000 ₸, не считая компенсации морального вреда.
Узнаете свои вопросы?
- ?По какой статье увольнять, если работник не прошел испытательный срок?
- ?За сколько дней уведомлять — и можно ли вручить уведомление и приказ в один день?
- ?Работнику вручили уведомление, а он открыл больничный. Что теперь?
- ?Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?
- ?Можно ли платить на испытательном сроке меньше, чем после него?
- ?Можно ли уволить за конфликты и опоздания как не прошедшего испытание?
Это реальные вопросы из практики кадровиков. Ответы на них и еще на 30 вопросов — в решении.
Так выглядит ответ внутри решения
Работник на больничном или в отпуске. Можно ли его уволить?
Нет, только после выхода на работу. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска не допускается, а основание «непрохождение испытания» не входит в исключения. Срок испытания на это время приостанавливается — после выхода работника вы еще успеваете оформить расторжение в пределах срока.
п. 1 ст. 54 ТК РКп. 3 ст. 36 ТК РК
🔒 Работник отказывается подписать уведомление. Что делать?
🔒 Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?
🔒 Когда вручать уведомление и издавать приказ?
Остальные ответы, календарь и образцы открываются после оплаты.
Что внутри полной версии
36
ответов со ссылками на нормы
14
образцов документов в Word
4
решения судов с полным текстом
3 ч 07 мин
запись вебинара с тайм-кодами
6
ак. часов в именном сертификате
Выберите версию
Базовая версия
9 990 ₸
Чтобы разобраться и правильно оформить процедуру.
- Пошаговый маршрут от приема до расторжения.
- Ответы на 36 вопросов со ссылками на нормы.
- Календарь испытательного срока.
- 5 главных образцов в Word.
Все материалы, вебинар и сертификат
Полная версия
34 990 ₸
Чтобы увольнение устояло в согласительной комиссии и суде.
- Все, что есть в базовой версии.
- Все 14 образцов, включая заявление в согласительную комиссию и иск.
- Позиции Верховного Суда и кадрового аудитора.
- Калькуляторы компенсации за отпуск и пени.
- Судебная практика с решениями судов для скачивания.
- Вебинар, итоговый тест и именной сертификат на 6 ак. часов.
Уже купили базовую версию?
Перейдите на полную без потери денег: доплата 25 000 ₸, уплаченные 9 990 ₸ засчитываются. Кнопка доплаты есть внутри базовой версии и в письме с доступом. Доплатить можно, пока действует доступ к базовой версии.
Как получить доступ
- Выберите версию и оплатите: счет в Kaspi или счет для организации.
- Дождитесь письма с доступом на e-mail из заявки. Если письма нет, проверьте папку «Спам».
- Войдите на этот сайт под тем же e-mail. Материал откроется сам, карточка покажет «доступ открыт».
Доступ к решению действует 2 месяца. Образцы в Word и PDF остаются у вас.
Оплатили, но материал не открывается? Напишите в WhatsApp: +7 777 428 97 11.
Все подробности о решении: www.hrdok.kz/isp-srok