Курс для кадровиков и специалистов, ведущих кадровый учет (бухгалтеров, юристов, офис-менеджеров)

Если в ваши обязанности входит кадровый учет и делопроизводство, то вы должны знать, что за неправильное применение норм трудового законодательства вам (а сначала вашему предприятию) может грозить штраф. Какой, например?
 
? Штраф за допуск к работе без заключения трудового договора
? Штраф за непредоставление трудового отпуска или его части в течение двух и более лет подряд
? Штраф за несоблюдение мер по защите персональных данных и т.п.

̲В̲ы̲ ̲д̲у̲м̲а̲е̲т̲е̲,̲ ̲ш̲т̲р̲а̲ф̲ы̲ ̲н̲е̲б̲о̲л̲ь̲ш̲и̲е̲?̲ Как бы не так! 60-40-150 МРП на малый бизнес, и это не предел! (Чтобы понять размер начальной планки административных штрафов, просто умножьте 60-40 или 150 МРП на 2269 тенге на 2017 год)
 
А какие еще риски существуют? Риск того, что вы по незнанию оформили неправильно приказ, не соблюли сроки или процедуры (по переводу, по расторжению трудовых отношений, по предоставлению отгулов и т.п.), а работник “обиделся” и обратился с иском в суд. Суд компания проиграла, работнику обеспечены выплаты, а виноват тот, кто вел кадровый учет. То есть вы!
 
А виноватым быть совсем не хочется, верно? Да и глупо выглядеть в глазах руководства и коллектива – тоже. Поэтому давайте учиться. Тем более, что кадровиков профессионально в колледжах и ВУЗах не обучают, в отличие от бухгалтеров.
 
̲Ч̲т̲о̲ ̲я̲ ̲в̲а̲м̲ ̲п̲р̲е̲д̲л̲а̲г̲а̲ю̲?̲ Практические курсы по кадровому учету и делопроизводству. Для новичков и тех, кто уже успел немного проработать, но не уверен, что оформляет документы и процедуры корректно.
 
̲Ч̲т̲о̲ ̲в̲ ̲п̲р̲о̲г̲р̲а̲м̲м̲е̲:̲
 
? Пошаговый алгоритм приема на работу: какие документы запрашиваем, как и кого направляем на медосмотр, как составить трудовой договор, сроки в трудовых отношениях, испытательный срок и его тонкости, время работы и время отдыха, заработная плата, приказ о приеме на работу, личное дело работника, заполнение трудовой книжки.
? Переводы работников на другое рабочее место – все виды. В чем отличия, как правильно оформлять, образцы приказов, уведомлений, дополнительных соглашений к трудовому договору.
? Внутреннее и внешнее совмещение, расширение зоны обслуживания – как оформить, чем отличаются, кому противопоказано.
? Отстранение от работы: причины, оплата, формы документов.
? Ежегодный оплачиваемый отпуск. Составляем график отпусков. Контролируем количество дней. Подсчитываем календарные дни.
? Отпуск без содержания и прочие виды социальных отпусков.
? Причины прекращения и расторжения трудовых договоров. Рассматриваем сроки, процедуры. Учимся разрабатывать документы, чтобы конфликтное расторжение трудовых отношений не привел в суд. Основные темы:
☝ Сокращение численности или штата
☝ Как правильно уволить пенсионера?
☝ Как правильно уволить за прогул?
☝ Что делать, если работник исчез?
? Заполняем трудовые книжки от приема до внесения записи прекращении трудовых отношений.
 
Конечно, это не весь Трудовой кодекс. Это программа для уверенного старта. После этого курса вы почувствуете себя хозяином положения.
 
✔ Вы сможете отстоять свое мнение в споре с главным бухгалтером, юристом предприятия или с руководителем.
✔ Вы уже точно не будете занимать обороняющуюся и вечно виноватую позицию.
✔ Вы компетентно и на равных сможете общаться с первыми лицами компании или проверяющими инспекторами.
✔ Вы наконец-то научитесь правильно читать, понимать и использовать Трудовой кодекс!
✔ Вы сможете использовать свои знания в интересах организации.
✔ И кто его знает, может, вам поднимут зарплату? Или создадут более комфортные условия труда? Ценным специалистам у нас везде дорога!
✔ Получите преимущество при смене работы – такой вариант тоже нужно предусмотреть.
 
По окончанию курса вы получите:
 
? Прикладные знания – они первичны!
? Образцы документов, готовые алгоритмы и формулировки
? Авторское методическое пособие
? Именной сертификат после прохождения экзамена //да-да, все серьезно 😉 //
? Участие в WhatsApp-группе для кадровиков, где вы сможете задавать вопросы и оперативно получать информацию и помощь от коллег.
 
Обучение проводится онлайн посредством вебинаров. Это удобный и современный формат. Для групп можно рассмотреть очную “живую” форму обучения.
 
Стоимость – 45 000 тенге в группе, индивидуально – 90 000 тенге. Это краткий курс, это не семинар, где сразу много и не понятно. Это прикладной материал – практика, образцы, дозированная теория.
 
Учить буду я – Екатерина Лебедь. Посмотрите мою страницу на Фейсбуке или пройдите по ссылке на мой сайт: https://hr.kazinvoice.kz/
 
Я уже 9 лет защищаю права работников и интересы работодателей в области трудовых отношений РК. Провожу кадровые аудиты – выявляю ошибки в кадровых документах. Пишу статьи в профессиональные кадровые журналы. Бесплатно консультирую в специальном разделе моего сайта. Участвовала в досудебных, судебных разбирательствах. Восстанавливала кадровый учет с нуля и перед проверками.
 
Главное – объясняю просто и доступно. Это моя фишка)))

АВТОР СТАТЕЙ И КУРСОВ: Лебедь Екатерина Александровна

 

web-akademia.com

✔ Кадровый аудитор. Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

✔ Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК.

✔ В карьерном портфеле: налоговые проверки, трудовые инспекции, суды, прокурорские проверки, восстановление учета, любые сложные участки, включая налоги с зарплаты.

✔ С 2010 года работаю на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, тысячи часов консультаций применению трудового законодательства (в год провожу более 1000 консультационных часов).

✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

✔ Бесплатные прямые эфиры в Инстаграм: https://www.instagram.com/hrdelo_kz/

✔ Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram.