Каталог курсов

Прямой эфир от 16.02.2024г. с ответами на вопросы по трудовому законодательству Казахстана.

Краткий конспект прямого эфира от 16.02.2024 г.

 


  • Трудовой кодекс и кадровое делопроизводство

    • Обсуждение вопросов по трудовому законодательству, кадровому учету и делопроизводству. 

    • Важность внимательного чтения трудового кодекса и других нормативных документов. 


  • Вопросы по трудовому законодательству

    • Обсуждение вопроса о продолжительности ежедневного отдыха и времени между сменами. 

    • Ответ на вопрос о внесении изменений в трудовой договор на сайте enbek.kz. 

    • Рекомендации по работе с информацией и законодательством. 


  • Обсуждение трудовых договоров и документов

    • Участники обсуждают, как заключать трудовые договоры с вредниками и вносить соответствующие сведения в электронный журнал. 

    • Отмечается, что нет требований законодательства о внесении сведений о вредниках в электронный журнал. 


  • Вопросы о документах и удостоверениях личности

    • Участники обсуждают, что копии удостоверений личности не являются документами и не имеют юридической силы. 

    • Указывается, что для заключения трудового договора необходимо иметь оригинал удостоверения личности. 


  • Заключение

    • Участники приходят к выводу, что нет необходимости делать копии удостоверений личности для заключения трудового договора. 

    • Важно использовать оригиналы документов для заполнения кадровых документов и внесения сведений в электронный журнал. 


  • Запрет на бумажные копии документов

    • Работодатель должен выдать работнику письменное обязательство о возврате документов, если работник не возражает против хранения оригиналов документов у работодателя. 

    • Работодатель может запросить личное дело работника через систему enbek.kz, но работник может отозвать свое согласие на предоставление данных. 


  • Технические неполадки и невозможность удалить личное дело

    • Возможно, функционал запроса электронного личного дела отработан, но функционал удаления личного дела из enbek.kz не отработан. 

    • Работник может письменно отозвать свое разрешение на предоставление данных, но у работодателя останется личное дело работника. 


  • Обсуждение личных дел и документов

    • Работодатель не может запретить работнику предоставлять личные данные, но может запросить только те документы, которые необходимы. 

    • В личном деле работника могут быть указаны его личные данные, трудовая книжка, образование, учет в психоневрологической и наркологической организациях, трудовая книжка и медицинская справка. 


  • Запрос личных данных и документов

    • Работодатель может запросить только те документы, которые ему нужны, а не все личное дело. 

    • Работник может предоставить свои личные данные и документы через цифровые сервисы, такие как Kaspi Gold. 


  • Вопросы о специальной социальной выплате

    • Работник не получает уведомление о назначении специальной социальной выплаты, и ему не приходит смс с просьбой выбрать ситуацию. 

    • Работодатель должен обратиться в страховую организацию для заключения договора предпенсионного аннуитетного страхования. 


  • Обсуждение вопросов о документах и страховании

    • В видео обсуждаются вопросы о документах, которые должны быть у работников, и о том, как проверить, зарегистрирован ли номер телефона работника в базе мобильных граждан. 

    • Также обсуждается вопрос о том, как убедиться в подлинности удостоверения личности, и о том, что в электронном удостоверении личности нет подписи гражданина. 


  • Обсуждение правил и информационной системы

    • В видео говорится о том, что информационная система "Охрана труда и безопасность" предназначена только для государственных учреждений, и что частные компании не могут зарегистрироваться в этой системе. 

    • Также обсуждаются правила внесения сведений о договорах страхования, и указывается, что на текущий момент времени нет инструментария для внесения сведений в информационную систему. 

    • В заключение, автор призывает успокоиться и заниматься своей работой, так как на сегодняшний день нет инструментов для внесения сведений в информационную систему. 


  • Обсуждение обходного листа

    • Обходной лист не является обязательным документом, но может быть утвержден внутренними документами компании. 

    • Материальная ответственность не прекращается с трудовым договором, и работник может быть привлечен к ответственности даже после увольнения. 


  • Вопросы о трудовых книжках и дополнительных должностях

    • В электронной трудовой книжке могут быть отражены дополнительные должности, если они связаны с рабочим днем. 

    • При расторжении трудового договора, работник должен сдать корпоративный номер и акт приема-передачи. 


  • Приглашение на обучение

    • Автор приглашает на обучение в клуб, где обсуждаются вопросы трудового законодательства и проводятся тематические дни. 

    • Стоимость обучения в клубе составляет 75 тысяч тенге за полгода. 


  • Обсуждение вопросов о биометрии и трудовых договорах

    • В видео обсуждаются вопросы о биометрии, ее использовании и контроле, а также о трудовых договорах и ответственности. 

    • Упоминается, что компании, использующие биометрические данные, должны быть на особом учете в органах, и что вопросы о соблюдении законов должны быть адресованы им. 


  • Обсуждение вопросов о материальной ответственности и трудовых договорах

    • В видео подчеркивается, что работники, работающие по трудовым договорам, несут материальную ответственность, и что для составления хорошего договора на оказание услуг можно обратиться к специалисту. 

    • Упоминается, что в случае работы по гражданско-правовым договорам, материальная ответственность регулируется гражданским кодексом. 


  • Обсуждение вопросов о трудовом стаже и правилах его исчисления

    • В видео говорится о том, что в государственном секторе существуют правила исчисления трудового стажа, которые должны быть соблюдены. 

    • Упоминается, что для получения информации о правилах исчисления трудового стажа можно обратиться к правилам и условиям исчисления стажа работы по специальности. 


  • Обсуждение правил и условий исчисления стажа работы

    • Спикер обсуждает правила и условия исчисления стажа работы для гражданских служащих и работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета. 

    • Она рекомендует обратиться к правилам от 10 июня 2016 года и внимательно их прочитать. 


  • Защита от давления и принуждения к заключению договоров

    • Спикер подчеркивает, что никто не имеет права принуждать к заключению договора и свободе выбора подрядчика. 

    • Она также упоминает о возможности пожаловаться на принуждение к заключению договора. 


  • Обучение и стажировка в области кадрового делопроизводства

    • Автор обсуждает свой курс "Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров", который включает в себя 216 академических часов и тысячи раздаточных материалов. 
    • Спикер планирует заменить этот курс на интенсив, который будет включать в себя блоки по различным темам, таким как отпуска, суммированный учет, материальная ответственность и воинский учет. 


  • Вопросы о работе и увольнении

    • Сотрудник не может оставить рабочее место, если работодатель не нашел замену и не передал товарно-материальные ценности. 

    • Можно найти вариант для передачи ценностей, например, через руководителя или другого ответственного лица. 


  • Обучение и материалы

    • Обучение по согласительной комиссии доступно через телеграм-канал автора. 

    • Материалы по согласительной комиссии включают образцы документов и соглашений, которые помогут в организации работы согласительной комиссии. 


  • Работа на 0,75 ставки и совместительство

    • Работа на 0,75 ставки возможна, но нужно понимать контекст и условия работы. 

    • В случае с совместительством в одной и той же компании, нужно смотреть на штатное расписание и условия работы. 


  • Увольнение работника-пенсионера

    • Не нужно заключать трудовой договор на один год с работником-пенсионером, достаточно установить факт достижения пенсионного возраста. 

    • В случае необходимости, можно уволить работника-пенсионера в любое время, но с соблюдением ограничений, предусмотренных в пункте 9 статьи 53 Трудового кодекса. 


  • Оформление граждан РФ

    • Оформление граждан РФ в Казахстане: заключение трудового договора, оформление РВП, получение всех необходимых документов. 

    • Запрет на использование факсимиле в документах. 


  • Согласительная комиссия

    • Создание согласительной комиссии для восстановления на работе. 

    • Право на защиту у работника есть, но работодатель может указать на пропуск срока исковой давности. 


  • Предрейсовые медицинские осмотры

    • Предрейсовые медицинские осмотры проводятся в соответствии с правилами проведения предсменных и послесменных медицинских осмотров. 

    • Целевые списки на медосмотр можно найти в интернете. 


  • Оформление документов

    • Правила документирования и управления документацией государственных и негосударственных учреждений. 

    • Казахские тексты на титульнике обязательны, русский текст на втором листе. 

    • Перевод сотрудника из филиала в головной офис - это перевод, а не увольнение. 


  • Согласительная комиссия

    • Согласительная комиссия - это общественный орган из работников трудового коллектива, который помогает одному из работников решить трудовой спор в досудебном порядке. 

    • Процедура работы согласительной комиссии описана в статьях 159-160 Трудового кодекса. 


  • Закрытие филиала и компенсации работникам

    • Закрытие филиала возможно через сокращение, но без документов сложно дать точный ответ. 

    • При закрытии филиала работникам положена компенсация, но это зависит от конкретной ситуации. 


  • Аутсорсинг отдела кадров

    • Аутсорсинг отдела кадров возможен, но пока не так развит в Казахстане. 


  • Ответы на вопросы зрителей

    • Вопросы зрителей уже были рассмотрены в предыдущих эфирах, но можно написать автору в WhatsApp или задать вопрос в этом видео. 


  • Ведение кадрового учета удаленно

    • Обсуждается вопрос о том, как вести кадровый учет удаленно, подписывать документы и контролировать их. 

    • Упоминается, что компании, ведущие бухгалтерский аутсорсинг, обычно не полностью контролируют все кадровые документы. 

    • Обсуждается важность взаимодействия между заказчиком, кадровой компанией и исполнителем для успешного выполнения работы. 


  • Ответственность и контроль

    • Упоминается, что ответственность и контроль возрастают при работе удаленно, и необходимо тщательно продумать договор на оказание услуг и разграничить ответственность. 

    • Обсуждаются сложности и риски, связанные с удаленной работой, и важность найти надежного исполнителя для полноценного ведения кадрового учета. 


  • Подпись и почерковедческая экспертиза

    • Обсуждается случай, когда работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но поставил другую подпись, и возникает вопрос о подлинности подписи. 

    • Упоминается возможность проведения почерковедческой экспертизы для установления подлинности подписи. 

    • Обсуждаются возможные причины использования другой подписи, такие как смена фамилии или заказ услуг по разработке подписи. 


  • Обсуждение ситуации с увольнением

    • Рассматривается возможность использования ЭЦП для ознакомления работников с приказом об увольнении. 

    • Обсуждается возможность использования информационно-коммуникационных технологий при ознакомлении работников с приказом. 


  • Восстановление на работе и дисциплинарная ответственность

    • Госинспектор предлагает восстановить работника на работе и уволиться. 

    • Рассматривается возможность использования отрицательного результата работы во время испытательного срока для увольнения. 


  • Заключение

    • Обсуждается необходимость документального подтверждения факта увольнения. 

    • Рассматриваются варианты оформления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. 

    • Упоминается возможность использования ЭЦП и других технологий для ознакомления работников с приказом.