Отличается ли трудовое законодательство в РК и РФ?

Мне сейчас звонила девушка по объявлению на счет курсов. И задала интересный вопрос: отличается ли трудовое законодательство, а следовательно, и работа кадровика в России и Казахстане. Она планирует переезжать и пока не определилась, а нужно ли ей учиться здесь. При этом ее мама 33 года проработала в кадрах, последние сколько-то лет – начальником. Сильный старт, потому что все мы работу несем домой, что-то обсуждаем, в чем-то просим помочь родных. Да и свой советчик под рукой – это всегда супер.
 
И-таки, да. Трудовое законодательство наших стран очень сильно отличается, хоть суть и принципы одинаковые и идут со времен Советского союза.

Иное все, начиная от количества статей – в нашем их 204, в РФ в два раза больше – 424, от состава и структуры первичных кадровых документов, от количества и качества проверок до правоприменительной практики – всяческих инструктивных писем, методических указаний и рекомендаций, решений суда.
 
Хотя и у нас полно различных правовых актов, я в своей работе использую порядка 58 законов, постановлений, приказов и т.п. – этот массив регулирует трудовое законодательство Казахстана помимо Трудового кодекса.
 
Я год жизни посвятила (вообще, больше даже) изучению норм трудового законодательства РФ, но мне было гораздо легче воспринимать информацию даже на интуитивном уровне, потому что на самом деле я учиться начинала по российским документам в далеком 2007 году. И сейчас даю бесплатные консультации.
 
Я читала кодекс, законы, правила, инструкции, изучала состав документов, их виды, формулировки и сопоставляла с Трудовым кодексом РК. И этом мне очень сильно помогло стать специалистом, который может оценить текущую кадровую ситуацию как перспективе, так и в ретроспективе.
 
И в отличии от Казахстана, специалисты РФ не прячут свои статьи, аналитические выборки, советы куда-то далеко. Там, прежде чем выбрать спеца, у которого будешь учиться, можно почитать его статьи, послушать его семинары – этого достаточно, чтобы определиться с кандидатом в гуру, в наставники.
 
Девушке посоветовала присмотреться в сторону российских профи.
 
Но оглядываться на законодательство РФ, потому что жить и работать придется уже совершенно по другим стандартам. И начинать учиться уже можно прямо сейчас, найдя в интернете электронную версию ТК РФ.

АВТОР СТАТЕЙ И КУРСОВ: Лебедь Екатерина Александровна

 

web-akademia.com

✔ Кадровый аудитор. Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

✔ Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК.

✔ В карьерном портфеле: налоговые проверки, трудовые инспекции, суды, прокурорские проверки, восстановление учета, любые сложные участки, включая налоги с зарплаты.

✔ С 2010 года работаю на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, тысячи часов консультаций применению трудового законодательства (в год провожу более 1000 консультационных часов).

✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

✔ Бесплатные прямые эфиры в Инстаграм: https://www.instagram.com/hrdelo_kz/

✔ Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram.