Аудит объявления об имеющемся вакантном месте
Если раньше все объявления публиковались в «работных» газетах, то сейчас многие HR и предприниматели публикуют свои вакансии в интернете. Большая часть размещается на специальных job-сайтах, где существуют жесткие требования к тексту объявления. Часть пользователей идет в социальные сети, где либо на своих страничках, либо на аккаунтах типа «Работа в …» публикуют объявления о поиске работников.
Давайте вместе проведем аудит этого объявления. Контакты магазина я затерла, ибо не только они грешат подобными нарушениями.
Пару вводных: магазин продает обувь, верхнюю одежду, сумки, ремни, кошельки и прочую кожгалантерею. Девочки-консультанты действительно все молодые, скорее всего, это реальная установка бизнеса. Кадровую кухню именного этого магазина я не знаю, но еще в 2015 году приходилось сталкиваться с их прямыми конкурентами. От имеющихся нарушений волосы на голове ходуном ходили. Но до суда из девчонок так никто и не дошел – побоялись крепкой «крыши». Часть моих рекомендаций вытекает строго из формулировок конкретного объявления. Но имеет место и фантазия практического опыта.
? Ошибка № 1. Требуются «милые девушки 18-25 лет» – дискриминация по полу и возрасту. Хочу заметить, прилагательное «милый» не является деловым качеством соискателя, а выражает только фактор внешней привлекательности человека. Работодателю следует изменить формулировку объявления на более нейтральную. И обязательно исключить дискриминационные характеристики.
Что почитать: ст. 6 ТК РК и п.3. ст. 90 КоАП РК. Размещение работодателем информации о вакансиях для приема на работу, содержащей требования дискриминационного характера в сфере труда, – влечет штраф:
?на физических лиц в размере пятнадцати МРП (34 035 тенге)
?на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере тридцати МРП (68 070 тенге)
?на субъектов среднего предпринимательства – в размере пятидесяти МРП (113 450 тенге)
?на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста МРП (226 900 тенге)
? Ошибка № 2. Полный рабочий день (10:00-20:00). Полный рабочий день – это восьмичасовой рабочий день. Здесь же «милой девушке» предлагается отработать все 10 часов. Насколько я могу судить, приходить в магазин нужно не менее чем за 15 минут до открытия. Обед – максимум регламентированные ТК РК 30 минут, после закрытия тоже пройдет какое-то время, прежде чем работники разойдутся по домам. И как мне кажется, сверхурочные и праздничные трудовым договором не предусмотрены. Я уж не говорю про прием товара и ночные ревизии.
Что почитать: ТК (хотя бы ст. 67, 68 и 77-79) и ?ст. 89 КоАП. Если вас поймают на превышении предельно допустимого рабочего времени впервые, отделаетесь предупреждением. Если повторно, то будет наложен штраф.
? Ошибка № 3. Два выходных в неделю (кроме сб/вс). Тут все не так однозначно, ибо трудового договора я не видела. Если все работники работают по сменам, нарушения нет. Выходные дни работникам, работающим по сменному графику, могут, действительно, предоставляться в другие дни недели. У вас такая же ситуация? Тогда откройте свой трудовой договор в разделе «Время работы и отдыха».
?А на досуге читаем п.3 ст. 87 КоАП РК – штрафы за нарушения по этой части доходят до 120 МРП (умножаем на 2269 тенге и получаем 272 280 тенге).
? Ошибка № 4. Оклад (от 500 тг. до 3500 тг. в день). Давайте считать самый наихудший вариант: 500 тенге в день. Если я добросовестно отработаю свои 20 рабочих дней в месяц, работодатель мне заплатит всего 10 000 тенге. Напомню: минимальный размер заработной платы на 2017 год установлен в размере 24 459 тенге. На 2018 год – 28 284 тенге.
В соответствии с п. 2 ст. 103 ТК РК размер заработной платы за полный месяц не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
?Что в данном случае нарушает работодатель: ст. 82-1 КоАП РК, штраф по которой для представителей МСБ может достигать 120 МРП или 136 140 тенге.
Все условия оплаты труда до мельчайших подробностей должны быть прописаны в трудовом договоре – это пп. 7) п. 1 ст. 28 ТК РК. Если расписать все условия в одном трудовом договоре не представляется возможным, ссылайтесь на соответствующий локально-нормативный акт. Например, Положение «Об оплате труда».
Коллеги, приглашаю вас в закрытый клуб для профессионалов в области кадрового учета, аудита, разрешения трудовых споров.
- Видео-встречи в zoom проводятся 1 раз в неделю в среду в 20:30 по Алматы (кроме праздничных дней) и раз в месяц будет zoom в формате «Вопрос-Ответ».
Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки. Узнать стоимость и уточнить условия можно по WhatsApp или на сайте
Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>
АВТОР СТАТЕЙ И КУРСОВ: Лебедь Екатерина Александровна
✔ Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК.
✔ В карьерном портфеле: налоговые проверки, трудовые инспекции, суды, прокурорские проверки, восстановление учета, любые сложные участки, включая налоги с зарплаты.
✔ С 2010 года работаю на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, тысячи часов консультаций применению трудового законодательства (в год провожу более 1000 консультационных часов).
✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
✔ Бесплатные прямые эфиры в Инстаграм: https://www.instagram.com/hrdelo_kz/
✔ Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram.
